CHQE-P-EHS-0012 Objeción Debido A La Existencia de Peligro ODEP

GRUPO DE EMPRESAS CHILQUINTA ENERGÍA
PROCEDIMIENTO
Objeción debido a la existencia de Peligros (ODEP)

Identificación: Revisión: Fecha: Página:
CHQE-P-EH&S-0012 4 04/09/14 1 de 6
1.- OBJETIVO:
Contar con un procedimiento formal, que garantice a todos los trabajadores la

posibilidad de representar sus objeciones debido a la existencia de uno o más
peligros, respecto a la ejecución de una determinada acción o tarea, frente a una
condición del entorno que represente un riesgo inminente de accidente y que no
haya sido controlado.
2.- ALCANCE:
El alcance de este procedimiento es para todas las empresas del Grupo y sus
contratistas y subcontratistas y es aplicable a todos los procesos donde se
identifique un peligro sin control.
3.- DEFINICIONES:
Identificación del Peligro: Proceso de reconocimiento de que un peligro existe y

definición de sus características.
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de

enfermedad o lesión a las personas, o una combinación de estos.
Riesgo Aceptable: Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la organización

puede tolerar con respecto a sus obligaciones legales y su propia política en
SySO.
Dueño del Proyecto: Persona, de la empresa mandante, que encarga u ordena

un trabajo o actividad para que sea desarrollada por personal propio o contratista.
Parte Interesada: Persona o grupo, dentro o fuera del lugar de trabajo,

involucrado o afectado por el desempeño de una organización.
“LA IMPRESIÓN DEL DOCUMENTO CONSTITUYE UNA COPIA NO CONTROLADA Y DEBE VERIFICAR SU VIGENCIA EN NUESTRANET”
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4.- RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD
TRABAJADOR Informar la existencia de algún peligro no controlado a

su supervisor.
SUPERVISOR Evaluar el riesgo del peligro identificado y proponer
medidas de control.
Informar a su jefatura inmediata sobre la existencia de
un peligro y la objeción que se ha presentado.
Proponer acciones de control del peligro identificado.
Generar informe de Objeción Debido a la Existencia
de Peligro (ODEP).
Informar al área de prevención de su organización.
ADMINISTRADOR O Analizar la Objeción Debido a la Existencia de Peligro
DUEÑO DEL (ODEP).
PROYECTO Analizar las propuestas y asegurar una planificación
segura del trabajo encomendado.
EH&S Difundir el procedimiento.
Evaluar y asesorar en las Objeciones Debido a la
Existencia de Peligros (ODEP).
Proponer acciones de control del o los peligros
identificados.
Realizar seguimiento y cierre de la ODEP.
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5.- DIAGRAMA DE FLUJO

MANIFESTAR OBJECIÓN DEBIDO A LA EXISTENCIA DE PELIGROS
RESPONSABLES
TRABAJADOR SUPERVISIÓN DUEÑO DEL PROYECTO EH&S
IDENTIFICA EL EVALÚA Y
ODEP ASESORA
OBJECIÓN DEBIDO PELIGRO Y EVALÚA
A LA EXISTENCIA DE EL RIESGO
PELIGRO (SI ES CTTA, CONSIDERAR
AVISO A PREV. DEL CTTO.)
SI
EVALÚA E
¿SE PUEDE NO INFORMA A EH&S ¿EXISTE
CONTROLAR? INFORMACIÓN
SUFICIENTE?
CONSIDERAR
RECURSOS Y
TIEMPO
REPROGRAMA
TRABAJO
NO
SI
REALIZACIÓN NUEVO ANÁLISIS ANÁLISIS Y EVALÚA EN

DEL TRABAJO DE RIESGO (ART) PROPUESTA TERRENO
Y CONTROL (NUEVA CONDICIÓN DE
PLANIFICACIÓN PELIGRO
DEL TRABAJO)
GENERA SEGUIMIENTO Y
FIN INFORME CIERRE
ODEP
SE INCORPORAN
MEDIDAS TOMAMADAS
FIN
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6.- CONTENIDO
Si el trabajador (independiente de su cargo) tiene razones para creer que un

trabajo o tarea específica va a exponerlo a él o a otras personas en peligro, debe
manifestar objeción debido a la existencia de peligro, para lo cual debe considerar
los siguientes pasos:
6.1 Adoptar una actitud positiva y de colaboración para minimizar los riesgos que a
su juicio puedan derivar en un accidente.
6.2 El trabajador deberá informar (verbalmente) inmediatamente a su supervisor el

peligro identificado y la(s) razón(es) por la(s) que considera que existe un
peligro sin control.
6.3 El supervisor analiza e identifica el peligro, considerando las razones indicadas

por el trabajador en el momento, evalúa los riesgos y toma una decisión
respecto a la ejecución o no del trabajo.
6.4 Si a partir del análisis, el supervisor estima que las razones dadas por el
trabajador son atendibles y el peligro puede ser controlado considerando el
tiempo y los recursos disponibles, debe explicarle al trabajador las medidas de
control a tomar y sus fundamentos en relación al peligro informado y solicitarle
que continúe o inicie el trabajo. Para este caso, el supervisor debe generar un
nuevo ART (Análisis de Riesgo en el Trabajo) y realizar la charla operacional
correspondiente, donde el personal involucrado debe firmar en conformidad a
la(s) medida(s) de control tomada(s) y la metodología segura para ejecutar la
tarea.
6.5 Si el trabajador entiende las razones y las acepta volverá a trabajar o iniciará la
faena que había sido interrumpida.
6.6 Si el trabajador a pesar de las explicaciones dadas por el supervisor, continúa

