Actividad de Aprendizaje
Actividad de Aprendizaje
Actividad de Aprendizaje
*TITULO III
De la Administración del T.H. CAPITULO U: De los organismos de administración de T.H. y remuneración
De las y los servidores Públicos
CAPITULO I: Remuneraciones
*TITULO V CAPITULO II: Régimen de remuneraciones
Ámbito y objeto de las Remuneraciones e CAPITULO III: Ingresos complementarios
indemnizaciones CAPITULO IV: Normas técnicas del sector püblico
*TITULO VICompensaciones e
indemnización
*TITULO VII
Organismos de gestión, control y regulación de
las remuneraciones.
1.- Cuál es el objetivo de la LOSEP. Art.2.- Objetivo.- Tienen por objetivo propender
al desarrollo profesional, técnico y personal de las y los servidores públicos, para lograr el
permanente mejoramiento, eficiencia, eficacia, calidad, productividad del Estado y de sus
instituciones, mediante la conformación, el funcionamiento y desarrollo de un sistema de
gestión del talento humano sustentado en la igualdad de derechos, oportunidades y la no
discriminación.
2.- Que es un servidor público Art.4.- Servidoras y Servidores públicos.- Serán
servidoras o servidores públicos todas las personas que en cualquier forma o a cualquier
título trabajen, presten servicios o ejerzan un cargo, función o dignidad dentro del sector
público.
3.- Que organismos, dependencias y personas jurídicas comprende la administración
pública. Art.3.- Ámbito. - Las disposiciones de la presente ley son de aplicación
obligatoria, en materia de recursos humanos y remuneraciones, en toda la administración
pública, que comprende:
1. Los organismos y dependencias de las funciones Ejecutiva, Legislativa, Judicial y
Justicia Indígena, Electoral, Transparencia y Control Social, Procuraduría General del
Estado y la Corte Constitucional;
2. Las entidades que integran el régimen autónomo descentralizado y regímenes
especiales;
3. Los organismos y entidades creados por la Constitución o la ley para el ejercicio de la
potestad estatal, para la prestación de servicios públicos o para desarrollar actividades
económicas asumidas por el Estado; y,
4. Las personas jurídicas creadas por acto normativo de los gobiernos autónomos
descentralizados y regímenes especiales para la prestación de servicios públicos.
Art. 4.- Servidoras y servidores públicos.- Serán servidoras o servidores públicos todas
las personas que en cualquier forma o a cualquier título trabajen, presten servicios o ejerzan
un cargo, función o dignidad dentro del sector público. Las trabajadoras y trabajadores del
sector público estarán sujetos al Código del Trabajo
4.- ¿Que es el nepotismo? Art. 6.- Del Nepotismo.- Se prohíbe a toda autoridad
nominadora, designar, nombrar, posesionar y/o contratar en la misma entidad, institución,
organismo o persona jurídica, de las señaladas en el artículo 3 de esta Ley, a sus parientes
comprendidos hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, a su
cónyuge o con quien mantenga unión de hecho.
5.- ¿Cuáles son las responsabilidades por esta causa? Art. 7.- Responsabilidades y
sanciones por Nepotismo.- Sin perjuicio de la responsabilidad administrativa, civil o
penal a que hubiere lugar, carecerán de validez jurídica, no causarán egreso económico
alguno y serán considerados nulos, los nombramientos o contratos incursos en los casos
señalados en el artículo 6 de esta Ley. El responsable de la Unidad de Administración del
Talento Humano, así como la servidora o servidor encargado que a sabiendas de la
existencia de alguna causal de nepotismo, hubiere permitido el registro del nombramiento
o contrato, será responsable solidariamente del pago indebido señalado en este artículo. Se
excluye de esta sanción a los servidores que previo al registro y posesión del nombramiento
o contrato notificaron por escrito a la autoridad nominadora, sobre la inobservancia de esta
norma. En los Gobiernos Autónomos Descentralizados sus entidades y regímenes
especiales, tal advertencia se realizará a la máxima autoridad administrativa y a la
Contraloría General del Estado
Sumario
Adminstrativo
Artículo 96.- De la audiencia oral. - Vencido el término de prueba, se señalará día y hora en las cuales
tenga lugar una audiencia oral, en la cual el solicitante del sumario o su delegado y el sumariado
sustentarán las pruebas de cargo y de descargo de las que se crean asistidos. Dicha audiencia será
convocada con por lo menos 24 horas de anticipación. Artículo
97.- De las conclusiones y recomendaciones.- Concluida la audiencia oral, el titular de la UATH o su
delegado, en el término máximo de 10 días, previo el análisis de los hechos y de las bases legales y
reglamentarias, remitirá a la autoridad nominadora el expediente del sumario administrativo y un
informe con las conclusiones y recomendaciones a que hubiera lugar, señalando, de ser el caso, la
sanción procedente, dependiendo de la falta cometida, informe que no tendrá el carácter de vinculante
para la posterior decisión de la autoridad nominadora o su delegado.
Artículo 98.- De la sanción. - La autoridad nominadora, mediante providencia, dispondrá, de ser el
caso, y de manera motivada, la aplicación de la sanción correspondiente, providencia que será notificada
a la o el servidor sumariado, de haber señalado domicilio legal para el efecto, o, mediante una única
boleta en su domicilio o lugar de residencia que conste del expediente personal. Artículo 99.- De la
renuncia en sumario administrativo. - En caso de que la o el servidor, contra quien se haya instaurado