DERECHO DE TRABAJO I

CONTENIDO
PRIMERA PARTE
CONCEPTOS GENERALES

1. NOCION DEL DERECHO DEL TRABAJO:

TERMINOLOGIA: En un principio, y en función de su origen, se le llamo

Legislación Industrial o leyes del Trabajo Industrial; años mas tarde,
algunos profesores hablaron de Derecho Obrero. Todas estas denominaciones
sirvieron para hacer saber que las leyes y normas nuevas tenían como campo
único de aplicación el trabajo en la industria. Los empleados del comercio
y demás actividades económicas se regían por los códigos civiles y
mercantiles y por leyes especiales; una limitación que se fue borrando
paulatinamente, al grado de que ya es posible afirmar que el derecho del
trabajo de nuestros días tiene la pretensión de regir la totalidad del
trabajo que se presta a otro. La única denominación que aún quiere hacer
concurrencia al término propuesto es la de Derecho Social, usada, entre
otros, por laboralistas brasileños, pero no podemos fundir los dos términos
porque la denominación Derecho Social posee múltiples significados, en
tanto el vocablo: Derecho del Trabajo, tiene una connotación precisa. 1

PRINCIPIOS:

Antes de referirnos a los principios del derecho de trabajo en la

legislación guatemalteca, consideramos apropiado hacer un esbozo general
del tema. Es así como, siguiendo el discurso del autor de la obra: "Los
Principios del Derecho de Trabajo", Américo Plá Rodríguez, debe aclararse
que en relación al número de principios que sustentan a esta rama del
derecho, consultados catorce autores, se contabilizan veinticinco
principios diferentes, destacando que ninguno de los autores reconoce más
de siete y, en algunos casos, se engloban varios en uno mismo.
Por otra parte se sostiene que los principios generales del derecho
no pueden identificarse con los principios propios de cada disciplina.
En relación a una noción general que defina qué son los principios del
derecho de trabajo, Plá Rodríguez, nos dice que son: "Las líneas directrices
que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie
de soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la
aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de las existentes
y resolver los casos no previstos".2
Para el mismo jurista uruguayo, más importante que cualquier
definición resulta la descripción de los principios que -aceptando la tesis
de Juan Rivero Lamas- son jurídicos, normativos y de relajamiento. Luego
recalca tres elementos sobre dicha noción, así:
"a) Son enunciados básicos que contemplan, abarcan, comprenden una serie
indefinida de situaciones. Un principio es algo más general que una
norma porque sirve para inspirarla, para entenderla, para
suplirla...De allí que se hable de principios básicos o
fundamentales, porque sirven de cimiento a toda la estructura
jurídico-normativa laboral.

1 Mario de la Cueva. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Disputaciones

Terminológicas. Pag. 3.
2Plá Rodríguez, Américo. "Los Principios del Derecho del Trabajo". Buenos Aires 1978. Págs. 1 a 9.
 b) Por ser propios del derecho del trabajo son distintos de los que
existen en otras ramas del derecho. Sirven para justificar su
autonomía y su peculiaridad. Por eso, tienen que ser especiales,
diferentes de los que rigen en otras zonas del derecho...no tienen
por qué ser absolutamente exclusivos. Pero como conjunto, deben
configurar un elenco que no se reproduce, en la misma forma, en las
demás disciplinas jurídicas.
c) Todos los principios deben tener alguna conexión, ilación o armonía
entre sí, ya que en su totalidad perfilan la fisonomía característica
de una rama autónoma del derecho que debe tener su unidad y su
cohesión internas..."

Finalmente, acerca de las nociones general sobre los Principios del

Derecho del Trabajo, diremos que la función de los mismos es la siguiente:

"a) informadora: inspiran al legislador, sirviendo como fundamento

del ordenamiento jurídico.
b) normativa: actúan como fuente supletoria, en caso de ausencia
de la ley. Son medios de integrar el derecho.
c) interpretadora: operan como criterio orientador del juez o del
intérprete.

