Codigo Sustantivo Trabajo pr008

ARTICULO 234. PROHIBICION DE LA COMPENSACION EN DINERO.
Queda prohibido a
los {empleadores} pagar en dinero las prestaciones establecidas en este capítulo.
Notas de Vigencia
- Este artículo corresponde al artículo 236 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo
46 del Decreto 3743 de 1950.
Jurisprudencia Vigencia
Corte Constitucional
- Artículo declarado EXEQUIBLE, por las razones expuestas en la sentencia, por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-710-96 del 9 de diciembre de 1996 Magistrado
Ponente Dr. Jorge Arango Mejía.
ARTICULO 235. REGLAMENTACION. El Ministerio del Trabajo reglamentara la forma

como los {empleadores} deben cumplir con las prestaciones establecidas en este capítulo y la
manera como deben acreditar ese cumplimiento.
Notas de Vigencia
CAPITULO V.
PROTECCION A LA MATERNIDAD Y PROTECCION DE MENORES.
ARTICULO <235-A>. PROTECCION A LA MATERNIDAD. <Artículo adicionado por el

artículo 33 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> La Maternidad gozará de la
protección especial del Estado.
Notas de Vigencia
Artículo adicionado, 'al capítulo V del Título VIII Parte Primera del Código Sustantivo del
Trabajo' por el artículo 33 de la Ley 50 de 1990, publicada en el Diario Oficial No 39.618 del
1o. de enero de 1991.
Concordancias
Ley 1098 de 2006; Art. 116
ARTÍCULO 236. LICENCIA EN LA ÉPOCA DEL PARTO E INCENTIVOS PARA LA

ADECUADA ATENCIÓN Y CUIDADO DEL RECIÉN NACIDO. <Artículo modificado por
el artículo 1 de la Ley 1822 de 2017. El nuevo texto es el siguiente:>
1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho (18)
semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al momento de iniciar su
licencia.
2. Si se tratare de un salario que no sea fijo como en el caso del trabajo a destajo o por tarea, se
tomará en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicio, o
en todo el tiempo si fuere menor.
3. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al
empleador un certificado médico, en el cual debe constar:
a) El estado de embarazo de la trabajadora;
b) La indicación del día probable del parto, y
c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo
menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.
Los beneficios incluidos en este artículo, y el artículo 239 de la presente ley, no excluyen a los
trabajadores del sector público.
4. Todas las provisiones y garantías establecidas en la presente ley para la madre biológica, se
hacen extensivas en los mismos términos y en cuanto fuere procedente a la madre adoptante, o al
padre que quede a cargo del recién nacido sin apoyo de la madre, sea por enfermedad o muerte,
asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se ha adoptado, o del que
adquiere custodia justo después del nacimiento. En ese sentido, la licencia materna se extiende al
padre en caso de fallecimiento o enfermedad de la madre, el empleador del padre del niño le
concederá una licencia de duración equivalente al tiempo que falta para expirar el periodo de la
licencia posterior al parto concedida a la madre.
5. La licencia de maternidad para madres de niños prematuros, tendrá en cuenta la diferencia

entre la fecha gestacional y el nacimiento a término, las cuales serán sumadas a las dieciocho
(18) semanas que se establecen en la presente ley. Cuando se trate de madres con parto múltiple,
la licencia se ampliará en dos semanas más.
6. La trabajadora que haga uso de la licencia en la época del parto tomará las dieciocho (18)
semanas de licencia a las que tiene derecho, de la siguiente manera:
a) Licencia de maternidad preparto. Esta será de una (1) semana con anterioridad a la fecha
probable del parto debidamente acreditada. Si por alguna razón médica la futura madre requiere
una semana adicional previa al parto podrá gozar de las dos (2) semanas, con dieciséis (16)
posparto. Si en caso diferente, por razón médica no puede tomarla semana previa al parto, podrá
disfrutar las dieciocho (18) semanas en el posparto inmediato.
b) Licencia de maternidad posparto. Esta licencia tendrá una duración normal de diecisiete (17)
semanas contadas desde la fecha del parto, o de dieciséis (16) o dieciocho (18) semanas por
decisión médica, de acuerdo a lo previsto en el literal anterior.
PARÁGRAFO 1o. De las dieciocho (18) semanas de licencia remunerada, la semana anterior al
probable parto será de obligatorio goce en caso de que el médico tratante prescriba algo
diferente. La licencia remunerada de la que habla este artículo, es incompatible con la licencia de
calamidad doméstica y en caso de haberse solicitado esta última por el nacimiento de un hijo,
estos días serán descontados de la misma.
PARÁGRAFO 2o. <Aparte subrayado CONDICIONALMENTE exequible> El esposo o
compañero permanente tendrá derecho a ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de
paternidad.
- La Corte Constitucional declaró estarse a lo resuelto en la Sentencia C-383-12, y, en

consecuencia, declararó EXEQUIBLE la expresión “El esposo o compañero permanente”, en
el entendido de que estas expresiones se refieren a los padres en condiciones de igualdad,
independientemente de su vínculo legal o jurídico con la madre, mediante Sentencia C-140-
18 de 5 de diciembre de 2018, Magistrada Ponente Dra. Diana Fajardo Rivera.
- La Corte Constitucional mediante Sentencia C-383-12 de 24 de mayo de 2012, Magistrado

Ponente Dr. Luis Ernesto Vargas Silva, declaró CONDICIONALMENTE exequible la
expresión 'esposo o compañero permanente' contenida en el texto modifico por la Ley 1468
de 2011 'en el entendido de que estas expresiones se refieren a los padres en condiciones de
igualdad independientemente de su vínculo legal o jurídico con la madre'.
<Aparte subrayado CONDICIONALMENTE exequible> La licencia remunerada de paternidad

opera por los hijos nacidos del cónyuge o de la compañera.
- La Corte Constitucional declaró estarse a lo resuelto en la Sentencia C-383-12, mediante

Sentencia C-140-18 de 5 de diciembre de 2018, Magistrada Ponente Dra. Diana Fajardo
Rivera.
- La Corte Constitucional mediante Sentencia C-383-12 de 24 de mayo de 2012, Magistrado

Ponente Dr. Luis Ernesto Vargas Silva, declaró CONDICIONALMENTE exequible la
expresión 'cónyuge o compañera' contenida en el texto modifico por la Ley 1468 de 2011 'en
el entendido de que la licencia de paternidad opera por los hijos en condiciones de igualdad,
independientemente de su filiación'.
El único soporte válido para el otorgamiento de la licencia remunerada de paternidad es el

Registro Civil de Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30
días siguientes a la fecha del nacimiento del menor.
La licencia remunerada de paternidad estará a cargo de la EPS, para lo cual se requerirá que el
padre haya estado cotizando efectivamente durante las semanas previas al reconocimiento de la
licencia remunerada de paternidad.
Se autoriza al Gobierno nacional para que en el caso de los niños prematuros y adoptivos se
aplique lo establecido en el presente parágrafo.
PARÁGRAFO 3o. Para efectos de la aplicación del numeral quinto (5) del presente artículo, se
deberá anexar al certificado de nacido vivo y la certificación expedida por el médico tratante en
la cual se identifique diferencia entre la edad gestacional y el nacimiento a término, con el fin de
determinar en cuántas semanas se debe ampliar la licencia de maternidad, o determinar la
multiplicidad en el embarazo.
El Ministerio de Salud reglamentará en un término no superior a seis (6) meses contados a partir
de la expedición de la presente ley, lo concerniente al contenido de la certificación de que trata
este parágrafo y fijará los criterios médicos a ser tenidos en cuenta por el médico tratante a
efectos de expedirla”.
Notas de Vigencia
- Artículo modificado por el artículo 1 de la Ley 1822 de 2017, 'por medio de la cual se
incentiva la adecuada atención y cuidado de la primera infancia, se modifican los artículos
236 y 239 del Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones', publicada en el
Diario Oficial No. 50.106 de 4 de enero de 2017.
- Artículo modificado por el artículo 1 de la Ley 1468 de 2011, publicada en el Diario Oficial
No. 48.116 de 30 de junio de 2011.
- Parágrafo modificado por el artículo 1 de la Ley 755 de 2002, publicada en el Diario Oficial
No. 44.878, de 25 de julio de 2002.
- Artículo modificado por el artículo 34 de la Ley 50 de 1990, publicado en el Diario Oficial

No 39.618 de 1991.
- Numeral 4o. modificado por el Artículo 1o. de la Ley 24 de 1986, 'Por la cual se adiciona el
Artículo 236 del Capítulo V del Código Sustantivo del Trabajo', publicada en el Diario
Oficial No. 37.320 de 28 de enero de 1986.
Notas del Editor

