t\

BASf,S
I*,SONÍVOSATORIA Df,
SONIT'BAT'ASION Df, Pf,BSON
Bdhd@
)
f,t Rf,@It]MMNf
D.L 1067 - gAs N'OOI -¡ 2024
MPILP
POR Nff,gf,STDAD TRANÍSITO
Y

d-A
 BASES PARA LA I'CONVOGATORIA DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN IO57-
CAS N'OOI . 2O24.MPLP - POR NECESIDAD TRANSITORIA Y TEMPORAL.

I. GENERALIDADES

ENTIDAD COI{VOCANTE
1.
Municipalidad Provincial de Leoncio Prado

2. DOMICILIO LEGAL DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE

LEONCIO PRADO
Av. Alameda Perú No 525 - Tingo María

3. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Se requiere seleccionar y
contratar bajo el régimen de Contratación
Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo No 7057, por necesidad
transitoria y temporal a través del presente Proceso de Selección CAS N"
OOl-2024-MPLP a profesionales que reúnan los requisitos y cumplan con el
perfil establecido para ocupar los puestos vacantes.

II. PERFIL DEL POSTULANTE

Los requisitos para toda persona natural que desee participar como postulante
se encuentran en los respectivos formatos del perfil de puesto de cada área
solicitante.

III. REOUISITOS PARA POSTULAR

Podrá participar como postulante toda persona natural que:

§
Cumpla con los requisitos Mínimos del Perfil señalados en los respectivos
$
a

formatos de perfil de puesto

a Sera descalificado automáticamente todo aquel postulante que se presente a
más de un proceso de selección en la convocatoria.
a No deberá tener vínculo laboral con la entidad, a la presentación de su

expediente.
o La forma de trabajo será de manera presencial.

CALENDARIO DEL PROCESO

HASTA AREA
ETAPAS DEL PROCESO DESDE RESPONSAB

Publicación del proceso en el aplicativo informativo de ofertas laborales 0510212024 RR.HH

2 1610212024
del Estado (SERVIR) Talento Perú. .r,r'u'-rv.l-4|pnlqn-e-ru,§prv|t,gQlr.p-§
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el periódico mural y en la Web de la
05t0212024 16t0212024 RR.HH
Municipatidad Provincial de Leoncio Prado y en la página de Talento Peru
3

Presentación de la hoja de vida documentada en físico /a la siguiente

19t0212024 2v0212024 RR.HH
dirección: Alameda Peru N" 52 5 (Mesa de partes) en horario de
4 oficina. 8:00 am - l:00 pm ----- 2:30 Pm 5:15 pm
-
 SELECCIÓN

5 Evaluación de la hoja de vida 2210212024 2st02t2024 COMISION

Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en la web

6 2610212024 26t02t2024 COMISIÓN
de la Municipalidad Provincial de Leoncio Prado.

7 Presentación de reclamos 2710212024 27t02t2024 COMISIÓN

Absolución de reclamos 28102t2024. 28t02t2024 COMISIÓN

§ \r
\.- 2910212024
Eh&vista personal 03t03t2024
desde las COMISIÓN
» Lugar: Municipalidad Provincial de Leoncio Prado.
8:am
04t03t2024
Publicación de resultado final en la web de la Municipalidad Provincial 0410312024
8
COMISIÓN
de Leoncio Prado.

SU§CRIPCIÓN Y NUCISTRO DEL CONTRATO

( Suscripción y registro del Contrato los primeros cinco (5) días 0510312024 ORH

V. PRESENTACIÓN DE LA PROPUESTA TÉCNICA

ñ.
§ Los postulantes deberán entregar sus propuestas en sgblg-§gI&&, dirigido a la
Subgerencia de Recursos Humanos con atención al Comité de Selección a través de mesa
de partes de la Municipalidad Provincial de Leoncio Prado, señalando el nombre del
postulante y el número de proceso al cual postula, según modelo.

Señores:
Municipalidad Provincial de Leoncio Prado
Atención: Comité de Selección CAS N'001-2024
Referencia: proceso Ne _ 2024_MpLp
§ APELLIDOS Y NOMBRES:
Contenido del expediente sin enmendaduras.
Folio:

Los postulantes podrán entregar sus, propuestas, según cronograma estipulado en la

convocatoria, dentro del horario de atención de la mesa de partes de la Municipalidad
Provincial de Leoncio Prado. (8:00 am a 1:00pm) y (2:30 pm a 5:15 pm)

El postulante deberá examinar cuidadosamente las condiciones l/ requisitos de Ia

convocatoria. La información solicitada cleberá presentarse en la forma establecida, gg
folios numerados. el cual NO debe contener borrones. enmendaduras o correcciones. caso
contrario SERAN DESCALIFICADOS DEL PROCESO.

