CN-20-2023 PUESTOS PROFESIONALES COORDINACIONES Y JEFATURAS 4-Dic

PODER JUDICIAL
DIRECCIÓN DE GESTIÓN HUMANA

SUBPROCESO RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
CONCURSO CN-20-2023
La Dirección de Gestión Humana del Poder Judicial invita a las personas interesadas
a participar en el presente proceso selectivo por antecedentes para nombramiento
en propiedad en las siguientes clases de puesto:
CLASE DE PUESTO
OFICINA N° PUESTO
(CLASE ANGOSTA Y CLASE ANCHA)
366249
ABOGADO (A) DE ATENCIÓN Y OFICINA DE ATENCIÓN A LA
366252
PROTECCIÓN A LA VÍCTIMA DEL DELITO VÍCTIMA DE DELITOS
360035
PLATAFORMA DE
ANALISTA PROGRAMADOR 2
INFORMACION POLICIAL
(PROFESIONAL EN INFORMÁTICA 2) 378543
(OFICINA DE PLANES Y
OPERACIONES OIJ)
COORDINADOR (A) DE UNIDAD 1 43562
GESTOR (A) DE PORTAFOLIOS DE INVERSIÓN

377206
(PROFESIONAL 2)
DIRECCIÓN JUNTA
ADMINISTRADORA FONDO
GESTOR (A) DE RIESGOS
JUBILACIONES (JUNAFO) 377208
(PROFESIONAL 2)
PROFESIONAL ADMINISTRATIVO 1
43595
(PROFESIONAL 1)
UNIDAD DE CAPACITACIÓN Y
SUPERVISIÓN
107762
(MINISTERIO PÚBLICO)
GESTOR DE CAPACITACIÓN 3
UNIDAD DE CAPACITACIÓN Y
SUPERVISIÓN 19980
(DEFENSA PÚBLICA)
1
PODER JUDICIAL
SECCIÓN DE MANTENIMIENTO
JEFE (A) DE LA SECCIÓN DE MANTENIMIENTO
Y CONSTRUCCIÓN
Y CONSTRUCCIÓN 43670
(DEPARTAMENTO DE SERVICIOS
(JEFE (A) ADMINISTRATIVO 4)
GENERALES)
JEFE (A) DE TALLER MECÁNICO UNIDAD DE TALLER MECÁNICO,

43533 (1)
(JEFE (A) ADMINISTRATIVO 1) SECCIÓN TRANSPORTES OIJ
SUBPROCESO SISTEMAS
PROFESIONAL EN TECNOLOGÍA DE LA
JURISDICCIONALES
INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES 1 367663
DIRECCIÓN TECNOLOGÍA DE LA
(PROFESIONAL EN INFORMÁTICA 1)
INFORMACIÓN
PROFESIONAL EN TECNOLOGÍA DE LA
(PROFESIONAL EN INFORMÁTICA 1) SUBPROCESO SISTEMAS
ADMINISTRATIVOS
(DIRECCIÓN TECNOLOGÍA DE LA
PROFESIONAL EN TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN)
PROFESIONAL EN TECNOLOGÍA DE LA SUBPROCESO TELEMÁTICA

INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES 2 (DIRECCIÓN TECNOLOGÍA DE LA 103075 (2)
(PROFESIONAL EN INFORMÁTICA 2) INFORMACIÓN)
SECCIÓN DE COMPRAS
PROFESIONAL EN CONTRATACIÓN
DIRECTAS
ADMINISTRATIVA 1 44027
(DEPARTAMENTO DE
(PROFESIONAL 1)
PROVEEDURÍA)
OFICINA DE COMUNICACIONES
JUDICIALES II CIRCUITO 35300 (3)
JUDICIAL DE GUANACASTE
(PROFESIONAL 1)
SECCIÓN DE EGRESOS
(DEPARTAMENTO FINANCIERO 107854
CONTABLE)
2
PODER JUDICIAL
DEPARTAMENTO DE
377466
PROVEEDURIA
(PROFESIONAL 2) CONSEJO SUPERIOR 377340 (4)
PROFESIONAL DE ATENCIÓN Y PROTECCIÓN

OFICINA DE ATENCIÓN A LA
A LA VÍCTIMA DEL DELITO
VÍCTIMA DE DELITOS 366264 (5)
PROFESIONAL EN PSICOLOGÍA
(MINISTERIO PÚBLICO)
(PROFESIONAL 2)
SUBPROCESO MODERNIZACIÓN
JEFE SECCIÓN ADMINISTRATIVA 4
INSTITUCIONAL 383519
(DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN)
ADMINISTRACIÓN OIJ 383670

