1.1.3c Casos Ambito Juridico

Casos.
Ambito juridico
Casos. Ambito juridico | 1

TABLA DE CONTENIDO
EL PLAN DE PRL EN LA PEQUEÑA EMPRESA .................................................................................. 3
SOLUCIÓN ...................................................................................................................................... 4
Diseño del Sistema de prevención ......................................................................................... 5
Implantación, revisión y mejora del Sistema .......................................................................... 6

El plan de PRL en la pequeña empresa
El artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos establece la necesidad de la integración

de la prevención en el sistema general de gestión de la empresa, tanto a nivel jerárquico,
como en las actividades que se llevan a cabo. La herramienta de la que se sirve es el
denominado Plan de Prevención de Riesgos Laborales que debe incluir información relativa
a la estructura organizativa, las responsabilidades y funciones, las prácticas,
procedimientos, procesos y los recursos necesarios para el desempeño de la acción
preventiva. El Plan debe incluir el compromiso expreso, por parte del empresario, de los
objetivos y principios preventivos que se desarrollarán en los siguientes puntos:
1. Análisis general de las características de la empresa.

2. Diseño del Sistema de prevención.
3. Implantación, revisión y mejora del Sistema
Lógicamente la extensión y exhaustividad del Plan de Prevención dependerá de la empresa para

la que se realiza, debiendo atenderse aspectos como su tamaño, de la que dependerá la
cantidad de personal que podría verse afectado, su ubicación, la naturaleza de las actividades
que se llevan a cabo o el tipo de sustancias que se realizan como consecuencia de la actividad
productiva.
Un caso particular podría ser el de una microempresa con pocos empleados, con un único centro
de trabajo, dedicada a un sector poco peligroso, como por ejemplo un pequeño negocio de
frutería. En este caso el Plan puede ser muy simple.
Se pide:
Plantear un Plan de Prevención para la frutería FRUTAS PARAISO en la que trabajan cuatro
empleados, siendo uno de ellos el propietario de la misma.
Reflexionar acerca de la necesidad o no de informar a los trabajadores acerca del citado

Plan.

Solución
Un caso particular podría ser el de una microempresa con pocos empleados, con un único centro
de trabajo, dedicada a un sector poco peligroso, como por ejemplo un pequeño negocio de
frutería. En este caso el Plan debería ser muy poco extenso Ello se debe a que, en general, una
pequeña empresa tiene un único centro de trabajo
Dada la simplicidad de la empresa se tratará de un documento muy sencillo en el que se

incluirán los apartados señalados en el enunciado.
PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Análisis general de las características de la empresa; FRUTAS “EL PARAISO”, es una

frutería (tienda abierta al público de comercio al por menor) en la que prestan servicios
cuatro trabajadores, uno de ellos el propio empresario, todos ellos con contratos de
duración indefinida.
Pueden distinguirse cuatro procesos básicos en el desarrollo de la actividad que se lleva a
cabo:
Suministro.
Almacenamiento
Venta
Limpieza
Todos los trabajadores participan indistintamente en las distintas actividades, siguiendo las
instrucciones proporcionadas por el empresario.
Los principales riesgos de las actividades llevadas a cabo se da en el proceso de

“Almacenamiento” que implica, por ejemplo, el uso de escaleras para el acceso del género
acopiado con riesgos tales como “Caída en alturas” y “Manipulación manual de cargas”.
Más allá del mero cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales, la Política
de la empresa trata de proporcionar a los trabajadores una protección eficaz frente a los riesgos
laborales para que la actividad laboral se lleve a cabo en condiciones óptimas de seguridad y

salud.
Dado el número de empleados en la empresa, 4, no se dispone de Delegados de Prevención y/o

Personal, por lo que los requisitos de “Participación y consulta” a los trabajadores se lleva a
cabo a través de la totalidad de los mismos.
Diseño del Sistema de prevención
FRUTAS “EL PARAISO” tiene contratado un Servicio de prevención ajeno (al que en adelante nos
referiremos como SPA), habiendo sido consultados los trabajadores para su elección.
Los recursos destinados a la implantación de un eficaz Sistema de Prevención de Sistemas

