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1. POLÍTICA Y REGLAMENTO DE PROHIBICIÓN DE ALCOHOL Y DROGAS

DEDEPROMINSA – OBJETIVO
El objetivo es garantizar un ambiente de trabajo sano y mantener bajo control los peligros, factores,
agentes y condiciones que puedan producir accidentes del trabajo o enfermedadesprofesionales,
y favorecer estilos de trabajo y de vida saludable a todas aquellas personas quepor el desarrollo
de sus funciones deban permanecer en las diferentes áreas del Proyecto Josemaria.

2. ALCANCE
Este procedimiento es obligatorio para todo el equipo de DEPROMINSA, en adelante
indistintamente la Compañía, cualquiera sea su cargo o función, y para todos los contratistas,
subcontratistas, proveedores de servicios generales, vendedores y representantes de
proveedores, visitantes, funcionarios públicos, personal gubernamental y cualquier persona
asociada o no con el Proyecto, cuando se encuentre dentro de las áreas y caminos de acceso del
Proyecto Minero Josemaría y/o en las oficinas o dependencias donde desarrolle actividades
DEPROMINSA (en adelante Proyecto Josemaría).

3. REQUERIMIENTOS GENERALES
Trabajar bajo los efectos de alcohol o drogas puede ser causa de accidentes y daños a la salud,
por loque portar, distribuir, consumir durante el trabajo o encontrarse bajo sus efectos, se
considerauna infracción grave que será sancionada conforme a la normativa legal y reglamentos
internosdehigiene y seguridad.

Está prohibido fumar en todas las faenas e instalaciones del Proyecto Josemaría, salvo en los
lugares especialmente habilitados. De acuerdo a Ley 26.687, sólo se permitirá fumar en lugares
abiertos, al aire libre y previamente habilitados. Por tanto, la Compañía, siempre y cuando esté
permitido y existan condiciones adecuadas, definirá los lugares aptos para tal fin y dispondrá de la
señalética correspondiente, en los lugares acondicionados para fumar.
No estará permitido el consumo de alcohol en horario y lugares de trabajo, así como presentarse
a trabajar bajo sus efectos.
Cualquier personal que se presente a trabajar habiendo consumido alcohol, cualquiera sea el nivel
de alcohol en sangre dado que la tolerancia es de “cero alcohol”, su jefe directo lo comunicará a
quien corresponda, para tomar las acciones correspondientes.
No se permitirá la comercialización ni el ingreso de bebidas alcohólicas al interior de las
dependencias del Proyecto Josemaria. Asimismo, se recomienda evitar el intercambio de regalos
que contengan alcohol.
No se permitirá el ingreso al Proyecto Josemaria de visitas que se encuentren bajo la influencia de
alcohol o drogas.
Estará permitido el uso de medicamentos Psicotrópicos (tranquilizantes, antidepresivos,
ansiolíticos y similares) sólo con diagnóstico y bajo prescripción médica y siempre que ello no
exponga a riesgo la seguridad del Trabajador y demás colaboradores.
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No está permitido el consumo de drogas ilícitas durante la jornada de trabajo y/o en el lugar de
trabajo ni presentarse al trabajo habiendo previamente consumido y encontrándose bajo la
influencia de dichas drogas.
Queda prohibido el ingreso al Proyecto Josemaria a toda persona cuyo análisis arroje un resultado
“Positivo” de alcohol y/o droga. Se considerarán como injustificadas las faltas que acontezcan a
raíz de dicho evento, sin perjuicio de las sanciones disciplinarias que correspondan aplicarse.

Si algún trabajador es sorprendido portando o consumiendo Marihuana, Pasta Base, Cocaína,

