EXAMEN-SEGURIDAD-SOCIAL-2020.

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Ruth_Valverde

Derecho de la Seguridad Social

4º Grado en Derecho

Facultad de Derecho
Universidad de Cádiz

Reservados todos los derechos.

No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.
 No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.
EXAMEN SEGURIDAD SOCIAL 2020-2021
1. ¿Puede percibir pensión de orfandad un hijo del trabajador fallecido que tiene 23 años
percibiendo unos ingresos que ascienden a 2.500 euros al mes en concepto de capital?
a. No, dado que los ingresos son superiores a la cuantía del SMI
b. No, ya que es mayor de 21 años
c. Sí, siempre que no deriven del trabajo lucrativo por cuenta ajena o propia
d. Sí, con independencia de la procedencia de los ingresos obtenidos
2. Puede ser beneficiario de la pensión de orfandad un hijo del trabajador fallecido que
tiene 22 años y percibe ingresos por su trabajo por cuenta ajena de 1.500 euros al mes
a. Sí, con independencia de los ingresos obtenidos
b. Ninguna respuesta es correcta
c. No, en todos los casos en que los ingresos deriven del trabajo por cuenta propia
o ajena y sean superiores al SMI

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d. Sí, siempre que tenga una discapacidad superior al 33%
3. Un trabajador afiliado y en alta que fallece como consecuencia de una enfermedad
común acreditando un periodo de cotización a lo largo de su vida laboral de 360
generará:
a. Tanto pensión de viudedad como de orfandad
b. Sólo pensión de orfandad
c. No generará ni pensión de viudedad ni de orfandad ya que no reúne el periodo
de carencia
d. Sólo pensión de viudedad
4. ¿Se puede solicitar la prestación de desempleo tras el cumplimiento de la edad
ordinaria de jubilación?
a. Sí, el trabajador tendría un derecho de opción entre la prestación por
desempleo y la pensión de jubilación
b. Sí, si no reúne el periodo de cotización mínimo para acceder a la pensión de
jubilación
c. No, en ningún caso
d. Sí, y además es recomensable pues acumularía dos años más de cotización lo
que inicidiría en su importe incrementando el porcentaje a la base reguladora
de la pensión de jubilación
5. En caso de accidente no laboral, para acceder a la prestación por incapacidad temporal
se exige un periodo de carencia
a. 360 días en los 6 años anteriores al hecho causante
b. 180 días en los 5 años anteriores al hecho causante
c. 360 días en los 5 años anteriores al hecho causante
d. 90 días en los 5 años anteriores al hecho causante
6. ¿Puede percibir pensión de orfandad un hijo del trabajador fallecido que tiene 18 años
y trabaja percibiendo ingresos de 1.450 euros?
a. No, pues sus ingresos son superiores al SMI
b. Sí, con independencia de los ingresos obtenidos
c. Ninguna respuesta es correcta
d. No, ya que sus ingresos son superiores a 1,5 SMI
7. Ramón de 57 años de edad, con una discapacidad del 67% trabaja como auxiliar
administrativo. Cumple con los requisitos ordinarios para acceder a la pensión de

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 jubilación, salvo la edad. Si su intención es jubilarse, ¿qué opción le sería de
aplicación?
a. Jubilación parcial anticipada (sin contrato de relevo)
b. Jubilación ordinaria
c. Jubilación anticipada con coeficientes reductores sobre la cuantía de la pensión
d. Jubilación anticipada con coeficientes reductores sobre la edad o anticipo de la
edad
8. La prestación económica por riesgo de embarazo se concederá a la mujer trabajadores
en los mismos términos que los establecidos para

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a. La prestación por nacimiento y cuidado de hijos
b. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
c. La prestación por incapacidad temporal derivada de riesgos profesionales con
algunas particularidades
d. La prestación de incapacidad temporal derivada de riesgos comunes con
algunas particularidades
9. El periodo voluntario por suspensión de la relación laboral y percibo del subsidio por
nacimiento y cuidado del menor
a. Podrá distribuirse a voluntad de los progenitores, en periodos semanales a
disfrutar de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalización
de la suspensión obligatoria posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla

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doce meses, pudiendo uno de los progenitores cederlo totalmente al otro
progenitor
b. Podrá distribuirse a voluntad de los progenitores en periodos mensuales de
forma acumulada o ininterrumpida y ejercitarse desde la finalización de la
suspensión obligatoria posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce
meses
c. Podrá distribuirse a voluntad de los progenitores de forma que uno de los
progenitores puede cederlo al otro total o parcialmente
d. Podrá distribuirse a voluntad de los progenitores, en periodos semanales a
disfrutar de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalización
de la suspensión obligatoria posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla
doce meses
10. La disminución de la capacidad igual o superior al 33% en el rendimiento normal de la
profesión
a. Es incapacidad permanente total cualificada si permite al sujeto continuar con
el ejercicio de su profesión habitual
b. Es incapacidad permanente parcial
c. No es incapacidad
d. Es incapacidad permanente total
11. ¿Cuál es el periodo mínimo de cotización para acceder a una pensión de incapacidad
permanente total de enfermedad común de un trabajador que tiene 36 años de edad?
a. Ninguna respuesta es correcta
b. Necesita acreditar 4 años de cotización, equivalente a la cuarta parte del tiempo
transcurrido entre la fecha en que cumplió 20 años y el hecho causante
c. Necesita acreditar 4 años y 6 meses
d. Necesita acreditar un mínimo de 5 años
12. A los efectos de la prestación económica por riesgo de embarazo, se considera
protegida el periodo de suspensión del contrato

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 a. En los supuestos de embarazo calificados médicamente de “alto riesgo”
b. En los supuestos de enfermedad o patología de la madre que le impida la
realización de su prestación laboral
c. En los supuestos en los que debiendo cambiar la mujer de puesto de trabajo por
otro compatible con su estado, dicho cambio no resulte posible en los términos
previstos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
d. Todas las respuestas anteriores son correctas
13. La Incapacidad permanente total es compatible:
a. Con el salario que pueda percibir el trabajador en la misma empresa o en otra

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siempre que se trate de otra profesión distinta a la que dio lugar a la declaración
de incapacidad permanente total
b. Con el salario que pueda percibir el trabajador en la misma empresa o n otra
siempre que el trabajo desempeñado sea de una categoría profesional distinta
a la que dio lugar a la declaración de incapacidad permanente total
c. Con el salario que pueda percibir el trabajador en la misma empresa o en otra
siempre que las funciones no coincidan con aquellas que dieron lugar a la
declaración de incapacidad permanente total
d. Con el salario que pueda percibir el trabajador en la misma empresa o en otra
siempre que se trate de otro grupo profesional distinto al que dio lugar a la
declaración de incapacidad permanente total

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14. Si una determinada trabajadora ha cumplido la edad ordinaria para jubilarse y,
además ha cotizado durante más de 15 años, de los cuales al menos 2 están
comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al hecho causante,
¿puede seguir trabajando con una reducción de jornada del 20%?
a. Sí, reúne los requisitos de jubilación parcial postergada
b. No, en esas condiciones tendrá que solicitar la jubilación ordinaria
c. En principio, no. Pero, llegado el momento podrá acogerse a la jubilación
anticipada parcial
d. Sí, reúne los requisitos. Pero, tendrá que optar por una jubilación parcial diferida
15. La duración del subsidio de un trabajador mayor de 45 años con responsabilidades
familiares que ha agotado una prestación por desempleo de 120 días es de
a. Seis meses prorrogables por periodos semestrales hasta un máximo de 24
meses
b. Seis meses prorrogables por periodos semestrales hasta un máximo de 30
meses
c. Seis meses prorrogables por periodos semestrales hasta un máximo de 21
meses
d. Seis meses prorrogables por periodos semestrales hasta un máximo de 18
meses
16. Durante la percepción del subsidio de desempleo la entidad gestora
a. Ingresará las cotizaciones a la Seguridad Social asumiendo la aportación
empresarial pero solo respecto del subsidio para mayores de 52 años
b. Ingresará las cotizaciones a la Seguridad Social asumiendo la aportación
empresarial en todos los supuestos
c. Durante la percepción del subsidio la entidad gestora no tiene que ingresar
cotizaciones en ningún caso
d. Cotizará por la contingencia de jubilación durante la percepción del subsidio por
desempleo para mayores de 52 años

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 17. En el supuesto de que el trabajador haya sido objeto de despido procedente dado que

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quedo probada repetidas faltas de asistencia y una conducta violenta en el lugar de
trabajo con transgresión de la buena fe contractual, ¿tendría derecho a la prestación
por desempleo?
a. Solo tendría derecho si el despido se hubiese declarado improcedente
b. Sí, ya que la prestación de desempleo es ajena a la procedencia o improcedencia
del despido
c. Ninguna respuesta es correcta
d. No, pues no se encontraría en situación legal de desempleo
18. En el supuesto de IT derivada de enfermedad común, ¿quién es el responsable de
abonar los tres primeros días de baja?
a. Las Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social
b. El Instituto Nacional de la Seguridad Social
c. La empresa

