UNIVERSIDAD

MARIANO

GLVEZ

DE

GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIN DIRECCIN DE POSTGRADOS MAESTRA EN ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS CURSO: ADMINISTRACIN DE COMPENSACIONES CDIGO: 0128-3728 DOCENTE: LICDA. M.A. REGINA ANDRADE ARANGO

INCIDENCIAS DE DESEMPLEO EN GUATEMALA

JOHANA YULIANA CHAVARRIA POP

0128-02-06911

19 DE MARZO 2011, COBAN ALTA VERAPAZ

PRINCIPALES INCIDENCIAS DE DESEMPLEO EN GUATEMALA INTRODUCCION Guatemala es un pas en la actualidad con ms de trece millones de habitantes, esto segn el ltimo censo realizado en todo el pas, pero realmente podramos llevar un 20% adicional de tasa de crecimiento poblacional ya que el crecimiento desmedido la tasa de nacimientos ha aumentado considerablemente durante los ltimos 2 aos. Existen muchos problemas sociales en nuestra querida Guatemala, pero uno de los ms serios y de los que ms preocupa a todos, es la alta tasa de desempleo, eso trae consigo serias consecuencias, ya que se todo es una cadena o podramos tambin decir que es como un juego de domino, que la primera pieza es la que va a marcar todos los dems eventos. El gobierno lucha por encontrar una posible solucin a dicho problema, sin tener hasta el momento un resultado efectivo y positivo del mismo. Se crean ferias de empleo, se crean asociaciones que se unen en la lucha por el empleo, existen empresas de reclutamiento externo, pero no todas estas no son capaces de dar una solucin global a un pueblo que necesita trabajar para cubrir sus necesidades bsicas de vida. DESARROLLO Cuando nos graduamos de una carrera a nivel diversificado, nos sentimos felices, creemos que somos los dueos del mundo, y realmente aceptamos cualquier trabajo, por absurdo que parezca, ya que tenemos necesidades que cubrir tanto fisiolgicas, de educacin y espirituales. Pero para poder cubrir estas

necesidades hace falta el tener un salario mensual que ayude a cubrir dichas necesidades. Segn un artculo publicado la revista digital revistasumma.com, indica que en Guatemala el desempleo aument 0,6 puntos porcentuales durante el primer semestre del 2010, al pasar del 5,3 al 5,9 por ciento, esto refleja que en nuestro pas existe una crisis financiera internacional, lamentablemente estas

cifras van aumentando habiendo cada da menos oportunidades laborales en nuestro pas, se ha podido detectar que la tasa ms alta de personas desempleadas se encuentran entre las edades entre 21 a 30 aos, perteneciendo estos al rea de nivel medio, diversificado o universitario no graduado. Sin embargo las exigencias de los perfiles de puesto y las competencias que deben de cumplirse son bastante exigentes, y realmente ya no podemos decir que lo nico que le interesa al contratador es la experiencia del solicitante o de los estudios universitarios o especializaciones del mismo. Cabe destacar pues, que en nuestro pas, hay muchas razones por las cuales cada da es ms difcil el encontrar una oportunidad de trabajo. A continuacin, presentar algunas de ellas, segn he podido leer a lo largo de varios aos en algunos artculos relacionados al desempleo en Guatemala, y que me dan una nocin de la realidad guatemalteca. a) Poca demanda y mucha oferta Se puede tomar esta como una de las causas de mayor nfasis en nuestro pas, ya que cada fin de ciclo escolar ms jvenes egresan de los diferentes centros educativos, ya sea de nivel medio o nivel universitario, producindose as una alta oferta laboral, misma que excede a las demandas que las empresas ponen en ofrecimiento a los aspirantes a un puesto laboral. El mercado laboral esta compuesto por todas las oportunidades o ofertas de trabajo que las empresas ponen a disposicin de los interesados en el algn puesto laboral, y podemos decir que por lo regular se da el fenmeno del subempleo, generndose asi, una desvaloracin en la profesin o

especializacin que tenga el aspirante en nuestro pas, ya que en la actualidad, existen muchos profesionales que no ejercen su profesin, por la cual lucharon durante aos en la universidad, pero a medida de que no existe una oportunidad clara para ejercer su profesin, opta por tomar lo que mejor le parezca, evitando segn este, quedarse en la nada, si salario, sin empleo, sin

oportunidad de crecer, pero an peor, sin experiencia, misma que le abrirn las puertas en otra oportunidad laboral. b) Altas exigencias de especializacin Con la globalizacin llegan los retos, y con los retos las exigencias laborales, en la actualidad en Guatemala no basta con tener un ttulo de nivel medio, es casi una obligacin cursar estudios universitarios tener como mnimo algunos cursos aprobados en una carrera universitaria, lo que escribo en estas lneas se ve reflejado en el siguiente artculo que public la revista digital revistasumma, el siguiente link http://www.revistasumma.com/economia/7070aumenta-dificultad-para-encontrar-mano-de-obra-en-guatemala.html Aumenta dificultad para encontrar mano de obra en Guatemala Jueves, 18 de noviembre de 2010 09:05

