Aitana Rivas Pérez

TEMA 1 EMPRESA Y EMPRESARIO

1.La empresa.

Las personas tienen diversas necesidades de bienes y servicios. Estas necesidades suelen ser muy
diferentes dependiendo del lugar donde se viva, el nivel social, los recursos económicos, etc.
Aunque hablemos de personas diferentes con condiciones distintas, las necesidades que tienen
suelen ser ilimitadas; en cambio, los recursos existentes para satisfacerlas son limitados y escasos.
Esto hace que los bienes y servicios tengan un valor y que quien los necesite tenga que pagar de
alguna forma por obtenerlos. Como consecuencia, surge la necesidad de que otras personas
proporcionen a la población estos bienes.

Este es el punto de partida de la empresa como unidad económica de producción, entendiendo por
producción cualquier proceso que tenga como finalidad crear o poner a disposición de los
ciudadanos los bienes y servicios necesarios para satisfacer sus necesidades.
Cuando hablamos de producción nos referimos tanto a bienes materiales como inmateriales, es
decir, que los bienes que nos puede proporcionar una empresa industrial tienen el mismo carácter
de producción que los servicios que nos puede ofrecer una asesoría, un banco, etc.
Las empresas, para poder realizar la función de producción necesitan unos grupos sociales, las
familias, que tienen básicamente como función el consumo, pero también aportan algunos de los
factores de producción (tierra, trabajo y capital).
Por tanto, el consumo y la producción son las dos actividades clave en todas las relaciones de
intercambio que se generan en el sistema económico.
La relación que existe entre las familias y las empresas:
a. Mientras que las familias aportan los factores de producción (tierra, trabajo y capital), a las
empresas → Las empresas les suministran los bienes y servicios necesarios para satisfacer sus
necesidades.
b. Por otra parte, las empresas pagan el uso de los factores de producción → y a cambio ingresan el
importe del consumo realizado por las familias.
Podemos definir la empresa como la unidad económica de producción que combina los diferentes
factores productivos (recursos naturales, trabajo y capital) para crear bienes y servicios que pone a

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disposición de los consumidores para satisfacer sus necesidades. Todo ello organizado y coordinado
por una dirección, que actúa bajo condiciones de riesgo.

2.El empresario
En cuanto a las teorías sobre el empresario muestran cómo la imagen de éste ha variado a lo largo
del tiempo, desde su identificación como el propietario hasta concepciones más modernas, que lo
asocian con la función directiva de la empresa (profesional).

1. El empresario en el pensamiento clásico: para los clásicos, siglo XVIII (Adam Smith, David
Ricardo y J.S. Mill) se identifica al empresario con la persona que aporta el capital y
controla los medios de producción, así el beneficio era la recompensa por el capital
aportado.
En el siglo XIX el neoclásico, siglo XIX Marshall considera al empresario como el cuarto
factor productivo, factor organizativo, intuyendo así la distinción entre propietario y
empresario. Para Marshall el empresario es una persona que además de organizar,
planificar y dirigir factores para satisfacer necesidades, distingue entre beneficio
empresarial, es decir, remunerar la capacidad de organización, y el dividendo, es decir,
remunerar únicamente las aportaciones del capital.
A partir de este momento, los objetivos empresariales se pueden diferenciar; por un lado
están los accionistas, que persiguen la obtención de unos frutos (presentes o futuros) por
su inversión y, por otro, el empresario profesional, que busca la continuidad de la empresa.
Hasta entrado el s. XX no se asume de forma rigurosa que el empresario cumple
funciones distintas a las del capitalista o propietario.
2. Teoría del empresario-riesgo de Knight, siglo XX: para Knight lo que define al empresario
es su capacidad de asumir riesgos en un mundo de incertidumbre, ya que anticipa un
capital sin saber el resultado de su actividad. Su aportación fundamental es la
consideración de la incertidumbre como elemento esencial de la actividad empresarial. Por
tanto la incertidumbre es un elemento esencial de la actividad empresarial y define el
beneficio empresarial como la recompensa por asumir dicho riesgo.
3. Teoría del empresario innovador de Shumpeter, siglo XX: para Shumpeter la función
principal del empresario es innovar, es decir, aplicar las invenciones tecnológicas a usos
comerciales o industriales, lo que otorgará el empresario innovador una situación de
monopolio temporal con beneficios extraordinarios, hasta que nuevos empresarios
atraídos por las ganancias le imiten, y el mercado vuelva a la situación de equilibrio. De
esta manera, este proceso se convierte en el motor del desarrollo económico, fomentando el
cambio tecnológico con sus fases de invención, innovación e imitación.
4. Teoría del empresario tecnócrata de Galbraith, siglo XX: las grandes empresas actuales son
tan complejas que ya no pueden ser dirigidas por una sola persona, sino que requieren una
dirección que integre expertos en las distintas áreas. Este grupo de dirigentes Galbraith lo
denomina Tecnoestructura, constituye un nuevo centro de poder de la empresa. Este
equipo es el que realiza el papel de empresario, no el propietario, por lo que se pueden
producir conflictos de objetivos: los accionistas persiguen el máximo beneficio mientras
que los directivos tienen objetivos más amplios, económicos y personales.

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5. El empresario líder, siglo XX-XXI (W.G Bennis) Actualmente el empresario ha de ser

innovador, además de un buen líder y un buen estratega para escoger los caminos
adecuados para conseguir los objetivos (generar el mayor beneficio para los propietarios

3.Figura del empresario en la actualidad

La figura del empresario difiere en función de si la empresa es pequeña, mediana o grande. En las
pequeñas y medianas empresas (pymes), el empresario es a la vez el propietario de la empresa y
quien la dirige, por lo que tiene un riesgo patrimonial.

En las grandes empresas, los propietarios del capital y los dirigentes son personas distintas, si bien
guardan una estrecha relación, al empresario le interesa hacer bien su trabajo para no perder su
puesto y para que sigan teniendo confianza en él. Esta nueva figura del empresario tiene más riesgo
profesional que patrimonial, y su finalidad es que la empresa crezca y obtenga beneficios que
reporten ganancias a los propietarios del capital. Por lo tanto, podemos distinguir entre;

El empresario patrimonial, que ha aportado capital a la empresa y que tiene como principal
objetivo hacer rentable su inversión. En algunos casos el empresario patrimonial, que ha aportado
capital a la empresa, también la dirige, centra su formación en la experiencia conseguida con los
años de trabajo.

El empresario profesional, es decir, el que gestiona y dirige la empresa aun en el caso de no haber
aportado patrimonio a la misma suele ser una persona que se ha formado para su trabajo, es decir,
ha cursado estudios de gerencia de empresas, masters, etc.
En ambos casos los resultados pueden ser igual de buenos.

Funciones del Empresario

En la actualidad podemos definir al empresario como un profesional de la dirección de la empresa
que realiza las siguientes funciones:

- Planificar o diseñar un plan de acción: una vez que ha interpretado los deseos del
consumidor mediante estudios de mercado. Se marca un objetivo.

- Gestionar, es decir, dirigir todos los elementos que forman la empresa hacia la obtención
del objetivo planificado.

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- Organizar y coordinar todos los elementos de la empresa, de manera que el

funcionamiento de todo el conjunto sea lo más eficiente posible.

- Controlar, de manera que pueda conocer en qué medida se están cumpliendo los objetivos y
así poder corregir las posibles desviaciones.
Actualmente se puede definir al empresario como la persona que tiene que tomar decisiones en la
empresa para conseguir unos objetivos previamente marcados e intentar mantener un equilibrio
entre todos los elementos que la forman, actuando siempre en condiciones de riesgo.

Elementos de una empresa

Toda empresa tiene que tener en cuenta una serie de factores o elementos para funcionar
correctamente.
Podemos clasificarlos en 4 grupos:

1. Los factores humanos: son las personas físicas o jurídicas que tienen una vinculación
directa con la empresa, desde los propietarios del capital, socios o accionistas, los
trabajadores, los administradores o directivos como los empleados.
2. Los factores materiales: son los bienes económicos de la empresa. Podemos diferenciar
entre los bienes que forman el capital fijo (o capital no corriente) que duran más de un
ejercicio económico (maquinaria, mobiliario), y los bienes que forman el capital circulante
(corriente), que es todo el capital que se renueva cada ejercicio y que depende del ciclo de
explotación (materias primas, material de oficina, etc.)
3. La organización: conjunto de relaciones de autoridad, de coordinación y de comunicación,
que forman la actividad del grupo humano entre sí y con el exterior. Esta estructura está
definida por el empresario.
4. El entorno: todos aquellos factores que condicionan la actuación del empresario y de la
empresa, desde la normativa gubernamental hasta los clientes o proveedores.
★ Entorno general todos aquellos factores que afectan de manera general a un país
★ Entorno específico afectan a una empresa o sector

5. Objetivos de la empresa
Podemos diferenciar entre el fin de la empresa u objetivo general, los objetivos propiamente dichos
y los subobjetivos.
1. El fin de la empresa u objetivo general: es la misión o la razón de ser de la empresa como

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unidad económica. Expresa metas que la empresa desea conseguir a largo plazo y sería el
punto de partida de la actuación empresarial, pero se han de concretar en los objetivos
propiamente dichos.
2. Los objetivos propiamente dichos: son aquellos que quiere conseguir la empresa durante
un periodo concreto, es decir, las metas escogidas una vez analizado el entorno y, que se ha
de ir adaptando a él, por tanto suelen ser cambiantes pero sin perder de vista el fin de la
empresa. Suelen ser a L/p.
Normalmente, su objetivo básico es maximizar los beneficios, minimizando costes, a la vez
que respeta y conserva el medio ambiente.
La empresa tiene como objetivos determinados fines sociales, ya que crea puestos de
trabajo, abastece a la población y crea riqueza.

3. Los subobjetivos: que también podríamos llamar objetivos departamentales u

operacionales, son aquellos que desarrollan los objetivos para lograr su consecución,
normalmente son más concretos y a menor plazo, es decir a C/p.

Dentro del conjunto de objetivos que parecen explicar el comportamiento empresarial cabe citar
los siguientes:

Rentabilidad. Beneficio y rentabilidad son dos conceptos relacionados pero que miden aspectos
diferentes; el beneficio es un concepto absoluto y la rentabilidad es el beneficio relativo (expresado
en porcentaje). En este sentido se tiene en cuenta que la rentabilidad de cada sector suele diferir y,
por ello, cada empresa se fija como objetivo alcanzar los niveles propios de su sector.

Crecimiento y poder de mercado. El crecimiento fortalece la posición de la empresa en el mercado y

le otorga una serie de ventajas. Por un lado, el crecimiento permite la mejora de las variables
económicas y financieras de la empresa y por otro, facilita que la empresa aumente su poder de
mercado (cuota de mercado).

Objetivos medioambientales. La empresa es un sistema abierto, y como tal debe mantener una línea
de actuación que preserve su estabilidad y adaptabilidad al medio ambiente, del que depende para
su continuidad. Esto significa que al tomar decisiones y al establecer sus condiciones internas, se

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tenga en cuenta su impacto sobre el entorno. En este sentido es preferible que los procesos de
cambio se desarrollen de una forma gradual, procurando evitarlos cambios bruscos.

