Bases 1ra Conv 2022 Iv de

Comando de Personal del Ejército
1er Concurso Público de Méritos 2022 - Decreto Legislativo N° 276 “Ley de Bases de la Carrera Administrativa” – Ley N° 23536 “Ley de
los Profesionales de la Salud”
MINISTERIO DE DEFENSA
EJÉRCITO DEL PERÚ
IV DIVISIÓN DEL EJÉRCITO
BASES DE LA 1RA CONVOCATORIA DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS

2022
BAJO EL RÉGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 276
“LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE

REMUNERACIONES DEL SECTOR PÚBLICO”
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TABLA DE CONTENIDOS
I. GENERALIDADES 4
1. Objeto de la convocatoria 4
2. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación 4
3. Domicílio legal 4
4. Órgano responsable 4
5. Base legal 5
II. DE LAS VACANTES 8

III. DEL CRONOGRAMA 10
IV. DE LAS ETAPAS DEL PROCESO 11
1. De la convocatoria 11
2. De la inscripción virtual del postulante 11
3. De la evaluación de la ficha de inscripción del postulante. 14
4. De las evaluaciones con puntaje 16
a) De la Evaluación de Conocimientos. 16
b) De la Evaluación psicométrica. 18
c) De la Calificación de las Evaluaciones (conocimientos y psicométrica) y publicación de
resultados. 18
d) De la Evaluación Curricular. 19
e) De la Entrevista Personal. 24
5. Etapa de elección y resultados del proceso. 25
V. DE LAS BONIFICACIONES 27
1. Para la asignación de la bonificación del diez por ciento (10%) al personal licenciado de
las Fuerzas Armadas. 27
2. Para la asignación de la bonificación del quince por ciento (15%) a las personas con
discapacidad 27
3. Para la asignación de la bonificación para los deportistas calificados de alto nivel 27
VI. SITUACIONES IRREGULARES Y CONSECUENCIAS. 29

VII MECANISMOS DE IMPUGNACIÓN Y OBSERVACIÓN 30
VIII DE LA SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 31
1. Presentación de documentos de postulantes ganadores 31
2. Firma del contrato 32
3. Obligación de reserva 32
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IX DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 33

X ANEXOS: 34
ANEXO 01: PERFILES DE PUESTO PARA LAS PLAZAS CONVOCADAS. 35
ANEXO 02: FICHA DE INSCRIPCIÓN DEL POSTULANTE. 36
ANEXO 03: DECLARACIÓN JURADA VARIAS 39
ANEXO 04: DECLARACION JURADA DE NEPOTISMO Y RELACIÓN DE PARENTESCO 40
ANEXO 05: DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DEL PERFIL DE PUESTO Y

CONOCIMIENTO DE LOS FACTORES DE EVALUACIÓN 41
ANEXO 06: DECLARACIÓN JURADA DE CONOCIMIENTOS 42
ANEXO 07: DECLARACIÓN JURADA DE SITUACIÓN ACTUAL DEL POSTULANTE 43
ANEXO 08: MODELO DE CURRÍCULUM VITAE DOCUMENTADO 44
ANEXO 09 MODELO DE SOLICITUD PARA REVISIÓN CURRICULAR 47
ANEXO 10 MODELO DE SOLICITUD PARA PRESENTACION DE DOCUMENTOS 48
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I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
La IV DIVISIÓN DE EJÉRCITO, convoca a un concurso público de méritos bajo el

régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276 “Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público”, para cubrir 104 plazas vacantes,
para laborar en las diferentes dependencias del Ejército del Perú, ubicadas en Pichari:
a. Personal Administrativo: uno (01) profesional, dos (02) técnicos.
b. Personal de la Salud: uno (01) auxiliar.
Garantizando los principios de transparencia, meritocracia e igualdad de oportunidades

para el acceso.
2. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Ejército del Perú – IV DIVISIÓN DE EJÉRCITO
3. Domicílio legal
Av. Héroes del vraem s/n – Pichari.
4. Órgano responsable
El presente concurso será conducido por el Comité Especial de Selección, nombrado por
Resolución de la Comandancia de la IV División de Ejército para tal fin, quienes cuentan
con autonomía para interpretar y adoptar las decisiones que sean pertinentes.
En caso uno de sus miembros se vea impedido, por caso fortuito o fuerza mayor, de
participar en alguna de las etapas del presente concurso, será reemplazado por su suplente
alterno.
El Comité de Selección tiene la facultad de interpretar las Bases del presente concurso, en
caso se presenten dudas o vacíos en éstas, salvaguardando el debido procedimiento y
resolviéndose estas situaciones en mérito a los principios de transparencia, igualdad y
equidad.
5. Base legal
a. Constitución Política del Perú 1993.
b. Ley N° 23536, normas generales que regulan el trabajo y la carrera de los
profesionales de la salud.
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c. Ley Nº 24041, Servidores contratados para funciones de naturaleza permanente que

tengan más de un año ininterrumpido de servicios, no podrán ser cesados ni
destituidos sino por causas previstas en la Ley.
d. Ley N° 25333, Ley que permite que los profesionales titulados en los institutos
superiores tecnológicos sean considerados como profesionales.
e. Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en caso de
parentesco.
f. Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios
y servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo
cualquier modalidad contractual.
g. Ley Nº 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado y sus
modificatorias.
h. Ley Nº 27674, Ley que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública.
i. Ley N° 27736, Ley para la Transmisión Radial y Televisiva de Ofertas Laborales.
j. Ley N° 27785, Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y sus modificatorias.
k. Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública y modificatorias.
l. Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público y modificatorias.
m. Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
n. Ley N° 28561, Ley que regula el trabajo de los técnicos y auxiliares asistenciales de
salud.
o. Ley Nº 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos -
REDAM.
p. Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar.
q. Ley Nº 29607, Ley de simplificación de la certificación de los antecedentes penales
en beneficio de los postulantes a un empleo
r. Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
s. Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
t. Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil y su Reglamento.
u. Ley N° 30220, Ley Universitaria y su Reglamento.
v. Ley N° 30512, Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior y de la Carrera
Pública de sus Docentes.
w. Ley Nº 31288, Ley que tipifica las conductas infractoras en materia de
responsabilidad administrativa funcional y establece medidas para el adecuado
ejercicio de la potestad sancionadora de la contraloría general de la república.
x. Ley Nº 31473, Ley que regula la contratación de pensionistas de las fuerzas armadas
y de la policía nacional del Perú.
y. Decreto Legislativo Nº 276, Ley de bases de la carrera administrativa y de
remuneraciones del sector público.
z. Decreto Legislativo Nº 559, Ley del trabajo médico.
aa. Decreto Legislativo N° 1023, Se crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil.
bb. Decreto Legislativo N° 1137, Ley del Ejército de Perú y su Reglamento.
cc. Decreto Legislativo N° 1440, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de
Presupuesto Público.
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dd. Decreto Supremo N° 005-90-PCM, Reglamento de la Carrera Administrativa

dispuesta por el Decreto Legislativo N° 276.
ee. Decreto Supremo N° 003-2018, Establecen las disposiciones para el registro y
difusión de las ofertas laborales del Estado.
ff. Decreto Supremo Nº 017-2002-PCM, que modifica el Decreto Supremo Nº 021-
2000-PCM, Reglamento de la Ley Nº 26771, Ley que establece la prohibición de
ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público
en caso de parentesco.
gg. Decreto Supremo Nº 017-96-PCM, Procedimiento a seguir para la selección,
contratación de personal y cobertura de plazas en organismos públicos.
hh. Resolución Suprema Nº 091-86-EF/76, Normas complementarias referente a las
remuneraciones y bonificaciones del docente universitario.
ii. Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la
Ley N° 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General.
jj. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 238-2014-SERVIR/PE, que aprueba la
Directiva Nº 002-2014-SERVIR/GDSRH – “Normas para la Gestión del Sistema
Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en las entidades públicas”.
kk. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°052-2016-SERVIR-PE, que aprueba la
Directiva N°001-2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de
Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puesto - MPP”.
ll. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 264-2017-SERVIR/PE, Directiva que regula
el Funcionamiento del Registro Nacional de Sanciones Contra Servidores Civiles –
RNSSC.
mm. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE, que aprueba Guía
metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas,
aplicable a regímenes distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.
nn. Directiva Nº 005 A-1.a/02.00, de Ene 2020, Desconcentración Administrativa del
Sistema de Personal del Ejército.
oo. Reglamento Interno de los Servidores Civiles del Ejército del Perú – 2020.
pp. RE 311-310, Reglamento de Acciones de Personal para los Servidores Civiles del
Ejército del Perú - Edición 2021.
qq. Directiva General Nº 010 A-5. b/02.61 JUN 2022. Contratación por Servicios
Personales en el Ejército.
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II. DE LAS VACANTES
SUELDO
N/O DESCRIPCIÓN CANT. CAFAE TOTAL UBICACIÓN
MENSUAL
AREA ADMINISTRATIVA
A PROFESIONALES
HUANCAYO
1 Asistente de abogacía 1 1,274.93 1,430.00 2,704.93
B TÉCNICOS
1 Artesano 1 1,251.68 1,370.00 2,621.68 PICHARI

HUNCAYO
2 Electricista 1 1,251.68 1,370.00 2,621.68
AREA DE LA SALUD
C AUXILIARES
1 Auxiliar de Nutrición 1 2,193.00 2,193.00 JAUJA
TOTAL 04
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III. DEL CRONOGRAMA
RESPONSABL
N° ETAPAS DEL PROCESO INICIO FIN
E
Publicación en:
- Portal web de Talento Perú de la Autoridad
1 Nacional del Servicio Civil – Servir. 25 JUL 22 09 AGO 22 SJAPCE
(http://talentosperu.servir.gob.pe/)
- Portal web del Ejercito del Perú
2 Presentación de la “FICHA DE INSCRIPCIÓN 25 JUL 22 09 AGO 22 POSTULANTE

