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    Resumen Clase Espejo Colombia

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    El documento describe los roles y habilidades requeridos para profesionales de administración y contaduría. Discuten las tendencias del mundo empresarial como la transformación digital, sostenibilidad, y cambios demográficos. También cubre habilidades necesarias como el liderazgo, gestión del cambio, análisis de datos, y gestión del talento humano. El objetivo es redefinir las competencias de estos profesionales para adaptarse a las demandas actuales.

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    El documento describe los roles y habilidades requeridos para profesionales de administración y contaduría. Discuten las tendencias del mundo empresarial como la transformación digital, sostenibilidad, y cambios demográficos. También cubre habilidades necesarias como el liderazgo, gestión del cambio, análisis de datos, y gestión del talento humano. El objetivo es redefinir las competencias de estos profesionales para adaptarse a las demandas actuales.

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    Resumen clase espejo colombia

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    El documento describe los roles y habilidades requeridos para profesionales de administración y contaduría. Discuten las tendencias del mundo empresarial como la transformación digital, sostenibilidad, y cambios demográficos. También cubre habilidades necesarias como el liderazgo, gestión del cambio, análisis de datos, y gestión del talento humano. El objetivo es redefinir las competencias de estos profesionales para adaptarse a las demandas actuales.

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    El documento describe los roles y habilidades requeridos para profesionales de administración y contaduría. Discuten las tendencias del mundo empresarial como la transformación digital, sostenibilidad, y cambios demográficos. También cubre habilidades necesarias como el liderazgo, gestión del cambio, análisis de datos, y gestión del talento humano. El objetivo es redefinir las competencias de estos profesionales para adaptarse a las demandas actuales.

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    Resumen clase espejo documento de Colombia

    ROLES Y HABILIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN EN LAS


    ORGANIZACIONES

    1. PERFILES PROFESIONALES DEFINIDOS PARA EL PERÚ


    ➢ Perfil del contador público del Perú
    - Diseña, gestiona y ejecuta las estrategias económicas y financieras de una empresa
    interpretando la información para la toma de decisiones.
    - Identifica riesgos, supervisa los estados contables, presupuesto y sistemas de
    costos de la empresa.

    ➢ Perfil del administrador de las empresas del Perú


    - Desarrollo de liderazgo, creatividad, comunicación y el trabajo en equipo. Además
    de un buen conocimiento general.

    2. PERCEPCIONES SOBRE LA ECONOMÍA MUNDIAL


    ❖ "La economía global sigue enfrentando desafíos significativos, y la recuperación se está
    llevando a cabo a diferentes ritmos en diferentes partes del mundo"
    (Christine Lagarde)
    ❖ "La economía mundial sigue enfrentando riesgos significativos, incluyendo la
    incertidumbre sobre las políticas comerciales, las tensiones geopolíticas y la volatilidad
    financiera" (Jerome Powell)
    ❖ "La recuperación económica mundial es desigual y frágil, y sigue siendo altamente
    incierta" (Kristalina Georgieva)

    3. VISIÓN DE RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL DE LÍDERES MUNDIALES


    • "Los líderes empresariales tienen una responsabilidad de liderazgo moral. Esto
    significa que no sólo deben preocuparse por los resultados financieros de la empresa,
    sino también por cómo se logran esos resultados"
    (Paul Polman)
    • "Los líderes empresariales deben ser líderes de pensamiento, capaces de desarrollar
    soluciones innovadoras y resolver problemas complejos en un entorno empresarial
    cada vez más cambiante" (Indra Nooyi)
    • "Los líderes empresariales tienen la responsabilidad de asegurarse de que sus
    empresas sean responsables socialmente y éticamente sostenibles. Esto significa tener
    un impacto positivo en la sociedad y en el medio ambiente, y hacer negocios de una
    manera que respete los derechos humanos y las leyes" (Mary Barra)

    1
    4. TENDENCIAS DEL MUNDO EMPRESARIAL QUE AMERITAN UNA
    REDEFINICIÓN DE COMPETENCIAS PARA PROFESIONALES DE LA
    ADMINISTRACIÓN Y LA CONTADURÍA
    • Transformación digital
    1. Integración de Tecnología:
    - Se incorpora la TIC en procesos comerciales de una empresa. Incluye la
    implementación de un software de gestión empresarial. Herramientas,
    colaboraciones, app y otras. Que ayuden a la productividad y competividad
    empresarial.
    2. Orientación al Cliente:
    Prioriza al consumidor. Toma decisiones ligados a las necesidades y deseo. La empresa
    coloca al cliente en el centro de valores y metas. Tenemos la satisfacción al cliente,
    Comunicación afectiva, flexibilidad, mejora continua y trabajo en equipo.
    3. Automatización de procesos empresariales:
    Usan un sistema de software para automatizar las operaciones comerciales repetibles.
    Su aplicación genera los siguientes beneficios entre otros:
    - Reducen los errores
    - Aumentan la eficiencia
    - Simplifican operaciones complejas
    - Proporcionan información para reducir la incertidumbre.
    4. Seguridad Cibernética:
    Son intentos maliciosos de acceder a un sistema de computadoras o redes. Ocasionan
    pérdidas de dinero o resultar en el robo de información. La seguridad cibernética se
    trata de prevenir, detectar y responder ante los ataques cibernéticos.
    5. Toma de decisiones basada en datos:
    DSSS (Sistemas de soporte a la Toma de Decisiones), GDSS (Sistemas para la Toma de
    Decisiones en Grupo), EIS (Sistemas de Información para Ejecutivos), EDSS (Sistemas
    Expertos de Soporte a la Toma de Decisiones).
    6. Innovación constante:
    Crea, aplica ideas, productos, servicios, procesos y tecnologías para mejorar la
    eficiencia, competitividad y capacidad de una empresa para satisfacer los deseos del
    mercado.
    Esta puede ser interna o externa (I. de productos, I. de procesos, I. de productos y I.
    tecnología).
    7. Flexibilidad y adaptabilidad:
    Están las presiones del mercado y la industria impulsando a cambios como la
    estrategia comercial, procesos y estructura y la adopción de nuevas tecnologías.
    Capacidades dinámicas:
    - Aprovechar oportunidades emergentes
    - Anticipar cambios del mercado
    - Mantenerse vigentes y en evolución