Objetivos sociales. La empresa cumple con una función social y al fijar sus objetivos debe
incorporar aquellos de naturaleza social, como reconocimiento de su papel de agente social y como
medio de mantener la integración de la empresa dentro de la sociedad. Este tipo de objetivos
configuran la responsabilidad social de la empresa. En determinados tipos de empresas,
especialmente en las empresas públicas estos objetivos pueden erigirse en prioritarios, frente a los
objetivos económicos.

6.Funcionamiento de la empresa
Para poder coordinar todos los elementos de la empresa y alcanzar los objetivos marcados, la
empresa se divide en una serie de áreas funcionales que, aunque tienen unas funciones
determinadas, actúan conjuntamente.

Área comercial:
Incluye el conjunto de actividades necesarias para hacer llegar a los consumidores los bienes y
servicios producidos. Este departamento tiene dos funciones:
1. Una antes de la producción analizando las necesidades de los consumidores mediante el
estudio de mercado.
2. Otra una vez producido el producto, que consiste en diseñar una política comercial
adecuada para poder venderlo.

Área de producción:
Por un lado, controla el aprovisionamiento de las materias primas y, por otro, gestiona la
producción de los bienes y servicios.
La información sobre los gustos de los consumidores le viene dada por el departamento comercial.
El margen económico sobre el que ha de actuar le viene dado por el departamento de financiación.

Área de inversión y financiación:

Además de captar los fondos necesarios para el funcionamiento de la empresa, ha de llevar a cabo la
política de inversiones.

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Área de recursos humanos:

Sus funciones son seleccionar y contratar trabajadores, formarlos, y en general, organizar todo el
personal, además de una función básica de administración, gestionando toda la documentación
que se derive de las otras (contratos, nóminas...)
Al margen de las funciones de éstas áreas, hay empresas que debido a su tamaño, sector... no tienen
de forma expresa todos los departamentos y, en algunos casos, sus funciones se externalizan a otras
empresas especializadas.

TEMA 2 CLASES DE EMPRESAS

LA LEGISLACIÓN MERCANTIL
Antes de entrar en las diferentes clasificaciones de empresas hablaremos de la normativa que las
regula.
El Derecho mercantil.
El Derecho mercantil es la parte del Derecho que regula la actividad económica que, por medio de
elementos personales, desarrolla un empresario; es decir, la actividad que realiza la empresa.
Se trata de la rama del Derecho que trata cuestiones como: la empresa, el empresario, la forma
jurídica de la empresa (empresa individual, sociedades colectivas, sociedades anónimas), la
contabilidad, la publicidad, protección de la actividad empresarial.
El Código de Comercio es el principal marco legislativo de las operaciones mercantiles en España.
Sin embargo, el Código de Comercio no abarca toda la legislación mercantil, sino que la mayor
parte de las disposiciones mercantiles se encuentran en las leyes especiales, ya que la empresa y su
actividad son muy cambiantes y evolucionan muy rápidamente.
- Ley de Patentes y Marcas: Con el fin de proteger a los creadores de nuevos inventos y
técnicas que se puedan aplicar a procesos industriales, así como al productor o
comerciante, con la creación de signos especiales.
- Ley de Competencia Desleal: Sanciona conductas que puedan impedir, restringir o falsear
la competencia en el mercado nacional.
- Ley General de Publicidad: Pretende que la publicidad se realice en un marco leal.

El Registro Mercantil

El Registro Mercantil es un organismo del Estado, dependiente del Ministerio de Justicia a través
de la Dirección General de los Registros y del Notariado, que tiene como finalidad la publicidad
oficial de las situaciones jurídicas de los empresarios inscritos en él.

El Registro Mercantil según el Reglamento tiene por objeto inscribir a las empresas en el momento
de la constitución., legalizar los libros de las empresas, inscribir a los apoderados.

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El Registro Mercantil se divide en Registros Territoriales, uno en cada capital de provincia, Ceuta y
Melilla y un Registro Central que reúne la información de todo el Estado.

CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS.

Hay muchos tipos de empresas. Podemos clasificarlas en función a diversos criterios. Los más
importantes son los siguientes:
A. Según su tamaño
Según el tamaño, generalmente medido por el número de trabajadores o el volumen de ventas, las
empresas se clasifican en:
1. Microempresas. Sus dueños trabajan en la empresa y el número de trabajadores no excede
de 10.
2. Pequeña empresa. El propietario no necesariamente trabaja en la empresa y el número de
trabajadores no excede de 50.
3. Mediana empresa. El número de trabajadores es superior a 50 e inferior a 250.
4. Gran empresa. El número de trabajadores excede de 250 personas.
El hecho de que una empresa se encuadre en uno de estos grupos es bastante importante, ya que,
por ejemplo, existen muchas subvenciones públicas para las pequeñas y medianas empresas. Para
que una empresa pueda acogerse a ellas debe demostrar su condición de pyme. Sin embargo, no
existe unanimidad en cuanto a los parámetros más adecuados para determinar el tamaño de una
empresa. Entre otros, se usa el número de trabajadores, el volumen de ventas, la cifra de beneficios,
el capital, etc. Para unificar criterios, la Unión Europea ha establecido unas normas generales
donde se consideran tres factores: el número de empleados, el volumen de negocios (facturación*)
y el balance general (valor de todos los bienes y derechos que posee la empresa). Lo explicaremos a
partir de la siguiente tabla:

Para encuadrar a una empresa en uno u otro apartado debe cumplir dos condiciones: la referida al
Número de empleados y, al menos, una de las otras dos: o el volumen de negocio o el balance
general.

B. Según su actividad económica (sector económico donde desarrollan su actividad).

Es la clasificación más sencilla. Distingue las empresas según el sector económico en el que realicen
su actividad. Siguiendo la división clásica de la actividad económica en tres sectores, podemos
distinguir:
1. Empresas del sector primario: se dedican a actividades directamente relacionadas con la
obtención de recursos naturales, como la agricultura, la ganadería, la minería, la pesca, la
actividad forestal, la piscicultura (cría de peces), la silvicultura (cultivo de los bosques o
montes), la apicultura (cría de abejas), etcétera.
2. Empresas del sector secundario: está constituido por las empresas que realizan una función
transformadora de los recursos naturales:

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- Construcción, incluye empresas que se dedican a la construcción de viviendas o

infraestructuras.
- Industria, engloba a empresas que se dedican a actividades transformadoras o
industriales en sectores tales como: el automovilístico, el energético, el de bienes de
consumo, el farmacéutico, y las empresas siderúrgicas, metalúrgicas y aeronáuticas.
3. Empresas del sector terciario o de servicios, referido a las empresas comerciales (se dedican
a la venta artículos sin transformarlos o modificarlos, como por ejemplo un supermercado,
unos grandes almacenes y una tienda de ropa) y las empresas de servicios, tales como las
financieras (bancos, cajas de ahorro y otros intermediarios financieros), las empresas de
transporte, hostelería y turismo, de seguros, de telecomunicaciones, las inmobiliarias, entre
otras.

Actualmente, las empresas del sector secundario contratan a empresas del sector terciario, externas
a la empresa, para algunos servicios, como la limpieza, asesoría mantenimiento etc. Este fenómeno
se conoce con el nombre de terciarización.

C. Según la propiedad de su capital

En nuestro país no solamente los particulares realizan actividades empresariales; también el Sector
Público crea empresas para intervenir en determinados sectores de la economía. En función de
quién sea el propietario, podemos clasificar las empresas en tres grupos:
1. Empresas privadas: su capital está en manos de particulares, ya sean personas físicas o
jurídicas (otras empresas). El estímulo que mueve a sus propietarios es la obtención de
beneficio. La gran mayoría de las empresas españolas tienen esta condición; no solo las
pequeñas y medianas, sino también muchas de las empresas grandes.
2. Empresas públicas: son propiedad exclusivamente de un organismo público, como puede
ser el Estado, una comunidad autónoma, un ayuntamiento, etcétera. Su fin no es
únicamente el beneficio, como en el caso de las empresas privadas, sino también prestar
servicios sociales de calidad: garantizar la actuación en sectores estratégicos (transportes,
energía, etc.), contribuir a la creación de empleo, etc. Sin embargo, la experiencia ha
demostrado que las empresas públicas suelen ser menos competitivas que las privadas.
3. Empresas mixtas: el Estado y el sector privado se reparten su capital. En realidad, muchas
de las empresas públicas que se han privatizado son ahora mixtas, pues el Estado no se ha
desprendido de toda su participación.
A efectos prácticos, cuando más del 50 % del capital de una empresa está en manos del
Estado se suele considerar pública, y en caso contrario se dice que es privada. La
denominación de empresa mixta se usa poco.

D. Según la zona geográfica en la compitan

En función del ámbito geográfico en el que las empresas realizan su actividad, se puede distinguir
entre empresas locales, regionales, nacionales, internacionales o multinacionales.
● Locales: su ámbito de actuación se limita a una ciudad
● Regionales: realizan su actividad dentro de una comunidad autónoma o región.
● Nacionales: actúan dentro de las fronteras de un país
● Internacionales: Operan en un país, pero a su vez exportan su producción a otros.
● Multinacionales: Tienen filiales en otros países.

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E. Según el destino de los beneficios

En virtud de la finalidad a la que se destinen los beneficios las empresas podrán ser:
● Empresas con ánimo de lucro: Su objetivo principal es maximizar beneficios.
● Empresas sin ánimo de lucro: Los beneficios se destinarán en exclusiva a fines sociales
o de crecimiento, y no a remunerar a sus propietarios.
F. Según su forma jurídica

Esta clasificación nos muestra dos grandes tipos de empresas.

● Empresa individual. Es un tipo de empresa que tiene personalidad física, es decir, que su
propietario es una persona física. Se rigen por el código de comercio en materia mercantil
y por el código civil en materia de derechos y obligaciones. Por ejemplo, una peluquería o
un bar donde el empresario es el propietario de dicho establecimiento.
● Empresa sociedad o societaria. Se designa de este modo a la empresa constituida por varias
personas que se asocian y, mediante un contrato, se obligan a poner en común bienes,
dinero o trabajo. La característica fundamental de las sociedades es que mediante dicho
contrato nace una persona jurídica nueva y distinta de las personas físicas que conforman
la empresa. Dentro de este tipo se encuentran las Sociedades Anónimas (S.A.), Sociedades
de Responsabilidad Limitada (S.R.L.), Sociedades Colectivas, Sociedades Comanditarias y
las sociedades de interés social, como son las Cooperativas y las Sociedades Laborales.