en su negativa a trabajar, pues estima que existen motivos razonables para
creer que con las medidas dispuestas no se controla totalmente el peligro
permanecerá en el lugar de trabajo a la espera de nuevas instrucciones.
6.7 El supervisor informará a su Jefatura directa considerar en este caso informar

al dueño del proyecto, ITO, prevencioncita (si es contratista) y en conjunto se
tomará la decisión de adoptar nuevos o mayores resguardos y/o suspender el
trabajo y reprogramar la tarea. Paralelamente se deberá informar a la
Subgerencia EH&S, esta comunicación la realizará el propio supervisor,
prevencionista, ITO o dueño del proyecto.
6.8 El dueño del proyecto involucrado, generará una reunión de análisis y

propuesta de mejoras para una nueva planificación de la actividad, si lo
considera pertinente o si existiesen dudas de alguna parte interesada. En esta
se considera la investigación de los hechos informados, en la que debe
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participar el Ingeniero EH&S y responsables de la tarea (capataces, ITOS,

Supervisores o los mismos dueños de los proyectos). En caso de existir
claridad sobre el peligro y una nueva planificación del trabajo se procederá de
acuerdo a lo que hayan comprometido las partes. En cualquier caso, la parte
que manifestase la Objeción Debido a la Existencia de Peligro (ODEP) deberá
generar el informe en formulario estándar Grupo y hacer llagar a EH&S en un
plazo no mayor a cinco (5) días .
6.9 El trabajador que haya manifestado objeciones o inquietudes fundadas para

mejorar las condiciones de seguridad en su labor será considerado como un
antecedente que refleja su buena actitud y voluntad proactiva ante situaciones
o hechos que pueden poner en peligro su seguridad personal o la de sus
compañeros.
6.10 Cualquier trabajador que sienta que no ha sido escuchado podrá poner tales
antecedentes en conocimiento del área de prevención de riesgos de su
organización para que sea transmitida a la Subgerencia EH&S, quien deberá
investigar lo informado a través de un representante de la Subgerencia EH&S.
El resultado de la investigación deberá ser puesto en conocimiento del dueño
del proyecto y difundido entre las partes interesadas.
6.11 La Subgerencia EH&S llevará un registro centralizado de la aplicación de

este procedimiento. Para ello cada área o contratista deberá llenar el
formulario de Objeción Debido a la Existencia de Peligros (ODEP) y hacerlo
llegar a la Subgerencia EH&S de Chilquinta Energía, una vez terminado el
proceso de análisis, donde se incorporan las acciones de control.
6.12 La Subgerencia EH&S deberá realizar seguimiento y cierre de los casos

reportados y al menos una vez al año realizar una análisis y difusión de los
casos reportados, pudiendo incluirlos en los análisis de incidentes anuales.
7.- ANÁLISIS DE RIESGOS EN EL TRABAJO
N/A
8.- ANÁLISIS DE ASPECTOS E IMPACTOS AMBIENTALES ASOCIADOS
N/A
9.- REFERENCIAS:
- Política de Prevención de Riesgos y Medioambiente.

- Manual EH&S.
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10.- REGISTROS
FORMULARIO DE REGISTRO DE OBJECIÓN DEBIDO A LA EXISTENCIA DE PELIGRO
11.- HISTORIAL DE CAMBIOS
Nº Fecha Comentario Elaborado Revisado Aprobado

Versión por por por
0 21/04/2003 Creación del documento J G-LD LD-JF LDR
1 14/05/2007 Actualización, incorporación de DVV LDR FTK
criterios de control de documentos
según OHSAS 18.001
2 13/06/2012 Actualización de Formato YGP JFF LDR
3 19/06/2013 Actualización puntos 4 y 11, y flujo
de la información se incluye cierre RPC LDR LDR
del proceso.
4 04/09/2014 Actualización de formato y diagrama RPC AGS-JAS LDR
de flujo del proceso. BMS
12.- ANEXOS
N/A
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Contar con un procedimiento formal, que garantice a todos los trabajadores la

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Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de

Riesgo Aceptable: Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la organización

Dueño del Proyecto: Persona, de la empresa mandante, que encarga u ordena

Parte Interesada: Persona o grupo, dentro o fuera del lugar de trabajo,

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REALIZACIÓN NUEVO ANÁLISIS ANÁLISIS Y EVALÚA EN

Si el trabajador (independiente de su cargo) tiene razones para creer que un

6.2 El trabajador deberá informar (verbalmente) inmediatamente a su supervisor el

6.3 El supervisor analiza e identifica el peligro, considerando las razones indicadas

6.6 Si el trabajador a pesar de las explicaciones dadas por el supervisor, continúa

6.7 El supervisor informará a su Jefatura directa considerar en este caso informar

6.8 El dueño del proyecto involucrado, generará una reunión de análisis y

participar el Ingeniero EH&S y responsables de la tarea (capataces, ITOS,

6.9 El trabajador que haya manifestado objeciones o inquietudes fundadas para

6.11 La Subgerencia EH&S llevará un registro centralizado de la aplicación de

6.12 La Subgerencia EH&S deberá realizar seguimiento y cierre de los casos

7.- ANÁLISIS DE RIESGOS EN EL TRABAJO

8.- ANÁLISIS DE ASPECTOS E IMPACTOS AMBIENTALES ASOCIADOS

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