2022-45 Epidemiologia Semana 4

EPIDEMIOLOGIA SEMANA 4 - ACTIVIDAD GRUPAL E INDIVIDUAL SEMANAL
MEDICION DE RIESGO: PRUEBAS DE TAMIZAJE EN SST - AUSENTISMO LABORAL

Para desarrollar las actividades durante esta semana sigan las instrucciones:
De manera individual, cada estudiante revisará el material sugerido por el docente, y
complementará la información con búsqueda en la web; y desarrollarán la actividad
solicitada. Esta actividad fomenta las competencias de gestión de conocimiento y compromiso
social.
VER: Cuando revisa artículos científicos sobre temas de SST ha encontrado términos como:
tamizaje, sensibilidad, especificidad y otros
ACTUAR: De manera individual, cada estudiante revisará el capítulo 19 “ Prueba tamiz” del
libro Fundamentos de epidemiología, disponible en el aula y el material enviado por el
docente complementará la información con búsqueda en la web.
Luego de manera GRUPAL Respondan las siguientes preguntas:
1. Qué es una prueba de tamizaje?
2. Diferencias entre prueba de tamizaje y prueba diagnóstica
3. ¿Cuál es la finalidad de aplicar pruebas de tamizaje en SST?
La finalidad de las pruebas de tamizaje en seguridad y salud en el trabajo es contribuir en la

identificación de factores de riesgo en el trabajo, elaboración de diagnósticos respecto a las posibles
enfermedades y como fuente de información para la implementación de actividades en programas de
vigilancia, ayudando a:
 Diagnóstico temprano
 Disminución morbimortalidad
 Seguimiento clínico de la enfermedad
 Se obtienen datos epidemiológicos
 Análisis epidemiológico
 Identificar los Factores de Riesgo
 Incidencia, prevalencia, mortalidad
 Implementar acciones para controlar las causas y efectos de la enfermedad
Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

Docente. Eduviges Martínez .
4. Respecto al análisis matemático de las pruebas de tamizaje complete el siguiente
cuadro:
PARAMETRO DEFINICION FORMULA DE CALCULO INTERPRETACION
Verdaderos
Se define como la positivos/total de
proporción de individuos individuos con la
SENSIBILIDAD en los cuales el enfermedad
procedimiento resultó
positivo y que además S= [ a / a + c ] x 100
tenían la enfermedad
(enfermos diagnosticados El resultado expresa la
como enfermos. capacidad del
procedimiento para
discriminar los enfermos
de una población dada.
Verdaderos
negativos/total de
Se define como la individuos sanos x 100
proporción de individuos
sanos en quienes el E = [ d / b + d ] x 100
ESPECIFICIDAD procedimiento resultó
negativo (sanos Este porcentaje expresa
diagnosticados como la capacidad del
sanos) procedimiento para
discriminar los enfermos
de una población dada.
VALOR
PREDICTIVO

POSITIVO
VALOR
PREDICTIVO
NEGATIVO
PREVALENCIA
5. Desarrolle el siguiente ejercicio

5.1 La audiometría tonal aplicada a un grupo de trabajadores expuestos a ruido en una
planta industrial es un procedimiento fácil, rápido, seguro y económico que en muchas
circunstancias permite un diagnóstico rápido con molestias mínimas para el
trabajador.
Los reportes epidemiológicos indican que la audiometría tonal tiene una sensibilidad que
oscila entre un 18-100% y una especificidad de un 90%
Se han revisado un cierto número de audiometrías realizadas en un periodo de 5 años en el
laboratorio de salud ocupacional de la ARP a la cual se encuentran afiliados los trabajadores.
En 144 casos se efectuó correlación con pruebas complementarias (audiometría de la vía ósea,
logoaudiometría e impedanciometría).
El análisis sobre 1000 audiometrías arrojo los siguientes hallazgos
 95 trabajadores tuvieron prueba positiva y signos y síntomas de lesión auditiva
 45 trabajadores tuvieron prueba positiva pero no ha presentado signos o síntomas de
enfermedad
 5 trabajadores tuvieron prueba negativa pero tuvieron signos y síntomas de
enfermedad
 855 trabajadores tuvieron resultados que indican umbral auditivo normal en todas las
frecuencias y no presentaban signos o
síntomas de enfermedad Enfermos Sanos Total
(+)
Calcular: (-)
 Sensibilidad y especificidad Total
 tasa de falsos positivos y falsos negativos
 valor predictivo positivo y negativo
 prevalencia

