CONTRATO DE OBRA O LABOR CONTRATADA SUSCRITO ENTRE LA SOCIEDAD

INVERSIONES EMOH SAS Y LUIS FERNANDO ORTIZ HERRERA.

NOMBRE DEL TRABAJADOR LUIS FERNANDO ORTIZ HERRERA.

NÚMERO DE IDENTIFICACIÓN 6.890.162
DOMICILIO DEL TRABAJADOR CRA18A #48b 15
CORREO ELECTRONICO
TELEFONOS 3155176735
CARGO A DESEMPEÑAR Analista/administrativo
SALARIO $1.500.000
FORMA DE PAGO Transferencias y efectivo
FECHA DE INICIO 06/01/2023

Entre los suscritos a saber, por una parte la sociedad EMOH SAS, identificada con NIT 901381073-1,
representada legalmente por OKENDY MELISSA MARTELO ORTIZ , empresa que actúa como contratante y
en adelante se denominará LA EMPRESA, por otra parte, LUIS FERNANDO ORTIZ HERRERA identificado
con cédula de ciudadanía número 6.890.162 de Montería, obrando en nombre propio y quien para los efectos
del presente contrato se denominara el TRABAJADOR, hemos acordado celebrar el presente contrato de
trabajo por obra o labor contratada, el cual se rige por las normas legales aplicables, previas las siguientes
consideraciones: 1. Que LA EMPRESA celebró con diferentes empresas contratos de prestación de servicios
cuyo objeto principal consiste en actividades de servicios financieros, ello en desarrollo del objeto social de LA
EMPRESA. 2. Para dar cumplimiento a esos contratos, se desarrolla el presente contrato con el
TRABAJADOR. 3. El TRABAJADOR declara que tiene los conocimientos y la experiencia requerida para el
cargo y/o desarrollar su labor. Por lo anteriormente expuesto, las partes acuerdan la suscripción del presente
contrato individual de trabajo por la duración de la labor determinada, el cual se regirá por las siguientes
clausulas: PRIMERA OBJETO: LA EMPRESA contrata al TRABAJADOR como Analista/administrativo para
apoyar la ejecución de tareas que ayudan en la productividad general y la organización de la empresa.
SEGUNDA LUGAR DE TRABAJO La labor se desarrollará en las instalaciones de la empresa y/o de forma
remota ( si se requiere). TERCERA OBLIGACIONES GENERALES DEL TRABAJADOR. 1) Desarrollar a
plenitud el objeto del contrato, dentro de los términos y condiciones establecidas en este documento. 2) Obrar
con seriedad y diligencia en el servicio contratado. 3) Actuar en constante coordinación y colaboración con LA
EMPRESA. 4) Atender las solicitudes y recomendaciones que haga LA EMPRESA o sus delegados, con la
mayor prontitud. 5) Informar oportunamente a la EMPRESA sobre cualquier contingencia que impida el
desarrollo de sus labores. 6) Realizar las actividades necesarias para el buen desarrollo de este contrato y las
demás que de común acuerdo se convengan. 7) Atender de inmediato a las solicitudes. 8). Guardar estricta
confidencialidad. 9). Mantener en buen estado de aseo, presentación, funcionamiento, conservación y cuidado
los recursos asignados. 10). Cumplir con todas las directrices, procedimientos y normas del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo (SGSST). 11). Ejecutar las demás funciones y actividades que
determine LA EMPRESA, obligándose a poner al servicio de la EMPRESA toda su capacidad normal de
trabajo, su experiencia, en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores
anexas y complementarias del mismo. Cualquier violación a las anteriores obligaciones constituye justa causa
para dar por terminado el contrato de trabajo. CUARTA OBLIGACIONES DE LA EMPRESA: LA EMPRESA
se obliga a dar cumplimiento a las obligaciones consagradas en el artículo 57 del C.S.T. SALARIO: El salario
que la EMPRESA pagará al trabajador por las labores desempeñadas es el salario minio legal vigente al
momento de la suscripción del presente contrato. Que corresponde a la suma de $1.500.000 PARÁGRAFO I:
Acuerdo de exclusión laboral: Las partes expresamente acuerdan que no constituye salario para ningún efecto
legal, las bonificaciones, anticipos, viáticos, bonos, o incentivos de cualquier índole reciba el TRABAJADOR,
adicional a su salario ordinario durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie, en
consecuencia, no son base salarial y no se tendrán en cuenta para efectos de liquidación de prestaciones
sociales u otras indemnizaciones, si a estas hubiese lugar. PARARAFO II. Se aclara y se conviene que en los
casos que el trabajador devengue comisiones por viajes, o sobrantes de movilización o estadía pagados
anticipadamente, estos dineros estarán destinados a remunerar el descanso en días dominicales y festivos,
así como las horas extras que se trabajen por la misma naturaleza del servicio prestado. PARAGRAFO III. El
TRABAJADOR autoriza a LA EMPRESA para que de sus salarios, prestaciones sociales, liquidaciones, le
descuente y compense las sumas de dinero que le llegare a adeudar por cualquier concepto. PARAGRAFO
IV. El presente contrato no genera la obligación a la empresa de pagar auxilio de transporte, debido a la
actividad que se desarrolla el TRABAJADOR. QUINTA DURACIÓN DEL CONTRATO. La duración del
presente contrato dependerá del contrato principal de prestación de servicios que tenga LA EMPRESA. Sin
embargo se fija como periodo de prueba los dos primeros meses del presente contrato, periodo en el que
cualquiera de las partes podrá terminar unilateralmente el contrato, sin que por este hecho se cause el pago
de indemnización alguna. SEXTA TERMINACIÓN UNILATERAL Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las enumeradas en los artículos 62 y 63 del CST,
además por parte de la empresa, la violación a las obligaciones y prohibiciones contenidas en el presente
contrato o el incumplimiento reiterado de las funciones del TRABAJADOR. SEPTIMA DIRECCION DEL
TRABAJADOR: El trabajador para todos los efectos legales y en especial para la aplicación del parágrafo 1
del artículo 29 de la ley 789/02, norma que modifico el art.65 del C.S.T., se compromete a informar por escrito
y de manera inmediata a LA EMPRESA cualquier cambio en su dirección de residencia, teniéndose en todo
caso como suya, la última dirección registrada en su hoja de vida, y autorizando que las notificaciones se
realicen al correo electrónico registrado en el presente contrato.