(PLAZAS ADSCRITAS
(PROFESIONAL 1) 383671
PRESUPUESTARIAMENTE AL SERT)
ADMINISTRACIÓN OIJ
(DOS PLAZAS ADSCRITAS 383559
PRESUPUESTARIAMENTE A LA 383560
(PROFESIONAL 2)
DIRECCIÓN DEL OIJ Y LA ÚLTIMA 383672
AL SERT)
(1)
Las personas que oferten para la plaza 43533 deben considerar que, la plaza está sujeta a ser
movilizada o ubicada en cualquier otra unidad distinta a la indicada en este cartel, incluso modificarse
su jornada laboral, cuando así se determine por temas como: baja carga de trabajo, necesidad
institucional, limitaciones presupuestarias u otros, que los órganos u jefaturas facultados para ello así
dispongan. Asimismo, debe contar con disponibilidad para laborar en horarios alternos, días feriados,
fines de semana, jornadas extraordinarias, trasladarse a diferentes partes del país según los roles de
trabajo que le puede corresponder y que definan sus jefaturas.”.
(2)
Las personas que oferten para la plaza 103075 deben considerar que estará sujeta a variaciones de
jornada, modificación de horarios por lo que podrían laborar en horarios vespertinos y hasta en jornadas
semanales de cinco días que involucren los fines de semana, traslados de las plazas a otra oficina.
(3)
El puesto 35300 de Profesional 1, se encuentra adscrito presupuestariamente a la Oficina de
Comunicaciones Judiciales del II Circuito Judicial de Guanacaste de manera temporal, pues el Consejo
Superior aprobó su traslado a la Administración Regional del II Circuito Judicial de Guanacaste (al edificio
de Jicaral) según sesión N°95-2021 del 04/11/2021, art. XXVII. Dicha reubicación presupuestaria se
encuentra en trámite.
3
PODER JUDICIAL
(4)
Para la designación de la plaza 377340 las personas candidatas podrán ser sometidas a una
entrevista si así lo estima ese Órgano Superior. Asimismo, la persona que ocupe el cargo deberá tener
disponibilidad para realizar giras con los Integrantes del Consejo Superior.
(5)
Requerimientos solicitados por la oficina para el puesto 366264: Puede ubicarse o ser trasladado a
cualquier parte del territorio nacional. Además participa en roles de disponibilidad.
I. REQUISITOS
II. de Puestos y Perfiles Competenciales del
(Definidos en el Manual Descriptivo de Clases
Poder Judicial)
ABOGADO (A) DE ATENCIÓN Y PROTECCIÓN A LA VÍCTIMA DEL DELITO

▪ Cédula de identidad. (1)
▪ Bachiller en Educación Media. (2)
▪ Licenciatura en Derecho.
▪ Incorporación al Colegio de Abogados (as) de Costa Rica y estar habilitado/a para el
ejercicio de la respectiva profesión. (3)
▪ Requiere un mínimo de un año de experiencia en labores relacionadas con el puesto,
preferiblemente en valoración de riesgo y atención de personas.
▪ Licencia de conducir B-1 al día.
▪ Cumplir lo establecido por la Ley Orgánica del Poder Judicial, Ley Orgánica del
Ministerio Público, Código Penal, Código Procesal Penal, Ley 8720 “Protección de
Víctimas, Testigos y demás Sujetos Intervinientes en el Proceso Penal, Reformas y
adición al Código Procesal Penal y al Código Penal”, entre otras y demás disposiciones
vigentes.
ANALISTA PROGRAMADOR 2
(2)
▪ Bachiller en Educación Media.
▪ Licenciatura en la disciplina académica de Computación e Informática
▪ Incorporación al Colegio Profesional respectivo cuando la ley así lo establezca para el
ejercicio del cargo profesional y estar habilitado/a para el ejercicio de la respectiva
profesión. (3)
▪ Requiere un mínimo de dos años de experiencia en labores relacionadas con el puesto
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PODER JUDICIAL
COORDINADOR (A) DE UNIDAD 1

▪ Licenciatura en una de las disciplinas académicas de la Administración.
profesión. (3)
▪ Requiere un mínimo de un año de experiencia en labores relacionadas con el puesto.
▪ Requiere un mínimo de seis meses de experiencia en supervisión de personal.
GESTOR (A) DE PORTAFOLIOS DE INVERSIÓN

PROFESIONAL 2
▪ Licenciatura en una de las disciplinas académicas de la Economía, Estadística,
Contaduría Pública, Contabilidad o en Administración de Negocios con énfasis en
Banca y Finanzas; Finanzas o Mercado de Capitales.
profesión. (3)
▪ Requiere un mínimo de dos años de experiencia en labores relacionadas con el puesto,
en tareas tales como:
▪ Gestión de portafolios financieros.
▪ Análisis y seguimiento del mercado de valores nacional o internacional.
▪ Administración, seguimiento y/o evaluación de riesgos relacionados con la gestión de
portafolios de inversión.
▪ Contabilización y registro de operaciones financieras.
▪ Elaboración de informes técnicos y/o estadísticos sobre inversiones.
▪ Acreditación de Gestor de Portafolios Financieros (GPF) de la Cámara de Fondos de
Inversión (CAFI) y/o su equivalente.
▪ Manejo de plataforma SIOPEL de la Bolsa Nacional de Valores.
▪ Formación técnica en inversiones y riesgos financieros.
▪ Manejo avanzado de Excel.
REQUISITOS DESEABLES:
▪ Diplomado y/o Técnico en Mercado de Valores.
▪ Diplomado y/o Técnico en Riesgos Financieros.
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PODER JUDICIAL
▪ Curso de Formación de Agentes de Bolsa.

▪ Experiencia en la gestión de portafolios de inversión.
GESTOR(A) DE RIESGOS
PROFESIONAL 2
▪ Licenciatura en una de las disciplinas académicas de la Economía, Estadística,
Contaduría Pública, Contabilidad o en Administración de Negocios con énfasis en
Banca y Finanzas; Finanzas o Mercado de Capitales.
profesión. (3)
en tareas tales como:
▪ Administración, seguimiento y/o evaluación de riesgos relacionados con la gestión de
portafolios de inversión.
▪ Análisis y seguimiento del mercado de valores nacional o internacional.
▪ Diplomado, Técnico o Especialización en Riesgos.
▪ Manejo avanzado de Excel.
REQUISITOS DESEABLES:
▪ Acreditación de Gestor de Portafolios Financieros.
▪ Diplomado y/o Técnico en Mercado de Valores.
(PROFESIONAL 1)
▪ Bachiller universitario en una de las disciplinas académicas de la Administración.
profesión (3)
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PODER JUDICIAL
GESTOR(A) DE CAPACITACIÓN 3
▪ Licenciatura en Derecho.
profesión. (3)
▪ Requiere un mínimo de dos años de experiencia en labores relacionadas con el
puesto.
JEFE (A) DE LA SECCIÓN DE MANTENIMIENTO Y CONSTRUCCIÓN