No incluir Certificados de Capacitación, organización, participación y asistencia a eventos,

seminarios y cursos en general anteriores al año 2019.

Asimismo, se precisa que el postulante es responsable de la presentación de la

documentación que formará parte de su propuesta.

De isual forma. se precisa que una propuesta no será admitida cuando no se

incluvan los documentos señalados como oblisatorios o no cumpla con los requisitos
mínimos del perfil indicados en la presente convocatoria.
 El postulante ganador deberá de presentar copia legalizada o fedateada por la subgerencia
de Recursos Humanos los documentos presentados en su respectivo CV en un plazo no
mayor aT2horas caso contrario no se efectuará la suscripción del contrato en la oficina de
Recursos Humanos de la Municipalidad Provincial de Leoncio Prado.

Las etapas del presente concurso de selección de personal serán de carácter eliminatorio.

Los formatos a emplearse (declaración jurada A y B) de la presente convocatoria

serán descargados de la página Web de la Municipalidad Provincial Leoncio Prado.

El cronogtama establecido podrá ser modificado en cualquier etapa del proceso, conforme
a las necesidades de la entidad.

Las situaciones no previstas en las Bases podrán ser resueltas por la Comisión y/o oficina
de Recursos Humanos, en el marco de los principios de racionalidad y proporcionalidad
que los casos requieran.

La Propuesta Técnica será redactada con letra legible y deberá contener la siguiente
\' documentación:

DOCUMENTOS OBLIGATORIOS

o Ficha de Datos Personales. ANEXO 01

o Declaración Jurada de Impedimentos e Incompatibilklades. ANEXO 02
o Documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos mínimos/perfiles
indicados en los formatos del perfil del puesto. No se admitirán declaraciones
juradas.
o Ficha RUC.
o Currículum Vítae documentado actualizado.
o La omisión de la presentación de estos documentos acarrea que la propuesta

s no sea admitida.

DOCUMENTOS FAC ULTATIVOS

$ a Documentación relativa: Formación

y/o Específica). Para acreditar formación o
mínimos/perfil.
Académica y Experiencia (General
por encima de lo
técnico no000
P e Presidencia iecutiva 029-2023-

o En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el Certificado de

Discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la
Leylo la Resolución Ejecutiva de inscripción en el Registro Nacional de la Persona con
Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integración de la Persona con
Discapacidad (CONADIS).
a En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documentación que lo/a
acredite.

Nota 1: La publicación de los resultados de cada una de las etapas del proceso de
selección se entenderá notificada el mismo día de su difusión en el Portal
Institucional, según calendario del proceso.

Nota 2: La documentación remitida será devuelta a los postulantes a los cinco días
concluido el proceso, por un periodo de cinco días hábiles, luego de
transcurrido ese periodo será eliminado.

Nota 3: Es responsabilidad del postulante, el permanente seguimiento del respectivo

proceso a través de los medios señalados anteriormente.
VI. APERTURA Y ADMISIÓN DE PROPUESTAS
En la fecha establecida en la convocatoria, el Comité de Selección abrirá las propuestas y
comprobará que éstas contengan la documentación solicitado como obligatoria, de no ser
así, la propuesta no será admitida.

Para que un postulante sea calificado como APTO deberá acreditar con documentos (no
declaraciones juradas) el cumplimiento de los requisitos mínimos/perfil, los cuales serán
materia de puntaje.
Para el caso de: Se acreditará con:

a Título profesional o técnico Copia del Título profesional o técnico, según

corresponda.

O Colegiatura Copia de certificado de colegiatura.

o Habilitación Copia de certificado de habilitación vigente.

. Grado de Bachiller Copia del Diploma de Bachiller

a Egresado universitario o técnico Copia de constancia de egreso expedido por el Centro

de Estudios

o Experiencia Constancias, Resoluciones, Contratos CAS,

Certificados y Otros documentos que acrediten lo

. Estudios Constancias y/o certificados

Luego de la admisión de las propuestas, el Comité de Selección citará a la Entrevista

Personal, sólo a los postulantes calificados como APTOS.

