AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO CAS N° 205- 2024-MIDIS-PNCM- SUPLENCIA

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
El Programa Nacional Cuna Más requiere seleccionar y contratar bajo el régimen de
Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057, a través del presente
Proceso de Selección CAS N° 205-2024-MIDIS/PNCM por suplencia a un (a) (01) profesional
que reúnan los requisitos y cumplan con el perfil establecido para ocupar el puesto vacante de
“Especialista en Nutrición” para la Unidad Territorial Arequipa del Programa Nacional Cuna
Más.

PUESTO VACANTES
Especialista en Nutrición 01

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Unidad Territorial Arequipa
3. Dependencia encargada de la Suscripción y Registro del contrato
Unidad de Gestión del Talento Humano.

4. Base legal

a) Ley 31953, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2024.
b) Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y
servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo
cualquier modalidad contractual; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N°
019-2002-PCM.
d) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
e) Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública.
f) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento el D.S. N°
002-2014-MIMP.
g) Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales
como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N° 1401.
h) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
i) Ley N° 31131, Ley que establece Disposiciones para erradicar la Discriminación en los
Regímenes Laborales del Sector Público.
j) Ley N° 27815, Ley de Código de Ética de la Función Pública.
k) Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, modificado
por el Decreto Legislativo N° 1377; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo
N° 008–20019-JUS.
l) i) Ley N° 29607, Ley de simplificación de la certificación de los antecedentes penales en
beneficio de los postulantes a un empleo.
m) Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento
n) Ley N° 30220, Ley Universitaria.
o) Ley N° 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles.
p) Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para establecer servicios en el sector
público, no tener condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y otros delitos.
q) Directiva “Contratación de Personal Bajo el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios – CAS versión 01 en el Programa Nacional
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 Cuna Más”, aprobada mediante Resolución de Dirección Ejecutiva N° 657-2023-
MIDIS/PNCM-DE
r) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE que aprueba la
modificación de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, en lo
referido a procesos de selección.
s) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE que aprueba los
“Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con
discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades del sector público”.
t) Decreto Legislativo N° 1401 y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N°
083-2019-PCM.
u) Decreto Legislativo N° 1246 que aprueba diversas medidas de simplificación
administrativa.
v) Decreto Legislativo 1377 “Que Fortalece La Protección Integral de Niños, Niñas y
Adolescentes”
w) Decreto Legislativo N° 1505 que establece medidas excepcionales en materia de gestión
de Recursos Humanos en el sector público ante la emergencia sanitaria ocasionada por
COVID-19.
x) D.S. 004-2019-JUS TUO de la Ley N° 27444.
y) Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño
de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos – MPP”
z) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE Anexo N° 1 “Guía
metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicable
a regímenes distintos a la Ley N°30057, Ley del Servicio Civil".
aa) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIR/PE que aprueba la Directiva
N° 002-2014-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de
Gestión de Recursos Humanos de las entidades públicas”.
bb) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la
Guía para la virtualización de concursos públicos del D.L. 1057.
cc) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000006-2021-SERVIR-PE, que aprueba por
delegación la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la
emergencia sanitaria por el COVID-19 – Versión 3”Informe Técnico N° 000232-2022-
SERVIR-GPGSC
dd) Comunicado N° 0006-2022-EF/53.0111 de fecha 09.03.2022 el Ministerio de Economía
y Finanzas indicó que se ha habilitado el “Módulo de Creación de Registros CAS en el
AIRHSP de las entidades del Sector Público” para la creación de nuevos registros CAS.
ee) Memorando N° 0000423-2023-MIDIS/PNCM , recursos considerados en proyecto de
Ley de Presupuesto para el año fiscal 2024 relacionado al clasificador de gasto Contrato
Administrativo de Servicios.
ff) Memorando N° 0000448-2023-MIDIS/PNCM, de disponibilidad presupuestal para la
contratación de nuevo personal CAS correspondiente al año fiscal 2024.
gg) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO Y/ O CARGO

REQUISITOS DETALLES
• Experiencia laboral general de 03 años en el sector público
o privado.
• Experiencia • Experiencia laboral específica de dos (02) años en
- Se contará desde egresado de la
formación correspondiente. Presentar programas o proyectos alimentarios, sociales o consultorías
constancia de egresado, caso relacionadas con brindar el acompañamiento técnico,
contrario se contabilizará desde la seguimiento o gestión en primera infancia o desarrollo
fecha indicada en el diploma de grado
y/o título.
infantil, educación nutricional, atención alimentario-
nutricional o promoción de la salud en el sector público o
privado.
• Formación Académica, • Título universitario en Nutrición o Bromatología o Ingeniería
grado académico y/o nivel en Industrias Alimentarias, o afines (De corresponder a la
de estudios especialidad), debe estar colegiado y habilitado.
• Conocimientos en seguridad alimentaria, inocuidad
• Conocimientos para el
alimentaria.
puesto y/o cargo • Manejo de ofimática básico (Word, Excel, Power Point).
• Cursos, capacitación y/o • Capacitación actualizada vinculada al puesto dentro los
estudios de especialización últimos 5 años.
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 - Cursos deben de tener no menos de 12
horas de capacitación. Se podrán
considerar acciones de capacitación
desde 8 horas, si son organizadas por el
ente rector correspondiente.
• Habilidades y/o
• Análisis, control, negociación y planificación.
competencias

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

• Realizar el seguimiento de las condiciones de los Servicios Alimentarios de los Comités de

