TEMA 2: EL CONTRATO DE TRABAJO

Contenidos:

1. El contrato de trabajo
2. Forma y condiciones del contrato de trabajo
3. Modalidades contractuales
4. Contratos indefinidos
5. Contratos de duración determinada
6. Contrato de formación en alternancia con el trabajo
7. Contrato para la obtención de la práctica profesional
8. Otras modalidades contractuales: el contrato a tiempo parcial
9. Las empresas de trabajo temporal

1. El contrato de trabajo

El contrato de trabajo se define como el acuerdo entre el trabajador y el empresario,

mediante el cual el trabajador se compromete, voluntariamente, a prestar
determinados servicios, bajo la organización y dirección de un empresario, a cambio
de un salario.

1.1. Capacidad para contratar

No todas las personas pueden firmar un contrato de trabajo.

 PUEDEN FIRMAR UN CONTRATO DE TRABAJO COMO TRABAJADOR

Requisitos de edad
- Mayores de edad.
- Menores de 16 años y menores de 18 años si cumplen los siguientes requisitos:
· Emancipados legalmente.
· Autorización de los padres o tutores legales.
· Si viven de forma independiente con el consentimiento de los padres/tutores.
- Excepcionalmente, los menores que aún no hayan cumplido los 16 años, podrán
intervenir en espectáculos públicos.
Requisitos de nacionalidad
- Cualquier ciudadano de la UE, siempre que cumpla con los requisitos de edad.
- Ciudadanos extracomunitarios, además de cumplir con los requisitos de edad, deberán
obtener un permiso de trabajo expedido por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
 PUEDEN FIRMAR UN CONTRATO DE TRABAJO COMO EMPRESARIO
- Una persona física (empresario individual), persona jurídica (sociedad mercantil,
corporativa, etc.) o comunidad de bienes.
- Los mayores de 18 años.
- Los mayores de 16 años y menores de 18 años emancipados o que tengan el
consentimiento de sus padres/tutores.
- Los menores no emancipados pueden contratar representados por sus padres/tutores.
1.2. Elementos esenciales del contrato de trabajo

Todo contrato para que sea válido tiene que reunir los tres elementos esenciales:

 ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Consentimiento Es el acuerdo, prestado libremente por ambas partes (sin
engaños, intimidación, violencia o fraude).
Objeto Es la prestación que cada parte del contrato se compromete a
realizar (el trabajo realizado por el trabajador y el salario por
parte del empresario).
Causa Es el fin por el que se realiza el contrato (intercambio de trabajo
por salario)

2. Forma y condiciones del contrato de trabajo

El contrato de trabajo puede celebrarse de forma escrita o verbal. Actualmente, la

gran mayoría de contratos deben realizarse por escrito, además, cualquier parte del
contrato puede exigir que se realice por escrito.

El contenido mínimo que debe figurar en un contrato escrito será el siguiente:

1. Tipo de contrato (indefinido, de duración determinada, formativo, etc.).

2. Datos de las partes que lo firman (trabajador y empresario).
3. Puesto de trabajo que va a desempeñar el trabajador.
4. Categoría o grupo profesional.
5. Lugar de trabajo (centro de trabajo).
6. Duración y distribución de la jornada.
7. Duración del contrato.
8. Periodo de prueba, si existiese.
- 6 meses para técnicos titulados (universitarios y FP).
- 3 meses para el resto de trabajadores en empresas de menos de 25.
- 2 meses para el resto de trabajadores en empresas con 25 o más trabajadores.
9. Retribución (salario base inicial y complementos salariales).
10. Vacaciones.
11. Plazos de preaviso que respetarán ambas partes en caso de extinción del contrato.
12. Convenio colectivo aplicable a la relación laboral.
13. Cláusulas adicionales.
14. Fecha y firma de las partes, así como el lugar donde se realiza.

3. Modalidades contractuales

 CONTRATOS INDEFINIDOS
- Contrato indefinido ordinario
- Contrato indefinido fijo-discontinuo
 CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA
- Contrato para la sustitución de un trabajador
- Contrato por circunstancias de la producción
 CONTRATOS FORMATIVOS
- Contrato de formación en alternancia con el trabajo
- Contrato para la obtención de la práctica profesional
4. Contratos indefinidos

4.1. Contrato indefinido ordinario

Se consideran indefinidos aquellos contratos que se realizan sin límite de tiempo, es

decir, sin fecha de finalización y con la incorporación de los trabajadores a la empresa
como “fijos”.

El contrato indefinido ordinario tiene por objeto contratar a trabajadores por tiempo
indefinido. Se puede realizar de forma escrita o verbal, pudiéndose realizar a tiempo
completo o a tiempo parcial.