Esta pluralidad de funciones explica que haya algunos de esos

principios que sirvan más para el legislador o el creador de normas
laborales, es decir, que cumplen una misión de inspiración o información
de la norma; y otros que sean más útiles para el intérprete. No siempre
pueden cumplir en la misma medida y con la misma intensidad, ese triple
papel."

EN LA LEGISLACION GUATEMALTECA:

Aunque conceptualizados como "características ideológicas" que deben

inspirar la legislación laboral, es generalizada y aceptada la opinión
dentro de los juslaboristas guatemaltecos, que los enunciados contenidos
en los considerandos cuatro, cinco y seis del Código de Trabajo (Decreto
1441 del Congreso de la República) constituyen los principios rectores de
esta rama de las Ciencias Jurídicas en nuestro medio. Esos principios los
resumimos de la manera siguiente:
1) Tutelar;
2) De Irrenunciabilidad;
3) Imperatividad;
4) De Realismo y Objetividad;
5) Democrático;
6) De Sencillez o anti-formalismo;
7) El Conciliatorio;
8) La Equidad; y,
9) La Estabilidad.

TUTELAR: Puesto que trata de compensar la desigualdad económica de los

trabajadores, otorgándoles una protección jurídica preferente, según el
cuarto considerando del Código de Trabajo.
Este principio, según la doctrina, lo encontramos inmerso dentro del

Plá Rodríguez, Américo. obra citada, Págs. 10 a 11.

Américo P.Rodríguez. ob.cit., p. 11.

principio protector, porque: "El principio protector se refiere al criterio
fundamental que orienta el derecho del trabajo, ya que éste en lugar de
inspirarse en un propósito de igualdad, responde al objetivo de establecer
un amparo preferente a una de las partes: el trabajador.
INRRENUNCIABILIDAD: Porque constituyendo un mínimo de garantías sociales
protectoras, irrenunciables para el trabajador, están concebidas para
desarrollarse en forma dinámica, de acuerdo con lo que dice el ya referido
considerando cuatro del Código de Trabajo.
Para Américo Plá Rodríguez, la noción de irrenunciabilidad puede
expresarse, en términos generales, como "la imposibilidad jurídica de
privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el derecho
laboral en beneficio propio...«los derechos concedidos por las leyes son
renunciables , a no ser esta renuncia contra el interés o el orden público
en perjuicio de tercero...Y en la renuncia por el obrero de los beneficios
que la ley le concede se dan las dos circunstancias que hacen imposible la
renuncia. Pertenecen al orden público que el trabajo humano sea debidamente
protegido y remunerado; que la codicia no explote a la necesidad; que impere
la verdadera libertad, no disminuida por las trabas económicas. Y sería
casi siempre en daño a tercero -de los familiares del trabajador, de los
compañeros de trabajo, que por su claudicación se verían constreñidos a
aceptar condiciones inferiores de trabajo- la renuncia de sus derechos que
equivaldría, por lo demás, a las de las condiciones indispensables para la
efectividad del derecho a la vida»."

IMPERATIVIDAD: Dice la literal c. del cuarto considerando del Código de

Trabajo que: "El derecho de trabajo es un derecho necesario e imperativo,
o sea de aplicación forzosa en cuanto a las prestaciones mínimas que conceda
la ley, de donde se deduce que esta rama del derecho limita bastante el
principio de la «autonomía de la voluntad», propio del derecho común, el
cual supone erróneamente que las partes de todo contrato tienen un libre
arbitrio absoluto para perfeccionar un convenio, sin que su voluntad esté
condicionada por diversos factores y desigualdades de orden económico-
social;".
Este principio está en íntima relación con el principio tutelar y con
la naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo, que es de Orden Público,
porque: "Las normas jurídicas son reglas de conducta cuya observancia está
garantizada por el estado...Pero no todas las normas jurídicas poseen la
misma pretensión de imperatividad...El Derecho romano conoció dos maneras
de ser de la imperatividad de las normas, a las que se denomina relativa y
absoluta, las que corresponden al derecho dispositivo (jus dispositivum) y
al derecho imperativo (jus cogens):el primero tenía aplicación en las
relaciones jurídicas a falta de disposición expresa o tácita de los sujetos
de la relación; su campo de aplicación era el derecho privado. El segundo
se formó con las normas que se aplicaban para impedir o regular la formación
de las relaciones jurídicas y para regir los efectos de las que se hubiesen
formado; este segundo ordenamiento constituía el reino del derecho
público."