    5. ENFOQUE EN SOSTENIBILIDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL


    Responsabilidad de las empresas por sus impactos en la sociedad y sostenibilidad en
    las esferas sociales, económicas y ambientales. Promueven prácticas éticas mejorando
    la calidad de vida de la comunidad.

    2
    • Cambios demográficos
    Estos tendrán un gran impacto en las empresas afectando a la estructura laboral y
    mercados dirigidos. Por lo que es necesario tomar manejo sobre las condiciones
    laborales de equidad para todos. (Nivel socioeconómico, estructura familiar, edad.
    Aumento o disminución de la población, etc.)

    • Globalización
    La globalización presenta un buen de oportunidades para las empre sas cuyo objetivo
    es el crecimiento de su participación en los mercados extranjeros, como fenómeno
    económico y social para alcanzar su propósito.
    - Mayor competencia
    - Expansión de mercados
    - Necesidad de adaptarse a nuevas culturas
    - Mayor complejidad en la gestión
    - Nuevas oportunidades de colaboración

    6. ROLES QUE DEBERÍAN ASUMIR Y HABILIDADES QUE DEBERÁN


    DESARROLLAR LOS PROFESIONALES DE LA ADMINISTRACIÓN Y LA
    CONTADURÍA COMO RESPUESTA A LAS TENDENCIAS DEL MUNDO
    EMPRESARIAL
    ➢ Liderazgo
    También llamado Liderazgo transformacional que inspira y motiva a sus seguidores,
    ayudando al crecimiento de sus logros y desarrollo personal. Crea cambios positivos en
    las personas y en la organización, mejorando su eficiencia y productividad.
    Nuevas habilidades: productores, inversores, conectores y exploradores.

    ➢ Gestión del cambio


    Proceso clave en implementación de cambios importantes en las organizaciones
    ayudando a minimizar la resistencia a las alteraciones (cambios).
    Implementación, Evaluación, diagnóstico, planificación, comunicación.

    ➢ Gestión del talento humano


    refiere al proceso de reclutar, seleccionar, desarrollar y retener a los empleados más
    adecuados para la organización con el fin de alcanzar y mejorar el desempeño de una
    empresa. Por lo que es necesario una evaluación de desempeño, profesionales con
    visión y habilidades para seleccionar y mantener los colaboradores adecuados,
    soportando planes estratégicos.

    ➢ Análisis de datos
    Habilidad crítica usada en profesionales de contaduría y administración de empresas
    modernos.

    ❖ Habilidades Claves para análisis de información.


    - Conocimiento de herramientas y técnicas de análisis de datos
    - Habilidad para identificar patrones y tendencias
    - Habilidad para traducir datos en información útil
    - Habilidad para comunicar los resultados del análisis de datos

    3
    Contenido

    ROLES Y HABILIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES ..............................1


    1. Perfiles profesionales definidos para el Perú ...............................................................1
    ➢ Perfil del contador público del Perú ........................................................................1
    ➢ Perfil del administrador de las empresas del Perú....................................................1
    2. Percepciones sobre la economía mundial ...................................................................1
    3. Visión de responsabilidad empresarial de líderes mundiales ........................................1
    4. Tendencias del mundo empresarial que ameritan una redefinición de compe tencias
    para profesionales de la Administración y la Contaduría .....................................................2
    • Transformación digital ...........................................................................................2
    5. Enfoque en sostenibilidad y responsabilidad social empresarial ...................................2
    • Cambios demográficos...........................................................................................3
    • Globalización.........................................................................................................3
    6. Roles que deberían asumir y habilidades que deberán desarrollar los profesionales de la
    administración y la contaduría como respuesta a las tendencias del mundo empresarial ......3
    ➢ Liderazgo ..............................................................................................................3
    ➢ Gestión del cambio................................................................................................3
    ➢ Gestión del talento humano ...................................................................................3
    ➢ Análisis de datos....................................................................................................3

    Integrantes:
    1. Boza Hurtado Fresia

    2. Cortez Artica Franco

    3. Sedano Yacsavilca Adriana

    4. Solorzano Cruz Josías

    5. Soria Casimiro Anet

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