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    Meilin 1

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    Meilin Pastrana
    Este documento describe el proceso de talento humano de una organización. El propósito del proceso es garantizar el personal competente para ejecutar los procesos y servicios de la organización. El proceso incluye actividades como establecer perfiles de cargos, identificar necesidades de personal y capacitación, evaluar y seleccionar personal, administrar nómina y seguridad social, e inducir y capacitar al personal.

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    meilin 1 (1)

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    Este documento describe el proceso de talento humano de una organización. El propósito del proceso es garantizar el personal competente para ejecutar los procesos y servicios de la organización. El proceso incluye actividades como establecer perfiles de cargos, identificar necesidades de personal y capacitación, evaluar y seleccionar personal, administrar nómina y seguridad social, e inducir y capacitar al personal.

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    SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD CODIGO:

    TURISLAB ZOMAC SAS REVISION: 001 PAGINA 1 DE


    1
    CARACTERIZACION DE TALENTO HUMANO
    FECHA DE APROBACIÓN:

    NOMBRE DEL PROCESO: TALENTO HUMANO RESPONSABLE DEL PROCESO DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS

    PROPÓSITO: ALCANCE TIPO DE PROCESO


    ESTRATEGICO MISIONAL APOYO
    Garantizar personal competente para ejecutar los procesos y servicios
    Desde la identificación de personal hasta la evaluación de desempeño
    de la organización. X

    TIPO
    PROVEEDOR ENTRADA ACTIVIDAD SALIDA CLIENTE
    (P.H.V.A)

    Establecer los perfiles del cargos


    P
    Identificar las necesidades del personal y/o capacitaciones

    Convocar el personal según la necesidad


    *Necesidad de Recurso *Personal capacitado
    Humano Evaluar y seleccionar el personal convocado para cada area
    *Necesidades de H establecida
    Todos los procesos Todos los procesos
    capacitación e inducción Administrar los procesos de nomina y seguridad social del personal *conferecia para
    del personal capacitar a los
    empleados
    Inducción y capacitaciones del personal
    V Evaluación del personal

    A Toma de acciones correctivas y preventivas


    RECURSOS REQUISITOS Y REGULACIONES A CUMPLIR
    1.Objetivo y campo de aplicación 3.Termino y 4.2Comprension de las necesidades y expectativas 7.1.4Ambiente para la operación de los procesos
    Humanos, Físicos, Tecnológicos y definiciones 4.Contexto de la organización de las partes interesadas 5.1.2Enfoque al cliente 7.1.5Recursos de seguimiento y medicion
    financieros 4.1Comprension de la organización y su contexto 5.2Politica 5.2.1Establecimiento de la politica de la 7.1.5.2Trazabilidad de las mediciones
    calidad

    Meilin Alejandra Pastrana, Karen Dayana Peña Francy Rocio Chavarro Fabian Bocanegra Sons
    NOMBRE DEL ESTUDIANTE NOMBRE DEL JEFE INMEDIATO NOMBRE DEL GERENTE
    COORDINADOR DE LA CALIDAD LÍDER DEL PROCESO REPRESENTANTE LEGAL
    ELABORÓ REVISÓ APROBÒ

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