DEL POSTULANTE” a través del enlace: desde 00:00 hasta las 23:59
https://forms.gle/CM9Dmt8E7ypXmdRm8 hrs hrs
3 Evaluación de la “Ficha de Inscripción de Postulante” 26 JUL 22 11 AGO 22 COMITÉ DE

SELECCIÓN
4 Publicación de los resultados de evaluación de “Ficha 12 AGO 22 12 AGO 22 SJAPCE
de Inscripción de Postulante”, en el portal web del
Ejercito del Perú.
5 Presentación del currículo vitae documentado en 15 AGO 22 17 AGO 22 POSTULANTE
medio físico en la mesa de partes de la SJAPEC. desde 09:00 hasta las 15:00
hrs hrs
6 Orientación para el desarrollo de las evaluaciones 18 AGO 22 18 AGO 22 COMITÉ DE
(conocimientos, psicométrico y entrevista personal, 10:00 hrs 12:00 hrs SELECCIÓN
vía virtual por Google Meet y remisión y/o
publicación de la guía del postulante. (El enlace será
enviado al correo que consigno el postulante en su
Ficha de Inscripción)
7 Evaluación de conocimientos y evaluación 20 AGO 22 20 AGO 22 COMITÉ DE
psicométrica. Presencial Fuerte Pichari: 08:00 hrs 12:00 hrs SELECCIÓN
Av. Héroes del vraem s/n – Pichari.
8 Publicación de resultados de los exámenes de 22 AGO 22 22 AGO 22 SJAPCE

conocimientos y psicométrico en el portal web del
Ejercito del Perú.
9 Evaluación Curricular 23 AGO 22 26 AGO 22 COMITÉ DE
SELECCIÓN
10 Publicación de resultados de la evaluación curricular 29 AGO 22 29 AGO 22 SJAPCE
en el portal web del Ejercito del Perú.
11 Entrevista Personal (Presencial) 31 AGO 22 16 SET 22 COMITÉ DE
SELECCIÓN
12 Publicación de resultado final en el portal web del 19 SET 22 19 SET 22 SJAPCE
Ejercito del Perú.
13 Presentación de documentos originales, formulación 20 SET 22 26 SET 22 COPERE
de resoluciones y suscripción del contrato SJACE
14 Registro del contrato en el AIRHSP e inicio de labores 01 OCT 22 01 OCT 22 SJAPCE
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IV. DE LAS ETAPAS DEL PROCESO
1. De la convocatoria
La convocatoria se realizará en el plazo indicado en el cronograma establecido en las

bases del proceso; y se difundirá durante diez (10) días hábiles, a través de:
a) En el portal web del Ejército del Perú, de presentar inconvenientes en el portal

institucional, se publicará en un lugar accesible y visible al público.
b)Aplicativo informático de registro y difusión de ofertas laborales del Estado: Talento

Perú, disponible en https://www.servir.gob.pe/talento-peru/.
c) Adicionalmente, se podrá publicar la convocatoria en otros medios de comunicación

masiva.
2. De la inscripción virtual del postulante
En esta etapa el postulante previa verificación de los requisitos, y cumplimiento del perfil
del puesto de la vacante a la que postula, procederá a registrarse de manera virtual,
siguiendo el siguiente enlace:
https://forms.gle/CM9Dmt8E7ypXmdRm8
El registro virtual es de entera responsabilidad de los postulantes, debiendo llenar el

contenido de la “Ficha de inscripción del postulante” (Anexo 2), en estricta
observancia de lo establecido en el artículo IV del Texto Único Ordenado de la Ley N°
27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, los cuales tienen carácter de
declaración jurada; por lo cual, están sujetos a verificación posterior.
Asimismo, deberá adjuntar los documentos (digitalizados en formato PDF) que sustenten
lo declarado en su ficha de inscripción, debidamente firmados en el campo
correspondiente dentro de los formatos (La firma puede ser digitalizada, escaneada o
firma digital), caso contrario el/la postulante será considerado como
DESCALIFICADO/A.
a. Consideraciones que deben tener presente los postulantes al momento de su

inscripción virtual.
1) La inscripción al concurso de méritos se realizará de manera virtual en las

fechas y horarios establecidos en el cronograma. Debiéndose llenar todos los
campos solicitados en “Ficha de Inscripción del Postulante” en esta ficha se
debe consignar toda la información requerida respecto al cumplimiento de los
requisitos mínimos del perfil del puesto, y que puedan ser sustentadas
mediante documentos en la etapa de Evaluación Curricular.
9 - 43
2) Si el/la postulante es Licenciado/a de las Fuerzas Armadas y cuenta con el

certificado otorgado por la autoridad competente que acredita dicha condición,
deberá consignar la información en la sección correspondiente.
3) Si el/la postulante cuenta con su certificado de discapacidad que acredita dicha

condición, deberá declararlo en la ficha de inscripción del postulante.
4) Del mismo modo en el caso de deportista calificado de alto nivel por el

Instituto Peruano del Deporte, deberá declarar si cuenta con dicha condición
en la Ficha de inscripción del Postulante.
5) El/la postulante debe considerar toda la información correspondiente a su

formación académica, experiencia laboral general y experiencia específica,
tomando en cuenta que durante la evaluación curricular se otorga puntaje
adicional a lo mínimo requerido en el perfil; para ello, es importante que se
tengan en consideración las definiciones siguientes:
INFORMACIÓN ASPECTOS REQUERIDOS A TOMAR EN CUENTA

DEL PERFIL
Formación Académica Se refiere a los estudios formales requeridos para un determinado puesto. En
los casos en donde se indique afines por la formación profesional se
considerarán aquellas carreras profesionales similares por los fines que
persiguen o procesos que abordan o las materias desarrolladas, siempre que
guarde relación directa con las funciones del puesto. Asimismo, deberán
declarar en esta misma sección, los grados académicos y títulos profesionales
obtenidos a la fecha de postulación.
Experiencia Laboral Los/as postulantes deben consignar la información solicitada en los rubros
contenidos, considerando cargo ocupado, fecha de inicio y fin de labores.
Asimismo, deben consignar la información referida a todas aquellas funciones
desarrolladas en cada puesto que sustenten el cumplimiento del requisito de
experiencia solicitado en el perfil del puesto
Experiencia General Se entiende como la cantidad total de años de experiencia laboral, sea en el
sector público y/o privado. Se contabilizará a partir de la condición del
egresado. Por ello, es preciso detallar el día, mes y año de dicha condición,
para la contabilización de la experiencia laboral general
Experiencia Se encuentra incluida en la experiencia general y se refiere al tiempo de
Específica experiencia requerida para el puesto en la función o la materia considerando el
nivel mínimo requerido del perfil del puesto. De solicitarse experiencia
específica en el sector público, se considerará el tiempo de servicio brindado a
una entidad estatal por el régimen del DLeg. 276, DLeg. 728 y DLeg. 1057, D
Leg. 1024, Ley 29806 (PAC), Ley 25650 (FAG), entre otras formas de
contratación.
Nivel mínimo del En caso de no indicar el tiempo requerido en el nivel de puesto se toma en
puesto cuenta que esta debe cumplir con el tiempo de experiencia específica en la
función o la materia
Conocimiento de Los conocimientos de ofimática (Procesador de Texto, Hojas de Cálculo y
Ofimática e Idiomas Programas de Presentaciones) requerido en el perfil del puesto deben ser
declarados por los/las postulantes, en la Ficha de Postulante (Anexo 1), siendo
indispensable indicar el nivel de conocimientos (básico, intermedio o
avanzado) de cada tipo. Estos conocimientos no necesitan documentación que
los acredite toda vez que la ficha del postulante tiene carácter de declaración
jurada sujeto a verificación posterior.
Estudios de Los Cursos/Diplomados/Programas de Especialización, etc., deben registrarse,
Especialización incluyendo las horas de duración. Respecto a los programas de Especialización
y/o diplomado, para que sean considerador como tal, éstos deberán tener la
10 - 43
INFORMACIÓN ASPECTOS REQUERIDOS A TOMAR EN CUENTA

DEL PERFIL
duración mínima de 90 horas, salvo sean organizados por disposición de un

ente rector, en cuyo caso pueden ser desde 80 horas. Para estos casos deberán
contar con los programas de especialización que se requiera para cumplir con
el requisito mínimo del perfil de puesto. En caso de que los Diplomados hayan
iniciado durante la vigencia de la Ley N° 30220, que aprueba la Ley
Universitaria, a partir del 10 de julio de 2014 se considerarán estudios de
postgrado los diplomados de postgrado, con un mínimo de veinticuatro (24)
créditos, teniendo en cuenta que cada crédito académico equivale a dieciséis
(16) horas lectivas. Debe precisar si posee estudios de Maestría o Doctorado
en la materia solicitada por el perfil. En el caso que estos no hayan concluido,
o cuenten con la condición de egresado, podrán ser considerados para el
cumplimiento de algún otro requisito, siempre y cuando el postulante presente
el documento donde se evidencie el número de horas que ya han cumplido
6) Los/Las postulantes deben verificar antes del envío de la información que sustente el
cumplimiento del perfil del puesto, bajo su responsabilidad, que el/los archivos estén
completos y además que puedan ser descargados y su contenido sea legible. El
COPERE/SJAPCE, remitirá un correo de confirmación de recepción del envío que
dará constancia de la recepción, por lo que, en caso de no llegar dicho acuse, el/la
postulante deberá comunicarlo al correo electrónico: consultas.copere-
[email protected], de manera oportuna dentro del plazo que señala el
cronograma.
7) El archivo digitalizado, que adjuntará el postulante al final del formulario de

inscripción, consistirá en un único archivo PDF, paginado y ordenado de la
siguiente manera:
a) Ficha de inscripción del postulante (Anexo 02)
b) Documentos que sustenten su información personal (DNI ambos lados y
carnet de vacunación contra la COVID 19, con esquema completo)
c) Documentos que sustenten su formación académica
d) Documentos que sustenten sus estudios de especialización
e) Documentos que sustenten otros estudios (puede adjuntar el anexo 06
Declaración jurada de conocimientos)
f) Documentos que sustenten su experiencia laboral (General y especifica
de acuerdo con el perfil de la plaza a la que postula.
g) Declaraciones Juradas (Anexo 03, Anexo 04, Anexo 05 y Anexo 07)
8) En caso de que el/la postulante haga uso de documentación con certificación

electrónica para sustentar cursos y/o programas de especialización deberá
proporcionar el correspondiente URL (vínculo web) para su verificación.
9) Una vez terminada la inscripción virtual del postulante y enviado el archivo

digital, el postulante yo no podrá modificar, agregar o cambiar lo declarado, ni
adjuntar nuevos documentos.
10) Del mismo modo el postulante no podrá inscribirse nuevamente empleando

otro correo, de detectarse doble inscripción, será motivo de descalificación.
11 - 43
11) Para reportar una incidencia, duda y/o consulta, los/as postulantes y personas
interesadas en el CPM podrán enviar un correo electrónico consultas.copere-
[email protected], explicando lo sucedido y adjuntando la(s) captura(s)
de pantalla que corresponda(n).
12) La omisión de cualquiera de las consideraciones al momento de la

inscripción del candidato será motivo de descalificación del proceso
3. De la evaluación de la ficha de inscripción del postulante.
En esta etapa se realizará la evaluación de la Ficha de Inscripción del Postulante

