Semana 3

Practica de Materia:
Derecho Laboral II
Tema:
Semana 3
Estudiante:
Heydy Al. Diaz Jiménez
Sd.2021.00109
Facilitador:
Licda. Rosa Elizabeth peña Meregildo
Los Recursos en Materia Laboral:
Recursos en el proceso laboral: extraordinarios, ordinarios y contra
providencias, autos, diligencias de ordenación y decretos. Los
recursos en el proceso social son medios de impugnación
extraordinarios que pueden plantearse exclusivamente en supuestos
tasados. La ley de manera expresa reconoce que las sentencias
dictadas por los tribunales de trabajo pueden ser recurridas o
impugnadas mediante apelación, tercería y casación.
La apelación:
En materia laboral toda sentencia es susceptible de ser apelada salvo
los límites establecidos por la ley específicamente.
El recurso de apelación puede ser principal e incidental. El incidental
es el que en cierta medida responde al recurso original o que se
interpone en segundo término.
La apelación está tratada en los artículos 619 al 632.
¿Quién puede apelar?
El artículo 620 dice...
Art. 620.- Sólo puede interponer recurso de apelación contra una
sentencia quien ha figurado en ella como parte.
Ej.: Empresas José Pérez, C. Por A. Es demandada por un trabajador.
Luego viene un accionista a demandar la sentencia. El accionista no
puede apelar porque él no fue parte en el proceso que culminó con
esa sentencia, esto a pesar de que el accionista tenga interés.
Procedimiento:
Procedimientos ante los tribunales de
trabajo.
El derecho de actuar en justicia implica el cumplimiento
de tres requisitos esenciales: interés, calidad y
capacidad.
– El interés: es la ventaja de orden
pecuniario o moral que el demandante puede obtener de triunfar en
su pretensión, es de ahí que se diga la frase "no
hay acción sin interés". Este debe ser
legítimo, nacido y actual; personal y directo.
– Calidad: identifica al título en virtud
del cual actúa el justificable. Es el caso de los
sindicatos, únicas personas con calidad para defender el
interés común de sus afiliados.
– Capacidad: es el derecho de poder ejercer la
acción de que es titular, además si a toda persona
se le reconoce un derecho de acción, no todas pueden
ejercer ese derecho.
Clases de
Procedimientos.
La ley establece procedimientos distintos en base a los
procedimientos.
Los conflictos jurídicos son diversos y se
resuelven por varios tipos de métodos, es decir, no se
resuelven por medio de un procedimiento único. Hay 3
procedimientos:
 Procedimiento ordinario es el establecido en
los artículos 486 y siguientes del código de
trabajo.
 Procedimiento sumario es el que se encuentra
contemplado en los artículos 610 al 617 del
código de trabajo.
 Procedimiento especial es el señalado
en los artículos 653 y siguientes del código de
trabajo, para los ofrecimientos reales de pago y la
consignación, la calificación de las huelgas y
los paros.
Los conflictos económicos tienen una sola manera
de solución: un procedimiento que tiene 2 fases:
mediación o conciliación administrativa y luego el
arbitraje.
Procedimiento de la Audiencia de conciliación:
La conciliación es una etapa previa a la
discusión del caso en que el tribunal va a tratar de que
las partes se concilien. Eso es previo al conocimiento del fondo
del asunto y además es obligatorio. Las partes no se
pueden poner de acuerdo para obviar esta parte del proceso. La
conciliación es obligatoria.
Si no se agota el preliminar de conciliación la
demanda es inadmisible. Será nula y sin efecto toda
sentencia que conozca el fondo sin antes realizar el preliminar
de conciliación. La audiencia en conciliación se
puede pedir en cualquier estado de causa. Las partes pueden

conciliarse fuera de estrado en cualquier estado de causa. Si se
le entrega al juez un documento que afirme que las partes han
conciliado entre ellas el juez debe abstenerse de emitir
sentencia sobre el asunto, porque estaría fallando sobre
un conflicto que ha dejado de existir. La demanda puede ser
promovida hasta en casación. Si las ambas partes no
comparecen a la audiencia, el artículo 524 del CT dice que
se presume que entre las partes se ha producido un acuerdo y
ordena el juez, autoriza a ordenar el archivo definitivo del
expediente. Esto es sólo una presunción, ese
archivo no será definitivo si la presunción se cae
porque no hubo tal acuerdo. Si comparece una sola de las partes
el juez presume que no se desean conciliar, se levanta acta de no
comparecencia y esto equivale a un acta de no acuerdo, a
diferencia del derecho común. Aquí de hecho ha
ocurrido un defecto, pero la parte contraria no puede sacar
conclusiones de esa no comparecencia, lo único que puede
hacer el juez es levantar el acta de no acuerdo. El juez no puede
permitir que la parte demandante (la que haya comparecido)
concluya al fondo. Si ambas partes comparecen a la audiencia
pueden ocurrir dos cosas. Puede ocurrir que las partes quieran
conciliarse y soliciten al juez una prórroga a la
audiencia de conciliación a dichos fines.