1. TIPOS DE EMPRESAS SEGÚN SU FORMA JURÍDICA

Antes de analizar las diferentes modalidades de empresa atendiendo a su forma jurídica, hay que
tener en cuenta dos conceptos previos:
1. Responsabilidad de los propietarios: es el riesgo que corren los dueños de la empresa en el
caso de ésta se disuelva y genere deudas. Puede ser de dos tipos:
- Responsabilidad limitada, cuando los promotores solo arriesgan lo que han invertido
en la empresa, por lo que su responsabilidad se limita al capital aportado.
- Responsabilidad ilimitada, que se extiende a todo el patrimonio, presente y futuro de
los propietarios, y no solo al que aportaron cuando constituyeron la empresa.
2. Capital aportado: hay empresas que requieren una gran cantidad de dinero para empezar
su actividad, mientras que otras pueden comenzar con menos. La cifra que aportan los
socios al fundar la empresa se denomina capital (si es una sociedad, capital social). En
algunas modalidades, la ley exige un mínimo de capital aportado al constituirse la empresa.

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Una vez aclarados estos conceptos, podemos hacer una primera clasificación de las empresas
dividiéndolas en individuales y sociales (sociedades):

A. Las empresas individuales pertenecen a un solo empresario (persona física), que asume
la responsabilidad de su gestión. Tiene por lo tanto personalidad física.
B. Las sociedades agrupan a un conjunto de personas que tienen como finalidad común
la explotación de una empresa. Tienen personalidad jurídica propia.

A. EMPRESA INDIVIDUAL

La empresa individual es un tipo de empresa que tiene personalidad física, es decir, su propietario
es una persona física.

Podemos realizar una clasificación según sea un empresario individual, comunidad de bienes o una
sociedad civil privada.

1. Empresario individual o autónomo

El empresario individual es una persona física que realiza –en nombre propio y por medio de una
empresa- una actividad comercial, industrial o profesional de manera habitual.
Un empresario individual:
− Debe ser mayor de edad.
− Debe tener plena disponibilidad de los bienes propios.
− No tiene una regulación legal específica y está sometido en su actividad empresarial a las
disposiciones generales del Código de Comercio en materia mercantil y a lo dispuesto en el
Código Civil en materia de derechos y obligaciones.
− Tiene el control total de la empresa como propietario, y a su vez dirige su gestión.

En este tipo de empresas se confunde el empresario con el capitalista, y por tanto, el patrimonio del
empresario con el de su empresa. Esta figura implica el control total de la empresa por parte del
propietario, que dirige personalmente su gestión y responde de las deudas sociales contraídas frente
a terceros con todo su patrimonio presente y futuro. Es decir, la responsabilidad del empresario es
ilimitada.

- Para constituir este tipo de empresa no se requiere un capital mínimo.

- La razón social, es decir, el nombre de la empresa, ha de coincidir con el del titular.
- Los empresarios individuales tributan a través del Impuesto sobre la Renta de las
Personas Físicas (IRPF), ya que el beneficio de la empresa está considerado como
individual.

2. Comunidad de Bienes
No tiene personalidad jurídica propia. Se rige por el código de comercio en materia mercantil y por
el código civil en materia de derechos y obligaciones. Características;
1. Para ejercer la actividad requiere la existencia de un contrato privado en el que se detalle la
naturaleza de las aportaciones y el porcentaje que cada comunero tiene en las pérdidas y
ganancias de la comunidad.

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2. No se exige aportación mínima. Se puede realizar en dinero o en trabajo.

3. En el caso de aportación de bienes inmuebles o derechos reales, constitución mediante
escritura pública.
4. El número de socios es de 2 como mínimo.
5. La responsabilidad de los comuneros es ilimitada.
6. Se tributa por el Impuesto de la Renta de las Personas Físicas.

3. Sociedad civil privada

La Sociedad Civil Privada se basa en un contrato por el cual dos o más personas se obligan a poner
en común dinero, bienes o industria, con ánimo de repartirse entre sí las ganancias.
A pesar de que estas sociedades están formadas por más de una persona, se consideran empresas
individuales porque carecen de personalidad jurídica propia, es decir, tienen personalidad física.

Las principales características de estas sociedades son las siguientes:

- Son sociedades con pactos secretos entre sus miembros, pero sus actuaciones son
individuales.
- Han de tener un objeto lícito.
- Deben establecerse en interés común de los socios.
- La sociedad dura lo pactado en el contrato.
- Este tipo de sociedades tiene responsabilidad ilimitada y personal ante terceros.
- La razón social puede ser cualquier nombre elegido por los socios.
- El número mínimo de socios es de dos. Los socios pueden ser de dos clases: aportadores de
capital (dinero y bienes) y de trabajo (también llamados socios industriales).
- No existe capital mínimo para su constitución.
- La constitución se formaliza por acuerdo escrito entre los socios, y se deberá hacer
mediante un documento privado que se regula por las disposiciones de las comunidades de
bienes.
- Si la aportación del capital se realizará en forma de bienes inmuebles, este pacto deberá
hacerse público mediante escritura pública en el Registro Mercantil.
- Los socios civiles tributan a través del I.S.

B. EMPRESA SOCIEDAD

La empresa sociedad es un tipo de empresa con personalidad jurídica, es decir, que adquiere una
personalidad distinta a la de sus propietarios.

Todas las sociedades deben inscribirse en el Registro Mercantil.

Las sociedades se dividen en:
− Sociedades civiles públicas
− Sociedades mercantiles
− Sociedades mercantiles especiales

1. Sociedad civil pública

Esta sociedad tiene el mismo objetivo y las mismas características que la sociedad civil privada, pero
los pactos entre los socios son públicos y se constituyen mediante escritura pública otorgada ante
notario; esto le da personalidad jurídica. Como todas las sociedades con personalidad jurídica, han

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de inscribirse en el Registro Mercantil.

2. Sociedad mercantil
Esta sociedad está formada por una o diversas personas con la finalidad de obtener un beneficio y
participar en el reparto de ganancias y tienen personalidad jurídica. Todas las sociedades
mercantiles deben formalizar su constitución mediante escritura pública e inscribirse en el Registro
Mercantil.
Podemos clasificar este tipo de sociedades de la siguiente manera:
− Sociedades personalistas: son aquellas en las que la gestión corresponde a los socios y, por
tanto, son más importantes que las características personales de cada uno de ellos que el
capital en sí.
Dentro de este grupo se encuentran:
- Sociedad colectiva
- Sociedad comanditaria simple
− Sociedades capitalistas: son aquellas en las que es más importante la aportación del capital
que las características personales de los socios. En estas empresas la gestión no tiene por
qué recaer en los socios, se puede contratar a un empresario profesional para tal efecto.
Dentro de este grupo se encuentran los siguientes tipos:
- Sociedad comanditaria por acciones
- Sociedad de responsabilidad limitada
- Sociedad limitada nueva empresa
- Sociedad anónima

3. Sociedades mercantiles especiales.

Las empresas más corrientes incluidas en este grupo son:
- Sociedad Laboral
- Sociedad cooperativa.

3. SOCIEDAD MERCANTIL

● Personalistas
A. SOCIEDAD COLECTIVA

En este tipo de sociedad, las cualidades personales de sus socios son determinantes para su
funcionamiento, ya que se trata de una sociedad personalista.

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Se rige por el Código de Comercio.

Características generales

− El número mínimo de socios para su constitución es de dos y no hay un número máximo.

Es un tipo de sociedad adecuada para un número reducido de socios.
− Todos los socios intervienen en la gestión de la empresa. Sin embargo, si los socios aportan
únicamente trabajo (socios industriales), no pueden intervenir en dicha gestión
− Los socios responden de las deudas sociales ante terceras personas de forma personal
solidaria (se puede exigir la totalidad de las deudas a cada uno de los socios) e ilimitada (los
socios responden de las deudas de la sociedad con todos sus bienes personales).
− No hay un capital social mínimo para su constitución.
− La condición de socio no puede transmitirse libremente, para ello es necesario el
consentimiento de los demás socios.
− La razón social ha de ser el nombre de todos los socios o de algunos de ellos o de uno solo,
seguido de la expresión “y Compañía” o su abreviatura y “Cía”. Debe ir seguido de la
expresión “Sociedad Colectiva” o su abreviatura “SC”.
− Esta sociedad tributa por el Impuesto sobre Sociedades.

B. SOCIEDAD COMANDITARIA SIMPLE

Es una sociedad predominante personalista, a pesar de que hay dos tipos de socios, unos colectivos
y otros comanditarios. Está regulada por el Código de Comercio

Características generales:
- Existen dos tipos de socios:
- Los socios colectivos, que intervienen directamente en la gestión de la sociedad y
responden de forma personal, solidaria e ilimitada frente a las deudas sociales.
- Los socios comanditarios que realizan una aportación económica a la sociedad y
participan únicamente de los resultados económicos, sin intervenir en la gestión.
Tienen una responsabilidad ante terceros limitada a su aportación.
− El número mínimo de socios es de dos, de los que uno ha de ser colectivo y otro
comanditario.
− La condición de socio no puede transmitirse libremente sin consentimiento de los demás
socios.
− No hay un capital social mínimo para su constitución.
− La razón social está formada por el nombre de todos los socios colectivos o de algunos de
ellos o de uno solo, seguido de “Y Compañía” y “Sociedad en Comandita” (o la abreviatura
“S. en C.” o “S. Com.”)
− La sociedad comanditaria simple tributa con el Impuesto sobre Sociedad
● Capitalistas
C. SOCIEDAD COMANDITARIA POR ACCIONES

Se incluye dentro de las sociedades capitalistas, ya que para una parte de los socios el capital tiene
más importancia que las características personales de los mismos. Se rige por la Ley de Sociedades
de capital.

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Características generales:
Sus características generales son prácticamente comunes con las de la sociedad comanditaria
simple. Se diferencian en lo siguiente:
− La participación de los socios comanditarios (que solo aportan capital) está representada
por acciones, que son partes alícuotas (iguales) del capital. Por ese motivo, se les aplica la
normativa de las sociedades anónimas y deben tener un capital mínimo de 60.000€, que
en el momento de la constitución debe estar totalmente suscrito y desembolsado en, al
menos, un 25%.
− La razón social puede ser cualquier nombre elegido por los socios, seguido de <Sociedad en
Comandita por Acciones> o la abreviatura <S. en Com. por A.>

D. SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA

Es un tipo de sociedad de carácter capitalista, apropiado para empresas con pocos socios y que no
necesitan una cifra elevada de capital. Se rige por la Ley de Sociedades de Capital.

Características

− El número de socios para su constitución es de uno o más. Cuando están formadas por un
solo socio se llaman sociedades unipersonales. El socio puede ser una persona natural o
jurídica. También puede suceder que la sociedad hubiese sido constituida por dos o más
socios y que sus participaciones hubieran pasado a ser propiedad de uno solo.
− La responsabilidad de los socios está limitada al capital aportado, es decir, sólo responden
de las deudas por el capital invertido.
− El capital social está dividido en participaciones. Las participaciones son partes iguales
acumulables e indivisibles del capital de una sociedad de responsabilidad limitada, que no
pueden incorporarse a títulos negociables; su transmisión está restringida y no pueden
denominarse acciones. Esto quiere decir que las participaciones no se pueden negociar ni
son transferibles libremente. El capital mínimo debe ser de 3.000€ y, en el momento de la
constitución debe estar totalmente suscrito y desembolsado. Se trata de una fundación
simultánea, por lo que no se admiten dividendos pasivos (partes pendientes de pago). Este
capital puede ser en metálico, bienes o derechos.
− La razón social debe estar formada por el nombre seguido de “Sociedad de
Responsabilidad Limitada” o “Sociedad Limitada”, o las siglas ”SRL” o “SL”.
− Para la transmisión de las participaciones se debe comunicar a los administradores la
intención de traspaso, el número de participaciones que se quiere enajenar, la identidad del
adquiriente y el precio pactado; si los socios restantes quieren adquirirlas tienen derecho
preferente. Esta transmisión se ha de realizar en documento público.
− Esta sociedad tributa por el Impuesto sobre Sociedades.