- La vigencia del artículo 51 de la Ley 812 de 2003 no fue prorrogada por el artículo 276 de
la Ley 1450 de 2011, publicada en el Diario Oficial No. 48.102 de 16 de junio de 2011, 'Por
la cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo, 2010-2014'.
- Para la interpretación de este Artículo el editor sugiere tener en cuenta lo dispuesto por el
Artículo 51 de la Ley 812 de 2003, 'Por la cual se aprueba el Plan Nacional de Desarrollo
2003-2006, hacia un Estado comunitario', publicada en el Diario Oficial No. 45.231 de 27 de
junio de 2003.
El Artículo 51 mencionado en su versión original establece:
'ARTICULO 51. LICENCIA DE PATERNIDAD. La licencia remunerada de paternidad de

que trata la Ley 755 de 2002 será reconocida por la EPS y recobrada a la Subcuenta de
Compensación del Fondo de Solidaridad y Garantía de acuerdo con las reglas y
procedimientos previstos por las normas vigentes para la licencia de maternidad.'
El editor destaca la temporalidad de cuatro años de los planes de desarrollo, según puede
deducirse de lo establecido por la Constitución Política en sus artículos 339, 340, 341 y 342,
y por la Ley 152 de 1994 en los artículos 13, 14 y 25.
- Para la interpretación del texto del numeral 4. modificado por la Ley 50 de 1990 debe
tenerse en cuenta fallo de tutela de la Corte Constitucional T-1078-03, de 13 de noviembre de
2003, en el cual se hace estensiva la aplicación de este numeral al padre biológico su cónyuge
o compañera permanente.
- Apartes subrayados del parágrafo 1o. declarados CONDICIONALMENTE EXEQUIBLES

por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-383-12 de 24 de mayo de 2012,
Magistrado Ponente Dr. Luis Ernesto Vargas Silva, en relación con el inciso 1o. 'en el
entendido de que estas expresiones se refieren a los padres en condiciones de igualdad
independientemente de su vínculo legal o jurídico con la madre' y en relación con el inciso
3o. 'en el entendido de que la licencia de paternidad opera por los hijos en condiciones de
igualdad, independientemente de su filiación'.
- Aparte tachado del numeral 4. del texto modificado por la Ley 755 de 2002 declarado
INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-543-10 de 30 de junio de
2010, Magistrado Ponente Dr. Mauricio González Cuervo.
- Inciso 5o. del parágrafo modificado por la Ley 755 de 2002 declarado
CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE, salvo el aparte tachado declarado INEXEQUIBLE,
por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-663-09 de 22 de septiembre de 2009,
Magistrado Ponente Dr. Jorge Ignacio Pretelt Chaljub, 'en el entendido de que para el
reconocimiento de la licencia de paternidad, las EPS sólo podrán exigir la cotización de las
semanas correspondientes al período de gestación, en los términos en que se reconoce la
licencia de maternidad'.
- Aparte tachado del inciso 1o. del parágrafo modificado por la Ley 755 de 2002 declarado
INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-174-09 de 18 de marzo de
2009, Magistrado Ponente Dr. Jorge Iván Palacio Palacio.
- Apartes tachados del inciso 3o. del parágrafo modificado por la Ley 755 de 2002 declarados
INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-273-03 de 1 de abril de
2003, Magistrado Ponente Dr. Clara Inés Vargas Hernández. El resto del inciso se declara
EXEQUIBLE.
- Aparte subrayado del inciso 5o. del parágrafo modificado por la Ley 755 de 2002 declarado
EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-152-03 de 25 de febrero de
2003, Magistrado Ponente Dr. Manuel José Cepeda Espinosa.
Concordancias
Constitución Política de 1991; Art. 43
Código Sustantivo del Trabajo; Art. 27; Art. 243
Decreto Ley 19 de 2012; Art. 121
Ley 1098 de 2006; Art. 116 ; Art. 127
Ley 1010 de 2006; Art. 7o. Lit. m.
Ley 812 de 2003; Art. 51
Ley 100 de 1993; Art. 207
Ley 50 de 1990; Art. 33
Decreto 47 de 2000; Art. 3, Num. 2

Legislación Anterior
Texto modificado por la Ley 1468 de 2011:
ARTICULO 236. DESCANSO REMUNERADO EN LA EPOCA DEL PARTO.
1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14)
semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del
descanso.
2. Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea,
se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de
servicios, o en todo el tiempo si fuere menor.
empleador un certificado médico, en el cual debe constar:
a) El estado de embarazo de la trabajadora;
b) La indicación del día probable del parto, y
c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo
menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.
4. Todas las provisiones y garantías establecidas en el presente capítulo para la madre

biológica se hacen extensivas, en los mismos términos y en cuanto fuere procedente, para la
madre adoptante asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se
adopta. La licencia se extiende al padre adoptante sin cónyuge o compañera permanente.
Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector público.
5. La licencia de maternidad para madres de niños prematuros, tendrá en cuenta la diferencia

entre la fecha gestacional y el nacimiento a término, las cuales serán sumadas a las 14
semanas que se establecen en la presente ley. Cuando se trate de madres con Parto Múltiple,
se tendrá en cuenta lo establecido en el inciso anterior sobre niños prematuros, ampliando la
licencia en dos (2) semanas más.
6. En caso de fallecimiento de la madre antes de terminar la licencia por maternidad, el
empleador del padre del niño le concederá una licencia de duración equivalente al tiempo que
falta para expirar el periodo de la licencia posterior al parto concedida a la madre.
7. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 14
semanas de licencia a que tiene derecho, de la siguiente manera:
a) Licencia de maternidad preparto. Esta será de dos (2) semanas con anterioridad a la fecha
probable del parto debidamente acreditada. Si por alguna razón médica la futura madre no
puede optar por estas dos (2) semanas previas, podrá disfrutar las catorce (14) semanas en el
posparto inmediato.
Así mismo, la futura madre podrá trasladar una de las dos (2) semanas de licencia previa para
disfrutarla con posterioridad al parto, en este caso gozaría de trece (13) semanas posparto y
una semana preparto.
b) Licencia de maternidad posparto. Esta licencia tendrá una duración de 12 semanas

contadas desde la fecha del parto, o de trece semanas por decisión de la madre de acuerdo a
lo previsto en el literal anterior.
PARÁGRAFO 1o. <Aparte subrayado CONDICIONALMENTE exequible> La trabajadora

que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 14 semanas de
licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. El esposo o compañero permanente tendrá
derecho a ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad.
Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad doméstica y en caso

de haberse solicitado esta última por el nacimiento del hijo, estos días serán descontados de
la licencia remunerada de paternidad.
<Aparte subrayado CONDICIONALMENTE exequible> La licencia remunerada de

paternidad opera por los hijos nacidos del cónyuge o de la compañera.
El único soporte válido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad es el

Registro Civil de Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los
30 días siguientes a la fecha del nacimiento del menor.
La licencia remunerada de paternidad será a cargo de la EPS, para lo cual se requerirá que el
padre haya estado cotizando efectivamente durante las semanas previas al reconocimiento de
Se autorizará al Gobierno Nacional para que en el caso de los niños prematuros y adoptivos
se aplique lo establecido en el presente parágrafo.
PARÁGRAFO 2o. De las catorce (14) semanas de licencia remunerada, la semana anterior al
probable parto será de obligatorio goce.
PARÁGRAFO 3o. Para efecto de la aplicación del numeral 5 del presente artículo, se deberá
anexar al certificado de nacido vivo y la certificación expedida por el médico tratante en la
cual se identifique diferencia entre la edad gestacional y el nacimiento a término, con el fin
de determinar en cuántas semanas se debe ampliar la licencia de maternidad.
Texto modificado por la Ley 50 de 1990 y la Ley 755 de 2002:

ARTÍCULO 236. <Artículo modificado por el artículo 34 de la Ley 50 de 1990. El nuevo
texto es el siguiente:>
1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de doce (12) semanas
en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del
descanso.
{empleador} un certificado médico, en el cual debe constar:
a). El estado de embarazo de la trabajadora;
b). La indicación del día probable del parto, y
c). La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por
lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.
4. <Aparte tachado INEXEQUIBLE> Todas las provisiones y garantías establecidas en el

presente capítulo para la madre biológica se hacen extensivas, en los mismos términos y en
cuanto fuere procedente, para la madre adoptante del menor de siete (7) años de edad,
asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se adopta. La licencia se
extiende al padre adoptante sin cónyuge o compañera permanente.
Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector publico.
PARAGRAFO. <Parágrafo modificado por el artículo 1 de la Ley 755 de 2002. El nuevo

texto es el siguiente:> <Aparte tachado INEXEQUIBLE> La trabajadora que haga uso del
descanso remunerado en la época del parto tomará las 12 semanas de licencia a que tiene
derecho de acuerdo a la ley. El esposo o compañero permanente tendrá derecho a cuatro (4)
días de licencia remunerada de paternidad, en el caso que sólo el padre esté cotizando al
Sistema General de Seguridad Social en Salud. En el evento en que ambos padres estén
cotizando al Sistema General de Seguridad Social en Salud, se concederán al padre ocho (8)
días hábiles de licencia remunerada de paternidad.
Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad doméstica y en caso

de haberse solicitado esta última por el nacimiento del hijo, estos días serán descontados de
<Apartes tachados INEXEQUIBLES> La licencia remunerada de paternidad sólo opera para

los hijos nacidos de la cónyuge o de la compañera permanente. En este último caso se
requerirán dos (2) años de convivencia.
El único soporte válido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad es el

Registro Civil de Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los
30 días siguientes a la fecha del nacimiento del menor.
<Aparte tachado INEXEQUIBLE, el resto del inciso CONDICIONALMENTE exequible>

<Ver Notas del Editor> La licencia remunerada de paternidad será a cargo de la EPS, para lo
cual se requerirá que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las cien (100)
semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad.
Se autorizará al Gobierno Nacional para que en el caso de los niños prematuros y adoptivos
se aplique lo establecido en el presente parágrafo.
Texto modificado por la Ley 50 de 1990:
ARTÍCULO 236.
1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de doce (12) semanas
descanso.
{empleador} un certificado médico, en el cual debe constar:
4. <Aparte tachado INEXEQUIBLE> Todas las provisiones y garantías establecidas en el

presente capítulo para la madre biológica se hacen extensivas, en los mismos términos y en
cuanto fuere procedente, para la madre adoptante del menor de siete (7) años de edad,
asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se adopta. La licencia se
extiende al padre adoptante sin cónyuge o compañera permanente.
Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector publico.
PARÁGRAFO. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto
podrá reducir a once (11) semanas su licencia, cediendo la semana restante a su esposo o
compañero permanente para obtener de este la compañía y atención en el momento del parto
y en la fase inicial del puerperio.
Texto del Numeral 4o. adicionado por el Artículo 1o. de la Ley 24 de 1986:
4. Todas las provisiones y garantías establecidas en el presente capítulo para la madre

biológica se hacen extensivas, en los mismos términos y en cuanto fuere procedente, para la
madre adoptante del menor de 7 años de edad, asimilando a la fecha del parto la de la entrega
oficial del menor que se adopta.
Texto original del Código Sustantivo del Trabajo:
ARTICULO 236. DESCANSO REMUNERADO EN LA EPOCA DEL PARTO.

