“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”

“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

PROCESO CAS Nº005-2022

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
UN (01) ANALISTA DE CALIDAD DE APLICACIONES
I.GENERALIDADES
1.1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Analista de Calidad de Aplicaciones para analizar y apoyar en las actividades de calidad, en
el ciclo de desarrollo de software, acorde a la Normativa Técnica Peruana, a fin de garantizar el óptimo funcionamiento de
los servicios digitales que la entidad pone a disposición de sus grupos de interés.
1.2 Dependencia solicitante
Gerencia de Sistemas y Tecnologías de la Información
1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Gerencia de Recursos Humanos
1.4 Base Legal
 Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
 Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios,
aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
 Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga
derechos laborales.
 Ley 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los regímenes laborales del sector público
 Procedimiento Interno de Selección de Personal de Osinergmin (PI-74-rev 2).
 Resolución de la Presidencia Ejecutiva Nº 000006-2021-SERVIR-PE, que aprueba por delegación la “Guía operativa para la
gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID-19 – Versión 3”.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N°065-2020- SERVIR-PE, que aprueba la “Guía para la virtualización concursos
públicos del Decreto Legislativo N° 1057”
 Ley N° 31365-Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2022 Disposición complementaria final
septuagésima tercera.
 Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

- No menor de tres (03) años de experiencia general en entidades públicas o privadas.

Experiencia - No menor de dos (02) años de experiencia específica en puestos y/o funciones equivalentes, desde
el nivel de Auxiliar, Asistente o su equivalente.

Competencias Orientación al cliente, orientación a resultados y trabajo en equipo.

Bachiller universitario en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Software,

Formación Académica
Ingeniería de Computación, Ingeniería Informática o afines por formación.
Diplomado o curso no menor a 90 horas acumuladas en testing software y/o diseño de pruebas
Cursos y/o estudios de
funcionales y/o diseño de pruebas de software y/o automatización de pruebas y/o agile tester, y/o
especialización
agile software testing, y/o frameworks ágiles y/o Scrum.
Conocimientos técnicos en diseño de casos de prueba, técnicas de pruebas: funcionales y/o no
Conocimientos para el funcionales (estrés, carga y performance), herramientas de automatización de pruebas y
puesto y/o cargo programación en Java.
Office (Word, Excel, Power Point, nivel intermedio) e Inglés (nivel Básico)
Nota: Los criterios de evaluación, así como la información que debe conocer el interesado respecto al presente concurso público se encuentra publicado en la página
web institucional, mediante las Bases del concurso, instructivos y a través de las publicaciones respectivas.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Las funciones a desarrollar son:

1. Elaborar las especificaciones de calidad de los aplicativos a desarrollar, a fin de garantizar la correcta implementación del
requerimiento del usuario.
2. Elaborar el plan de calidad de los aplicativos, en coordinación con los usuarios, a fin de asegurar que se incluyan todos los
escenarios de calidad a realizar.
3. Preparar el entorno de calidad de los activos de información, con la finalidad de asegurar el correcto funcionamiento del
aplicativo.
4. Proponer y evaluar herramientas de calidad de aplicaciones para mejorar los procesos del ciclo de vida del software.
5. Velar por la disponibilidad y continua actualización de los ambientes de calidad de las aplicaciones a fin de asegurar el
correcto desempeño de las aplicaciones.
6. Elaborar métricas y reportes de la ejecución de la calidad de las aplicaciones a fin de proponer y ejecutar las medidas
preventivas y correctivas para mejorar los procesos del ciclo de vida del software.
7. Elaborar reportes de la ejecución de los pases a los entornos productivos a fin de asegurar la implementación de todos los
requerimientos del área usuaria.
 8. Participar en la ejecución de las actividades relacionadas al cumplimiento de normativas, reglamentos institucionales,
sistema integrado de gestión, presupuesto, planes operativos y estratégicos de su área, según las políticas y procedimientos
dispuestos para tal fin, con el objetivo de contribuir a la mejora continua de su gerencia y/o dar cumplimiento a la
normativa legal vigente.
9. Otras funciones asignadas por la gerencia, relacionadas a la misión del puesto.

