Proceso Cas #033-2024
Proceso Cas #033-2024
Proceso Cas #033-2024
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
El Programa Nacional Cuna Más requiere seleccionar y contratar bajo el régimen de
Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057, a través del presente
Proceso de Selección CAS N° 033-2024-MIDIS/PNCM a dos (2) profesionales que reúnan los
requisitos y cumplan con el perfil establecido para ocupar el puesto vacante de “Acompañante
Técnico para el Servicio de Acompañamiento a Familias” para la Unidad Territorial Junín del
Programa Nacional Cuna Más.
PUESTO VACANTES
Acompañante Técnico para el Servicio de
Acompañamiento a Familias 2
4. Base legal
a) Ley 31953, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2024.
b) Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y
servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo
cualquier modalidad contractual; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N°
019-2002-PCM.
d) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
e) Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública.
f) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento el D.S. N°
002-2014-MIMP.
g) Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales
como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N° 1401.
h) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
i) Ley N° 31131, Ley que establece Disposiciones para erradicar la Discriminación en los
Regímenes Laborales del Sector Público.
j) Ley N° 27815, Ley de Código de Ética de la Función Pública.
k) Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, modificado
por el Decreto Legislativo N° 1377; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo
N° 008–20019-JUS.
l) i) Ley N° 29607, Ley de simplificación de la certificación de los antecedentes penales en
beneficio de los postulantes a un empleo.
m) Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento
n) Ley N° 30220, Ley Universitaria.
o) Ley N° 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles.
p) Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para establecer servicios en el sector
público, no tener condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y otros delitos.
q) Directiva “Contratación de Personal Bajo el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios – CAS versión 01 en el Programa Nacional Cuna Más”,
aprobada mediante Resolución de Dirección Ejecutiva N° 657-2023-MIDIS/PNCM-DE
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r) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE que aprueba la
modificación de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, en lo
referido a procesos de selección.
s) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE que aprueba los
“Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con
discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades del sector público”.
t) Decreto Legislativo N° 1401 y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N°
083-2019-PCM.
u) Decreto Legislativo N° 1246 que aprueba diversas medidas de simplificación
administrativa.
v) Decreto Legislativo 1377 “Que Fortalece La Protección Integral de Niños, Niñas y
Adolescentes”
w) Decreto Legislativo N° 1505 que establece medidas excepcionales en materia de gestión
de Recursos Humanos en el sector público ante la emergencia sanitaria ocasionada por
COVID-19.
x) D.S. 004-2019-JUS TUO de la Ley N° 27444.
y) Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño
de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos – MPP”
z) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE Anexo N° 1 “Guía
metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicable
a regímenes distintos a la Ley N°30057, Ley del Servicio Civil".
aa) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIR/PE que aprueba la Directiva
N° 002-2014-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de
Gestión de Recursos Humanos de las entidades públicas”.
bb) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la
Guía para la virtualización de concursos públicos del D.L. 1057.
cc) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000006-2021-SERVIR-PE, que aprueba por
delegación la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la
emergencia sanitaria por el COVID-19 – Versión 3”Informe Técnico N° 000232-2022-
SERVIR-GPGSC
dd) Comunicado N° 0006-2022-EF/53.0111 de fecha 09.03.2022 el Ministerio de Economía
y Finanzas indicó que se ha habilitado el “Módulo de Creación de Registros CAS en el
AIRHSP de las entidades del Sector Público” para la creación de nuevos registros CAS.
ee) Memorando N° 0000423-2023-MIDIS/PNCM , recursos considerados en proyecto de
Ley de Presupuesto para el año fiscal 2024 relacionado al clasificador de gasto Contrato
Administrativo de Servicios.
ff) Memorando N° 0000448-2023-MIDIS/PNCM, de disponibilidad presupuestal para la
contratación de nuevo personal CAS correspondiente al año fiscal 2024.
gg) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
REQUISITOS DETALLES
• Experiencia laboral general de 01 año.
• Experiencia • Experiencia laboral específica de 01 año en servicios o
- Se contará desde egresado de la programas o proyectos relacionados a equipos técnicos para
formación correspondiente. Presentar la gestión, acompañamiento o atención en salud pública o
constancia de egresado, caso
contrario se contabilizará desde la primera infancia o niñez o familias o comunidad en el sector
fecha indicada en el diploma de grado público o privado con poblaciones vulnerables. (Pobreza y
y/o título. pobreza extrema, niños/as, mujeres gestantes, personas
con discapacidad.)