▪ Licenciatura en una de las disciplinas académicas de la Ingeniería Electromecánica,
Eléctrica, Mecánica, Civil, Construcción, Mantenimiento Industrial o Arquitectura.
profesión. (3)
▪ Requiere un mínimo de un año de experiencia en supervisión de personal.
JEFE (A) UNIDAD DE TALLER MECÁNICO

JEFE (A) ADMINISTRATIVO 1
▪ Técnico Medio en Mecánica Automotriz o Título en Mecánica Automotriz.
▪ Licencia de conducir B-1 al día.
▪ Requiere un mínimo de seis meses de experiencia en supervisión de personal.
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PODER JUDICIAL
PROFESIONAL EN TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Y

COMUNICACIONES 1
▪ Bachiller universitario en una de las disciplinas académicas de la Informática o
Computación.
▪ Incorporación al Colegio Profesional que regula el ejercicio de la profesión, siempre
que la Ley Orgánica del mismo así lo establezca y estar habilitado/a para el ejercicio
de la respectiva profesión. (3)
▪ Requiere un año de experiencia en labores relacionadas con el puesto.
PROFESIONAL EN TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Y

COMUNICACIONES 2
▪ Licenciatura en una de las disciplinas académicas de la Informática o Computación.
▪ Incorporación al Colegio Profesional que regula el ejercicio de la profesión, siempre
que la Ley Orgánica del mismo así lo establezca y estar habilitado/a para el ejercicio
de la respectiva profesión. (3)
▪ Requiere dos años de experiencia en labores relacionadas con el puesto.
PROFESIONAL EN CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA 1

(PROFESIONAL 1)
(2)
▪ Bachiller universitario en una de las disciplinas académicas de la Administración ó
Derecho
profesión. (3)
▪ Un año de experiencia en labores relacionadas con la Contratación Administrativa
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PODER JUDICIAL
REQUISITOS DESEABLES (solicitados por el Departamento de Proveeduría para el

puesto N°44027)
▪ Al menos un año de experiencia en el uso de la plataforma SICOP a nivel de
ejecución de compras públicas.
▪ Al menos un año de experiencia en la ejecución de trámites de compras públicas.
▪ Conocimiento de la nueva Ley General de Compras Públicas y su Reglamento.
(PROFESIONAL 2)
▪ Licenciatura en una de las disciplinas académicas de la Administración.
profesión. (3)
Requisitos deseables para el puesto N° 377466 (solicitados por el Departamento de

Proveeduría)
▪ Al menos 1 año de experiencia en el uso de la plataforma SICOP a nivel de ejecución
de compras públicas.
▪ Al menos 1 año de experiencia en la ejecución de trámites de compras públicas.
▪ Conocimiento de la nueva Ley General de Compras Públicas y su Reglamento.
PROFESIONAL DE ATENCIÓN Y PROTECCIÓN A LA VÍCTIMA DEL DELITO

(PROFESIONAL 2 EN PSICOLOGÍA)
(2)
▪ Licenciatura en Psicología
profesión. (3)
preferiblemente en valoración de riesgo y atención de personas.
▪ Licencia de conducir B-1 al día
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PODER JUDICIAL
JEFE(A) SECCIÓN ADMINISTRATIVA 4

(JEFE ADMINISTRATIVO 4)
(2)
▪ Licenciatura en el área de la especialidad del puesto *
profesión. (3)
▪ Requiere un mínimo de un año de experiencia en supervisión de personal
(*) Para efectos de la exigencia académica deben considerarse la ubicación y las tareas
que están definidas para el campo en el que se desarrolla el puesto.
NOTAS ACLARATORIAS RELACIONADAS CON LOS REQUISITOS
❖ SOBRE LOS REQUISITOS DE IDENTIFICACIÓN, ACADÉMICOS Y LEGALES

(1)
Documento de identificación por ambos lados y legible. De acuerdo con lo
establecido en la Ley Orgánica del Tribunal Supremo de Elecciones (artículos 95 y 96)
quedará excluida la persona que no presente su documento de identificación o quien
no lo tenga actualizado en su expediente.
En caso de personas extranjeras el DIMEX debe indicar “Residente permanente-libre
de condición”, según establece la Dirección General de Migración y Extranjería.
(2)
Si el título de bachillerato en educación media fue obtenido en el extranjero debe
estar convalidado ante el Ministerio de Educación Pública (Dirección de Gestión y
Evaluación de la Calidad), según lo establece el Decreto Ejecutivo 38170-MEP.
(3)
La persona que se encuentre suspendida en el Colegio Profesional al finalizar el
período de inscripción será descartada del concurso.
❖ SOBRE LOS REQUISITOS DE EXPERIENCIA