IV. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Organismo Supervisor de la Inversión de Energía y Minería
Lugar de prestación de
Gerencia de Sistemas y Tecnologías de la Información
servicios
Calle Bernardo Monteagudo N° 222 - Magdalena del Mar
Hasta el 31.12.2022, como plazo máximo de prórroga, de acuerdo con el numeral 3 de la septuagésima tercera
Duración de contrato disposición complementaria final de la Ley N° 31365- Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal
2022.
S/ 6 000 (Seis mil con 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como
Remuneración mensual
toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.
Modalidad de prestación
Trabajo Remoto*
de servicios
* Modalidad que implica la prestación de servicios sujeto a subordinación, con la presencia física del/la servidor/a en su domicilio o lugar de
aislamiento domiciliario.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO (****)

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el Portal Talento Perú de la Autoridad GRH (Gerencia de
Del 01 al 14 de marzo de 2022
1 Nacional del Servicio Civil (SERVIR) y en la página web institucional: Recursos
(10 días hábiles)
www.osinergmin.gob.pe Humanos)
14 y 15 de marzo de 2022 hasta las
Inscripción de Postulantes: Recepción de Formato de Hoja de Vida y la
23:59 horas del último día de
Declaración Jurada 1, 2 y 3 vía email a la siguiente dirección: Postulantes/Consul
2 recepción (según hora indicada en
[email protected] tora
bandeja de correo electrónico de
Colocar en el asunto: CAS 005-ANA-CYA-GSTI
postulación)
SELECCIÓN*
Comité y/o
3 Evaluación del Formato de Hoja de Vida Hasta el 22 de marzo de 2022
Consultora
Publicación de resultados de la selección de Formatos de Hoja de Vida y envío
4 23 de marzo de 2022 GRH
de correo electrónico a los candidatos aptos para la siguiente etapa**
Área usuaria, GRH
5 Evaluación virtual de Conocimientos 24, 25 y/o 28 de marzo de 2022
y Consultora
6 Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos ** 28 de marzo de 2022 GRH
Presentación de Formato de Hoja de Vida con documentos de sustento y
Declaraciones Juradas 1, 2 y 3, según lo indicado en las Bases del concurso a
29 de marzo de 2022 hasta las 23:59
7 la siguiente dirección: CAS [email protected] Consultora
horas (único día)
Colocar en el asunto: Evaluación curricular CAS 005-2022_APELLIDOS Y
NOMBRES
Comité y/o
8 Evaluación Curricular Hasta el 01 de abril de 2022
Consultora
9 Publicación de resultados de Evaluación Curricular** 04 de abril de 2022 GRH
10 Verificación de referencias, REDAM, RNSSC y REDERECI o REDJUM Del 30 de marzo al 05 de abril de 2022 Consultora
Publicación de cronograma de Entrevista Personal y envío de correo
11 05 de abril de 2022 GRH
electrónico a candidatos convocados **
12 Entrevista Personal virtual 06, 07 y/o 08 de abril de 2022 Comité
13 Publicación de resultados finales** 11 de abril de 2022 GRH
EXAMEN MÉDICO PREOCUPACIONAL

14 Evaluación Médica*** 12 de abril de 2022 GRH

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

15 Suscripción y registro del Contrato Del 12 al 20 de abril de 2022 GRH

* Las etapas del proceso de selección se llevarán a cabo mediante mecanismos virtuales.
** La publicación de resultados se realizarán en la página web: www.osinergmin.gob.pe
*** La evaluación médica se realizará en conformidad con los mecanismos dispuestos por la entidad.
**** De existir modificaciones en el cronograma, modalidad y/o de ejecución de las etapas del proceso serán comunicadas oportunamente a través de la página web institucional
www.osinergmin.gob.pe Los/as postulantes son responsables de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados parciales y totales del presente proceso de selección. Las consultas
referidas al presente concurso, deben realizarlas mediante el correo electrónico: [email protected] administrado por la Consultora.
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Las etapas de evaluación que generan puntaje dentro del proceso de selección, tendrán un mínimo y un máximo de puntos,
de acuerdo con lo indicado a continuación:

Puntaje Puntaje
Evaluaciones Peso
Mínimo Máximo
Evaluación de conocimientos 14 20 35%
Evaluación Curricular 16 20 35%
Entrevista Personal 11 20 30%
100%

El puntaje final es el resultado acumulado de las evaluaciones realizadas (evaluación de conocimientos, evaluación curricular y
la entrevista personal) multiplicado por sus respectivos pesos, aplicando las bonificaciones correspondientes, de ser el caso

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

Los/as candidatos/as aprobados/as en la etapa de evaluación de conocimientos deben presentar la Declaración Jurada de
Formato de Hoja de Vida con los documentos de sustento de requisitos y condiciones que generen bonificación, de ser el
caso, con las Declaraciones Juradas 1, 2 y 3 suscritas, en formato digital comprimido y legible (PDF o JPG), de acuerdo con lo
indicado en el numeral 7 del cronograma, publicación respectiva y las Bases del concurso, en la fecha establecida y través del
mecanismo virtual señalado.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

8.1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de
evaluación del proceso.

8.2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
Por restricciones presupuestales.
Otras debidamente justificadas.