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d. Ninguna respuesta es correcta
19. Una trabajadora con cinco años cotizados en los últimos 6 años se le extingue su
contrato por alguna de las causas que dan lugar a la situación legal de desempleo
mientras está percibiendo el subsidio por nacimiento y cuidado de hijos
a. Seguirá percibiendo el subsidio por nacimiento y cuidado de hijos en cuantía
igual a la prestación por desempleo, descontándose del periodo de percepción
de la prestación por desempleo lo consumido el tiempo que hubiera
permanecido en situación de permiso por nacimiento y cuidado de hijos
b. Pasará a percibir la prestación por desempleo ya que su relación laboral se ha
extinguido y no reúne por tanto el requisito general de alta
c. Ninguna respuesta es correcta
d. Seguirá percibiendo el subsidio por nacimiento y cuidado de hijos hasta que se
extinga dicha situación pasando entonces a la situación legal de desempleo y a
percibir esta prestación sin que se descuente de ésta el tiempo que hubiera
permanecido en situación de permiso por nacimiento y cuidado de hijos
20. Rebeca sufrió la extinción de su contrato de trabajo por causa de fuerza mayor
confirmada por la autoridad laboral, percibiendo la indemnización oportuna. Lleva
más de 6 meses como demandante de empleo. Cotizó al Régimen de Seguridad Social
durante 30 años y le queda menos de 4 años para cumplir la edad de jubilación.
¿Puede jubilarse?
a. No. Le falta el requisito de carencia (cotización) para solicitar la jubilación
anticipada con coeficiente reductor sobre la edad o anticipo de la edad
b. No. Le falta el requisito de carencia (cotización) para solicitar la jubilación
anticipada con coeficiente reductor sobre la cuantía de la pensión
c. Sí. Puede solicitar la jubilación anticipada con coeficiente reductor sobre la
edad, con independencia de que el cese sea voluntario o no en la empresa
d. Sí. Puede solicitar la jubilación anticipada con coeficiente reductor sobre la
cuantía de la pensión, debido al cese involuntario en la empresa
21. Agotado el plazo de duración de 365 días de subsidio por Incapacidad temporal el
órgano competente para reconocer la prorroga de 180 días es
a. Instituto Nacional de Seguridad Social y los Servicios de Salud
b. Instituto Nacional de la Seguridad Social y las Mutuas Colaboradoras
c. Instituto Nacional de la Seguridad Social, los Servicios de Salud y Mutuas
Colaboradoras

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 d. Instituto Nacional de la Seguridad Social
22. Un trabajador mientras está en situación de incapacidad temporal derivada de
contingencias procesional se le extingue su contrato, ¿En qué situación se encuentra?
a. Pasará a percibir la prestación por desempleo
b. Seguirá percibiendo el subsidio por incapacidad temporal en cuantía igual a la
prestación por desempleo
c. Seguirá percibiendo la prestación por incapacidad temporal en cuantía igual a
la que tuviera reconocida
d. Seguirá percibiendo la prestación de IT en la misma cuantía que venía

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percibiéndola antes de extinguírsele el contrato
23. Las trabajadoras incluidas en el Régimen General
a. Que no reúnan los requisitos de alta y periodo de cotización mínima tendrán
derecho a un subsidio especial en caso de parto
b. Que no reúnan los requisitos de cotización mínima tendrán derecho a un
subsidio especial en caso de acogimiento, adopción o nacimiento biológico de
hijos
c. Que no reúnan el periodo de cotización mínima tendrán derecho a un subsidio
especial en caso de parto
d. Que no reúnan los requisitos de alta y periodo de cotización mínima tendrán
derecho a un subsidio especial en caso de acogimiento, adopción o nacimiento

