Acoso Laboral

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UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS " ESPE"

1.Nombre: Stefany Cajamarca


2.Nrc: 17223
ACOSO LABORAL EN EL ECUADOR
3. Fecha: 11-01-2024

Asimismo, el acoso laboral no solo tiene


represarias con los trabajadores que en
Se destaca que, si se determina la existencia de acoso laboral, se
este caso serían las víctimas. Al LEY ORGÁNICA sancionará conforme al Reglamento Interno de Trabajo, pudiendo el
CÓDIGO DE DEL SERVICIO
contrario, existen miles de casos dentro PÚBLICO
empleador y el trabajador víctima dar por terminado el contrato según
TRABAJO el Código de Trabajo. Además, se establece que el testimonio de la
del Ecuador donde el mismo afecta
presunta víctima no puede ser el único medio de prueba considerado.
dentro de la empresa u organización ya
que, es fundamental sensibilizar a todos
los niveles de la organización sobre la
gravedad de esta conducta y trabajar
hacia entornos laborales más saludables y
respetuosos. Por lo tanto, mediante el PREVENCIÓN DE
En el caso de que el empleador no sea parte en las agresiones, debe
RIESGOS
código de trabajo existen sanciones en las MINISTERIO PSICOSOCIALES probar que no conocía los hechos y que ha implementado el Programa
que serían de mayor utilidad para DE TRABAJO de Prevención de Riesgos Psicosociales y el "Protocolo de prevención
y atención de casos de discriminación, acoso laboral y/o toda forma de
disminuir dichas acciones. CASOS DE violencia contra la mujer en los espacios de trabajo" emitidos por el
DISCRIMINACIÓN Ministerio del Trabajo para deslindar su responsabilidad por omisión.

Acoso Laboral
El procedimiento de denuncia en el sector privado implica la presentación de la denuncia ante el Ministerio de Trabajo, la
verificación de los requisitos por parte del Inspector del Trabajo, la notificación al presunto agresor/a, la audiencia entre las partes, y
la posible sanción para el empleador si no ha implementado y ejecutado el Programa y Protocolo mencionados.

El acoso laboral es es considerado un


riesgo psicosocial emergente, dado su
impacto significativo en la estabilidad
REFORMAS
emocional y el desempeño laboral de los El procedimiento en los espacios de trabajo en el sector público,
SECTOR PRIVADO
PROCEDIMIENTOS
trabajadores. Además, es un caso que se Y DENUNCIAS establece que el servidor que se considere víctima o quienes sean
ha normalizado dentro del Ecuador ya testigos de estos actos, deben poner en conocimiento de la Unidad
CAMBIO de Talento Humano los hechos. La Unidad de Administración del 1. En el sector privado, el procedimiento
que, las víctimas puede estar relacionada implica la presentación de la denuncia ante
Talento Humano, tiene el término de treinta días a partir de la
con el temor a represalias y a la pérdida denuncia para realizar los informes técnicos que permitirán definir el Ministerio de Trabajo.
de estabilidad laboral. IMPACTO
el régimen disciplinario a seguir. 2. La verificación de los requisitos por parte
del Inspector del Trabajo, la notificación al
presunto agresor/a, la audiencia entre las
partes, y la posible sanción para el
Así mismo, tendrá diez días para remitir al Ministerio de Trabajo el informe técnico con toda la información denunciada, a fin de que empleador si no ha implementado y
realice seguimiento; y, quien en caso de determinar incumplimiento del Protocolo se comunicará a Contraloría General del Estado a ejecutado el Programa y Protocolo
efectos de que se determinen las responsabilidades y sanciones a que hubiere lugar mencionados.

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