1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de ocho (8) semanas
descanso.
patrono un certificado médico, en el cual debe constar:
ARTICULO 237. DESCANSO REMUNERADO EN CASO DE ABORTO.
1. La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o parto prematuro no viable, tiene
derecho a una licencia de dos o cuatro semanas, remunerada con el salario que devengaba en el
momento de iniciarse el descanso. Si el parto es viable, se aplica lo establecido en el artículo
anterior.
2. Para disfrutar de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al
{empleador} un certificado médico sobre lo siguiente:
a). La afirmación de que la trabajadora a sufrido un aborto o paro prematuro, indicando el día en
que haya tenido lugar, y
b). La indicación del tiempo de reposo que necesita la trabajadora.
Notas de Vigencia
Concordancias
Código Sustantivo del Trabajo; Art. 27
Decreto 19 de 2012; Art. 121
ARTICULO 238. DESCANSO REMUNERADO DURANTE LA LACTANCIA.
1. <Numeral modificado por el artículo 7o. del Decreto 13 de 1967. El nuevo texto es el
siguiente:> El {empleador} esta en la obligación de conceder a la trabajadora dos descansos, de
treinta (30) minutos cada uno, dentro de la jornada para amamantar a su hijo, sin descuento
alguno en el salario por dicho concepto, durante los primeros seis (6) meses de edad.
Notas de Vigencia
- Numeral modificado por el artículo 7o. del Decreto 13 de 1967, publicado en el Diario
Oficial No 32.131 de 1967. 'por el cual se incorporan al Código Sustantivo del Trabajo las
disposiciones de la Ley 73 de 1966'; Artículo 7.
Concordancias
Ley 1098 de 2006; Art. 116

Legislación anterior
1. El patrono esta en la obligación de conceder a la trabajadora dos descansos, de veinte (20)

minutos cada uno, dentro de la jornada, para amamantar a su hijo, sin descuento alguno en el
salario por dicho concepto, durante los primeros seis (6) meses de edad.
2. El {empleador} está en la obligación de conceder más descansos que los establecidos en el

inciso anterior si la trabajadora presenta certificado médico en el cual se expongan las razones
que justifiquen ese mayor número de descansos.
3. Para dar cumplimiento a la obligación consagrada en este artículo, los {empleadores} deben
establecer en un local contiguo a aquel en donde la mujer trabaja, una sala de lactancia o un lugar
apropiado para guardar al niño.
Notas del Editor

- En criterio del editor, para la interpretación de este numeral debe tenerse en cuenta lo
establecido en la Ley 27 de 1974, publicado en el Diario Oficial No 34.244 de 1975, en
especial en su artículo 1.
'ARTICULO 1o. Créanse los centros de atención integral al preescolar, para los hijos
menores de siete (7) años de los empleados públicos y de los trabajadores oficiales y
privados.'
4. Los {empleadores} pueden contratar con las instituciones de protección infantil el servicio de
que trata el inciso anterior.
Notas de Vigencia
Concordancias
ARTÍCULO 239. PROHIBICIÓN DE DESPIDO. <Artículo modificado por el artículo 2 de

la Ley 1822 de 2017. El nuevo texto es el siguiente:>
1. <Numeral CONDICIONALMENTE exequible> Ninguna trabajadora podrá ser despedida por

motivo de embarazo o lactancia sin la autorización previa del Ministerio de Trabajo que avale
una justa causa.
- Numeral declarado CONDICIONALMENTE EXEQUIBLES por la Corte Constitucional

mediante Sentencia C-005-17 de 18 de enero de 2017, Magistrado Ponente Dr. Luis Ernesto
Vargas Silva, 'en el entendido que la prohibición de despido y la exigencia de permiso para
llevarlo a cabo, se extienden al(la) trabajador(a) que tenga la condición de cónyuge,
compañero(a) permanente o pareja de la mujer en período de embarazo o lactancia, que sea
beneficiaria de aquel(la)'.
2. Se presume el despido efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando este haya tenido
lugar dentro del período de embarazo y/o dentro de los tres meses posteriores al parto.
3. Las trabajadoras que trata el numeral uno (1) de este artículo, que sean despedidas sin
autorización de las autoridades competentes, tendrán derecho al pago adicional de una
indemnización igual a sesenta (60) días de trabajo, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a
que hubiere lugar de acuerdo con su contrato de trabajo.
4. En el caso de la mujer trabajadora que por alguna razón excepcional no disfrute de la semana
preparto obligatoria, y/o de algunas de las diecisiete (17) semanas de descanso, tendrá derecho al
pago de las semanas que no gozó de licencia. En caso de parto múltiple tendrá el derecho al pago
de dos (2) semanas adicionales y, en caso de que el hijo sea prematuro, al pago de la diferencia
de tiempo entre la fecha del alumbramiento y el nacimiento a término.
Notas de Vigencia
- Artículo modificado por el artículo 1 de la Ley 1822 de 2017, 'por medio de la cual se
incentiva la adecuada atención y cuidado de la primera infancia, se modifican los artículos
236 y 239 del Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones', publicada en el
Diario Oficial No. 50.106 de 4 de enero de 2017.
- Artículo modificado por el artículo 2o. de la Ley 1468 de 2011, publicada en el Diario
Oficial No. 48.116 de 30 de junio de 2011.
- Artículo modificado por el artículo 35 de la Ley 50 de 1990, publicada en el Diario Oficial

No 39.618 de 1991.
- Numeral 1o. del texto modificado por la Ley 1468 de 2011 declarado
CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-
005-17 según Comunicado de Prensa de 18 de enero de 2017, Magistrado Ponente Dr. Luis
Ernesto Vargas Silva, 'en el entendido que la prohibición de despido y la exigencia de
permiso para llevarlo a cabo, se extienden al (al) (la) trabajador (a) que tenga la condición de
cónyuge, compañero (a) permanente o pareja de la mujer en período de embarazo o lactancia,
que sea beneficiaria de aquel (la)'.
- Artículo, tal y como fue modificado por la Ley 50 de 1990, declarado EXEQUIBLE por la
Corte Constitucional mediante Sentencia C-470-97 del 25 de septiembre de 1997, Magistrado
Ponente Dr. Alejandro Martínez Caballero. 'En el entendido de que, en los términos de esta
sentencia, y debido al principio de igualdad (CP art. 13) y a la especial protección
constitucional a la maternidad (CP arts 43 y 53), carece de todo efecto el despido de una
trabajadora durante el embarazo, o en los tres meses posteriores al parto, sin la
correspondiente autorización previa del funcionario del trabajo competente, quien debe
verificar si existe o no justa causa probada para el despido'.
Concordancias
Jurisprudencia Concordante
- Corte Constitucional, Sentencia SU-075-18 de 24 de julio de 2018, Magistrada Ponente
Dra. Gloria Stella Ortiz Delgado.
Texto modificado por la ley 1468 de 2011:
ARTÍCULO 239. ARTICULO 239. PROHIBICION DE DESPEDIR.
1. <Numeral CONDICIONALMENTE exequible> Ninguna trabajadora puede ser despedida

por motivo de embarazo o lactancia.
2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha

tenido lugar dentro del periodo del embarazo dentro de los tres meses posteriores al parto y
sin autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente.
3. Las trabajadoras de que trata el numeral uno (1) de este artículo que sean despedidas sin
autorización de las autoridades competentes, tienen derecho al pago de una indemnización
equivalente a los salarios de sesenta días (60) días, fuera de las indemnizaciones y
prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo.
4. En el caso de la mujer trabajadora además, tendrá derecho al pago de las catorce (14)
semanas de descanso remunerado a que hace referencia la presente ley, si no ha disfrutado de
su licencia por maternidad; en caso de parto múltiple tendrá el derecho al pago de dos (2)
semanas adicionales y, en caso de que el hijo sea prematuro, al pago de la diferencia de
tiempo entre la fecha del alumbramiento y el nacimiento a término.
Texto modificado por el artículo 35 de la Ley 50 de 1990:
ARTÍCULO 239. PROHIBICIÓN DE DESPEDIR:
1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.

tenido lugar dentro del período del embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto, y
sin autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente.
3. La trabajadora despedida sin autorización de las autoridades tiene derecho al pago de una
indemnización equivalente a los salarios de sesenta (60) días, fuera de las indemnizaciones y
prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo y, además, el pago de
las doce (12) semanas de descanso remunerado de que trata este capítulo, si no lo ha tomado.
ARTICULO 239. PROHIBICION DE DESPEDIR. 1. Ninguna trabajadora puede ser

despedida por motivo de embarazo o lactancia.

