Actividad Semana 4

Estudio de caso: Terminación de un contrato
Martha Marín es asesora de ventas de Esta empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha
incumplido sus obligaciones reiterativamente, y le ha sido llamada a atención verbal
y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar
del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato
vigente en la empresa?
Solución del caso:
Cuando un trabajador incurre en actos de incumplimiento del contrato y se han agotado los
recursos del debido proceso a los cuales tiene derecho el empleado, escuchando sus descargos
sea verbalmente o por escrito. El área de recursos humanos en compañía del comité de
disciplina realiza el respectivo estudio para así con justa causa finiquitar el contrato, y dando
cumplimiento a la ley 1496 de 2011, proceder a liquidar sus prestaciones y solicitar al
empleado devolver el mismo firmado para así apruebe dicha amortización. Y dentro del
tiempo establecido realizar devolución de dotación y carnet los cuales son de partencia de la
compañía en el momento del retiro.
Al revisar el caso de la señora Martha mi percepción es que ha sido notificada por incumplir
sus obligaciones las cuales fueron repetitivas; por lo tanto, la empresa ORVIS INTERNACIONAL
ha decidido dar por terminado el contrato laboral con Justa Causa. La causal de terminación
del contrato se presenta con justa causa puesto que ya se le informo de las falencias que se
venían presentando reiteradamente y así como lo determina el art.62 en el numeral 9 del
C.S.T. La deficiencia en el rendimiento del trabajo en relación con la capacidad del trabajador y
con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable
a pesar del requerimiento del (empleador).
Primero Es Saber Que Es Un Llamado De Atención
Un llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un trabajador, cuando

tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la organización, o cuando no
cumple cabalmente con sus funciones. Un contrato se puede terminar con o sin justa causa, en
este caso considero que es con justa causa ya que la señora Martha acepto varios llamados de
atención dejando claro que no ha estado cumpliendo con los requisitos laborales.
El proceso a seguir para despedir al trabajador.
1. Identificar correctamente la justa causa.
2. Recolectar las pruebas suficientes que demuestran irrefutablemente la falta
3. Notificar al trabajador para que presente los descargos de acuerdo a las conductas que se le
imputan.
4. Recibir los descargos del trabajador, evaluarlos y decidir de acuerdo a ellos.
5. Si la decisión es despedir al trabajador, comunicarle la carta de despedido indicando

claramente las causas y razones por las que se despide cumpliendo así con el debido proceso
que constitucionalmente tienen los trabajadores en Colombia.
6. Si el trabajador goza de estabilidad laboral reforzada, solicite autorización al inspector de
trabajo.
7. Liquidar el contrato y pagar salarios y prestaciones.
• Si la capacidad del trabajador no se ajusta con el rendimiento promedio en las labores y no

las corrige cuando se le haya requerido mejorar en un plazo determinado.
• Si el empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas como sindicatos, o
lo estipulado por el reglamento de la compaña, puede ser despedido, por lo que es
recomendable leer muy atentamente el Reglamento Interno de la empresa
• Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del {empleador}, excepto en
los casos de huelga, o por fuerza mayor o caso fortuito en los cuales deben abandonar el lugar
del trabajo.
• La falta de competencia del trabajador para realizar la labor encomendada. Notificarle la

carta de despido en la cual debe indicar las causas y motivos concretos y particulares que lo
llevaron a tomar tal decisión, lo mismo que la manifestación de la fecha en que podrá reclamar
los valores adeudados por la empresa al trabajador.
Identificación De La Justa causa
En este caso se detecta las insurgencias de la empleada Martha Marín a las faltas que ha
cometido en sus obligaciones laborales, como la inasistencia laboral en la empresa. se procede
a reunir las pruebas referentes al caso, como elementos probatorios para la justificación de la
decisión del despido por justa causa por el código sustantivo de trabajo.
Notificación Al Trabajador De La Diligencia De Descargos
Se solicita a la empleada Martha Marín a una diligencia de descargo, en la que se procede a

notificarle los hechos a los que se atribuyen, como lo son su inasistencia injustificable en la
empresa.
Recepción Y Evaluación De Los Descargos Presentados Por El Trabajador
Se le da la oportunidad a la señora Martha Marín de aclarar las inasistencia injustificadas de su

parte, para conocer cuáles fueron los motivos o las circunstancias en las que se vio y que
afectaron su compromiso con la empresa y en las que se la habían hechos llamados de
atención con alteridad este proceso está contemplado en el C.S.T pero es fundamental para
escuchar ambas partes, se atiende, se analiza y se avalúan las acciones de la empleada y las
repercusiones que tuvieron sus inasistencias y se toma la mejor decisión para el buen
funcionamiento de la empresa, desvinculando a la señora Martha Marín de la compañía.
Notificación De La Carta De Despido
Se procede a realizar la notificación a la señora Martha Marín por medio de una carta, en la
cual estarán justificadas las razones y las causas concretas por las cuales se tomó la decisión de
su desvinculación con la empresa. En dicha carta se le da a conocer hasta que fecha estará
laborando y el pago y el cual su derecho como lo demanda La ley. 06 de octubre 2017
Liquidación Y Pago De Los Valores Adeudados Al Trabajador
Se procede hacer la correspondiente del contrato laboral a la empleada Martha Marín por
desvinculación de la empresa por despido con justa causa se efectúan las liquidaciones
correspondientes al trabajador tales como: 1. Salario si hay pagos correspondientes. 2. Salario
si hay pagos pendientes. 3. Prestaciones sociales 4. Aportes parafiscales 5. Aportes a seguridad
social. Siendo esto lo último a realizarse para su completa desvinculación total a la empresa.
CONCLUSION DEL CASO
En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la terminación de su

contrato laboral hace referencia a su incumplimiento y falta repetitiva de inasistencias
injustificada y aun siendo notificada anteriormente con llamados de atención unas tres veces
de manera escrita y una de forma verbal siguió faltando a su obligaciones laborales, es por eso
que la empresa ORVIS INTERNACIONAL procede a la Terminación Y Liquidación Del Contrato
Laboral de la empleada Martha Marín acobijando nos bajó la ley, en la que el empleador
puede dar por terminado el contrato por justa causa como lo estipula el C.S.T en el artículo 62
literal A numeral 9.

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Martha Marín es asesora de ventas de Esta empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente, y le ha sido llamada a atención verbal

y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar

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Primero Es Saber Que Es Un Llamado De Atención

Un llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un trabajador, cuando

El proceso a seguir para despedir al trabajador.

1. Identificar correctamente la justa causa.

2. Recolectar las pruebas suficientes que demuestran irrefutablemente la falta

4. Recibir los descargos del trabajador, evaluarlos y decidir de acuerdo a ellos.

5. Si la decisión es despedir al trabajador, comunicarle la carta de despedido indicando

7. Liquidar el contrato y pagar salarios y prestaciones.

• Si la capacidad del trabajador no se ajusta con el rendimiento promedio en las labores y no

• La falta de competencia del trabajador para realizar la labor encomendada. Notificarle la

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