“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”

“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO DE CONTRATACIÓN POR REEMPLAZO CAS Nº 014-2023-SUNEDU

CARGO ESTRUCTURAL NOMBRE DE PUESTO ÓRGANO VACANTES

ESPECIALISTA EN GESTIÓN DIRECCIÓN DE
ANALISTA II 1
ADMINISTRATIVA LICENCIAMIENTO

I. GENERALIDADES
1.1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Analista II – Especialista en Gestión Administrativa para la Dirección de Licenciamiento de la
SUNEDU.
1.2 Dependencia solicitante
Dirección de Licenciamiento.
1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina Recursos Humanos
1.4 Base Legal
 Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga
derechos laborales.
 Ley N° 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023.
 Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
 Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios,
aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
 Resolución de Secretaria General N° 0058-2022-SUNEDU, que aprueba la “Directiva que regula el proceso de contratación de
servidores/as bajo el régimen especial de contrataciones administrativa de servicios de la Superintendencia Nacional de
Educación Superior Universitaria – SUNEDU”.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba por delegación, la “Guía para la virtualización de
los concursos públicos del Decreto Legislativo N° 1057”.
 Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios y sus modificaciones.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE
 Título profesional universitario en Economía o Administración o Ingeniería
Industrial o Contabilidad y/o afines a la función y/o materia con estudios de
maestría en Gestión Pública o Administración y/o afines a la función y/o
Formación académica, grado
materia; o
académico y/ o nivel de estudios
 Bachiller universitario en Economía o Administración o Ingeniería Industrial o
Contabilidad y/o afines a la función y/o materia con grado de maestro en
Gestión Pública o Administración y/o afines a la función y/o materia.
 Curso(s) cuyo total de horas acumuladas sea como mínimo de 120 horas en
Cursos y/o programas de
Gestión de Recursos Humanos o Contrataciones del Estado o SIGA o SIAF o
especialización y/ o diplomado
Gestión por Procesos o Planeamiento o Presupuesto o Administración.
 Experiencia laboral general mínima de seis (06) años.
 Experiencia específica:
Experiencia
- Experiencia específica mínima de cinco (05) años desempeñando
funciones similares en el sector público o privado.
- Experiencia específica mínima de dos (02) años en el sector público
 Gestión de Recursos Humanos en el Sector Público y la nueva Ley SERVIR.
Conocimientos técnicos principales  Gestión Administrativa en el Sector Público.
requeridos para el puesto y/o cargo  Contrataciones del Estado.
 Planeamiento Operativo.
Conocimientos de aplicación de  Procesador de textos (Intermedio), Hojas de cálculo (Intermedio) y Programa
Ofimática e Idiomas de Presentaciones (Intermedio).
Nota: Los criterios de evaluación, así como la información que debe conocer el interesado respecto al presente concurso público se encuentra
publicado en las Bases.
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III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar son:

1. Ejecutar los procesos y garantizar el cumplimiento de todas las actividades vinculadas a los sistemas administrativos
de Abastecimiento, Planeamiento, Presupuesto y Recursos Humanos de la Dirección de Licenciamiento.
2. Ejecutar las actividades vinculadas a la elaboración y ejecución del presupuesto operativo y del planeamiento
estratégico de la Dirección de Licenciamiento, en coordinación con las oficinas a cargo de dichos procesos.
3. Realizar acciones de seguimiento, monitoreo y validación de los requerimientos de bienes y servicios requeridos por
la Dirección de Licenciamiento con la finalidad de gestionar su debida y oportuna atención.
4. Solicitar y gestionar oportunamente, de acuerdo a las directivas vigentes, la asignación de viáticos y pasajes de visitas
programadas por el personal de la Dirección de Licenciamiento.
5. Procesar la información vinculada a la ejecución de las actividades y tareas enmarcadas en el Plan Estratégico
Institucional, Plan Operativo Institucional de la Dirección de Licenciamiento y otros instrumentos de gestión según
corresponda.
6. Procesar la información correspondiente a las actividades y tareas de acuerdo a lo establecido en los instrumentos
de gestión y elaborar los informes y reportes correspondientes, en atención a los cronogramas establecidos en
coordinación con la Oficina a cargo.
7. Elaborar informes, reportes de avance, memorandos, cartas, entre otros relacionados a sus funciones en el ámbito
de las competencia de la Dirección de Licenciamiento.
8. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto(*)/área.
(*) Misión de puesto: Ejecutar los procesos y garantizar el cumplimiento de todas las actividades vinculadas a los sistemas
administrativos de Abastecimiento, Planeamiento, Presupuesto y Recursos Humanos de la Dirección de Licenciamiento; proponiendo
mejoras a los mismos en beneficio del logro de las metas físicas y financieras.