Para efectos de validar el cumplimiento de requisitos de experiencia (en labores
propias del cargo o en supervisión de personal cuando así corresponda), es
indispensable que la persona oferente haya acreditado la siguiente información:
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PODER JUDICIAL
▪ Fecha de inicio y fin de cada uno de los cargos ocupados fuera del Poder
Judicial (afines con el puesto de interés).
▪ Nombre del puesto.
▪ Requisito académico exigido para desempeñarlo.
▪ Si ejerció supervisión deberá indicarse en cuál o cuáles de los puestos
ocupados realizó dicha actividad como parte de sus funciones (cuando la clase
de puesto exija tal requerimiento).
Excepcionalmente, en caso de que justifique la imposibilidad material para adjuntar la

certificación al cierre del concurso, podrá presentar una declaración jurada no
protocolizada debidamente firmada (dentro del período de inscripciones) en que
indique esos datos, la cual quedará sujeta a la validación posterior por parte del
Subproceso de Reclutamiento y Selección.
❖ CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS A LA FECHA DE CIERRE DEL CONCURSO
Para todos los efectos administrativos y legales, la fecha de cierre del concurso es la
que determinará el cumplimiento de los requisitos (según la documentación que
conste en la Dirección de Gestión Humana), por lo que no será considerado ninguno
que haya sido obtenido en una fecha posterior al cierre de inscripciones por su
carácter extemporáneo (indistintamente el tiempo transcurrido hasta el momento de
la verificación documental), por ejemplo la incorporación al colegio profesional, una
licencia o un título académico.
No obstante, en caso de que algún documento de comprobación de requisitos

(aportado previo al cierre), esté incompleto, ilegible, vencido o presente cualquier
condición que impida su validación o verificación, el Subproceso de Reclutamiento y
Selección podrá solicitar excepcionalmente a la persona propuesta que subsane lo
correspondiente en el momento en que así se le indique, sea por sustitución,
aclaración, ampliación o cualquier forma que desde la legalidad permita comprobar
que al cierre del concurso sí cumplía en tiempo y forma con el requerimiento
respectivo.
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PODER JUDICIAL
II. CONDICIONES DE INTERÉS
2.1 Procedimiento de selección

El presente concurso denominado “por antecedentes” se tramita en concordancia con lo
establecido en el Estatuto de Servicio Judicial (Capítulo VI- Selección de Personal). De
acuerdo con su naturaleza, una vez finalizado el período de inscripción la Unidad de
Llenado de Vacantes generará las nóminas (listas) de personas inscritas y las remitirá a las
oficinas correspondientes para la selección por parte de la respectiva jefatura tal como se
lo faculta la ley (artículos 27 del Estatuto de Servicio Judicial y 136 de la Ley Orgánica del
Poder Judicial), quien en primera instancia será responsable de constatar que la persona
que está proponiendo cuenta con la totalidad de requisitos al cierre del concurso.
De ahí que, en atención a los principios de eficiencia administrativa, celeridad y

continuidad del servicio público, una vez recibida dicha propuesta por parte de cada
jefatura, el Subproceso de Reclutamiento y Selección realizará una minuciosa
comprobación del cumplimiento de la totalidad de requisitos únicamente a cada una de
las personas propuestas en propiedad, quienes posteriormente deberán someterse a
una investigación de antecedentes según se explica más adelante.
Finalmente, la propuesta se elevará al Consejo Superior para dar por ratificado el

nombramiento.
2.2 Proceso inclusivo para todas las poblaciones

Este proceso selectivo se ajusta a las normas jurídicas y criterios técnicos nacionales e
internacionales en resguardo de los derechos fundamentales y laborales de todas las
personas, en atención al principio de igualdad de condiciones y oportunidades para el
acceso al trabajo en la función pública.
Asimismo, es un proceso respetuoso de las acciones afirmativas en favor de las

poblaciones en condición de vulnerabilidad, por lo que se insta a las mujeres, a las
personas con discapacidad, a las personas afrodescendientes o de cualquier otro
grupo o población vulnerable a participar en este proceso selectivo, siempre y
cuando cumpla con la totalidad de requisitos según lo dispone el presente cartel.
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PODER JUDICIAL
2.3 Acreditación de requisitos y actualización del expediente personal de GH EN

LÍNEA
Es responsabilidad de cada persona servidora judicial activa al momento de inscribirse
en un proceso de selección, verificar que los documentos que acrediten el cumplimiento
de los requisitos se encuentren al día en su expediente personal (previo a la fecha de
cierre). No se deben remitir atestados duplicados.
Para verificar si cuenta con los atestados necesarios para participar, deberá ingresar a la
plataforma GH en Línea, en el módulo Su consulta (Expediente personal) y constatar
que cuenta con los atestados, incluyendo el título de bachiller en educación media (aun
cuando tenga un título profesional). Del mismo modo, deberá corroborar que otros
documentos como la cédula, la licencia de conducir, el carnet de incorporación,
entre otros, se encuentren legibles y vigentes en dicho expediente. De no ser así su
participación podría desestimarse.
Asimismo, deberá mantener al día su información personal en el módulo denominado

“Actualización de datos Personales”, ubicado también en la plataforma GH en Línea
dentro del módulo “Su consulta”.
Como parte de la acreditación de requisitos, en caso de que cuente con experiencia
externa al Poder Judicial (en labores estrictamente relacionadas con el puesto, y no
registre en su expediente las respectivas constancias de tiempo servido, deberá
presentarlas y verificar que se indique la siguiente información: fecha de ingreso y de
salida, cargo ocupado, requisitos, funciones desempeñadas, si tuvo permisos sin goce de
salario y motivo de salida (artículo 35 del Código de Trabajo).
Si durante el periodo de inscripción requiere sustituir documentos vencidos o adjuntar

nuevos, deberá remitirlos vía correo electrónico (formato pdf) al Archivo Central de
Gestión Humana: [email protected] (Archivo-Depto.-Gestión Humana –
(Frank Alonso Rojas Chaves) para que se incorporen en su momento a su expediente
electrónico.
2.4 Atestados de personas que no laboran en el Poder Judicial

