UD.

3 Estructura Organizativa de la Prevención de Riesgos

NOTA FINAL: 5,85/10

TAREA 03-UD3N GPR

 CT2. Analizar la estructura organizativa y funcional de la empresa identificando los departamentos inter-
nos y los representantes de los trabajadores, así como los organismos públicos y entidades, con compe-
tencias en prevención de riesgos.
2.1Explicar, mediante diagramas y organigramas, las áreas funcionales de una empresa tipo que tienen relación con la
prevención de riesgos.
2.2Explicar mediante diagramas las relaciones funcionales externas del área de prevención de riesgos.
2.3Describir el flujo de información interna y externa relativa a la seguridad de los procesos y, en general, la
prevención de riesgos en cuanto a:
 Organismos públicos y entidades con competencias en prevención de riesgos y sus funciones.
 Departamentos internos de la empresa y representantes de los trabajadores con competencias en
prevención de riesgos laborales y sus funciones.

 CT5. Interpretar el marco legal vigente en prevención de riesgos.

5.1 Utilizar las fuentes básicas de información en materia legislativa nacional e internacional sobre prevención
de riesgos.
5.4 Informar sobre las responsabilidades legales derivadas del incumplimiento de las normas en materia de
Seguridad y Salud Laboral (seguridad e higiene en el trabajo) y en materia de Prevención.

Alumno/a: Pablo Pereyra Blanco

Fecha de entrega: 12/12/2023

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Actividad 1 (8 puntos).
Andrés, trabajador de 34 años de edad, fue contratado como peón hace tres semanas en una empresa de
construcción con 46 trabajadores. Un día su empresario, Jorge, que tiene formación en prevención
correspondiente a las funciones preventivas conforme se establece en el capítulo VI del Reglamento de los
Servicios de Prevención y que desarrolla de forma habitual su actividad profesional en la empresa, le
encomienda una tarea diferente y en condiciones de trabajo “particulares”. Debía retirar la maquinaria
pesada de una edificación abandonada y en riesgo de derrumbe de la empresa junto a otros 3
trabajadores.

El trabajo de los primeros días consistía en despiezar la maquinaria. Posteriormente, con una máquina
alquilada por la empresa, fueron bajando las distintas partes desmontadas desde la cuarta planta. La
edificación tenía un hueco ancho que permitía el acceso de la maquinaria, usualmente tapado con placas
metálicas. Todas estas operaciones se realizaron a una altura de unos 25 metros de altura, con riesgo de
caída a distinto nivel y sin protección colectiva (barandilla) ni individual frente al riesgo de caída.

Cuando solo quedaba descender una saca big bag que contenía varios elementos de la maquinaria des-
mantelada. Andrés se encontraba sujetando la saca por un lado y un compañero por otro cuando ambos
se acercan al borde del hueco y amarran la cuerda de la polea a la saca. El otro cabo de la cuerda lo suje-
taba otra persona que lo había rodeado a una barra de una máquina que había por allí cerca, para man-
tener la tensión durante la descarga. En ese instante soltaron la carga y Andrés cayó por el hueco desde
una altura de 15 metros, impactando contra las chapas del suelo de la planta baja. Fue trasladado al hos-
pital donde ingresó con lesiones múltiples muy graves y falleció dos días más tarde.

La empresa tenía contratada la gestión preventiva con un servicio de prevención ajeno y un técnico del
mismo había visitado la obra, pero no había mencionado el hueco en la evaluación de riesgos que entregó
a la empresa. (CE 2.1 y CE2.3.b)