REALISMO Y OBJETIVIDAD: Este principio esta concebido por nuestra

legislación en el cuarto considerando, literal d., del Código de Trabajo,
en el sentido de que el derecho de trabajo es realista "...porque estudia
al individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso

Plá R. Américo. Ob. Cit. Págs. 67 y 69.

De la Cueva, Mario. "El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo". Tomo I. Pág. 99.
determinado a base de una bien entendida equidad, es indispensable enfocar,
ante todo, la posición económica de las partes...". Y, es objetivo, de
acuerdo al precitado instrumento legal, "...porque su tendencia es la de
resolver los diversos problemas que con motivo de su aplicación surjan, con
criterio social y a base de hechos concretos y tangibles;".
Américo Plá Rodríguez, al abordar El Principio de la Primacía de la
Realidad, tomando citas de Mario de la Cueva, distingue las siguientes
ideas: "...para pretender la protección del derecho del trabajo no basta
el contrato, sino que se requiere la prestación efectiva de la tarea, y que
ésta determina aquella protección aunque el contrato fuera nulo o no
existiera...(además) que en materia laboral ha de prevalecer siempre la
verdad de los hechos por encima de los acuerdos formales. Esta segunda
significación queda de manifiesto especialmente en la frase que considera
«erróneo pretender juzgar la naturaleza de una relación de acuerdo con lo
que las partes hubieran pactado, ya que si las estipulaciones consignadas
no corresponden a la realidad, carecerán de todo valor»...". Precisamente
tal y como está regulado en el artículo 106 de la Constitución Política de
la República de Guatemala.

DEMOCRATICO: Estimamos que por principio, todo derecho debe ser expresión
del ejercicio real de la democracia, más aún tratándose del derecho de
trabajo. El cuarto considerando del Código de Trabajo en su literal f.,
define a esta rama de la ley, como "...un derecho hondamente democrático
porque se orienta a obtener la dignificación económica y moral de los
trabajadores, que constituyen la mayoría de la población, realizando así
una mayor armonía social, lo que no perjudica, sino que favorece los
intereses justos de los patronos...".

SENCILLEZ O ANTIFORMALISTA: Sin una correspondencia normativa, y mucho

menos práctica, fundamentalmente por el retroceso observado a través de las
diversas reformas que los gobernantes de turno le han hecho al Código de
Trabajo desde la contrarrevolución de 1954, en el quinto considerando del
referido instrumento legal quedó plasmado: "Que para la eficaz aplicación
del Código de Trabajo es igualmente necesario introducir radicales reformas
a la parte adjetiva de dicho cuerpo de leyes, a fin de expeditar la
tramitación de los diversos juicios de trabajo, estableciendo un conjunto
de normas procesales claras, sencillas y desprovistas de mayores
formalismos, que permitan administrar justicia pronta y cumplida; y que
igualmente es necesario regular la organización de las autoridades
administrativas de trabajo para que éstas puedan resolver con celeridad y
acierto los problemas que surjan con motivo de la aplicación de la
Legislación Laboral;".
Más que una cuestión de semántica, el principio de sencillez tiene
como función establecer un sistema normativo ágil y eficaz de carácter
procedimental: "El Proceso Laboral tiene formas para llegar a la realización
de sus fines, pero esas formas son mínimas, son las estricta y rigurosamente
indispensables para no violentar la garantía de la defensa en juicio, sin
que de ninguna manera pueda darse el caso de que el aspecto formal predomine
sobre el fondo del asunto, como ocurre frecuentemente en nuestro Proceso
Civil de la actualidad. Por el contrario el proceso de trabajo se
caracteriza según la opinión unánime de los autores...porque sus normas
instrumentales son simples, expeditas y sencillas. Y como el estudio de la
estructura del proceso obrero tiene como objetivo, más que encontrar los
puntos comunes con otras disciplinas, establecer las características

Plá R. Américo. Ob. Cot. Pág. 245.

propias que le dan autonomía, encuentro más acertado referirme a un
principio de sencillez en las formas que a un principio formalista, peculiar
por excelencia en el proceso civil."

