Módulo II - Clase 3 - Riesgo Psicosocial F

RIESGOS
PSICOSOCIALES
ANDREA SÁNCHEZ
THANI
Riesgos Psicosociales
Los factores de riesgo psicosociales son aquellas

características de las condiciones de trabajo y,
sobre todo, de su organización que afectan a la
Riesgos salud de las personas a través de mecanismos
psicosocial, psicológicos y fisiológicos a los que también
organización llamamos estrés. En términos de prevención
del trabajo, de riesgos laborales, los factores psicosociales
estrés y salud representan la exposición (o los factores de
riesgo), la organización del trabajo el origen de
ésta, y el estrés el precursor del efecto
(enfermedad o trastorno de salud que pueda
producirse y que debemos prevenir).
CARACTERÍSTICAS PERSONALES DEL TRABAJADOR O LA TRABAJADORA
Contenido de Tiempo de Carga y ritmo
trabajo trabajo de trabajo
Factores
Participación Cultura Relaciones
psicosociales y y control organizacional personales
clasificación
Desarrollo Interacción
Rol
personal casa- trabajo
Estrés: Un patrón de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y de
comportamiento a ciertos aspectos adversos o nocivos de contenido del
trabajo, organización del trabajo y el medio ambiente de trabajo. Un estado
que se caracteriza por altos niveles de excitación y de respuesta y la frecuente
sensación de no poder afrontarlos”
Sindrome del Burnout o desgaste profesional: Es el resultado de un proceso

de estrés crónico laboral y organizacional que termina en un estado de
Principales agotamiento emocional y de fatiga desmotivante para las tareas laborales.
Agotamiento emocional, despersonalización, y baja realización personal.
riesgos
psicosociales Fatiga: Puede describirse como un estado caracterizado por sensación de
cansancio combinado con una reducción o variación no deseada en el
rendimiento de la actividad.
Violencia: Cualquier tipo de comportamiento agresivo o insultante

susceptible de causar dalo o molestias físicas o psicológicas a sus víctimas, ya
sean estos objetivos intencionados o testigos inocentes involucrados de
forma no personal o accidental en los incidentes
Consecuencias
Conocer factores laborales
que pueden tener efectos
negativos sobre la salud.
Prevención
Adoptar medidas de
prevención para su
eliminación o minimización
Evaluación de los riesgos psicosociales
En General • Fomentar políticas que favorezcan el
equilibrio entre trabajo y vida familiar.
• Prestar atención a grupos específicos de
trabajadoras.
• Fomentar la cooperación
interdisciplinaria.
• Integrar la seguridad y salud laborales
en los programas de trabajo en materia
de igualdad a todos los niveles.
• Reducir la discriminación y mejorar la
calidad del empleo femenino.
• Mejorar la participación de las mujeres
en la toma de decisiones relativas a la
seguridad y la salud laborales.
• La evaluación de riesgos deberá tener en cuenta los riesgos psicosociales
presentes en cada puesto de trabajo, así como las personas que los
ocupan, diferenciando hombres y mujeres, considerando sus diferencias
(físicas y biológicas) y desigualdades. El trabajo, su organización y los
equipos usados deberán estar diseñados para adaptarse a la persona
trabajadora.
• Durante el primer semestre de AÑO, la empresa llevará a cabo una
evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y la salud de los
trabajadores, que se realizará, con carácter general, teniendo en cuenta la
naturaleza de la actividad. Igualmente se efectuará una evaluación de los
CLÁUSULAS DE equipos de trabajo.
• Pausas en el trabajo; fatiga y efectos negativos asociados por exigencias
RIESGOS de la tarea de tipo físico y mental; conocimiento y claridad de los
procedimientos de trabajo y su supervisión; conocimiento y claridad de
PSICOSOCIALES las pautas a seguir en la gestión requerida por los clientes (externos o
internos)
• Protocolos de actuación
• A los efectos de realizar las preceptivas evaluaciones de riesgos y los
consiguientes planes de prevención, se establece como factor de riesgo que
habrá de contemplarse en dichas evaluaciones los factores psicosociales y de
organización, tales como pausas en el trabajo, fatiga y efectos negativos
asociados por exigencia de la tarea de tipo físico o mental, así como el
conocimiento y claridad de los procedimientos de trabajo y su supervisión
• “el estado de agotamiento físico, emocional y mental causado por estar
implicado el trabajador durante largos períodos de tiempo en situaciones que
le afectan emocionalmente”, el estrés, la fatiga mental, etc. Además, en su
apartado 3 del mismo artículo, propone ampliamente el procedimiento de
actuación, incluyendo la legitimación para iniciar el procedimiento, tanto si
es la propia persona la que lo denuncia como si es una tercera persona la que
tiene conocimiento de que se está produciendo el mismo.
• Continuar aportando nuevas medidas y acciones específicas dirigidas a
alentar a todos los empleados/as para que gestionen adecuadamente las
situaciones personales y/o profesionales que pueden ser generadoras de estrés
utilizando los medios que, en esta materia, se vienen ofreciendo en el marco
de la gestión de la salud y la prevención de los riesgos en el puesto de trabajo.
• Los trabajadores que prestan sus servicios en cualquiera de estos puestos de
trabajo deberán tener la posibilidad de un sistema de organización del trabajo que
les permita poder intercalar sus diferentes funciones con el fin de no permanecer
demasiado tiempo continuo frente a la pantalla, facilitando así la disminución del
riesgo a los trabajadores.
• “Prevenir y erradicar las situaciones discriminatorias por razón de género,
constitutivas de acoso, en su modalidad de acoso sexual y acoso por razón de
sexo” y estableciendo unas medidas de prevención del mismo.
• las medidas preventivas que eliminen o reduzcan el riesgo derivado de ritmos de
trabajo elevados y sobrecarga de trabajo
Visitar al psicólogo es el primer paso para
tratar y solucionar la depresión
• Tener un espacio de intimidad para conversar

Por qué es sobre diversas situaciones
• Comprender realmente cuál es el problema
importante • Obtener un punto de vista objetivo desde la
visitar a un perspectiva de un profesional
• Aprender a controlar las emociones
Psicólogo? • Desarrollar habilidades para resolver conflictos
• Y lo más importante, generar un equilibrio
emocional para vivir en armonía
Gracias

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Sindrome del Burnout o desgaste profesional: Es el resultado de un proceso

Violencia: Cualquier tipo de comportamiento agresivo o insultante

• Tener un espacio de intimidad para conversar

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