Tarea Como Disminuir La Corrupción
Tarea Como Disminuir La Corrupción
Tarea Como Disminuir La Corrupción
Datos de identificación
Nombre:
Matrícula:
Introducción
Continúa apoyando a resolver las situaciones que observa Daniel en su trabajo, aplicando la metodología
de sistemas suaves.
Instrucciones
©UVEG. Derechos reservados. Esta obra no puede ser reproducida, modificada, distribuida, ni transmitida, parcial o totalmente,
mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un
sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato.
La opinión de Daniel ante las condiciones que observa es en contra, pero, al mismo
tiempo, no está seguro cuáles deben ser sus acciones al tener la capacidad de
rechazar o aceptar los pagos que se realizan sin la debida justificación.
En cuanto a las facturas de capacitación, Daniel recibe las facturas con las listas de
asistencia solicitadas por el procedimiento. A través de los directivos ha recibido
instrucciones de autorizar las capacitaciones que no se encuentran en el plan anual de
capacitación.
Instrucciones
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Gerente general
Delicioso
Función principal. La transformación
de insumos o recursos (energía
Area de Area de materia prima, mano de obra
finanzas producció n
capital, información en productos
Administrar y controlar los recursos finales vienes o servicios.
financieros y presupuestarios velando
por su correcta utilización para el logro
de los objetivos institucionales.
Area de
mantenimiento
Instrucciones
Elementos del
Punto de vista de Daniel
CATWDA
Actor
Transformación Entrada Transformación Salida
Ocultar Organización Generar valores y
información y (operación de la códigos éticos
desvió de empresa) denuncia inhibir las
recursos interna y sanciones. irregularidades
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Establecimiento de
dentro de la
criterios generales.
empresa
Auditoria. Conservar a
Recompensas. personal con
buenos valores y
lealtad.
¿Cuál es la finalidad de la empresa ¨delicioso¨?
Es una organización privada del ramo de alimentos que busca
Weltanschauung
la sustentabilidad y rentabilidad de proveedores de altos
volúmenes
Dueño Gerente general
Definición raíz
Es el proceso de formalizar las hipótesis sobre los sistemas de actividad humana, esto es, aquellas que
ayudan al desarrollo del modelo de sistema de actividades, implicado en la situación del problema.
Elaborar una definición ideal del enfoque para la identificación de elementos esenciales del sistema
globaliza la idealización del proceso y otra que lo especifica a través de actividades y subactividades
humanas
Instrucciones
1. Enlista las actividades mínimas necesarias que deben realizarse para cumplir la
definición raíz que integraste en el paso anterior.
1. Mecanismos para asegurar la transparencia y publicidad en sus
intereses
2. Código de conducta
3. Implementar una matriz de diciplina progresiva
4. Realizar auditorías aleatorias
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Implementar una política de detección y denuncia de infracciones
Abordar explícitamente el tema de la corrupción y las prohibiciones y las sanciones a las cuales los miembros de las organizaciones p
respuesta esta guía debería plantear el protocolo a seguir en caso de que se identifiquen potenciales
Empresa integra y transparente
Capacitaciones sobre medidas de integridad
Fomentar el liderazgo
Sistema
Ambiente
ecten investiguen y sancionen la empresa deberá actualizar el mapa de riesgos y los controles internos para que dicha situación no vuelva a
Instrucciones
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empresa a sus directivos, el consejo de
administración o cualquier órgano
equivalente (liderazgo)
falta de valores (ocultar informacion) Generar sanciones y recompensas
supervisión del capital (auditorias
aleatorias)
Instrucciones
1. Agrega a la tabla las propuestas de cambio para que Daniel logre la definición
raíz.
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Instrucciones
1. Analiza los cambios que propones y completa la lista de acciones por realizar
para lograr la definición raíz.
Cambios Acciones
1. Diseñar los mecanismos de prevención y
Política de cumplimiento
de sanción para los actos indebidos
º importancia del liderazgo Los valores que deben regir la
º conducta de ética y valores organización son la integridad, la
º compromiso de los recursos humanos transparencia y la rendición de cuentas
Conclusión
Detectar fallos en un sistema para después dialogarlos siendo estos recíprocos para la transformación
de algo en particular esto lleva hacer A mediante B para obtener C donde B serian los medios
adecuados y C serian nuestros objetivos.
Referencias de información
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Cabello, L. A. (2018). Empresa Delicioso. Recuperado el ________ (agrega la fecha) de
www.uveg.edu.
Libros en línea
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/9/4315/27.pdf
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