1.1.- ¿Qué tipo de responsabilidades puede exigírsele a la empresa? ¿Qué consecuencias se derivarían de
cada una de ellas? Señala el texto legal que lo fundamenta (1 punto).
La empresa y/o el empresario puede incurrir en responsabilidad administrativa, en recargo de prestaciones, y en
responsabilidades civiles y penales. Así, un empresario puede ser multado por no haber pasado la revisión del
timbrado de los extintores (responsabilidad administrativa); otro empresario puede ser sancionado con abonar un
complemento del 50% de la pensión de orfandad a unos hijos cuyo padre falleció en el incendio de una fábrica
sin salida de emergencia (recargo de prestaciones) y además ser condenado a pagarles una indemnización
(responsabilidad civil) por haber perdido a su padre, en gran medida, por culpa del empresario; este mismo
empresario también podría ser condenado a un año de prisión (responsabilidad penal).
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1.2.- ¿Qué tipo de responsabilidades puede exigírsele al SPA? (1 punto). 1/1 Punto
Los Servicios de Prevención Ajenos pueden tener responsabilidades administrativas, penales y civiles si
incumplen las obligaciones legales para su constitución y funcionamiento. Así, si no disponen de técnicos con la
capacitación adecuada para el desarrollo de sus funciones pueden ser sancionados por la Administración laboral
(responsabilidad administrativa); pero si, además, en la evaluación de riesgos realizada en una empresa no se
detectó el riesgo de caídas a distinto nivel y un trabajador fallece al caer en una fosa sin señalizar el SPA puede ser
condenado a indemnizar a la familia del fallecido (responsabilidad civil) y a penas de multa y suspensión de
las actividades (responsabilidad penal). En este caso, el empresario también podría exigirle una indemnización
(responsabilidad civil) al SPA por los daños y perjuicios que le ha causado a la empresa.

1.3.- ¿Y al técnico? (1 punto). 1/1 Punto

Pues los trabajadores de los servicios de prevención ajenos pueden incurrir en responsabilidades civiles y
penales, pero nunca administrativas. Así, el técnico del SPA que realizó la evaluación de riesgos del párrafo
anterior podría ser condenado a pagar parte de la indemnización a la familia (responsabilidad civil) y a penas
de prisión (responsabilidad penal).

1.4. ¿Cómo calificarías la infracción cometida según la LISOS? ¿Cuál sería la cuantía que le correspon-
dería según tu criterio? (0,5 puntos). 0/0,5 punto
La infracción cometida según la LISOS podría calificarse como muy grave, ya que se trata de una situación que
resultó en un accidente mortal. Correspondería una cuantía de 49.181 a 983.736 euros

1.5.- ¿Podría Jorge asumir personalmente la gestión preventiva en su empresa en TODAS las especiali-
dades? Justifica la respuesta (1 punto). 0,5/1 Punto
No, porque para que el empresario pueda asumir personalmente la gestión preventiva en su empresa en todas las
especialidades debe tratarse de una empresa de hasta diez trabajadores; o que, tratándose de empresa que ocupe
hasta veinticinco trabajadores, disponga de un único centro de trabajo. Por lo cual al presentar 46 trabajadores esto
no será posible.

1.6.- ¿Crees que debe existir en la empresa la figura del Recurso Preventivo? Justifica la respuesta (0,5
puntos). 0,25/0,5 Punto
La existencia de la figura del Recurso Preventivo en una empresa es fundamental para garantizar la seguridad y salud
laboral de los trabajadores. Esta figura es importante en situaciones de trabajo peligrosas, donde se requiere una
supervisión constante para prevenir accidentes. El Recurso Preventivo puede identificar riesgos, proponer medidas
preventivas y supervisar que se lleven a cabo, lo que ayuda a la reducción de accidentes laborales. Por lo tanto, su
presencia es muy importante para garantizar seguridad en el trabajo y cumplir con las normativas de prevención de
riesgos laborales.

1.7.- ¿Qué requisitos debe reunir la persona que ejerza como recurso preventivo? (0,5) 0,5/0,5 Punto
Formación y capacitación necesaria (en ocasiones se exige experiencia previa en los trabajos a realizar como Recurso
preventivo o formación específica en ellos) para el cumplimiento de sus funciones (como mínimo debe disponer de la
certificación de nivel básico en prevención de riesgos profesionales).
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1.8.- Señala TODAS las modalidades de gestión preventiva que podría elegir este empresario e indica qué
modalidad preventiva le recomendarías a Jorge. Justifica tu respuesta (1,5 puntos). 0,5/1,5 Puntos

Designación de trabajadores, constitución de un servicio de prevención propio y constitución de un servicio de

prevención ajeno.