tenido lugar dentro del período del embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto, y
sin la autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente.
3. La trabajadora despedida sin autorización de la autoridad tiene derecho al pago de una

indemnización equivalente a los salarios de sesenta días, fuera de las indemnizaciones y
prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo, y además, al pago de
las ocho (8) semanas de descanso remunerado de que trata este Capítulo, si no lo ha tomado.
ARTICULO 240. PERMISO PARA DESPEDIR.
1. <Numeral CONDICIONALMENTE exequible> Para poder despedir a una trabajadora durante

el período de embarazo o los tres meses posteriores al parto, el {empleador} necesita la
autorización del Inspector del Trabajo, o del Alcalde Municipal en los lugares en donde no
existiere aquel funcionario.
- Numeral declarado CONDICIONALMENTE EXEQUIBLES por la Corte Constitucional

mediante Sentencia C-005-17 de 18 de enero de 2017, Magistrado Ponente Dr. Luis Ernesto
Vargas Silva, 'en el entendido que la prohibición de despido y la exigencia de permiso para
llevarlo a cabo, se extienden al(la) trabajador(a) que tenga la condición de cónyuge,
compañero(a) permanente o pareja de la mujer en período de embarazo o lactancia, que sea
beneficiaria de aquel(la)'.
- Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia

C-710-96 del 9 de diciembre de 1996 Magistrado Ponente Dr. Jorge Arango Mejía.
2. El permiso de que trata este artículo sólo puede concederse con el fundamento en alguna de las
causas que tiene el {empleador} para dar por terminado el contrato de trabajo y que se enumeran
en los artículo 62 y 63. Antes de resolver, el funcionario debe oír a la trabajadora y practicar
todas las pruebas conducentes solicitadas por las partes.
3. Cuando sea un Alcalde Municipal quien conozca de la solicitud de permiso, su providencia

tiene carácter provisional y debe ser revisada por el Inspector del Trabajo residente en el lugar
más cercano.
- Numeral 3) declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-710-

96 del 9 de diciembre de 1996 Magistrado Ponente Dr. Jorge Arango Mejía.
Notas de Vigencia
Concordancias
ARTICULO 241. NULIDAD DEL DESPIDO. <Artículo modificado por el artículo 8o. del
Decreto 13 de 1967. El nuevo texto es el siguiente:>
1. El empleador está obligado a conservar el puesto a la trabajadora que esté disfrutando de los
descansos remunerados de que trata este capítulo, o de licencia por enfermedad motivada por el
embarazo o parto.
2. No producirá efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales

períodos, o en tal forma que, al hacer uso del preaviso, éste expire durante los descansos o
licencias mencionados.
Notas de Vigencia
- Artículo modificado por el artículo 8o. del Decreto 13 de 1967, publicada en el Diario
- Corte Constitucional, Sentencia SU-075-18 de 24 de julio de 2018, Magistrada Ponente

Dra. Gloria Stella Ortiz Delgado.
ARTICULO 241. CONSERVACION DEL PUESTO. El patrono está obligado a conservar el

puesto a la trabajadora que esté disfrutando de los descansos remunerados de que trata este
Capítulo, o que se encuentre incapacitada por enfermedad relacionada con el embarazo.
ARTICULO 242. TRABAJOS PROHIBIDOS. <Ver Notas del Editor> <Artículo

modificado por el artículo 9o. del Decreto 13 de 1967. El nuevo texto es el siguiente:>
1. <Numeral INEXEQUIBLE>
- Numeral 1. del texto tal y como fue modificado por el Decreto 13 de 1967, declarado
INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-622-97 del 11 de
noviembre de 1997 Magistrado Ponente Dr. Hernando Herrera Vergara.
Texto modificado por el Decreto 13 de 1967:
1. Las mujeres, sin distinción de edad, no pueden ser empleadas durante la noche en ninguna
empresa industrial, salvo que se trate de una empresa en que estén empleados únicamente los
miembros de una misma familia.
2. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años y a las mujeres en trabajos de
pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa, de sulfato de plomo o de cualquier otro
producto que contenga dichos pigmentos.
- Expresión subrayada 'y las mujeres' declarada EXEQUIBLE, por los cargos analizados, por
la Corte Constitucional mediante Sentencia C-139-18 según Comunicado de Prensa de 5 de
diciembre de 2018, Magistrado Ponente Dr. Antonio José Lizarazo Ocampo.
Adicionalmente dispone la Corte:
'EXHORTAR, a través de la Secretaría General de la Corporación, al Gobierno Nacional -

Ministerios de Trabajo, Salud y Protección Social y de Ambiente y Desarrollo Sostenible-,
así como al Congreso de la República, con el fin de que adopten una política de salubridad
pública ocupacional sobre riesgos laborales, mediante la cual se regule la prevención y
protección de la salud de los trabajadores en las labores con pintura industrial que hagan uso
del plomo o de productos que contengan estos pigmentos, en cumplimiento del Convenio 013
de 1921 de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, ratificado por Colombia el 20 de
junio de 1933. Estas medidas deberán incluir igualmente otro tipo de trabajados que
impliquen exposición al plomo. De igual manera, se EXHORTA al Gobierno y al Congreso
de la República para que den cumplimiento a los previsto en el artículo 1º del mencionado
Convenio.'
3. <Ver Notas del Editor> <Aparte tachado INEXEQUIBLE> Las mujeres, sin distinción de
edad, y los menores de diez y ocho (18) años no pueden ser empleados en trabajos subterráneos
de las minas o que requieran grandes esfuerzos
Notas del Editor
- En criterio del Editor para la interpretación de este artículo debe tenerse en cuenta lo
dispuesto por los artículos 117 de la Ley 1098 de 2006, publicada en el Diario Oficial No.
46.446 de 8 de noviembre de 2006, 'Por la cual se expide el Código de la Infancia y la
Adolescencia'. El texto original establece:
'ARTÍCULO 117. PROHIBICIÓN DE REALIZAR TRABAJOS PELIGROSOS Y

NOCIVOS. Ninguna persona menor de 18 años podrá ser empleada o realizar trabajos que
impliquen peligro o que sean nocivos para su salud e integridad física o psicológica o los
considerados como peores formas de trabajo infantil. El Ministerio de la Protección Social en
colaboración con el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, establecerán la clasificación
de dichas actividades de acuerdo al nivel de peligro y nocividad que impliquen para los
adolescentes autorizados para trabajar y la publicarán cada dos años periódicamente en
distintos medios de comunicación. Para la confección o modificación de estas listas, el
Ministerio consultará y tendrá en cuenta a las organizaciones de trabajadores y de
empleadores, así como a las instituciones y asociaciones civiles interesadas, teniendo en
cuenta las recomendaciones de los instrumentos e instancias internacionales especializadas.'
- Aparte tachado declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia

C-586-16 de 26 de octubre de 2016, Magistrado Ponente Dr. Alberto Rojas Ríos.
Notas de Vigencia
- Artículo modificado por el artículo 9o. del Decreto 13 de 1967, publicada en el Diario
Concordancias
Código Sustantivo del Trabajo; Art. 108; Art. 160; Art. 171; Art. 333
Ley 1098 de 2006; Art. 20 Nums. 12 y 13; Art. 35; Art. 35; Art. 41 Num. 32; Art. 184 Par.
Decreto 2737 de 1989; Art. 242

ARTICULO 242. TRABAJOS PROHIBIDOS. Queda prohibido emplear mujeres

embarazadas y menores de diez y seis años en trabajos peligrosos, insalubres, o que requieran
grandes esfuerzos. Igualmente queda prohibido emplear mujeres embarazadas en los trabajos
nocturnos que se prolonguen por más de cinco (5) horas.
ARTICULO 243. INCUMPLIMIENTO. En caso de que el empleador no cumpla con la

obligación de otorgar los descansos remunerados de que tratan los artículos 236 y 237, la
trabajadora tiene derecho, como indemnización, al doble de la remuneración de los descansos no
concedidos.
Notas de Vigencia
'(...) la indemnización señalada en el artículo 243 del CST, que fue negada por el a quo al
argumentar que la indemnización surge como una forma de sancionar la actitud omisiva del
empleador en otorgar el respectivo periodo de vacancia por maternidad o aborto, pero no así
cuando se concede efectivamente el descanso faltando únicamente por reconocer el factor
prestacional económico del mismo.
Al respecto y como se analizó en precedencia, se colige que la licencia de maternidad,

consagrada en el artículo 236 del C.S.T. comprende tanto el descanso – hoy de catorce
semanas- como su remuneración correspondiente. En este sentido, advierte la Sala que no
puede desdibujarse la figura, aceptando lo uno sin lo otro. Tampoco puede consentirse que
empleador, que otorgue el descanso sin la remuneración quede exento de la sanción
consagrada en el artículo 243 de la norma sustantiva laboral.'
ARTICULO 244. CERTIFICADOS MEDICOS. A solicitud de la trabajadora interesada, los

certificados médicos necesarios según este capitulo deben ser expedidos gratuitamente por los
médicos de la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial y por los de todas las entidades
de Higiene, de carácter oficial.
Notas de Vigencia
ARTICULO 245. SALA CUNAS. <Artículo derogado por el artículo 11 de la Ley 27 de

1974.>
Notas del Editor

En criterio del editor, para la interpretación de este numeral debe tenerse en cuenta lo
establecido en la Ley 27 de 1974, publicado en el Diario Oficial No 34.244 de 1975, en
especial en su artículo 1.
El texto referido es el siguiente:
'ARTICULO 1o. Créanse los centros de atención integral al preescolar, para los hijos
menores de siete (7) años de los empleados públicos y de los trabajadores oficiales y
privados.'
Notas de Vigencia
- Artículo derogado por el artículo 11 de Ley 27 de 1974, publicada en el Diario Oficial No