Constitución

Este tipo de sociedad se ha de constituir en escritura pública, que deberá estar inscrita en el plazo
de dos meses en el Registro Mercantil.
En la escritura, entre otros datos, se deben incluir los estatutos de la sociedad (que son las reglas
pactadas por los socios). Estos estatutos deben contener, como mínimo:
− La denominación de la sociedad

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 Aitana Rivas Pérez

− El objeto social
− El domicilio social
− El capital social, las participaciones en que se divide, su valor nominal
− El modo o modos de organizar la administración
− Los demás pactos lícitos que los socios crean conveniente establecer

Órganos de la sociedad

− Junta general: es el órgano de deliberación y de decisión. Los asuntos que trata son: la
censura de la gestión social, la aprobación de las cuentas anuales (balance, cuenta de
pérdidas y ganancias y memoria) y la aplicación del resultado del ejercicio, el
nombramiento y destitución de los administradores y la modificación de los estatutos.
Todos los socios, incluso los que no hayan participado en la reunión, quedan sometidos a
los acuerdos de la Junta General.
− Administradores: la administración de la empresa se puede confiar a un solo
administrador o a un Consejo de Administración. Los administradores tienen que cumplir
una serie de requisitos:
1. No podrán dedicarse, por cuenta ajena, al mismo género de comercio que
constituya el objeto de la sociedad.
2. Ejercerán el cargo durante el tiempo que señale la escritura y podrán ser
destituidos en cualquier momento por la Junta General.
3. Para la realización de las cuentas anuales deberán seguir las normas de las
sociedades anónimas.
4. No es necesario que tengan la condición de socios.
Socios
Entre los derechos de los socios se encuentran los siguientes:
− Derecho a participar en el reparto de beneficios y en el patrimonio de la sociedad en caso
de liquidación.
− Derecho de tanteo en la adquisición de las participaciones de los socios salientes.
− Derecho a participar en las decisiones sociales y a ser elegidos como administradores.
− Derecho de información en los periodos establecidos en las escrituras.

E.SOCIEDAD LIMITADA NUEVA EMPRESA

Es un tipo de sociedad capitalista que se ha creado con el objetivo de permitir la constitución de

empresas de pequeña dimensión de forma rápida y sencilla, con ahorro de costes y tiempo.
Los emprendedores que elijan esta nueva opción mercantil dispondrán de aplazamiento de
impuestos los primeros años y de asesoramiento.

La sociedad nueva empresa tendrá como objeto social todas o alguna de las siguientes actividades,
que se transcribirán literalmente en los estatutos: agrícola, ganadera, forestal, pesquera, industrial,
de construcción, comercial, turística, de transportes, de comunicaciones, de intermediación, de
profesionales o de servicios en general.
Además, los socios fundadores podrán incluir en el objeto social cualquier actividad singular
distinta de las anteriores.
Se permite la constitución telemática de estas sociedades limitadas en un plazo de 48 horas, frente a

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 Aitana Rivas Pérez

los 60 días requeridos actualmente para otro tipo de empresas. Además, se podrá convocar a la
Junta General por procedimientos telemáticos (informática).

Características generales

− El número de socios para su constitución puede ser de uno solo y de cinco como máximo.
Puede establecerse como sociedad unipersonal siempre y cuando el fundador sea persona
física.
− La responsabilidad de los socios es limitada al capital aportado
− En cuanto al capital social, no podrá ser inferior a 3.000€ ni superior a 120.000€, y la
cifra de capital mínimo solo podrá ser desembolsada mediante aportaciones dinerarias. El
capital está dividido en participaciones.
− La razón social estará formada por los dos apellidos y el nombre de uno de los socios
fundadores seguidos de un código alfanumérico. Deberá figurar además la indicación
<Sociedad Limitada Nueva Empresa> (o su abreviatura SLNE). Si el socio cuyo nombre y
apellidos figuran en la denominación social perdiera con posterioridad dicha condición,
deberá modificarse la denominación, de modo que esté formada por el nombre y apellidos
de uno de los socios.
− Esta sociedad tributa por el Impuesto sobre Sociedades.

Socios

− Sólo pueden ser socios de la sociedad nueva empresa las personas físicas
− En su constitución no puede superarse el número de cinco socios. Sólo en el supuesto de
transmisión posterior de participaciones, puede superarse este número.
− No podrán constituir ni adquirir la condición de socio único de una sociedad nueva
empresa quienes ya ostenten la condición de socios únicos en otra sociedad de este tipo.
− No será preciso llevar el libro de Registro de Socios, se puede acreditar mediante el
documento de constitución.

E. SOCIEDAD ANONIMA

Constituye una sociedad puramente capitalista, el capital es el único elemento importante.

Es el tipo de sociedad que se adapta mejor a las necesidades de las grandes empresas. Se regula por el
texto refundido de la Ley de sociedades de capital.

Características generales

− El número de socios para la constitución puede ser de uno o más, ya sean personas físicas o
jurídicas. Al igual que en las sociedades de responsabilidad limitada, cuando hay un solo
socio se denominan sociedades unipersonales.
− La responsabilidad de los socios es el capital aportado.
− El capital social mínimo de constitución es de 60.000€. Este capital está dividido en
acciones nominativas o al portador. Este tipo de sociedades se pueden crear mediante
fundación simultánea (se desembolsan todas las acciones en el momento de la creación) o
mediante fundación sucesiva (las acciones se van desembolsando de forma sucesiva). En el
momento de la constitución, el capital debe estar totalmente suscrito y desembolsado en,

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 Aitana Rivas Pérez

al menos, un 25%. Las cantidades pendientes de desembolso se llaman dividendos pasivos y

se abonan posteriormente, según lo acordado. (no necesariamente en dinero, pero sí en
bienes o derechos susceptibles de valoración económica)
− La razón social debe estar formada por el nombre de la sociedad seguido de “Sociedad
Anónima” o las siglas “SA”
− La transmisión de las acciones es libre, una vez que la sociedad esté inscrita en el Registro
Mercantil.
− Esta sociedad tributa por el Impuesto sobre Sociedades.

Constitución

Al igual que todas las sociedades mercantiles, se ha de constituir en escritura pública, que
deberá estar inscrita en el plazo de dos meses en el Registro Mercantil.
En la escritura de la constitución, entre otros datos, se deberán incluir los estatutos de la
sociedad; y éstos deben contener, como mínimo:
− La denominación de la sociedad
− El objeto social
− El domicilio social
− El capital social, expresando, en su caso, la parte de su valor no desembolsado, así como la
forma y el plazo máximo en que han de satisfacerse los dividendos pasivos.
− El número de acciones en que esté dividido el capital social, su valor nominal
− El modo de organizar la administración, en los términos establecidos por la ley
− Los demás pactos lícitos y condiciones especiales que los socios crean conveniente
establecer.

Órganos de la sociedad

− Junta General: es la reunión de los socios donde se decide (por mayoría absoluta de votos
presentes o representados) sobre cuestiones importantes de la empresa. Existen tres tipos
de juntas:
● Junta General Ordinaria: se reúne dentro de los 6 primeros meses de cada ejercicio
para censurar la gestión social, aprobar las cuentas del ejercicio anterior y resolver
sobre la aplicación del resultado. Debe estar convocada por los administradores.
● Junta Extraordinaria: es toda junta que no reúna los requisitos de la anterior. Por
tanto pueden existir varias al año y en cualquier periodo del mismo. Deben estar
convocadas por los administradores.
● Junta Universal: esta junta se entenderá convocada y quedará válidamente
constituida para tratar cualquier asunto, siempre que esté presente todo el capital
social y los asistentes acepten por unanimidad su celebración.
− Administradores: la administración de la sociedad se puede confiar a un único
administrador o a un grupo de personas, es decir, un Consejo de Administración (en cuyo
caso, las decisiones se toman por mayoría absoluta). Se encargan de la administración,
gestión y representación de la sociedad. Los administradores son nombrados por la Junta
General y deben cumplir una serie de requisitos:
● No es necesario que sean accionistas, salvo que los estatutos digan lo contrario.
● Deberán llevar a cabo las cuentas anuales (Balance, cuenta de pérdidas y ganancias y
memoria), en el plazo máximo de tres meses contados a partir del cierre del ejercicio.

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 Aitana Rivas Pérez

● No podrán dedicarse, por cuenta ajena, al mismo género de comercio que constituya
el objeto de la sociedad.
● Ejercerán el cargo durante el periodo de tiempo que señale la escritura social,
pudiendo ser destituidos en cualquier momento por la Junta General.
● Responden frente a la sociedad, a los accionistas y a los acreedores del daño que
causen por actos contrarios a la ley o a los estatutos.

Los accionistas
Los accionistas son los propietarios de una o más acciones de la empresa. Veamos entre otros, qué
derechos tienen:
− Derecho a participar en el reparto de beneficios sociales (es decir, los dividendos activos) y
en el patrimonio resultante de la liquidación de acuerdo con su participación en la
sociedad. También se puede acordar no repartir beneficios acumulándolos en reservas, es
decir, reinvertirlos en la sociedad.
− Derecho preferente de suscripción en la emisión de nuevas acciones. En las ampliaciones
de capital, los accionistas tienen preferencia a la hora de adquirir nuevas acciones. Dicho
derecho se puede vender, donar o legar.
− Derecho de asistencia y voto en las juntas. Cada acción da derecho a un voto, aunque para
algunos tipos de acciones no sucede así.
El derecho de asistencia en las grandes empresas se limita a un número mínimo de
acciones.
En este caso, existe la posibilidad de sindicación, es decir, que varios accionistas se unan
para llegar al mínimo requerido.
− Derecho a impugnar los acuerdos sociales en caso de que sean contrarios a la ley o a los
estatutos.
− Derecho de información sobre los asuntos a tratar en la Junta de Accionistas para poder
emitir el voto.

El capital de las sociedades anónimas. Las acciones.

El capital de una sociedad anónima se divide en partes iguales y cada una de ellas se denomina
acción.
Las aportaciones del capital de una empresa se representan mediante títulos o por medio de
anotaciones en cuenta.

Los títulos son documentos físicos; las anotaciones en cuenta son inscripciones contables en las
que se consigna el número de acciones que posee cada socio y las sucesivas transmisiones.
Este último método evita el manejo físico de los títulos.
Si las acciones cotizan en Bolsa, es obligatorio que estén anotadas en cuenta.