VII. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

a. Evaluación de la Experiencia
La evaluación de la experiencia se realizará sobre la base de la información contenida
en los documentos presentados por el postulante en su propuesta. No se admitirán
declaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral v/o profesional.

Para determinar el puntaje de los criterios evaluados en la experiencia, deberán tenerse

en cuenta los factores de evaluación establecidos en el Anexo Iy2
b. Evaluación del Nivel de Estudios
La evaluación del nivel de estudios de los postulantes se realizará sobre la base de la
información contenida en los documentos presentados por el postulante en su propuesta.
No se admitiran declaraciones juradas para acreditar el nivel de estudios.
Para determinar el puntaje de los criterios evaluados en la experiencia, deberán tenerse
en cuenta los factores de evaluación establecidos en el Anexo I y 2.
 FACTORES DE EvALUACTóN p.q,RA pRoFESIoNALES

EVALUAGION FORMACION ACADEMICAPROFESIONALES (HASTA 25 PUNT

DESCRIPCION PUNTAJE
GRADO DE DOCTOR
GRADO DE MAGISTER
ESTUDTOS DE DOCTORADO (ADtCTONAL AL TTTULO PROFESTONAL)
ESTUDIOS DE MAESTR|A (ADICIONAL AL TITULO PROFESIONAL)
ESTUDIOS DE ESPECTALTZACTON (ADTCTONAL AL TTTULO PROFESTONAL)
TITULO PROFESIONAL
BACHILLER

DE EXPERIENCIA.PROFESIONAL ASTA 25
DESCRIPCION PUNTA.,,E

MAS DE 5 ANOS A MAS

MASDE4AÑOSA5AÑOS

MASDE3AÑOSA4AÑOS

\ MASDE2ANOSA3ANOS
MASDE 1AÑOA2AÑOS
HASTA.IANO

TA 50
RIPC PUNTAJE
DOMINIO TEMATICO
\ CAPACIDAD ANALiTICA

FACILIDAD DE COMUNICACION Y SUSTENTACION

FACTORES DE EVATUACIÓN PARA TÉCNICOS Y/O AUXILIARES

,'y EVALUACION FORMACION AGADEMIGA- IE(;NI(;U§ Y/U AUXILIAKE§ HASTA 25 PUNTO§)

TITULO PROFESIONAL UNIVERSITARIO

DESCRIPGION PUNTAJE

TECNICO TITULADO Y/O ESTUDIOS UNIVERSITARIOS NO CONCLUIDOS (MINIMO 7 CICLOS)

ESTUDIOS TECNICOS CONCLUIDOS CONSTANCIA DE EGRESADO)
I

ESTUDIOS TECNICOS INCONCLUSOS

ESTUDIOS SECUNDARIOS CONCLUIDOS

EVALUACION DE EXPERIENCIA- TECNICOS Y/O AUXILIARES HASTA 25 PUNTOS

DESCRIPCION PUNTA.,lE
MÑDEsTÑOSÁMÁS
MASDE4ANOSA5ANOS
MASDE3ANOSA4ANOS
MASDE2ANOSA3ANOS
MASDEfAÑOA2AÑOS
IASTA 1 ANO

ENTREVISTA PERSONAL - TECNICOS Y/O AUXILIARES (HASTA 5( TOS

DESCRIPCION PUNTAJE
oo¡¡luo ren¡ñrCo
cAPAcTDAD ANALÍTtcA
FACILIDAD DE COMUNICACIÓN Y SUSTENTACION

VIII.
. Accederán a la Entrevista Personal sólo aquellos postulantes que califique en la
 evaluación curricular.
I La entrevista personal permitirá al Comité de Selección confirmar las evaluaciones
anteriores y determinar la idoneidad de los postulantes para el puesto materia de
convocatoria.
¡ Para llevar a cabo la entrevista personal, el Comité de Selección tendrá en cuenta los
siguientes criterios:

Criterios a evaluar en la entrevista personal:

PROFESIONAL, TECNICOS Y/O AUXILIARES

1. Dominio temático.

2. Capacidad analítica

3. Facilidad de comunicación / sustentación.

En el caso que el postulante acredite documentalmente la condición de personal

N licenciado de las Armadas v havan superado todas etaoas mencionadas
recibirá una bonifi cación del diez nor ciento (10%) en la última d e las etanas señaladas
(entrevista).