Éxtasis y/ u otras drogas cuya ilicitud se encuentre dispuesta por la ley o son prohibidas por la
presente Política, en todas las faenas y establecimientos del Proyecto Josemaria, sea dentro o
fuera de loshorarios de trabajo, la infracción será causal de despido directo por exclusiva culpa del
trabajador. Si se detecta un examen Positivo del alcohol y/o droga al ingreso de su turno, será
considerado una falta grave, siendo ello causal de acción disciplinaria.
No estará permitido masticar hoja de coca en el Proyecto Josemaria.
En casos de incidentes graves (por ejemplo: agresión física y/o verbal, daños materiales, etc.) y/o
accidentes de trabajo, el trabajador por orden y a requerimiento de sus superiores deberá
realizarse un examen de drogas y/o alcohol y se evaluará su situación de acuerdo a lo establecido
en el reglamento interno.
La negativa del trabajador a practicarse el examen de alcohol y/o drogas será considerado un
incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo.
En relación al alcohol y drogas deben considerarse las siguientes situaciones:
a. Consumo de drogas lícitas: El consumo de drogas lícitas se acepta únicamente con indicación
médica. Cuando un trabajador realice labores vinculadas a riesgos críticos deben comunicar
estas circunstancias a su jefatura o a la Gerencia HSE, acompañando los antecedentes
médicos correspondientes.
b. Programa de rehabilitación: Los trabajadores que manifiesten tener un problema de adicción y
deseen superarlo, podrán ser incorporados, por única vez y en la medida que facultativamente
así lo disponga DEPROMINSA, a un programa de rehabilitación de acuerdo a los sistemas de
salud y beneficios que brinda la Compañía. La información médica de este programa, debe ser
manejada en forma confidencial.
c. Exámenes aleatorios de alcohol y drogas lícitas e ilícitas: La Gerencia de HSE implementará
un Programa de Alcohol y Drogas, con exámenes de detección aleatorios y despersonalizados
en un marco de respeto y confidencialidad, conforme a lo definido en sus Reglamentos Internos
del Área de Higiene y Seguridad y/o Políticas de Alcohol y Drogas.
d. Examen de alcohol y drogas lícitas e ilícitas en caso de accidente: A todos los trabajadores
que participen en un accidente del trabajo se les debe practicar un examen para detectar si se
encuentran bajo los efectos de alcohol o drogas. Esto será parte integral del Reglamento
Interno del Área de Higiene y Seguridad.

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e. Examen de alcohol y drogas lícitas e ilícitas en caso de sospecha o flagrancia: En cumplimiento

de loestablecido, los trabajadores que presumiblemente se encuentren bajo la influencia de
alcohol odrogas, antes del ingreso al trabajo o durante la jornada laboral deben ser retirados
del área ysometidosaexamendedetección.

En los casos de las letras c), d) y e), los exámenes cuyos resultados arrojen un resultado positivo
de alcohol y/o droga deben ser confirmados mediante la realización de la contraprueba.

En todos los casos anteriores, los trabajadores deben ser apartados de sus puestos de trabajo y,
al reinicio de su próximo turno, deberán someterse a un nuevo test de alcohol y/o droga, que
acredite que se encuentra en condiciones aptas de prestar tareas laborales mediante un test que
arroje un resultado “Negativo”.

Se deja especial constancia que el tráfico y comercialización de drogas como también inducir al
consumo por cualquier medio (uso, posesión, distribución y/o venta de drogas ilícitas), en el lugar
de trabajo, al igual que en cualquier espacio de la Compañía, constituye una conducta que está
prohibida y será sancionado de acuerdo a la normativa vigente, procediendo la Empresa a
denunciar a las autoridades competentes si así procede.

4. PROGRAMA DE CONTROL DE ALCOHOL Y DROGAS

4.1. Metodología en el control de Alcohol y Drogas

Los trabajadores estarán sujetos acontroles sobre consumo de alcohol y drogas, según el
detalle que sigue:
• Test/control obligatorio de drogas en los exámenes pre-ocupacionales y exámenes
médicos periódicos que disponga la compañía.
• Test/control aleatorio de drogas a los trabajadores, antes del ingreso al proyecto para
prestar tareas.
• Test/control obligatorio de alcohol y drogas para los conductores y operadores de equipos
o vehículos de transporte.
• Test obligatorio de alcohol y drogas a los involucrados en accidentes o incidentes.
• Test/control obligatorio de alcohol y drogas para trabajadores que se sospecha que están
bajo la influencia del alcohol y/o drogas, siempre que sea solicitadopor un Supervisor
mediante informe fundado, por personal médico y/o por el Área de Higiene y Seguridad.
• Test/control obligatorio de alcohol y drogas, previo al reingreso a su turno, para
trabajadores que con motivo de un examen anterior tuvieron un resultado “Positivo”.
• Inspecciones de ambientes, módulos y/o vehículos, frente a sospecha de posesión de
alcohol y/o drogas.

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El procedimiento de monitoreo de consumo de drogas se realizará en un todo de acuerdo a lo

que sea definido por procedimiento específico para tal fin por DEPROMINSA.
• Si el resultado es “Negativo”, se debe informar al encargado y responsable de Recursos
Humanos (RRHH).
• Si el resultado es “Positivo”, y el trabajador impugna el mismo por escrito, podrá
DEPROMINSA solicitar la contra-prueba de la muestra tomada o un nuevo examen,
según precise el procedimiento que disponga DEPROMINSA.
El resultado se informa al responsable a cargo de Recursos Humanos y el trabajador es puesto
a disposición de RR.HH. del Proyecto Josemaria y/o Empresa empleadora según el caso.