La persona que no labore en el Poder Judicial (pero que cuente con todos los requisitos
indicados) deberá adjuntar sus atestados en forma digital una vez que haya completado
la oferta de servicios en línea, (según las condiciones explicadas en la guía de inscripción),
momento en el que se le habilitará un “buzón” para cargar la documentación necesaria.
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PODER JUDICIAL
Los archivos deberán tener formato PDF y no sobrepasar los 3 MB cada uno.
2.5 Liquidación de derechos de vacaciones de otras instituciones

Según acuerdo del Consejo Superior tomado en sesión N° 109-12, celebrada el 18 de
diciembre de 2012, artículo LXXV, las personas que ingresen a este Poder de la República
y hayan laborado con anterioridad en otras instituciones estatales, deberán haber liquidado
con sus patronos los derechos de vacaciones que les correspondían, dado que a partir del
01 de enero de 2013 se otorgan únicamente las vacaciones correspondientes al tiempo
laborado en el Poder Judicial.
Dicha disposición mantiene su vigencia y no contraviene lo dispuesto en la Ley Marco de

Empleo Público (LMEP), por lo que no se autoriza el traslado de vacaciones no
disfrutadas ni indemnizadas en sectores estatales ajenos del Poder Judicial (Dirección
Jurídica del Poder Judicial, criterio DJ-C-222-2023).
2.6 Reconocimiento de anuales

Si la persona oferente cuenta con anualidades por tiempo servido en otra institución del
Estado podrá solicitar su reconocimiento para efectos de pago en el Poder Judicial,
siempre y cuando haya obtenido una calificación de muy bueno o superior en las
evaluaciones del desempeño, para lo cual deberá completar el formulario que se
encuentra en el siguiente link https://ghsalarios.poder-judicial.go.cr/index.php/u-
componentes/reconocimiento-tiempo-servido, específicamente en el apartado de
solicitudes (descargar solicitud para estudio de reconocimiento de tiempo servido en
otras instituciones del Estado) o bien remitir un correo electrónico a la
cuenta [email protected] junto con todos los documentos que se solicitan.
2.7 Régimen jubilatorio

El Poder Judicial cuenta con un régimen jubilatorio propio, de ahí que, para reconocer
tiempo servido en otras instituciones del Estado para esos efectos, deberá cancelar el
monto proporcional de las cuotas que hubiese aportado por ese tiempo de servicio para
el Poder Judicial. Adicionalmente esas cuotas deben actualizarse al valor presente
definido por el índice de precios al consumidor (IPC) del Instituto Nacional de Estadística
y Censos (INEC), ya que la Ley Orgánica del Poder Judicial, en el artículo 226, establece
que debe determinarse la diferencia entre lo cotizado en otros regímenes en relación con
el Poder Judicial.
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PODER JUDICIAL
2.8 Gestión del riesgo de conflictos de interés

Al participar en este proceso selectivo la persona oferente da fe que conoce los alcances,
deberes y obligaciones contenidos en el reglamento denominado “Regulación para la
prevención, identificación y la gestión adecuada de los conflictos de interés en el Poder
Judicial”, mediante el cual toda persona empleada judicial activa o de nuevo ingreso se
obliga a cumplir las funciones que le confiere la ley, acatando los deberes de imparcialidad
y probidad orientando su actuación a la satisfacción del interés público, es decir, con
rectitud, buena fe y en estricto apego a la legalidad. En específico, y en atención a este
proceso, se compromete a cumplir con la declaración sobre parentesco, en los términos
del numeral 16 del reglamento de cita. (Acuerdo de Corte Plena, sesión N°14-19 del 1 de
abril de 2019, artículo XIII).
En caso de que a la persona oferente se le llegare a presentar alguna situación que genere
un posible conflicto de interés durante la tramitación del concurso (y antes del
nombramiento), deberá informarlo inmediatamente a la Dirección de Gestión Humana.
Dicho reglamento puede ser consultado a través del siguiente enlace:

https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/avi-1-0003-6250
2.9 Sobre el rubro de prohibición

De conformidad con lo establecido por Corte Plena en sesión 10-2020 (02 de marzo del
2020, artículo VIII) se aplicará el Título III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas
Públicas N° 9635, en las condiciones, términos y plazos establecidos en dicha norma, para
la totalidad de las personas funcionarias del Poder Judicial, esto aplica para quienes
mantengan una metodología de pago por salario compuesto.
Por su parte, la Dirección Jurídica del Poder Judicial mediante oficio DJ-C-666-2020 de
fecha 7 de octubre de 2020, analizó los alcances de los artículos 14 y 15 de la Ley contra
la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito en la Función Pública N°8422, así como la
reforma a dicho artículo 15 con motivo del título III de la Ley 9635, que en lo que interesa
para este concurso concluyó lo siguiente:
g. Cualquier persona que antes del 04 de diciembre de 2018 haya ocupado algún puesto
cubierto por cualquier régimen de prohibición -v.g. impuesto por ley- y que por la
misma norma u otra de rango similar se validara la compensación respectiva y tenga
una continuidad en la prestación de servicios, ha de reconocérsele los porcentajes
15
PODER JUDICIAL
previos a ese título, cuando ocupe algún cargo de los indicados en el artículo 14 de la
Ley 8422.
h. Ninguna persona servidora judicial, podrá ser acreedora de los porcentajes establecidos
para la compensación por la prohibición previstos antes del 04 de diciembre de 2018,
si previo a esa fecha nunca ocupó algún cargo que por ley se exigiera ese régimen y se
facultara el pago de la limitación. Por lo que, si por primera vez después del 04 de
diciembre de 2018 alguna persona ocupa un cargo en los que dentro de las exigencias
legales se plantee la prohibición y de ser validado también el pago de la compensación,
deberá cancelársele los porcentajes establecidos en el título III de la Ley 9635.
Para quienes ingresen por primera vez al Poder Judicial o tengan una ruptura con el Estado
por un espacio de treinta días o más, se cancelará su salario según lo establecido en la Ley
Marco de Empleo Público.
En el siguiente enlace podrá consultar el texto completo de la Ley 9635:

https://www.imprentanacional.go.cr/pub/2018/12/04/ALCA202_04_12_2018.pdf
2.10 Estudio sociolaboral y de antecedentes