4.2. Contrato indefinido fijo-discontinuo

Es un tipo de contrato laboral de carácter indefinido, que tiene la particularidad de que

la actividad laboral se lleva a cabo de forma intermitente en el tiempo.

Es decir, existe una discontinuidad en el ejercicio del trabajo (no se trabaja los 12
meses del año). El contrato fijo-discontinuo es un tipo de contrato indefinido que se
acuerda para realizar trabajos que tengan carácter de fijos, estables, pero
discontinuos en el tiempo.

 CONTRATO FIJO-DISCONTINUO
Objeto - Para trabajos estacionales o actividades de temporada (ej.:
hostelería, estaciones de esquí, etc.).
- Trabajos de prestación intermitente (ej.: empresa que monta
escenarios para eventos).
Forma Por escrito. Debe quedar constancia de la duración del periodo
de actividad, la jornada, su distribución horaria, etc.
El llamamiento El reingreso del trabajador fijo-discontinuo se hace a través del
llamamiento, es uno de los aspectos más importantes.
El empresario está obligado a llamarles, y que quede
constancia por escrito.
Al inicio de cada año natural, la empresa deberá realizar un
calendario con las previsiones del llamamiento anual, así como
las altas efectivas de los trabajadores una vez se lleven a cabo.
Tiempo de trabajo Tiempo completo o tiempo parcial, según los convenios
y jornada laboral colectivos.
Otros Los trabajadores fijos-discontinuos no podrán sufrir perjuicios
con los derechos de conciliación familiar, derecho a reserva de
puesto de trabajo, equiparándose sus derechos con los
trabajadores fijos de plantilla.

5. Contratos de duración determinada

Estos contratos son aquellos cuya finalización es conocida en el momento de la

realización del contrato. Pero, a día de hoy existe un límite: quien en un periodo de 24
meses hubiera estado contratado durante un plazo superior a 18 meses para la misma
empresa, mediante dos o más contratos temporales, adquirirán la condición de
trabajadores fijos.
 CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
OCASIONALES E IMPREVISIBLES
Objeto - Podrá utilizarse cuando la empresa se encuentre ante un
incremento ocasional e imprevisible.
- Podrá utilizarse para atender a circunstancias imprevistas
(incrementos de producción, puntuales y no estacionales).
- También podrá usarse para atender las oscilaciones que se
produzcan por las vacaciones anuales.
Forma - Podrá realizarse de forma verbal si su duración es inferior a 4
semanas. Si la duración es superior, tendrá que ser por escrito.
- En el contrato debe constar la causa que lo justifique.
Duración Este contrato no podrá tener una duración superior a 6 meses. Esta
duración podrá ser ampliada convenio hasta 1 año (es decir, se
podrá prorrogar 1 sola vez, hasta agotar la duración máxima).
Jornada A tiempo completo o a tiempo parcial.
Indemnización Al finalizar el contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una
indemnización de 12 días de salario por cada año de servicio, o la
parte proporcional.
Otros Esta modalidad de contrato no podrá utilizarse para circunstancias
que puedan ser cubiertas con una contratación fija-discontinua.

 CONTRATO POR SUSTITUCIÓN DE TRABAJADOR

Objeto y - Sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo
duración (incapacidad temporal, maternidad/paternidad, excedencias, etc.)
- Completar la jornada reducida por otro trabajador.
- Cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de
selección para su cobertura definitiva.
Forma Por escrito, identificando al trabajador sustituido y la causa de
sustitución.
Duración Su duración máxima será de 3 meses. No podrá celebrarse un
nuevo contrato para el mismo fin una vez agotada la duración
máxima.
Jornada A tiempo completo o a tiempo parcial.
Indemnización No tendrá derecho a indemnización por finalización de contrato.
 CONTRATO DE RELEVO
Finalidad El contrato de relevo se celebra con un trabajador (relevista),
inscrito como desempleado o que esté contratado en la empresa con
un contrato de duración determinada, para completar la jornada del
trabajador de la empresa relevado que se jubila parcialmente
reduciendo su jornada.
Con el trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial
se celebrará simultáneamente un contrato a tiempo parcial de
jubilación parcial y reducirá su jornada entre el 25% y el 50%, o el
75% en los casos en que el relevista sea contratado a jornada
completa mediante un contrato de duración indefinida.
Forma Por escrito, especificando el nombre, edad y circunstancias
profesionales del trabajador sustituido.
Duración La duración del contrato será indefinida o igual a la del tiempo que
le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación.
Jornada - Jornada completa o a tiempo parcial.
- La duración de la jornada deberá ser, como mínimo, igual a la
reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido.
- El horario de trabajo del trabajador relevista podrá completar el
del trabajador sustituido o realizarse a la vez con él.
- El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo
del trabajador sustituido o uno similar.
Extinción El contrato se extinguirá cuando el trabajador sustituido se jubile
totalmente.
Indemnización A la finalización del contrato, se tendrá derecho a recibir una
indemnización de 12 días de salario por cada año de servicio (o
parte proporcional).