(Anexo 02) y la documentación digital (archivo pdf) adjuntada por el postulante al
momento de su inscripción; y tendrá carácter de ELIMINATORIO.
Para lo cual, se seguirá el siguiente procedimiento:
a. El comité de Selección revisará si los/as postulantes al CPM, a la fecha de su

inscripción, cumplen con los requisitos mínimos del puesto, a partir de la
información declarada en la Ficha de Inscripción del Postulante (Anexo 2); y si
han cumplido con enviar los documentos que forman parte del expediente de
postulación que son:
- Ficha de inscripción del postulante (Anexo 02)
- Documentos que sustenten su información personal (DNI ambos lados y
carnet de vacunación contra la COVID 19, con esquema completo)
- Documentos que sustenten su formación académica
- Documentos que sustenten sus estudios de especialización
- Documentos que sustenten otros estudios (puede adjuntar el anexo 06
declaración jurada de conocimientos)
- Documentos que sustenten su experiencia laboral
- Declaraciones Juradas (Anexo 03, Anexo 04, Anexo 05 y Anexo 07)
b. La evaluación, de los/as postulantes podrán obtener una de las siguientes

condiciones, según corresponda:
CONDICIÓN DETALLE DE LA CONDICIÓN
Postulante que ha llenado correctamente la ficha de inscripción del

postulante y las declaraciones juradas requeridas, adjuntando los
CALIFICA documentos que justifiquen que cumple con el perfil del puesto al que
postula.
Postulante que ha llenado correctamente la ficha de inscripción del
postulante y las declaraciones juradas requeridas, sin embargo, los
NO CALIFICA documentos que adjunta no cumplen con el perfil del puesto al que
postula.
DESCALIFICA Postulante que no ha cumplido con presentar la documentación

consignada en la ficha de inscripción del postulante y declaraciones
juradas solicitadas, que permita validar el cumplimiento de los
requisitos del perfil del puesto al que postula.
12 - 43
Postulante que incumple cualquiera de las indicaciones establecidas en

el numeral 2 (De la inscripción virtual del postulante)
c. No serán evaluados los documentos ilegibles o que no puedan ser descargados de tal
modo que no se aprecie ni verifique su contenido, considerando al postulante
DESCALIFICADO/A del concurso.
d. No se aceptarán declaraciones juradas en reemplazo de los documentos que

acrediten lo declarado en la Ficha de Postulante (Anexo 2). Sólo en el caso de
ofimática e idiomas se considerará lo declarado en la Ficha de Postulante (Anexo
06)
e. Al término de la evaluación de la “Ficha de Inscripción del Postulante” el Comité

de Selección publicará los resultados en la página web de la institución, en la fecha
señalada para tal fin, en el cronograma del presente CPM.
4. De las evaluaciones con puntaje
Los factores de evaluación dentro del proceso tendrán un máximo y un mínimo de

puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:
CARÁCTE PUNTAJE PUNTAJE

ETAPAS COEF
N° R MINIMO MAXIMO
1 Evaluación de Eliminatorio 2.5 13 20
Conocimientos
2 Evaluación Eliminatorio 1 13 20
psicométrica
3 Evaluación Eliminatorio 2.5 13 20
Curricular
4 Entrevista Personal Eliminatorio 4 13 20
PUNTAJE TOTAL 10 13 20
a) De la Evaluación de Conocimientos.
Esta evaluación se orienta a medir el nivel de conocimientos del postulante para el

desempeño de las funciones del puesto (Conocimientos generales y específicos
relacionados al perfil del puesto, conocimientos relacionados a la institución a la
que postula, conocimientos de cultura general, etc.)
En esta evaluación, los/as postulantes podrán obtener una de las siguientes

condiciones:
13 - 43
Postulante que alcanza el puntaje mínimo aprobatorio. La nota mínima

CALIFICA aprobatoria de la evaluación de conocimientos es de trece (13).
NO CALIFICA Postulante que no alcanza el puntaje mínimo aprobatorio.
- Postulante que incumple alguna de las normas establecidas, y/o es

retirado/a de la evaluación.
DESCALIFICA
- Postulante que no se presente a rendir la evaluación o se presenta
fuera del horario establecido.
1) Consideraciones para la evaluación de conocimientos
- Esta evaluación se efectuará de manera presencial, en la fecha y hora

establecidas en el cronograma del presente concurso, cumpliendo con las
disposiciones sanitarias establecidas por el Gobierno Central, a fin de
prevenir el contagio por la COVID 19.
- El postulante deberá portar su DNI y carnet de vacunación contra la

COVID 19 con su esquema completo, caso contrario no podrá rendir el
examen y será descalificado.
- El desarrollo del examen es personal, si se detecta que el postulante es

suplantado o recibe ayuda indebida o captura imágenes de las
evaluaciones, las reproduce o difunde a través de cualquier medio o utiliza
ayuda de algún medio electrónico, la entidad anulará el examen, quedando
eliminado del concurso.
- El postulante que no se presente a la evaluación en la fecha y hora

establecida, quedará automáticamente eliminado y obtendrá la condición
de descalificado.
- El postulante deberá llenar correctamente su tarjeta de respuestas,

empleando para tal fin, lápiz de carbón N° 2. La lectura de resultados será
al término del examen, mediante lectora de óptica de tarjetas, a este acto
podrán asistir los postulantes que deseen estar presentes en dicha lectura.
- Oportunamente se publicará en la página web de la institución, la guía del

postulante con las instrucciones específicas para la evaluación de
conocimientos.
b) De la Evaluación psicométrica.
Esta evaluación se efectuará de manera presencial, en la fecha y hora establecidas en

el cronograma del presente concurso, cumpliendo con las disposiciones sanitarias
establecidas por el Gobierno Central, a fin de prevenir el contagio por la COVID 19.
14 - 43
El objetivo de la prueba psicométrico es identificar capacidades, valores,

aptitudes, habilidades, competencias de los postulantes. Predeterminar el
potencial y las limitaciones de cada candidato respecto del puesto de trabajo que va
a desempeñar, sus opciones de crecimiento dentro de la institución, su potencial de
integración con el equipo y la filosofía institucional, etcétera.
Permite al evaluador comparar los rasgos personales con las competencias/

habilidades requeridas para el puesto.
En esta evaluación el postulante deberá llenar correctamente su tarjeta de respuestas,

empleando para tal fin, lápiz de carbón N° 2. La lectura de resultados será
inmediatamente, mediante lectora de óptica de tarjetas, de igual forma los
postulantes que deseen estar presentes en esta lectura, podrán hacerlo de manera
voluntaria.
En esta evaluación, los/as postulantes podrán obtener una de las siguientes

condiciones:
Postulante que alcanza el puntaje mínimo aprobatorio. La nota mínima

CALIFICA aprobatoria de la evaluación psicométrica es de trece (13).
NO CALIFICA Postulante que no alcanza el puntaje mínimo aprobatorio.
- Postulante que incumple alguna de las normas establecidas, y/o es

retirado/a de la evaluación.
DESCALIFICA
- Postulante que no se presente a rendir la evaluación o se presenta
fuera del horario establecido.
c) De la Calificación de las Evaluaciones (conocimientos y psicométrica) y

publicación de resultados.
Al término de las evaluaciones de conocimientos y psicométrica se realizará la

calificación de estos de manera pública, empleando para tal fin, lectora de tarjetas
ópticas.
d) De la Evaluación Curricular.
Los postulantes que hayan aprobado la evaluación de la Ficha de Inscripción

(Anexo 02) deberán presentar en la mesa de partes de la SJAPCE en la fecha y hora
establecida en el cronograma de la convocatoria, su Currículum Vitae
documentado. Conforme al siguiente detalle:
1) Solicitud para evaluación curricular. (Anexo 09)

2) Currículum Vitae Documentado (Anexo 08). Debiendo adjuntar fotocopia
simple de los documentos que sustenten el cumplimiento del perfil del puesto al
15 - 43
que postula, los cuales fueron declarados previamente en la ficha de inscripción

del postulante.
3) De ser el caso, documentación que acredite las bonificaciones que solicite.
Dicha documentación será presentada en un folder manila A-4, debidamente foliado

en la parte superior derecha, en orden descendente siguiendo el orden de los
numerales que anteceden, de acuerdo con el siguiente modelo:
04
03
02
01
En la tapa anterior del folder manila se deberá consignar lo siguiente:
1ER CONCURSO PUBLICO DE MERITOS

D. LEG N° 276 LEY DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA
COMITÉ ESPECIAL DE SELECCIÓN
PLAZA A LA QUE POSTULA:

Un
………………………………………………………………………………………………….
APELLIDOS Y NOMBRES DEL POSTULANTE:
…………………………………………………………………………………………………..
Una vez que el postulante deje sus documentos personales en sobre lacrado, en la
mesa de partes de la Sub-Jefatura de Administración de Personal Civil del Ejército
(COPERE -SJAPCE), no podrá en ningún caso presentar ningún tipo de
documentación adicional.
Todos los requisitos mínimos que se encuentran detallados en los perfiles de puesto
de la presente base son de carácter obligatorio, incluyendo los conocimientos
16 - 43
técnicos principales y los conocimientos de ofimática (podrán adjuntar la declaración

jurada respectiva Anexo 06); en consecuencia, la no presentación de alguno de los
requisitos mínimos significa la desaprobación de la evaluación curricular.
Consideraciones para la evaluación curricular:

- Esta evaluación comprende la revisión del Currículo Vitae presentado y la
cuantificación de este, para poder asignar los puntajes (mínimos y adicionales).
- Sólo serán evaluados los documentos que fueron declarados previamente en la
Ficha de inscripción del Postulante (Anexo 02), no pudiendo agregarse ningún
otro documento, siendo motivo de descalificación.
- La evaluación curricular tendrá una nota mínima de 13 puntos y una máxima de 20, teniendo en
cuenta los siguientes criterios.
1 FORMACIÓN ACADÉMICA: (Grado /situación Puntaje mínimo Puntaje máximo

académica requerida para el puesto)
El mínimo requerido en el perfil del puesto al que 4 -
postula
Cuenta con un grado superior o más al mínimo - 5
requerido
2 EXPERIENCIA LABORAL GENERAL (años de Puntaje mínimo Puntaje máximo
experiencia profesional general)
El mínimo requerido en el perfil del puesto al que 4
postula
Por cada año un punto, hasta u máximo de 2 años 6
3 EXPERIENCIA ESPECIFICA (años de experiencia Puntaje mínimo Puntaje máximo

especifica en la función y/o materia)
postula
Por cada año un punto, hasta u máximo de 2 años 5
4 CAPACITACIÓN
postula
Por cada 90 horas lectivas en cursos compatibles con el 4
perfil del puesto al que postula un punto hasta un
máximo de 2 puntos
5 CONOCIMIENTOS
Conocimientos de ofimática e idiomas requeridos en el CUMPLE / NO CUMPLE
perfil
6 OTROS DOCUMENTOS
Currículo vitae descriptivo CUMPLE / NO CUMPLE
Declaraciones Juradas (Anexo 03, Anexo 04, Anexo CUMPLE / NO CUMPLE
05 y Anexo 07)
Declaración jurada de conocimientos (Anexo 06) CUMPLE / NO CUMPLE
Carnet de vacunación con esquema completo CUMPLE / NO CUMPLE
Documentación que acredite las bonificaciones que CUMPLE / NO CUMPLE
solicite.
MINIMO MAXIMO
PUNTAJE ASIGNADO TOTAL
13 20
17 - 43
Consideraciones para acreditar Formación Académica: Grado académico y/o

nivel de estudios:
- Para el caso de Título Profesional Universitario, se acreditará con una copia

simple del Título Profesional.
- Para el caso de colegiatura, se acreditará con una copia de la constancia u otro

documento que lo acredite emitida por el Colegio Profesional.
- Para el caso de habilitación profesional, se acreditará con una copia de la

constancia de habilitación emitida por el Colegio Profesional, o
excepcionalmente dado el Estado de Emergencia Nacional, la impresión de la
página web que se encuentre vigente a la fecha del inicio de la convocatoria.
- En el caso que el perfil requiera Licenciada/o en Administración y en sus

diversas denominaciones, se deberá presentar constancia de colegiatura y
habilitación vigente de acuerdo con lo establecido en el Art. 5 de la Ley
N°31060.
- Para el caso de Egresado Técnico o Universitario, se acreditará con una copia de

la Constancia de Egresado.
- Para el caso de Bachiller Profesional Universitario, se acreditará con una copia

del diploma de Bachiller.
- Para el caso de auxiliar se acreditará con copia simple de certificado de 5to de

secundaria.
- Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo

establecido en la Ley del Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General
señalan que los títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado
emitidos por una universidad o entidad extranjera o los documentos que los
acrediten serán registrados previamente en SERVIR. De otro lado, en caso los
grados y títulos emitidos en el extranjero se encuentren registrados en SUNEDU
deberán hacerlo según el Reglamento del Registro Nacional de Grados y
Títulos. No hay otras opciones para acreditar los estudios en el extranjero.
Consideraciones para acreditar experiencia laboral:
- El tiempo de experiencia general y específica se contará desde la fecha de

egreso de la carrera con la cual postuló al presente concurso, para lo cual deberá
presentar su constancia de egresado, caso contrario se contabilizará desde la
fecha indicada en el Grado de Bachiller y/o Título Profesional correspondiente.
- Deberán presentar únicamente constancias y/o certificados de trabajo que

permitan confirmar la permanencia (inicio y término) en el cargo o puesto
relacionado con la experiencia solicitada.
18 - 43
- Para el caso de la experiencia específica, las constancias y/o certificados

presentados deberán especificar el nombre del puesto y/o las funciones
relacionadas con el puesto al cual postulan o adjuntar adicionalmente el
documento que las especifique (documento emitido por la entidad, con sello y/o
firma de la autoridad que la emite).
- Cabe señalar que la acreditación de la experiencia de servicios de terceros solo

se contabilizará, a través de constancia de servicios correspondiente, en el que
especifique fecha de inicio y término (No se contabilizará las órdenes y/o
conformidades para acreditar dicho servicio).
- De presentarse experiencia ejecutada paralelamente (traslape), para el cómputo

del tiempo de dicha experiencia sólo se considerará una vez el periodo
traslapado.
- Se podrá reconocer las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales

como experiencia laboral, de acuerdo con lo establecido en la Ley N°31396.
- Se podrá reconocer solo el año completo de SECIGRA DERECHO como

tiempo de servicio prestado al Estado, siempre y cuando esta se acredite con
certificado o la constancia expresa expedida por la Dirección, de acuerdo con lo
establecido en el Decreto Supremo N° 009-2014-JUS.
Consideraciones para acreditar cursos y/o estudios de Especialización:
- Se acreditará con constancias o certificados, según lo solicitado en el Anexo N°

01
- Se acreditará con constancias y/o certificados en las que se indiquen el número

de horas desarrolladas (cuando el requisito comprenda un número mínimo de
horas). Si la constancia y/o certificado no indica el número de horas, la/el
postulante puede adjuntar un documento adicional que indique y acredite el
número de horas, documento que deberá ser emitido por la institución educativa
en la que desarrolló los estudios.
e) De la Entrevista Personal.
La entrevista personal se realizará de manera presencial en el lugar y hora

establecida para tal fin. Las instrucciones de detalle serán publicadas oportunamente
en la guía del postulante.
El comité de selección evaluará los siguientes criterios:
CRITERIOS PARA PUNTAJ

DEFINICIÓN
EVALUAR E
Dominio temático Destreza y conocimiento teórico – práctico sobre la
5
temática de la materia del cargo al que postula
19 - 43
Capacidad analítica Capacidad del postulante de comprender las

situaciones y resolver los problemas. Poseer la
habilidad para realizar un análisis lógico, la
3
capacidad de identificar problemas, reconocer
información significativa, buscar y coordinar datos
relevantes de la materia del cargo al que postula
Actitud personal Capacidad del postulante de orientarse a los
resultados. Actitud para finalizar las tareas y
cumplir los objetivos, aún en situaciones más
4
exigentes en cuanto a plazos, obstáculos u
oposición. Evaluación de las competencias del
perfil detalladas en el anexo N°01 de las bases.
Facilidad de Capacidad del postulante de expresar oralmente sus
comunicación ideas, información y opiniones de forma clara y
3
comprensible, escuchando y siendo receptivo a las
propuestas de los demás
Conocimiento y Capacidad del postulante de adaptarse a las normas
Capacidad de adaptarse institucionales, formación militar y/o experiencia en
5
a la cultura la institución.
organizacional
La nota mínima aprobatoria en la entrevista personal es de trece (13) y la nota

máxima es veinte (20).
Los integrantes del comité de selección formularán preguntas y repreguntas que

estimen convenientes al postulante, debiendo tener en cuenta los criterios antes
señalados.
Concluida la entrevista personal, los integrantes del comité de selección calificarán a

los postulantes. El puntaje final se obtendrá de promediar los puntajes asignados por
cada uno de los miembros del comité de selección.
5. Etapa de elección y resultados del proceso.
En esta etapa el Comité de Selección elige a los postulantes idóneos para las plazas convocadas, de
acuerdo con el puntaje acumulado obtenido como consecuencia de la suma de todas las
evaluaciones anteriores donde los postulantes alcanzaron la nota mínima aprobatoria.
Para ello, previamente se calcula el puntaje total que es la sumatoria de los puntajes obtenidos en
cada una de las evaluaciones con puntaje, multiplicadas por su coeficiente y este resultado dividido
entre 10 (total de coeficiente)
Ejemplo para obtener el puntaje total:
N° EVALUACIONES PUNTAJE COEF DIVIDE NOTAL

OBTENIDO TOTAL
1 Evaluación de 15 2.5 10 3.75
Conocimientos
2 Evaluación 13 1 10 1.3
psicométrica
20 - 43
3 Evaluación 20 2.5 10 5.0

Curricular
4 Entrevista Personal 16 4 10 6.4
Puntaje Total 16.45
Finalmente, para obtener el puntaje final para cada candidato, se suma al puntaje total
obtenido, las bonificaciones otorgadas según sea el caso.
Ejemplo para obtener el puntaje final:
N° Nombre de Plaza a la que Puntaje Bonif Puntaje

postulante postula Total final
1 Juan Pérez Enfermera/o 16.6 No corresponde 16.6
2 Juan Pérez Enfermera/o 16.6 10% (Licenciado 18.2
de las FFAA)
3 Juan Pérez Enfermera/o 16.6 15% 19.09
(discapacidad)
S
Sobre la base del puntaje total obtenido se otorgan las bonificaciones establecidas por ley,
según corresponda.
Posteriormente, se elabora un listado de postulantes ordenado de manera descendente

según el puntaje final obtenido por cada uno de ellos, considerando hasta dos decimales,
para luego proceder a elegir a los/las ganadores/as y accesitarios/as del concurso,
considerando el número de posiciones convocadas.
En caso de que existiera más de una posición concursada para un mismo puesto, se
declarará a los/las ganadores/as y tantos accesitarios como posiciones convocadas en el
concurso público de méritos.
En el caso que dos o más postulantes obtengan el mismo puntaje final, se determinará el
orden de prelación aplicando los siguientes criterios:
- Primer Orden: El que obtenga mayor puntaje en la etapa de la entrevista personal.