De acuerdo a los criterios de confiabilidad de las pruebas tamiz, indique desde el punto de
vista epidemiológica la validez y confiabilidad de la prueba
Esta actividad fomenta las competencias de gestión de conocimiento (estructura, proceso y

compromiso social.
ACTUAR: Con base en la información que consultó en los recursos propuestos, desarrolle la
actividad grupal solicitada, a manera de refuerzo de conceptos. Tenga a mano las diferentes
fórmulas en forma escrita o digital, para la monitoría para desarrollar el taller de ejercicios en
clase.
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA TAMIZAJE
 Kolimon. Fundamentos de epidemiología. Capítulo 19

 Lozada,Amparo. Tamizaje en epidemiología. Notas para un curso de
epidemiología, Universidad Nacional de Colombia. 2008
 Galván Barahona J., Pruebas de tamizaje.
http://www.uacj.mx/ICB/RedCIB/MaterialesDidacticos/Monografas/Pruebas%20de
%20Tamiz.pdf
ESTA ACTVIDAD DEBE SER SUBIDA AL AULA VIRTUAL EN EL FORO DE DUDAS EN EL LINK –
ACTIVIDAD SEMANAL SEMANA 4, ANTES DE LA HORA DE CLASE
Adicionalmente, cada uno revisara del tema de ausentismo laboral con la siguiente bibliografía, lo
referente a conceptualización, causas, costos reales y ocultos y como prevenir o mejorar el ausentismo en
las empresas, tipos, indicadores según la resolución 312 y demás aspectos que consideran importantes, y
elaborara una Infografía que debe llevar impresa para la clase.
Bibliografía a Revisar sobre ausentismo laboral

 Guerrero Juan. Ausentismo laboral: Relevancia psicosocial. Disponible en
http://revista.cincel.com.co/index.php/RPO/article/view/28/28#
 ANDI – CELSA. Tercer informe de seguimiento sobre ausentismo laboral e incapacidades médicas.
Disponible en: https://www.andi.com.co//Uploads/Tercer%20informe%20de%20seguimiento%20sobre
%20salud%20y%20estabilidad%20en%20el%20empleo%20CESLA%20ANDI.pdf
 Mintrabajo. Medición del ausentismo laboral: Presentación de los indicadores y consideraciones

metodológicas – EIL. Disponible en:
http://www.trabajo.gob.ar/downloads/estadisticas/eil/indicadores_y_consideraciones_metodologicas.
pdf
 Sanchez Diana. Ausentismo laboral. Una visión desde la gestión de la seguridad y salud en el
trabajo. Disponible en: https://revistasaludbosque.unbosque.edu.co/article/view/182/114
 Grupo pya. Ausentismo laboral: causas, efectos y pautas para su erradicación. Disponible en
h t t p s://b log.grupo-pya.com/presentismo-laboral-causas-efectos-pautas-
er r ad ic ac ion/
 Fernández Ricardo. El presentismo laboral. Una amenaza silenciosa. Disponible en

http://pdfs.wke.es/6/6/0/7/pd0000066607.pdf
 Geovictoria. Ausentismo laboral, costos y consecuencias . Disponible
en: https://www.geovictoria.com/co/recursos-humanos/ausentismo-laboral-colombia/

Adicionalmente, cada uno revisara del tema de ausentismo laboral con la siguiente bibliografía, lo
referente a conceptualización, causas, costos reales y ocultos y como prevenir o mejorar el ausentismo en
las empresas, tipos, indicadores según la resolución 312 y demás aspectos que consideran importantes, y
elaborara una Infografía que debe llevar impresa para la clase.
¿Qué es el ausentismo laboral?

El absentismo laboral consiste en el abandono del lugar de empleo y de los deberes inherentes al mismo.
También puede ser definido como la ausencia de una persona en su puesto de trabajo durante las horas que
debería estar presente.
Causas
Entre las causas principales de ausentismo se encuentran las incapacidades médicas, también los accidentes de
trabajo, licencias maternales y paternales, así como permisos por luto.
Las causas nombradas anteriormente son situaciones que no se pueden evitar y las empresas debe apoyar a los
trabajadores para que las encaren. No obstante, algunos empleados utilizan estas incapacidades para “el cuidado
de parientes enfermos, obtener ingresos extras, por vacaciones no autorizadas o realizar trámites personales”,
dice Palacio.


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La finalidad de las pruebas de tamizaje en seguridad y salud en el trabajo es contribuir en la

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5. Desarrolle el siguiente ejercicio

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Esta actividad fomenta las competencias de gestión de conocimiento (estructura, proceso y

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA TAMIZAJE

 Kolimon. Fundamentos de epidemiología. Capítulo 19

Bibliografía a Revisar sobre ausentismo laboral

 Mintrabajo. Medición del ausentismo laboral: Presentación de los indicadores y consideraciones

 Fernández Ricardo. El presentismo laboral. Una amenaza silenciosa. Disponible en

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

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