El Comité de Selección al término de [a entrevista, formulará el Cuadro Comparativo,

en el que se consignará el puntaje obtenido por cada uno de los postulantes y suscribirá
el Acta de Evaluación y Adjudicación.
Para la
elaboración del Cuadro Comparativo, deberá tenerse en cuenta que el
postulante con discapacidad obtendrá una bonificación del quince por ciento (15%) del
puntaje final obtenido, siempre y cuando haya adjuntado el respectivo Certificado de
Discapacidad.

IX. ENTREVISTA PERSONAL

$ EVALUACIONES o/
/tl PUNTAJE MAXTMO

§ EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

a Experiencia 25% 25

b Formación Académica 25% 25

de la 50o/o 50

ENTREVISTA 50o/o 50

PUNTAJE TOTAL t00% 100

El puntaie mínimo aprobatorio será de 70.

l)navez concluido el proceso de selección el (los) postulante(s) que superaron las etapas
de evaluación respectiva y hayan alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio, será
 considerado TGANADOR", ocupando el puesto -vlo cargo quien obtenga el puntaje
acumulado más alto, siendo adjudicado(s) el número de puestos convocados respetando
el orden de mérito del resultado final. Si el ganador no se presenta en el plazo de 3 días
hábiles, se llamará al siguiente de la lista de elegibles publicada, según el puntaje y
orden de lnérito.
De la lista de los elegibles; los participantes que hayan quedado como accesitarios dos
postulantes como máximo en orden de mérito que hayan obtenido el puntaje mínimo de
aprobación (70), conformarán una lista de elegibles y cualquiera de ellos en caso de
vacancia de la plaza podrán ser contratados. La lista de elegibles tiene vigencia de un
(01) mes.

X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL

PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto:

El Proceso puede ser declarado desierto por el comité de selección en alguno de los
srgurentes supuestos:
a)
b
ci proceso.
los

2. Cancelación del proceso de selección:

En cualquier estado del proceso de selección, hasta antes de la suscripción del
contrato,'cada gerencia püede cancelarlo en lo3 siguientes supuestos:
a) Cuando desaoarezca la necesidad del servicio.
bl Pordisoonibilidadoresunuestal
c) Por otrbs supuesto§ debittamente justificados.
La formalización de la cancelación del proceso de selección deberá realizarse
mediante memorando dirigido a la comisión del proceso CAS N"001 - 2024 -MPLP,
con copia a la subgerencia de Recursos Humanos.
 MPI.P

ANEXO 01
F¡CHA DE POSTULANTE
PRoCESO CAS N' 007-7024-
(FrcHA RESUMEN CURRTCULAR) MPrP
DECLARACIÓN JURADA DE DATOS PERSONALES
I. DATOS TABORALES
cÓDlGo NOIVERE OEL PUESTO óRGANo

UNIDAO ORGANICA JEFE OIRECTO PUESfO DEt,]EFE DIRECTO

II. DATOS PERSONALES

DOCUMENTO DE IDENTIOAD APELLIDOS Y NOMBRES sExo

oNt
txtraniería
M F

DtRECC|ÓN OEL OOMtCtLTO DISTRITO

PROVINCIA OEPARTAI\4ENTO REFERENCIA DIRECCIÓN

FECHA NACIMIENTO I.UGAR DE NACIMIENTO

NACIONALIDAD
(00/[4MlaAAA) (Distrito / Prov¡nEia / Depanameñto)

TELÉFONO DOMICIL'O TELÉFONO CELULAR 1 TELÉFONO CELULAR 2 CORREO ELECTRÓNICO PERSONAL CORREO ELECTRóNICO PERSONAL ATf ERNO

CONADIS N' Carnet / Código FUERZAS ARMAOAS N' Cárnet / código

ESPECITICAR SI REQUIERE OE AI-GÚN TIPO OE ASISTENCIA, OURANTE Et PñOCESO OE SETECCIÓN:

DEPORTISTA CALIFICADO ATTO NIVEL st lruo que Io acredite

III. FORMACIóN ACADÉMICA

GRAOO MES/AÑO
NOMBRE OE LA CARRERA O ESPECIALIDAD, MAESTRfA O Fecha Obteñc¡óñ
NIVEL ACADÉMICO / DOCTORADO grado/título
CENTRO DE ESTUDIOS
SITUACIÓN OESDE HASTA

Priñaria
\
N Secundaria

Técnica básica {1 a 2 años)

Técnica superior (3 a 4 años)

Unlversit¿ria

Maestría

Doctorado

Otros (Especificár)

Fecha de egreso de la formación técnica o universitaria (00/MM/AAAA):

IV. COLEGIATURA

Colegio Profesionali Número de colegiatural

condic¡ón a la fecha: ¿Hab¡lit¿do? sl NO ¿lnhabil¡tado?