Gestión SCD del ámbito de la Unidad Territorial y de los almacenes del servicio alimentario
bajo el cumplimiento de los requisitos administrativos y sanitarios establecidos por el PNCM,
verificando el adecuado cumplimiento de las condiciones higiénico-sanitarias, el uso adecuado
de instrumentos y brindando las alertas correspondientes para el levantamiento de
observaciones.
• Planificar y desarrollar acciones de capacitación dirigidos al equipo técnico y los actores
comunales (socias de cocina, almaceneros, repartidores) miembros de la junta directiva los
Comités de Gestión, Consejos de Vigilancia, manipuladores de alimentos en temas
relacionados a la atención alimentaria y nutricional.
• Elaborar mensualmente la programación del menú, la dosificación según grupo etario y el
requerimiento de compras de los Comités de Gestión de la Unidad Territorial.
• Brindar asistencia técnica y acompañamiento técnico a los acompañantes técnicos y
manipuladores de alimentos del programa para el cumplimiento de los objetivos y sobre el uso
de instrumentos garantizar la adecuada gestión alimentaria en el PNCM.
• Gestionar la información para la toma de decisiones en los servicios alimentarios a su cargo,
manteniendo actualizado el registro de información en los sistemas y aplicativos
correspondientes, analizando la información de los indicadores y estableciendo e
implementando acciones de mejora en los servicios alimentarios en de acuerdo a las
recomendaciones intra e interinstitucionales.
• Propone y participa en la implementación de propuestas de mejora de la prestación de los
servicios, en base a los hallazgos, situaciones encontradas o del resultado de los indicadores.
• Participar en el desarrollo de reuniones técnicas orientadas a la mejora de la atención y
promoción de la atención alimentaria con el equipo técnico, actores comunales y familias del
PNCM.
• Participar en acciones para la identificación y equipamiento de los servicios alimentarios, así
como, proponer mejoras si fuera necesario.
• Emitir informes técnicos, periódicamente o cuando se requiera, a partir de la información
observada y confiable.
• Brinda la asistencia técnica en el proceso de selección de proveedores y realiza la supervisión
a los almacenes de los proveedores.
• Participar en las capacitaciones que disponga el Programa y en los procesos de planificación
y evaluación de la unidad territorial
• Otras funciones asignadas por el Jefe inmediato, relacionadas a la misión del puesto.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de Prestación del servicio Unidad Territorial Arequipa situado en: Urb. Casa
(Modalidad de trabajo: presencial) Blanca C-30, Jose Luis Bustamante y Rivero - frente al
parque Los Coritos Arequipa-Arequipa- Arequipa
Duración del contrato Desde la suscripción de contrato hasta el 06 de abril
de 2024

S/. 2614.19*, mensuales, los que incluyen impuestos

Remuneración mensual y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al contrato bajo esta modalidad.

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 * En atención al Decreto Supremo N° 311-2022-EF, y en lo dispuesto en la Ley de Presupuesto del Sector Público para
el Año Fiscal 2023, en el cual se aprueba el incremento mensual de los servidores de S/. 64.19 a directivos y
funcionarios de los regímenes de los Decretos Legislativos N° 728 y N° 1057, así como de las leyes N° 30057, N°
29709 y N° 28091, así como de S/. 50.00 como parte del nuevo convenio de negociación colectiva a nivel centralizada
2023.

El Presente contrato tiene carácter temporal y podrá ser prorrogado durante el presente ejercicio fiscal en
el marco de la disponibilidad presupuestal con la que cuente la entidad.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

1. Cronograma:

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA* ÁREA RESPONSABLE

Publicación en el Sistema de Difusión de Ofertas
Del 29 de enero al 09 de Unidad de Gestión del Talento
Laborales y Prácticas del Sector Público – Talento Perú:
febrero de 2024 Humano y Talento Perú/Servir
https://talentoperu.servir.gob.pe/

CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria en el portal institucional Del 29 de enero al 09 de Unidad de Gestión del Talento
del Programa Nacional Cuna Más febrero de 2024 Humano
Registro de la hoja de vida (CV sin documentar) y
Declaración Jurada (Anexos digitalizados) del postulante
en el portal institucional del Programa Nacional Cuna
Más

En el Link convocatorias CAS:

http://extranet.cunamas.gob.pe/jobs
12 de febrero de 2024 Unidad de Gestión del Talento
(hasta el mediodía) Humano
Ingresar al módulo de registro de postulación

Para mayor detalle en su registro y postulación

verificar el instructivo- descargar aquí:
http://intranet.cunamas.gob.pe/wp-
content/uploads/2023/03/Instructivo-CAS-v2.0-
PROCESOS-CAS-Y-TRANSITORIOS-1.pdf

SELECCIÓN

Evaluación Curricular: se califica el cumplimiento de

los requisitos mínimos exigidos, verificando la 22 de febrero de 2024 Comisión Evaluadora CAS
información consignada en la hoja de vida.
Publicación de los resultados de la Evaluación Curricular
en el portal institucional del Programa Nacional Cuna Unidad de Gestión del Talento
Más, al siguiente link: 23 de febrero de 2024 Humano/Comisión Evaluadora
http://extranet.cunamas.gob.pe/jobs CAS

Verificación Documental: Registro de documentación

sustentatoria de la información consignada en la Hoja de
Vida del postulante en el portal institucional del
Programa Nacional Cuna Más
Unidad de Gestión del Talento
26 de febrero de 2024 Humano
En el Link convocatorias CAS

Ingresar a mi cuenta y seleccionar la opción mis

postulaciones
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http://extranet.cunamas.gob.pe/jobs

Para mayor detalle en su registro y postulación

verificar el instructivo- descargar aquí:

http://intranet.cunamas.gob.pe/wp-
content/uploads/2023/03/Instructivo-CAS-v2.0-
PROCESOS-CAS-Y-TRANSITORIOS-1.pdf