4.1.1. Resultados del Examen de Alcohol y Drogas

La documentación que respalda los resultados del test, y que deberán ser firmados por el
trabajador, son los siguientes:
• Registro de Consentimiento y de Aplicación del Test Alcohol y Drogas;
• Formularios de comunicación de Resultados del Test.
Si la prueba de alcohol o droga da resultado “positivo”, se suspenderán las labores de ese
trabajador, y será retirado del lugar de trabajo.
Si la prueba de alcohol o droga arroja resultado positivo, y este fuera impugnado por la persona
bajo el test, DEPROMINSA podrá confirmar los resultados mediante una contra- prueba de la
muestra tomada o un nuevo examen que se realizará conforme lo precisa el procedimiento al
efecto.
Mientras se espera la confirmación de los resultados, la empresa tomará las medidas del caso,
encontrándose facultada para suspender al trabajador de sus funciones.
Si se confirma el resultado positivo, el trabajador será suspendido de sus labores, y será
retirado del lugar de trabajo, sin perjuicio de las facultades disciplinarias que el empleador
pueda adoptar.
Si en este contra examen el resultado es negativo, el trabajador será reincorporado a sus
labores y lugar de trabajo.

4.1.2. MedidasAdministrativasySanciones
Se considerará como falta grave a este Reglamento e incumplimiento grave de las obligaciones
que impone el contrato de trabajo, los siguientes casos:
• Si el resultado del examen de alcohol o drogas arroja resultado positivo, en particular
dentro del Proyecto o al ingreso al mismo.

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• Si el trabajador se rehúsa a realizarse el examen o test de alcohol y/o droga o

injustificadamente no se presenta en el lugar y momento requerido para realizarse estos
exámenes. En estos casos, se presumirá que es positivo.
• Si se sorprende a un trabajador consumiendo, ingresando, poseyendo y/o
comercializando alcohol o drogas en los lugares de trabajo o en cualquier lugar de las
dependencias del Proyecto Josemaria, o durante el cumplimiento de sus funciones fuera
del lugar de trabajo.
En cualquiera de estos casos la empresa adoptará las medidas administrativas y operativas
inmediatas del caso, tales como la suspensión del trabajador de sus labores y/o retiro del lugar
de trabajo o faena; ello, sin perjuicio de aplicarle la sanción que corresponda al caso, como la
terminación del contrato de trabajo.
4.1.3. Consideraciones Generales
En todo momento se deberá mantener la confidencialidad de los resultados de los exámenes,
evitando su divulgación, y manejando de manera adecuada y privada los documentos del
procedimiento. La confidencialidad es independiente de las medidas administrativas que se
adopten por la Compañía.
Todo trabajador que se encuentre en tratamiento médico que lo obligue a tomar medicamentos
psicotrópicos, deberá entregar una copia de la receta médica que así lo indique, al Área de
Recursos Humanos y/o a su Jefe directo, según corresponda. Estas copias de recetas médicas
se guardarán a fin de tener un respaldo en caso de salir positivo el examen.

5. PLAN DE PREVENCIÓN
Se establecerán e impulsarán planes para prevenir el consumo de drogas y alcohol, los que se
abordarán de acuerdo a las siguientes estrategias:
• Proceso de Inducción y Capacitaciones: Se incluirá en forma especial en la
capacitacióninicial o inducción, actividades y/o talleres de desarrollo personal u otros que
fortalezcan las conductas preventivas de los trabajadores y su grupo familiar.
• Actividades de Sensibilización: Serán desarrollados las siguientes actividades de
sensibilización con el objetivo de mantener a la organización en permanente atención y
control en temas de alcohol y drogas. Se desarrollará material de difusión (trípticos,
afiches, etc.) incorporando temas de prevención de alcohol y drogas, tales como:
– Publicación de gigantografías con mensajes de sensibilización sobre las
consecuencias del abuso de alcohol y drogas, en lugares con afluencia de
trabajadores (áreas de trabajo, oficinas principales, bodega).
– Charla integral sobre los efectos del alcohol y las drogas en el organismo.
– Charla de reforzamiento en “tolerancia cero” al consumo de alcohol y drogas en el
trabajo.

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– Visitas a los lugares de alojamiento, para comunicar el principio de “tolerancia cero”.

– Videos testimoniales, con participación de externos y/o de los mismos trabajadores.
– Videos de reforzamiento para proyectar en buses, en el trayecto desde la faena al
campamento.
– Sección dentro de la reunión de bienvenida a nuevos trabajadores, donde se entregue
el mensaje de no consumo de alcohol y drogas.
– Entrega de folletos informativos a los trabajadores, al final de la jornada.
– Elementos visibles (del tipo autoadhesivos) reforzando alguno de los mensajes
centrales, para instalar en los lugares de alojamiento, camionetas y/o buses.
– Accesorios (del tipo bolsa de basura) con un mensaje destacado, para los vehículos
livianos.
– Charla informativa por parte de los Delegados de buses a los trabajadores, en la ruta
de faena a ciudad base.

Se firma en señal de aceptación, con fecha

______________________

Aclaración: San Felice Facundo

DNI: 29277685

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