Página 1 de 3
 INDIQUE EL MOTIVO

V. ESTUDIOS DE ESPECIATIZACIÓN
(Oiplomados, proSrames de e.peclall¿ación, cuBos)

PERIODO DE ESfUDIOS
TIPO DE ESTUDIO
NOMSRE DE I-OS ESIUOIOS (Fecha o AAAA/MM) N'DE
CENTRO DE ESTUDIOS
(curso / o¡plomado/ Programa de
(Curso/Diplomado/Programa de Especiali¿ación, etc) HORAS
€spec¡áli¡ac¡ón) rNlcto FIN

vt. oTRos EsruDros

oHMAfrcA
totoMA§ Y/o DrAt-EcTos
(procesador de textos, hojas de cálculo, programas de presentac¡ones, otros)

(Márque coñ uná "x" el hivel alcan¡ado) (Ma.que con uha "x" el n¡vel alcan¿ado)
\ IOIOMA O DIALTCTO
Básico l¡termedio Av¿nzado
PROGRAMA O SOFTWARE
Básico lnterm€dio Avan¿ado

Not¿: No requieren de documentación sustentatoria.

VII. EXPERIENCIA TABORAL
fcomplÉtar desde el últ¡mo úabajo o s¿balo actua )

TIEMPO DE EXPERIENCIA EN EL SECTOR PUBLICO: TIEMPO OE EXPERIENCIA EN TL SECfOR

lAños, meses, días) (Años, meses,

Réglmen
SECTOR (N'275, N'728, N'1057, DESDE HASfA
NOMBRE OE ENTIOAD,/EIVPRESA/INSTIÍUCIÓN PUESfO / CARGO
(PUBLlCO/PRIVADO) N'1024, PAC, FAG, tey N' (DD/MM/AAAA) (DD/MM/AAAA)
30057, N'1401, Oro)

§\¡'
t, NOMBRE DEI. JETE OINECÍO PUESTO/CARGO DET JEFE DIRECTO IVOTIVO DE CAMBIO
RTMUNEMCION FIIA
MENSUAI S/, IBRUTA]

$ 1.
FUNCIONES PRINCIPALES

l
2,

3.

4.

5.

REFERENCTA LABORAL

NOMBRT

' Rég¡meñ
SECTOR {N'276, N'728, N'10s7, DESDE HASfA
NoMgRE DE ENfIDAD/EMPRESA/ INSfITUcIÓN PUTSTO/ CAR6O
(PUBIICO/PRIVADO) N'1024, PAC, FA6, Iev N' ( D D/M M/AAAA) (DD/MM/AAAA)
30057, N'1401, Otro)

KEIUUI\EñALIU \ IUA
NOMBRE DELJEFE DIRETTO PUE§TO/CARGO OEL JEFE DIRECTO ñ,lof rvo DE cAM8r0
MENSUAI S/, {8RUTA)

FUNCIONES PRINCIPAI-ES

1.

2.

PáBina 2 de 3
 3.

4.

5.

REFERENCIA LABORAL

NOMBRE irErÉroNo
/
|'rr"o lcoRREo

Régimen
SECTO R (N'276, N'728, N'1057, OESDE HASTA
NOMBRE DE ENTIDAD/EMPRESA/ INSTITUCIÓN PUESTO / CARGO
(puELrco/PRtvADo) N'1024, PAC, tAG, Ley N' (DD/r\¡r\4/AAAA) (DD/MM/AAAA)
30057, N'1401, Otro)

\
>>
\_--
NOMBRE OELJEFE DIRECTO PUESTO/CARGO OEt IEFE DIRECTO MOTIVO OE CAMBIO
REMUNERACION
MFNSIIAI
FIJA
§/ IARIIfA]

FUNCIONES PRINCIPAI-Es

1.

2.

3.

4.

5.

\ REFERENCIA LABORAT

NOMBRE PUESTO

Régimen
SECIOR (N'276, N'728, N'1057, DESDE HASTA
NorvBRE DE ENroaD/EMpREsa / tNsf tf uctóN PUESTO / CARGO
(PUELTCO/PRTVADO) N. 1024, PAC, FAG, Ley N. (DD/MM/AAAA) (DD/MM/AAAA}
30057, N'1401, Otro)

BTMUNLKACION FUA
NOMBRE DEI-JEFE DIREcrO PUESTO/CARGO DEL JEFE DIRECTO MOfIVO DE CAMBlO
MENSUAT S/, {BRUTA)

FUNCIONES PRINCIPALES

1.

