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    Este documento analiza los artículos 1 al 9 de la Ley del Estatuto de la Función Pública venezolana. Explica que la ley rige las relaciones laborales entre los órganos de la administración pública y sus empleados, pero excluye a ciertos organismos con sus propias leyes. Señala que la dirección y gestión de la función pública está a cargo de los poderes ejecutivos nacional, estadales y municipales, y que las oficinas de recursos humanos son responsables de ejecutar la gestión. Adem

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    Este documento analiza los artículos 1 al 9 de la Ley del Estatuto de la Función Pública venezolana. Explica que la ley rige las relaciones laborales entre los órganos de la administración pública y sus empleados, pero excluye a ciertos organismos con sus propias leyes. Señala que la dirección y gestión de la función pública está a cargo de los poderes ejecutivos nacional, estadales y municipales, y que las oficinas de recursos humanos son responsables de ejecutar la gestión. Adem

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    Este documento analiza los artículos 1 al 9 de la Ley del Estatuto de la Función Pública venezolana. Explica que la ley rige las relaciones laborales entre los órganos de la administración pública y sus empleados, pero excluye a ciertos organismos con sus propias leyes. Señala que la dirección y gestión de la función pública está a cargo de los poderes ejecutivos nacional, estadales y municipales, y que las oficinas de recursos humanos son responsables de ejecutar la gestión. Adem

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    UNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY

    VICERRECTORADO ACADEMICO

    FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS, POLÍTICAS Y SOCIALES

    Ley del Estatuto de la Función Pública


    Análisis (Art. 1 – 9)

    Profesora:
    Leíla Ramírez León.

    Equipo 1 - 3er año F – 2023


    Oviol, José Luis C.I. V- 9.519.081
    Sánchez, Eilin Carolina C.I. V-19.439.654

    Septiembre, 2.023
    Introducción

    Todos los procesos y procedimientos de los órganos de la Función Pública se


    rigen bajo una normativa jurídica que permita que sus actividades están enmarcadas
    dentro de la legalidad y la eficiencia.

    Hay que destacar, que la Ley del Estatuto de la Función Pública venezolana como
    ordenamiento jurídico busca que se cumplan todas las funciones previstas por el Estado
    en materia de relación laboral entre sus entes administrativos y los empleados que
    realizan funciones para la administración pública, presentando a su vez, su ámbito de
    aplicación y exclusión para evitar que funcionarios de organismos con estatutos legales
    propios sean sometidos a esta Ley.

    Por su parte, la dirección y gestión de la función pública está a cargo todas las
    ramas del poder público, responsabilizado a las oficinas de recursos humanos de estos
    entes de su ejecución y al Ministerio de Planificación y Desarrollo de la planificación de
    la función pública.
    La función pública, es considerada como la rama del Derecho Público que regula
    las relaciones de contenido jurídico, con carácter normativo entre el Estado a través de
    sus órganos o entes de la administración pública y los funcionarios que ejercen
    ocupaciones dentro de ellos, y por ende busca regular todos los aspectos de la
    organización interna de la administración pública.

    La principal finalidad de la función pública es el desarrollar e implementar políticas


    públicas que promuevan la profesionalización de los recursos humanos mediante la
    transformación de los servicios públicos para mejorar la capacidad institucional y
    promover la eficiencia en el cumplimiento de los objetivos.

    El ordenamiento legal de la función pública está contenido dentro de la Ley del


    Estatuto de la Función Pública venezolana publicada en Gaceta Oficial N°. 37.482 del
    11-07-2002, reimpresa por error material y publicada en Gaceta Oficial N°. 37.522 en
    fecha 06-09-2002, la misma contiene 111 artículos dentro de 8 títulos, cinco
    disposiciones transitorias, una disposición derogatoria y una única disposición final.

    Es un ordenamiento jurídico contenido en el Derecho Público, específicamente en


    el Derecho Administrativo que busca una gestión eficaz en el cumplimiento de las
    funciones esenciales del Estado y de los entes de la administración pública,
    fundamentada en los principios de honestidad, participación, solidaridad, celeridad,
    eficacia, eficiencia, transparencia, rendición de cuentas y responsabilidad en el ejercicio
    de la función pública, con pleno sometimiento a la ley y el derecho. Y que tiene por
    Objeto:

     Crear un marco regulador que conforme un sistema de incentivos definidos para el


    funcionario público, con reglas claras de actuación, para que su gestión se oriente a
    garantizar que la Administración Pública Nacional esté al servicio de los ciudadanos.
     Promover que el funcionario público se identifique como servidor público, que actúa
    en función de la acción del Estado para llevar a cabo sus fines esenciales y forma
    parte de una Administración Pública al servicio de la ciudadanía.
     Crear las condiciones para que los funcionarios que ingresen y permanezcan en la
    Administración Pública, respondan a los más altos niveles de capacitación y
    experiencia técnica y profesional.