Publicación de resultados de la Verificación Documental

(evaluación curricular documentado) en el portal Unidad de Gestión del Talento
institucional del Programa Nacional Cuna Más al 08 de marzo de 2024 Humano/Comisión Evaluadora
siguiente link: CAS
http://extranet.cunamas.gob.pe/jobs
Entrevista Personal: Se realizará de manera virtual.
La entidad remitirá a los postulantes aptos el Link para Comisión Evaluadora CAS
acceder a la plataforma virtual, para el desarrollo de 12 y 13 de marzo de 2024 y/o Sub-Comisión Evaluadora
ésta, de existir problemas para el acceder deberá CAS
comunicarlo, a fin de aplicar los ajustes razonables.
Publicación de resultados finales en el portal
Unidad de Gestión del Talento
institucional del Programa Nacional Cuna Más, al
15 de marzo de 2024 Humano/Comisión Evaluadora
siguiente link:
CAS
http://extranet.cunamas.gob.pe/jobs

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

Unidad de Gestión del Talento

Suscripción y registro del Contrato de manera virtual 18 y 19 de marzo de 2024
Humano

El presente proceso se regirá por el cronograma establecido, el mismo que contiene fechas tentativas, que pueden
ser modificadas por causas justificadas y serán comunicadas oportunamente a los interesados a través de la página
web institucional.
• El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados parciales y totales
del presente proceso.

• En caso de tener alguna consulta al momento de la postulación comunicarse a por los siguientes medios:

Correo electrónico [email protected]

Números telefónicos: 941962317 y Whats app - 957523714 de lunes a viernes en el horario de 8:30 am a 1:00 pm y
2:00 pm a 5:30 pm

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Las etapas del concurso para la Contratación Administrativa de Servicios son cancelatorias,
por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio.

A continuación, se detalla los puntajes de calificación y los puntajes mínimos, según las
características del servicio:

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIÓN PESO
MÍNIMO MÁXIMO
I. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 60% 44 60
a. Formación Académica 21% 13 21
b. Experiencia 30% 26 30
c. Capacitación relacionada al servicio 9% 5 9
II. ENTREVISTA PERSONAL 40% 25 40
PUNTAJE TOTAL 100% 69 100

Nota:

1. La evaluación curricular y la entrevista se realizarán sobre la sumatoria de un puntaje máximo

de 100 puntos.
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 2. La evaluación curricular y la entrevista se realizarán sobre la sumatoria de un puntaje máximo
de 100 puntos.
3. El puntaje mínimo para aprobar la etapa de verificación documental es de cuarenta y cuatro
(44) puntos. Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo serán descalificados
declarándolos NO APTOS, para continuar con la “entrevista personal”.
4. El puntaje mínimo para aprobar la entrevista es de veinticinco (25) puntos. Los postulantes que
no obtengan el puntaje mínimo serán DESCALIFICADOS.
5. En caso de registrarse un empate en el resultado final del proceso de selección, se
seleccionará a el/la postulante que tenga mayor experiencia especifica en cargos similares al
servicio requerido; de persistir el empate, el criterio a considerar será el de la especialización
obtenida referida al servicio requerido.

FORMACION ACADEMICA
PUNTAJE
Título de Doctor 21
Estudios de Doctorado culminados o en curso 19
Título de Magister**** 17
Estudios de Maestría culminados o en curso**** 15
Título Profesional Universitario** 13
Bachiller 11
Título de Instituto Superior 09
Estudiante y/o Egresado de Universidad y/o Instituto Superior 07
Secundaria Completa 05

EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

PUNTAJE
Más de 5 años 30
Más de 2 años hasta 5 años 28
Más de 1 año hasta 2 años 26
De 6 meses hasta 1 año 24

CAPACITACION RELACIONADA AL SERVICIO*** PUNTAJE

Más de 90 horas lectivas 09
Más de 60 horas lectivas hasta 90 07
Más de 30 horas lectivas hasta 60 06
No menos de 12 horas lectivas hasta 30 horas lectivas 05
**Los títulos de profesor obtenidos en Institutos Pedagógicos, tienen el mismo puntaje que el título universitario.

***Los certificados y/o constancias deben indicar el número de horas lectivas, caso contrario no serán tomados en
cuenta.

**** De considerarse la maestría en la materia requerida en el perfil del puesto como capacitación esta deberá
acreditar horas, caso contrario solo será tomada en cuenta como puntuación adicional en la formación académica
siempre y cuando cumpla con el perfil del puesto.

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

EVALUACIÓN CURRICULAR (VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS MÍNIMOS DEL

PUESTO)

1. Los interesados deberán registrar su hoja de vida sin documentar en la siguiente dirección
electrónica: http://extranet.cunamas.gob.pe/jobs, en los días indicados en el cronograma de
la convocatoria, en esta etapa se califica el cumplimiento de los requisitos mínimos
establecidos en las bases del presente proceso de carácter obligatorio como:

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios, experiencia, cursos,

capacitación y/o estudios de especialización.

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 2. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo
que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento.

3. Es de indicar, que solo se podrá postular una sola vez por convocatoria, por lo que se
recomienda verificar datos y documentos adjuntos previamente, después de confirmar no
tendrá opción a modificación alguna.

4. El postulante de contar con alguna discapacidad o ser de las fuerzas armadas o deportista
calificado, deberá cargar el documento sustentatorio en esta etapa.

5. La Entidad implementará los ajustes razonables para aquellos/as postulantes que declaren
en el Aplicativo de Reclutamiento y/o en el Formato N° 01 “Ficha de Postulante (Ficha
Resumen Curricular)” tener alguna discapacidad y requieran algún tipo de asistencia
durante el proceso de selección.