DIRECCION DEL TRABAJADOR: El trabajador

para todos los efectos legales y en especial para la aplicación del parágrafo 1 del artículo 29 de la
ley 789/02, norma que modifico el art.65 del C.S.T., se compromete a informar por escrito y de
manera inmediata a LA EMPRESA cualquier cambio en su dirección de residencia, teniéndose en
todo caso como suya, la última dirección registrada en su hoja de vid
Al presente contrato se incorporan en lo que sea compatible con el mismo las disposiciones del reglamento
interno de trabajo así como las normas laborales en Colombia, y deja sin efecto cualquier contrato verbal o
escrito celebrado con anterioridad entre las partes.

EL TRABAJADOR

CC.

EL EMPLEADOR

OKENDY MELISSA MARTELO ORTIZ.

Representante legal
 CONTRATO DE OBRA O LABOR CONTRATADA SUSCRITO ENTRE LA SOCIEDAD
INVERSIONES EMOH SAS Y LUIS FERNANDO ORTIZ HERRERA.

NOMBRE DEL TRABAJADOR LUIS FERNANDO ORTIZ HERRERA.

NÚMERO DE IDENTIFICACIÓN 6.890.162
DOMICILIO DEL TRABAJADOR CRA18A #48b 15
CORREO ELECTRONICO
TELEFONOS 3155176735
CARGO A DESEMPEÑAR Analista/administrativo
SALARIO $1.500.000
FORMA DE PAGO Transferencias y efectivo
FECHA DE INICIO 06/01/2024