Laborales son el SPA y el propio empresario-propietario:
ElSPA se encarga de:
La evaluación inicial de los riesgos, así como de su revisión periódica.
La planificación de la acción preventiva (según resultados de la evaluación)
Formación e información de los trabajadores, especialmente en el caso de actividades

cuya ejecución suponga conocimientos específicos.
Vigilancia de su salud.
Asesoramiento al empresario en todas las tareas en materia preventiva que le

correspondan (control de equipos, instalaciones, sistemática de trabajo,…).
Atención a las distintas consultas que puedan surgir, tanto por parte del empresario, como
de los trabajadores.
Por su parte, corresponde al“empresario-propietario”:
Información y consulta a los trabajadores, facilitando su participación
Aprobación de la planificación/programación de medidas y actividades preventivas,

velando por su correcta aplicación
Observación y control de las condiciones de trabajo y forma de realización de tareas para

poder garantizar su adecuación a lo establecido en la evaluación de riesgos.

Información al SPA sobre cualquier suceso o circunstancia de “interés preventivo”, tal
como accidentes, incidentes o bajas, propuestas o quejas de los trabajadores, etc.
Consulta al SPA antes de contratar personal, de modificar el local o sus instalaciones, de

adquirir equipos o de modificar cualquier otra condición de trabajo que pueda incidir
significativamente sobre los riesgos existentes.
Implantación, revisión y mejora del Sistema
El empresario será formado por el SPA para poder implantar adecuadamente el Sistema de
Prevención y desarrollar el conjunto de obligaciones que tiene atribuidas.
La idoneidad de la integración de la Prevención de Riesgos Laborales en la actividad será

llevada a cabo por el SPA a través de de las evaluaciones de riesgos que con carácter periódico
(la frecuencia de revisión será acordada con los trabajadores), y con motivo de cambios
significativos y/o sustanciales tengan lugar. Siempre que se juzgue oportuno se procederá a la
modificación del diseño y/o implantación del Sistema
Firmado:
Nombre del empresario Nombre de la empresa
En XXXXXXX a XX de XXXXXX de XXXXX
1. Según se establece en el artículo 33 de la LPRL, el empresario deberá consultar con los

trabajadores “cualquier acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y
salud de los trabajadores”.
El Plan de Prevención recoge algunas decisiones de gran trascendencia en materia preventiva,

como por ejemplo, la modalidad de constitución del Servicio de Prevención, por lo que
efectivamente, deberá ser objeto de consulta, en este caso dada la inexistencia de Delegados
de Prevención y/o Personal, a través de los trabajadores directamente.

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El artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos establece la necesidad de la integración

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Lógicamente la extensión y exhaustividad del Plan de Prevención dependerá de la empresa para

Reﬂexionar acerca de la necesidad o no de informar a los trabajadores acerca del citado

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Diseño del Sistema de prevención

Los recursos destinados a la implantación de un eﬁcaz Sistema de Prevención de Sistemas

ElSPA se encarga de:

La evaluación inicial de los riesgos, así como de su revisión periódica.

La planiﬁcación de la acción preventiva (según resultados de la evaluación)

Formación e información de los trabajadores, especialmente en el caso de actividades

Asesoramiento al empresario en todas las tareas en materia preventiva que le

Por su parte, corresponde al“empresario-propietario”:

Información y consulta a los trabajadores, facilitando su participación

Aprobación de la planiﬁcación/programación de medidas y actividades preventivas,

Observación y control de las condiciones de trabajo y forma de realización de tareas para

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Consulta al SPA antes de contratar personal, de modiﬁcar el local o sus instalaciones, de

Implantación, revisión y mejora del Sistema

La idoneidad de la integración de la Prevención de Riesgos Laborales en la actividad será

Nombre del empresario Nombre de la empresa

En XXXXXXX a XX de XXXXXX de XXXXX

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