Análisis de Una Entrevista Al Líder.

INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL
ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACION UNIDAD TEPEPAN
UNIDAD DE APRENDIZAJE:
FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
UNIDAD TEMATICA III COMPORTAMIENTO GRUPAL EN LA ORGANIZACIÓN
TEMA: PRACTICA 3. ANALISIS DE UNA ENTREVISTA AL LIDER.
OBJETIVO: ANALIZAR LOS ASPECTOS SOBRESALINETES DE NUESTRO

PERSONAJE PARA CONOCER SU DESEMPEÑO COMO LIDER.
PROFESORA: MARÍA LUISA ABREGO
GRUPO: 1CM13
INTEGRANTES:
GÓMEZ BADILLO SERGIO
HERNÁNDEZ FLORES LESLIE JHOSELIN
HERNÁNDEZ MORALES JAASIEL
HIDALGO MIRANDO JOSÉ IGNACIO
HIGUERA CORTES ANA KAREN
CARLOS SLIM
Nació el 28 de enero de 1940, en Ciudad de México. Es un próspero empresario, que

está catalogado como uno de los hombres más ricos del mundo del 2010 y 2011. Su
familia es de origen libanés. Su padre fue Youssef Slim y su madre fue Linda Helú.
Realizó sus estudios de ingeniero civil en la Universidad Nacional Autónoma de México,

donde tuvo la oportunidad de dar clases de álgebra y programación lineal. Desde su
juventud inició con las inversiones en negocios, y de igual manera la compraventa de
bienes raíces, en el centro de su ciudad natal.
Durante la década del ochenta, cuando México padece una de las crisis más grandes de
la era económica contemporánea, Slim, aprovecha la volada y adquiere una gran
cantidad de empresas que habían sido sumamente afectadas por esa crisis.
Entre las empresas que adquirió en este tiempo y que marcarían su gran salto se destaca
la de Philip Morris, filial México que fabricaba los populares cigarrillos Marlboro.
En la década del noventa provoca otro gran salto en su fortuna al adquirir la empresa de
telecomunicaciones Telmex, la más importante del país.
Con el tiempo su actividad comercial se fue diversificando y así es que hoy interviene en
ámbitos como el informático, el tecnológico, el de la comunicación, entre otros.
Entre los más destacados se cuentan: acciones en la mega empresa informática Apple,
el proveedor de internet Prodigy y la participación en el paquete accionario del
reconocido periódico norteamericano The New York Times.
En el plano personal, Slim es viudo, dado que su esposa, Soumaya Domit, falleció hace
catorce años y tiene una frondosa descendencia: 6 hijos, varios de los cuales se
encuentran abocados al trabajo intenso dentro de las diversas empresas de su padre.
Cabe destacarse que parte de todas esas fabulosas ganancias adquiridas, Slim, las
dedica a sus emprendimientos filantrópicos.
ROL
El líder es clave en las organizaciones, el líder debe entender que su función va más allá
de lograr los objetivos de la empresa, más que un simple atributo de dirección y
orientación. Las personas deben sentirse identificadas con el líder, que él representa lo
que ellos son, lo que significan para los fines de la propia empresa, es la reina de la
colmena.
Es en el papel de líder donde se manifiesta con mayor claridad el poder directivo. La