• Título o Bachiller en Educación inicial o primaria, Ciencias de
• Formación Académica, la Salud Humana (enfermería, psicología, obstetricia,
grado académico y/o nivel nutrición), en ciencias sociales (sociología, trabajo social o
de estudios antropología) o Titulo de Instituto Superior Pedagógico en
Educación inicial o primaria.
• Manejo de ofimática básica (Word, Excel, Power Point).
• Conocimientos para el • Conocimiento de la lengua originaria según ámbito de
puesto y/o cargo trabajo (intermedio).
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• Cursos, capacitación y/o
estudios de especialización
• Cursos o Capacitación en temas relacionados al servicio o
- Cursos deben de tener no menos de 12
horas de capacitación. Se podrán afines (últimos 5 años).
considerar acciones de capacitación
desde 8 horas, si son organizadas por el
ente rector correspondiente.
• Habilidades y/o • Comunicación Oral, Empatía, Negociación y Planificación
competencias
• Disponibilidad para viajar dentro y fuera del departamento
• Otros
cuando el servicio lo amerite.
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CONDICIONES DETALLE
* En atención al Decreto Supremo N° 311-2022-EF, y en lo dispuesto en la Ley de Presupuesto del Sector Público para
el Año Fiscal 2023, en el cual se aprueba el incremento mensual de los servidores de S/. 64.19 a directivos y
funcionarios de los regímenes de los Decretos Legislativos N° 728 y N° 1057, así como de las leyes N° 30057, N°
29709 y N° 28091, así como de S/. 50.00 como parte del nuevo convenio de negociación colectiva a nivel centralizada
2023.
El Presente contrato tiene carácter temporal y podrá ser prorrogado durante el presente ejercicio fiscal en
el marco de la disponibilidad presupuestal con la que cuente la entidad.
1. Cronograma:
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el portal institucional Del 19 de enero al 01 de Unidad de Gestión del Talento
del Programa Nacional Cuna Más febrero de 2024 Humano
Registro de la hoja de vida (CV sin documentar) y
Declaración Jurada (Anexos digitalizados) del postulante
en el portal institucional del Programa Nacional Cuna Más
http://extranet.cunamas.gob.pe/jobs
05 de febrero de 2024 Unidad de Gestión del Talento
Ingresar al módulo de registro de postulación (hasta el mediodía) Humano
SELECCIÓN
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Verificación Documental: Registro de documentación
sustentatoria de la información consignada en la Hoja de
Vida del postulante en el portal institucional del Programa
Nacional Cuna Más
http://intranet.cunamas.gob.pe/wp-
content/uploads/2023/03/Instructivo-CAS-v2.0-
PROCESOS-CAS-Y-TRANSITORIOS-1.pdf
• El presente proceso se regirá por el cronograma establecido, el mismo que contiene fechas tentativas, que pueden
ser modificadas por causas justificadas y serán comunicadas oportunamente a los interesados a través de la página
web institucional.
• El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados parciales y totales
del presente proceso.
• En caso de tener alguna consulta al momento de la postulación comunicarse a por los siguientes medios:
Números telefónicos: 941962317 y Chat WhatsApp - 957523714 de lunes a viernes en el horario de 8:30 am a 1:00 pm
y 2:00 pm a 5:30 pm
Las etapas del concurso para la Contratación Administrativa de Servicios son cancelatorias,
por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio.
A continuación, se detalla los puntajes de calificación y los puntajes mínimos, según las
características del servicio:
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PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIÓN PESO
MÍNIMO MÁXIMO
I. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 60% 40 60
a. Formación Académica 21% 11 21
b. Experiencia 30% 24 30
c. Capacitación relacionada al servicio 9% 5 9
II. ENTREVISTA PERSONAL 40% 25 40
PUNTAJE TOTAL 00% 65 100
Nota:
FORMACION ACADEMICA
PUNTAJE
Título de Doctor 21
Estudios de Doctorado culminados o en curso 19
Título de Magister**** 17
Estudios de Maestría culminados o en curso**** 15
Título Profesional Universitario** 13
Bachiller 11
Título de Instituto Superior 09
Estudiante y/o Egresado de Universidad y/o Instituto Superior 07
Secundaria Completa 05
***Los certificados y/o constancias deben indicar el número de horas lectivas, caso contrario no serán tomados en
cuenta.