- Segundo Orden: El que obtenga mayor puntaje en la etapa de evaluación de
conocimientos
- Tercer Orden: El que obtenga mayor puntaje en la etapa de evaluación de curricular
- De persistir empate se realizará un sorteo en presencia de los postulantes.
En caso de incumplimiento de la cuota señalada en el artículo 53 del Reglamento de la

Ley Nº 29973, “Ley General de la Persona con Discapacidad” y cuando se presente un
empate en un concurso público de mérito luego de haber otorgado la bonificación a que
se hace mención en el artículo 51 del Reglamento de la mencionada Ley, se debe
seleccionar a la persona con discapacidad.
21 - 43
En esta etapa se firma el acta en la que el comité, según corresponda, declara a los
ganadores del concurso, así como a los accesitarios/as, de corresponder.
Los postulantes que hayan ocupado una plaza en el CPM firmaran una constancia de
toma conocimiento, donde se comprometerán cumplir con presentar dentro de las 48
horas posteriores a la publicación del resultado, sus documentos originales o copias
fotostáticas legalizadas según corresponda, debiendo estar en condiciones de empezar
labores el 1er día hábil del mes de octubre de 2022. El incumplimiento de este párrafo
dará lugar a que se llame al accesitario de la plaza.
V. DE LAS BONIFICACIONES
1. Para la asignación de la bonificación del diez por ciento (10%) al personal licenciado
de las Fuerzas Armadas.
Ésta se realizará en la etapa de Elección. Los licenciados de las Fuerzas Armadas que
hayan cumplido el Servicio Militar y que participen del concurso público de méritos,
tienen derecho a la bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la etapa de
Elección, siempre y cuando hayan alcanzado al menos el puntaje mínimo aprobatorio en
todas las evaluaciones del proceso de selección. Para ello, el/la postulante deberá
consignar en la Ficha de Postulante (Anexo 2) esta información durante la etapa de
inscripción, de haber superado todas las etapas precedentes y haber acreditado previa
presentación en copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente
que acredite tal condición, al momento de presentar sus documentos para la Evaluación
Curricular.
Bonificación al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas
Puntaje Final = (Puntaje Total + 10% del Puntaje Total)
2. Para la asignación de la bonificación del quince por ciento (15%) a las personas con
discapacidad
Ésta se realizará en la etapa de Elección, siempre y cuando haya alcanzado al menos el

puntaje mínimo aprobatorio en todas las evaluaciones del proceso de selección, tienen
derecho a la bonificación del 15% sobre el puntaje obtenido. Para ello el postulante
deberá, consignar en la Ficha de Postulante (Anexo 1) esta información durante la etapa
de inscripción, de haber superado todas las etapas precedentes y haber acreditado previa
presentación en copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente
que acredite tal condición, al momento de presentar sus documentos para la Evaluación
Curricular.
Bonificación a personas con discapacidad

Puntaje Final = (Puntaje Total + 15% del Puntaje Total)
22 - 43
3. Para la asignación de la bonificación para los deportistas calificados de alto nivel
Conforme a lo establecido en el Artículo 7° del Reglamento de la Ley N° 27674, Ley de

que Establece el Acceso de Deportistas Calificados de Alto Nivel a la Administración
Pública, así como el Decreto Supremo N° 089-2003-PCM, los candidatos que tengan la
condición de Deportistas Calificados obtendrán una bonificación sobre la evaluación
curricular.
Para acceder al otorgamiento de la bonificación será de carácter obligatorio que el

candidato consigne tal condición en su Ficha de inscripción de postulante (Anexo N° 2) y
que adjunte copia simple de la acreditación de deportista calificado, en el momento que
presente la documentación sustentatoria, al momento de su postulación.
La bonificación antes mencionada será asignada de acuerdo con los siguientes niveles:
23 - 43
VI. SITUACIONES IRREGULARES Y CONSECUENCIAS.
1. El Ejército se reserva el derecho de brindar información de los resultados alcanzados en

las diferentes etapas respecto de postulantes distintos al solicitante, de considerarse que
vulnera la Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento.
2. El Ejército, podrá acudir a los mecanismos de verificación para poder aclarar información
consignada por el postulante en la Ficha de Postulante y/o en la presentación de
documentación que lo acrediten.
3. Durante el desarrollo de cada una de las etapas de evaluación, los/as postulantes deberán
permanecer en el ambiente (virtual o físico) señalado para las evaluaciones; de lo
contrario serán automáticamente DESCALIFICADOS.
4. En caso de que el/la postulante sea suplantado por otra/o postulante o por un tercero, será
automáticamente DESCALIFICADO, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que
el Ejército adopte.
5. De detectarse que el/la postulante haya incurrido en plagio o incumplido lo indicado en
las Bases y consideraciones a tomar en cuenta publicadas para el desarrollo de cualquiera
de las etapas del CPM, será automáticamente DESCALIFICADO; sin perjuicio de las
acciones civiles o penales que el Ejército pueda adoptar.
6. Los/as postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con el Ejército se
someterán a las disposiciones establecidas en las presentes Bases del CPM participando
en iguales condiciones con los demás postulantes.
7. En caso el/la postulante presentara información inexacta o incumpla con uno o más
requisitos para la incorporación, será DESCALIFICADO del CPM en cualquiera de las
etapas en la cual se encuentre; y si luego de haberse adjudicado una posición, se verifica
que ha consignado información falsa, será cesado, con arreglo a las normas vigentes, sin
perjuicio de la responsabilidad penal y/o administrativa en que hubiera incurrido.
8. Los requisitos y su calificación se establecen y evalúan de acuerdo con los principios del
Texto Único Ordenado de la Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General,
y las normas orientadas a la simplificación administrativa.
9. El postulante no podrá presentarse a dos convocatorias que tengan el mismo cronograma,
de lo contrario quedará automáticamente excluido de los procesos en los cuales se
hubiera inscrito.
VII MECANISMOS DE IMPUGNACIÓN Y OBSERVACIÓN
1. Consultas y observaciones
EL Comité de Selección se encuentra facultado para absolver las consultas que los
postulantes realicen a través del correo electrónico: consultas.copere-
[email protected]. Así como a revisar, de oficio o a pedido de parte, los resultados
de la Fase Inscripción virtual y/o de cualquier evaluación realizada dentro del CPM,
dentro los dos (2) días hábiles posteriores a la publicación de resultados.
24 - 43
De ser el caso, el Comité de Selección, realizará las acciones necesarias para subsanar
cualquier error y emitirá el comunicado dando a conocer el hecho a los demás postulantes
y a la ciudadanía en general.
2. Impugnación
Si algún postulante considerara que el Comité de Selección encargado de conducir el

CPM, haya emitido un acto que supuestamente viole, desconozca o lesione un derecho o
interés legítimo, podrá presentar ante dicho órgano un recurso de reconsideración o
apelación para su resolución o traslado al Tribunal del Servicio Civil según corresponda.
- El plazo para interponer el recurso de reconsideración es de hasta quince (15) días
hábiles computados desde el día siguiente de la publicación de los resultados de cada
una de las etapas del proceso que excluyen al postulante del proceso.
- El Comité de Selección deberá resolver el Recurso de Reconsideración en un plazo de
hasta diez (10) días hábiles, de presentado el recurso formulado.
- El plazo para interponer el Recurso de Apelación es de (15) días hábiles computados
desde el día siguiente de la publicación de los resultados finales que excluyen al
postulante del proceso.
25 - 43
VIII DE LA SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
1. Presentación de documentos de postulantes ganadores
Los postulantes que como resultado del CPM hayan obtenido vacantes, actualizarán y
entregarán obligatoriamente dentro de las 48 horas posteriores a la publicación del
resultado, sus documentos originales o copias fotostáticas legalizadas según
corresponda, por duplicado en dos (02) folders debidamente foliados y de acuerdo al
detalle siguiente:
a. Solicitud dirigida al señor General de División Comandante General del Comando

de Personal del Ejército (Anexo 10)
b. Partida de nacimiento (Original y copia legalizada).
c. D.N.I vigente (02 copias legalizadas)
d. Fotos tamaño pasaporte en fondo blanco (06 de frente y 06 de perfil)
e. Croquis Domiciliario (02 originales)
f. Certificado médico (Original y copia legalizada) del Ministerio de Salud (MINSA)
g. Certificado domiciliario (Original y copia legalizada)
h. Certificado de 5to de secundaria (Original y copia legalizada), para Auxiliares
i. Título Profesional Universitario, Grado de Bachiller Universitario, Diploma o
Certificado según corresponda (02 Copias legalizadas)
j. Certificado de Capacitación en Auditoria (Auditor)
k. Registro de Colegiatura según corresponda (02 Copias legalizadas)
l. Habilitación Profesional vigente (Original y copia legalizada)
m. Resolución del MINSA que acredite haber realizado SERUM - Profesionales de la
salud (02 Copias legalizadas)
n. Antecedentes penales (Original y copia legalizada)
o. Antecedentes policiales (Original y copia legalizada)
p. Constancia o Certificado de Licenciamiento SM acuartelado (02 copias legalizadas)
q. Resolución o Certificado de CONADIS para Discapacitados (02 copias legalizadas)
r. Brevete A-II Profesional (2 copias legalizadas) y Récord de infracciones (choferes)
NOTA: De acuerdo con normas de ESSALUD, se adquiere el derecho al subsidio por