Clases de acciones

Las acciones se pueden clasificar según los siguientes criterios:

Según los derechos que otorgan a su poseedor:

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 Aitana Rivas Pérez

− Ordinarias: no tienen ningún derecho especial

− Privilegiadas: tienen algún privilegio, como recibir un dividendo mínimo

Según la titularidad:
− Nominativas: la acción incorpora el nombre del propietario
− Al portador: la acción es propiedad de quien la posee

Según el capital:
− Ordinarias: son aquellas que están desembolsadas mediante moneda
− Propias: son aquellas en las que, en contraprestación al pago, se admite una aportación en
especie (bienes).
− Liberadas: son nuevas acciones emitidas con cargo a reservas (beneficio no repartido), en el
contexto de un aumento del capital social. Esta modalidad de aumento también puede
realizarse por elevación del valor nominal de las acciones ya existentes. Pueden ser liberadas
total o parcialmente.

Conceptos básicos relativos a las acciones

− Valor nominal: es el valor que tiene cada acción y que aparece en el título o anotación en
cuenta.

𝐶𝑎𝑝𝑖𝑡𝑎𝑙 𝑆𝑜𝑐𝑖𝑎𝑙
𝑉𝑎𝑙𝑜𝑟 𝑛𝑜𝑚𝑖𝑛𝑎𝑙 = 𝑁ú𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 𝑎𝑐𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠

− Valor efectivo: es el valor de mercado en el momento de compraventa de una acción.

− Cotización de las acciones:
Una acción cotiza a la par si el valor efectivo coincide con el valor nominal.
Una acción cotiza bajo par si su valor efectivo es menor al valor nominal.
Una acción cotiza sobre la par si su valor efectivo es mayor al valor nominal.
− Valor de emisión: es el valor que tiene una acción en una amplificación de capital. Una
acción se puede emitir bajo la par, sobre la par o a la par. Si la empresa emite nuevas
acciones puede ser que el valor tenga una prima de emisión; si es así, esta se deberá sumar al
valor nominal de la acción.

Valor emisión = Valor nominal + Prima de emisión

− Valor teórico contable: es el valor que tiene una acción según diversos criterios objetivos.

𝑁𝑒𝑡𝑜 𝑃𝑎𝑡𝑟𝑖𝑚𝑜𝑛𝑖𝑎𝑙
𝑉𝑎𝑙𝑜𝑟 𝑡𝑒ó𝑟𝑖𝑐𝑜 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑎𝑏𝑙𝑒 = 𝑁ú𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 𝑎𝑐𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠

− Derecho de suscripción: es el derecho preferente de los accionistas a suscribir nuevas

acciones para quedarse con la misma proporción de capital de la empresa que poseían antes
de la ampliación de capital.

− Renta y rentabilidad: es la capacidad de un capital de producir una renta. Se expresa

mediante un porcentaje, se relaciona lo ganado con lo invertido en un periodo de tiempo.

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 Aitana Rivas Pérez

𝑅𝑒𝑛𝑑𝑖𝑚𝑖𝑒𝑛𝑡𝑜𝑠 𝑑𝑒𝑙 𝑝𝑒𝑟𝑖𝑜𝑑𝑜

𝑇𝑎𝑠𝑎 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑛𝑡𝑎𝑏𝑖𝑙𝑖𝑑𝑎𝑑 = 𝐼𝑛𝑣𝑒𝑟𝑠𝑖ó𝑛 𝑟𝑒𝑎𝑙𝑖𝑧𝑎𝑑𝑎
* 100

Comparación entre las acciones, las participaciones y las obligaciones

Acciones:

1. Son la parte alícuota (proporcional) del capital social de una empresa.

2. Son títulos de renta variable (su rendimiento depende de los beneficios de la empresa, y se
llaman dividendos).
3. El poseedor es propietario de la empresa (en proporción al nº de acciones que posee). Por
tanto, no sólo tiene derechos económicos, sino también políticos.
4. Se trata de financiación propia (no hay que pagar intereses por ellas (aunque si los
dividendos), ni hay obligación ni plazo para su devolución).
5. Las emiten las sociedades anónimas.
6. Son libremente transmisibles: no es necesario el consentimiento de los demás socios para
venderlas.

Participaciones: Comparten las 4 primeras características de las acciones. Tan sólo se diferencian en
las dos últimas: (en el punto 3 son participaciones)

5. Las emiten las sociedades limitadas.

6. No son libremente transmisibles, sino que para venderlas hace falta autorización del resto
de los propietarios.

Obligaciones o bonos:
Son completamente diferentes de las dos anteriores:

● Son la parte alícuota de un empréstito (préstamo concedido por particulares en lugar de

por un banco) de una empresa.
● Son títulos de renta fija (ofrecen una remuneración fija, el interés pactado, que no
depende de los resultados de la empresa).
● El poseedor no es propietario, sino acreedor de la empresa (la empresa le debe dinero).
Solo tiene derechos económicos, pero no políticos.
● Es financiación ajena (hay que pagar el interés pactado, aunque la empresa obtenga
pérdidas, y hay un plazo establecido de devolución).

Por otra parte, las obligaciones pueden ser emitidas tanto por sociedades anónimas como limitadas
y por entidades públicas y son libremente trasmisibles.

4. SOCIEDAD DE INTERÉS SOCIAL (Sociedades mercantiles especiales)

Se trata de un tipo de sociedad que pretende satisfacer necesidades comunes de sus miembros.
Las empresas más corrientes incluidas en este tipo son la Sociedad Laboral y la Sociedad
Cooperativa.

SOCIEDAD LABORAL

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 Aitana Rivas Pérez

Es una sociedad anónima o de responsabilidad limitada en la que la mayoría del capital social, al
menos el 51%, es propiedad de los trabajadores que prestan en ella servicios retribuidos de forma
personal y directa, y cuya relación laboral es de carácter indefinido. Se rige por la ley 14/1997 de 24
marzo. Lo no contemplado se rige por la Ley de Sociedades de Capital.

Características generales

- Ningún socio puede poseer acciones o participaciones que representen más de la tercera
parte del capital (33%), excepto las entidades públicas, que pueden alcanzar el 49%. El
número mínimo de socios es de 4, de los cales 3 deben ser socios trabajadores.
- La responsabilidad de los socios está limitada al capital aportado.
- El capital social está dividido en acciones nominativas o en participaciones. Estas han de
suscribirse y desembolsarse al menos en un 25% de cada acción si se trata de una sociedad
anónima laboral, y el 100% si es una sociedad de responsabilidad limitada laboral; el
capital no puede ser inferior a 60.000€ o 3.000€, respectivamente.
- Existen acciones y participaciones de dos clases:
● Clase laboral: están destinadas a los socios trabajadores
● Clase general: son propiedad de los socios no trabajadores, si los hay.
- Las acciones de las sociedades anónimas laborales han de estar representadas por títulos,
no por anotaciones en cuenta.
- Estas sociedades pueden contratar trabajadores que no sean socios, pero con algunas
limitaciones: el número de horas trabajadas por estos no puede ser superior al 15% de las
horas que dedican a la empresa los socios trabajadores, o al 25% para las sociedades con
menos de 25 trabajadores.
- La razón social puede estar formada por cualquier nombre seguido de “Sociedad de
Responsabilidad Limitada Laboral” o “Sociedad Anónima Laboral”, o sus siglas
respectivas “SLL” o “SAL”
- Para la transmisión de acciones y participaciones sociales de la clase laboral se dará
preferencia a los trabajadores indefinidos que no sean socios; si estos no las quisieran, las
pueden adquirir los socios trabajadores en primer lugar, después los socios de clase general
y, en su defecto, otros trabajadores que no tengan contrato indefinido.
- Estas sociedades deben constituir obligatoriamente un fondo especial de reserva con el 10%
del beneficio líquido obtenido.

Constitución
Las sociedades laborales deben formalizarse en escritura pública e inscribirse en el Registro
Mercantil; además, previamente deben estar inscritas en el Registro de Sociedades Laborales de su
comunidad autónoma correspondiente.

A. SOCIEDAD COOPERATIVA

Es una asociación de personas físicas o jurídicas, con intereses y necesidades comunes, que
desarrollan una determinada actividad empresarial; los resultados económicos (denominados
excedentes, no beneficios) se imputan a los socios, una vez atendidos los fondos comunitarios, en
función de la actividad cooperativa que realizan.
Estas sociedades crean un patrimonio común con limitaciones en su transmisibilidad y sin ánimo

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 Aitana Rivas Pérez

de lucro.

Características generales

- La cooperativa puede ser de primer grado o de segundo grado. En la de primer grado el

número mínimo de socios es de 3, que normalmente son personas físicas. En la de
segundo grado este número es de 2 y está integrada por cooperativas que normalmente son
personas jurídicas.
- La incorporación y la baja de socios es voluntaria y libre.
- Las cooperativas también pueden tener asociados (personas físicas o jurídicas) que aportan
capital, cobran intereses por su aportación y no responden personalmente de las deudas
sociales.
- La responsabilidad de los socios queda limitada al importe nominal de sus respectivas
aportaciones sociales. Sin embargo, los estatutos de la sociedad pueden determinar otra
responsabilidad, que puede ser ilimitada.
- El capital social mínimo de cada cooperativa se fija en los estatutos y es variable según el
número de socios que se incorporen o den de baja. Ningún socio puede poseer más del
25% del capital en las cooperativas de primer grado, ni más del 45% en las de segundo
grado. Además, el capital debe estar totalmente suscrito y desembolsado en, al menos, un
25%.
- La razón social debe incluir de forma general la expresión “Sociedad Cooperativa”, la
abreviatura “S. Coop.”, según la comunidad autónoma: S. Coop. And. (Andalucía).
Cuando la responsabilidad de los socios es ilimitada, se debe especificar, por ejemplo: S.
Coop. And. Iltda.
- El 30% de los excedentes obtenidos por la cooperativa se debe destinar al Fondo de Reserva
Obligatorio y al Fondo de Educación y Promoción.

Constitución
Para que adquiera personalidad jurídica, la sociedad cooperativa debe cumplir los siguientes
requisitos: redacción de los estatutos, otorgamiento ante notario y su inscripción en el Registro
General de Cooperativas.

Órganos de la sociedad

En la cooperativa existen 4 órganos sociales:

− Asamblea General: es la reunión de los socios y, en su caso, de los asociados, para deliberar
y tomar acuerdos como órgano supremo de decisión. Tiene por objeto examinar la gestión
social, aprobar las cuentas anuales, autorizar la imputación (repartir) de excedente y
establecer la política general de la cooperativa.
− Consejo Rector: es el órgano de gobierno, gestión y representación de la cooperativa. Debe
tener tres miembros como mínimo que sean socios y se puede nombrar un director.
− Comité de Recursos: solo existe en las cooperativas de primer grado cuando lo prevean los
estatutos. Su función es tramitar y resolver los recursos contra las sanciones de sus socios.
− Interventores: su función es la censura (examinar) de las cuentas anuales. Deben ser entre
uno y tres socios (personas físicas).