**** De considerarse la maestría en la materia requerida en el perfil del puesto como capacitación esta deberá
acreditar horas, caso contrario solo será tomada en cuenta como puntuación adicional en la formación académica
siempre y cuando cumpla con el perfil del puesto.
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EVALUACIÓN CURRICULAR (VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS MÍNIMOS DEL
PUESTO)
1. Los interesados deberán registrar su hoja de vida sin documentar en la siguiente dirección
electrónica: http://extranet.cunamas.gob.pe/jobs, en los días indicados en el cronograma de
la convocatoria, en esta etapa se califica el cumplimiento de los requisitos mínimos
establecidos en las bases del presente proceso de carácter obligatorio como:
3. Es de indicar, que solo se podrá postular una sola vez por convocatoria, por lo que se
recomienda verificar datos y documentos adjuntos previamente, después de confirmar no
tendrá opción a modificación alguna.
4. El postulante de contar con alguna discapacidad o ser de las fuerzas armadas o deportista
calificado, deberá cargar el documento sustentatorio en esta etapa.
5. La Entidad implementará los ajustes razonables para aquellos/as postulantes que declaren
en el Aplicativo de Reclutamiento y/o en el Formato N° 01 “Ficha de Postulante (Ficha
Resumen Curricular)” tener alguna discapacidad y requieran algún tipo de asistencia
durante el proceso de selección.
7. De contar con documento que acredite la condición de Deportista Calificado de Alto nivel
emitido por el Instituto Peruano de Deportes – IPD, deberá ser declarado en el campo de
capacitación.
VERIFICACION DOCUMENTAL
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4. Según la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General, señala que, para
el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá
adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en original.
5. Documentación Adicional
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IX. CONSIDERACIONES IMPORTANTES
Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional (solo primaria o
secundaria), se contará cualquier experiencia laboral.
f) Las personas con discapacidad pueden solicitar y registrar en la etapa de postulación, los
ajustes razonables en el proceso de selección a que postula, los cuales deben estar
directamente relacionados con el tipo de situación de discapacidad que presente,
conforme lo establece los Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las
personas con discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades del
sector público aprobado por la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-
SERVIR-PE.
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g) Las entrevistas podrán sujetarse a un registro audiovisual, de acuerdo a las condiciones
tecnológicas del programa; previa autorización del postulante para la grabación
audiovisual de esta fase.
h) La Entrevista Personal se ejecutará de manera virtual, el procedimiento para la ejecución
será comunicado en el Portal Institucional, es necesario que el/la postulante tenga acceso
a una computadora/laptop, teclado, mouse, cámara, audio y conexión a internet, es
responsabilidad del/la postulante, asegurar su conectividad a internet durante el desarrollo
de la presente etapa.
i) Los postulantes APTOS citados para la entrevista deberán conectarse de forma virtual a
través del aplicativo zoom en los horarios establecidos en la publicación de los resultados,
en tal sentido, se enviara a los postulantes APTOS, el link y/o enlace zoom al correo que
registraron en el aplicativo de convocatorias CAS, para ello deberán verificar su bandeja
del correo electrónico y bandeja de spam o correo no deseado, en caso de no ubicar el
link y/o enlace en el buzón de su correo electrónico, deberán solicitarlo antes del horario
programado en su entrevista al correo [email protected] a fin de
brindar una atención oportuna a su solicitud.
j) Los/las postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con la entidad convocante,
se someterán a las disposiciones establecidas en las presentes bases del concurso
participando en iguales condiciones con los demás postulantes.