autoridad formal dota al individuo de un gran poder potencial; la actividad de liderazgo
determina la proporción de éste que llegará a realizarse.
Todos estos rasgos se ven relacionado con Carlos Slim por eso es que actualmente
ocupa el rol del liderazgo ya que trasmite seguridad a sus empleados, los apoya para
que juntos con la empresa crezcan.
LIDERAZGO
Carlos Slim es un líder transformacional ya que el ayuda a sus empleados con diferentes
incentivos a crecer dentro de sus empresas, crea en ellos confianza para que puedan
realizar mejor su trabajo y esa confianza que él les proporciona les ayuda, en un futuro
a tener un mejor puesto dentro de sus empresas, además de que su propósito es que
sus empresas crezcan y él dice que para esto es necesario que sus empleados se
sientan cómodos y con un buen trato en su ambiente laboral.
También es un líder liberal y democrático, ya que, no solo él toma las decisiones en sus
empresas, sino que también lo consulta con el personal de ellas para que así no se
sientan excluidos de la empresa y quiere que no se sientan menos que nadie, sabe
empatizar con sus empleados por que él sabe que no son menos que nadie.
RASGOS DE PERSONALIDAD
• Proactivo
• Persuasivos
• Abierto
• Extrovertido
• Seguro
• Meticuloso
• Capacidad de adaptación
• Competitividad
• Humilde
PODER
Carlos Slim ejercía el poder del experto ya que en base a su experiencia en la venta de
seguros de carro pudo adquirir cierta información, habilidades y conocimientos puso en
práctica todo lo que sabía en un nuevo proyecto de venta de teléfonos móvil y venta de
tarjetas para esta misma el siempre confío en lo que sabía aunque otros no estaban
dispuestos a invertir tanto en este proyecto porque decían que iba a ser un fracaso,
Carlos Slim también tenía conocimiento de que cada generación se iba actualizando
conforme a las necesidades de las personas y por eso nunca dejó de creer en su
proyecto junto con otras personas y siempre pensó que al adquirir un teléfono móvil
necesitarías un tarjeta era solo publicidad teniendo nos proyectos y así fue un éxito
incluso en países de bajos recursos si no tenía para pagar una cuota mensual en un
teléfono fijo con el proyecto de Slim podían comprar una tarjeta solo cuando tuviera la
necesidad de ocuparla a un menor precio y esto subía la demanda de las tarjeta de
alguna manera, igual al concluir que hay más personas que cada entonces de tener un
teléfono fijo en cada a que en una casa vivan 5 integrantes seria 5 teléfonos móvil y eso
era más dinero y súper eficiente para cada uno, Carlos Slim siempre creyó en el mismo
fue seguro de sí mismo y siempre pensaba en lo que iba a suceder en las próximas
generaciones lo que explica en la entrevista es verdad ahora toda la gente tiene un
teléfono móvil donde quiera tenemos Internet y nos ayuda tanto académica mente, tiene
una camada, podemos intercambiar información y claro la sociedad siempre va
innovando.
CONCLUSION
Para lograr la supervivencia de cualquier organización es vital el liderazgo. Esto se debe
ya que es necesario contar con talento que conozca y utilice adecuadamente sus
capacidades para guiar y dirigir. Sin importar si se trata de una gran empresa o de un
grupo pequeño de personas. Del liderazgo se ha hablado mucho, debido a su
importancia en la historia de las organizaciones, ya sea social, política hasta incluso
militares. Siempre ha sido un tema debatido entre grandes de los negocios, sin embargo,
no importando si el líder en la organización nace o se hace, es indudable que gente líder
es valorada en su empresa por ser impulsor y generador de valor agregado en ella.
Por otro lado, los roles son importantes ya que permiten el buen funcionamiento de la
empresa. Un empleado no puede tener en ningún momento el rol de jefe de manera que
ordene a alguno de sus compañeros porque para eso está el jefe y porque esto desharía
el equilibrio interno dentro de la empresa. Es por ello que, dentro de las organización o
pequeños grupos, los integrantes adoptar un rol, adaptando un papel sobresaliente
dentro del grupo.
Finalmente, el poder es útil para entender cómo puede la gente influir sobre los demás
en las organizaciones, siendo precisamente eso, su capacidad de influencia, el rasgo
fundamental que lo caracteriza: el poder consiste en la capacidad de un agente de influir
sobre otro agente u objetivo.
CONCLUSIONES PERSONALES
Este trabajo me ayudo para conocer más acerca de los tipos de liderazgo, poderes, etc.,
que existen, también me ayudo para comprender como es que trabajan los diferentes
tipos de líderes de acuerdo con su rol, poder, liderazgo etc., con esto aprendí a conocer
más cual era el tipo de líder que soy y como es que me desenvuelvo cuando me toca
ese rol.
-GÓMEZ BADILLO SERGIO
El analizar a un personaje en una entrevista fue algo muy interesante y puedes ver lo
que piensa una persona tan importante ya que es un millonario y pues todas las
estrategias, los grandes rasgos que tiene este personaje son personas inspiradoras e
incluso tomar parte de esto para tu llegar a ser una persona de la misma manera, aprendí
bastante en esta práctica sobre cada punto como liderazgo, rasgos, personalidad, etc.
-HERNÁNDEZ FLORES LESLIE JHOSELIN
La realización de este trabajo me sirvió para comprender y analizar a un personaje