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 Aitana Rivas Pérez
Socios excedente
Derechos de los socios:
− Participar en las actividades de la Entre sus obligaciones están:
cooperativa − Asistir a las reuniones de la Asamblea
− Recibir información necesaria para el General y de los demás órganos de los que
ejercicio de sus derechos y el cumplimiento formen parte.
de sus obligaciones − Cumplir los acuerdos válidamente
− Al retorno cooperativo, repartir el acordados por los órganos sociales
− Participar en las actividades de formación

Tipos de cooperativas; De vivienda, agrarias, del mar, sanitarias, del servicio, de seguros, de enseñanza,
de crédito…

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 Aitana Rivas Pérez

TEMA 3. Estrategia y desarrollo empresarial.

1. LAS ESTRATEGIAS COMPETITIVAS: la ventaja competitiva y la creación de valor.
Las estrategias competitivas, que tienen como objetivo que la empresa pueda mejorar su posición
competitiva respecto a las empresas del sector, es decir, la definición de una característica o de una
cualidad que haga que la empresa supere a la competencia de manera genérica y sostenida.
La ventaja competitiva es el conjunto de características internas que la empresa tiene que desarrollar
para obtener y reforzar una posición superior respecto a las empresas competidoras.
A. La creación de valor.
Un elemento que puede tener repercusión en la mejora de la posición competitiva de la empresa es la
creación de valor, es decir, la generación de un valor añadido que pueda servir como elemento crucial
para alcanzar el éxito en la asunción de una estrategia competitiva.
Según Porter, la cadena de valor es una herramienta analítica que consiste en descomponer y analizar
todas las actividades que se llevan a cabo en una empresa para fabricar o vender un producto o servicio.
De esta forma se puede estudiar la aportación de valor de cada una de las actividades, los costes que
suponen, además de identificar cuáles son las fuentes de ventaja competitiva y estar en
disposición de definir las estrategias competitivas más adecuadas para el desarrollo de la
empresa.

El enfoque de la cadena de valor de Porter clasifica las actividades de la empresa en primarias y

de soporte. Aunque todas las actividades contribuyan a la creación de valor, las primarias
aportan más que las actividades de apoyo. Digamos que las actividades primarias son la esencia
de la contribución a la creación de valor de la empresa, ya que son el desarrollo de la actividad
en sí misma.

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 Aitana Rivas Pérez

2. INFLUENCIA DEL ENTORNO EN LA EMPRESA

A. La empresa como sistema

Sistema: conjunto de elementos relacionados entre ellos y con el sistema económico global
La teoría actual de la empresa se fundamenta en la gran aportación que la Teoría de
Sistemas. Dicha teoría se apoya en el concepto de sistema como «conjunto de elementos
relacionados entre sí, que representan un conjunto de inputs (entradas) y que da lugar a
un conjunto de outputs (salidas), que se explican a través de determinado proceso de
transformación u operación planificada».

La empresa como sistema tiene las siguientes características:

- La empresa es un sistema abierto. Esto quiere decir que, al relacionarse con el entorno,
todo lo que pasa fuera de ella le afecta e influye en sus decisiones. Es decir, cualquier
elemento externo, tanto tecnológico como sociológico, político, etc., tiene mucha
relevancia.
- La empresa está compuesta por la combinación de elementos o subsistemas
diferentes. Esta combinación le proporciona unas características propias que no tiene
ninguno de los subsistemas o elementos que la forman. Al actuar todos los subsistemas
juntos se obtiene más rendimiento que de cada uno por separado. A este fenómeno se le
llama sinergia.
- La empresa es un sistema global, porque cualquier influencia que recibe alguno de sus

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 Aitana Rivas Pérez

elementos repercute sobre los otros.

- La empresa se autorregula, es decir, se adapta a cualquier cambio coyuntural, como
puede ser un cambio en la demanda o un aumento de precios
B. El entorno
La empresa no es un ente independiente ajeno al entorno. Además de estar condicionada por los
factores de producción, también lo está por otros elementos externos.
Por tanto, la empresa es un sistema que forma parte de un entorno que podemos diferenciar en:

▪ El entorno general: que afecta a todas las empresas en general. Hay muchos aspectos
que influyen en él, como los culturales, tecnológicos, políticos, legales, demográficos,
sociológicos, económicos, etc.

▪ El entorno específico: que afecta de una manera concreta a cada una de las empresas,
por lo que varía según el tipo de empresa. Por ejemplo, los proveedores, los clientes, la
competencia, etc.
La empresa debe afrontar el reto de adaptarse constantemente a los requerimientos de un
entorno cambiante.
3. ANÁLISIS DEL ENTORNO: el método DAFO.

El análisis interno de la empresa lo forman las fortalezas y las debilidades de la empresa, es

decir, los puntos fuertes y débiles de la propia empresa respecto a sus competidores. Se basa
sobre todo en analizar la organización de la empresa comparándola con la competencia respeto a
recursos humanos, instalaciones, tecnología…
En cuanto al análisis externo, tenemos que estudiar el entorno, tanto el general como el
específico, y ver las amenazas y las oportunidades que se presentan con respecto a la
competencia. Las amenazas las tenemos que analizar para no crear una desventaja y las
fortalezas aprovecharlas y potenciarlas.

4. RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA

La RSC se puede definir como la integración voluntaria por parte de la empresa de las
preocupaciones sociales y medioambientales a sus operaciones comerciales y a su relación con;
trabajadores, accionistas, inversores, sector publico… Ejemplo mejora de la calidad de vida
laboral, preocupación por el medio ambiente.
La empresa se ha convertido en una fuente de poder y de influencia sobre el medio en que se
desenvuelve, también es responsable de problemas sociales, como la polución del aire o del
agua.
Hasta hace poco tiempo se pedía a la empresa que fuera eficiente en la obtención de bienes y
servicios, es decir, que obtuviese el máximo con el menor coste posible, utilizando el mínimo de
factores de producción. En la actualidad la empresa debe considerar, además de los aspectos
puramente económicos, los aspectos sociales y, como consecuencia, los efectos que las
decisiones de la empresa puedan tener en la sociedad en general. Es decir, no sólo interesa
aumentar el PN (Producto Nacional), sino también mejorar el contexto socioeconómico al que
está destinado el producto. No solo importa el volumen, también importa la forma.

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 Aitana Rivas Pérez

Cuando realiza su actividad, la empresa afronta una serie de gastos o costes (costes de materias
primas, de la luz, del salario de los trabajadores, del local, etc…) que recuperará cuando venda
su producto. Pero aparte de estos costes, aparece el coste social, que es aquel que generan las
empresas cuando su actividad perjudica a otras personas que no forman parte de ellas.
Estos costes que se trasladan a la sociedad forman los llamados costes sociales.
Los costes sociales negativos son gastos directos soportados por personas ajenas a la empresa,
como consecuencia de la actividad de ésta.
A través de los costes sociales, la sociedad paga los prejuicios que ocasionan las empresas. Esto
representa un problema para la sociedad, y las soluciones que se le da siguen dos criterios:
1. Las empresas deben intentar no provocar estos costes negativos o, en su caso,
privatizarlos, es decir, asumirlos con la intención de que repercutan mínimamente en la
sociedad. Normalmente a la empresa le cuesta asumir como suyos los costes sociales,
ya que hacerse cargo de ellos implica reducir los beneficios.
2. Otra opción es que estos costes sean sufragados por los organismos públicos, pero esto
implica que, indirectamente, todos los ciudadanos estarían pagando esos costes sociales.
A pesar de estas dos posturas, la ley obliga a las empresas a adaptar sus instalaciones, como la
maquinaria o la forma de trabajar, con la finalidad de reducir al máximo los posibles costes
sociales negativos.
Por otra parte, las empresas que invierten en medio ambiente tienen beneficios fiscales.
A. Balance social
Las empresas generan una serie de beneficios y costes sociales. Si relacionamos ambos en un
documento obtenemos el llamado balance social.
El balance social es un documento que permite evaluar el cumplimiento de la responsabilidad
social durante un periodo determinado.
En este documento se recopilan los resultados favorables y desfavorables para la sociedad que
se derivan de la intervención de la empresa desde la perspectiva social.
Se trata de contraponer los efectos positivos (beneficios sociales) a los negativos (costes
sociales). Si los segundos superan a los primeros, como suele suceder, el balance social sería
negativo.
Ejemplos de beneficios sociales:

− generación de riqueza

− creación de puestos de trabajo

− aportaciones a la comunidad

Ejemplos de costes sociales:

− contaminación medioambiental

− agotamiento de recursos naturales

− accidentes laborales

− enfermedades profesionales

B. La ética en los negocios

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 Aitana Rivas Pérez

La empresa debe aplicar la ética en todas sus actividades: en su gestión, el servicio que ofrece,
la calidad de sus productos... y, sobre todo, en la honradez que debe caracterizar todas sus
relaciones internas y externas.
Si la empresa actúa aplicando los principios éticos en sus negocios, estos le generarán
beneficios, como por ejemplo:

− El aumento de su prestigio, aceptación y preferencia frente a competidores, lo que

mejorará su competitividad.

− La fidelidad de sus clientes y proveedores, lo que incrementará sus ventas.

− La motivación y mejora en el trabajo de su personal, lo que mejorará su productividad.

− La posibilidad de recibir mayores respaldos financieros.

Definir la ética en los negocios puede resultar un tanto subjetivo, pero en general, existen una
serie de normas de actuación, basadas en lo que se considera moralmente correcto.
Por ejemplo: la honradez, el respeto a las leyes y al medio ambiente, el cumplimiento de las
obligaciones fiscales y de los compromisos con clientes, proveedores y empleados, la
transparencia...

5. ESTRATEGIAS DE CRECIMIENTO
A. LOCALIZACIÓN Y DIMENSIÓN DE LA EMPRESA
Normalmente, cuando se decide crear una empresa, dos de los problemas que se plantean son
dónde ubicarla y qué dimensión darle.
1. Localización
Para escoger un lugar adecuado donde implantar la empresa, hay que valorar una serie de
variables externas:
- La demanda del mercado: se debe analizar si en la población o en la zona donde se
quiere instalar la empresa hay interés hacia el producto que se pretende ofrecer y en qué
situación se encuentra la competencia. Hay que hacer un análisis completo del mercado.
- Aprovisionamiento de materias primas: se debe valorar la calidad de las materias que
interesan, el coste y la facilidad para obtenerlas.
- El mercado de trabajo: nos referimos a los posibles trabajadores, a sus conocimientos
técnicos, etc.
- Las comunicaciones y el transporte: se debe tener en cuenta si donde se quiere ubicar la
empresa hay medios de transporte utilizables y si es un lugar de fácil acceso para el
transporte en general y para la comunicación con otras empresas.
- Suministros: se debe tener información de la disponibilidad de suministros, como
electricidad, agua, línea telefónica.
- Coste de la construcción y del solar.
- Legislación: se debe conocer bien la normativa legal y sus restricciones, así como todas
las ayudas públicas.
- Inversión y financiación: se debe tener en cuenta que se han de obtener recursos
económicos y, por tanto, interesa ubicar la empresa en un lugar donde el acceso a las

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instituciones financieras sea fácil.