34.244 de 1975.
Concordancias
Estatuto Tributario; Art. 14
ARTICULO 245. SALAS-CUNAS. 1. En las empresas en donde presten servicios más de

cincuenta (50) trabajadoras, el patrono está en la obligación de fundar y sostener una sala-
cuna destinada a los hijos menores de dos (2) años de dichas trabajadoras.
2. Los patronos de distintas fábricas pueden asociarse para establecer salas-cunas centrales.
3. Las salas-cunas de que trata este artículo deben tener servicio médico y enfermera
permanente para el cuidado y alimentación de los niños y están bajo la vigilancia de los
Ministerios de Trabajo e Higiene, a los cuales deben rendir todos los informes que les sean
solicitados.
4. Los patronos pueden celebrar contratos con los centros de Protección Infantil de carácter
oficial, para que presten a los hijos de sus trabajadoras los servicios de que trata este artículo.
ARTICULO 246. COMPUTO DE NUMERO DE TRABAJADORAS. <Artículo derogado

por el artículo 11 de la Ley 27 de 1974.>
Notas de Vigencia
- Artículo Derogado por el artículo 11 de la Ley 27 de 1974, publicada en el Diario Oficial

No 34.244 de 1975.
ARTICULO 246. COMPUTO DEL NUMERO DE TRABAJADORAS. Para el cómputo del

número de trabajadoras de que trata el artículo anterior se tomará en cuenta el total de las que
presten sus servicios en una misma empresa, aún cuando el trabajo se desarrolle en distintos
establecimientos o locales de un mismo lugar.
CAPITULO VI.
GASTOS DE ENTIERRO DEL TRABAJADOR.
ARTICULO 247. REGLA GENERAL. <Aparte tachado derogado según lo dispuesto por la
Corte Constitucional en la Sentencia C-823-06> <Ver Notas del Editor> Todo {empleador} esta
obligado a pagar los gastos de entierro de cualquiera de sus trabajadores hasta una suma
equivalente al salario del último mes. Este precepto no se aplica a los trabajadores accidentales o
transitorios.
Notas del Editor

Al entrar a regir la Ley 100 de 1993, en desarrollo de artículo 48 de la Constitución Nacional,
organizó el sistema de seguridad social integral, y el Instituto de Seguros Sociales y los
Fondos Privados, asumen el pago de esta prestación social. Se deben tener en cuenta las
normas complementarias y reglamentarias sobre la materia.
El texto referido es el siguiente:
'ARTICULO 51. AUXILIO FUNERARIO. La persona que compruebe haber sufragado los
gastos de entierro de un afiliado o pensionado, tendrá derecho a percibir un auxilio funerario
equivalente al último salario base de cotización, o al valor correspondiente a la última
mesada pensional recibida, según sea el caso, sin que éste auxilio pueda ser inferior a cinco
(5) salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a diez (10) veces dicho salario.
Cuando los gastos funerarios por disposición legal o reglamentaria deban estar cubiertos por
una póliza de seguros, el Instituto de Seguros Sociales, cajas, fondos o entidades del sector
público podrán repetir contra la entidad aseguradora que lo haya amparado, por las sumas que
se paguen por este concepto.
Notas de Vigencia
- La Corte Constitucional se declaró INHIBIDA de fallar sobre este artículo (parcial) por
carencia actual del objeto, mediante Sentencia C-828-06 de 4 de octubre de 2006, Magistrado
Ponente Dr. Álvaro Tafur Galvis.
Ponente Dr. Humberto Antonio Sierra Porto.
Ponente Dr. Marco Gerardo Monroy Cabra.
ineptitud de la demanda, mediante Sentencia C-825-06 de 4 de octubre de 2006, Magistrado
Ponente Dr. Jaime Araújo Rentería.
ineptitud de la demanda, mediante Sentencia C-824-06 de 4 de octubre de 2006, Magistrado
Ponente Dr. Jaime Araújo Rentería.
Ponente Dr. Jaime Córdoba Triviño.
Concordancias
Código Sustantivo del Trabajo; Art. 6 ; Art. 141
Ley 100 de 1993; Art. 51
ARTICULO 248. SALARIO VARIABLE. En caso de que el trabajador no tuviere salario fijo
se aplica la norma del artículo 228.
Notas de Vigencia
Concordancias
Código Sustantivo del Trabajo; Art. 141; Art. 128
CAPITULO VII.
AUXILIO DE CESANTIA.
Notas del Editor

Teniendo en cuenta que se encuentran vigentes a la fecha, tres formas o regímenes de
liquidación de la cesantía, diferentes y excluyentes ente sí, a saber:
1o. El Régimen tradicional del Código Sustantivo del Trabajo, de que trata el capítulo VII del
título VIII Parte Primera, comprendido entre los artículos 249 al 258, y demás normas que lo
modifiquen o adicionen, el cual continúa rigiendo todos los contratos de trabajo celebrados
con anterioridad a la vigencia de la Ley 50 de 1990 (antes del 1o. de enero de 1991);
2o. El régimen Especial creado por la ley 50 de 1990, el cual se aplica obligatoriamente a los
contratos de trabajo celebrados a partir del 1o. de enero de 1991, fecha de su entrada en
vigencia, y a los trabajadores antiguos del régimen anterior que se acojan al régimen especial,
el cual contempla la liquidació definitiva anual de la cesantía a 31 de diciembre de cada año,
con manejo e inversión a través de los Fondos de Cesantías, creados con base en la
autorización del artículo 109, de la citada Ley.
3o. El régimen de salario integral, contemplado en el artículo 18 de la Ley 50 de 1990,

modificatorio del artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo.
Dentro del Régimen Especial creado por la Ley 50 de 1990, publicada en el Diario Oficial No
39.618 del 1o. de enero de 1991, el editor considera relevante transcribir los siguientes
artículos de la misma para una mejor interpretación del presente Capítulo:
ARTICULO 98. El auxilio de cesantía estará sometido a los siguientes regímenes:
1o. El régimen tradicional del Código Sustantivo del Trabajo, contenido en el Capítulo VII,
Título VIII, parte primera y demás disposiciones que lo modifiquen o adicionen, el cual
continuará rigiendo los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta
Ley.
2o. El régimen especial que por esta Ley se crea, que se aplicará obligatoriamente a los
contratos de trabajo celebrados a partir de su vigencia.
PARAGRAFO. Los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo celebrados con

anterioridad a la vigencia de esta Ley, podrán acogerse al régimen especial señalado en el
numeral segundo del presente artículo, para lo cual es suficiente la comunicación escrita, en
la cual señale la fecha a partir de la cual se acoge.
ARTICULO 99. El nuevo régimen especial del auxilio de cesantía, tendrá las siguientes
características:
1a. El 31 de diciembre de cada año se hará la liquidación definitiva de cesantía, por la

anualidad o por la fracción correspondiente, sin perjuicio de la que deba efectuarse en fecha
diferente por la terminación del contrato de trabajo.
2a. El empleador cancelará al trabajador los intereses legales del 12% anual o proporcionales
por fracción, en los términos de las normas vigentes sobre el régimen tradicional de cesantía,
con respecto a la suma causada en el año o en la fracción que se liquide definitivamente.
3a. El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de febrero del año
siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantía que el mismo
elija. El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada
día de retardo.
4a. Si al término de la relación laboral existieron saldos de cesantía a favor del trabajador que
no hayan sido entregados al Fondo, el empleador se los pagará directamente con los intereses
legales respectivos.
5a. Todo trabajador podrá trasladar su saldo de un fondo de cesantía a otro de la misma
naturaleza. El Gobierno fijará el procedimiento que deba seguirse para el efecto.
6a. Los Fondos de Cesantía serán administrados por las sociedades cuya creación se autoriza,
y cuyas características serán precisadas en los Decretos que dicte el Gobierno Nacional, en
orden a:
a) Garantizar una pluralidad de alternativas institucionales para los trabajadores, en todo el

territorio nacional;
b) Garantizar que la mayor parte de los recursos captados pueda orientarse hacia el
financiamiento de actividades productivas.
7a. Todos los aspectos que no se modifiquen específicamente por esta Ley, continuarán
regulados por las normas vigentes del régimen tradicional relativas al auxilio de cesantía.
PARAGRAFO. En el evento que los empleadores deban efectuar la liquidación y

consignación de la cesantía a que se refiere este artículo y no existan suficientes Sociedades
Administradoras de Fondos de Cesantía autorizadas para funcionar, el Gobierno Nacional
podrá transitoriamente autorizar a otras entidades u ordenar a las instituciones financieras con
participación estatal mayoritaria para que cumplan las funciones de Sociedades
Administradoras de Fondos de Cesantía.
ARTICULO 100. En las juntas Directivas de las Administradoras de los Fondos, habrá una
representación paritaria de trabajadores y empleadores de conformidad con los reglamentos
que para el efecto expida el Gobierno Nacional.
Lo anterior, sin perjuicio de la participación que corresponde a los accionistas por derecho
propio.
ARTICULO 101. Las Sociedades Administradoras de Fondos de Cesantía invertirán los

recursos de los mismos con el fin de garantizar su seguridad, rentabilidad y liquidez, en las
condiciones y con sujeción a los límites que para el efecto establezca la Comisión Nacional
de Valores.
Esta entidad, para el efecto, deberá oír previamente a una comisión designada por el Consejo
Nacional Laboral.
Así mismo, abonarán trimestralmente a cada trabajador afiliado y a prorrata de sus aportes
individuales, la parte que le corresponda en los rendimientos obtenidos por el Fondo durante
el respectivo período.
La rentabilidad del Fondo no podrá ser inferior a la tasa efectiva promedio de captación de
los Bancos y Corporaciones Financieras para la expedición de Certificados de Depósito a
Término con un plazo de noventa (90) días (DTF), la cual será certificada para cada período
por el Banco de la República.
En caso de que lo fuere, deberá responder a través de uno de los siguientes mecanismos:
a) Con su propio patrimonio, o
b) Con la reserva de estabilización de rendimientos que establezca la Superintendencia

