TEMA 2

EL CONTRATO DE TRABAJO
Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual la persona trabajadora se
compromete a prestar unos servicios y cometerse al poder de organización y dirección del
empresario, a cambio de una remuneración.

Requisitos para ser trabajador y poder firmar un contrato.

• Ser mayor de edad
• Tener 16 o 17 años siempre y cuando se cuente con la autorización de los padres y se este
emancipado.
• Excepción: menores de 16 años en espectáculos públicos.

Requisitos del empresario para celebrar un contrato.

• Ser una persona jurídica.
• Ser una persona física.
• Ser una comunidad de bienes.

LA FORMA DEL CONTRATO

Puede ser escrita o verbal. Todos los contratos laborales se celebran por escrito y en modelo oficial
excepto:
• El contrato indefinido ordinario.
• El contrato por circunstancias de la producción, a tiempo completo, cuya duración sea
inferior a cuatro semanas.

Los elementos esenciales del contrato son:

• Las partes: identificación del trabajo y del empresario.
• Elementos temporales:
1. Fecha de comienzo de la relación laboral.
2. Duración del contrato.
3. Duración y distribución de la jornada de trabajo.
• El lugar de trabajo:
1. Domicilio social de la empresa.
2. Centro de trabajo donde el trabajador prestara sus servicios habitualmente.
• La categoría o grupo profesional: Indicar de la categoría o grupo profesional del puesto de
trabajo que va a ocupar el trabajador.
• El salario:
1. El salario base inicial.
2. Complementos salariales.
3. Periodicidad de su pago.
 • Las vacaciones: Duración, atribución y distribución entre los trabajadores.
• Los plazos de preaviso: Deberán respetar unos plazos para poner fin al contrato.
• El convenio colectivo: Identificación del convenio aplicable a la relación laboral.

El trabajador debe firmar el contrato de trabajo para indicar que está conforme con la relación
acordada. El empresario tiene las siguientes obligaciones:
• Entregar una copia del contrato al trabajador.
• Entregar una copia básica a los representantes de los trabajadores.
• Comunicar y entregar en la Oficina de Empleo una copia del mismo y la copia básica
firmada por los representantes de los trabajadores.

MODALIDADES CONTRACTUALES

El contrato podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada. Para justificar
su temporalidad sera necesario que se especifique con precisión en el contrato:

Contratos indefinidos.
• Contrato indefinido ordinario: Se puede concretar por escrito o de forma verbal, a tiempo
completo o a tiempo parcial.
• Contratos indefinidos con clausulas especificas: Siempre por escrito. La cuantía del
incentivo varía según los casos. Se aplican a:
▪ Por contratar a determinados colectivos.
▪ Por transformar ciertos contratos temporales en indefinidos.
• Fijo discontinuo: Se realiza por escrito. Se concertará para la realización de trabajos:
▪ De naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada.
▪ De prestación intermitente, determinados o indeterminados.

Contrato de relevo.
• Contrato a tiempo parcial.

Contratos temporales.
1. Formativos: Contrato para la formación o contrato para la obtención de la practica
profesional.

Contrato para la formación en alternancia.

1. Finalidad: Conseguir que el trabajador adquiera la formación teórica y practica necesario para
desempeñar un puesto de trabajo.

2. Requisitos de los trabajadores:

• Limites de edad: el contrato solo podrá ser concretado por personas de hasta 30 años.
• Carecer de una cualificación profesional reconocida.
 • No haber desempeñado antes ese puesto de trabajo en la misma empresa por un
tiempo superior a 6 meses.

3. Duración:
• Mínima 3 meses. Máxima 2 años. Podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes.
• En las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, etc, se
interrumpirá el computo de la duración del contrato.
• Solo podrá celebrarse un contrato de formación en alternancia por cada CF de FP y
titulación universitaria.
4. Formación:
• La actividad laboral que desempeñe el trabajador dela empresa deberá estar
relacionada con la formación
• Acreditación: La formación debe justificarse a la finalización del contrato.

5. Jornada:
• El tiempo de trabajo efectivo deberá ser compatible con el tiempo dedicado a las
actividades formativas, no podrá ser superior al 65% durante el primero año, o al
85% durante el segundo año.
• Los trabajadores no podrás realizar horas complementarias, ni extraordinarias,
trabajos nocturnos, ni trabajos por turnos.
6. Retribución: Se fijara en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en
convenio colectivo.

7. Protección: Comprenderá todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido

el desempleo.

8. Periodo de prueba: No podrá establecerse periodo de prueba en estos contratos.

Contrato para la obtención de práctica profesional.

1. Finalidad: Proporcionar al trabajador una practica profesional adecuada a su nivel de

estudios.

2. Requisitos de los trabajadores:

• Tener un titulo universitario o de FP de grado medio o superior.
• Ha de concertarse dentro de los 3 años siguientes a la terminación de los
estudios.
• No tener experiencia laboral o actividad formativa.

3. Forma: Debe celebrarse por escrito y constar la titulación del trabajador.

4. Duración:
• Mínima de 6 meses. Máxima de 1 año.
• Un trabajador no estará mas de un año con un contrato para la obtención de la
practica profesional.
• Las situaciones de incapacidad laboral, nacimiento, adopción, etc,
interrumpirán el computo de la duración del contrato.
 5. Formación:
• La empresa elaborará un plan formativo individual y asignará un tutor o tutora.
• Acreditación a la finalización del contrato.

6. Jornada: A tiempo completo o a tiempo parcial. No podrán realizar horas extraordinarias.

7. Retribución: Será fijada en convenio colectivo.

8. Periodo de prueba: Se podrá establecer un periodo de prueba que en ningún caso excederá
de un mes.

Por el tiempo de trabajo realizado:

Contrato por sustitución de persona trabajadores.

