Diagnostico de Salud Hospital Meana de Jojutla

UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL
ESTADO DE MORELOS
ESCUELA DE ESTUDIOS
SUPERIORES DEL JICARERO
Salud En El Trabajo
Alumno:
Pérez Morales Jonathan
Docente:
PSIC. Pedro Alvear Carreto
Tarea:
Diagnóstico De Salud Hospital General De Jojutla
Grado y Grupo:
4ºA
INDICE
DATOS GENERALES...........................................................................................3
ACTIVIDAD ECONÓMICA..........................................................................4
INSTITUCION..............................................................................................5
PRINCIPALES LEYES Y NORMAS QUE RIGEN.....................................10
NORMAS DE SEGURIDAD EN UN HOSPITAL...........................................11
MAPA DE RIESGO....................................................................................12
CONDICIONES LABORALES...................................................................13
CONDICIONES PARA UN MEJOR DESARROLLO.................................14
ACCIONES A SEGUIR..............................................................................14
CONCLUSION...........................................................................................15
INTRODUCCION:
Un diagnostico de salud es un instrumento de gran valor para la planeación y

buen funcionamiento de los servicios de salud, y tiene como principal fin,
identificar los problemas de salud de una población
OBJETIVOS:
 Identificar y señalar problemas y necesidades del personal.
 Proporcionar información particular ante problemas específicos de
casos particulares de daño.
 Evaluar los recursos sanitarios en cantidad y calidad.
DATOS GENERALES.
UBICACIÓN GEOGRÁFICA
Se localiza entre los paralelos 18°31’ de latitud norte y 99°18’ de longitud oeste.
Colinda al norte con Puente de Ixtla, Zacatepec de Hidalgo y Tlaltizapan; al
este con Tlaltizapán y Tlaquiltenango; al sur con Tlaquiltenango y Puente de
Ixtla; al oeste con Puente de Ixtla. Tiene una superficie de 142,633 km.
CLIMA
El clima de este municipio es cálido la mayor parte del año, pueden registrarse
temperaturas por encima de los 30°C los meses de abril, mayo y junio, siendo
de 27° C en promedio, en noviembre, diciembre y enero se registran las
temperaturas más bajas que no bajan de los 18°C.
POBLACION DE JOJUTLA
ACTIVIDAD ECONÓMICA
Principales Sectores, Productos y Servicios
AGRICULTURA
Está supeditada al cultivo de la caña de azúcar y arroz en 80% que utilizan el

sistema de riego; en porcentaje mínimo, maíz, frijol, jícama, sandía y otros que
utilizan tanto el sistema de riego como de temporal y sereno.
GANADERÍA
Esta es acorde a la demanda de carne, lácteos y sus derivados, las

comunidades participantes en esta actividad son: Tehuixtla, Chisco, Río Seco,
Vicente Aranda, Tlatenchi, Panchimalco e Higuerón.
INDUSTRIA
Sólo existen dos pequeñas empresas, una dedicada a producir alambres y

conductores y otra de cajas y platos desechables, acaso podemos mencionar
una purificadora y embotelladora de agua en garrafones.
COMERCIO
Jojutla tiene desde hace muchos años como base de sustentación de su

economía, el comercio en general, de hecho es el abastecedor de los
municipios aledaños.
HIDROGRAFIA
Al municipio lo atraviesa el río Alpuyeca, que recoge los derrames de las

cercanías de Xoxocotla y toma el nombre de río Apatlaco. El río Amacuzac, el
más caudaloso del estado, atraviesa las localidades de Chisco, Tehuixtla, Río
Seco y Vicente Aranda, y en el lugar llamado Tenayuca recibe al río Higuerón o
de Yautepec. Cuenta además con 98 pozos.
INSTITUCION
NOMBRE DE LA INSTITUCION: Hospital Gral. Dr. Ernesto Meana San
Román.
DOMICILIO: Avenida Universidad sin número Colonia Centro, código postal

62900 en Jojutla Morelos.
Colindando al:
Norte con el municipio de Zacatepec,

Sur con el poblado de Tlatenchi
Suroeste: con el municipio de Puente de Ixtla
Noroeste: con el municipio de Tlaquiltengango
MEDIOS DE COMUNICACIÓN:
TELEFONOS CON LADA:

01 (734) 3421288
01 (734) 3421790
RUTAS DE ACCESO:
Ruta No. 2 de Zacatepec a Jojutla Morelos.
Ruta No. 4 de Jojutla a San Miguel 30 Morelos.
Ruta No. 1 de Jojutla a Puente de Ixtla Morelos.
Ruta No. 16 de Zacatepec a Jojutla Morelos.
Rutas No. 5 De Tlaltizapán a Jojutla Morelos
MISIÓN
(HOSPITAL GENERAL JOJUTLA)
Es una institución pública de servicios de Salud, que se encarga de la
detección oportuna de las enfermedades y del restablecimiento de la salud,
para la población sin seguridad social, y con Seguro de protección social en
salud de la zona sur del estado. En un contexto de atención de calidad y
satisfacción de los usuarios internos y externos.
VISIÓN
(HOSPITAL GENERAL DE JOJUTLA)
Ser un hospital modelo a nivel nacional, con una estructura actualizada y
servicios médicos caracterizados por su oportunidad y calidad, con prestadores
de servicios plenamente orgullosos de la labor desarrollada.
DISPONIBILIDAD
URGENCIAS:
CAUSAS DE MORBILIDAD
CAUDAS DE MORTALIDAD
GRUPOS DE AYUDA
Se cuanta con el apoyo de las damas voluntarias; ellas se encargan de

ayudar a las personas de escasos recursos y también realizan donaciones
de equipo y mobiliario para la institución.
PLANOS ARQUITECTONICOS
EFICENCIA
EGRESOS HOSPITALARIOS
PRINCIPALES LEYES Y NORMAS QUE RIGEN
Normas ISO aplicables en el sector de la salud.
 La Norma ISO 9000: 2015; estipula toda la terminología y definiciones

aplicables a cualquier sistema de gestión de la calidad de acuerdo a los
estándares ISO.
 La Norma ISO 9001: 2015; define todos los requisitos necesarios para
poder implementar un sistema de gestión de la calidad en cualquier tipo
de organización.
 La Norma ISO 9004: 2018; establece una guía estrechamente
relacionada con la Norma ISO 9000:25015, ya que define la gestión de
la calidad de una organización en pro a lograr un éxito sostenido.
 La Norma ISO 13485: 2016; define los requisitos necesarios para
implementar un sistema de gestión de la calidad para productos del
orden sanitario, como dispositivos médicos y servicios relacionados que
cumplan con los requisitos reglamentarios necesarios.
 La Norma ISO 45001: 2018; determina los requisitos necesarios y una
guía de implementación de un sistema de gestión de la seguridad y la
salud en el trabajo, con el objetivo de optimizar el desempeño en la
salud y seguridad ocupacional (SST).
NORMAS DE SEGURIDAD EN UN HOSPITAL
 La protección debe ser individual. A pesar de las normas de higiene y

seguridad generales, cada persona debe ser responsable de sus
actividades, por lo tanto la mayoría de las normas en un centro médico
se refieren a acciones individuales que deben seguir todos los
particulares.
 El uso de guantes, gorro y mascarilla es obligatorio para los trabajadores
y para algunos pacientes. Las manos y la cara pueden contener todo
tipo de
 gérmenes que, si bien pueden ser inocuos para la propia persona,
pueden resultar dañinos para pacientes del propio hospital.
 En cuestiones de higiene, las manos deben ser escrupulosamente
lavadas antes y después de una operación. Aunque las manos se
cubran con guantes u otros elementos de protección, deben permanecer
en un estado higiénico impecable.
 Los productos de alto riesgo deben ser aislados y manipulados por
personal cualificado. Esputos, orina, suero, sangre y citostáticos en
general no pueden permanecer en contacto directo con ninguna
persona, en caso de análisis, el responsable deberá estar
convenientemente protegido.
 Es conveniente evitar heridas o lesiones que pudieran producir aberturas
en la piel en general.
 Para muchos profesionales, el trabajo médico incluye una gran carga
física, conocer los principios de mecánica corporal evita lesiones y
dolores en espalda, brazos, piernas, cuello y otras zonas.
 Si tenemos la percepción de que existe algún tipo de riesgo o anomalía,
sin importar su origen, debemos de avisar al jefe de personal o a
cualquier persona responsable que encontrásemos. Esto es obligatorio
tanto para pacientes como para trabajadores.
 Por supuesto, los hospitales son lugares libres de humo, por lo que está
prohibido fumar tanto en su interior como en las inmediaciones del
edificio.
MAPA DE RIESGO
CONDICIONES LABORALES
El trabajo puede tener un impacto significativo sobre la salud, la satisfacción y

el compromiso de los trabajadores, así como sobre la productividad y la
efectividad de la organización, se identifican cuatro dimensiones clave sobre
característica del trabajo son:
También el hablar del ambiente de laboral es reconocer que el trabajo de las

personas está influido por tres grupos de condiciones:
Vigilancia de la salud de los trabajadores
Confidencial, dado que el acceso a la información médica derivada de la