CONCILIATORIO: Al igual que en el artículo 103 de la Constitución Política

de la República de Guatemala, este principio lo contempla el Código de
Trabajo el su sexto considerando, así: "Que las normas del Código de Trabajo
deben inspirarse en el principio de ser esencialmente conciliatorias entre
el capital y el trabajo y atender a todos los factores económicos y sociales
pertinentes...". Un ejemplo del desarrollo de este principio lo observamos
en el artículo 340 del Código de Trabajo que en su segundo párrafo indica:
"Contestada la demanda y la reconvención si la hubiere, el juez procurará
avenir a las partes, proponiéndoles fórmulas ecuánimes de conciliación y
aprobará en el acto cualquier fórmula de arreglo en que convinieren, siempre
que no se contraríen las leyes, reglamentos y disposiciones aplicables...".

EQUIDAD: Mediante este principio se persigue que el trabajador reciba un

trato justo, una atención adecuada según su dignidad humana y como elemento
fundamental de la producción, que significa el desarrollo de la sociedad.

LA ESTABILIDAD: Este principio se obtuvo a través de una de las mayores

luchas de la clase trabajadora, el fin primordial fue el de obtener
continuidad en su trabajo. Un trabajo estable y seguro garantiza el
bienestar, en tanto que un trabajo temporal e inseguro, a su vez genera una
serie de problemas socio-económicos para el trabajador y su familia.

IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL DERECHO DEL TRABAJO:

No puede quedar destinada una rama del derecho de tanta trascendencia
social únicamente a los jurisconsultos y tratadistas, así como a los jueces
y autoridades administrativas de trabajo. Estando destinado a los
trabajadores, el derecho de trabajo es absolutamente necesario que sea
estudiado con profundidad por cada trabajador en particular; de esa manera,
el trabajador estará en mayor posibilidad de conocer sus derechos y deberes,
así como, exigir el cumplimiento efectivo de las garantías que de él se
desprenden. Sin embargo, este estudio no puede quedarse en una simple
lectura del Código de Trabajo. Debe saber interpretarse dicho código,
estudiarse e interpretarse adecuadamente las leyes referentes al trabajo.

CONCEPTOS Y DEFINICIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO:

A.- DERECHO DEL TRABAJO:

Es el conjunto de doctrinas, principios y normas jurídicas de carácter
público que tiene por objeto, regular todas aquellas cuestiones económicas,
políticas y jurídicas, que nacen a la vida jurídica, como resultante de la
prestación del trabajo, emanada de trabajadores y patronos.

Mario López Larrave. "Introducción al Estudio del Derecho Procesal del Trabajo Guatemalteco" Págs. 15 y 16.

López Sánchez, Luis Alberto. "DERECHO DE TRABAJO PARA EL TRABAJADOR". Impresos

Industriales, Guatemala, agosto 1985. Pág. 88.

López Sánchez. Ob. Cit. Pág. 88.

B.- DERECHO DEL TRABAJO:
El Derecho del Trabajo es el conjunto de principios, normas e
instituciones jurídicas que regulan las condiciones generales para la
prestación del trabajo.

2.- NATURALEZA DEL DERECHO DEL TRABAJO.

CONCEPCION PRIVATIVA DEL DERECHO DEL TRABAJO:

Esta concepción argumenta que el trabajo se basa en un contrato, que
debe personalizarse como los demás, por la espontaneidad y voluntariedad
de las partes, en las normas jurídicas civiles o en las equiparables a
ella, son un conjunto de normas que regulan relaciones de tipo privado que
la relación de los sujetos es de coordinación y que sus normas tienen
carácter dispositivo.

CONCEPCION PUBLICISTA DEL DERECHO DEL TRABAJO:

Esta corriente doctrinaria estipula que se trata de una concepción
publicista porque sus normas son taxativas o de carácter imperativo, o sea
que la autonomía de la voluntad se ve limitada a la aplicación de este
derecho, pues sus normas tienen a proteger intereses no particulares sino
de carácter general.