exitoso, que es sobresalientes gracias a su liderazgo, los roles que realiza y el tipo de
liderazgo que posee, beneficio a el éxito dentro de sus empresa y colaboraciones.
-HERNÁNDEZ MORALES JAASIEL

En mi forma de ver tenemos una buena organización, cada integrante de nuestro equipo
aporta lo suficiente para que caminemos juntos, nos vemos reflejados con grandes
organizaciones que todo buen trabajo tiene buen equipo.
-HIDALGO MIRANDO JOSÉ IGNACIO

Considero que la realización de este trabajo, fue de gran ayuda ya que me permite
analizar a fondo los aspectos importantes que conlleva ser un líder dentro de una
organización. Retomando a Carlos Slim, es una persona de admirar, gracias a las
estrategias que implemento, gracias al buen manejo de su liderazgo, roles, poder, etc.,
dentro las empresas.
-HIGUERA CORTES ANA KAREN

ANALISIS ANA KAREN HIGUERA CORTES
Considero que para lograr la supervivencia de cualquier organización es vital
el liderazgo. Esto se debe ya que es necesario contar con talento que conozca y utilice
adecuadamente sus capacidades para guiar y dirigir. Sin importar si se trata de una gran
empresa o de un grupo pequeño de personas.
Es por ello que me considero un líder situacional porque tengo la capacidad de, apoyar
y dirigir en situaciones donde la capacidad instintiva cumpla un rol principal para discernir
dentro de los trabajos y cuándo es necesario tomar decisiones por cuenta propia o en
equipo.
Dentro de mi equipo de trabajo cumplo el rol de investigadora y coordinador. Soy una

persona que posee rasgos de personalidad, entre ellos, segura, meticulosa, capacidad
de adaptación, competitividad, humilde, entre otros.
Además, considero que la manera de relacionarnos y comunicarnos dentro de mi equipo,

es agradable, ya que logramos llegar acuerdos que nos permiten cumplir en tiempo y
forma con nuestras responsabilidades. Cada uno de los integrantes adoptamos un cargo
y rol diferentes, de acuerdo a nuestra manera de ser, de expresarnos y por supuesto
nuestro desarrollo académico.
Es agradable convivir con personas que suman cosas a tu vida, mi equipo de trabajo son
esas personas.
REFERENCIAS
https://carlosslim.com/preg_resp_washington.html
https://m.youtube.com/watch?v=Z1LCU4D1-1E

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TEMA: PRACTICA 3. ANALISIS DE UNA ENTREVISTA AL LIDER.

OBJETIVO: ANALIZAR LOS ASPECTOS SOBRESALINETES DE NUESTRO

PROFESORA: MARÍA LUISA ABREGO

Nació el 28 de enero de 1940, en Ciudad de México. Es un próspero empresario, que

Realizó sus estudios de ingeniero civil en la Universidad Nacional Autónoma de México,

Es en el papel de líder donde se manifiesta con mayor claridad el poder directivo. La

-GÓMEZ BADILLO SERGIO

-HERNÁNDEZ FLORES LESLIE JHOSELIN

La realización de este trabajo me sirvió para comprender y analizar a un personaje

-HERNÁNDEZ MORALES JAASIEL

-HIDALGO MIRANDO JOSÉ IGNACIO

-HIGUERA CORTES ANA KAREN

Dentro de mi equipo de trabajo cumplo el rol de investigadora y coordinador. Soy una

Además, considero que la manera de relacionarnos y comunicarnos dentro de mi equipo,

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