Proceso
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I. DISPOSICIONES GENERALES
1
Conforme a lo manifestado por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR a través del Informe Técnico N°000387-2023-SERVIR-DPGSC, que
señala entre otros lo siguiente:
Sobre la posibilidad de contratar bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 1057 (CAS)
(…)
3.1. Desde el día siguiente de la publicación de la Sentencia del TC resulta posible la contratación de personal bajo el régimen laboral del D. Leg. N° 1057
en la modalidad de plazo indeterminado o determinado, para lo cual deberán aplicar los criterios contenidos en el Informe Técnico N° 001479- 2022-
SERVIR-GPGSC (vinculante). En el caso de las contrataciones a plazo determinado, las entidades públicas previamente deberán sustentar la causa
objetiva que justifica la necesidad que deberá incorporarse en el expediente que aprueba el proceso de selección, así como en el respectivo contrato.
3.2. Corresponde a las entidades determinar en base a su necesidad la modalidad de la contratación bajo el D. Leg. N° 1057: i) a plazo indeterminado o ii)
plazo determinado (por necesidad transitoria, confianza y suplencia); independientemente que la vacante a convocar haya devenido de una contratación a
plazo indeterminado o determinado.”
(…)
3.3. La habilitación legal contenida en la LPSP 2022, para contratar personal bajo el régimen del D. Leg. N° 1057 por reemplazo y suplencia en
determinados casos, solo estuvo vigente hasta el 31 de diciembre de 2022. Por su parte, la Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023
no ha establecido alguna disposición similar que restrinja la contratación de personal bajo el régimen del D. Leg. Nº 1057.
(…)
1 Anexo 3
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "
Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo N.º 1057 y otorga derechos laborales.
Decreto Legislativo N.º 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo N.º 065-2011-PCM y su reglamento.
La ley N° 31572, Ley de Teletrabajo.
Ley N° 31564, Ley de prevención y mitigación del conflicto de intereses en el acceso y
salida de personal del servicio público.
Ley 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la Administración
Pública.
Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y
contratación de personal en el Sector Público, en caso de parentesco.
Ley 29248 Ley de Servicio Militar y modificatorias
Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
Artículos 2° y 7° del Reglamento de la Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de
Deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública, aprobado por el D.S. N° 089-2003-
PCM.
Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos.
Ley N° 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los
regímenes laborales del Sector Público.
Ley N° 31638, Ley del Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2023.
Ley N° 31912, Ley que aprueba créditos suplementarios para el financiamiento de
mayores gastos asociados a la reactivación económica, la respuesta ante la emergencia y
el peligro inminente por la ocurrencia del Fenómeno El Niño para el año 2023 y dicta otras
medidas.
Ley N° 31396, Ley que reconoce las practicas preprofesionales y profesionales como
experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N° 1401.
Decreto Legislativo N° 1246, que aprueba diversas medidas de simplificación administrativa.
Decreto Supremo N° 002-2023-TR, Reglamento de la Ley del Teletrabajo.
Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N°
1057.
Decreto Supremo N° 065–2011-PCM, que establece modificaciones al Reglamento del
Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
Decreto Supremo N° 003-2018-TR, que establece las disposiciones para el registro y
difusión de las ofertas laborales del Estado.
Decreto Supremo N° 004-2019-JUS que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley Nº
27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE, que formaliza modificación
de la R.P.E. N° 061-2010-SERVIR-PE, en lo referido a procesos de selección.
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000029-2023-SERVIR-PE que aprueba la “Guía
para la elaboración de perfiles en el sector público”.
Resolución de la Dirección Ejecutiva Nº 1103-2013 “Directiva que regula el Proceso de
Contratación de Personal bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios –
RECAS”.
Resolución de la Dirección Ejecutiva Nº 572-2014 que modifica el segundo párrafo del
numeral 6.11 de la Directiva Específica Nº 001-2013/INABIF-UA aprobada por la
Resolución de la Dirección Ejecutiva Nº 1103-2013.
Resolución de Dirección Ejecutiva Nº 268-2015 “Conformación de Comité Evaluador de la
Contratación Administrativa de Servicios (CECAS)”.
2 Anexo 3
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "
La Sub Unidad de Potencial Humano – SUPH comunica a los/las postulantes sobre las fechas
y horarios de las evaluaciones de cada una de las etapas del concurso, a través de la Página
Web Institucional del INABIF.