CONCEPCION DUALISTA O MIXTA DEL DERECHO DEL TRABAJO:

Esta tesis afirma que por una parte el derecho del trabajo tutela
intereses privados y por otros intereses de la generalidad. Pertenece al
derecho público por cuanto organiza una especie de tutela administrativa
sobre los trabajadores pero depende por el contrario del derecho privado
cuando estatuye sobre los contratos.

CONCEPCION SOCIAL DEL DERECHO DEL TRABAJO:

Al Derecho del Trabajo le dan una categoría nueva, incorporan a él
una serie de instituciones que hace convertir a todas las relaciones
jurídicas en una misma idea o finalidad que es la Social. Pues tiene
características propias, peculiaridades especiales, desborda los limites
de las grandes ramas del derecho, y es lícito que sus normas sean derogadas
cuando lo convenido resulte mas beneficioso para la parte mas débil.

3. APUNTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

LAS FUENTES TRADICIONALES DEL DERECHO LABORAL:

3.1. FUENTES REALES: son elementos de hecho que sirven de base a las
fuentes formales (hechos económicos, políticos y culturales). Son las
producidas por los factores o elementos que determinan el contenido
de tales normas, como las producidas en un gobierno de Facto, en que
han surgido condiciones y factores que determinan la necesidad de
emitir nuevas leyes;
3.2. FUENTES FORMALES: Son las producidas por el proceso formal de creación
de la norma jurídica, o sea, las que provienen del ámbito
parlamentario y que sufren el proceso de iniciativa, presentación,
discusión, aprobación, sanción, promulgación y vigencia (Arts. 174
al 181 de la Constitución Política de la República). Según el
juslaboralista Luis Alberto López Sánchez, en un aspecto más
 estricto, se considera que las fuentes formales del derecho son: la
legislación, la costumbre y la jurisprudencia (esto último que no se
aplica a nuestro derecho laboral);

3.3. FUENTES HISTORICAS: Estas se refieren a los documentos,

inscripciones, papiros, libros, etc. que encierran el texto de una
ley o conjunto de leyes, las cuales informan sobre el origen de las
leyes.

LAS FUENTES ESPECÍFICAS DEL DERECHO LABORAL:

3.4. En nuestro medio, la fuente única del derecho del trabajo es la ley,
de suerte que las fuentes específicas del derecho laboral en guatemala son:
a) La Constitución Política de la República;
b) Los Convenios y Tratados Internacionales o regionales;
c) Código de Trabajo;
d) Pactos y Convenios Colectivos de Condiciones de Trabajo;
5) Demás leyes y reglamentos de Trabajo y Previsión Social.

LA JERARQUIZACION DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL:

Dentro de la jerarquización de las fuentes del derecho laboral citamos el

tratado, la constitución, las leyes internas, reglamentos y circulares.
Ahora bien, cuando citamos a las leyes internas cabe anotar que, en la
última edición del Código de Trabajo guatemalteco, editada con motivo de
la edición conmemorativa del cincuentenario de su promulgación, por parte
del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, los prologistas de la misma,
asientan lo siguiente: "... Es importante acotar que las disposiciones del
Código de Trabajo no entran en pugna con la normativa de los Convenios
Internacionales del Trabajo ratificados por nuestro país, porque, con
independencia de la ubicación jerárquica privilegiada que la constitución
confiere a éstos, hay que tener en consideración que por la naturaleza
peculiarísima del Derecho del Trabajo, siempre prevalecerá la norma que más
favorezca al trabajador cuando existan distintos preceptos aplicables." (a
dicha acotación los profesionales hacen el pie de página siguiente: Amauri
Macaró Nascimiento, citado por Américo Plá Rodríguez, anota al respecto:
"Al contrario del derecho común, en el Derecho del Trabajo, entre varias
normas sobre la misma materia, la pirámide que entre ellas se construye
tendrá en el vértice no la Constitución o la ley federal o las convenciones
colectivas o el reglamento de taller de modo invariable y fijo. El vértice
de la pirámide de las normas laborales será ocupado por la norma más
favorable al trabajador de entre todas las diferentes normas en vigor.").