k) La Entidad está obligada a brindar información en detalle de los resultados alcanzados en
las diferentes etapas respecto a los/las postulantes, salvo que la misma se refiera a los
supuestos de información secreta, reservada o confidencial. Al respecto la Autoridad de
Protección de Datos Personales en la Opinión Consultiva N° 061-2018-JUS/DGTAIPD
(ratificada en la Opinión Consultiva N° 31-2020-JUS/DGTAIPD) indicó que salvo la
información calificada como secreta, reservada o confidencial, la demás información que
se genere en el proceso de selección es de carácter público, prescindiendo si el mismo
se encuentra en “trámite” o “concluido”. Además, puntualizó que “el acceso a la
información estará restringido cuando se requiera información personal como la referida
al domicilio, el número telefónico o el correo electrónico de los/las postulantes, ya que
esta información no está vinculada al cumplimiento de los requisitos del puesto o cargo al
que se postula. Similar restricción tiene los resultados de
una evaluación psicológica, por estar comprendida en la salud personal y formar parte del
derecho a la intimidad del/ la postulante. Respecto a las actas de calificación de las
entrevistas de los/ las postulantes aptos, se precisó que constituyen información pública
sobre las que no recae ninguna excepción al acceso”
l) Si el promedio de los puntajes de los 3 miembros de la Comisión Evaluadora CAS
resultara en decimales, se aplicará la regla del redondeo al decimal situado en la siguiente
posición al número de decimales que se quiere transformar; es decir considerando
redondear a cero (0) decimales, si la cifra es menor que 5 (1,2,3,4) se queda en entero, y
si es mayor o igual que 5, se incrementará en una unidad.
m) El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados
parciales y totales, además de los comunicados que se emitan como parte del concurso.
Asimismo, deberá verificar su cuenta de correo electrónico (inclusive bandeja de spam o
correo no deseado) declarada en la ficha de postulación para las comunicaciones que se
emitan durante el concurso.
n) Para acreditar la formación académica:
• Universitaria (bachiller o título) debe ser acreditado únicamente con el diploma de
bachiller o título profesional universitario según corresponda.
• Técnica (básica o superior), debe ser acreditada con el certificado de estudios,
constancia de egreso o título técnico, según corresponda.
• La educación básica completa (secundaria) debe ser acreditada con el
respectivo certificado de estudios secundarios.
1. El postulante que no cumpla y/o no registre en la hoja de vida en la primera etapa (sin
documentar) toda la información solicitada de acuerdo con el perfil de puesto en
convocatoria, omitiendo datos que se requieran para la evaluación curricular, será
considerado como “NO APTO”.
2. En caso el postulante no adjunte la documentación consignada en la hoja de vida en la
primera etapa, en la verificación documental será considerado como “NO APTO”.
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3. El postulante que no consigne toda la información solicitada o de manera
incorrecta, en los anexos sistematizados, será declarado NO APTO.
4. Para acreditar su experiencia general y/o especifica deberá adjuntar resoluciones,
contratos, certificados, constancias o de prácticas profesionales, debidamente
emitidos por la oficina de recursos humanos o la que haga sus veces, asimismo,
deben especificar el cargo desempeñado, así como acreditar la permanencia (inicio y
fin -días, meses y años) en el cargo/puesto y deben ser legibles, caso contrario, se
excluirá de la calificación dichos documento, en caso de contar con Orden de Servicio,
deberá presentar la constancia de prestación del servicio brindado o el que haga sus
veces.
5. Se deberá acreditar en lo que respecta a capacitación que los Cursos deben de tener no
menos de 12 horas de capacitación. Se podrán considerar acciones de capacitación desde
8 horas, si son organizadas por el ente rector correspondiente, Los Programas de
Especialización o Diplomados deben tener no menos de 90 horas. Se podrán considerar
acciones de capacitación desde 80 horas, si son organizadas por el ente rector
correspondiente, caso contrario no será tomado en cuenta como parte de la calificación.
6. En caso de que los Diplomados hayan iniciado durante la vigencia de la Ley N° 30220, que
aprueba la Ley Universitaria, a partir del 10 de julio de 2014 se considerarán estudios de
postgrado los diplomados de postgrado, con un mínimo de veinticuatro (24) créditos,
teniendo en cuenta que cada crédito académico equivale a dieciséis (16) horas lectivas. -
De poseer estudios de Maestría o Doctorado en la materia solicitada por el perfil, en el
caso de que estos no hayan concluido, o cuenten con la condición de egresado, podrán
ser considerados para el cumplimiento del requisito, siempre y cuando el postulante
presente el documento donde se evidencie el número de horas que ya ha cumplido y la
temática solicitada en el perfil de puesto, para lo cual debe adjuntar constancia de estudios
con el detalle indicado
7. En cuanto a la capacitación deberá presentar las Constancias, certificados, diplomas de
estudios, cursos y/o programas de especialización, estos estudios deben ser concluidos a
la fecha de postulación y cada documento deberá incluir la cantidad de horas, caso
contrario no será tomado en cuenta, además los cursos deberán considerar las horas y
temática requerida en el perfil de puesto. En caso algunos de los cursos solicitados, hayan
sido llevados dentro de alguna especialización o diplomado, es responsabilidad del
postulante detallar la temática específica que valide el cumplimiento del perfil.