A los empresarios en Guatemala se les ha hecho ms difcil este ao encontrar mano de obra calificada para puestos especficos, respecto del ao pasado, revel ayer un informe de la compaa de recursos humanos Manpower.

De acuerdo con el estudio, de los 620 empresarios nacionales entrevistados, el 36% dijo que le ha sido ms difcil hallar personal con la capacitacin adecuada para el puesto, mientras que en el 2009 el 20% tena esa dificultad.

Guatemala est por encima del promedio americano del 34%, y es el tercer pas del mundo donde la dificultad para contratar recurso humano calificado aument desde 2009. Los empleadores de algunos pases han reportado un notable incremento en la escasez de talento, asegur el documento.

Por ejemplo, en China el aumento fue de 25%; en Japn, de 21%; y Guatemala, con 16%, igual que Singapur. El problema inmediato no es el nmero de candidatos potenciales, sino ms bien la escasez de talento, ya que no hay suficientes personas lo bastante calificadas en el lugar y momento adecuado, indic el muestreo. Mynor Navichoque, analista de Manpower, coment que hay poca comunicacin entre el sector productivo y la academia, por lo que el pas contina en la capacitacin de profesionales para puestos que ya no se requieren en el mercado laboral.

Adems, falta un ente que certifique los conocimientos de oficios como carpintera, plomera limpieza o electricistas, entre otros. Hace unos cinco meses lleg a nuestra oficina la peticin de recursos humanos con conocimientos de construccin, plomera y electricidad, para ir a trabajar a Canad por tres meses; incluso, otorgaban residencia, relat Navichoque.

La firma no pudo encontrar personas que llenaran el perfil, y la oportunidad se traslad a Mxico, donde se llen la plaza.

Entre los puestos ms difciles de encontrar en el pas figuran representantes de ventas, gerentes, recepcionistas, secretarias y asistentes, entre otros. Pareciera que personas para esos puestos hay suficientes, pero carecen de certificaciones o no manejan programas o procesos especficos que se usan hoy da; o no son completamente bilinges, afirm el analista.

A nivel latinoamericano los 10 puestos ms difciles de llenar son tcnicos, principalmente en mantenimiento, operaciones, produccin e ingeniera.

scar Emilio Castillo, director de la Cmara de Industria de Guatemala, consider que la situacin no es tan drstica, ya que como sector no han tenido problemas en hallar personal adecuado. En una percepcin inicial, considero que las personas se preparan ms hoy da y no creo que el porcentaje sean tan drstico, afirm Creo que en el anterior artculo, se plasma lo que mencionaba en un inicio, muchas oportunidades se han perdido en Guatemala de tener una alta inversin en el pas y se ha dejado de recibir fuertes sumas de dinero debido a la falta de inversin por parte de empresas extranjeras en nuestro medio, lamentablemente, la mano de obra en Guatemala est definida como no calificada, diciendo con esto de que no se tienen los conocimientos tericos o prcticos con un estndar de calidad que son necesarios para realizar un procedimiento industrial o de prestacin de servicios. La empresa va desarrollando o definiendo el perfil del empleado, segn se vayan dando las necesidades internas del puesto, pero cuando se definen competencias, lamentablemente nos damos cuenta de que pocas veces las es

posible cumplir con estos requisitos que impone la empresa, ya que no se tiene la preparacin adecuada o los conocimientos necesarios, o peor an no se tiene el talento que permitir que estas competencias se cumplan. c) Procesos manuales reemplazados por procesos mecnicos La tecnologa puede ser una factor de apoyo a las empresas, pero tambin puede ser un factor negativo para el capital humano, ya que muchos empresarios ya no realizan un proceso tradicional de produccin, a cambio de esto van reemplazando el proceso manual que realiza un trabajador, por un proceso automatizado, quiero decir con esto de que muchas empresas estn dejando de necesitar personas en los puestos que la empresa y comprar maquinas industriales que realizan en menos costo, tiempo y errores, los procesos industriales de produccin, teniendo as los

guatemaltecos, menos oportunidades de optar por un puesto laboral dentro de una fbrica o empresas.