4. LA INTERPRETACION DEL DERECHO DEL TRABAJO:

Es el conjunto de operaciones tendientes a descubrir el sentido de

las normas laborales. Las ideas modernas se inclinan por la interpretación
únicamente del texto de la norma no así, ya de la voluntad del legislador.
Al hablar del texto de la norma debemos pensar en los fines de las normas
laborales, que son: jurídicos, éticos, económicos, sociales, culturales y
políticos.
La interpretación va encaminada a buscar el fin de las normas
laborales.
El sistema legal guatemalteco, sigue dos procedimientos para la
interpretación de las normas, el primero es el establecido en la Ley del
Organismo Judicial, de los artículos del 9 al 10, para el derecho común;
y, el segundo, el establecido en los artículos 106 último párrafo de la
Constitución Política de la República y, 17 del Código de Trabajo.
"Al contrario del derecho común, en el derecho del trabajo, entre
varias normas sobre la misma materia, la pirámide que entre ellas se
construye tendrá en el vértice no la Constitución o la ley federal o las
convenciones colectivas o el reglamento de taller de modo invariable y
fijo. El vértice de la pirámide de las normas laborales será ocupado por
la norma más favorable al trabajador de entre todas las diferentes normas
en vigor."

5. LOS SUJETOS DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO:

a) Trabajador:
En principio hay que considerar quienes son trabajadores. Para Manuel
Alonzo García, la condición de trabajador ÄÄ desde el punto de vista de la
relación contractual ÄÄ no es una realidad antecedente, sino que sigue a
la celebración del contrato. Para Mario de la Cueva, para determinar si una
persona tiene o no el carácter de trabajador, puede recurrirse a dos
soluciones. Conforme a la primera será trabajador el que pertenezca a la
clase trabajadora; y, de acuerdo con la segunda, la condición de trabajador
resultará del dato objetivo de ser sujeto de una relación de trabajo.
Conforme a nuestra legislación laboral:
Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono
sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros,
en virtud de un contrato o relación de trabajo.

b) El patrono y la Empresa:
Hay diferentes acepciones y definiciones para el término patrono, sin
embargo todos coinciden con elementos comunes, entre los cuales sobresale
Madrid quien indica que patrono es la persona natural o jurídica propietaria
de una explotación industrial o comercial donde se presta un trabajo por
otras personas, quienes reciben una retribución por la explotación
indicada.
Para Manuel Alonzo García, patrono es toda persona natural o jurídica
que se obliga a remunerar el trabajo prestado por cuenta del trabajador,
haciendo suyos los frutos o productos obtenidos de la mencionada prestación.
Conforme a nuestra legislación laboral:
Patrono es toda persona individual o jurídica que utiliza los
servicios de uno o más trabajadores en virtud de un contrato o
relación de trabajo.

c) Sustitución del Patrono:

En lo relativo a esta importante institución del patrono sustituto,
diremos que presupone: a) La existencia de una empresa o establecimiento;
b) La existencia de un titular de la empresa o establecimiento; c) La
transferencia de los derechos de titularidad de una a otra persona
Äindividual o jurídicaÄ; y, d) El nacimiento de una responsabilidad
solidaria temporal.
Por ello podría definirse la sustitución patronal como:
La cesión de deudas en el entendido de que no se requiere que el
acreedor, en este caso los trabajadores, la consientan expresa o
tácitamente como por el contrario lo exige el Código Civil. (Léase

Plá Rodríguez Américo. Los principios del Derecho del Trabajo. Ediciones Depalma, Buenos Aires, 1978, página 54.
el artículo 23 del Código de Trabajo).

d) Los auxiliares del patrono:

d.1. Representante patronal:

Aparece regulado en el artículo 4 del Código de Trabajo,
en el sentido de que son aquellas personas individuales
que ejercen a nombre del patrono, funciones de
dirección o de administración y todas las que estén
legítimamente autorizadas por aquél, teniendo como
característica intrínseca que las relaciones entre los
representantes del patrono con los trabajadores obligan
directamente al patrono, pues su representante no
actúa por si mismo y en consecuencia no contrae ninguna
responsabilidad directa para con los trabajadores. En
consecuencia es un trabajador más.

d.2. Trabajador de confianza:

Por la amplitud de las actividades de las empresas, se
hace necesario que el patrono tenga que delegar en otras
personas algunas de las funciones que le serían propias
y que él tendría que realizar, por tal circunstancia
surgen los auxiliares del patrono, como los trabajadores
de confianza y los representantes del patrono de
indudable transcendencia en las relaciones del trabajo.
En el caso de que el patrono sea una persona jurídica,
lógicamente tiene que hacerse representar o actuar a
través de personas físicas aunque hemos de reconocer que
en ocasiones no es fácil establecer la diferencia entre
los representantes patronales y los trabajadores de
confianza.

d.3. Intermediario:
Es toda persona que contrata en nombre propio los
servicios de uno o más trabajadores para que ejecuten
algún trabajo en beneficio de otra persona,
quedando ÄÄ el intermediario y el beneficiario del
trabajo ÄÄ obligados solidariamente para con los
trabajadores, en aplicación a lo que reza el artículo 5o.
del Código de Trabajo.Sobre esta institución, debemos
indicar que la diferencia que existe entre representante
del patrono e intermediario, es que en esta última
institución, ya no existe dirección del patrono, ni
relación de dependencia, ni salario propiamente dicho, o
sea, que el intermediario actúa por sí mismo y contrata
su gestión directamente con el patrono, como una
actividad independiente.
 SEGUNDA PARTES

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO:

6. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:

a) Naturaleza Jurídica de la Institución Contrato de Trabajo:

La naturaleza jurídica de este contrato está determinada por la
subordinación y dependencia que se da en relación a quien realiza la obra
o presta el servicio y aquel que lo recibe.
...El elemento subordinación sirve para diferenciar la relación de
trabajo de otras prestaciones de servicios; ese término es la consecuencia
de una larga y fuerte controversia doctrinal y jurisprudencial...
"El concepto de relación individual de trabajo incluye el término
subordinación para distinguir las relaciones regidas por el derecho del
trabajo, de las que se encuentran reguladas por otros ordenamientos
jurídicos. Por subordinación se entiende, de una manera general, la relación
jurídica que se crea entre el trabajador y el patrono, en virtud de la cual
está obligado el primero, en la prestación de sus servicios, a cumplir sus
obligaciones y las instrucciones dadas por el segundo para el mejor
desarrollo de las actividades de la empresa... Con el objeto de penetrar
ahora en el problema de la relación de subordinación, diremos que es una
naturaleza jurídica que se descompone en dos elementos: una facultad
jurídica del patrono en virtud de la cual puede dictar los lineamentos,
instrucciones u órdenes que juzgue conveniente para la obtención de los
fines de la empresa; y una obligación igualmente jurídica del trabajador
de cumplir esas disposiciones en la prestación de su trabajo." No se trata
de una subordinación y dependencia por la cual el trabajador quede a merced
del arbitrio de cualquier actitud patronal, sino únicamente a aquellas que
se deriven de la ley y la técnica para la mejor consecución de los resultados
productivos, por cuanto el trabajador en todo caso está protegido por una
serie de garantías que se configuran en la legislación laboral.

b) Concepto de Contrato Individual de Trabajo:

El contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación,

es el vínculo económico - jurídico mediante el cual una persona
(trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios
personales o a ejecutarle una obra personalmente, bajo la dependencia
continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una
retribución de cualquier clase o forma.

c) Elementos del Contrato Individual de Trabajo:

Estos pueden ser esenciales y personales: Los elementos esenciales:

1.- Que se preste un servicio o se ejecute una obra en forma personal; 2.-
Que exista dependencia continuada hacia el patrono; 3.- Que existe