6. De requerir el puesto como requisito obligatorio la colegiatura y habilitación vigente

(certificado) el postulante deberá cargar el documento sustentatorio en la primera etapa –
en los datos personales.

7. De contar con documento que acredite la condición de Deportista Calificado de Alto nivel
emitido por el Instituto Peruano de Deportes – IPD, deberá ser declarado en el campo de
capacitación.

8. El Postulante deberá completar el formulario digital de Declaraciones juradas en el

aplicativo de convocatorias CAS, es de indicar que la información consignada será tomada
como veraz y exacta y está sujeta a verificación posterior por parte del Programa.

9. El postulante para el caso del registro de formación académica deberá considerar

la fecha de expedición de diploma.

10. Para el caso de la constancias de egresado deberá consignarse la fecha de egreso

mas no fecha de culminación de estudios, para las constancias que no detallen
fechas de egreso se contabilizará desde las fechas de expedición de la misma.

VERIFICACION DOCUMENTAL

1. El postulante declarado APTO en la primera etapa (numeral 1 y 7), deberá registrar en el

módulo de registro de postulación la documentación sustentatoria de la información
consignada en la hoja de vida (debe ser exacta), en los días indicados en el cronograma
de la convocatoria.

2. La documentación que adjunte el Postulante para sustentar la información consignada en

la hoja de vida se someterá al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la
entidad.
3. Los postulantes que cumplan con registrar la documentación sustentatoría y se verifique
el cumplimiento de los requisitos mínimos requeridos establecidos en las bases serán
convocados a la etapa de Entrevista Personal según el cronograma de entrevistas.

4. Según la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General, señala que, para
el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá
adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en original.

5. Documentación Adicional

a) El postulante deberá declarar y acreditar la documentación adicional a las

requeridas en las bases para obtener mayor puntaje en lo que respecta a la
formación académica, especialización o experiencia que las solicitadas en los

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 requisitos mínimos, cabe indicar que la referida información debe guardar relación
con los requisitos mínimos del perfil.

b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley.

6. Otra información que resulte conveniente:

a) En caso de que el postulante presente documentación que acredite la obtención de

grados académicos similares como: Título Profesional, Magister o Doctor en
universidades del exterior, estos documentos deberán estar validados conforme lo
establecido por la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC “Directiva para el
funcionamiento y consulta del registro de título, grados o estudios de post grado
obtenidos en el extranjero”, aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 010-2014-SERVIR/PE.
b) De ser postulante extranjero deberá presentar la información necesaria para
contratar con el estado peruano de acuerdo a la normativa vigente.

VIII. REQUISITOS DEL POSTULANTE

a) Cumplir con los requisitos establecidos en las presentes bases.

b) Cumplir con el perfil del puesto convocado.

- No haber sido destituido por sanción disciplinaria de cargo público, cesado en él por falta
grave o inhabilitado para el ejercicio de la función pública.

- De encontrarse inscrita/o en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos – REDAM, previo

a la suscripción del contrato debe acreditar el cambio de su condición a través de la
cancelación respectiva o autorizar el descuento por planilla, o por otro medio de pago, del
monto de la pensión fijada en el proceso de alimentos, conforme a lo establecido en el artículo
10 de la Ley N° 28970.

c) No estar inscrita/o en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles – REDERECI o cualquier

otro sistema tecnológico que cumpla dicha función.

d) En caso que el /la candidata/a se encuentre en el Registro de Deudores Judiciales (REDJUM) se

actuará conforme lo establezcan las disposiciones normativas .

e) No poseer antecedentes policiales, penales y/o judiciales.

f) No estar inhabilitada/o para ejercer la función pública por decisión administrativa firme o sentencia
judicial con calidad de cosa juzgada. Están inhabilitados administrativamente quienes están
comprendidos en el Registro Nacional de Sanciones contra los Servidores Civiles (RNSSC) o
quienes lo están judicialmente con sentencia firme para el ejercicio de la profesión, cuando ello
fuere un requisito del puesto, para contratar con el Estado y aquellos condenados por los delitos a
los que se refiere el Decreto Legislativo N° 1295 y Decreto Legislativo N° 1367.

g) Las personas registradas en el RENADESPPLE (Registro Nacional de Detenidos y Sentenciados a

Pena Privativa de la Libertad Efectiva) por condena de terrorismo, apología del delito de terrorismo,
trata de personas, proxenetismo, violación de la libertad sexual, tráfico ilícito de drogas, entre otros,
están impedidas de ejercer función, cargo, empleo, contrato o comisión de cargo público.
h) Contar con disponibilidad inmediata para laborar.

i) Es responsabilidad de la/el postulante realizar el correcto registro e Inscripción Virtual, la

cual tiene carácter de Declaración Jurada, en el plazo establecido en el cronograma, una
vez realizada su postulación esta no podrá ser modificada ni eliminada.

IX. CONSIDERACIONES IMPORTANTES

Av. Arequipa N° 2637 - San Isidro/Central Telefonica 748-2000

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 a) Los postulantes deberán registrar en primera instancia su información en MI CUENTA (datos
personales) y PROCESOS CAS (formación académica, capacitación y experiencia laboral).
b) De postular a más de un proceso con el mismo cronograma el postulante deberá elegir uno de ellos, a
fin de seguir con la continuidad del proceso. (específicamente en la etapa de entrevista).
c) El postulante podrá registrar como documentación adicional: TDRs, formatos del perfil del puesto que
acredite el desarrollo de las funciones de la experiencia laboral específica requeridas, las que estarán
sujeto a fiscalización posterior.
d) Solo se considerará experiencia laboral, aquella en la que el postulante ha prestado servicios en
forma personal directa y remunerada o con contraprestación económica, por tanto, toda forma
diferente de experiencia no suma puntaje ha dicho rubro.
e) Sobre Experiencia General y Específica se tomará en cuenta lo siguiente:
Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria, el tiempo de experiencia
se contará desde el momento que egresó de la formación correspondiente, por lo cual el postulante
deberá declarar y presentar la constancia de egresado en la etapa que corresponde, caso contrario se
contabilizará desde la fecha indicada en el documento de la formación académica que requiera el
perfil (diploma de bachiller, diploma de título profesional, etc.).

Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional (solo primaria o secundaria), se
contará cualquier experiencia laboral.

Asimismo, en marco de lo establecido en La Ley N° 31396 - Ley que reconoce las prácticas
preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo
1401, para este proceso CAS por reemplazo se tomará en cuenta lo establecido respecto a:

Las prácticas preprofesionales que realizan los estudiantes de educación superior universitaria y no
universitaria en instituciones públicas o privadas por un periodo no menor de tres meses o hasta
cuando el estudiante adquiera la condición de egresado, son reconocidas como experiencia laboral
para su desempeño en la actividad pública y privada.
Las prácticas profesionales que realizan los egresados de educación superior universitaria y no
universitaria en instituciones públicas o privadas por un periodo de hasta un máximo de veinticuatro
meses son reconocidas como experiencia laboral para su desempeño en la actividad pública y
privada.

Las prácticas preprofesionales y continuidad como prácticas profesionales, que realizan los
estudiantes de educación superior universitaria y no universitaria en la misma institución pública o
privada por un periodo no menor de tres meses, son reconocidas de
manera acumulativa como experiencia laboral para su desempeño en la actividad pública y privada.

A los egresados de educación superior universitaria y no universitaria que postulen a un cargo en el

sector público que requiera experiencia laboral previa, se les reconoce como
tal las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales que hayan realizado en el sector público o
privado, y de conformidad con la ley citada.

f) Las personas con discapacidad pueden solicitar y registrar en la etapa de postulación, los ajustes
razonables en el proceso de selección a que postula, los cuales deben estar directamente
relacionados con el tipo de situación de discapacidad que presente, conforme lo establece los
Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las
personas con discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades del sector público
aprobado por la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE.
g) Las entrevistas podrán sujetarse a un registro audiovisual, de acuerdo a las condiciones tecnológicas
del programa; previa autorización del postulante para la grabación audiovisual de esta fase.
h) La Entrevista Personal se ejecutará de manera virtual, el procedimiento para la ejecución será
comunicado en el Portal Institucional, es necesario que el/la postulante tenga acceso a una
computadora/laptop, teclado, mouse, cámara, audio y conexión a internet, es
responsabilidad del/la postulante, asegurar su conectividad a internet durante el desarrollo de la
presente etapa.
i) Los postulantes APTOS citados para la entrevista deberán conectarse de forma virtual a través del
aplicativo zoom en los horarios establecidos en la publicación de los resultados, en tal sentido, se
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 enviara a los postulantes APTOS, el link y/o enlace zoom al correo que registraron en el aplicativo de
convocatorias CAS, para ello deberán verificar su bandeja del correo electrónico y bandeja de spam o
correo no deseado, en caso de no ubicar el link y/o enlace en el buzón de su correo electrónico,
deberán solicitarlo antes del horario
programado en su entrevista al correo [email protected] a fin de brindar una
atención oportuna a su solicitud.
j) Los/las postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con la entidad convocante, se
someterán a las disposiciones establecidas en las presentes bases del concurso participando en
iguales condiciones con los demás postulantes.
k) La Entidad está obligada a brindar información en detalle de los resultados alcanzados en las
diferentes etapas respecto a los/las postulantes, salvo que la misma se refiera a los supuestos de
información secreta, reservada o confidencial. Al respecto la Autoridad de Protección de Datos
Personales en la Opinión Consultiva N° 061-2018-JUS/DGTAIPD (ratificada en la Opinión Consultiva
N° 31-2020-JUS/DGTAIPD) indicó que salvo la información calificada como secreta, reservada o
confidencial, la demás información que se genere en el proceso de selección es de carácter público,
prescindiendo si el mismo se encuentra en “trámite” o “concluido”. Además, puntualizó que “el acceso
a la información estará restringido cuando se requiera información personal como la referida al
domicilio, el número telefónico o el correo electrónico de los/las postulantes, ya que esta información
no está vinculada al cumplimiento de los requisitos del puesto o cargo al que se postula. Similar
restricción tiene los resultados de
una evaluación psicológica, por estar comprendida en la salud personal y formar parte del derecho a
la intimidad del/ la postulante. Respecto a las actas de calificación de las
entrevistas de los/ las postulantes aptos, se precisó que constituyen información pública
sobre las que no recae ninguna excepción al acceso”
l) Si el promedio de los puntajes de los 3 miembros de la Comisión Evaluadora CAS resultara en
decimales, se aplicará la regla del redondeo al decimal situado en la siguiente posición al número de
decimales que se quiere transformar; es decir considerando redondear a cero (0) decimales, si la cifra
es menor que 5 (1,2,3,4) se queda en entero, y si es mayor o igual que 5, se incrementará en una
unidad.
m) El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados parciales y
totales, además de los comunicados que se emitan como parte del concurso. Asimismo, deberá
verificar su cuenta de correo electrónico (inclusive bandeja de spam o correo no deseado) declarada
en la ficha de postulación para las comunicaciones que se emitan durante el concurso.
n) Para acreditar la formación académica:
• Universitaria (bachiller o título) debe ser acreditado únicamente con el diploma de bachiller o
título profesional universitario según corresponda.
• Técnica (básica o superior), debe ser acreditada con el certificado de estudios, constancia de
egreso o título técnico, según corresponda.
• La educación básica completa (secundaria) debe ser acreditada con el respectivo
certificado de estudios secundarios.