- Desarrollo económico de la región: se ha de valorar el desarrollo de la región que se
escoge, ya que es un buen síntoma para prever el futuro desenlace de la empresa.
Evidentemente, todas estas variables se deben analizar de distinta forma, según el tipo de la
empresa que se quiera crear.
2. Dimensión
La dimensión de la empresa no viene determinada por el tamaño de sus instalaciones técnicas de
producción en un momento de tiempo dado (la dimensión no es tamaño físico o el espacio
ocupado por las explotaciones), sino por la capacidad de producción de éstas, siendo tal
capacidad la tasa máxima de producción en condiciones normales (así, por ejemplo, la
dimensión de un cine no son las 100 butacas que componen su aforo, sino que, en caso de que
proyectase tres sesiones a horas diferentes, su dimensión serían 300 butacas, que representa la
capacidad real de proporcionar servicio en un día).
No existe un criterio único respecto a qué indicador es más significativo a la hora de hablar de
tamaño, aunque los más utilizados son: el número de trabajadores, cuantía del capital, volumen
de producción, cifra de ventas y valor añadido.
La capacidad de una empresa es el máximo nivel de producción que puede alcanzarse en un
periodo.
Es un concepto relativo: unidades/máquina; Tm/día…

3. Dimensión óptima de la empresa

Una empresa posee una dimensión que denominaremos óptima cuando produce a unos costes
más reducidos que sus competidores, obteniendo así unos beneficios superiores a los de éstos.
La eficiencia de una empresa depende de que tenga una dimensión óptima, pero no sólo por este
hecho podemos decir que la empresa es eficiente.
En ello influyen muchos otros factores (personales, materiales, financieros y otros).
La ventaja de tener una dimensión óptima estriba en que, si una empresa es capaz de trabajar
con los costes más bajos del sector, conseguirá (reduciendo sus precios) que los competidores
tengan que abandonar el mercado porque los nuevos precios les resulten insuficientes para
cubrir sus propios costes.
Ocasionalmente, en determinados países con economías en continuo crecimiento, se han creado
empresas con dimensiones superiores a la óptima.
Esto se hace porque se prevé que en un futuro habrá que ampliar la empresa, y se prefiere
soportar actualmente costes de inactividad que hacer frente a los costes posteriores de
ampliación de la empresa.
B. CRECIMIENTO INTERNO Y EXTERNO DE LA EMPRESA.
Debido a las ventajas asociadas al tamaño de la empresa los directivos diseñan estrategias
tendentes a propiciar el crecimiento.
La empresa crece de dos formas:

❖ Crecimiento interno: se basa en la realización de inversiones por la propia empresa,

intentando aumentar su tamaño y su volumen de ventas. Se utiliza la matriz de Ansoff.

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- Estrategias de Especialización: La empresa intensifica el esfuerzo en sus productos

actuales (sin cambiar de producto) y ampliando sus ventas tanto en los mercados actuales
como en los nuevos mercados. La estrategia de especialización presenta diversas variantes:
1. Penetración del mercado. Consiste en incrementar las ventas de los productos
actuales de la empresa entre sus clientes habituales o consiguiendo nuevos clientes. Se
podría conseguir mediante fidelización a la marca, marketing, precios asequibles u otras
promociones.
2. Desarrollo del mercado. Con esta estrategia, la empresa introduce sus productos
actuales en nuevos mercados, tanto en nuevas áreas geográficas como en nuevos segmentos
de un mismo mercado geográfico o con canales de venta novedosos.
- Estrategias de Diversificación: La empresa se diversifica cuando crece añadiendo nuevos
productos o productos complementarios en nuevos mercados o en los ya existentes,
aumentando sus ventas, por lo tanto, supone la creación, innovación y diferenciación de
productos nuevos que introduce en mercados también nuevos.
1. Desarrollo de nuevos productos. Con ella, la empresa se mantiene en su mercado actual,
pero desarrolla nuevos productos relacionados o complementarios a los productos
actuales.
2. Diversificación: Se trata de vender productos o servicios diferentes en mercados
desconocidos. Podemos distinguir;
a) Diversificación horizontal (o relacionada). Se da cuando se adquiere una empresa o
se desarrollan productos, servicios o marcas que tiene aproximadamente la misma
tipología de clientes (o uno similar pero satisfacen otras necesidades), por lo que
constituyen nuevos mercados. Ejemplo Volkswagen → SEAT y SKODA
b) Diversificación vertical (integración vertical). Consiste en crecer añadiendo nuevas
actividades a las actuales, hacia delante (adquiriendo un cliente) hacia atrás
(adquiriendo un proveedor).
c) Diversificación concéntrica. Cuando la empresa entra o adquiere una compañía en
un mercado que tiene alguna sinergia tecnológica, comercial o de producción, pero
no clientes o productos comunes.
d) Diversificación heterogénea (no relacionada o de conglomerado). La empresa
adquiere empresas o penetra en mercados que no tiene ninguna sinergia aparente
con la misma.

❖ Crecimiento externo:

Se produce como consecuencia de la adquisición, fusión o alianza con otras empresas y da

lugar al fenómeno conocido como concentración o integración empresarial. Existen varios
tipos de concentración de empresas:
- Fusión pura: Varias empresas se unen perdiendo su personalidad jurídica para
constituirse como otra nueva (con personalidad jurídica distinta de las anteriores).
- Fusión por Absorción: en una absorción una empresa adquiere a otra u otras, que se
incorporan a la estructura de la primera, perdiendo estas su personalidad jurídica.

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- Participación: Se da cuando una empresa compra una parte del capital social de otra con
la intención de dominarla, total o parcialmente, con la peculiaridad de que ninguna
pierde su forma jurídica.
- Holding: surge cuando una empresa matriz adquiere la totalidad o una parte significativa
de las acciones o participaciones de otras empresas, pasando así a controlarlas. Por lo
tanto, solo tiene un orden directivo. Una de las ventajas de los holdings es que controlan
diversos sectores. Además de buscar un beneficio o eficiencia fiscal, se puede obtener
una mejor rentabilidad de los capitales cuando los resultados consolidados de todas las
sociedades son mejores que los de cada empresa individual.
- Cooperación: Relaciones especiales entre empresas independientes a través de acuerdos
con los que pueden conseguir compartir recursos y conocimientos, evitar riesgos,
abaratar costes o acceder a nuevos mercados; todo ello para conseguir un objetivo
común. Las empresas pueden cooperar en diversas materias: financiera, comercial,
tecnológica, productiva,…
- Cluster: Es la concentración geográfica de empresas, instituciones y universidades que
comparten interés por un por un sector económico concreto. Es un grupo de empresas
del mismo negocio que tienen retos estratégicos similares. Es decir, empresas
interconectadas en un campo particular.
- Joint – ventures: Son acuerdos entre dos o más empresas que aportan capital o algún
otro activo. En general, se realiza entre empresas de diferentes países. La empresa
extranjera suele aporta capital o tecnología y la nacional conocimiento del mercado.
- Trust: supone la toma de control por parte de la empresa matriz de otras empresas para
abarcar todo el proceso productivo. El trust es una agrupación vertical de empresas.
- Cártel: es una vinculación de empresas independientes que se dedican a la misma
actividad, y que establecen un acuerdo para no competir entre ellas, de modo que todas
salgan beneficiadas al establecer una situación de monopolio virtual. Por ello, están
prohibidos en la legislación de la mayoría de los países. El cártel es una agrupación
horizontal.

6. LA GLOBALIZACIÓN, INTERNACIONALIZACIÓN Y DESLOCALIZACIÓN.

A. La globalización
La Real Academia Española de la Lengua (RAE) define el término globalización de la siguiente
forma: tendencia de los mercados y las empresas a extenderse alcanzando una dimensión
mundial que sobrepasa las fronteras nacionales. Hoy en día, ningún país es autosuficiente sino
que a todos les hace falta intercambiar productos.
El fenómeno de la globalización comprende el libre comercio internacional, el movimiento de
capitales, la inversión extranjera directa, los fenómenos migratorios, el desarrollo de las
tecnologías de la comunicación y su efecto cultural.
La globalización, por tanto, es un proceso político, económico, social y ecológico que está
teniendo lugar actualmente, por el cual cada vez existe una mayor interrelación económica entre
unos lugares y otros –por alejados que estén- bajo el control de las grandes empresas. Es decir,
las empresas necesitan ganar dimensión para atender este nuevo mercado y una de las vías para
conseguirlo es mediante la internacionalización, como puede ser fusionándose con empresa
afines creando multinacionales.
Podemos definir por tanto la globalización como la extensión de las relaciones económicas entre
diferentes países, hasta el extremo de crear una economía mundial, en la que cada economía
participante depende de las otras.

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B. La internacionalización.
Como hemos apuntado anteriormente, del concepto de globalización deriva el de
internacionalización.
Podríamos definir la internacionalización como la apertura a los mercados internacionales, es
decir, las operaciones que hace una empresa para vincularse con estos mercados internacionales.
La internacionalización comporta una serie de consideraciones a tener en cuenta. Las empresas,
al empezar su proceso de internacionalización, se pueden encontrar con:
● Falta de información sobre el mercado al que van a operar.
● Falta de personal cualificado en la empresa.
● Resistencia al cambio por parte del conjunto humano que forma parte de la empresa. La
internacionalización involucra a todas las áreas o funciones de la empresa, por lo que
exige un compromiso pleno por parte de toda la empresa.
● Distancia cultural-psicológica, ya que con toda seguridad el entorno cultural será
distinto al que opera la empresa de origen.
● Gustos de los consumidores distintos a los que se está operando.
● Prácticas de negocios diferentes, forma de actuar distinta con proveedores, instituciones,
clientes, consumidores, empleados…
● Necesidad de adaptarse a una nueva legislación. Etcétera.
La empresa, por tanto, ante todos estos obstáculos deberá valorar las ventajas que le puede
proporcionar exportar o expandirse en otros países. Una de las principales ventajas, y quizá su
objetivo más importante, es incrementar sus ventas pudiéndose aprovechar de economías de
escala, por tanto reduciendo costes.
Entre otras cosas, al internacionalizarse las empresas conocerán el mismo mercado en el que
operan las demás empresas de su sector, siendo esto una ventaja competitiva, ya que es una de
las soluciones para permanecer en el mercado.