1. Finalidad: Solo podrán celebrarse para atender circunstancias de la producción, que consiste
en:
• El incremento ocasional de la actividad
• Por oscilaciones, que, generan un desajuste temporal.
• También se podrán formalizar para atender situaciones ocasionales, previsibles y de
duración reducida y delimitada.

2. Limites: No se podrán utilizar estos contratos para responder a situaciones propias del
contrato fijo-discontinuo y para la realización de trabajos en el marco de contratas,
subcontratas o concesiones administrativas.

3. Forma: Por escrito, los que duren más de 4 semanas; y se especificara con precisión la causa
de la contratación temporal.

4. Duración:
• Con carácter general: 6 meses. Posible prorroga si el contrato se celebra por una
duración inferior a la máxima.
• Para atender situaciones ocasionales, previsibles y de duración reducida y
delimitada. Máximo de 90 días en el año natural.
5. Jornada: Puede celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial.

6. Indemnización: A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una

indemnización de 12 días de salario por año de servicio.

Contrato por circunstancias de la producción:

1. Finalidad: Este contrato solo puede celebrarse en los siguientes casos:

• Para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo.
• Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo, durante el proceso de selección.
• Para completar la jornada de otro trabajador que decide reducir su jornada
legalmente.
 2. Duración:Cuando se trate de sustituir un trabajador con derecho a reserva del puesto de
trabajo, el contrato tendrá la misma duración que la baja del trabajador sustituido. Si se
cubre un puesto de trabajo durante un proceso de selección la duración máxima es de 3
meses. Si se trata de completar la jornada reducida de otra personaje trabajada la duración es
la de la reducción de jornada.

3. Forma: Por escrito. Debe constar el trabajador sustituido y la causa de la sustitución.

4. Extinción: El contrato podrá ser transformado a indefinido si el trabajador se reincorpora y

no hay denuncia de alguna de las partes.

5. Jornada: A tiempo completo. Solo puede ser a tiempo parcial si la persona sustituida
trabajase a tiempo parcial o se complete la jornada de alguien que la ha reducido.

6. Incentivos: Si el contrato se celebra para sustituir a un trabajador que se acoge a un

descanso, el empresario tiene derecho a una bonificación en las cuotas que paga la
Seguridad Social.

EL PERIODO DE PRUEBA
Al firmar un contrato de trabajo se puede establecer, siempre por escrito, un periodo de prueba. Las
dos partes pueden romper el vinculo sin generar derecho a indemnización. El trabajador tiene los
mismo derechos y deberes.

La duración máxima se fijara en el convenio colectivo. No puede exceder de 6 meses para técnicos
titulados y 2 meses para el resto.
Los contratos por circunstancias de la producción no es superior a 6 meses.
En os contratos formativos solo podrá establecerse en el contrato para la obtención de practica
profesional. No puede exceder de 1 mes.

PACTO DE PERMANENCIA
Es un pacto donde el trabajador asume la obligación de permanecer en una empresa durante un
cierto tiempo. Una duración máxima de 2 años. La empres tiene que pagar los gastos de un curso de
formación. Si el trabajador rompe el pacto la empresa tiene derecho a indemnización.

PACTO DE PLENA DEDICACIÓN

Es por escrito. El trabajador se obliga a prestar sus servicios en exclusiva a un solo empresario, a
cambio de remuneración.

OTROS CONTRATOS

Contrato de relevo.

1. Finalidad: Para sustituir parcialmente a la persona que accede a la jubilación parcial

anticipada.
2. Requisitos: El trabajador debe estar inscrito como desempleado en la oficina de empleo.
 3. Jornada: Puede celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. Debe ser igual a la del
trabajador sustituido.
4. Duración: Indefinida o temporal, igual al tiempo que falte el trabajador sustituido para
alcanzar la edad de jubilación ordinaria.

Contrato a tiempo parcial.

1. Finalidad: Es el que concierta para realizar la prestación de servicios durante un numero de

horas al día, la semana, mes o año. Inferior al de un trabajador a tiempo completo
comparable.
2. Forma: por escrito.
3. Duración: Temporal o indefinido.
4. Jornada: Se registra día a día y se totalizara mensualmente.
5. Horas extraordinarias y horas complementarias: No pueden realizar horas extras. Pueden
realizar horas complementarias. Si su jornada de trabajo no es inferior a 10 horas semanales.
La suma de las horas no puede exceder del limite legal.

LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT)

Puede hacerte un contrato indefinido. O temporal: contratos formativos, por circunstancias de
producción o por sustitución.

Exclusiones:
No se puede contratar trabajadores para sustituir a trabajadores en huelga.
No puede si en los 12 meses la empresa ha despedido a los trabajadores.
No puede para ceder trabajadores a otras empresas de trabajo temporal.
No pueden para la realización de trabajo especialmente peligrosos para la seguridad y la saluda.

Extinción: 12 días de salario por año de servicio.

Forma: por escrito.
Convenio aplicable: el de la empresa usuaria.

Responsabilidades y potestades de la ETT:

Cumplir con las obligaciones salariales y de Seguridad Social.
Destinar anualmente el 1% de la masa salarial a la formación de los trabajadores cedidos.
Sancionar al trabajador.
La ETT sera responsable de las obligaciones de formación.

Responsabilidades y potestades de la empresa usuaria:

Informar al trabajador sobre los riesgos del puesto.
Tiene el poder de organización y dirección de la actividad laboral.
Responderá subsidiariamente de las obligaciones salariales y de Seguridad Social contraídas con el
trabajador.
Se designa a la persona de la empresa usuaria que se encargara de tutelar el desarrollo de la
actividad del trabajador.