CAUSALES DE DECLARACION COMO “NO APTO/A O DESCALIFICADO/A

1. El postulante que no cumpla y/o no registre en la hoja de vida en la primera etapa (sin
documentar) toda la información solicitada de acuerdo con el perfil de puesto en convocatoria,
omitiendo datos que se requieran para la evaluación curricular, será considerado como “NO APTO”.
2. En caso el postulante no adjunte la documentación consignada en la hoja de vida en la primera
etapa, en la verificación documental será considerado como “NO APTO”.
3. El postulante que no consigne toda la información solicitada o de manera incorrecta, en los
anexos sistematizados, será declarado NO APTO.
4. Para acreditar su experiencia general y/o especifica deberá adjuntar resoluciones, contratos,
certificados, constancias o de prácticas profesionales, debidamente emitidos por la oficina de
recursos humanos o la que haga sus veces, asimismo, deben especificar el cargo desempeñado,
así como acreditar la permanencia (inicio y fin -días, meses y años) en el cargo/puesto y deben ser
legibles, caso contrario, se excluirá de la calificación dichos documento, en caso de contar con Orden
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 de Servicio, deberá presentar la constancia de prestación del servicio brindado o el que haga sus
veces.

No serán evaluados los documentos con enmendaduras, ilegibles o deteriorados de tal modo que no
se aprecie su contenido; tampoco serán validados los documentos escaneados o digitalizados que no
se pueda verificar su contenido, y que no cuenten con las firmas completas.

5. Se deberá acreditar en lo que respecta a capacitación que los Cursos deben de tener no menos de 12
horas de capacitación. Se podrán considerar acciones de capacitación desde 8 horas, si son
organizadas por el ente rector correspondiente, Los Programas de Especialización o Diplomados
deben tener no menos de 90 horas. Se podrán considerar
acciones de capacitación desde 80 horas, si son organizadas por el ente rector correspondiente, caso
contrario no será tomado en cuenta como parte de la calificación.
6. En caso de que los Diplomados hayan iniciado durante la vigencia de la Ley N° 30220, que aprueba la
Ley Universitaria, a partir del 10 de julio de 2014 se considerarán estudios de postgrado los
diplomados de postgrado, con un mínimo de veinticuatro (24) créditos, teniendo en cuenta que cada
crédito académico equivale a dieciséis (16) horas lectivas. -De poseer estudios de Maestría o
Doctorado en la materia solicitada por el perfil, en el caso de que estos no hayan concluido, o cuenten
con la condición de egresado, podrán ser considerados para el cumplimiento del requisito, siempre y
cuando el postulante presente el documento donde se evidencie el número de horas que ya ha
cumplido y la temática solicitada en el perfil de puesto, para lo cual debe adjuntar constancia de
estudios con el detalle indicado
7. En cuanto a la capacitación deberá presentar las Constancias, certificados, diplomas de estudios,
cursos y/o programas de especialización, estos estudios deben ser concluidos a la fecha de
postulación y cada documento deberá incluir la cantidad de horas, caso contrario no será tomado en
cuenta, además los cursos deberán considerar las horas y temática requerida en el perfil de puesto. En
caso algunos de los cursos solicitados, hayan sido llevados dentro de alguna especialización o
diplomado, es responsabilidad del postulante detallar la temática específica que valide el cumplimiento
del perfil.
8. En caso se detecte suplantación de identidad de algún postulante, será eliminado del proceso de
selección adoptando las medidas legales y administrativas que correspondan.
9. Los postulantes que califiquen a la fase de entrevista personal deberán conectarse de manera virtual
a la hora exacta señalada para dicha evaluación, portando su documento nacional de identidad, caso
contrario serán automáticamente DESCALIFICADOS.
10. En necesario que los/las Postulantes/as aprobados/as cuenten con los medios para desarrollar la
entrevista virtual (computadora/laptop, teclado y un mouse, cámara, audio y conexión a internet) en la
fecha y horario establecido, con la comisión evaluadora, presentando su DNI (o carne de extranjería),
la inasistencia o impuntualidad será causal de descalificación del postulante.
11. En caso el/la postulante presentará información inexacta con carácter de declaración jurada
(formación académica, capacitación y/o experiencia laboral), no se tomará en cuenta para la
evaluación del concurso.
12. En caso se compruebe, en cualquiera de las etapas, que la/el postulante incumple o ha incumplido las
condiciones establecidas en las presentes bases será DESCALIFICADA/O.

X. MECANISMOS DE IMPUGNACION

Si algún postulante considerara que el Comité de Selección encargado de conducir el Concurso

Público, o quien haga sus veces, haya emitido un acto que supuestamente viole, desconozca o
lesione un derecho o interés legítimo, podrá presentar ante dicho Órgano un recurso de
reconsideración o apelación para su resolución o traslado al Tribunal del Servicio Civil según
corresponda.

El Comité de Selección, o quien haga sus veces, debe resolver el recurso de reconsideración en un
plazo máximo de treinta (30) días hábiles, de presentado el recurso formulado.
Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro de los quince (15)
días hábiles computados desde el día siguiente de la publicación del acto definitivo con el que
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 concluye el proceso de selección (publicación del resultado final o lista de ganadores) resultando
improcedente que se impugnen los resultados preliminares
o calificaciones obtenidas en alguna de las etapas del proceso o cualquier acto emitido antes de la
emisión y publicación de los resultados finales del concurso.