C. La deslocalización
La globalización también ha llevado a las empresas a tener que recurrir a la deslocalización. La
deslocalización es un fenómeno nuevo pero que ya está muy extendido.
No hay muchas definiciones sobre la deslocalización, pero hay una que la define perfectamente:
“El traslado de actividades productivas desde países industrializados a países en desarrollo
caracterizados por poseer niveles sensiblemente inferiores en su renta per cápita y, por
consiguiente, en el salario medio de la población».
Es decir, hay empresas que deciden trasladar su producción a otro país, normalmente menos
desarrollado que el suyo y que puede estar en vías de desarrollo, con salarios más bajos que los
trabajadores del país de origen, con la única finalidad de minimizar costes.
Normalmente, el coste más elevado de la empresa es el de personal, pero hay otros, como el de
las materias primas, costes financieros y cómo no fiscales, que también son importantes en la
empresa y que se añaden al precio final del producto y que también se valoran al deslocalizarse.
Al minimizar costes, las empresas consiguen producir a precios más baratos que la competencia
y ser más competitivas, ya que podrán vender a precios más bajos.
A la empresa, al deslocalizarse, como vemos, lo primero que le interesa es reducir los costes,
pero al elegir el lugar de destino deberá analizar otros factores, como las infraestructuras, la
legislación, la estabilidad política, el posible crecimiento del país…

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Con la deslocalización encontramos:

● Empresas que cierran completamente sus plantas productivas en el país originario.
● Empresas que reducen su producción a un nivel meramente representativo, quedándose
en el país de origen.
En cualquiera de los dos casos, la deslocalización tiene un efecto negativo importante sobre el
país de origen, ya que aumentará el desempleo y la desinversión, fenómenos que afectarán a la
economía de la región o país. En el país de destino se produce el efecto contrario, siendo estos
fenómenos positivos para su población.
Hay ocasiones en que las empresas se deslocalizan para evadir una legislación medioambiental
más rígida en el país de origen, provocando un grave impacto medioambiental en el país de
destino.
7. Las multinacionales y las pymes.
A. Las empresas multinacionales
Las empresas multinacionales son sociedades mercantiles que tienen una gran capacidad
productiva o que son el resultado de una concentración y fusión de empresas que buscan nuevos
mercados. Estos mercados están en países distintos a los de origen.
Surgen de un proceso de ampliación de mercados por parte de las grandes empresas.
Entendemos por multinacionales aquellas que operan en dos o más países, desarrollando no
necesariamente la misma actividad, aunque lo más frecuente es que lo hagan.
Estos mercados están en países distintos a los de origen.
En el momento de escoger el país hay motivos que animan a las empresas a instalarse en uno o
en otro.
Por ejemplo, hay gobiernos de países en vías de desarrollo que ofrecen a las empresas muchas
ventajas -económicas, fiscales o laborales- ya que esto les ayudará económicamente y supondrá
para ellos un desarrollo.
Pero, básicamente, la decisión de invertir y escoger el lugar adecuado viene determinada por los
beneficios esperados.
Estas empresas tienen una serie de características:
- La matriz ejerce el control (total o parcial) de las filiales a través de su participación en el
capital.
- Su dirección y planificación están centralizadas en la matriz; las filiales operan dentro de la
disciplina y la estructura de una estrategia mundial común.
- Se trata de empresas de gran dimensión que producen con costes reducidos mediante la
explotación de economías de escala e importantes inversiones en investigación y desarrollo
e innovación (I+D+i).
- Son las mejor situadas en sus sectores para lograr una posición competitiva a escala global a
través de su liderazgo en costes y su mayor capacidad financiera.
- Se las juzga por el resultado del grupo. Los resultados negativos de algunas filiales se
compensan con los positivos de otras, de tal forma que lo que cuenta es el resultado global.
- Son empresas que, gracias a que los resultados de su conjunto se compensan y equilibran,
tienen una gran resistencia en el mercado y juegan con ventaja respecto al resto de
empresas.
- Están en constante crecimiento y, poco a poco, absorben el mercado y van fusionando
empresas más pequeñas.
B. Las pequeñas y medianas empresas (pymes)

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Como ya hemos comentado, para decidir la dimensión de la empresa (capacidad de producción)

se ha de tener en cuenta una serie de criterios. A pesar de ello, podemos decir que dentro de este
grupo se incluyen las empresas pequeñas y medianas según el número de trabajadores y el
volumen de facturación. Consideramos pequeña la empresa con menos de 50 trabajadores y un
volumen de ventas en torno a los 5 millones de euros al año; las empresas medianas tienen entre
50 y 250 trabajadores, y un volumen de ventas entre 5 y 10 millones de euros al año.
Este grupo de empresas representa el 90 % del total de las empresas españolas. Por tanto, tienen
mucha importancia, tanto social como económicamente, porque de ellas dependen muchas
familias, ya que, entre otras cosas, les proporcionan trabajo. Normalmente el capital de las
pymes es propiedad de una sola persona o de pocos socios.
Las características básicas de las pymes son las siguientes (unas positivas y otras negativas):

▪ Poca formación empresarial. El empresario tiene pocos conocimientos técnicos, los

cuales a menudo los ha adquirido en la propia gestión de la empresa. Al gestionarla, se
mueve más por impulsos y ganas que por una formación académica adecuada. Tiene
pocos departamentos de asesoramiento (staff).

▪ Poca capacidad financiera. Les cuesta acceder a los mercados financieros, ya que
normalmente se han iniciado en empresas familiares y con pocos recursos de partida, y
esto hace que les cueste generar autofinanciación para poder crecer.

▪ Cualificación y formación técnica del personal y obsolescencia tecnológica. El reciclaje

del personal no avanza con la misma rapidez que la tecnología de la empresa. Esto
puede deberse a la falta de previsión por parte de la dirección o a la falta de medios
económicos para adaptarse, lo que implicaría un desfase tecnológico, que también
puede ser debido a la poca capacidad financiera y económica. Este hecho se agrava por
el rápido desarrollo tecnológico y los adelantos en investigación. Todo esto puede
significar que estas empresas queden al margen de los mercados, ya que los equipos
obsoletos comportan más costes y menor calidad de la producción.

▪ Organización flexible y, por tanto, facilidad de comunicación entre el personal de la

empresa, debido a que el número de trabajadores es reducido y esto permite la
comunicación y la creación de un buen equipo de trabajo. Además favorece la toma de
decisiones, es decir, hay una mayor flexibilidad en este sentido. Esto se debe también en
gran medida a la existencia de pocos niveles de mando, es decir, al hecho de que el
poder esté concentrado en el propietario o el director de la empresa, lo que implica que
las decisiones se pueden tomar de una forma rápida sin pasar por demasiados
intermediarios.

▪ Integración del personal. El personal normalmente está integrado en la empresa,

participa de las responsabilidades y esto supone que esté más motivado en su trabajo.

▪ Desarrollo en mercados intersticiales, es decir, aprovechamiento de los espacios que

dejan vacíos las empresas grandes en los mercados, ya que estas se especializan en un
producto y se interesan por producciones que permiten economías de escala. Por tanto,
hay aspectos en los cuales la pequeña y mediana empresa puede dominar a las empresas
grandes, como en la comercialización del producto, aprovechando un contacto más
directo con el cliente.

▪ Creadoras de empleo. Las pymes son un grupo de empresas que tienen más recursos de
trabajo que de capital, por lo que generan más empleo que las empresas de gran tamaño,

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debido probablemente, como hemos dicho antes, a la falta de financiación para invertir
en capital. Es decir, son empresas generadoras de más empleo en términos
proporcionales.

8. LA EMPRESA Y LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y DE LA

COMUNICACIÓN
Se ha definido un nuevo entorno para la empresa ante la generalización de las nuevas
tecnologías de la información y de la comunicación.
La innovación tecnológica ha permitido a las empresas mejorar la eficiencia de sus actividades
productivas, ya que propicia una herramienta de primerísimo orden en diversas vertientes de la
empresa: producción, comercialización, marketing, y no optar por ella es una pérdida de
competitividad derivada de las ventajas que puedan encontrar los competidores.
Esta nueva realidad para la empresa implica que la empresa tiene que asumir unas nuevas
características de su entorno.
Podemos identificar tres elementos básicos que caracterizan este nuevo entorno para las
empresas:

− La globalización económica: supone un entorno mundial donde las actividades económicas

fundamentales funcionan conjuntamente gracias a mercados interconectados. Esto ha
supuesto la existencia de mercados cada vez más grandes y dinámicos, donde las estrategias
de las empresas se tienen que adaptar a negocios a nivel mundial.

− La economía de la comunicación y del conocimiento es la constatación de que existen

nuevos factores de producción (conocimiento y comunicación) que permiten a las empresas
mejorar su productividad y la eficiencia de su organización. Las innovaciones tecnológicas
en cuanto a la gestión de la información y de la comunicación permiten a las empresas
obtener ganancias en productividad y en generación de riqueza. Podemos hablar de una
economía basada en la productividad, el conocimiento y la comunicación.

− Internet como una nueva forma de organización: significa que la economía se basa en las
llamadas tecnologías de la información y de la comunicación, que se han podido desarrollar
rápidamente gracias a los avances de la informática y de la microelectrónica. Esto es posible
gracias al rapidísimo avance de los ordenadores como herramientas que permiten a las
empresas procesar grandes flujos de información cada vez con mayor rapidez.
Es en este nuevo entorno donde las empresas tienen que hacer grandes cambios para
mejorar su competitividad.
A. La influencia de Internet sobre la empresa
Internet supone para la empresa un conjunto de herramientas que puede utilizar en diferentes

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aspectos.
En la mayoría de los casos facilita las funciones de la empresa, ya que hace posible que se
eliminen factores que hasta ahora frenaban la comunicación.
Podemos comunicarnos con un cliente o con un proveedor que está a miles de kilómetros de
nosotros, e intercambiar información sobre las transacciones que queremos realizar a través del
correo electrónico o de la página web de la empresa.
Internet es una red global de ordenadores interconectados y capaces de comunicarse entre sí.
La aplicación de Internet en el ámbito empresarial modifica importantes aspectos en la actividad
de la empresa como por ejemplo:

− Mejor comunicación exterior: como resultado de la facilidad a la hora de establecer

relaciones empresariales con clientes, proveedores, consumidores y la sociedad en general,
la comunicación de la empresa con el exterior se hace más barata y eficiente.

− Mayores opciones de inversión y financiación: al formarse un mercado financiero global

en el que el capital y sus movimientos no tienen fronteras.

− Incremento de la productividad laboral. Al flexibilizarse las relaciones laborales y

demandarse mano de obra más cualificada.
La posibilidad que tienen los usuarios de Internet de comunicarse de forma constante, rápida y
barata permite que las empresas puedan realizar más fácilmente los trámites habituales de la
empresa.
Estas mejoras se pueden observar en diversos aspectos:
- Relación cliente-proveedor: se intensifica y se facilita la comunicación, haciendo más
sencillo el proceso de la compra, el envío de la factura y el control del proceso de pago.
- Banca electrónica: la empresa puede controlar sus cuentas bancarias y realizar gestiones
bancarias desde un ordenador, sin que nadie tenga que desplazarse al banco. Además, se
puede beneficiar de mejores condiciones financieras, con lo que se ahorra costes.
- Trámites oficiales: la empresa puede realizar desde sus oficinas la liquidación de
impuestos, la entrega de documentos para la Agencia Tributaria o la Seguridad Social, la
solicitud de permisos oficiales y, en general, puede lograr una comunicación más fluida con
las administraciones públicas. Todo esto facilita la función administrativa de la empresa,
con el consiguiente ahorro de costes.
- Información y asesoría: las necesidades de la empresa de información o asesoramiento en
aspectos legales, económicos, etc., se facilitan, ya que la conexión a través de Internet
permite el acceso a sistemas de divulgación.

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