Entre los suscritos a saber, por una parte la sociedad EMOH SAS, identificada con NIT 901381073-1,
representada legalmente por OKENDY MELISSA MARTELO ORTIZ , empresa que actúa como contratante y
en adelante se denominará LA EMPRESA, por otra parte, LUIS FERNANDO ORTIZ HERRERA identificado
con cédula de ciudadanía número 6.890.162 de Montería, obrando en nombre propio y quien para los efectos
del presente contrato se denominara el TRABAJADOR, hemos acordado celebrar el presente contrato de
trabajo por obra o labor contratada, el cual se rige por las normas legales aplicables, previas las siguientes
consideraciones: 1. Que LA EMPRESA celebró con diferentes empresas contratos de prestación de servicios
cuyo objeto principal consiste en actividades de servicios financieros, ello en desarrollo del objeto social de LA
EMPRESA. 2. Para dar cumplimiento a esos contratos, se desarrolla el presente contrato con el
TRABAJADOR. 3. El TRABAJADOR declara que tiene los conocimientos y la experiencia requerida para el
cargo y/o desarrollar su labor. Por lo anteriormente expuesto, las partes acuerdan la suscripción del presente
contrato individual de trabajo por la duración de la labor determinada, el cual se regirá por las siguientes
clausulas: PRIMERA OBJETO: LA EMPRESA contrata al TRABAJADOR como Analista/administrativo para
apoyar la ejecución de tareas que ayudan en la productividad general y la organización de la empresa.
SEGUNDA LUGAR DE TRABAJO La labor se desarrollará en las instalaciones de la empresa y/o de forma
remota ( si se requiere). TERCERA OBLIGACIONES GENERALES DEL TRABAJADOR. 1) Desarrollar a
plenitud el objeto del contrato, dentro de los términos y condiciones establecidas en este documento. 2) Obrar
con seriedad y diligencia en el servicio contratado. 3) Actuar en constante coordinación y colaboración con LA
EMPRESA. 4) Atender las solicitudes y recomendaciones que haga LA EMPRESA o sus delegados, con la
mayor prontitud. 5) Informar oportunamente a la EMPRESA sobre cualquier contingencia que impida el
desarrollo de sus labores. 6) Realizar las actividades necesarias para el buen desarrollo de este contrato y las
demás que de común acuerdo se convengan. 7) Atender de inmediato a las solicitudes. 8). Guardar estricta
confidencialidad. 9). Mantener en buen estado de aseo, presentación, funcionamiento, conservación y cuidado
los recursos asignados. 10). Cumplir con todas las directrices, procedimientos y normas del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo (SGSST). 11). Ejecutar las demás funciones y actividades que
determine LA EMPRESA, obligándose a poner al servicio de la EMPRESA toda su capacidad normal de
trabajo, su experiencia, en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores
anexas y complementarias del mismo. Cualquier violación a las anteriores obligaciones constituye justa causa
para dar por terminado el contrato de trabajo. CUARTA OBLIGACIONES DE LA EMPRESA: LA EMPRESA
se obliga a dar cumplimiento a las obligaciones consagradas en el artículo 57 del C.S.T. SALARIO: El salario
que la EMPRESA pagará al trabajador por las labores desempeñadas es el salario minio legal vigente al
momento de la suscripción del presente contrato. Que corresponde a la suma de $1.500.000 PARÁGRAFO I:
Acuerdo de exclusión laboral: Las partes expresamente acuerdan que no constituye salario para ningún efecto
legal, las bonificaciones, anticipos, viáticos, bonos, o incentivos de cualquier índole reciba el TRABAJADOR,
adicional a su salario ordinario durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie, en
consecuencia, no son base salarial y no se tendrán en cuenta para efectos de liquidación de prestaciones
sociales u otras indemnizaciones, si a estas hubiese lugar. PARARAFO II. Se aclara y se conviene que en los
casos que el trabajador devengue comisiones por viajes, o sobrantes de movilización o estadía pagados
anticipadamente, estos dineros estarán destinados a remunerar el descanso en días dominicales y festivos,
así como las horas extras que se trabajen por la misma naturaleza del servicio prestado. PARAGRAFO III. El
TRABAJADOR autoriza a LA EMPRESA para que de sus salarios, prestaciones sociales, liquidaciones, le
descuente y compense las sumas de dinero que le llegare a adeudar por cualquier concepto. PARAGRAFO
IV. El presente contrato no genera la obligación a la empresa de pagar auxilio de transporte, debido a la
actividad que se desarrolla el TRABAJADOR. QUINTA DURACIÓN DEL CONTRATO. La duración del
presente contrato dependerá del contrato principal de prestación de servicios que tenga LA EMPRESA. Sin
embargo se fija como periodo de prueba los dos primeros meses del presente contrato, periodo en el que
cualquiera de las partes podrá terminar unilateralmente el contrato, sin que por este hecho se cause el pago
de indemnización alguna. SEXTA TERMINACIÓN UNILATERAL Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las enumeradas en los artículos 62 y 63 del CST,
además por parte de la empresa, la violación a las obligaciones y prohibiciones contenidas en el presente
contrato o el incumplimiento reiterado de las funciones del TRABAJADOR. SEPTIMA DIRECCION DEL
TRABAJADOR: El trabajador para todos los efectos legales y en especial para la aplicación del parágrafo 1
del artículo 29 de la ley 789/02, norma que modifico el art.65 del C.S.T., se compromete a informar por escrito
y de manera inmediata a LA EMPRESA cualquier cambio en su dirección de residencia, teniéndose en todo
caso como suya, la última dirección registrada en su hoja de vida, y autorizando que las notificaciones se
realicen al correo electrónico registrado en el presente contrato.

DIRECCION DEL TRABAJADOR: El trabajador

para todos los efectos legales y en especial para la aplicación del parágrafo 1 del artículo 29 de la
ley 789/02, norma que modifico el art.65 del C.S.T., se compromete a informar por escrito y de
manera inmediata a LA EMPRESA cualquier cambio en su dirección de residencia, teniéndose en
todo caso como suya, la última dirección registrada en su hoja de vid
Al presente contrato se incorporan en lo que sea compatible con el mismo las disposiciones del reglamento
interno de trabajo así como las normas laborales en Colombia, y deja sin efecto cualquier contrato verbal o
escrito celebrado con anterioridad entre las partes.

EL TRABAJADOR

CC.

EL EMPLEADOR

OKENDY MELISSA MARTELO ORTIZ.

Representante legal.