XI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el puntaje
mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso
de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras razones debidamente justificadas.

XII. BONIFICACIONES

1. Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

A los postulantes que acrediten ser Licenciados de las Fuerzas Armadas cumpliendo el servicio Militar
bajo la modalidad de Acuartelado, que hayan participado en el concurso público y superen la
evaluación de Entrevista Personal y que hayan alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio, se les
otorgara una bonificación del diez por ciento 10% sobre el puntaje final, de conformidad con lo
establecido en la Ley N° 29248 y su reglamento, Ley del Servicio Militar.

2. Bonificación por Discapacidad

El postulante con discapacidad que hayan participado en el concurso público y superen la evaluación
de Entrevista Personal y que hayan alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio (puntaje final), se otorgará
una bonificación del quince por ciento 15% sobre el Puntaje Total, de conformidad con lo establecido en
el Artículo 48° de la Ley N° 29973, y deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del certificado de
discapacidad1.

3. Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel

Bonificación de los deportistas calificados de alto nivel se otorgará una bonificación de acuerdo al
Decreto Supremo N° 089-2003-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley N°
27674, Ley que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública; el puntaje
será de acuerdo a la escala de cinco (5) niveles (entre el 4% y 20%)
sobre el puntaje de la evaluación curricular, siempre y cuando haya aprobado la evaluación, según se
detallan en el artículo 7 del reglamento de la Ley N° 27674, siempre que el candidato lo haya registrado
en la Hoja de Vida y haya adjuntado copia simple del documento oficial vigente emitido por el Instituto
Peruano del Deporte – IPD que acredite su condición de deportista calificado de alto nivel.

1
Ley N° 29973 – Ley General de la Persona con Discapacidad
Artículo 76. Certificación de la discapacidad:
El certificado de discapacidad acredita la condición de persona con discapacidad. Es otorgado por todos los hospitales de los ministerios de
Salud, de Defensa y del Interior y el Seguro Social de Salud (EsSalud). La evaluación, calificación y la certificación son gratuitas.
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 Los puntajes se dan de acuerdo al siguiente detalle:

• Nivel 1: Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y se
ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido récord o marcas olímpicas mundiales
y panamericanas. 20%
• Nivel 2: Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos Panamericanos y/o
Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares que
establezcan récord o marcas sudamericanas. 16%
• Nivel 3: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o
Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata que
establezcan récord o marcas bolivarianas. 12%
• Nivel 4: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Sudamericanos
y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y
obtenido medallas de oro y/o plata. 8%
• Nivel 5: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Bolivarianos o
establecido récord o marcas nacionales. 4%

XIII. SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

Las personas que resulten ganadoras deberán presentar en formato digital al correo
[email protected], los documentos señalados en su hoja de vida y

los documentos originales deberán presentarlos el primer día de labores en la unidad en donde
desarrollará sus funciones, a fin de que el fedatario del Programa registre su sello y firma en las copias,
dando fe que estas son iguales al original que se le muestra (también podrán presentar copias
legalizadas notarialmente). Adicionalmente, la persona seleccionada debe remitir la hoja de consulta
RUC, a la que podrá acceder a través de la página web de la SUNAT.

Asimismo, deberán adjuntar para la suscripción del contrato los siguientes documentos:

a) En el marco normativo de la simplificación administrativa, deberá presentar una declaración jurada de

no contar con Antecedentes Penales, Policiales y Judiciales.
b) El postulante ganador que se encuentre inscrito en el REDAM, previo a la suscripción de contrato,
deberá cancelar el registro o autorizar el descuento por planilla en el mérito al Decreto Legislativo N°
1377.
c) Suscripción de las declaraciones juradas previo a la suscripción de contrato.
d) Deberá presentar copia de carta de renuncia o licencia sin goce, solicitando baja del Módulo de
Gestión de Recursos Humanos del MEF (quienes mantengan vínculo laboral con el Estado)
e) El período de prueba es de tres (03) meses, la entidad puede extinguir el contrato CAS, dentro del
periodo de prueba al observar que el contratado no se adecúa al puesto; para ello, el jefe inmediato a
cargo del/la servidor/a comunicará a la Unidad de Gestión del Talento Humano, que el contratado no
superó el período de prueba para ocupar el puesto.

Cabe precisar que, si el/la postulante seleccionado no suscribe el contrato dentro del plazo establecido
en el cronograma del presente proceso de selección por causas objetivas imputables a él, la UGTH,
mediante comunicado en el portal institucional, deberá declarar seleccionada al que le ocupa el orden
de mérito inmediatamente siguiente, para que proceda a la suscripción del respectivo contrato dentro
del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación. De no suscribirse el contrato por las
mismas consideraciones
anteriores, la UGTH, puede declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de mérito
inmediatamente siguiente de ser el caso, o declarar desierto el proceso.

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 ANEXO N° 01
Formato de perfil de cargos estructurales y/o puestos bajo régimen del
Decreto Legislativo N° 276, N° 728, N° 1057 y/o Carreras Especiales

SECCIÓN: IDENTIFICACIÓN

Órgano: UNIDAD TERRITORIAL AREQUIPA

Unidad Orgánica

Cargo estructural NO APLICA

Clasificación NO APLICA

Nombre del cargo/puesto ESPECIALISTA EN NUTRICIÓN

Dependencia jerárquica COORDINADOR TERRITORIAL AREQUIPA

Puestos a su cargo

SECCIÓN: FUNCIONES

MISIÓN DEL PUESTO

Implementar en coordinación con los actores comunales, la atención alimentaria y nutricional; promoviendo de manera oportuna el desarrollo de capacidades de los
manipuladores de alimentos (socias de cocina, responsable del almacén y repartidor), de los miembros del Comités de Gestión y articulando con la comunidad, garantizando
una atención de calidad del Servicio que brinda el Programa.

