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    S3 SST

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    El documento presenta una serie de documentos y registros que un empleador debe tener como parte de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Estos incluyen una política y objetivos de SST, un mapa de riesgos, un reglamento interno de SST, un análisis de peligros y riesgos (IPERC), un plan de SST, un programa de SST, y registros obligatorios de accidentes, capacitaciones y auditorías de acuerdo a la normativa. También presenta detalles sobre la forma y tiempo de conservación de los regist

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    El documento presenta una serie de documentos y registros que un empleador debe tener como parte de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Estos incluyen una política y objetivos de SST, un mapa de riesgos, un reglamento interno de SST, un análisis de peligros y riesgos (IPERC), un plan de SST, un programa de SST, y registros obligatorios de accidentes, capacitaciones y auditorías de acuerdo a la normativa. También presenta detalles sobre la forma y tiempo de conservación de los regist

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    S3 SST

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    DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN QUE

    DEBE TENER EL EMPLEADOR


    La política y objetivos en
    materia de SST

    ¿Tienen alguna relación la Política


    en SST con los objetivos?

    ¿Cómo plantear objetivos en SST?

    Inspira tu #mente y #trasciende


    DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN QUE
    DEBE TENER EL EMPLEADOR
    Mapa de riesgos

    ¿Qué es un mapa de riesgos?

    ¿De donde saco los riesgos?

    ¿Dónde debería colocarlo el mapa?

    Inspira tu #mente y #trasciende


    DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN QUE
    DEBE TENER EL EMPLEADOR

    Mapa de riesgos

    ¿Qué es un mapa de riesgos?

    ¿De donde saco los riesgos?

    ¿Dónde debería colocarlo el mapa?

    Inspira tu #mente y #trasciende


    DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN QUE
    DEBE TENER EL EMPLEADOR

    Inspira tu #mente y #trasciende


    DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN QUE
    DEBE TENER EL EMPLEADOR
    Reglamento interno de Seguridad y
    Salud en el Trabajo
    Obligatorio para empresas de 20 a más
    trabajadores

    Inspira tu #mente y #trasciende


    DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN QUE
    DEBE TENER EL EMPLEADOR
    Reglamento interno de Seguridad y
    Salud en el Trabajo
    El empleador debe poner en conocimiento de todos los
    trabajadores, mediante medio físico o digital, bajo cargo el
    RISST y sus posteriores modificatorias
    Esta obligación se extiende a los trabajadores en régimen de
    intermediación y tercerización , a las personas en modalidad
    formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o
    autónomos se presten de manera permanente o esporádica en
    las instalaciones del empleador

    Inspira tu #mente y #trasciende


    DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN QUE
    DEBE TENER EL EMPLEADOR
    Reglamento interno de Seguridad y
    Salud en el Trabajo
    Modelo Referencial R.M. 050:2013 TR

    Aprobación del Comité se Seguridad y Salud en el Trabajo

    ¿Capacitas a tus trabajadores respecto al RISST?


    O sólo lo difundes ……

    Inspira tu #mente y #trasciende


    DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN QUE
    DEBE TENER EL EMPLEADOR
    IPERC – Identificación de Peligros , Evaluación de
    Riesgos y Medidas de Control

    Es el corazón del sistema preventivo

    Herramienta de gestión que permite proteger


    al trabajador, y en base a eso realizar nuestra planificación

    ¿Qué sucede si diseñamos mal un IPERC?

    Inspira tu #mente y #trasciende


    DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN QUE
    DEBE TENER EL EMPLEADOR
    Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo

    Es aquel documento de gestión, mediante el cual el


    empleador desarrolla la implementación del sistema de
    gestión de seguridad y salud en el trabajo en
    base a los resultados de la evaluación

    Es la estrategia preventiva de todo el sistema de gestión


    de seguridad y salud en el trabajo

    Inspira tu #mente y #trasciende


    DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN QUE
    DEBE TENER EL EMPLEADOR
    Clientes,
    Alcance IPERC Subcontratos y
    Proveedores

    Plan de Seguridad y Salud en el Línea Base


    Organización y
    Responsabilidades
    Plan de
    Contingencias

    Trabajo
    Investigación de
    accidentes, Implementación
    Política de SST Capacitaciones
    incidentes y Enf. del Plan

    Estructura en la R.M. 050:2013 TR Ocupacionales

    Inspecciones
    Procedimientos Auditorias Programa de SST
    internas en SST

    CSST Objetivos y Metas Estadísticas Presupuesto

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    DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN QUE
    DEBE TENER EL EMPLEADOR
    Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

    Es el conjunto de actividades de prevención en


    SST que establece la organización

    Mediante el Programa Anual de Seguridad y


    Salud en el Trabajo se establecen las actividades
    y responsabilidades con la finalidad de prevenir
    accidentes de trabajo, enfermedades
    ocupacionales y proteger la salud de los
    trabajadores

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    #mente y #trasciende
    REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE
    GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
    Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
    Formato Registro incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.

    Registro de exámenes médicos ocupacionales

    R.M. 050:2013 TR Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo
    disergonómicos.

    Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo

    Registro de estadísticas de seguridad y salud.

    Registro de equipos de seguridad o emergencia.

    Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.

    Registro de auditorías.

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    #mente y #trasciende
    ¿CUÁNTO TIEMPO DEBEMOS CONSERVAR LOS
    REGISTROS?

    20 Enfermedades 10 Accidentes de trabajo e 05 Demás


    años Ocupacionales años Incidentes peligrosos años Registros

    Plazos
    Archivo Pasivo establecidos
    Últimos 12
    Archivo Activo meses

    Medios Físicos o Digitales

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    #mente y #trasciende
    FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

    En el puesto y ambiente de trabajo específico o en la


    función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea
    la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato.
    En los cambios en las funciones que desempeñe,
    cuando éstos se produzcan.
    En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo,
    cuando éstos se produzcan.
    En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de
    los riesgos y la prevención de nuevos riesgos.

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    #mente y #trasciende
    ¿LAS CAPACITACIONES PUEDEN SER VIRTUALES?
    PRESENCIALES
    Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o
    duración
    Cuando se produzcan cambios en la función, puesto de trabajo o
    en la tipología de la tarea; o, en la tecnología.
    VIRTUALES

    El empleador puede hacer uso de los diferentes


    medios de transmisión de conocimientos, los cuales deben ser
    oportunos, adecuados y efectivos

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    #mente y #trasciende

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