Bancaria.
Si la rentabilidad resultare superior podrá cobrar la Comisión de Manejo que señale para tal
efecto la Superintendencia Bancaria.
ARTICULO 102. El trabajador afiliado a un Fondo de Cesantía sólo podrá retirar las sumas
abonadas en su cuenta en los siguientes casos:
1. Cuando termine el contrato de trabajo. En este evento la Sociedad Administradora

entregará al trabajador las sumas a su favor dentro de los cinco (5) días siguientes a la
presentación de la solicitud.
2. En los eventos en que la legislación vigente autoriza la liquidación y pago de cesantía

durante la vigencia del contrato de trabajo. El valor de la liquidación respectiva se descontará
del saldo del trabajador desde la fecha de la entrega efectiva.
3. Para financiar los pagos por concepto de matrículas del trabajador, su cónyuge, compañera
o compañero permanente y sus hijos, en entidades de educación superior reconocidas por el
Estado. En tal caso el Fondo girará directamente a la entidad educativa y descontará el
anticipo del saldo del trabajador, desde la fecha de la entrega efectiva.
ARTICULO 103. Los Fondos de Cesantía tendrán la garantía del Fondo de Garantías de
Instituciones Financieras.
ARTICULO 104. De las liquidaciones de cesantía que se efectúen el 31 de diciembre de cada

año el empleador deberá entregar al trabajador un certificado sobre su cuantía.
La Sociedad Administradora del Fondo de Cesantía podrá representar al trabajador en las

acciones que se adelanten con motivo del incumplimiento del empleador en la liquidación o
pago del auxilio de cesantía.
En los eventos en que el empleador esté autorizado para retener o abonar a préstamos o
pignoraciones el pago del auxilio de cesantía, podrá solicitar a la Sociedad Administradora la
retención correspondiente y la realización del procedimiento que señalen las disposiciones
laborales sobre el particular.
Los préstamos de vivienda que el empleador otorgue al trabajador podrán ser garantizados
con la pignoración del saldo que este último tuviere en el respectivo fondo de cesantía, sin
que el valor de la garantía exceda al del préstamo.
ARTICULO 105. La Comisión Nacional de Valores podrá autorizar a las Sociedades

Administradoras de Fondos de Cesantía para que inviertan un porcentaje de sus recursos en
los títulos inscritos en el Registro Nacional de Valores que, en los casos previstos por la Ley,
emitan los empleadores o las organizaciones en que participen los trabajadores afiliados
como cooperativas y fondos de empleados, entre otros.
ARTICULO 106. Las Sociedades Administradoras de Fondos de Cesantía podrán celebrar

contratos con entidades financieras para que éstas últimas se encarguen de la operaciones de
recaudo, pago y transferencia de los recursos manejados por las mismas, en las condiciones
que determine el Gobierno Nacional, con el fin de que dichas operaciones puedan ser
realizadas en todo el territorio nacional.
ARTICULO 249. REGLA GENERAL. Todo {empleador} esta obligado a pagar a sus
trabajadores, y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al terminar el contrato de
trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de servicios y
proporcionalmente por fracción de año.
Notas de Vigencia
- Ver Notas del Editor al incio de este Capítulo (Capítulo VII del Título VIII)
Concordancias
Código Sustantivo del Trabajo; Art. 53 ; Art. 80; Art. 102; Art. 103; Art. 266; Art. 310
Ley 50 de 1990; Art. 98 ; Art. 99
ARTICULO 250. PERDIDA DEL DERECHO.
1. El trabajador perderá el derecho de auxilio de cesantías cuando el contrato de trabajo termina

por alguna de las siguientes causas:
a). Todo acto delictuoso cometido contra el {empleador} o sus parientes dentro del segundo
grado de consanguinidad y primero en afinidad, o el personal directivo de la empresa;
b). Todo daño material grave causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinaria y
materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo,
c). El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de
carácter reservado, con perjuicio grave para la empresa.
2. En estos casos el {empleador} podrá abstenerse de efectuar el pago correspondiente hasta que
la justicia decida.
Notas de Vigencia
- Este artículo corresponde al artículo 252 del Decreto 2663 de 1950, modificado por el
artículo 16 del Decreto 3743 de 1950. Su numeración inicial fue variada por la edición oficial
del Código Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950.
- Artículo declarado EXEQUIBLE, por las razones expuestas en la sentencia, por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-710-96 del 9 de diciembre de 1996 Magistrado
Ponente Dr. Jorge Arango Mejía.
Concordancias
Código Sustantivo del Trabajo; Art. 58 , numeral 2; Art. 62, numeral 6; Art. 60
ARTICULO 251. EXCEPCIONES A LA REGLA GENERAL. El artículo 249 no se aplica:
a). A la industria puramente familiar;
b). <Literal INEXEQUIBLE>

Sentencia C-828-06 de 4 de octubre de 2006, Magistrado Ponente Dr. Álvaro Tafur Galvis.

Sentencia C-827-06 de 4 de octubre de 2006, Magistrado Ponente Dr. Humberto Antonio
Sierra Porto.

Sentencia C-826-06 de 4 de octubre de 2006, Magistrado Ponente Dr. Marco Gerardo
Monroy Cabra.

Sentencia C-825-06 de 4 de octubre de 2006, Magistrado Ponente Dr. Jaime Araújo Rentería.

Sentencia C-824-06 de 4 de octubre de 2006, Magistrado Ponente Dr. Jaime Araújo Rentería.
- Literal declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-823-06

de 4 de octubre de 2006, Magistrado Ponente Dr. Jaime Córdoba Triviño.
b) A los trabajadores accidentales o transitorios.
c). A los artesanos que, trabajando personalmente en su establecimiento, no ocupen mas de cinco
(5) trabajadores permanentes extraños a su familia.
Notas de Vigencia
Concordancias
Código Sustantivo del Trabajo; Art. 6 ; Art. 223, literal a)

ARTICULO 252. CESANTIA RESTRINGIDA. <Aparte tachado INEXEQUIBLE>
1. Los trabajadores del servicio domestico, los de empresas industriales de capital inferior a
veinte mil pesos ($20.000) y los de empresas agrícolas, ganaderas o forestales de capital inferior
a sesenta mil pesos ($60.000) tienen derecho a un auxilio de cesantía equivalente a quince (15)
días de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año; pero en lo
demás quedan sujetos a las normas sobre este auxilio.
Corte Constitucional:
- Aparte tachado declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia

C-051-95 del 16 de febrero de 1995, Magistrado Ponente Dr. Jorge Arango Mejía.
2. <Aparte tachado INEXEQUIBLE, CONDICIONALMENTE exequible el resto del numeral>

Para la liquidación de cesantía de los trabajadores del servicio doméstico solo se computará el
salario que reciban en dinero.
- Aparte tachado declarado INEXEQUIBLE y CONDICIONALMENTE exequible el resto

del numeral por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-310-07 de 3 de mayo de 2007,
Magistrado Ponente Dr. Nilson Pinilla Pinilla, 'en el en el entendido que el auxilio de
cesantía siempre se pagará en dinero y en ningún caso será inferior a un salario mínimo legal
mensual vigente, por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año.'.
3. El tiempo servido antes del primero (1o.) de enero de 1951 por todos aquellos trabajadores que
tuvieron restringido el derecho de cesantía en virtud de la legislación vigente hasta esa fecha, se
liquidará de acuerdo con dicha legislación.
Notas de Vigencia
artículo 17 del Decreto 3743 de 1950 y modificado por el artículo 1o. del Decreto 905 de
1951. Su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del
Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950.
Concordancias
Código Sustantivo del Trabajo; Art. 48; Art. 127; Art. 129; Art. 162, literal b); Art. 171; Art.
175, literal c); Art. 223; Art. 229; Art. 252
ARTICULO 253. SALARIO BASE PARA LA LIQUIDACION DE LA CESANTIA.

