Liderazgo
Liderazgo
Liderazgo
Algunas personas le harán creer que los líderes nacen, y que si usted no fue el
capitán del club de debate en el colegio no tiene posibilidades de ser un líder.
Sin embargo, muchos de los mejores líderes fueron estudiantes mediocres,
incluso en la universidad. Normalmente tuvo lugar un suceso determinante, o
hubo una persona clave en sus vidas que les proporcionó la confianza para
salir del montón y pasar a liderarlo.
MOTIVACIÓN Y LIDERAZGO
LIDERAZGO
- El liderazgo es la capacidad de comunicar de manera positiva y de
inspirar en otros.
El líder es el único en el grupo que toma las decisiones acerca del trabajo y la
organización del grupo, sin tener que justificarlas en ningún momento.
Los criterios de evaluación utilizados por el líder no son conocidos por el resto
del grupo.
- LA DICTADURA
Características De La Dictadura
El estilo de liderazgo del dictador puede resultar duro, tanto para el dictador
como para los miembros del equipo. El dictador no se caracteriza por crear un
ambiente de trabajo creativo y fiable. Asimismo corre el enorme riesgo de no
gustar a su equipo.
El dictador tampoco recogerá los beneficios de la creatividad de su equipo.
- LA “CUASIDEMOCRACIA”
Características De La “Cuasidemocracia”
- EL COMPAÑERISMO
- LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
Los líderes transformacionales van más allá a la hora de hacer que los
individuos y los equipos funcionen a su nivel. Un líder transformacional es
aquél que tiene el poder de producir cambios en los miembros del equipo y en
la empresa en su conjunto.
EN LENGUAJE SENCILLO
Un líder transformacional es capaz de provocar cambios en los individuos y en
la empresa, ayudando a menudo a que las empresas con problemas den un
giro en su rendimiento.
Puede que sienta que a medida que su equipo navega entre retos, éxitos, y
cambios en la cultura de la empresa, usted debe ser compañero un día y
dictador el siguiente.
Establecer Su Estilo
Para determinar cuál es el estilo que mejor le va, elabore dos listas: una con
sus rasgos de líder naturales y otra con las metas que necesita alcanzar en su
equipo.
En la primera lista puede incluir cosas como el sentido del humor, la capacidad
para comunicarse con facilidad, o una visión innovadora. Cuando haya
completado su lista, intente establecer cuál de los estilos de liderazgo se ajusta
más a sus cualidades. Puede emplear ese estilo como punto de partida.
En la segunda lista recopile las metas, grandes y pequeñas, que le gustaría
alcanzar junto con su grupo o empresa. ¿Cuáles son los obstáculos para
alcanzar esas metas? ¿Su plantilla es ineficaz, o tan sólo necesita un poco de
estímulo intelectual?
El estilo de liderazgo no viene determinado únicamente por las persona sino
también por el grupo que se encarga de liderar.
Por encima de todo, existen algunos rasgos que siempre resultan importantes
en un líder, independientemente de su estilo: justicia, integridad, honestidad y
dedicación.
Tipos de liderazgo:
LÍDER TRADICIONAL:
Es aquel que hereda el poder, por costumbre o por un cargo importante, o que
pertenece a un grupo familiar de elite que ha tenido el poder desde hace
generaciones. Ejemplos: Reinado.
LÍDER LEGAL:
Es aquel que obtiene el poder mediante métodos oficiales, ya sean elecciones
o votaciones, o porque demuestra su calidad de experto sobre los demás. Esta
figura se reconoce comúnmente en el campo de la política y de la empresa
privada.
LÍDER CARISMÁTICO:
Al que sus seguidores le atribuyen condiciones y poderes superiores a los de
otros dirigentes.
LIDER
Un líder es una persona que guía a otros hacia una meta común, mostrando el
camino por ejemplo, y creando un ambiente en el cual los otros miembros del
equipo se sientan activamente involucrados en todo el proceso. Un líder no es
el jefe del equipo sino la persona que esta comprometida a llevar adelante la
misión del proyecto.
Otras definiciones:
- Un líder es una persona que influye sobre los demás. Puede describirse
como inteligente, persuasivo, emprendedor y con poder de
convencimiento.
- Un líder es la cabeza visible de un grupo, equipo u organización.
LIDER EFECTIVO
CARACTERÍSTICAS DE UN LIDER
Se considera lo siguiente:
PENSAMIENTO POSITIVO:
El líder debe descubrir que puede hacer para aumentar sus posibilidades de
éxito. Por ejemplo si le preocupa la falta de experiencia, podría seguir algún
cursillo o pedir ayuda a algún colega para aprender de un tema o
procedimiento determinado.
Se debe considerar cada uno de los retos a los que se enfrenta como una
oportunidad para incrementar la lista de éxitos.
LENGUAJE POSITIVO:
VISIÓN:
FOMENTAR LA CONFIANZA
Tenemos:
Fijar objetivos
Las personas logran más cuando tienen un conjunto claro de objetivos. Por lo
tanto, como primera medida, un equipo debe poner por escrito exactamente
qué espera alcanzar.
Pensar analíticamente
Involucrar a todos
El líder ayuda a que los integrantes más tímidos del equipo participen, a fin de
que todos se sientan parte del proyecto.
Brindar realimentación
SER LIDER
VENTAJAS
- Se mantiene excelentes relaciones humanas con el grupo.
- Se esta actualizando en los temas de interés.
- Es la cabeza y responsable frente a otros directrices
- Se da sentido humano a la administración.
- Se gana aprecio, gratitud y respeto de las personas.
- La persona líder construye el ser persona.
DESVENTAJAS
- Se tiene demasiadas responsabilidades.
- Quita mucho tiempo personal.
- Ser responsable cuando un miembro comete un error.
- No es fácil, se tiene que mantener un aprendizaje continuo y rápido.
- Se pierde confianza de grupo, cuando el líder tiene un fracaso en un proyecto.
CONCLUSIONES
Un líder se hace y el liderazgo se aprende, por tanto, una vida puede ser
transformada si tiene una visión del cambio que le conviene.
o es.wikipedia.org
o www.universidad_peru.com.pe