maternidad (pre y post natal), con no menos de nueve (09) meses de aportaciones,
por lo que las postulantes que alcancen vacantes deberán firmar una Declaración
Jurada de haber tomado conocimiento sobre el caso.
2. Firma del contrato
La suscripción del contrato por servicios personales se realizará en un plazo no mayor de

cinco (05) días hábiles contados a partir del día siguiente de la publicación de los
resultados finales. Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato por causas
objetivas imputables a él, se seleccionará a la persona que ocupe el orden de mérito
inmediatamente siguiente.
26 - 43
Cabe precisar que, para ser seleccionado, no basta con haber ocupado el orden de mérito
inmediatamente siguiente, sino que también debe haber superado el puntaje mínimo
aprobatorio establecido en las bases del concurso. Solo así la persona adquiriría la
condición de accesitario o elegible y podría ser seleccionada para suscribir el contrato en
caso el ganador no lo haga dentro del plazo legal establecido.
3. Obligación de reserva
Los servidores del Ejército tienen acceso a informaciones de carácter privilegiada o

relevante, por lo que el postulante ganador queda obligado a guardar la confidencialidad
necesaria sobre los hechos que conozca con ocasión de la prestación del servicio materia
del presente concurso público de méritos, no divulgando ni transfiriendo a terceros
cualquier información o datos recabados o procesados, asimismo, debe guardar reserva
respecto de hechos o informaciones de los que tenga conocimientos con motivo o en
ocasión del ejercicio de sus funciones, sin perjuicio de los deberes y la responsabilidades
que le correspondan en virtud de las normas que regulan el acceso y la transparencia de la
información pública, de acuerdo al artículo 6 de la Ley N° 27815 “Ley del Código de
Ética de la Función Pública”.
27 - 43
IX DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL

PROCESO
1. El CPM se declarará desierto cuando:
a. No se presenten postulantes al proceso de selección.

b. Ninguna/o de los postulantes cumpla con el perfil del puesto.
c. Ninguna/o de los/as postulantes asista a alguna de las etapas de evaluación.
d. Ninguna/o de los/as postulantes alcance el puntaje mínimo correspondiente.
e. Los/as postulantes ganadoras/es del proceso desistan de su condición.
2. El CPM se declarará cancelado cuando:
a. La plaza vacante haya sido suprimida.

b. Se presenten restricciones presupuestales.
c. Otras razones objetivas debidamente justificadas.
28 - 43
X ANEXOS:
ANEXO 01: Perfiles de puesto para las plazas convocadas.

ANEXO 02: Ficha de inscripción del postulante.
ANEXO 03: Declaración jurada varias.
ANEXO 04: Declaración jurada de nepotismo y relación de parentesco.
ANEXO 05: Declaración jurada de cumplimiento del perfil de puesto y conocimiento de
los factores de evaluación.
ANEXO 06: Declaración jurada de conocimientos.
ANEXO 07: Declaración jurada de situación actual del postulante.
ANEXO 08: Modelo de currículum vitae documentado.
ANEXO 09: Modelo de Solicitud para evaluación curricular.
ANEXO 10: Modelo de Solicitud para presentación de documentos.
Lima, jueves 21 de julio de 2022
COMITÉ DE SELECCIÓN
___________________________________________ ________________________________________
JAVIER SALAZAR PEREZ FORTUNATO LLACTAHUAMAN PALOMINO
TTE CRL EP EC SPD
SECRETARIO COMITÉ ESPECIAL SELECCIÓN VOCAL COMITÉ ESPECIAL DE SELECCIÓN
DEPLAN TESORERIA
________________________________________
EDGAR CARLOS VEGA PEREZ
CRL EP
PRESIDENTE COMITÉ ESPECIAL SELECCIÓN
DEPER
29 - 43
ANEXO 01: PERFILES DE PUESTO PARA LAS PLAZAS CONVOCADAS.
(Ver publicación en la web y portal de SERVIR)
30 - 43
ANEXO 02: FICHA DE INSCRIPCIÓN DEL POSTULANTE.
FICHA DE INSCRIPCION DE POSTULANTE

DECLARACIÓN JURADA DE DATOS PERSONALES
I. DATOS DE LA PLAZA A LA QUE POSTULA

PLAZA A LA QUE POSTULA REGIMEN NIVEL
La información contenida en el presente documento tiene carácter de Declaración Jurada. La institución tomará en cuenta la información en ella consignada, reservándose el derecho de
llevar a cabo las verificaciones correspondientes; así como solicitar la acreditación de la misma. En caso de detectarse que se ha omitido, ocultado o consignado información falsa,
se procederá con las acciones administrativas que correspondan
II. DATOS PERSONALES

DOCUMENTO DE IDENTIDAD APELLIDOS Y NOMBRES ESTADO CIVL SEXO
DNI N° S C V D M F
DIRECCIÓN DEL DOMICILIO DISTRITO
PROVINCIA DEPARTAMENTO REFERENCIA DIRECCIÓN
FECHA NACIMIENTO LUGAR DE NACIMIENTO

NACIONALIDAD
(DD/MM/AAAA) (Distrito / Provincia / Departamento)
TELÉFONO DOMICILIO TELÉFONO CELULAR 1 TELÉFONO CELULAR 2 CORREO ELECTRÓNICO PERSONAL CORREO ELECTRÓNICO PERSONAL ALTERNO
CONADIS N° Carnet / Código FUERZAS ARMADAS N° Carnet / Código
ESPECIFICAR SI REQUIERE DE ALGÚN TIPO DE ASISTENCIA, DURANTE EL PROCESO DE SELECCIÓN:
DEPORTISTA CALIFICADO ALTO NIVEL SI NO Documento que lo acredite
III. FORMACIÓN ACADÉMICA (SEÑALE EL NIVEL EDUCATIVO QUE SE REQUIERE PARA EL PERFIL DE LA PLAZA A LA QUE POSTULA)
GRADO NOMBRE DE LA DIA/MES/AÑO Fecha Obtención
NIVEL ACADÉMICO / CARRERA O ESPECIALIDAD, MAESTRÍA O CENTRO DE ESTUDIOS
DESDE HASTA grado/título
SITUACIÓN DOCTORADO
Secundaria
Técnica básica (1 a 2 años)
Técnica superior (3 a 4 años)
Universitaria
Maestría
Doctorado
Otros (Especificar)
______________________________
Fecha de egreso de la formación técnica o universitaria (DD/MM/AAAA):

Solo para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria completa
IV. COLEGIATURA (SOLO PARA PERSONAL PROFESIONAL)
Colegio Profesional: Número de Colegiatura:
Condición a la fecha: ¿Habilitado? SI NO ¿Inhabilitado?

INDIQUE EL MOTIVO
31 - 43
VI. OTROS ESTUDIOS

(Idiomas, herramientas informáticas)
OFIMÁTICA
IDIOMAS Y/O DIALECTOS
(procesador de textos, hojas de cálculo, programas de presentaciones, otros) :
(Marque con una "X" el nivel alcanzado) (Marque con una "X" el nivel alcanzado)
IDIOMA O DIALECTO PROGRAMA O SOFTWARE
Básico Intermedio Avanzado Básico Intermedio Avanzado
Nota: No requieren de documentación sustentatoria, adjuntar declaracion jurada de conocimientos ANEXO 06
VII. EXPERIENCIA LABORAL

(Completar desde el último trabajo o trabajo actual)
TIEMPO DE EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO: TIEMPO DE EXPERIENCIA EN EL SECTOR PRIVADO:

(Años, meses, días) (Años, meses, días)
Régimen
SECTOR (N° 276, N° 728, N° 1057, DESDE HASTA
NOMBRE DE ENTIDAD/EMPRESA / INSTITUCIÓN PUESTO / CARGO
(PUBLICO/PRIVADO) N° 1024, PAC, FAG, Ley N° (DD/MM/AAAA) (DD/MM/AAAA)
30057, N° 1401, Otro)
REMUNERACIÓN FIJA
NOMBRE DEL JEFE DIRECTO PUESTO/CARGO DEL JEFE DIRECTO MOTIVO DE CAMBIO
MENSUAL S/. (BRUTA)
FUNCIONES PRINCIPALES
1.
2.
3.
4.
5.
REFERENCIA LABORAL : NOMBRE DE LA EMPRESA Y/O PERSONA QUE EXPIDE LA CONSTANCIA DE TRABAJO PARA VERIFICACIÓN
TELÉFONO /
NOMBRE PUESTO
CORREO
Régimen
SECTOR (N° 276, N° 728, N° 1057, DESDE HASTA
NOMBRE DE ENTIDAD/EMPRESA / INSTITUCIÓN PUESTO / CARGO
(PUBLICO/PRIVADO) N° 1024, PAC, FAG, Ley N° (DD/MM/AAAA) (DD/MM/AAAA)
30057, N° 1401, Otro)
REMUNERACIÓN FIJA
NOMBRE DEL JEFE DIRECTO PUESTO/CARGO DEL JEFE DIRECTO MOTIVO DE CAMBIO
MENSUAL S/. (BRUTA)
FUNCIONES PRINCIPALES
1.
2.
3.
4.
5.
REFERENCIA LABORAL : NOMBRE DE LA EMPRESA Y/O PERSONA QUE EXPIDE LA CONSTANCIA DE TRABAJO PARA VERIFICACIÓN
TELÉFONO /
NOMBRE PUESTO
CORREO
32 - 43
VIII. INFORMACIÓN ADICIONAL