FUNCIONES DEL PUESTO

Realizar el seguimiento de las condiciones de los Servicios Alimentarios de los Comités de Gestión SCD del ámbito de la Unidad Territorial y de los almacenes del
1 servicio alimentario bajo el cumplimiento de los requisitos administrativos y sanitarios establecidos por el PNCM, verificando el adecuado cumplimiento de las
condiciones higiénico sanitarias, el uso adecuado de instrumentos y brindando las alertas correspondientes para el levantamiento de observaciones.

Planificar y desarrollar acciones de capacitación dirigidos al equipo técnico y los actores comunales (socias de cocina, almaceneros, repartidores) miembros de la junta
2 directiva los Comités de Gestión, Consejos de Vigilancia, manipuladores de alimentos en temas relacionados a la atención alimentaria y nutricional.

3 Elaborar mensualmente la programación del menú, la dosificación según grupo etario y el requerimiento de compras de los Comités de Gestión de la Unidad Territorial.

Brindar asistencia técnica y acompañamiento técnico a los acompañantes técnicos y manipuladores de alimentos del programa para el cumplimiento de los objetivos y
4 sobre el uso de instrumentos garantizar la adecuada gestión alimentaria en el PNCM.
Gestionar la información para la toma de decisiones en los servicios alimentarios a su cargo, manteniendo actualizado el registro de información en los sistemas y
5 aplicativos correspondientes, analizando la información de los indicadores y estableciendo e implementando acciones de mejora en los servicios alimentarios de
acuerdo a las recomendaciones intra e interinstitucionales.
Propone y participa en la implementación de propuestas de mejora de la prestación de los servicios, en base a los hallazgos, situaciones encontradas o del resultado de
6 los indicadores.
Participar en el desarrollo de reuniones técnicas orientadas a la mejora de la atención y promoción de la atención alimentaria con el equipo técnico, actores comunales
7 y familias del PNCM.

8 Participar en acciones para la identificación y equipamiento de los servicios alimentarios, así como, proponer mejoras si fuera necesario.

9 Emitir informes técnicos , periódicamente o cuando se requiera, a partir de la información observada y confiable.

10 Brinda la asistencia técnica en el proceso de selección de proveedores y realiza la supervisión a los almacenes de los proveedores.

11 Participar en las capacitaciones que disponga el Programa y en los procesos de planificación y evaluación de la unidad territorial

12 Otras funciones asignadas por el Jefe inmediato, relacionadas a la misión del puesto.

CONDICIONES ATÍPICAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO

Pe ri odi ci da d de l a Apl i ca ci ón te mpora l ( marcar con un X, luego explicar o sustentar ) Temporal x Permanente

SECCIÓN: REQUISITOS
FORMACIÓN ACADÉMICA
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
#### ####
Incompl eta Compl eta Egresado(a) Bachiller x Título/ Licenciatura Sí x No

Prima ria D) ¿Habilitación

profesional?
Secunda ria
Título universitario en Nutrición o Bromatología o Ingeniería en Industrias
Técnica Bá s ica
(1 ó 2 a ños )
Alimentarias, o afines (De corresponder a la especialidad), debe estar Sí x No
Técnica Superior
colegiado y habilitado.
(3 ó 4 a ños )

x Univers ita ria x

Maestría Egresado Grado

Doctorado Egresado Grado

CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos):

Conocimientos en seguridad alimentaria, inocuidad alimentaria.

B) Cursos y/o programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:

Capacitación actualizada vinculada al puesto dentro los últimos 5 años.

C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos

Ni vel de domi ni o Ni vel de domi ni o
OFIMÁTICA IDIOMAS / DIALECTO
No apl i ca Bás i co Intermedi o Avanzado No apl i ca Bás i co Intermedi o Avanzado
Proces ador de textos x Ingl és x
Hoj as de cál cul o x Quechua x
Le ngua ori gi na ri a
Programa de pres entaci ones x s e gún a mbi to de x
tra ba jo
Otros (Es peci fi car) Otros (Es peci fi car)
Otros (Es peci fi car) Obs ervaci ones :
Otros (Es peci fi car)

EXPERIENCIA
Experiencia laboral general
I ndi que e l ti e mpo tota l de e xpe ri e nci a l a bora l , ya s e a e n e l s e ctor públ i co o pri va do.

Experiencia laboral general de 03 años en el sector público o privado.

Experiencia laboral específica
A. Indi que el ti empo de experiencia requerido para el cargo estructural y/o puesto en l a funci ón o l a materi a:

Experiencia laboral específica de dos (02) años en programas o proyectos alimentarios, sociales o consultorías relacionadas con brindar el acompañamiento técnico, seguimiento
o gestión en primera infancia o desarrollo infantil, educación nutricional, atención alimentario- nutricional o promoción de la salud en el sector público o privado.

B. Indi que el ti empo de experiencia requerido para cargo estructural y/o puesto en el ni vel míni mo de pues to (preci s ando es te):

C. En ba s e a l a e xpe ri e nci a re que ri da pa ra e l ca rgo e s tructura l y/o pue s to (parte A), s e ña l e e l ti e mpo re que ri do e n e l sector público:

Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia, en caso existiera algo adicional para el cargo estructural y/o puesto.

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HABILIDADES O COMPETENCIAS

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REQUISITOS ADICIONALES