Chang Daniel. Derecho de Trabajo I

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Universidad de Guayaquil
Facultad de Jurisprudencia, Ciencias Sociales y Políticas

Estudiante: Daniel Alexander Chang Macías Curso: 7-3
Fecha de entrega: 29 de Julio/ 2020
Derecho del Trabajo I
Establecer ¿por qué los principios del derecho del trabajo incomodan a los
empresarios y gobiernos? Ejemplificar el escenario actual con las leyes y decretos
del gobierno. Entregar el trabajo antes de la próxima clase
El presente ensayo tiene por objeto estudiar por qué los principios del Derecho
del Trabajo de reconocidos en la normativa Nacional e internacional no son del agrado
de los empresarios y menos aún a los gobiernos, esto teniendo en cuenta que dichos
principios atienden a la dignificación de condiciones laborales, especialmente dentro del
contexto de COVID-19 y frente al regreso de las relaciones con el fondo Monetario
Internacional que trae consigo el resurgimiento de tendencias y formulas neoliberales en
América Latina que pretenden diezmar los progresos conseguidos con prácticas de
flexibilización y precarización del trabajo.
Los principios del Derecho Laboral pueden verse ejemplificados a raíz de la

relación laboral, que de acuerdo a la organización Internacional del Trabajo OIT es “un
nexo jurídico entre empleadores y trabajadores que existe cuando una persona
proporciona su trabajo o presta servicio a trabajo ciertas condiciones a cambio de una
remuneración” (Organización Internacional del Trabajo, 2020) en donde se generan una
serie de derechos y obligaciones que se deben de cumplir con sujeción a la normativa
vigente, y que también deben de “adaptarse a los intereses del trabajador individual
razón por la que el Estado Social concilia los valores de seguridad y libertad” (Vega &
Martínez, 2002), razón por la que la normativa vigente muestra un análisis progresista.
Dentro de los artículos 2 al 7 del Código del Trabajo se presentan los principios
de aplicabilidad a la relación laboral entre los que se detallan: La Obligatoriedad del
trabajo (Art.2), Libertad de trabajo y contratación (Art. 3), Irrenunciabilidad de
Derechos (Art.3), Protección Judicial y administrativa (Art. 5) e Indubio Pro
Operatorio (Art. 7) (H. CONGRESO NACIONAL, 2005), los cuales resultan
imprescindibles para evitar que el trabajador sea abusado o se encuentre en un estado de
indefensión dado que a través de estos principios y de la normativa vigente puede
encontrar amparo normativo.
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Sin embargo, a pesar de lo dicho las prácticas gubernamentales en materia

laboral y contractual en el Ecuador han ido en un notable desmedro, esto fruto de la
firma de la carta de intención del Ecuador con el Fondo Monetario internacional, el cual
es un organismo que lejos de ayudar a las economías en desarrollo en más de una
ocasión las ha constreñido al cumplimiento de políticas que van en contra de la
progresividad de derechos laborales, sociales y políticos.
De tal modo se puede evidenciar la expedición de la Ley de Apoyo humanitario

(2020), la actual reducción salarial, la falta de cumplimiento eficiente de las prácticas de
teletrabajo, el incremento de la tasa de despidos en el país en áreas educativas, etc., la
insuficiencia de atención en distintas dependencias gubernamentales y demás que ponen
en indefensión a todas las personas pero beneficiando en parte a las empresas. (El
Comercio, 2020)
A partir de lo dicho es realmente sencillo colegir que la razón por la que a los
gobiernos y empresas no les agradan los principios del Derecho Laboral, dado que a
partir de estos principios se re categorizan, revalorizan y protegen a los trabajadores de
acciones arbitrarias, considerando también que una población que tenga conocimiento
normativo de sus derechos no podrá ser vejada, además de ello la existencia de una
normativa que proteja a los trabajadores será razón suficiente para evitar que políticos y
empresarios actúen en desmedro de los beneficios del país, sobre todo dentro del
contexto de pandemia, razón por la que muchos trabajadores, estudiantes, comerciantes
y docentes y demás personas se han mostrado en pugna por sus derechos,
imposibilitándole al Ejecutivo a actuar en inobservancia de la norma.
3
Bibliografía
Asamblea Nacional . (2020). Ley Orgánica de Apoyo Humanitario para
combatir la Crisis Sanitaria derivada del COVID 19. Obtenido de
https://www.andersentaxlegal.ec/wp-content/uploads/2020/06/TIPS-37-
Ley-Organica-de-Apoyo-Humanitario-1.pdf
El Comercio. (2020). Trabajadores, analistas y empresarios critican ley
presentada por el Gobierno para reducir impacto económico provocado
por COVID-19 en Ecuador. Obtenido de
https://www.eluniverso.com/noticias/2020/04/19/nota/7816989/ley-
humanitaria-crisis-covid-19-coronavirus-lenin-moreno
H. CONGRESO NACIONAL. (2005). Código del Trabajo . Obtenido de Registro
Oficial Suplemento 167:
http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2012/11/C
%C3%B3digo-de-Tabajo-PDF.pdf
Organización Internacional del Trabajo. (2020). La relación de trabajo. Obtenido
de OIT:
http://ilo.org/ifpdial/areas-of-work/labour-law/WCMS_165190/lang--es/
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Pasco, M. (s.f.). El Principio protector en el Derecho procesal del Trabajo. 150-
169.
SOLIDAR. (2009). ¿Un empleo decente? Políticas del FMI y empleo decente
en tiempos de crisis. Obtenido de
https://www.solidar.org/system/downloads/attachments/000/000/132/origi
nal/gnreport_imf_and_dw_mail_es.pdf?1457601237
Vega, M., & Martínez, D. (Julio de 2002). Los principios y derechos
fundamentales en el trabajo . Obtenido de Declaración relativa a los
principis y derechos fundamentales del trabajo :
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---declaration/
documents/publication/wcms_decl_wp_11_sp.pdf

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