8. En caso se detecte suplantación de identidad de algún postulante, será eliminado del
proceso de selección adoptando las medidas legales y administrativas que correspondan.
9. Los postulantes que califiquen a la fase de entrevista personal deberán conectarse de
manera virtual a la hora exacta señalada para dicha evaluación, portando su documento
nacional de identidad, caso contrario serán automáticamente DESCALIFICADOS.
10. En necesario que los/las Postulantes/as aprobados/as cuenten con los medios para
desarrollar la entrevista virtual (computadora/laptop, teclado y un mouse, cámara, audio y
conexión a internet) en la fecha y horario establecido, con la comisión evaluadora,
presentando su DNI (o carne de extranjería), la inasistencia o impuntualidad será causal
de descalificación del postulante.
11. En caso el/la postulante presentará información inexacta con carácter de declaración
jurada (formación académica, capacitación y/o experiencia laboral), no se tomará en
cuenta para la evaluación del concurso.
12. En caso se compruebe, en cualquiera de las etapas, que la/el postulante incumple o ha
incumplido las condiciones establecidas en las presentes bases será
DESCALIFICADA/O.
X. MECANISMOS DE IMPUGNACION
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Si algún postulante considerara que el Comité de Selección encargado de conducir el
Concurso Público, o quien haga sus veces, haya emitido un acto que supuestamente
viole, desconozca o lesione un derecho o interés legítimo, podrá presentar ante dicho
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
XII. BONIFICACIONES
A los postulantes que acrediten ser Licenciados de las Fuerzas Armadas cumpliendo el
servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado, que hayan participado en el concurso
público y superen la evaluación de Entrevista Personal y que hayan alcanzado el puntaje
mínimo aprobatorio, se les otorgara una bonificación del diez por ciento 10% sobre el
puntaje final, de conformidad con lo establecido en la Ley N° 29248 y su reglamento, Ley
del Servicio Militar.
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Total, de conformidad con lo establecido en el Artículo 48° de la Ley N° 29973, y deberá
adjuntar obligatoriamente copia simple del certificado de discapacidad 3.
Las personas que resulten ganadoras deberán presentar en formato digital al correo
[email protected], los documentos señalados en su hoja de vida y
Asimismo, deberán adjuntar para la suscripción del contrato los siguientes documentos:
3
Ley N° 29973 – Ley General de la Persona con Discapacidad
Artículo 76. Certificación de la discapacidad:
El certificado de discapacidad acredita la condición de persona con discapacidad. Es otorgado por todos los hospitales de los ministerios de
Salud, de Defensa y del Interior y el Seguro Social de Salud (EsSalud). La evaluación, calificación y la certificación son gratuitas.
Av. Arequipa N° 2637 - San Isidro/Central Telefonica 748-2000
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e) El período de prueba es de tres (03) meses, la entidad puede extinguir el contrato CAS,
dentro del periodo de prueba al observar que el contratado no se adecúa al puesto; para
ello, el jefe inmediato a cargo del/la servidor/a comunicará a la Unidad de Gestión del
Talento Humano, que el contratado no superó el período de prueba para ocupar el puesto.
Cabe precisar que, si el/la postulante seleccionado no suscribe el contrato dentro del plazo
establecido en el cronograma del presente proceso de selección por causas objetivas
imputables a él, la UGTH, mediante comunicado en el portal institucional, deberá declarar
seleccionada al que le ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente, para que
proceda a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo plazo, contado a partir
de la respectiva notificación. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones
anteriores, la UGTH, puede declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de
mérito inmediatamente siguiente de ser el caso, o declarar desierto el proceso.