La Dirección de Gestión Humana realizará un estudio sociolaboral y de antecedentes a las
personas participantes, de conformidad con el artículo 12 de la Ley Orgánica del Poder
Judicial y 18 del Estatuto de Servicio Judicial, así como en atención a los acuerdos de Corte
Plena N° 55-14, artículo XVIII y N° 30-17, artículo III, para constatar su idoneidad ética y
aptitud moral.
Para este proceso el resultado de dicho estudio es de carácter recomendativo.
2.11 Sobre el salario (compuesto o global)
En acatamiento a la implementación de la Ley Marco de Empleo Público (LMEP, transitorio

XI), a su Reglamento, y al decreto ejecutivo N°44199-MIDEPLAN (La Gaceta N°165 del 8
de setiembre de 2023), este Poder de la República aplica los salarios según la categoría
que le corresponda a cada persona empleada o de nuevo ingreso: salario compuesto
(salario por componentes) o salario global (sistema remunerativo unificado).
Por tanto, quienes presenten una ruptura laboral con el Estado por un mes calendario o
más, así como las personas que nunca han trabajado para el sector público e ingresen
16
PODER JUDICIAL
por primera vez al Poder Judicial, automáticamente devengarán el salario global que
corresponda.
Caso contrario, para la persona empleada judicial (o del sector público) que se encuentre
activa y con continuidad laboral antes del 10 de marzo del año 2023, su situación salarial
-en caso de que sea nombrada producto de este concurso- será definida de acuerdo
con su situación particular, según lo establecido en la reforma del Reglamento LMEP
(artículo 36), a saber:
a) Nuevos nombramientos o movimientos de personas a otro cargo

i. Si el salario compuesto (que devengaría en el nuevo cargo) es menor al salario
global: pasa automáticamente a salario global, siempre y cuando el movimiento
sea de distinta categoría a la ocupada en propiedad, o para el caso de las
personas sin propiedad, a un puesto con una categoría salarial distinta a la
anteriormente ocupada.
ii. Si el salario compuesto (que devengaría en el nuevo cargo) es mayor al salario
global: mantiene salario compuesto hasta que sea alcanzado por el global,
siempre y cuando el movimiento sea de distinta categoría a la ocupada en
propiedad, o para el caso de las personas sin propiedad, a un puesto con una
categoría salarial distinta a la anteriormente ocupada.
b) Persona que se mantiene en su cargo con salario compuesto menor al salario global:
continúa con salario compuesto hasta que alcance el global en virtud de la aplicación
de cualquier aumento salarial, siempre y cuando la regla fiscal y la normativa vigente
lo permita. (A partir de ese momento pasará automáticamente a salario global) Criterio
DJ- C 406-2023
c) Persona que se mantiene en su cargo con salario compuesto mayor al salario

global: continúa con salario compuesto, sin aumentos por anuales pero sí por costo
de vida, siempre y cuando la regla fiscal y la normativa vigente lo permita, hasta que
sea alcanzado por el global. (A partir de ese momento pasará automáticamente a
salario global al mes siguiente)
NOTAS:
1) Para efectos de este concurso, los escenarios “b” y “c” serán de aplicación para las
personas que venían ocupando interinamente la plaza vacante, mientras que el
escenario “a” para aquellos casos donde el nombramiento en propiedad recaiga en
una persona distinta a la que ocupaba la vacante en forma interina.
17
PODER JUDICIAL
2) En atención a lo dispuesto por la Corte Plena en sesión N° 43-2023, celebrada el 18

de setiembre de 2023, artículo XII, comunicado mediante Circular N°242-2023, el
Poder Judicial mantendrá la escala salarial global transitoria para las personas de
primer ingreso o reingreso con ruptura laboral igual o mayor a un mes, hasta el 31 de
diciembre de 2023. Por tanto, las reglas de migración al salario global definitivo que
se indican en este apartado aplican a partir del año 2024.
2.12 Notificaciones por medio de correo electrónico

Para este proceso se utilizará como principal medio de comunicación el correo
electrónico.
Todas las notificaciones respecto a resultados de revisión documental y cualquier

comunicación de interés de este proceso, serán realizadas únicamente por esta vía, por
lo que es obligación de la persona verificar que exista espacio suficiente en su buzón de
correo, pues según lo establecen los artículos 4 y 5 del Manual de Procedimientos de las
Comunicaciones por Medios Electrónicos de las Oficinas Judiciales, la comunicación se
dará por notificada una vez que se haya comprobado el ingreso del documento en el
buzón de la persona destinataria, lo que eximirá de toda responsabilidad a la Dirección
de Gestión Humana del Poder Judicial.
(Consejo Superior, sesión N° 12-12 del 14 de febrero de 2012, artículo XL. Ley de
Notificaciones Judiciales, artículo 11. Circular N° 174-2019 de la Secretaría General de la
Corte)
Cualquier cambio que se realice en la dirección electrónica señalada para notificaciones

deberá comunicarse a la Sección de Reclutamiento y Selección de la Dirección de Gestión
Humana, al correo electrónico [email protected]
2.13 Política institucional de acceso a poblaciones indígenas