La audiencia:
La audiencia les concede a todas las partes la oportunidad de
explicarle su versión de los hechos al Juez. Para contar su versión
usted puede atestiguar y presentar testigos que presten
declaraciones a nombre suyo. Aunque la audiencia no es un juicio, es
un procedimiento formal. Su propósito es encontrar hechos y
resolver la elegibilidad de los puntos entre un empleador y un
antiguo empleado. A los jurados se les toma juramento, se les
interroga y se les hace exámenes cruzados por el árbitro de las
Apelaciones.
El Referimiento:
Es un procedimiento excepcional, al cual se acude en caso de urgencia
y para las dificultades de ejecución de una sentencia o de un título
ejecutorio. También se puede recurrir para que éste prescriba una
medida conservatoria para prevenir un daño inminente o para hacer
cesar una turbación manifestante ilícita.
Este procedimiento es contradictorio ya que el adversario debe ser
citado.
La demanda se introduce por medio de una citación, a fin de que el
demandado comparezca a una audiencia que se celebrará a este efecto
el día y hora habituales de los referimientos.
Todo el que pretende citar a otro en referimiento, debe averiguar cuál
es la hora y el día habitual de los referimientos.
Aunque un día habitual para los referimientos, si el caso requiere
celeridad, el Juez puede autorizar la demandada para cualquier día y a
hora fija, pero cuan la citación se hace para comparecer el día y hora
habituales no es necesario la autorización previa del Juez, el cual está
obligado a conocer la demanda.
Tribunal Competente:
Los tribunales de trabajo son entidades jurídicas donde se discuten y
solucionan los conflictos laborales que no pudieron ser resueltos
mediante conciliación. Las jurisdicciones están constituidas por el
Juzgado de Trabajo, que es el tribunal de primera instancia.
A la vez está integrado por un juez que es designado por la Suprema
Corte de Justicia y dos vocales que fungen como delegados
sectoriales, uno representa al sector de los trabajadores y el otro al de
los empleadores. Su papel es de conciliador, no participan en la
elaboración de las sentencias, pero sin su presencia no se constituye el
tribunal.
Las decisiones que adopta el Juzgado de Trabajo son recurridas en
apelación ante la Corte de Trabajo, entidad superior. Esto significa
que las resoluciones que tome el tribunal inferior deben ser corregidas
por el superior, conforme a los principios del derecho. El recurso de
apelación se solicita cuando la demanda del trabajador excede de un
monto de 10 salarios mínimos.
El Derecho de trabajo: Es una rama del derecho público, a través de la
cual se estudia un conjunto de principios y normas jurídicas, que
regulan las relaciones, derechos y obligaciones entre trabajadores y
patronos, y crea instituciones para resolver sus conflictos.
Es eminentemente tutelar del Trabajador, constituye un mínimum de
garantías sociales, es necesario e imperativo, es realista y objetivo. Su
finalidad primordial es compensar la desigualdad económica, entre el
trabajador y el patrono, otorgándole al trabajador, una protección
jurídica preferente.
El Recurso de casación:
Recurso de casación: la admisibilidad de la casación en materia
laboral se debe al hecho de que las condenaciones insertas en la
sentencia recurrida superen la cuantía de veinte salarios mínimos del
más alto establecido para el sector privado (Art 641 Código de
Trabajo) El recurso extraordinario de casación laboral procede cuando
se presentan las causas o motivos señalados por el artículo 86 del
código procesal del trabajo: Ser la sentencia violatoria de la ley
sustancial, por infracción directa, aplicación indebida o interpretación
errónea.
La Tercería:
El recurso de tercería en materia laboral, está regulado por el artículo
648 del Código de Trabajo de la República Dominicana y se efectúa
ante el mismo tribunal que dictó la sentencia, como vía de
retractación, es un recurso extraordinario que la ley otorga a una
persona que ha sido perjudicada por una sentencia en una litis de la
que no formó parte. Este recurso está permitido a los terceros
perjudicados y a los causahabientes de las partes. En el sentido
amplio, la tercería implica la intervención de un tercero en juicio
ejercitando un derecho de acción procesal, ya sea que se trate de
manera voluntaria o forzada.

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Procedimiento de la Audiencia de conciliación:

La conciliación es una etapa previa a la

discusión del caso en que el tribunal va a tratar de que

las partes se concilien. Eso es previo al conocimiento del fondo

del asunto y además es obligatorio. Las partes no se

pueden poner de acuerdo para obviar esta parte del proceso. La

Si no se agota el preliminar de conciliación la

demanda es inadmisible. Será nula y sin efecto toda

sentencia que conozca el fondo sin antes realizar el preliminar

de conciliación. La audiencia en conciliación se

puede pedir en cualquier estado de causa. Las partes pueden

le entrega al juez un documento que afirme que las partes han

conciliado entre ellas el juez debe abstenerse de emitir

sentencia sobre el asunto, porque estaría fallando sobre

un conflicto que ha dejado de existir. La demanda puede ser

promovida hasta en casación. Si las ambas partes no

comparecen a la audiencia, el artículo 524 del CT dice que

se presume que entre las partes se ha producido un acuerdo y

ordena el juez, autoriza a ordenar el archivo definitivo del

expediente. Esto es sólo una presunción, ese

archivo no será definitivo si la presunción se cae

porque no hubo tal acuerdo. Si comparece una sola de las partes

el juez presume que no se desean conciliar, se levanta acta de no

comparecencia y esto equivale a un acta de no acuerdo, a

diferencia del derecho común. Aquí de hecho ha

ocurrido un defecto, pero la parte contraria no puede sacar

conclusiones de esa no comparecencia, lo único que puede

hacer el juez es levantar el acta de no acuerdo. El juez no puede

permitir que la parte demandante (la que haya comparecido)

concluya al fondo. Si ambas partes comparecen a la audiencia

audiencia de conciliación a dichos fines.

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