CODIGO ADM-005

PROCEDIMIENTO DE TRABAJO REVISION 01

SEGURO ELAV JULIO 2020
PROCEDIMIENTO ANTE REV ENERO 2023
ACCIDENTES LABORALES
DEPTO. PREVENCION DE RIESGOS
Juan González Conejeros Miguel de la Vega de Haro
Representante Legal Experto en Seguridad

PROCEDIMIENTO ANTE
ACCIDENTES LABORALES
Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
1.- OBJETIVO

Establecer un instructivo que defina los pasos a seguir en caso de ocurrencia de un accidente, y así poder
prestar una atención oportuna y adecuada al trabajador.

Controlar la accidentabilidad en las instalaciones, permitiendo efectuar además un control sistemático en

cada área de trabajo.

Contar con la información necesaria para informar al Organismo Administrador, en la eventualidad que
ocurran accidentes laborales.

2.- ALCANCE
Aplicable a todos los accidentes laborales y enfermedades profesionales que afecten a los trabajadores de
la Empresa Esafic Ltda.

3.- REFERENCIAS
 Ley 16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Laborales
 Circular 3335/2018 SUSESO
 Plan de Emergencias de la Empresa

4. RESPONSABILIDADES

Gerencia

 Es el encargado de proveer los medios necesarios para asegurar que las labores se realicen de
forma tal de evitar accidentes y/o minimizar los daños generados por una situación de peligro.

Supervisor.

 Conocer a cabalidad los métodos Seguro de trabajo de cada una de sus máquinas y/o puestos de
trabajo, con el objeto de guiar a su personal a la aplicación de las normas establecidas.
 Conocer los dispositivos de seguridad y los elementos de protección personal a utilizar por sus
trabajadores.
 Conocer cuáles son los riesgos más significativos que pueden afectar a sus recursos humanos y
materiales.
 Supervisar permanentemente que las labores se realicen adecuadamente.

Depto. de Prevención de Riesgos

 Planificar, asesorar y promover acciones permanentes para evitar accidente y enfermedades

profesionales en el desarrollo de las diferentes actividades realizadas por la Empresa.
 Identificación de acciones y condiciones inseguras del puesto de trabajo.
 Cuando corresponda, actualizar el presente procedimiento y ponerlo en conocimiento de todos los
integrantes de la Empresa.
 Corregir en terreno las acciones inseguras y/o faltas que se detecten a este procedimiento.
 Dar a conocer el presente procedimiento a todo el personal involucrado en la actividad, con el
propósito de instruirlo sobre las medidas técnicas y de control de los riegos, asegurar la ejecución
de los trabajos y evitar o reducir la posibilidad de que se produzcan accidentes e incidentes o
enfermedades profesionales.
Los trabajadores participantes en la capacitación deberán firmar en el mismo procedimiento,
dando señal de que han sido debidamente informados.
Todos os accidentes, deberán ser investigados en forma inmediata, usando el formulario de
investigación de accidentes disponible en anexo 1. Las personas encargadas de realizar esta actividad
son:
- El jefe directo del trabajador
 - Comité Paritario de la Empresa (si lo hubiera)
- Asesor en Prevención de Riesgos

Trabajadores en general

• Conocer los métodos de trabajo seguro de cada una de sus máquinas y/o puestos de trabajo, con el
objeto de evitar accidentes y cumplir con las normas establecidas en el RIOHS de la Empresa.
• Conocer los dispositivos de seguridad y utilizar todos los elementos de protección personal
entregados por la Empresa.
• Conocer en Reglamentos internos de la Empresa
 Participar de las capacitaciones que la Empresa otorga en materia de seguridad y prevención de
riesgos.
 Participar de la charlas de 5 min. que realiza el supervisor de la Empresa.

5. Definiciones

Trabajador: Toda persona, que en cualquier carácter preste servicios a la empresa por los cuales reciba
remuneración

Peligro: El peligro es una condición ó característica intrínseca que puede causar lesión o enfermedad, daño
a la propiedad y/o paralización de un proceso.

Riesgo: El riesgo es la combinación de la probabilidad y la consecuencia de no controlar el peligro. Los

riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle un accidente o una enfermedad
profesional, están definidos en los artículos Quinto y Séptimo de la Ley 16.744.

Acción Insegura o Subestandar: Actos u omisiones cometidas por los trabajadores que posibilitan la
ocurrencia de un accidente

Condición Insegura o Subestandar: Condición física del ambiente de trabajo, que posibilita que se
produzca el accidente.

Accidente del trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le
produzca incapacidad o muerte.

Accidente de Trayecto: Toda lesión que sufre un trabajador, en el trayecto directo, de ida o de regreso,
desde su habitación a su lugar de trabajo.