d) Discriminacin Lamentablemente este aspecto an se da en Guatemala, la discriminacin es un factor bastante fuerte que define quien ser el colaborador de la empresa. Existen distintos tipos de discriminacin pero hare mencin de los ms notables. a) Discriminacin por ser indgena Algunas empresas son fundadas por extranjeros, y tienen como poltica de empresa, que solamente pueden laborar dentro de ella, personas ladinas, algunas empresas norman esto, dado que tienen mucho comercio internacional, algunas otras por desconfianza a los

trabajadores indgenas, y algunas otras empresas simplemente porque quieren dentro de sus empresas a personas que tengan altos estudios universitarios, especializaciones, que hablen otro idioma extranjero o simplemente porque no les parece la idea de tener a un jefe indgena dentro de sus filas.

b) Discriminacin por ser mujer En algunas ocasiones se da tambin el caso de negar la entrada a las trabajadoras dentro de algunas empresas, ya sea porque dentro de las mismas empresas se realizaron procesos muy pesados o simplemente porque son polticas de la empresa, que establecen que no se permite a mujeres laborar dentro de la misma ya que la empresa es solo para trabajadores hombres. c) Falta de Educacin Acadmica

En la actualidad cuando una persona quiere solicitar un trabajo, tiene que pasar por una serie de situaciones que le empresa establece en el reclutamiento. Definitivamente si la persona no cuenta con una preparacin acadmica podra decirse de nivel diversificado, no se le toma en cuenta para puestos de administracin o tcnicos, exigiendo aparte de esto, cartas de recomendacin, antecedentes penales y policiacos, antecedentes laborales, exmenes mdicos y otras cosas ms que hacen que el proceso de seleccin sea meticuloso y que solo se elijan a las personas que llenen todos los requisitos solicitados. Ahora bien, imaginemos que una persona no tiene ms que el sexto grado de primaria, pero tiene el conocimiento prctico de un trabajo o una tarea que fue heredada por su familia, este solicita un puesto en X empresa en un rea de produccin, creo en lo personal, que no importar que tenga 30 aos de experiencia, simplemente le dirn que no opta por el empleo, ya que no llena el perfil del empleado, el cual exige que tenga como mnimo un ttulo de nivel diversificado. Ahora bien me pregunto En Guatemala, cunta gente con experiencia existe, y que no han tenido amplias oportunidades de educacin?, sin dudarlo dira que son muchas las personas que estn dentro de este grupo, haciendo as la brecha ms amplia entre el conseguir un empleo y ser rechazado al mismo.

Si sumramos los casos de las personas que pertenecen a los puntos que he expuesto en este ensayo, vemos que el porcentaje va aumentado, ya que nuestra realidad le gana a la ficcin, y tristemente puedo ver como en Guatemala, hay muchas causas de desempleo, mismas que no pueden ser solucionadas de la noche a la maana.

CONCLUSIONES En Guatemala, no se tienen estrategias polticas, que den solucin al gran problema de la falta de empleo, todo se queda en promesas de campaas polticas, mismas que jams llegan a ser tomadas en serio en el Congreso de la Republica. Las empresas han restringido mucho ms el acceso a los puestos laborales, ya que tienen que cumplir con estndares de calidad de produccin, haciendo con esto que los perfiles laborales sean ms altos, y que pocas veces pueden ser cumplidos por los aspirantes al puesto. Las causas o incidencias del desempleo en nuestro pas son diversas, y realmente es muy difcil poner a una sola de ellas, como la principal causa de desempleo. No debemos creer todo lo que leemos en los peridicos o revistas ya que muchas veces estos medios de comunicacin, no reflejan la realidad de un pas, simplemente maquillan la informacin, para que internacionalmente no se vea tan afectado un pas, hay que recordar que lo que se lee y lo que se vive son dos cosas totalmente diferentes.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS http://es.wikipedia.org/wiki/El_Trabajo_Humano http://www.revistasumma.com/economia/8163-aumenta-la-tasa-dedesempleo-de-guatemala.html http://www.revistasumma.com/economia/7070-aumenta-dificultad-paraencontrar-mano-de-obra-en-guatemala.html