Derecho Laboral

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE
NICARAGUA
UNAN -LEON
Facultad de Ciencia Jurídicas y Sociales

Carrera: Derecho
Componente: Derecho Laboral
Docente:
Año: IV, Sección: “Miguel Larreynaga”
Grupo: 9
Modalidad: Sabatino
24 de febrero 2024
Integrantes:
• Lucila Adriana Lagos Rivera.
• Karen Judith Leiva Martínez.
• Cristhiam Marisela Hernández Méndez.
• Tomas Aurelio Cáceres Miranda
• Silvio José Escoto Martínez
1. Enumere y explique los acontecimientos históricos que hicieron
posible el surgimiento y origen del derecho laboral en el mundo,
identificando el Origen; Noción y Fuente; Naturaleza y Finalidad del
Derecho Laboral.
El derecho laboral es una rama del derecho que regula la relación entre
trabajadores y empleadores. A continuación, te presento los acontecimientos
históricos que contribuyeron al surgimiento y origen de esta área legal:
 Antigua Roma: En la antigua Roma, los empleadores tenían ciertas

obligaciones hacia sus trabajadores, como proporcionarles techo y comida.
A su vez, los trabajadores juraban fidelidad a su dueño. Estos primeros
vestigios del derecho laboral surgieron en este contexto1.
 Edad Media: Durante la Edad Media, se comenzó a considerar el trabajo
como una actividad social y se tomó conciencia de su importancia como
bien social. El cambio significativo en la forma de abordar la temática del
trabajo se dio a partir de la Revolución Industrial
 Revolución Industrial: La industrialización expuso a los trabajadores a
condiciones de trabajo riesgosas e insalubres. Surgió una conciencia de
clase trabajadora, dando inicio a las primeras huelgas y la formación de
sindicatos. Este período marcó un punto de partida para la toma de
conciencia de que la riqueza no se obtendría solamente de la tierra1.
 Siglo XIX: En esta época, surgieron las primeras leyes laborales, como la
ley del seguro de enfermedad y la ley de accidentes de trabajo. Además, en
mayo de 1886, los trabajadores estadounidenses realizaron una huelga
para reducir la jornada laboral a ocho horas, estableciendo el 1 de mayo
como el Día Internacional del Trabajo. En 1919, se creó la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) con el objetivo de proteger y promover los
derechos laborales123.
 La Revolución Francesa y el posterior liberalismo económico postularon
que al trabajador debía pagársele lo necesario para que pudiera vivir, pero
sin dejar de ser el mercado el asignador natural de recursos. La alternativa
que surgió fue el marxismo, que exigía una abolición del modo capitalista y
reclamó por los derechos laborales para los trabajadores.
En este período se gestó una conciencia de clase trabajadora, dando inicio a

las primeras huelgas y a la formación de sindicatos. Las primeras leyes
laborales surgieron a fines del siglo XIX (ley del seguro de enfermedad, ley de
accidentes de trabajo). En mayo de 1886 trabajadores norteamericanos
realizaron una huelga para reducir a ocho horas la jornada laboral, así se
estableció el 1 de mayo como el Día Internacional del Trabajo.
En 1919 se creó la Organización Internacional del Trabajo cuyo objetivo era

proteger y promover los derechos del trabajo. El derecho al trabajo fue
reconocido como un derecho básico de todas las personas en la Declaración
de los Derechos Humanos, documento proclamado por la Asamblea General
de las Naciones Unidas en 1948.
Las fuentes del derecho son todas aquellas normativas y resoluciones que
contribuyeron a crear el conjunto de normas que forman el derecho laboral. Entre
las más significativas están:
Constitución. Formada por derechos civiles entre los que está el derecho al
trabajo.
Tratados Internacionales. Convenios entre países y organizaciones para regular

de manera conjunta la normativa laboral.
Leyes. Disposiciones legales que regulan las condiciones y relaciones de trabajo.
Decretos. Contenidos normativos que deben ser cumplidos por todos los
ciudadanos.
Fuente: https://concepto.de/derecho-laboral/#ixzz8SrVI6DE7
En resumen, el derecho laboral tiene como naturaleza asegurar el pleno
desarrollo de quienes trabajan como personas y su integración real en la sociedad.
Su finalidad es proteger los derechos de los trabajadores, regulando condiciones
de trabajo, salarios, seguridad social y derechos sindicales
2. Explique el Origen y evolución histórica del Derecho laboral en

Nicaragua
3. Explique qué es el Derecho Internacional del Trabajo y como se
aplican sus normativas.
4. Explique qué es la (O.I.T.), su funcionamiento, misión, objetivos
(cuatro objetivos estratégicos entorno a la cual está agrupada la misión de
la OIT)
5. Explique qué es la Relación Laboral según el código del trabajo.
Fundamente.
6. Explique qué es el Contrato individual de trabajo. Fundamente.
7. Enumere y explique los requisitos legales qué debe contener el
contrato escrito de trabajo. Fundamente.
8. Elabore un contrato de trabajo que reúna todos los requisitos
establecidos en el código del trabajo.
9. Explique qué ocurre cuando en un contrato laboral falta alguno de los
elementos indicados en el código laboral.
10. Explique quiénes son capaces para contratar en materia laboral.
Fundamente.
11. En cuántos ejemplares debe redactarse el contrato de trabajo y a
quienes se entregan.
12. Explique en que casos el contrato de trabajo puede celebrarse
verbalmente y que debe suministrarle el empleador al trabajador en estos
casos
13. Elabore un cuadro comparativo donde explique las diferencias entre la
relación de trabajo o contrato individual por tiempo determinado o
indeterminado. Fundamente
14. Explique que son y cómo proceden la Capacitaciones, los Traslados y
Promociones en la relación laboral. Fundamente.
15. Explique qué es la Suspensión del Contrato de Trabajo, tipos, causas.
Fundamente
16. Explique cómo se efectúa la suspensión en los literales a, d y f del
artículo 37 del código del trabajo.

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 Antigua Roma: En la antigua Roma, los empleadores tenían ciertas

En este período se gestó una conciencia de clase trabajadora, dando inicio a

En 1919 se creó la Organización Internacional del Trabajo cuyo objetivo era

Tratados Internacionales. Convenios entre países y organizaciones para regular

Leyes. Disposiciones legales que regulan las condiciones y relaciones de trabajo.

2. Explique el Origen y evolución histórica del Derecho laboral en

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