Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 29 vistas

    Importancia Del Derecho Laboral

    Cargado por

    Rolando Ng C.
    Este documento trata sobre el derecho laboral, incluyendo su importancia, características, enfoque y fuentes. El derecho laboral establece normas entre trabajadores y empleadores y asegura el crecimiento e integración de los trabajadores.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Importancia Del Derecho Laboral

    Cargado por

    Rolando Ng C.
    29 vistas10 páginas
    Este documento trata sobre el derecho laboral, incluyendo su importancia, características, enfoque y fuentes. El derecho laboral establece normas entre trabajadores y empleadores y asegura el crecimiento e integración de los trabajadores.

    Título original

    IMPORTANCIA DEL DERECHO LABORAL (2)

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento trata sobre el derecho laboral, incluyendo su importancia, características, enfoque y fuentes. El derecho laboral establece normas entre trabajadores y empleadores y asegura el crecimiento e integración de los trabajadores.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    29 vistas10 páginas

    Importancia Del Derecho Laboral

    Cargado por

    Rolando Ng C.
    Este documento trata sobre el derecho laboral, incluyendo su importancia, características, enfoque y fuentes. El derecho laboral establece normas entre trabajadores y empleadores y asegura el crecimiento e integración de los trabajadores.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    de 10

    Seminario de

    Derecho Laboral

    Elaborado por:
    Dr. Ricardo Pérez Ledezma
    C.P.A. – M.B.A. – Ph.D.
    Importancia del Derecho Laboral
    El derecho laboral, también conocido como derecho del
    trabajo, es el conjunto de normas jurídicas que se establecen
    entre el trabajador y el empleador.
    Esta rama entiende al trabajo como aquella actividad que un
    individuo desarrolla para generar modificaciones en el entorno
    a cambio de bienes económicos que le permitan subsistir.
    Tiene como premisa asegurarle a quien trabaja un pleno
    crecimiento e integración real a la sociedad. Mientras se
    garantiza el cumplimiento de las obligaciones de ambas partes.
    Dr. Ricardo Pérez Ledezma
    Consultor en Transformación Organizacional
    Importancia del Derecho Laboral
    Es el que se encarga de darle estructura al lugar de trabajo,
    dice de qué son responsables los empleados y los
    empleadores.
    Describe las regulaciones que darán la dirección necesaria para
    resolver los conflictos en los espacios de trabajo.
    Con esto las empresas pueden dedicar su atención a la
    productividad y la rentabilidad en vez de la resolución de
    problemas.

    Dr. Ricardo Pérez Ledezma


    Consultor en Transformación Organizacional
    Características del Derecho Laboral
    Este es un derecho que nació con competencias muy bajas
    pero que se han ido actualizando con el pasar de los años,
    podemos destacar seis características de esta rama:
    Dinámico: Es un derecho que está en constante evolución de
    acuerdo con los procesos socioeconómicos que pueda vivir
    cada país.
    Social: Sus fundamentos apuntan a representar el interés
    general, pero es un derecho profesional porque también se
    ocupa de las personas que ejercen alguna profesión.
    Dr. Ricardo Pérez Ledezma Continua…
    Consultor en Transformación Organizacional
    Características del Derecho Laboral
    Formación: Es un derecho que continua en crecimiento, al ser
    una rama reciente se encuentra en progresiva expansión.
    Sujetos: La relación laboral toma en cuenta a dos sujetos. Estos
    pueden ser trabajadores tanto en forma individual como
    organizados y a los empleadores.
    Autonomía: El derecho laboral es una rama autónoma con sus
    propias normas y principios.
    Protector: Se centra en la parte más vulnerable de la relación
    laboral, el trabajador, cumpliendo una función de tutela de las
    necesidades del mismo.
    Dr. Ricardo Pérez Ledezma
    Consultor en Transformación Organizacional
    Enfoque del Derecho Laboral
    Las relaciones que nacen a partir del contrato individual entre
    el empleador y el trabajador.
    El funcionamiento de los sindicatos, grupos de individuos que
    reúnen para trata aspectos del trabajo o discutir condiciones.
    La protección de los trabajadores más allá de los ingresos
    económicos. Ejemplo: atención médica, seguridad laboral,
    jubilaciones y retiros.
    Procesos judiciales que inician a partir de los acuerdos
    laborales.
    Dr. Ricardo Pérez Ledezma
    Consultor en Transformación Organizacional
    Fuentes del Derecho Laboral
    Constitución: Es el lugar donde se contemplan todas las
    garantías y libertades de las cuales gozan los individuos.
    Convenios colectivos: Es el resultado de aquellos acuerdos que
    se logran entre los representantes de los trabajadores y los
    empresarios.
    Tratados internacionales: Es la fuente directa sobre la
    regulación de los derechos laborales. Garantiza a los
    trabajadores de distintos países tener los mismos derechos.

    Dr. Ricardo Pérez Ledezma


    Consultor en Transformación Organizacional
    Contrato de Trabajo
    Es el documento en que se resume las condiciones en las que
    el empresario y el trabajador se comprometen a desarrollar sus
    respectivas funciones.
    El contrario contiene una serie de elementos que podemos
    identificar:
    Remuneración: Es el pago que recibe el trabajador
    periódicamente. En muchos países este pago tiene una base, se
    le conoce como salario mínimo.

    Dr. Ricardo Pérez Ledezma Continua…


    Consultor en Transformación Organizacional
    Contrato de Trabajo

    Jornada laboral: Son las horas que el empleado deberá estar


    ejecutando las actividades para las cuales fue contratado.
    Vacaciones: Es la cantidad de días al año que al trabajador le
    corresponden no ir a trabajar sin dejar de recibir su paga.
    Condiciones de trabajo: Son los parámetros no tan
    reconocibles que el empleador debe cumplir con los
    trabajadores. Procurando un ambiente laboral saludable.

    Dr. Ricardo Pérez Ledezma


    Consultor en Transformación Organizacional
    Dr. Ricardo Pérez Ledezma
    Consultor en Transformación Organizacional

    También podría gustarte