De la Cueva, Mario. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Tomo I. Págs. 201, 202 y 203.
dirección, ya sea inmediata o delegada, de uno o varios representantes del
patrono; y, 4.- Que a cambio del servicio exista una retribución y las
demás prestaciones de ley.
Elementos personales: a) Patrono y/o su representante; y. b) El
Trabajador.
7. EFECTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:

7.1. Derechos y Obligaciones de los Trabajadores:

Los derechos y obligaciones de los trabajadores son los que se
derivan del contrato de trabajo, por su naturaleza y
características, y las disposiciones que tiene la legislación
laboral aplicable. Tratándose de trabajadores del sector
privado, las obligaciones de los patronos contenidas en el
artículo 61 del Código de Trabajo, son parte de los derechos
de esos trabajadores; de los trabajadores del sector público,
los contenidos en el artículo 61 de la Ley de Servicio Civil y
demás leyes aplicables que, para el presente resumen resultaría
ociosa resumirlos todos. (Conviene entonces Código y leyes
laborales en mano un repaso a la parte substantiva de las
mismas).

7.2. Derechos y Obligaciones de los Patronos:

Los derechos y obligaciones de los patronos son los que se
derivan del contrato de trabajo, por su naturaleza y
características, y las disposiciones que tiene la legislación
laboral aplicable. Tratándose de patronos del sector privado,
las obligaciones de los trabajadores contenidas en el artículo
63 del Código de Trabajo, son parte de los derechos de esos
patronos; del patrono Estado, los contenidos en el artículo 64
de la Ley de Servicio Civil y demás leyes aplicables que, para
el presente resumen resultaría ociosa sacar un catálogo de
todos ellos.

7.3. Nulidad de los Contratos Individuales de Trabajo:

De acuerdo con el artículo veintidós del Código de Trabajo, en

todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos
por lo menos, las garantías y derechos que otorguen a los
trabajadores la Constitución, el mismo Código, sus reglamentos
y las demás leyes de trabajo o de previsión social; siendo
nulos aquellos contratos que contengan estipulaciones que
impliquen renuncia, disminución, tergiversación o limitación
de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la
Constitución, en la ley, en los tratados internacionales
ratificados por Guatemala, en los reglamentos u otras
disposiciones relativas al trabajo. (Artículos 12 del C. de T.
y 106 de la Constitución P. de la R.)

8. CLASIFICACION DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:

8.1. Contrato por Tiempo Indeterminado:

 Cuando no se especifica fecha para su terminación (Art. 25,
inciso a) del C. de T.)

8.2. Contrato a Plazo Fijo:

A plazo fino, cuando se especifica fecha para su terminación o

cuando se ha previsto el acaecimiento de algún hecho o
circunstancia como la conclusión de una obra, que forzosamente
ha de poner término a la relación de trabajo (Art. 25, inciso
b) del C. de Trabajo)

8.3. Contrato para Obra Determinada:

Cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los

servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta
que éstas concluyan, tomando en cuenta el resultado del
trabajo, o sea, la obra realizada (Art. 25, inciso c) del C.
de T.)

"Sobre la anterior clasificación debe advertirse que, la presunción

legal establece que todo contrato de trabajo se tiene por celebrado por
tiempo indefinido. Es decir, que este es el supuesto general y las otras
dos situaciones son especies de carácter excepcional o accesorio, por lo
que cuando no se dice plazo, debe entenderse que es por tiempo indefinido.
Solamente cuando hay estipulación lícita y expresa en contrario, se puede
considerar como celebrado a plazo fijo o para obra determinada. En
consecuencia, los contratos clasificados en los numerales 8.1 y 8.2 ya
enunciados, cobran eficacia jurídica cuando así lo exija la naturaleza
accidental o temporal del servicio. Sin embargo, cuando las actividades de
una empresa sean de naturaleza permanente o continuada, si al vencimiento
de dichos contratos excepcionales, la causa que les dio origen subsisten,
se debe entender el contrato por tiempo indefinido (Véase Art. 26 del C.
de T.)".

López Sánchez, Luis Alberto. "DERECHO DE TRABAJO PARA EL TRABAJADOR". Guatemala, agosto 1985. Pág.
114.