6. Contrato de formación en alternancia con el trabajo

 CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA CON EL TRABAJO

Objeto Tiene por finalidad compatibilizar la actividad laboral
retribuida con los correspondientes procesos formativos de la
FP, estudios universitarios, etc.
Forma Por escrito. Se incluirá un Plan Formativo Individual en el que
se especifique la formación y las actividades.
Duración La duración del contrato tendrá un mínimo de 3 meses y un
máximo de 2 años.
En el caso de trabajadores con discapacidad o en situación de
exclusión social, este contrato no tendrá límite de duración.
Requisitos - Tener entre 16 y 30 años.
- Personas que carezcan de la cualificación profesional para
concertar un contrato formativo para la obtención de la práctica
profesional.
- Podrá estar vinculado a estudios universitarios o de FP.
Periodo de prueba No podrá establecerse periodo de prueba en estos contratos.
Tiempo de trabajo A tiempo completo o a tiempo parcial.
y jornada laboral El tiempo de trabajo efectivo, no podrá ser superior al 65%
durante el primer año, o al 85% durante el segundo.
Formación teórica Son parte sustancial de este contrato, la formación teórica
recibida en el centro de formación, como la correspondiente
formación práctica impartida en la empresa.
La persona contratada contará con un tutor en el centro
educativo, y otro en la empresa.
Retribución La retribución queda establecida en el convenio colectivo. No
será inferior al 60% el primer año, ni al 75% el segundo año
respecto de la fijada en el convenio.
Si no hubiera convenio, la retribución no podrá ser inferior al
salario mínimo interprofesional, en proporción al tiempo de
trabajo efectivo.
Indemnización El contrato de formación en alternancia no da derecho a
indemnización por finalización.

7. Contrato para la obtención de la práctica profesional

 CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA

PROFESIONAL
Objeto La finalidad es la obtención de la práctica profesional adecuada
al nivel de estudios o de formación que dan lugar al contrato.
Forma Por escrito. Se incluirá el texto del Plan Formativo Individual
en el que se especifican las prácticas, actividades, etc.
Duración La duración no podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 1 año.
Los convenios colectivos determinarán la duración concreta.
Requisitos Estar en posesión de un título universitario, de ciclo formativo
de grado medio o superior, de máster, etc.
Limitaciones - No existe límite de edad, pero deberá realizarse dentro de los
3 años (o 5 años si la persona tiene discapacidad) siguientes a
la terminación de los estudios.
Periodo de prueba Como máximo se podrá establecer un periodo de prueba de 1
mes, salvo lo dispuesto en convenio colectivo.
Tiempo de trabajo - A tiempo completo y a tiempo parcial.
y jornada laboral - No pueden realizar horas extraordinarias, salvo por fuerza
mayor.
Retribución Será la fijada en convenio colectivo. En ningún caso la
retribución podrá ser inferior a la retribución mínima
establecida para el contrato de formación en alternancia, ni al
salario mínimo interprofesional, en proporción al tiempo de
trabajo efectivo.
8. Otras modalidades contractuales: el contrato a tiempo parcial

En realidad no es un tipo de contrato, sino un tipo de jornada laboral, en este caso a

tiempo parcial, que podrá aplicarse a cualquier tipo de contrato de trabajo.

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Finalidad En este contrato se acuerda la prestación de servicios durante un número
de horas al día, semana, mes o año inferior a la jornada de trabajo de un
trabajador a tiempo completo.
Forma Por escrito, dejando constancia del número de horas ordinarias de
trabajo al día, semana, mes o año contratadas y su distribución.
Duración Puede realizarse por tiempo indefinido o temporal.
Jornada Distribución de la jornada. La jornada diaria en el trabajo a tiempo
parcial podrá realizarse de forma continuada o partida.
- Horas extraordinarias. Los trabajadores a tiempo parcial no podrán
realizar horas extraordinarias, salvo que sean por fuerza mayor.
- Horas complementarias. Se podrá ampliar la jornada de trabajo en el
contrato a tiempo parcial a través de las horas complementarias, que
podrán ser voluntarias o pactadas.
El número de horas complementarias no podrá ser superior al 30% de las
horas de trabajo que aparecen en el contrato.

9. Las empresas de trabajo temporal

La finalidad de las empresas de trabajo temporal (ETT) es la de contratar a

trabajadores para cederlos a otras empresas (usuarias o clientes), para las que
trabajarán con carácter temporal. El trabajador firma un contrato de trabajo con la
ETT, que firma, a su vez, un contrato mercantil con la empresa usuaria, denominado
contrato de puesta a disposición.