Accidente grave del trabajo: De acuerdo con el concepto de accidente del trabajo, previsto en el inciso
primero del artículo 5° de la Ley 16.744, es aquel accidente que genera una lesión, a causa o con ocasión
del trabajo, y que:
a) Provoca en forma inmediata (en el lugar del accidente) la amputación o pérdida de cualquier parte
del cuerpo. Se incluyen aquellos casos que produzcan, además, la pérdida de un ojo; la pérdida
total o parcial del pabellón auricular, la perdida de la nariz sin compromiso óseo y con compromiso
óseo, la perdida de cuero cabelludo y el desforramiento de dedos o extremidades, con y sin
compromiso óseo.
 b) Obliga a realizar maniobras de reanimación. Conjunto de acciones encaminadas a revertir un paro
cardiorrespiratorio con la finalidad de recuperar o mantener las constantes vitales del organismo.
Estas pueden ser básicas (no se requiere de medio especiales y las realiza cualquier persona
debidamente capacitada) o avanzada (se requiere de medio especiales y las realiza profesionales de
la salud debidamente entrenados).
c) Obliga a realizar maniobras de rescate. Aquellas destinadas a retirar al trabajador lesionado cuando
éste se encuentre impedido de salir por sus propios medios o que tengan por finalidad la búsqueda
de un trabajador desaparecido.
d) Ocurra por caída de altura de más de 1.8 metros. Altura medida, tomado como referencia el nivel
más bajo. Se incluyen las caídas libres y/o con deslizamiento, caídas a hoyos o ductos, aquellas con
obstáculos que disminuyan la altura de la caída y las caídas detenidas por equipo de protección
personal u otros elementos en el caso de que se produzcan lesiones.
e) Ocurra en condiciones hiperbáricas. Como por ejemplo aquellas que ocurren a trabajadores que
realizan labores de buceo u operan desde el interior de cámaras hiperbáricas.
f) Involucra un número tal de trabajadores que afecten el desarrollo normal de la faena. Las
anteriores definiciones son de tipo operacional, las cuales no necesariamente son clínicas ni médico
legal.

Accidente de trabajo Fatal: Es aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata o
como consecuencia directa del accidente.

Faenas Afectadas: Corresponde a aquella(s) área(s) y/o puestos de trabajo en que ocurro el accidente
pudiendo incluso abarcar la totalidad del centro de trabajo, dependiendo de las características y origen del
siniestro, y en el cual, de no adoptar la entidad empleadora medidas correctivas inmediata, se pone en
peligro la vida o salud de otros trabajadores.

6.- EN CASO DE SUFRIR UN ACCIDENTE DEL TRABAJO

El trabajador deberá dar aviso de inmediato a su Jefe directo y/o supervisor, para otorgar los primeros
auxilios, o derivar al Organismo Administrador.

EN CASO DE ACCIDENTE LEVE: Si el accidentado se encuentra en condiciones, será enviado al centro

asistencial del Organismo Administrador más cercano, en este caso, el de Mutual de Seguridad ubicado en
calle Holandesa N° 0615, Temuco.

EN CASO DE ACCIDENTE GRAVE: Inmediatamente de tomado conocimiento del siniestro, debe enviar al
trabajador al establecimiento asistencial en convenio (D.S. 101, art. 71 letra a).

Excepcionalmente el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro asistencial fuera
de convenio (D.S. N° 101, art. 71 letra e), en las siguientes situaciones:

a) Casos de urgencia. Se entiende que hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro clínico implique
riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona (D.S. 101, art. 71 letra e).

b) Cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su gravedad así lo requieran (D.S. 101, art. 71
letra e), se procederá de la siguiente manera:
- Dar atención inmediata en caso de asfixia, paro cardiorrespiratorio o hemorragia severa
- No mover al lesionado, salvo que su permanencia en el lugar haga peligrar su vida.
- Llamar a la ambulancia 1 3 1 y/o Ambulancia del Organismo Administrador, en este caso Mutual al 1 4 0 7
o al 4 5 2 -2 4 0 1 0 1.
- Informar en forma inmediata al jefe directo.
- Controlar en todo momento los signos vitales del lesionado (pulso, respiración, temperatura)
- Mantener abrigado al lesionado.
- La jefatura deberá informar de inmediato a los Organismos fiscalizadores, como son Inspección del
Trabajo y Seremi de Salud
- Llamar al número 600 420 00 22, donde se le solicitaran antecedentes del accidentado y de la Empresa, de
esta manera se enviará de forma automática un correo con la notificación a la inspección del trabajo y
seremi de salud.

En el caso que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador accidentado al

establecimiento asistencial, o que las circunstancias en que ocurrió el accidente impidan que aquel tome
conocimiento del mismo, el trabajador podrá ser trasladado por un tercero o concurrir por sus propios
medios (D.S. 101, art. 71 letra d).
Cualquiera sea el caso, el Empleador deberá Presentar, en un plazo no superior a las 24 horas, al Organismo
Administrador, la correspondiente “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo”, DIAT, debiendo
mantener en su poder una copia de la misma.

