Tema 1.2.salud y Trabajo

Tema 1.
Salud y Trabajo
Salud y Trabajo
Objetivos
Los objetivos que se pretenden con esta unidad son:
 Acercamiento al contexto de la seguridad y salud en el trabajo,

haciendo un recorrido a través de los antecedentes históricos y
normativos.
 Conocimiento de los conceptos de trabajo y salud, así como la
relación existente entre los mismos.
Salud y Trabajo
Índice
I. INTRODUCCIÓN
 Evolución histórica
II. CONCEPTOS GENERALES
 Concepto de Trabajo
 Condiciones de Trabajo
III. LA SALUD
IV. RELACIÓN ENTRE SALUD Y TRABAJO
V. INTRODUCCIÓN A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
 Definiciónde Prevención
 Técnicas de Prevención
 Definiciones básicas en el campo de la Prevención
 Prevención y Protección
 Daños derivados del trabajo. Contingencias
 Tipos de Incapacidades
 Prestaciones
Salud y Trabajo
Índice
I. INTRODUCCIÓN
II.CONCEPTOS GENERALES
III.LA SALUD
IV.RELACIÓN ENTRE SALUD Y TRABAJO
V.INTRODUCCIÓN A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
 Prestaciones
Salud y Trabajo
Índice
I. INTRODUCCIÓN
III.LA SALUD
 Prestaciones
Salud y Trabajo
I. Introducción
Evolución histórica “salud-trabajo”:

I.1. Relación a lo largo de la historia del hombre-
trabajo.
I.2. Evolución del marco normativo “trabajo-

hombre”.
Salud y Trabajo
III. La Salud
Organismos internacionales de interés:
- Organización Mundial de la Salud (OMS)
- Organización Internacional del Trabajo (OIT)
http://www.who.int/suggestions/faq/es/
http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm
Salud y Trabajo
III. La Salud
Concepto de Salud:
Definición de saludo elaborada por la Organización Mundial de la
Salud (O.M.S.) en 1948:
“La salud como el estado completo de bienestar físico,

mental y social y no solamente la ausencia de daño o
enfermedad”
Destacamos de esta definición su talante positivo al hablar de un

“estado de bienestar” y su aspecto “integrador”, es decir,
resalta no sólo el bienestar físico, sino también el psíquico y social.
Salud y Trabajo
III. La Salud
Concepto de Salud Laboral:

La función de preservar la Salud Laboral según la Organización
Internacional del Trabajo (OIT):
“fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar

físico, mental y social de los trabajadores de todas las
profesiones, prevenir todo daño a la salud de éstos por las
condiciones de trabajo protegerlos en su empleo contra los
riesgos para la salud y colocar y mantener al trabajador en un
empleo que convenga a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas”
“Trabajo decente es trabajo seguro”
Salud y Trabajo
III. La Salud
Salud y Trabajo
IV. Relación Salud-Trabajo Salud Trabajo
En la Relación Salud-Trabajo existe una doble relación

entre Trabajo-Salud:
- La salud es imprescindible para trabajar.
- Las condiciones en que se realiza el trabajo, pueden perjudicar la
salud del trabajador.
Condiciones de Trabajo
Salud y Trabajo
IV. Relación Salud-Trabajo
En la Relación Salud-Trabajo:
- Podemos considerar el trabajo como origen de riesgo para la salud
del trabajador.
- El riesgo laboral es la posibilidad de que el trabajador sufra un
determinado daño derivado del trabajo.
- Consideramos peligro a la fuente de posible lesión o daño para la
salud
Mental
Equilibrio Bienestar
Social
Físico
Salud y Trabajo
IV. Relación Salud-Trabajo
Salud y Trabajo
Índice
I. INTRODUCCIÓN
III.LA SALUD
 Prestaciones
Salud y Trabajo
V. Introducción a la PRL
V.1. Definición de Prevención

V.2. Técnicas de Prevención
V.3. Definiciones básicas en el campo de la Prevención
V.4. Prevención y Protección
V.5. Daños derivados del trabajo. Contingencias
V.6. Tipos de Incapacidades
V.7. Prestaciones
Salud y Trabajo
V.1. Definición de Prevención:
“Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en

todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o
disminuir los riesgos derivados del trabajo”
La prevención de riesgos laborales queda definida y regulada en la Ley 31/95

de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), y en la posterior modificación de
la misma por la Ley 54/2003 (seguridad integral en la empresa)
Salud y Trabajo
V.1. Definición de Prevención:

- Las actuaciones en materia de PRL están marcadas por su carácter
multidisciplinario.
- Las actuaciones son de necesaria integración en todas las clases del

proceso productivo y en la organización de la empresa (Art. 14 de la Ley
31/1995 y Art. 2 de la Ley 54/2003).
- Cualquiera que sea el nivel y especialidad de quienes despliegan una

actividad en ella (PRL) deben tener una formación suficiente y adecuada con
el objeto de asumir satisfactoriamente, y con garantía, la prevención en su
ámbito de actuación y responsabilidad: figura de técnico en prevención de
riesgos laborales.
Salud y Trabajo

V.7. Prestaciones
Salud y Trabajo
V.2. Técnicas de Prevención:

La prevención de riesgos laborales se trabaja desde cuatro
disciplinas, que coordinan sus actividades para realizar una
prevención de riesgos laborales integral e integrada:
- Seguridad en el Trabajo
- Higiene Industrial
- Ergonomía y Psicosociología aplicada
- Medicina del trabajo
Salud y Trabajo

- Seguridad en el Trabajo: relativa a los conceptos y
técnicas de seguridad en lugares de trabajo,
instalaciones, máquinas y equipos de trabajo, así como
las posibles situaciones de emergencia que se puedan
producir.
- Higiene Industrial: relativa a la evaluación de riesgos

por exposición a determinados agentes físicos,
químicos y biológicos.
Salud y Trabajo

- Ergonomía y Psicosociología aplicada: relativa a
los riesgos derivados de las características del trabajo
asociados a cada tipo de actividad (esfuerzos,
manipulación de cargas, posturas de trabajo,…) y a la
carga de trabajo, tanto física como mental. También se
incluyen en esta disciplina los riesgos psicosociales
derivados de la organización del trabajo.
Salud y Trabajo

- Medicina del trabajo: trabaja sobre los riesgos y las
posibles alteraciones que pueden producir sobre la
salud de los trabajadores, vigilando la salud de las
personas expuestas en su medio laboral.
Salud y Trabajo

V.3. Definiciones básicas en el campo de la
Prevención
V.7. Prestaciones
Salud y Trabajo

Prevención
Definiciones en el ámbito normativo de la PRL normativo:
- Condición de Trabajo
- Prevención
- Riesgo Laboral común y Riesgo Laboral grave e inminente
- Daños derivados del trabajo
- Actividad o Proceso “Potencialmente peligroso”
- Equipo de trabajo
- Riesgo Laboral grave e inminente
- Accidente de Trabajo (AT)
- Enfermedad común y Enfermedad Profesional (EP)
- Peligro
Salud y Trabajo

Prevención
"condición de trabajo" cualquier característica del mismo que pueda tener
una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y
la salud del trabajador.
"prevención" el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en

todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir
los riesgos derivados del trabajo.
"riesgo laboral" la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño

derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su
gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca
el daño y la severidad del mismo.
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292
Salud y Trabajo

Prevención
"riesgo laboral grave e inminente" aquel que resulte probable
racionalmente, que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer
un daño grave para la salud de los trabajadores. En el caso de exposición a
agentes susceptibles de causar daños graves a la salud de los
trabajadores, se considerará que existe un riesgo grave e inminente cuando
sea probable y racionalmente que se materialice en un futuro inmediato una
exposición a dichos agentes de la que puedan derivarse daños graves para
la salud, aun cuando éstos no se manifiesten de forma inmediata.
"daños derivados del trabajo" las enfermedades, patologías o lesiones

sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
Salud y Trabajo
¿Es una situación de riesgo laboral?
¿Cómo distinguimos riesgo laboral de medio
ambiental?
Salud y Trabajo

Prevención
Se entenderán como procesos, actividades, operaciones, equipos o productos
"potencialmente peligrosos" aquellos que, en ausencia de medidas
preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los
trabajadores que los desarrollan o utilizan.
"equipo de trabajo" cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación

utilizada en el trabajo.
"equipo de protección individual (EPI)" cualquier equipo destinado a ser

llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos
que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como
cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
Salud y Trabajo