IV. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación de servicio Dirección de Licenciamiento

Requisitos Adicionales Disponibilidad para desplazarse al interior del Perú (Costa, Sierra y Selva)

Modalidad de prestación de
Modalidad Presencial
servicios
A plazo determinado hasta el 31 de diciembre de 2023. De conformidad con el artículo 5
del Decreto Legislativo N° 1057, modificado por la Única Disposición Modificatoria de la
Ley N° 31131 y conforme a lo establecido en la Sexagésima Primera Disposición
Duración del contrato Complementaria Final de la Ley N° 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el
Año Fiscal 2023.
Sujeto al periodo de prueba de tres (3) meses, acorde al artículo 10 del Decreto
Legislativo 1057.
S/. 10 276,07 (Diez mil doscientos setenta y seis con 07/100 soles) y S/ 64.19 (Sesenta y
cuatro con 19/100 soles) de conformidad con lo establecido en el Decreto Supremo N°
Contraprestación mensual 311-2022-EF.
Incluyen impuestos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al personal
contratado.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO (**)(***)

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE
CONVOCATORIA Y RECLUTAMIENTO
Publicación de la Convocatoria
 Publicación en el Sistema de Difusión de Ofertas Laborales y
Oficina de Recursos
Prácticas del Sector Público – Talento Perú: Del 22 de mayo al 02 de
Humanos / Oficina de
1 https://talentoperu.servir.gob.pe/ junio de 2023 Tecnologías de la
 Publicación y Difusión en la página web institucional de la (10 días hábiles) Información
Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria:
https://talento.sunedu.gob.pe/ y otras bolsas laborales.
Reclutamiento
Postular por la plataforma virtual de convocatorias CAS y adjuntar los
siguientes Anexos: Oficina de Recursos
05 de junio de 2023 Humanos / Oficina de
 Anexo Nº 11: Carta de presentación del postulante
2 (desde las 08:30 hasta Tecnologías de la
 Anexo Nº 12: Declaración jurada del postulante Información
las 16:30 horas)
 Anexo Nº 13: Declaración jurada de antecedentes penales,
policiales y judiciales.
Los anexos están disponibles en nuestra página web para ser
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descargados, estos deberán ser cargados en un (01) solo archivo PDF y
como se indica en las Bases.
SELECCIÓN
06, 08 y 09 de junio de Oficina de Recursos
3 Evaluación de la Ficha de Postulante Humanos
2023
Oficina de Recursos
Humanos / Oficina de
4 Publicación de resultados de le Evaluación de la Ficha de Postulante* 12 de junio de 2023
Tecnologías de la
Información
Oficina de Recursos
13 y 14 de junio de Humanos / Oficina de
5 Evaluación de Conocimientos Técnicos Tecnologías de la
2023
Información
Oficina de Recursos
Humanos / Oficina de
6 Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos Técnicos* 14 de junio de 2023
Tecnologías de la
Información
Recepción del currículo vitae u hoja de vida con los documentos que
15 de junio de 2023 Oficina de Recursos
acrediten lo declarado en la Ficha de Postulación (en un (01) solo archivo
Humanos / Oficina de
7 PDF y como se indica en las Bases) a través de la plataforma virtual de (desde las 08:30 hasta
Tecnologías de la
convocatorias CAS las 16:30 horas) Información

16, 19 y 20 de junio de Oficina de Recursos

8 Evaluación Curricular Humanos
2023
Oficina de Recursos
Publicación de resultados de Evaluación Curricular y programación de Humanos / Oficina de
9 21 de junio de 2023
Entrevistas Personales* Tecnologías de la
Información
22, 23 y/o 26 de junio
10 Entrevista Personal Comité de Entrevistas
de 2023
Oficina de Recursos
Humanos / Oficina de
11 Publicación de resultados finales* 26 de junio de 2023 Tecnologías de la
Información
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
Del 27 de junio al 05 de
Oficina de Recursos
12 Suscripción y registro del Contrato julio de 2023 Humanos
(05 días hábiles)
* La publicación de resultados se realizarán ingresando al enlace institucional https://talento.sunedu.gob.pe/
** De existir modificaciones en el cronograma, modalidad y/o de ejecución de las etapas del proceso serán comunicadas oportunamente a través
del enlace institucional https://talento.sunedu.gob.pe/
*** Todas las etapas se llevarán a cabo de manera virtual.

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

Puntaje Puntaje
EVALUACIONES
Mínimo Máximo
Evaluación de Conocimientos Técnicos 21 30
Evaluación Curricular 30 30
Entrevista Personal 20 40
PUNTAJE TOTAL 71 100

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

La información consignada en la Ficha de Postulante y Anexos N° 11, N° 12 y N° 13 tienen carácter de Declaración Jurada, por lo
que el/la postulante será responsable de los datos consignados en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización
posterior que lleve a cabo la entidad.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

8.1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
 Cuando no se presenten postulantes.
 Cuando ninguno de los/as candidatos/as cumpla con los requisitos mínimos.
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 Cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de los/as candidatos/as obtenga el puntaje mínimo o no
asista a la evaluación de conocimientos técnicos, la evaluación curricular o la entrevista personal, según corresponda.
En caso de producirse alguno de los citados supuestos, la Oficina de Recursos Humanos da por culminado el proceso de
contratación al declararlo desierto.

8.2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
 Cuando desaparezca la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de contratación, previa
comunicación del área usuaria.
 Por restricciones presupuestales.
 Otros supuestos debidamente justificados.