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ANEXO N° 01
Formato de perfil de cargos estructurales y/o puestos bajo régimen del
Decreto Legislativo N° 276, N° 728, N° 1057 y/o Carreras Especiales
SECCIÓN: IDENTIFICACIÓN
Órgano: UNIDAD TERRITORIAL JUNIN
Unidad Orgánica
Clasificación NO APLICA
Puestos a su cargo
SECCIÓN: FUNCIONES
2 Brindar acompañamiento técnico permanente a Facilitadoras/es, para el desarrollo de las visitas al hogar.
Coordinar, planificar, ejecutar y evaluar acciones de formación dirigidas a Facilitadoras/es del Comité de Gestión a cargo, en base a las orientaciones técnicas
3 establecidas por el Programa.
Planificar y ejecutar en lo que le corresponda, las acciones dirigidas para cumplimiento del objetivo del servicio en el CG a su cargo, así como participar en las
4 reuniones de planificación y conducir las reuniones de socialización de experiencias.
5 Ejecutar las sesiones de socialización dirigidas a las familias con el apoyo de las facilitadoras.
Asegurar el cumplimiento de la meta de atención de usuarios del Comité de Gestión a cargo, identificando y analizando la demanda potencial del SAF y ejecutando la
6 incorporación de usuarios según prioridad de acuerdo a la normativa vigente.
Realizar el seguimiento al estado de salud, nutrición y desarrollo infantil de los usuarios del Comité de Gestión a cargo en el marco de las metas previstas y
7 lineamientos del Programa.
Gestionar la información del Comité de Gestión a su cargo, manteniendo actualizado el registro de información en los sistemas y aplicativos correspondientes,
8 analizando la información de los indicadores y estableciendo acciones de mejora según los resultados.
Identificar, alertar y realizar acciones necesarias para la atención a emergencias o desastres que se presenten en el SAF, coordinando e informando a la Unidad
9 Territorial de manera oportuna.
Coordinar con el gobierno local, las organizaciones, IPRESS y otras instituciones del ámbito del Comité de Gestión a su cargo para la ejecución de acciones orientadas a
10 favorecer a los usuarios/as en el marco de los lineamientos del Programa.
11 Participar en la selección de actores comunales en base a criterios técnicos establecidos por el Programa.
14 Programar las actividades mensuales en el Comité de Gestión a su cargo, en coordinación con el Equipo Técnico de la Unidad Territorial.
15 Elaborar informes y reportes periódicos de las actividades a su cargo y/o a solicitud de su jefe inmediato.
16 Participar en las acciones de capacitación que disponga el Programa. y en los procesos de planificación y evaluación de la Unidad Territorial.
17 Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto/área
Pe ri odi ci da d de l a Apl i ca ci ón te mpora l ( marcar con un X, luego explicar o sustentar ) Temporal x Permanente
SECCIÓN: REQUISITOS
FORMACIÓN ACADÉMICA
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
#### ####
Incompl eta Compl eta Egresado(a) x Bachiller x Título/ Licenciatura Sí No x
Primaria D) ¿Habilitación
profesional?
Secundaria Título o Bachiller en Educación inicial o primaria, Ciencias de la Salud
Técnica Básica Humana (enfermería, psicología, obstetricia, nutrición) , en ciencias
(1 ó 2 años) sociales (sociología, trabajo social o antropología) o Titulo de Instituto
Sí No x
Técnica Superior Superior Pedagógico en Educación inicial o primaria
x (3 ó 4 años)
x
x Universitaria x
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos):
Curs os o Capaci taci ón en temas rel aci onados al s ervi ci o o afi nes (úl ti mos 5 años ).
EXPERIENCIA
Experiencia laboral general
I ndi que e l ti e mpo tota l de e xpe ri e nci a l a bora l , ya s e a e n e l s e ctor públ i co o pri va do.
C. En ba s e a l a e xpe ri e nci a re que ri da pa ra e l ca rgo e s tructura l y/o pue s to (parte A), s e ña l e e l ti e mpo re que ri do e n e l sector público:
Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia, en caso existiera algo adicional para el cargo estructural y/o puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Comunicación Oral, Empatía, Negociación y Planificación
REQUISITOS ADICIONALES
Disponibilidad para viajar dentro y fuera del departamento cuando el servicio lo amerite.
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