Prevención
“Accidente de trabajo”: Toda lesión corporal que sufre el trabajador con
ocasión o por consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena (Art.
156, RD 8/2015)
¿Para trabajadores por cuenta propia?
En el caso de trabajadores autónomos, se entenderá como accidente

de trabajo el ocurrido como consecuencia directa e inmediata del trabajo
que realiza por su propia cuenta y que determina su inclusión en el campo
de aplicación del régimen especial (RD 1273/2003).
Salud y Trabajo

Prevención
“Enfermedad común”: Aquella que, constituyendo alteraciones de la salud,
no tiene la condición de accidente de trabajo ni de enfermedad profesional
conforme a lo dispuesto en Real Decreto Legislativo 8/2015
“Enfermedad profesional”: “enfermedad contraída a consecuencia del

trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifican en
el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo
del RD 1299/2006 y que está provocada por la acción de los elementos o
sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad
profesional”.
https://www.boe.es/buscar/pdf/2015/BOE-A-2015-11724-consolidado.pdf
Salud y Trabajo

Prevención
“Peligro”: Fuente o situación con capacidad de daño en términos de lesiones,
daños a la propiedad, daños al medio ambiente, o una combinación de
ambos.
Peligro
Riesgo Alto Riesgo Bajo

Salud y Trabajo

V.7. Prestaciones
Salud y Trabajo

¿Es igual prevenir que proteger?
Ejercicio de clase:
Comentar situaciones donde se emplea protección y

medidas de prevención de forma cotidiana; aplicar al
contexto laboral
Salud y Trabajo

“Prevención”: conjunto de actividades o medidas adoptadas o
previstas en todas las fases de la actividad de la empresa, con el fin
de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
 Acción Reactiva, se actuaba después del accidente.

 Acción Prospectiva, se actúa antes del accidente. Prevención.
Salud y Trabajo
“Protección”: técnica de actuación sobre las consecuencias

perjudiciales que un peligro puede producir sobre un individuo,
colectividad o su entorno provocando daños.
De este concepto deriva todo lo concerniente a EPIs
Salud y Trabajo

V.7. Prestaciones
Salud y Trabajo

El artículo 4.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales dice:
"Se considerarán como daños derivados del trabajo las lesiones,

enfermedades, patologías sufridas con motivo u ocasión del trabajo”
Teniendo en cuenta esta definición, los daños derivados del trabajo

pueden clasificarse en:
 Accidente de trabajo: patología específica del trabajo, por su
indudable relación causa-efecto.
 Enfermedad profesional: patología específica del trabajo, con relación
clara con el trabajo pero de difícil deducción causa-efecto
 Psicosociales: fatiga, estrés, insatisfacción laboral, envejecimiento
prematuro, agresividad, depresión, absentismo, etc. (patología
inespecífica del trabajo, por su relación de causalidad no tan clara ni
específica).
Salud y Trabajo

El artículo 4.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales dice:
"Se considerarán como daños derivados del trabajo las lesiones,

enfermedades, patologías sufridas con motivo u ocasión del trabajo”
Salud y Trabajo
¿Qué son y qué no son

contingencias laborales?
Salud y Trabajo
¿Se valora como contingencia laboral?
Salud y Trabajo
Un trabajador se ha quedado sordo.

¿Qué tipo de daño a la salud es?
Salud y Trabajo
¿Se considera accidente laboral?
¿Por qué?
Salud y Trabajo
- El sistema de Seguridad Social entiende:

- Accidente de trabajo y enfermedad profesional como una
“contingencia profesional”, estableciendo los derechos y
obligaciones que se derivan de estos hechos.
- Accidentes no laborales y enfermedades comunes como
“contingencias comunes”.
Ejemplo: COVID19 Real Decreto-ley 19/2020,
- Importante: Las contingencias profesionales han de ser cubiertas

por el empleador.
https://www.spactiva.es/es/covid-19-sera-temporalmente-contingencia-
profesional-derivada-de-accidente-de-trabajo
Salud y Trabajo
Accidente de Trabajo AT:

En función de las consecuencias que tienen sobre el trabajo, podemos
diferenciar entre:
- AT con baja laboral (al menos un día, sin contar el día del accidente).
- AT sin baja (permite al trabajador continuar realizando su trabajo).
- Simplemente incidentes o accidentes blancos (no se producen lesiones
en el trabajador, aunque sí pueden existir pérdidas materiales).
Salud y Trabajo
Accidente de Trabajo AT:

También podemos distinguir entre los que se producen en el lugar de
trabajo o durante el trayecto (accidentes “in itínere” o “en misión”).
- AT “in itínere” = los que sufra el trabajador al ir o volver del lugar del
trabajo.
- AT “en misión” = aquellos que no ocurren ni en el centro de trabajo ni al ir
o volver del mismo, pero que se sufren durante desplazamientos en el
cumplimiento del trabajo o de los cometidos o encargos encomendados
por la empresa.
Salud y Trabajo
Accidentes no considerados como de trabajo

a) Los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo,
entendiéndose por ésta la que sea de tal naturaleza que ninguna relación
guarde con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente. En ningún
caso se considerará fuerza mayor extraña al trabajo la insolación, el rayo y
otros fenómenos análogos de la Naturaleza.
b) Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del
trabajador accidentado:
Dolo es cuando el trabajador, consciente, voluntaria y maliciosamente,
provoca un accidente para obtener prestaciones.
Salud y Trabajo
Accidentes no considerados como de trabajo
b) Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del

trabajador accidentado.
Imprudencia temeraria es el desprecio del instinto de conservación, con
clara conciencia y patente menosprecio del riesgo.
- La imprudencia temeraria es aquella conducta del trabajador en que,
excediéndose del comportamiento normal de una persona, corra un riesgo
innecesario que ponga en peligro la vida o los bienes conscientemente.
- Existirá imprudencia temeraria cuando el trabajador, consciente y
voluntariamente, contraríe las órdenes recibidas por el empresario, o deje
de guardar las más elementales normas de precaución, prudencia y
cautelas exigidas a toda persona normal.
Salud y Trabajo
¿Qué tipo de accidente es?
Salud y Trabajo
Salud y Trabajo
Salud y Trabajo
Salud y Trabajo
Enfermedad Profesional EP:
Desde la perspectiva técnico-preventiva:
se entiende por enfermedad derivada del trabajo “aquel deterioro lento y

paulatino de la salud del trabajador, producido por una exposición crónica
a situaciones adversas, sean éstas producidas por el ambiente en que se
desarrolla el trabajo” o "los efectos dañinos de los contactos repetitivos
que superan la capacidad de tolerancia del cuerpo humano".
Salud y Trabajo
Enfermedad Profesional EP:
Desde la perspectiva legal:
“Se entenderá por enfermedad profesional la contraída a consecuencia del

trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifican
en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y
desarrollo de esta Ley, y que está provocada por la acción de los
elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada
enfermedad profesional”
Salud y Trabajo
¿Es una enfermedad laboral?
Salud y Trabajo
Salud y Trabajo
Salud y Trabajo

Diferencias entre AT y EP:
Salud y Trabajo

Ejercicio de clase:
Buscar un suceso laboral en presan y valorar:
a) ¿es AT o EP?
b) Posible causa
c) Medidas Preventivas o de Protección que han

fallado
Salud y Trabajo

V.7. Prestaciones
Salud y Trabajo

Se pueden clasificar en:
- Incapacidad Temporal
- Lesiones permanentes no invalidantes
- Incapacidad permanente parcial
- Incapacidad permanente total para la profesión habitual
- Incapacidad permanente absoluta
- Gran invalidez
Salud y Trabajo
Incapacidad temporal: situación en la que el trabajador suspende su

actividad laboral por causa patológica, a la espera de su
recuperación en un periodo de tiempo determinado.
Lesiones permanentes no invalidantes: prestación consistente en

una indemnización que la Seguridad Social reconoce a los
trabajadores que sufran lesiones, mutilaciones y deformidades
causadas por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales,
que sin llegar a constituir incapacidad permanente, supongan una
disminución de la integridad física del trabajador, siempre que
aparezcan recogidas en el baremo establecido al efecto.
Salud y Trabajo
Incapacidad permanente parcial: situación en la que el trabajador ha