En apego a la Ley de Acceso a la Justicia de Pueblos Indígenas, para aquellos circuitos
judiciales de mayor impacto de esa población (I y II CJ zona sur, I CJ zona atlántica, oficinas
de Upala y Guatuso, entre otras), las jefaturas deberán considerar en sus nombramientos
con carácter preferencial, a las personas originarias de las poblaciones indígenas que
hayan aprobado:
▪ Los cursos que se imparten en la Dirección de Gestión Humana del Poder Judicial,
denominados “Pueblos Indígenas e Introducción a los Derechos Humanos”.
18
PODER JUDICIAL
▪ O que cuenten con capacitación sobre Derechos Humanos de Pueblos

Indígenas que hayan cursado por sus propios medios, siempre que consten en los
expedientes personales de la Dirección de Gestión Humana o bien, que se aporten
durante el periodo de inscripción. (Sesión Consejo de Personal N°11-2022, 12 de julio de 2022,
artículo XVIII)
2.14 Sobre disponibilidad, horarios alternos y teletrabajo

Durante el tiempo de relación de empleo con el Poder Judicial, la persona nombrada en
propiedad está sujeta a que su jornada laboral u horario de trabajo pueda modificarse,
sin que esto implique reconocimiento salarial adicional, excepto el pago de horas extra,
cuando así corresponda.
Asimismo, las funciones de la persona nombrada en propiedad podrán ser ejercidas bajo
la modalidad de teletrabajo total o parcialmente si así lo dispone la Institución, así como
prestar sus servicios cuando sean requeridos, o bien, estar sujeto a cambios en su lugar
de trabajo de manera temporal o definitiva entre los diferentes despachos, oficinas o
circuitos a nivel nacional, conforme las necesidades del servicio, sin que ello implique
indemnización por tal motivo.
Todo lo anterior lo podrá aplicar la Institución de forma unilateral por interés público y
cuando las necesidades del servicio así lo requieran, de conformidad con los informes
técnicos y las disposiciones de los Órganos Superiores en el tiempo y forma que así lo
determinen.
III. INSCRIPCIONES
3.1 La persona interesada que cumpla con todos los requisitos antes de la fecha de
cierre, podrá inscribirse ingresando a la plataforma GH-EN LÍNEA, para lo cual es
necesario registrar su usuario y contraseña o crear uno si no lo tiene (ver instrucciones
más abajo).
19
PODER JUDICIAL
Tal como se muestra en la imagen anterior, una vez que ingrese a esta plataforma
deberá escoger la opción de “Trámites”, luego “Concursos y Convocatorias”; y
presionar el siguiente botón:
Posteriormente selecciona el número de este concurso y podrá realizar el proceso

de inscripción completando la OFERTA DE SERVICIOS ELECTRÓNICA.
Para ingresar a la plataforma GH-EN LÍNEA puede seguir el siguiente enlace,

según corresponda:
INSCRIPCIÓN POR INTERNET

https://pjenlineacr.poder-
judicial.go.cr/Ghenlinea
INSCRIPCIÓN POR INTRANET

http://sjoaplpro40/ghenlinea2/
Una vez que haya completado dicho registro electrónico para este concurso, el
sistema generará un “comprobante de inscripción” que se le recomienda
conservar.
Asimismo, se le solicita revisar previamente la “guía de ingreso a GH en línea” a fin
de que pueda conocer el procedimiento para registrar un usuario y contraseña
en dicha plataforma, y pueda inscribirse en este y en futuros concursos o
convocatorias del Poder Judicial:
20
PODER JUDICIAL
Guía para inscripción electrónica (GH en línea)

https://ghreclutamientoyseleccion.poder-judicial.go.cr/index.php/documentacion/otra-
informacion
En caso de tener problemas con la contraseña o el usuario, debe dirigir su consulta al

correo electrónico [email protected]
No se recibirá ni dará trámite a solicitudes de inscripción que ingresen

por cualquier otro medio que no sea el señalado
3.2 Para ingresar a este servicio de inscripción electrónica deberá acceder a la dirección
web por cualquiera de estos navegadores: Google Chrome, Microsoft Edge, Mozilla Firefox
o Safari-Apple. (Se recomienda no usar ninguna versión del Internet Explorer)
3.3 El sistema se habilita las 24 horas durante el periodo definido para realizar la
inscripción, sin embargo, deberá considerar el horario de atención al público para
consultas o comunicar problemas de ingreso al sistema (únicamente mediante
correo electrónico), de manera que se recomienda tomar las previsiones que
correspondan para registrar su inscripción con el tiempo suficiente para la atención de
eventuales consultas.
En ese sentido, la Unidad de Reclutamiento únicamente estará respondiendo los

correos que hayan ingresado a más tardar el día hábil anterior al cierre, dando
prioridad a los relacionados con el acceso a GH en Línea, por lo que salvo casos
excepcionales, se exime de cualquier responsabilidad a la Sección de Reclutamiento en
caso de que la persona oferente no logre inscribirse según lo establecido.
3.4 La oferta electrónica debe completarse en tiempo y forma según se indica en este
cartel; para ello deberá brindar toda la información requerida, pues cualquier omisión
podría anularla. Asimismo, en caso de detectarse falsedad en los datos registrados bajo
juramento, se procedería ante las instancias competentes de conformidad con lo
dispuesto en el Código Penal:
Perjurio. - “Se impondrá prisión de tres meses a dos años al que faltare a la verdad cuando
la ley le impone bajo juramento o declaración jurada, la obligación de decirla con relación
a hechos propios."
21
PODER JUDICIAL
Al finalizar el registro de datos en su totalidad el sistema generará automáticamente el

respectivo comprobante de inscripción, el cual se deberá guardar como respaldo.
3.5 La Dirección de Gestión Humana no recibirá solicitudes de inscripción posterior al

cierre.
CONSULTAS
A los correos electrónicos: [email protected] o

[email protected] de la Sección de Reclutamiento y Selección.
Teléfonos 2295-3654 o 2295-3590
PERÍODO DE INSCRIPCIÓN
Inicia: Lunes 4 de diciembre de 2023