SI NO
¿TIENE FAMILIARES QUE LABORAN EN LA INSTITUCION?
N° GRADO APELLIDOS Y NOMBRES VINCULO O PARENTESCO DEPENDENCIA DONDE LABORA
1.
2.
3.
4.
NOTA: POSTULANTE QUE TENGA FAMILIARES Y OMITA LLENAR ESTA INFORMACIÓN SERA DESCALIFICADO Y SE SOMETERA A LAS ACCIONES LEGALES CORRESPONDIENTES
La presente declaración jurada, está amparada por el principio de presunción de veracidad y principio de privilegio de controles posteriores, a que se refiere la ley Nº 27444
“Ley del Procedimiento Administrativo General”, por lo que los datos consignados, quedan bajo responsabilidad del suscrito, en concordancia con el artículo IV de la citada
ley. Asimismo, de encontrarme en alguno de los impedimentos previstod en el presente documento, acepto mi descalificación automática del proceso de selección, y de ser el
caso, la nulidad del contrato, sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar.
DECLARO CUMPLIR CON TODOS LOS REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIDOS PARA EL PUESTO AL CUAL ESTOY POSTULANDO Y QUE LA INFORMACION PROPORCIONADA ES
VERDADERA Y PODRA SER VERIFICADA POR LA ENTIDAD.
Fecha: / /
Firma del Postulante
DNI:
HUELLA DACTILAR
33 - 43
ANEXO 03: DECLARACIÓN JURADA VARIAS
Yo,_________________________________________________________________________, de
Nacionalidad __________________________, identificado (a) con Documento Nacional de
Identidad (DNI)N.º_________________, Correo Electrónico________________,
Teléfonos___________________/_______________ y domicilio actual en
________________________________________________________.
DECLARO BAJO JURAMENTO:

 Tener buena conducta.
 Gozar de buena salud física y mental que permita ejercer el cargo al que postulo.
 No tener antecedentes penales, policiales ni judiciales.
 No haber sido sancionado administrativamente con destitución en los últimos cinco (05) años a la
fecha.
 No haber sido condenado por la comisión de los delitos contra la libertad sexual, delitos de
terrorismo, colaboración con el terrorismo, afiliación a organización terrorista, instigación,
reclutamiento ilícito de personas, apología del terrorismo, tráfico ilícito de drogas.
 No tener la condición de procesado o investigado por delitos de terrorismo, delitos de violación
de la libertad sexual, delitos de tráfico ilícito de drogas.
 No estar cumpliendo sanción disciplinaria de suspensión.
 No estar cumpliendo condena condicional por delito doloso o haber sido suspendido e
inhabilitado judicialmente.
 No estar inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por Delitos Dolosos
(REDERECI).
 No contar con inhabilitación o suspensión vigente administrativa o judicial, inscrita o no, en el
Registro Nacional de Sanciones Contra Servidores Civiles (RNSSC).
 No estar inscrito en el registro de Deudores Alimentario (REDAM)
 La veracidad de la información y de la documentación que adjunto.
Declaración que formulo a los ___ días del mes de ____________ de 20___
Firma__________________________________
Post Firma______________________________
DNI _______________________________
HUELLA DACTILAR
34 - 43
ANEXO 04: DECLARACION JURADA DE NEPOTISMO Y RELACIÓN DE

PARENTESCO
Yo,………..……………………………………………………………………………………………………., Correo
Electronico____________________,Telefonos____________/_____________,.identificado con DNI
N°………….domiciliado…………….………………………………………………………
distrito………………………………….provincia……………………………………………………………………………
……………………… departamento…………………………………………………….. en mi condición de postulante a la
primera convocatoria concurso público de méritos 2022 y, al amparo del principio de presunción de veracidad establecido
en el artículo IV, numeral 1.7 del Título Preliminar del Texto Único Ordenado de la Ley N°27444- Ley del Procedimiento
Administrativo General aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS y de lo dispuesto en el artículo 51 de la referida
norma, DECLARO BAJO JURAMENTO:
NO tener vínculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad 1 y/o segundo de afinidad2 y/o matrimonio
y/o por unión de hecho o convivencia, con funcionarios, directivos y servidores públicos, y/o personal de confianza del
Ejército del Perú que gozan de la facultad de nombramiento o designación y/o contratación de personal, o tengan
injerencia directa o indirecta en el proceso de selección, conforme lo establecido en la Ley N° 26771, modificada por la
Ley N° 30294 y su reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM y sus normas modificatorias.
Asimismo, me comprometo a no aceptar, participar o incentivar ninguna acción que configure Acto de Nepotismo,
conforme a lo determinado por las normas sobre la materia.
Sin perjuicio de los alcances de la normativa sobre nepotismo, DECLARO BAJO JURAMENTO:
(marque con una x)
( ) NO tengo pariente(s) hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, y/o cónyuge que tengan la
facultad de nombramiento o designación y/o contratación de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el
proceso de selección.
( ) SI tengo pariente(s) hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, y/o cónyuge que tengan la
facultad de nombramiento o designación y/o contratación de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el
proceso de selección, y son los siguientes:
Apellido paterno Apellido materno Nombre (s) Vínculo o Parentesco Dependencia donde
labora
Manifiesto que lo declarado corresponde a la verdad de los hechos y que, en caso se compruebe que los datos
proporcionados son falsos o incompletos, acepto las responsabilidades civiles y/o penales que se pudieran derivar.
Firma__________________________________
Post Firma______________________________
DNI _______________________________
HUELLA DACTILAR
1 Hasta 4to grado de consanguinidad: Padres, hijos, nietos, hermanos, abuelos, bisabuelos, bisnietos, tíos, sobrinos, tatarabuelos,
tataranietos, primos hermanos, tío, abuelo, sobrino nieto.
2 Hasta 2do grado de afinidad: Suegros, yernos, nueras, cuñados, cónyuge, hijo del cónyuge que no es hijo del trabajador (hijastro), nieto
del hijo del cónyuge que nos es hijo del trabajador (nietastro).
35 - 43
ANEXO 05: DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DEL PERFIL DE PUESTO

Y CONOCIMIENTO DE LOS FACTORES DE EVALUACIÓN
Yo,____________________________________________________________, identificado con DNI Nº

____________, Correo Electrónico_________________, Teléfonos________________/______________ y
domiciliado en______________________________________________________, declaro que luego de haber
leído la convocatoria y las bases del presente Concurso Público de Méritos, por propia voluntad postulo a la
plaza vacante de:
_________________________________________________________________________________________
_, por CUMPLIR CON LOS REQUISITOS SOLICITADOS EN EL PERFIL DEL PUESTO AL QUE
POSTULO, ASIMISMO, HABER LEIDO Y ESTAR DE ACUERDO CON LOS FACTORES DE
EVALUACIÓN y demás condiciones expresamente señaladas en las bases del presente concurso.
Firma__________________________________
Post Firma______________________________
DNI _______________________________
HUELLA DACTILAR
36 - 43
ANEXO 06: DECLARACIÓN JURADA DE CONOCIMIENTOS
Yo,………..……………………………………………………………………………………………………., Correo
Electronico____________________,Telefonos____________/_____________,.identificado con DNI
N°………….domiciliado…………….………………………………………………………
distrito………………………………….provincia……………………………………………………………………………
……………………… departamento…………………………………………………….. en mi condición de postulante a la
primera convocatoria concurso público de méritos 2022 y, al amparo del principio de presunción de veracidad establecido
en el artículo IV, numeral 1.7 del Título Preliminar del Texto Único Ordenado de la Ley N°27444- Ley del Procedimiento
Administrativo General aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS y de lo dispuesto en el artículo 51 de la referida
norma, DECLARO BAJO JURAMENTO:
Que, de acuerdo con el perfil del puesto señalado en el Anexo N° 01 de las Bases del Concurso Público de Méritos, cuento
con los siguientes conocimientos solicitados que se detallan a continuación:
Conocimiento Básico Intermedio Avanzado

en ofimática
Procesador de
texto
Hojas de calculo
Programa de
Presentación
Otros
Conocimiento Técnicos
Firmo la presente Declaración Jurada con conocimiento de las acciones administrativas y penales en las que me vería sujeto
en caso de resultar falsa la información que proporciono, por lo que me someto a las responsabilidades administrativas,
civiles y penales según lo dispuesto por los artículos 411, 427 y 438 del Código Penal, en concordancia con el artículo 34 y
el artículo 51 del Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por
Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS.
37 - 43
Firma__________________________________
Post Firma______________________________
DNI _______________________________
HUELLA DACTILAR
ANEXO 07: DECLARACIÓN JURADA DE SITUACIÓN ACTUAL DEL

POSTULANTE
Yo,___________________________________ __________________________identificado con

DNI Nº ______________, Correo Electrónico_______________, Teléfonos
___________/____________,domicilio en _________________________________________, en
uso pleno de mis facultades y en conocimiento de lo dispuesto en la Ley de Simplificación
Administrativa y demás normas pertinentes, Declaro bajo juramento que en la actualidad me
encuentro en la condición de CAS – LICENCIADO, REENGANCHADO - CON
DISCAPACIDAD, DEPORTISTA CALIFICADO, para lo cual adjunto la documentación
correspondiente, asumiendo que son verídicos.
N° SITUACIÓN ACTUAL INICIO TERMINO TIEMPO EN EL Nº

(dd/mm/aa) (dd/mm/aa) CARGO FOLIO
(Años, meses, días)
1
2
3
NOTA: Adjuntar documentos justificatorios
Firma__________________________________
Post Firma______________________________
DNI ____________________________________
HUELLA DACTILAR
38 - 43
ANEXO 08: MODELO DE CURRÍCULUM VITAE DOCUMENTADO
CURRÍCULUM VITAE DOCUMENTADO
1. DATOS PERSONALES
a. Apellidos:
b. Nombres:
c. Nacionalidad:
d. Fecha de nacimiento:
e. DNI:
f. RUC:
g. Estado Civil:
h. Dirección:
i. Teléfono:
j. Correo Electrónico:
2. ESTUDIOS REALIZADOS
TÍTULO O ESPECIALID FECHA UNIVERSIDAD CIUDAD/PAÍS Nº

GRADO AD EXPEDICIÓN FOLIO
DEL TÍTULO
DOCTORADO
MAESTRÍA
POSTGRADO O
DIPLOMADO
TÍTULO
PROFESIONAL /
LICENCIATURA
BACHILLERATO
ESTUDIOS
TÉCNICOS
EDUCACIÓN
BÁSICA
3. CAPACITACIÓN
N° ESPECIALID FECH FECHA INSTITU CIUDAD/ CANT CANT DE Nº