perdido la capacidad de trabajo en más de un 33%, sin llegar a
afectar a las tareas fundamentales de la actividad laboral.
Incapacidad permanente total para la profesión habitual:

incapacidad que inhabilita al trabajador para la realización de las
tareas fundamentales de su profesión habitual, siempre que pueda
dedicarse a otra cosa distinta.
Salud y Trabajo
Incapacidad permanente absoluta: aquella incapacidad que

inhabilita al trabajador para cualquier oficio o profesión , aunque
puede realizar alguna actividad, sea o no lucrativa, compatible con
su estado psicofísico.
Gran invalidez: situación en la que el trabajador afectado, a
consecuencia de las pérdidas anatómicas o funcionales, re q u i e re
de otra persona para llevar a cabo las actividades esenciales de la
vida.
Salud y Trabajo
Ejercicio propuesto para el próximo día de clase:

Por grupos de tres o cuatro componentes identificar
que tipo de incapacidad corresponde a cada uno de los
siguientes ejemplos.
Salud y Trabajo
V. 6 Tipos de Incapacidades: Actividad
 Ejemplo 1: Un administrativo que desarrolla una fobia social y que no

puede trabajar de cara al público o en departamentos de quejas o
atención al cliente pero sin embargo puede seguir desarrollando las
funciones principales de su profesión.
 Ejemplo 2: Un trabajador con un Trastorno Bipolar que se encuentra

estabilizado por el tratamiento pero que no puede realizar guardias ni
cambios de turno porque debe mantener unas rutinas estables,
sobrecarga de estrés y respetar sus horas de sueño para así prevenir
recaídas.
 Ejemplo 3: Un trabajador de servicios de emergencias (Bomberos,

etc…) que desarrolle una fobia tras una experiencia traumática
(Trastorno por Estrés Postraumático) y que a partir de entonces no
pueda enfrentarse a situaciones de riesgo podría en algunos casos
pasar a desempeñar tareas formativas o administrativa.
Salud y Trabajo
Tipos de Incapacidades
 Ejemplo 4: Un trabajador de servicios de emergencias (Bomberos,

etc…) que tras una experiencia traumática (Trastorno por Estrés
Postraumático) presenta diferentes trastornos fóbicos que le impiden
tener contacto con su profesión habitual por el malestar que le generan.
 Ejemplo 5: Un trabajador que sufra un Trastorno de pánico con

agorafobia y que su profesión se desarrolle en lugares o con determinas
condiciones susceptibles de generar crisis de pánico.
 Ejemplo 6: Un minero de 56 años que sufre claustrofobia tras un

Trastorno por Estrés Postraumático y ya no puede trabajar en la mina.
Salud y Trabajo
Tipos de Incapacidades
 Ejemplo 7: Un trabajador que sufra un Trastorno de pánico con

agorafobia de gran gravedad con crisis de ansiedad frecuentes,
resistente al tratamiento y generalizadas a una gran variedad de
situaciones incluido el propio domicilio.
 Ejemplo 8: Un trabajador que sufra un Trastorno depresivo mayor de

tipo crónico que le impida no sólo el ejercicio de su profesión sino
también el acceso a la formación necesaria para el desarrollo de una
nueva ocupación laboral y el mantenimiento de la misma.
 Ejemplo 9: Un trabajador que sufra cualquier trastorno mental grave

(Trastorno de Personalidad, Esquizofrenia, Trastorno Bipolar, etc.) que
afecte a todas las áreas de la persona y que impidan el mantenimiento
de la atención, concentración y memoria, así como continuidad en sus
capacidades que el ejercicio de cualquier profesión requiere.
Salud y Trabajo