     Establecer las normas que garanticen que el acceso y ascenso en la Función Pública,
    sólo se realice en el más estricto respeto a la igualdad efectiva y real, con base en la
    selección objetiva del más apto, mediante la competencia pública sobre
    conocimientos, méritos y experiencia.

    Dentro del ámbito de aplicación de la presente Ley, la misma rige las relaciones
    jurídicas de empleo público entre las diferentes administraciones o entes de la
    administración pública y los funcionarios que prestan servicio dentro de ellos.

    De esa esfera de aplicación se debe excluir a los funcionarios de algunas


    administraciones públicas que poseen sus propias leyes internas o especiales para regir
    sus funcionamientos, para lo cual el artículo 1, numeral 2, parágrafo único de la misma
    Ley cita textualmente:

    Quedarán excluidos de la aplicación de esta Ley:

     Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio del Poder Legislativo Nacional.

     Los funcionarios y funcionarias públicos a que se refiere la Ley del Servicio Exterior.

     Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio del Poder Judicial.

     Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio del Poder Ciudadano.

     Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio del Poder Electoral.

     Los obreros y obreras al servicio de la Administración Pública.


     Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio de la Procuraduría General de la
    República.

     Los funcionarios y funcionarias públicos al Servicio Nacional Integrado de


    Administración Aduanera y Tributaria (SENIAT).

     Los miembros del personal directivo, académico, docente, administrativo y de


    investigación de las universidades Nacionales.

    Son considerados funcionarios o funcionarias de la administración pública, ya sea de


    carrera o de libre nombramiento y remoción, todas aquellas personas naturales que, con
    ocasión de un nombramiento expedido a su nombre por una autoridad competente
    desempeña un cargo remunerado para una entidad de la administración pública. Es
    decir, que son personas que ejercen una función pública por cuenta del Estado, y que
    están regidas por una normativa jurídica.

    La función pública por su parte, posee un proceso de dirección y gestión que es


    llevado a cabo por el poder público de la nación en sus tres niveles, como lo es el poder
    público nacional, el poder público estadal y el poder público municipal con sus
    respectivos dirigentes, gabinetes y autoridades. Pero también por aquellas autoridades
    que representan a los institutos autónomos en el país, en los estados o en los municipios.
    Por su parte, la ejecución de dicho proceso de gestión pública estará bajo
    responsabilidad del departamento de recursos humanos de cada órgano, que forme
    parte de la administración pública.

    Hay que destacar, la responsabilidad de planificar la gestión de la función pública se


    le atribuye al Ministerio de Planificación y Desarrollo, por ser el órgano encargado de
    conducir el desarrollo proyectado del país, y por tanto, de dirigir los procesos de
    planificación dentro de los entes de la administración pública, el cual por medio de su
    propio estatuto creará los medios que permita a la sociedad en general formar parte de
    dicha planificación.
    Las atribuciones del Ministerio de Planificación y Desarrollo están contempladas en
    el artículo, 8 de la Ley del Estatuto de la Función Pública, pero es de menester destacar
    que este órgano debe brindar apoyo en cuanto a evaluación, aprobación y control de
    aquellas políticas en materia de función pública quiera poner en práctica el poder
    ejecutivo nacional, y a su vez, debe de mantener actualizado el registro de todos los
    funcionarios y funcionarias que prestan sus servicios dentro de los entes de la
    Administración Pública Nacional en cualquiera de sus tres niveles de poder público.
    Conclusiones

     La Ley del Estatuto de la Función Pública es el estamento jurídico que rige las
    relaciones laborales entre los órganos de la administración pública y las personas
    que prestan servicios dentro de ellos, para que se cumplan con eficiencia.

     Se puede aplicar tanto a nivel nacional, estatal y municipal en todas las entidades
    que cumplen actividades de la función pública, excepto los que poseen
    ordenamientos legales especiales o los excluya la presente Ley.

     El poder ejecutivo representado por el presidente o presidenta, el gobernador o


    gobernadora, el alcalde o la alcaldesa son los responsable de la dirección y gestión
    de la función pública en Venezuela.

     Los responsables de las oficinas de recursos humanos de los órganos de la


    administración pública son los encargados de ejecutar su gestión.

     El Ministerio de Planificación y Desarrollo , tiene a su cargo administrar los procesos de


    planificación de los entes de la administración pública.
    Referencias Bibliográficas

     Ley del Estatuto de la Función Pública. De fecha 06 de septiembre de 2002 Gaceta


    Oficial Nº 37.522

     Acosta, G. (2.001). Análisis de la Ley del Estatuto de la Función Pública. Encontrado


    en: https://es.slideshare.net/gioconda19/.

     Ponce, J. (2.017). ¿Quienes ejercen la dirección de la función Pública en Venezuela?


    Encontrado en: https://cepapv.wordpress.com/2017/03/10/.

     Salazar Eduardo (2.016). Ley del Estatuto de la Función Pública. Encontrado en:
    https://es.slideshare.net/edularalaw.

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