La DIAT deberá presentarse con la información que establece su formato.

En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido, esta deberá
ser efectuada por el trabajador, sus derecho-habientes, el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la
empresa, el médico tratante. Sin perjuicio de ello, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los
hechos podrá hacer la denuncia.

Los trabajadores accidentados a la Mutualidad respectiva, podrán ser trasladados a cualquier prestador
médico en convenio, entre los cuales se encuentran las siguientes instituciones de salud:

- Red de Sistema Nacional de Servicios de Salud (Hospital, Posta o Consultorio más cercano)

Si el médico tratante establece una Incapacidad Laboral Temporal, extenderá licencia médica al trabajador,
quien la deberá presentar a su empleador antes de cumplir 48 horas desde ocurrido el accidente, con el fin
que éste la curse dentro de un plazo de tres días ante la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez
(COMPIN).

EN CASO DE ACCIDENTE POR CAIDA DE ALTURA: Se debe contar con un plan de respuesta frente a
emergencias como la caída de un trabajador y la activación del sistema personal de detención de caídas. El
cual debe considerar las acciones a realizar e incluir aquellas necesarias para el rescate rápido y la primera
atención del trabajador de forma tal de evitar las secuelas del trauma por suspensión.
- Llamar a Bomberos 1 3 2, para contar con personal calificado en este tipo de rescates.
- Llamar a la ambulancia 1 3 1 y/o Ambulancia del Organismo Administrador, en este caso Mutual al
1 4 0 7 o al 4 5 2 -2 4 0 1 0 1.

7.- EN CASO DE SUFRIR UN ACCIDENTE DE TRAYECTO

Todo trabajador que sufra un accidente de trayecto deberá seguir los mismos pasos mencionados en caso
de accidente del trabajo (informar a su jefe directo y/o supervisor) además deberá acreditarlo con un parte
policial, constancia de carabineros o cualquier otro medio de prueba igualmente fehaciente. Este
documento deberá ser anexado a la DIAT.

PASOS A SEGUIR
1.- Quien tenga la información que algún trabajador de la Empresa haya sufrido un accidente de trayecto,
deberá informar a la supervisión de la Empresa el hecho.
Como instrucción general los trabajadores deben saber lo siguiente:
-Pueden acudir al servicio de urgencia de la mutualidad correspondiente o asistencia pública más cercana,
hospital, posta o consultorio.
-Debe avisar inmediatamente a la empresa.
-Si es víctima de un accidente de tránsito deberá resguardar todos los datos que sea posible del o los
vehículos participantes en el accidente.
-Todos los trámites, en caso de no poder efectuarlos personalmente el trabajador afectado, podrá
efectuarlos un tercero.

2.- El empleador, trabajador o cualquiera persona que tenga conocimiento de los hechos, deberá denunciar
el accidente de trayecto dentro de las siguientes 24 horas al Organismo Administrador respectivo.

Para esto se le proporcionará el formulario "Declaración Individual de Accidente del Trabajo DIAT",
debiendo completar sólo las letras A, B y C, además debe adjuntar:

- Fotocopia de la cédula de identidad

- Copia del contrato de trabajo
- Tres últimas liquidaciones de sueldo
- Marcación horaria

2.- Recibida la denuncia, se extenderá la orden de atención, que da acceso gratuito a las prestaciones
médicas proporcionadas por el Organismo Administrador.

8.- EN CASO DE GENERAR UNA ENFERMEDADES PROFESIONAL:

Si usted se encuentra en uno de los siguientes casos:

- Tiene síntomas que le hacen sospechar que su molestia es de origen profesional y el médico tratante le
emite licencia tipo 6 (enfermedad profesional)
- Existe un dictamen de COMPIN que decrete que usted padece una Enfermedad Profesional
- Su empleador solicita al Organismo Administrador de la Ley 16.744 correspondiente, evaluación por
enfermedad profesional
- Tiene certificado médico que diagnóstica enfermedad profesional.

Se debe solicitar Orden de Atención, a la Mutualidad respectiva diríjase a la sucursal más cercana al
domicilio del empleador con la "Declaración Individual de Enfermedad Profesional" (DIEP), la cual puede ser
debidamente completada por el médico tratante, empleador, comité paritario e incluso el mismo
trabajador.
Una vez autorizada la orden de atención, el trabajador deberá diríjase a alguno de los establecimientos
médicos que mantienen convenio con el Organismo Administrador para recibir las prestaciones médicas y
tratamiento correspondiente.

En caso que el Organismo Administrador establezca cierto grado de invalidez solicite las respectivas
prestaciones económicas.