<Artículo modificado por el artículo 17 del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el
siguiente:> 1. Para liquidar el auxilio de Cesantía se toma como base el último salario mensual
devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses.
En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo
devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año.
2. Para el tiempo de servicios anterior al treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos
sesenta y dos (1962) se aplicarán las normas vigentes hasta esta fecha.
Notas de Vigencia
- Artículo modificado por el artículo 17 del Decreto 2351 de 1965, publicado en el Diario
Oficial No 31.754 de 1965.
artículo 2o. del Decreto 905 de 1950. Su numeración inicial fue variada por la edición oficial
Concordancias
Código Sustantivo del Trabajo; Art. 53; Art. 127 ; Art. 141; Art. 307
ARTÍCULO 253. 1. Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario
mensual devengado por el trabajador. Los aumentos de salario que se hagan a partir de la
vigencia de este Código sólo afectarán el cómputo de la cesantía durante los tres (3) años
anteriores a la fecha de cada aumento.
2. En los salarios variables se entenderá que ha habido aumento cuando el promedio mensual
de lo devengado por el trabajador en un (1) año es superior al promedio de lo devengado en
el año inmediatamente anterior.
ARTICULO 254. PROHIBICION DE PAGOS PARCIALES. Se prohibe a los empleadores

efectuar pagos parciales del auxilio de cesantías antes de la terminación del contrato de trabajo,
salvo en los casos expresamente autorizados, y si los efectuaren perderán las sumas pagadas, sin
que puedan repetir lo pagado.
Notas de Vigencia
Concordancias
Ley 50 de 1990; Art. 102
ARTICULO 255. TRABAJADORES LLAMADOS A FILAS. Los trabajadores que entren a

prestar servicio militar, por llamamiento ordinario o en virtud de convocatoria de reservas, tienen
derecho a que se les liquide y pague parcial y definitivamente el auxilio de cesantía, cualquiera
que sea el tiempo de trabajo y sin que se extinga su contrato conforme a lo dispuesto en el
ordinal 5o. del artículo 51.
Notas de Vigencia
Concordancias
Ley 48 de 1993
ARTICULO 256. FINANCIACION DE VIVIENDAS. <Artículo modificado por el artículo

18 del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:>
1. Los trabajadores individualmente, podrán exigir el pago parcial de su auxilio de cesantía para
la adquisición, construcción, mejora o liberación de bienes raíces destinados a su vivienda,
siempre que dicho pago se efectúe por un valor no mayor del requerido para tales efectos.
2. Los {empleadores} pueden hacer préstamos a sus trabajadores sobre el auxilio de cesantía para
los mismos fines.
3. <Numeral modificado por el artículo 21 de la Ley 1429 de 2010. El nuevo texto es el

siguiente:> Los préstamos, anticipos y pagos a que se refieren los numerales anteriores se
aprobarán y pagarán directamente por el empleador cuando el trabajador pertenezca al régimen
tradicional de cesantías, y por los fondos cuando el trabajador pertenezca al régimen de cesantía
previsto en la Ley 50 de 1990 y la Ley 91 de 1989, que hace referencia al Fondo de Prestaciones
Sociales del Magisterio, previa solicitud por escrito del trabajador, demostrando además, que
estas van a ser invertidas para los fines indicados en dichos numerales.
Formulada la solicitud de pago parcial de cesantías por el trabajador con el lleno de los requisitos
legales exigidos, el empleador o el fondo privado de cesantías, según el caso, deberá aprobar y
pagar el valor solicitado dentro del término máximo de cinco (5) días hábiles. Vencido este plazo
sin que se haya realizado el pago, el trabajador solicitará la intervención del Ministerio de la
Protección Social, para que ordene al empleador o al fondo privado realizar el pago
correspondiente, so pena de incurrir en la imposición de multas.
Notas de Vigencia
- Numeral modificado por el artículo 21 de la Ley 1429 de 2010, publicada en el Diario
Oficial No. 47.937 de 29 de diciembre de 2010.
Texto modificado por el Decreto 2351 de 1965:
3. Los préstamos, anticipos y pagos a que se requieren los numerales anteriores, deben ser
aprobados por el respectivo inspector del trabajo, o, en su defecto, por el alcalde municipal,
previa demostración de que van a ser dedicados a los fines indicados en dichos numerales.
4. Los {empleadores} podrán realizar planes de vivienda, directamente o contratándolos con

entidades oficiales, semioficiales o privadas, en beneficio de los trabajadores beneficiarios. En
este caso, se requerirá el consentimiento de estos y la aprobación previa del Ministerio de
Trabajo.
5. Los trabajadores, podrán, igualmente, exigir el pago parcial de sus auxilios de cesantía para
realizar planes de vivienda que deberán ser contratados con entidades oficiales, semioficiales o
privadas, previa aprobación del Ministerio de Trabajo.
6. Aprobado el plan general de vivienda a que se refieren los numerales 4o. y 5o. de este artículo,
no se requerirá nueva autorización para cada préstamo, pago o liquidación parciales.
Notas de Vigencia
Oficial No 31.754 de 1965.
Concordancias
Código Sustantivo del Trabajo; Art.; Art. 59, Literal a); Art. 148 ; Art. 149; Art. 152; Art.
254; Art. 304; Art. 141; Art. 248
ARTÍCULO 256. Los trabajadores podrán exigir el pago parcial de su auxilio de cesantía
para la adquisición, mejora o liberación de bienes raíces destinados a su vivienda, siempre
que dicho pago se efectúe por un valor no mayor del requerido para tales efectos.
2. Los patronos pueden hacer préstamos a sus trabajadores sobre el auxilio de cesantía para
los mismos fines.
3. Los préstamos, anticipos y pagos a que se refiere este artículo, deben ser aprobados por el
respectivo Inspector del Trabajo, y en su defecto por el Alcalde Municipal, previa
demostración de que van a ser dedicados a los fines que en el inciso 1o. se enumeran.
ARTICULO 257. PATRIMONIO DE FAMILIA. Las casas de habitación adquiridas por el

trabajador antes o dentro de la vigencia de este código, con el auxilio de cesantía, en todo o en
parte, no constituyen por ese solo hecho patrimonio familiar inembargable.
Notas de Vigencia
Concordancias
ARTICULO 258. MUERTE DEL TRABAJADOR. <Artículo modificado por el artículo 11

de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente:> El auxilio de cesantía en caso de muerte
del trabajador no excluye el seguro de vida obligatorio y cuando aquél no exceda del equivalente
a cincuenta (50) veces el salario mínimo mensual más alto, se pagara directamente por el
{empleador} de acuerdo con el procedimiento establecido en el artículo 212 del Código
Sustantivo del Trabajo.
Notas de Vigencia
- Artículo modificado por el artículo 11 de la Ley 11 de 1984, publicado en el Diario Oficial

No 36.517 de 1984.
Oficial No 31.754 de 1965. Según lo expresa el artículo 11 de la Ley 11 de 1984.
Concordancias
Código Sustantivo del Trabajo; Art. 212; Art. 289; Art. 347
Ley 50 de 1990; Art. 98; Art. 99; Art. 100; Art. 101; Art. 102
Texto original del Decreto 2351 de 1965:
ARTICULO 19. MUERTE DEL TRABAJADOR. El auxilio de cesantía en caso de muerte

del trabajador no excluye pago del seguro de vida obligatorio y cuando aquél no exceda de $
20.000. se pagara directamente por el patrono de acuerdo con el procedimiento establecido en
el artículo 212 del Código Sustantivo del Trabajo.
ARTICULO 258. MUERTE DEL TRABAJADOR. El auxilio de cesantía es transmisible por

causa de muerte, conforme a la reglas del Código Civil, no excluye el pago del seguro de vida
colectivo obligatorio, y cuando valga cinco mil pesos ( $ 5.000) o menos, se pagará
directamente por el patrono, de acuerdo con el procedimiento establecido en el artículo 214.
TITULO IX.
PRESTACIONES PATRONALES ESPECIALES.
CAPITULO I.
INTRODUCCION.
ARTICULO 259. REGLA GENERAL.
1. Los {empleadores} o empresas que se determinan en el presente Título deben pagar a los
trabajadores, además de las prestaciones comunes, las especiales que aquí se establecen y
conforme a la reglamentación de cada una de ellas en su respectivo capítulo.
2. Las pensiones de jubilación, el auxilio de invalidez y el seguro de vida colectivo obligatorio
dejaran de estar a cargo de los {empleadores} cuando el riesgo correspondiente sea asumido por
el Instituto de los Seguros Sociales, de acuerdo con la ley y dentro de los reglamentos que dicte
el mismo Instituto.
Notas de Vigencia
Corte Suprema de Justicia
- Numeral 2 declarado EXEQUIBLE por la Corte Suprema de Justicia, mediante Sentencia

No. 70 del 9 de septiembre de 1982, Magistrado Ponente Dr. Ricardo Medina Moyano.
Concordancias
Código Sustantivo del Trabajo; Art. 193;
Ley 100 de 1993; Art. 6
CAPITULO II.
PENSION DE JUBILACION.
ARTICULO 260. DERECHO A LA PENSION. <Artículo derogado por el artículo 289 de la

Ley 100 de 1993. El texto derogado continua vigente para los trabajadores sometidos al régimen
de transición creado por el artículo 36 de la Ley 100. El texto original es el es el siguiente:>
1. <Aparte subrayado CONDICIONALMENTE exequible> Todo trabajador que preste servicios

a una misma empresa de capital de ochocientos mil pesos ($ 800.000) o superior, que llegue o
haya llegado a los cincuenta y cinco (55) años de edad, si es varón, o a los cincuenta (50) años si
es mujer, después de veinte (20) años de servicios continuos o discontinuos, anteriores o
posteriores a la vigencia de este Código, tiene derecho a una pensión mensual vitalicia de
jubilación o pensión de vejez, equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del promedio de
los salarios devengados en el último año de servicio.
- Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia

C-862-06 de 19 de octubre de 2006, Magistrado Ponente Dr. Humberto Antonio Sierra Porto,
'en el entendido que el salario base para la liquidación de la primera mesada pensional de que
trata este precepto, deberá ser actualizado con base en la variación del Índice de Precios al
Consumidos, IPC, certificado por el DANE'.
2. <Numeral CONDICIONALMENTE exequible> El trabajador que se retire o sea retirado del
servicio sin haber cumplido la edad expresada tiene derecho a la pensión al llegar a dicha edad,
siempre que haya cumplido el requisito de los veinte (20) años de servicio.
- Numeral 2o. declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-