Finaliza: Viernes 15 de diciembre de 2023
Horario de atención al público:

De lunes a viernes de 7:30 a.m. a 12:00 m. y de 1:00 p.m. a 4:30 p.m.
Se les recuerda a las jefaturas, personas coordinadoras de oficina o designadas, su responsabilidad de

informar sobre el contenido de esta comunicación a quienes no cuenten con correo electrónico o
Intranet.
(Artículo 4 del Manual de Procedimientos de las Comunicaciones por medios electrónicos
de las Oficinas Judiciales).
Las Oficinas Administrativas se encuentran autorizadas para remitir sus notificaciones y

comunicaciones mediante correo electrónico. (Artículo 45, Ley de Notificaciones Judiciales)
22

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DIRECCIÓN DE GESTIÓN HUMANA

COORDINADOR (A) DE UNIDAD 1 43562

GESTOR (A) DE PORTAFOLIOS DE INVERSIÓN

JEFE (A) DE TALLER MECÁNICO UNIDAD DE TALLER MECÁNICO,

PROFESIONAL EN TECNOLOGÍA DE LA SUBPROCESO TELEMÁTICA

PROFESIONAL DE ATENCIÓN Y PROTECCIÓN

ADMINISTRACIÓN OIJ 383670

ABOGADO (A) DE ATENCIÓN Y PROTECCIÓN A LA VÍCTIMA DEL DELITO

COORDINADOR (A) DE UNIDAD 1

GESTOR (A) DE PORTAFOLIOS DE INVERSIÓN

▪ Curso de Formación de Agentes de Bolsa.

JEFE (A) DE LA SECCIÓN DE MANTENIMIENTO Y CONSTRUCCIÓN

JEFE (A) UNIDAD DE TALLER MECÁNICO

PROFESIONAL EN TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Y

PROFESIONAL EN TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Y

PROFESIONAL EN CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA 1

REQUISITOS DESEABLES (solicitados por el Departamento de Proveeduría para el

Requisitos deseables para el puesto N° 377466 (solicitados por el Departamento de

PROFESIONAL DE ATENCIÓN Y PROTECCIÓN A LA VÍCTIMA DEL DELITO

JEFE(A) SECCIÓN ADMINISTRATIVA 4

NOTAS ACLARATORIAS RELACIONADAS CON LOS REQUISITOS

❖ SOBRE LOS REQUISITOS DE IDENTIFICACIÓN, ACADÉMICOS Y LEGALES

❖ SOBRE LOS REQUISITOS DE EXPERIENCIA

Excepcionalmente, en caso de que justifique la imposibilidad material para adjuntar la

❖ CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS A LA FECHA DE CIERRE DEL CONCURSO

No obstante, en caso de que algún documento de comprobación de requisitos

II. CONDICIONES DE INTERÉS

2.1 Procedimiento de selección

De ahí que, en atención a los principios de eficiencia administrativa, celeridad y

Finalmente, la propuesta se elevará al Consejo Superior para dar por ratificado el

2.2 Proceso inclusivo para todas las poblaciones

Asimismo, es un proceso respetuoso de las acciones afirmativas en favor de las

2.3 Acreditación de requisitos y actualización del expediente personal de GH EN

Asimismo, deberá mantener al día su información personal en el módulo denominado

Si durante el periodo de inscripción requiere sustituir documentos vencidos o adjuntar

2.4 Atestados de personas que no laboran en el Poder Judicial

2.5 Liquidación de derechos de vacaciones de otras instituciones

Dicha disposición mantiene su vigencia y no contraviene lo dispuesto en la Ley Marco de

2.6 Reconocimiento de anuales

2.7 Régimen jubilatorio

2.8 Gestión del riesgo de conflictos de interés

Dicho reglamento puede ser consultado a través del siguiente enlace:

2.9 Sobre el rubro de prohibición

En el siguiente enlace podrá consultar el texto completo de la Ley 9635:

2.10 Estudio sociolaboral y de antecedentes

Para este proceso el resultado de dicho estudio es de carácter recomendativo.

2.11 Sobre el salario (compuesto o global)

En acatamiento a la implementación de la Ley Marco de Empleo Público (LMEP, transitorio

a) Nuevos nombramientos o movimientos de personas a otro cargo

c) Persona que se mantiene en su cargo con salario compuesto mayor al salario

2) En atención a lo dispuesto por la Corte Plena en sesión N° 43-2023, celebrada el 18

2.12 Notificaciones por medio de correo electrónico

Todas las notificaciones respecto a resultados de revisión documental y cualquier

Cualquier cambio que se realice en la dirección electrónica señalada para notificaciones

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▪ O que cuenten con capacitación sobre Derechos Humanos de Pueblos

2.14 Sobre disponibilidad, horarios alternos y teletrabajo

Posteriormente selecciona el número de este concurso y podrá realizar el proceso