Servicio de Prevención Ajeno. Esta modalidad le permitiría contar con el apoyo de profesionales especializados en
prevención de riesgos laborales, lo que sería especialmente beneficioso para garantizar la seguridad de sus trabajadores
en un entorno laboral de alto riesgo
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1.9.- Si la empresa fuera un centro comercial con 522 trabajadores, ¿qué modalidades preventivas serían
las más adecuadas? Completa la siguiente tabla indicando en cada casilla SI o NO en función de si la em-
presa PUEDE utilizar o no ese modelo de organización de la prevención en la empresa, CON UNA BRE-
VE JUSTIFICACIÓN. No queremos que nos indiques cuál consideras la más acertada, sino que nos indi-
ques todas las que la legislación permite; por ello debes rellenar TODAS las celdas (1 punto). 0,6/1 Puntos

Empresario Trabajadores Servicio Servicio de Servicio de

designados Prevenci Prevención Prevención
ón Mancomuna- Ajeno
propio do
No, porque el Si, siempre que cumpla Si, debido a No, las empresas Si, siempre que
Un centro número de los siguientes requisitos: que cuenta que estén la autoridad
comercial con 522 trabajadores debería -Los trabajadores con más de obligadas laboral imponga
ser inferior a 10 designados deberán tener 500 legalmente a la constitución
trabajadores
trabajadores o 25 en la capacidad trabajadores disponer de un de un SPP, la
el caso de que correspondiente a las SPP, no podrán empresa puede
disponga de un funciones a desempeñar formar parte de optar por
único centro de -Deben ser suficientes en servicios de concertar la
trabajo. número. prevención actividad
-Disponer del tiempo mancomunados preventiva con
necesario y medios para un Servicio de
desarrollar la actividad. Prevención
-Tener acceso a la Ajeno (SPA).
información y
documentación
necesaria.
Empresa de No, porque el Si, siempre que cumpla Si, ya que No, las empresas Si, siempre que
rescate de tesoros número de los siguientes requisitos: cuenta con que estén la autoridad
submari- nos que trabajadores debería -Los trabajadores 300 obligadas laboral imponga
ser inferior a 10 designados deberán tener trabajadores legalmente a la constitución
cuenta con
trabajadores o 25 en la capacidad y desarrolla disponer de un de un SPP, la
300 trabajadores el caso de que correspondiente a las una SPP, no podrán empresa puede
disponga de un funciones a desempeñar actividad formar parte de optar por
único centro de -Deben ser suficientes en del anexo 1 servicios de concertar la
trabajo. número. (Actividades prevención actividad
-Disponer del tiempo en mancomunados preventiva con
necesario y medios para inmersión un Servicio de
desarrollar la actividad. bajo el Prevención
-Tener acceso a la agua). Ajeno (SPA).
información y
documentación
necesaria.
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Actividad 2 (2 puntos).
La empresa DINTEL CAÍDO está construyendo un edificio de oficina y contrata con la empresa de car-
pintería ASTILLAS la instalación de las puertas y con la empresa de seguridad GANZÚA la vigilancia de
las instalaciones. (2 puntos)
Responde al siguiente cuestionario:

2.1.- ¿Cuál de estas empresas son concurrentes? ¿Y cuál es la empresa principal? ¿Y cuál la empresa ti-
tular? (1 punto). 0,5/1 Puntos
Las empresas concurrentes son la empresa de carpintería ASTILLAS y la empresa de seguridad GANZÚA. La
empresa principal es la empresa DINTEL CAÍDO. La empresa titular es la empresa DINTEL CAÍDO, ya que es
la responsable de la coordinación de las actividades empresariales y de garantizar que se cumplan las medidas de
prevención de riesgos laborales.

2.2.- ¿Qué información debe facilitar el empresario principal? ¿Cómo debe ser esa información? ¿Cuán-
do debe facilitarse? (1 punto). 1/1 Punto

El empresario titular de un centro de trabajo debe informar a los otros empresarios sobre los riesgos propios del
centro y las medidas preventivas y de emergencia aplicables.
Todas estas instrucciones han de ser suficientes, proporcionarse antes del inicio de las actividades y realizarse
por escrito ante riesgos graves o muy graves.