AD A TERMIN CIÓN PAÍS DE CREDITO FOLIO
INICI O HORAS S
O
1
2
3
4
5
6
Nota: Se podrán añadir más cuadros si es necesario
4. EXPERIENCIA GENERAL
39 - 43
Mi experiencia general acumulada es de __________ (años, meses y días), conforme a la

siguiente información (detallar los trabajos desde el más reciente hasta el más antiguo):
N° NOMBRE DE CARGO INICIO TERMINO TIEMPO EN Nº

LA ENTIDAD O DESEMPEÑADO (dd/mm/aa) (dd/mm/aa) EL CARGO FOLIO
EMPRESA (Años, meses,
días)
1
Descripción detallada del trabajo realizado
2
3
5. EXPERIENCIA ESPECÍFICA
Mi experiencia especifica acumulada es de __________ (años, meses y días), conforme a la

siguiente información (detallar los trabajos desde el más reciente hasta el más antiguo):
N° NOMBRE DE CARGO INICIO TERMINO TIEMPO EN Nº

LA ENTIDAD O DESEMPEÑADO (dd/mm/aa) (dd/mm/aa) EL CARGO FOLIO
EMPRESA (Años, meses,
días)
1
2
3
6. CONOCIMIENTOS DE OFIMÁTICA Y/O IDIOMAS
N° CONOCIMIENTO NIVEL FECHA INSTITUCIÓN Nº FOLIO

CURSO
1
2
40 - 43
3
4
5
6
Nota: 1. Se podrán añadir más cuadros si es necesario
7. OTROS DOCUMENTOS
(En este campo deberá consignar los documentos que justifiquen la asignación de alguna bonificación u otro que
considere conveniente)
IMPORTANTE:
Deberá adjuntar los documentos justificatorios debidamente foliados
Firma__________________________________
Post Firma______________________________
DNI ____________________________________
HUELLA DACTILAR
41 - 43
ANEXO 09 MODELO DE SOLICITUD PARA REVISIÓN CURRICULAR
SEÑOR GENERAL DE DIVISIÓN COMANDANTE GENERAL DEL COMANDO DE

PERSONAL DEL EJÉRCITO
Yo……………………………………………………………………, identificado con DNI

Nº…………………, Correo Electrónico………………………………………….……., Teléfono
………………………, domiciliado en: ………………………………………...……………………
…………………………………………………………………………………………………………
…, me presento ante usted en forma voluntaria y expongo:
Que, habiendo obtenido la condición de CALIFICA en la etapa de Evaluación de la Inscripción

del Postulante, presento mi Currículum Vitae documentado para su evaluación curricular y
declaro bajo juramento lo siguiente:
1. Tener hábiles mis derechos civiles y laborales.

2. No haber sido destituido o despedido, por medida disciplinaria, en entidad u organismo del
Sector Público, ni tampoco haber sido cesado por evaluación del desempeño laboral.
3. No estar inhabilitado para contratar con el Estado.
4. El Título, diplomas, certificados y otros documentos que adjunto en copias fotostáticas simples
son veraces y corresponden a los estudios realizados.
5. Las constancias y/o certificaciones de trabajo que adjunto en copias fotostáticas simples, son
veraces y han sido expedidas por mis anteriores empleadores.
Así mismo, declaro conocer que, en caso de falsedad de los documentos presentados, me someto a
las responsabilidades administrativas, civiles y penales previstas en la normatividad legal vigente.
Firma__________________________________
Post Firma______________________________
DNI ____________________________________
HUELLA DACTILAR
42 - 43
ANEXO 10 MODELO DE SOLICITUD PARA PRESENTACION DE DOCUMENTOS
SEÑOR GENERAL DE DIVISIÓN COMANDANTE GENERAL DEL COMANDO DE PERSONAL

DEL EJÉRCITO
Yo……………………………………………………………………, identificado con DNI

Nº…………………, Correo Electrónico………………………………………….……., Teléfono
………………………, domiciliado en: ………………………………………...……………………
……………………………………………………………………………………………………………, me
presento ante usted en forma voluntaria y expongo:
Que, habiendo sido seleccionado para suscribir contrato por haber alcanzado mediante concurso público de
méritos, la vacante a la cual postule es que solicito a Usted señor General, disponer a quien corresponda recibir
los documentos (originales o copias fotostáticas legalizadas), por duplicado en dos (02) folders debidamente
foliados y de acuerdo con el detalle siguiente:
a. Partida de nacimiento (Original y copia legalizada).

b. D.N.I vigente (02 copias legalizadas)
c. Fotos tamaño pasaporte en fondo blanco (06 de frente y 06 de perfil)
d. Croquis Domiciliario (02 originales)
e. Certificado médico (Original y copia legalizada) del Ministerio de Salud (MINSA)
f. Certificado domiciliario (Original y copia legalizada)
g. Certificado de 5to de secundaria (Original y copia legalizada), para Auxiliares
h. Título Profesional Universitario, Grado de Bachiller Universitario, Diploma o Certificado según
corresponda (02 Copias legalizadas)
i. Certificado de Capacitación en Auditoria (Auditor)
j. Registro de Colegiatura según corresponda (02 Copias legalizadas)
k. Habilitación Profesional vigente (Original y copia legalizada)
l. Resolución del MINSA que acredite haber realizado SERUM - Profesionales de la salud (02 Copias
legalizadas)
m. Antecedentes penales (Original y copia legalizada)
n. Antecedentes policiales (Original y copia legalizada)
o. Constancia o Certificado de Licenciamiento SM acuartelado (02 copias legalizadas)
p. Resolución o Certificado de CONADIS para Discapacitados (02 copias legalizadas)
q. Récord de infracciones (choferes)
r. Brevete A-II Profesional (2 copias legalizadas)
(Ciudad), _____ de _________________ del _____
Firma__________________________________
Post Firma______________________________
DNI ____________________________________
HUEL
HUELLA DACTILAR
43 - 43

Bases 1ra Conv 2022 Iv de

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Comando de Personal del Ejército

IV DIVISIÓN DEL EJÉRCITO

BASES DE LA 1RA CONVOCATORIA DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS

BAJO EL RÉGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 276

“LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE

2. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación 4

II. DE LAS VACANTES 8

2. De la inscripción virtual del postulante 11

3. De la evaluación de la ficha de inscripción del postulante. 14

4. De las evaluaciones con puntaje 16

3. Para la asignación de la bonificación para los deportistas calificados de alto nivel 27

VI. SITUACIONES IRREGULARES Y CONSECUENCIAS. 29

2. Firma del contrato 32

IX DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 33

ANEXO 02: FICHA DE INSCRIPCIÓN DEL POSTULANTE. 36

ANEXO 03: DECLARACIÓN JURADA VARIAS 39

ANEXO 04: DECLARACION JURADA DE NEPOTISMO Y RELACIÓN DE PARENTESCO 40

ANEXO 05: DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DEL PERFIL DE PUESTO Y

ANEXO 06: DECLARACIÓN JURADA DE CONOCIMIENTOS 42

ANEXO 07: DECLARACIÓN JURADA DE SITUACIÓN ACTUAL DEL POSTULANTE 43

ANEXO 08: MODELO DE CURRÍCULUM VITAE DOCUMENTADO 44

ANEXO 09 MODELO DE SOLICITUD PARA REVISIÓN CURRICULAR 47

ANEXO 10 MODELO DE SOLICITUD PARA PRESENTACION DE DOCUMENTOS 48

La IV DIVISIÓN DE EJÉRCITO, convoca a un concurso público de méritos bajo el

a. Personal Administrativo: uno (01) profesional, dos (02) técnicos.

b. Personal de la Salud: uno (01) auxiliar.

Garantizando los principios de transparencia, meritocracia e igualdad de oportunidades

2. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Ejército del Perú – IV DIVISIÓN DE EJÉRCITO

Av. Héroes del vraem s/n – Pichari.

c. Ley Nº 24041, Servidores contratados para funciones de naturaleza permanente que

dd. Decreto Supremo N° 005-90-PCM, Reglamento de la Carrera Administrativa

II. DE LAS VACANTES

1 Artesano 1 1,251.68 1,370.00 2,621.68 PICHARI

1 Auxiliar de Nutrición 1 2,193.00 2,193.00 JAUJA

III. DEL CRONOGRAMA

2 Presentación de la “FICHA DE INSCRIPCIÓN 25 JUL 22 09 AGO 22 POSTULANTE

3 Evaluación de la “Ficha de Inscripción de Postulante” 26 JUL 22 11 AGO 22 COMITÉ DE

Av. Héroes del vraem s/n – Pichari.

8 Publicación de resultados de los exámenes de 22 AGO 22 22 AGO 22 SJAPCE

IV. DE LAS ETAPAS DEL PROCESO

La convocatoria se realizará en el plazo indicado en el cronograma establecido en las

a) En el portal web del Ejército del Perú, de presentar inconvenientes en el portal

b)Aplicativo informático de registro y difusión de ofertas laborales del Estado: Talento

c) Adicionalmente, se podrá publicar la convocatoria en otros medios de comunicación

2. De la inscripción virtual del postulante

El registro virtual es de entera responsabilidad de los postulantes, debiendo llenar el

a. Consideraciones que deben tener presente los postulantes al momento de su

1) La inscripción al concurso de méritos se realizará de manera virtual en las

2) Si el/la postulante es Licenciado/a de las Fuerzas Armadas y cuenta con el

3) Si el/la postulante cuenta con su certificado de discapacidad que acredita dicha

4) Del mismo modo en el caso de deportista calificado de alto nivel por el

5) El/la postulante debe considerar toda la información correspondiente a su

INFORMACIÓN ASPECTOS REQUERIDOS A TOMAR EN CUENTA

INFORMACIÓN ASPECTOS REQUERIDOS A TOMAR EN CUENTA

duración mínima de 90 horas, salvo sean organizados por disposición de un

7) El archivo digitalizado, que adjuntará el postulante al final del formulario de

8) En caso de que el/la postulante haga uso de documentación con certificación

9) Una vez terminada la inscripción virtual del postulante y enviado el archivo