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biológico
24. Rosa faltándole un año para cumplir la edad legal de jubilación, decide pedir la baja
voluntaria en la empresa. Ha cotizado treinta y cinco años al Régimen General de la
Seguridad Social. Con estas condiciones, ¿puede ahora mismo jubilarse?
a. No. No cabe aplicarse la jubilación anticipada con coeficiente reductor sobre la
edad, al no haber alcanzado la edad que señala la ley
b. Sí, puede jubilarse anticipadamente ya que acumula el periodo de carencia
exigido
c. Si, al tener mas de treinta años cotizados puede acceder a la jubilación ordinaria,
con independencia de la edad
d. Sí, siempre que la cuantía de la pensión no deba ser complementada por la
garantía de mínimos
25. ¿Puede acceder un trabajador a la incapacidad permanente si no está en alta o en
situación asimilada al alta?
a. Solo si se trata de una incapacidad permanente derivada de riesgos
profesionales
b. No, en ningún caso
c. Sí, si se trata de acceder de una incapacidad permanente absoluta o gran
invalidez
d. Si, si se trata de una incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez
26. Dolores causa baja por jubilación a los 68 años. Cuando cumplió la edad legalmente
establecida para acceder a la jubilación ordinaria no tenía el periodo mínimo de
carencia exigido para jubilarse, carencia que sí puede acreditar ahora. ¿Ante qué tipo
de jubilación nos encontramos?
a. Ante una jubilación parcial diferida sin necesidad de concertar un contrato de
relevo
b. Ante una jubilación parcial diferida con la necesidad de concertar un contrato
de relevo

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 c. Ante una jubilación diferida
d. Ante una jubilación diferida, pero sin la aplicación de los porcentajes adicionales
que pudieran incrementar la pensión
27. Los liberados de prisión tendrán derecho a subsidio de desempleo siempre que
a. Carezcan de rentas individuales y familiares superiores al 75% del SMI, excluida
la parte proporcional de pagas extraordinarias, siempre que el internamiento se
haya prolongado durante más de 6 meses
b. Carezcan de rentas individuales y familiares superiores al 75% del SMI, excluida
la parte proporcional de pagas extraordinarias, haber cotizado al menos 6

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meses antes de su reclusión siempre que el internamiento se haya prolongado
durante más de 6 meses
c. Carezcan de rentas individuales y familiares superiores al 75% del SMI, excluida
la parte proporcional de pagas extraordinarias, siempre que el internamiento se
haya prolongado durante más de 6 años
d. Carezcan de rentas individuales superiores al 75% del SMI, excluida la parte
proporcional de pagas extraordinarias, siempre que el internamiento se haya
prolongado durante más de 6 meses
28. El cumplimiento de los 55 años por el incapaz permanente total determina
a. El incremento de su pensión en un 20%
b. La edad determinante actual es de 52 años

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c. La imposibilidad de optar entre percibir la pensión o una indemnización a tanto
alzado
d. En la actualidad es irrelevante el requisito de la edad
29. Un trabajador inicia una baja por enfermedad común cuando tiene acreditado 5 meses
y medio de trabajo (165 días), ¿Podría acceder al subsidio de incapacidad temporal?
a. No
b. Sí
c. Sí, ya que en estos casos no se exige periodo de cotización previo
d. Sí, ya que el periodo mínimo de cotización es de 90 días anteriores al hecho
causante
30. Juan sufrió un despido objetivo por causas económicas percibiendo la indemnización
oportuna. Lleva 6 meses como demandante de empleo. Cotizó al Régimen General de
la Seguridad Social durante 34 años y 4 meses y le queda menos de cuatro años para
cumplir la edad de jubilación ¿Puede jubilarse?
a. Sí. Puede solicitar la jubilación anticipada con coeficiente reductor sobre la edad
b. Sí. Puede solicitar la jubilación anticipada con coeficiente reductor sobre la
cuantía de la pensión
c. Sí. Puede solicitar la jubilación anticipada con coeficiente reductor sobre la
cuantía de la pensión, debido al cese voluntario en la empresa
d. Sí. Puede solicitar la jubilación anticipada con coeficiente reductor sobre la
edad, con independencia de que el cese sea voluntario o no en la empresa
31. ¿Tiene derecho a un subsidio por desempleo un trabajador sin cargas familiares que
ha finalizado un contrato de 5 meses?
a. Sí, durante 6 prorrogables hasta 18
b. No tiene derecho
c. Sí, durante 5 meses
d. Tendría derecho solo a un subsidio de 3 meses
32. La protección por desempleo contributivo comprenderá

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 a. El abono de la aportación de la empresa y del trabajador correspondiente a las

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cotizaciones de la Seguridad Social
b. Ninguna respuesta es correcta
c. El abono del 125% de la base mínima de la cotización vigente en cada momento
d. El abono de la aportación de la empresa correspondiente a las cotizaciones a la
Seguridad Social

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