vigilancia de la salud de cada trabajador se restringirá al propio trabajador, a
los servicios médicos responsables de su salud y a la autoridad sanitaria.
Ética, con el fin de asegurar una práctica profesional coherente con los
principios del respeto a la intimidad, a la dignidad y la no discriminación laboral
por motivos de salud.
CONDICIONES PARA UN MEJOR DESARROLLO
El clima laboral depende de muchos factores, ya sean físicos o psicológicos.
Cuando todos los factores trabajan en conjunto es posible construir un lugar de
trabajo positivo y saludable.
Satisfacción. Un ambiente de trabajo satisfactorio es aquel que comprende las

necesidades diarias de los empleados con el fin de hacer frente al entorno
cambiante; es un factor determinante del ambiente laboral, por lo que si
quieres mejorar el clima en tu empresa deberás considerarlo al momento de
implementar tus cambios.
Los valores, representan la manera en que hacemos las cosas, por lo que no
solo se encuentran en la actitud de los empleados, sino en todo donde
interviene la empresa: los productos, la comunicación, la responsabilidad social
y demás. Todo ello ayudará a tener un clima laboral bien definido, que
fomentará el buen funcionamiento de la organización.
Estrés. Aunque un nivel moderado de estrés no siempre es malo (puede
ayudar a los equipos a mantenerse enfocados y a sentirse capaces de
enfrentar nuevos retos), las largas horas de trabajo, los plazos ajustados y las
demandas cada vez mayores pueden hacer sentir a los empleados
preocupados, agotados y abrumados, lo que influye de manera directa en el
clima laboral de tu empresa.
Liderazgo. Según sea el nivel de capacidad del equipo, el líder involucra a los
miembros del equipo en la toma de decisiones. Un líder de equipo eficaz elige
un estilo de liderazgo basado en la experiencia de su equipo y el tipo de tarea
en cuestión. Identifica a los líderes dentro de los equipos que pueden ayudar a
seguir las políticas y procedimientos establecidos de tu compañía; ellos
también colaborarán para favorecer el clima laboral de la compañía.
ACCIONES A SEGUIR
 Investigar por qué el Desempeño laboral es bajo

 Promover la Comunicación
 Generar Desafíos
 Educar con Capacitaciones
 Poner Expectativas claras
 Proveer de un buen Espacio de trabajo
 Dar una Compensación razonable
 Otorgar Reconocimiento
CONCLUSION
Evitar los riesgos del trabajo y un ambiente laboral optimo es fundamental por
el hecho de que su implantación y la correcta ejecución de la misma ayuda a
eliminar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, facilita el trabajo
en condiciones seguras, permite el cumplimiento de las normas vigentes para
evitar posibles sanciones, mejora la gestión de la empresa y la satisfacción de
los trabajadores y la motivación aumentando la productividad y beneficios de la
misma empresa.
Un ambiente laboral agradable, relajado y productivo, en el que cada individuo

sea consciente del compromiso de la compañía con la excelencia, exista una
comunicación fluida y exista una cooperación interdepartamental e
interpersonal adecuadas, es una apuesta segura en favor de la motivación y los
resultados

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Un diagnostico de salud es un instrumento de gran valor para la planeación y

Principales Sectores, Productos y Servicios

Está supeditada al cultivo de la caña de azúcar y arroz en 80% que utilizan el

Esta es acorde a la demanda de carne, lácteos y sus derivados, las

Sólo existen dos pequeñas empresas, una dedicada a producir alambres y

Jojutla tiene desde hace muchos años como base de sustentación de su

Al municipio lo atraviesa el río Alpuyeca, que recoge los derrames de las

DOMICILIO: Avenida Universidad sin número Colonia Centro, código postal

Norte con el municipio de Zacatepec,

TELEFONOS CON LADA:

Ruta No. 4 de Jojutla a San Miguel 30 Morelos.

Ruta No. 1 de Jojutla a Puente de Ixtla Morelos.

Ruta No. 16 de Zacatepec a Jojutla Morelos.

Rutas No. 5 De Tlaltizapán a Jojutla Morelos

Se cuanta con el apoyo de las damas voluntarias; ellas se encargan de

PRINCIPALES LEYES Y NORMAS QUE RIGEN

Normas ISO aplicables en el sector de la salud.

 La Norma ISO 9000: 2015; estipula toda la terminología y definiciones

 La protección debe ser individual. A pesar de las normas de higiene y

El trabajo puede tener un impacto significativo sobre la salud, la satisfacción y

También el hablar del ambiente de laboral es reconocer que el trabajo de las

Vigilancia de la salud de los trabajadores

Confidencial, dado que el acceso a la información médica derivada de la

Satisfacción. Un ambiente de trabajo satisfactorio es aquel que comprende las

 Investigar por qué el Desempeño laboral es bajo

Un ambiente laboral agradable, relajado y productivo, en el que cada individuo

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