V.7. Prestaciones
Salud y Trabajo
V.7. Prestaciones:
Prestaciones son un conjunto de medidas para reparar o superar las
incapacidades, tanto desde el punto de vista de la atención sanitaria
como desde la perspectiva de la pérdida de ingresos que esa situación
origina.
Una clasificación general sería:
- Asistencia médica: prestación de los servicios médicos y farmacéuticos

necesarios para conservar o restablecer la salud de sus beneficiarios, así
como su aptitud para el trabajo.
- Prestación económica: que trata de cubrir la falta de ingresos que se

produce cuando el trabajador, debido a una enfermedad o accidente, está
imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria.
Salud y Trabajo
•Editorial: S.A. EDITORIAL LEX NOVA
•ISBN: 9788484063230
•ISBN: 9788484063230
Bibliografía
Libros:
J.M. Cortés Díaz. “Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales”, 10ª

edición. ISBN: 978-84-7360-479-6. Editorial Tébar. Madrid. 2012.
A. Mateos Beato. “Diccionario de Seguridad y Salud Laboral”. ISBN: 978-84-

8406-323-0. Editorial LEX NOVA. Valladolid. 2001.
M. Bultó Nubiola. “Seguridad y condiciones de trabajo en el laboratorio”.

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo,
ISBN 84-7425-349-7.1992
Salud y Trabajo
Bibliografía
Referencias en la web:
Vídeo sobre trabajo en minas en España:
http://www.expotrabajoysalud.es/audiovisuales/audiovisuales01.html
Web del Instituto Nacional de Seguridad y Salud
https://www.insst.es/
Reglas de Oro de un Buen Clima Laboral
http://www.elmundo.es/sudinero/noticias/noti12.html
Salud y Trabajo
https://www.theconstructionindex.co.uk/news/view/lunch-atop-a-skyscraper---2011-style

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Los objetivos que se pretenden con esta unidad son:

 Acercamiento al contexto de la seguridad y salud en el trabajo,

Evolución histórica “salud-trabajo”:

I.2. Evolución del marco normativo “trabajo-

Organismos internacionales de interés:

- Organización Mundial de la Salud (OMS)

- Organización Internacional del Trabajo (OIT)

“La salud como el estado completo de bienestar físico,

Destacamos de esta definición su talante positivo al hablar de un

Concepto de Salud Laboral:

“fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar

“Trabajo decente es trabajo seguro”

En la Relación Salud-Trabajo existe una doble relación

V.1. Definición de Prevención

V.1. Definición de Prevención:

“Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en

La prevención de riesgos laborales queda definida y regulada en la Ley 31/95

V.1. Definición de Prevención:

- Las actuaciones son de necesaria integración en todas las clases del

- Cualquiera que sea el nivel y especialidad de quienes despliegan una

V.1. Definición de Prevención

V.2. Técnicas de Prevención:

- Ergonomía y Psicosociología aplicada

- Medicina del trabajo

V.2. Técnicas de Prevención:

- Higiene Industrial: relativa a la evaluación de riesgos

V.2. Técnicas de Prevención:

V.2. Técnicas de Prevención:

V.1. Definición de Prevención

V.3. Definiciones básicas en el campo de la

V.3. Definiciones básicas en el campo de la

"prevención" el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en

"riesgo laboral" la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño

V.3. Definiciones básicas en el campo de la

"daños derivados del trabajo" las enfermedades, patologías o lesiones

V.3. Definiciones básicas en el campo de la

"equipo de trabajo" cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación

"equipo de protección individual (EPI)" cualquier equipo destinado a ser

V.3. Definiciones básicas en el campo de la

¿Para trabajadores por cuenta propia?

En el caso de trabajadores autónomos, se entenderá como accidente

V.3. Definiciones básicas en el campo de la

“Enfermedad profesional”: “enfermedad contraída a consecuencia del

V.3. Definiciones básicas en el campo de la

Riesgo Alto Riesgo Bajo

V.1. Definición de Prevención

V.4. Prevención y Protección

Comentar situaciones donde se emplea protección y

V.4. Prevención y Protección

 Acción Reactiva, se actuaba después del accidente.

V.4. Prevención y Protección

“Protección”: técnica de actuación sobre las consecuencias

De este concepto deriva todo lo concerniente a EPIs

V.1. Definición de Prevención

V.5. Daños derivados del trabajo. Contingencias

"Se considerarán como daños derivados del trabajo las lesiones,

Teniendo en cuenta esta definición, los daños derivados del trabajo

V.5. Daños derivados del trabajo. Contingencias