862-06 de 19 de octubre de 2006, Magistrado Ponente Dr. Humberto Antonio Sierra Porto,
'en el entendido que el salario base para la liquidación de la primera mesada pensional de que
trata este precepto, deberá ser actualizado con base en la variación del Índice de Precios al
Consumidos, IPC, certificado por el DANE'.
Notas de Vigencia
- Artículo derogado por el artículo 289 de la Ley 100 de 1993, publicada en el Diario Oficial
No 41.148 de 1993.
- Artículo modificado la Ley 171 de 1961, publicada en el Diario Oficial No 30.696 de 1962,
según lo dispuesto en el artículo 14 de la misma. Los artículos 6o. y 7o. tratan sobre el
mismo tema.
Notas del Editor
- Este artículo a pesar de su derogatoria hacia el futuro ordenada por el artículo 289 de la Ley
100 de 1993, continua vigente o aplicable para los trabajadores sometidos al régimen de
transición creado por el artículo 36 de la misma Ley 100, el cual ha sido sometido a varias
revisiones de constitucionalidad, siendo objeto de precisiones importantes por parte de la
Corte Constitucional.
Tampoco será aplicable para quienes habiendo escogido el régimen de ahorro individual con
solidaridad decidan cambiarse al de prima media con prestación definida, como lo dispone el
artículo 36 de la Ley 100, veamos el inciso correspondiente:
'Lo dispuesto en el presente artículo para las personas que al momento de entrar en vigencia
el régimen tengan treinta y cinco (35) o más años de edad si son mujeres o cuarenta (40) o
más años de edad si son hombres, no será aplicable cuando estas personas voluntariamente se
acojan al régimen de ahorro individual con solidaridad, caso en el cual se sujetarán a todas
las condiciones previstas para dicho régimen.
Quienes a la fecha de vigencia de la presente Ley hubiesen cumplido los requisitos para
acceder a la pensión de jubilación o de vejez, conforme a normas favorables anteriores, aun
cuando no se hubiese efectuado el reconocimiento, tendrán derecho, en desarrollo de los
derechos adquiridos, a que se les reconozca y liquide la pensión en las condiciones de
favorabilidad vigentes, al momento en que cumplieron tales requisitos'.
Considera el editor que para el análisis de este artículo se deben de tener en cuenta las hechas
con posterioridad. Se recomienda estudiar directamente el artículo 36 de la Ley 100 ya citado.
Concordancias
Ley 100 de 1993; Art. 21
Ley 71 de 1988; Art. 7
Texto original de la Ley 171 de 1961:
ARTICULO 6o. Elévase a tres mil pesos ($3.000.00) mensuales el límite máximo fijado en
los artículo 260 y 279 del Código Sustantivo del trabajo para las correspondientes pensiones
que se causen con posterioridad a la sanción de la presente ley.
ARTICULO 7o. Ninguna pensión de jubilación o invalidez podrá ser inferior al 75% del
respectivo salario mínimo regional. Tan pronto como su monto quede por debajo de este
límite, la pensión deberá ser reajustada, de oficio o a solicitud del interesado por la persona o
la entidad obligada al pago.
ARTICULO 260. DERECHO A PENSION. 1. Todo trabajador que preste servicios a una
misma empresa de capital de ochocientos mil pesos ($ 800.000) o superior, que llegue o haya
llegado a los cincuenta y cinco (55) años de edad, si es varón, o a los cincuenta (50) años si
es mujer, después de veinte (20) años de servicios continuos o discontinuos, anteriores o
posteriores a la vigencia de este Código, tiene derecho a una pensión mensual vitalicia de
jubilación o pensión de vejez, equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del promedio
de los salarios devengados en el último año de servicio.
2. El trabajador que se retire o sea retirado del servicio sin haber cumplido la edad expresada
tiene derecho a la pensión al llegar a dicha edad, siempre que haya cumplido el requisito de
los veinte (20) años de servicio.
ARTICULO 261. CONGELACION DEL SALARIO BASE. <Derogado por el artículo 289
de la Ley 100 de 1993 y por el artículo 14 de la Ley 171 de 1961.>
Notas de Vigencia
- Artículo derogado por el artículo 289 de la Ley 100 de 1993, publicado en el Diario Oficial
No 41.148 de 1993.
No 30.696 del 16 de enero de 1962.
ARTICULO 261. CONGRUA SUBSISTENCIA. 1. Se entiende que el trabajador dispone de

medios suficientes para su congrua subsistencia cuando deriva o llega a derivar renta de su
propio peculio o por su propia actividad en cuantía igual o mayor a la de la pensión de
jubilación que le corresponda o llegara a corresponderle. En estos casos el trabajador no tiene
derecho a la pensión o puede suspenderse su pago hasta cuando se demuestre que los motivos
de la suspensión han desaparecido.
2. No se toma en cuenta para los efectos de este artículo el solo uso o goce de la casa propia
del trabajador.
ARTICULO 262. DESDE CUANDO SE DEBE. <Artículo derogado por el artículo 14 de la

Ley 171 de 1961.>
Notas de Vigencia
No 30.696 de 1961.
ARTICULO 262. CONGELACION DEL SALARIO BASE. Si después de veinte (20) años
de servicios continuos o discontinuos, se mantiene prórroga o renueva el respectivo contrato
de trabajo, las modificaciones que tenga el salario durante el período posterior no se toman
en cuenta para el cómputo de la pensión de jubilación, sino solamente para efectos de la
liquidación de la cesantía correspondiente.
Disposiciones analizadas por Avance Jurídico Casa Editorial Ltda.

Normograma del Ministerio de Relaciones Exteriores
ISSN 2256-1633
Última actualización: 31 de julio de 2019

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ARTICULO 234. PROHIBICION DE LA COMPENSACION EN DINERO.

ARTICULO 235. REGLAMENTACION. El Ministerio del Trabajo reglamentara la forma

PROTECCION A LA MATERNIDAD Y PROTECCION DE MENORES.

ARTICULO <235-A>. PROTECCION A LA MATERNIDAD. <Artículo adicionado por el

Ley 1098 de 2006; Art. 116

ARTÍCULO 236. LICENCIA EN LA ÉPOCA DEL PARTO E INCENTIVOS PARA LA

a) El estado de embarazo de la trabajadora;

b) La indicación del día probable del parto, y

5. La licencia de maternidad para madres de niños prematuros, tendrá en cuenta la diferencia

- La Corte Constitucional declaró estarse a lo resuelto en la Sentencia C-383-12, y, en

- La Corte Constitucional mediante Sentencia C-383-12 de 24 de mayo de 2012, Magistrado

<Aparte subrayado CONDICIONALMENTE exequible> La licencia remunerada de paternidad

- La Corte Constitucional declaró estarse a lo resuelto en la Sentencia C-383-12, mediante

- La Corte Constitucional mediante Sentencia C-383-12 de 24 de mayo de 2012, Magistrado

El único soporte válido para el otorgamiento de la licencia remunerada de paternidad es el

- Artículo modificado por el artículo 34 de la Ley 50 de 1990, publicado en el Diario Oficial

Notas del Editor

El Artículo 51 mencionado en su versión original establece:

'ARTICULO 51. LICENCIA DE PATERNIDAD. La licencia remunerada de paternidad de

- Apartes subrayados del parágrafo 1o. declarados CONDICIONALMENTE EXEQUIBLES

Código Sustantivo del Trabajo; Art. 27; Art. 243

Decreto Ley 19 de 2012; Art. 121

Ley 1098 de 2006; Art. 116 ; Art. 127

Ley 1010 de 2006; Art. 7o. Lit. m.

Ley 812 de 2003; Art. 51

Ley 100 de 1993; Art. 207

Ley 50 de 1990; Art. 33

Decreto 47 de 2000; Art. 3, Num. 2

Texto modificado por la Ley 1468 de 2011:

ARTICULO 236. DESCANSO REMUNERADO EN LA EPOCA DEL PARTO.

a) El estado de embarazo de la trabajadora;

b) La indicación del día probable del parto, y

4. Todas las provisiones y garantías establecidas en el presente capítulo para la madre

Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector público.

5. La licencia de maternidad para madres de niños prematuros, tendrá en cuenta la diferencia

b) Licencia de maternidad posparto. Esta licencia tendrá una duración de 12 semanas

PARÁGRAFO 1o. <Aparte subrayado CONDICIONALMENTE exequible> La trabajadora

Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad doméstica y en caso

<Aparte subrayado CONDICIONALMENTE exequible> La licencia remunerada de

El único soporte válido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad es el

Texto modificado por la Ley 50 de 1990 y la Ley 755 de 2002:

a). El estado de embarazo de la trabajadora;

b). La indicación del día probable del parto, y

4. <Aparte tachado INEXEQUIBLE> Todas las provisiones y garantías establecidas en el

Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector publico.

PARAGRAFO. <Parágrafo modificado por el artículo 1 de la Ley 755 de 2002. El nuevo

Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad doméstica y en caso

<Apartes tachados INEXEQUIBLES> La licencia remunerada de paternidad sólo opera para

El único soporte válido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad es el

<Aparte tachado INEXEQUIBLE, el resto del inciso CONDICIONALMENTE exequible>

Texto modificado por la Ley 50 de 1990:

a). El estado de embarazo de la trabajadora;

b). La indicación del día probable del parto, y

4. <Aparte tachado INEXEQUIBLE> Todas las provisiones y garantías establecidas en el

Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector publico.

4. Todas las provisiones y garantías establecidas en el presente capítulo para la madre

Texto original del Código Sustantivo del Trabajo:

ARTICULO 236. DESCANSO REMUNERADO EN LA EPOCA DEL PARTO.