2,

3.

sq
4.

5.

REFERENCIA LAEORAL

NOMBRE PUESTO

Régihen
SEfrOR (N'276, N'728, N'10s7, DESOE HASTA
NoMBRE DE ENftDAD/EMpREsa / rNsrruclóN PUESTO / CARGO
(PUBUCO/PRTVADO) N" 1024, PAC, FAG, TEY N' (00/Mrr4/AAAA) (DO/MM/AAAA)
30057, N'1401, Otro)

RIMUNERACION FUA
NOMgRE DEL JEf E DIREÍO PUESTO/CARGO OEL JEFE DIRECIO MOIIVO DE CAMBIO
MENSUAT S/, (BRUfA}

FUNCIONES PRINCIPALES

1.

2.

3,

4.

5,

LABORAT

NOM BRE PUESTO

Not¡¡ Puede ¡nieñár más filas per. ádlEionar expedenclas laborales.

Declaro que la informaclón proporc¡onada es verdadera y podrá ser verlficada por la entldad.
Fecha:
É rma del Po*ula¡le

Página 3 de 3
 DECLARACIóN JURADA A

Yo, identificado(a) con DNI Ne_

postulanteenelprocesodeseleccióncASN9-,DEcLARoBAJoJURAMENTo:

Cumplir a la fecha de postulación con todos los requ¡sitos mínimos exigidos en el perfil del puesto.

tener condena por delito doloso, con sentenc¡a f¡rme.

No estar inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por Delitos Dolosos (REDERECI),

No contar con inhabilitación o suspensión vigente administrativa o jud¡cial, inscrita o no, en el Reg¡stro
Nacional de Sanciones Contra Serv¡dores C¡viles (RNSCSC).

No reg¡strar antecedentes policiales, antecedentes penales y antecedentes judiciales, a nivel nacional.

No percibir simultáneamente remuneración, pensión u honorarios por concepto de locación de

servicios, asesorías o consultorías, o cualquier otra doble percepción o ingresos del estado, salvo por
el ejerc¡cio de la función docente efectiva y la percepción de dietas por participac¡ón en uno (1) de los
directorios de entidades o empresas estatales o en tr¡bunales adm¡nistrativos o en otros órganos
colegiados.

Que me comprometo a presentar los documentos que acrediten fehacientemente la veracidad de la

información proporcionada.

Asimismo, autorizo a la entidad a realizar las invest¡gaciones correspondientes para constatar la verac¡dad
de esta información y en caso de no ser veraz o correcta la información o presentar inconsistencias,
proceder a desvíncularme del proceso de selección, de considerarlo pertinente.

,_de de 20

s
FIRMA
§

APELLIDOS y NOMBRES

D, N.I,
 DEcLARAcTóN ¡uuoa a

Yo, identificado(a) con DNI Ne_

postulanteenelprocesodeselecciónN9-,DEcLARoBA,oJURAMENTo:

NO, tengo parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, vínculo
conyugal, de convivencia o unión de hecho con funcionarios o directivos de la entidad,
personal de la Unidad Orgánica a la que corresponde el puesto al cual postulo, la Oficina de
Recursos Humanos o la que hace sus veces, la Oficina de Administración y/o la Alta Dirección
de la entidad.

Sí, tengo parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, vínculo
conyugal, de convivencia o unión de hecho con funcionarios o directivos de la entidad,
personal de la Unidad Orgánica a la que corresponde el puesto al cual postulo, la Oficina de
Recursos Humanos o la que hace sus veces, la Oficina de Administración y/o la Alta Dirección
\ de la entidad.

En caso el postulante marque la 2da alternativa, señale lo siguiente

a El nombre de la persona con la que es

pariente o tiene vínculo de afinidad,
conyugal, de convivencia o unión de hecho,
en la entidad.
a Cargo que ocupa la persona con la que es
pariente o tiene vínculo de afinidad,
conyugal, de convivencia o unión de hecho,
en la entidad,
a El grado de parentesco con la persona
hasta el cuarto grado de consanguinidad,
segundo de afinidad, o si es cónyuge,
conviviente o unión de hecho.
§
ü{
Doy fe de lo declarado, cumpliendo con firmar la Declaración Jurada

de 20_,

-de
) FIRMA

APELLIDOS y NOMBRES

D.N.r.