El Comité de Selección tiene la facultad de interpretar las Bases del presente concurso
cuando se presentan dudas o vacíos en éstas, resolviendo los hechos que se
presentan, salvaguardándose el debido procedimiento y resolviéndose estas
situaciones en mérito a los principios de igualdad y equidad.
3 Anexo 3
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "
por razones de plazo o presupuesto; o por alguna situación imprevisible vinculada con
la continuidad de los servidores de la Sub Unidad de Potencial Humano que integren
los CECAS, la Dirección Ejecutiva designará a un servidor de otra unidad orgánica o
sub unidad en reemplazo del representante de la Sub Unidad de Potencial Humano,
quien actuará como Miembro - Secretario, a fin de garantizar que el CECAS esté
conformado por tres miembros titulares.
Para acceder a las Convocatorias CAS, deberá ingresar a la página Web de INABIF
(https://www.gob.pe/inabif ) y seleccionar la opción “Convocatorias de trabajo”, la
cual se encuentra ubicada en la sección superior derecha del portal web
institucional.
4 Anexo 3
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "
El perfil del puesto convocado exige un cumplimiento mínimo de tres (3) de las
funciones señaladas, las mismas que deberá declarar al momento de su postulación
a través del SISTEMA DE POSTULACION VIRTUAL. En caso el(la) postulante no
especifique las funciones correspondientes, será considerado como NO APTO(A).
Los(as) postulantes que cumplan con los Requisitos Mínimos requeridos en el Perfil
de Puesto del Proceso de Convocatoria CAS, según lo declarado en el SISTEMA DE
POSTULACIÓN VIRTUAL, serán convocados a la siguiente etapa del proceso de
selección.
Para efecto de la acreditación de los requisitos del perfil de puesto (según lo solicitado) y
otros para los puntajes adicionales según el numeral VII.3 de las presentes bases, los(as)
postulantes deberán registrar en el SISTEMA DE POSTULACIÓN VIRTUAL los siguientes
documentos:
5 Anexo 3
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "
6 Anexo 3
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "
Para efectos del cálculo de tiempo de experiencia, Para el caso de la experiencia específica, es aquella
en los casos en que el/la postulante haya que está asociada a la función y/o materia del
laborado en dos o más instituciones al mismo puesto, de acuerdo a lo establecido en el perfil
tiempo, es decir paralelamente(traslape), el Convocado, debidamente sustentado
periodo que coincidente será contabilizado una
sola vez.
El servicio rural y urbano marginal en salud (SERUMS) no será considerado para efectos
del cómputo de la experiencia laboral, de conformidad alo desarrollado en los Informes
Nros. 000471-2022-Servir-GPGSC; 969-2017-SERVIR/GPGSC emitidos por la Autoridad
Nacional del Servicio Civil.
Según Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, señala para el caso de
documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la
traducción oficial o certificada de los mismos en copia simple. Tratándose de estudios
realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la Ley del Servicio Civil
N° 30057 y su Reglamento General, los títulos universitarios, grados académicos o estudios
de posgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los documentos que los
acrediten deberán serán registrados previamente ante SERVIR; asimismo podrán ser
presentados aquellos títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado que
hayan sido legalizados por el Ministerio de Relaciones Exteriores, Apostillados o
Reconocidos por SUNEDU.
Finalmente, para culminar con el registro virtual el/la postulante deberá adjuntar las tres (03)
Declaraciones Juradas que se encuentran al final de la presente Base, debidamente
llenadas y firmadas.
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“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "
EVALUACIONES PESO
EVALUACIÓN DEL CURRICULUM PUNTAJE PUNTAJE
60%
EVITAE MÍNIMO MÁXIMO
l
Experiencia 20 % 20
PFormación académica 25 % 25
uCursos o Programas de especialización 15 % 15
n
t Puntaje Total de la Evaluación del Currículum 60
a EVALUACIÓN PSICOLÓGICA (*) ASISTIÓ / NO ASISTIÓ
j
e ENTREVISTA 40% 30 40
PUNTAJE TOTAL 100% 100
m
ínimo aprobatorio será de noventa (90) para Profesional, ochenta (80) para Técnico y setenta (70) para
Auxiliar.
(*) Los resultados obtenidos en la Etapa de Evaluación Psicológica son de carácter referencial
Evaluación Curricular
El Comité Evaluador CAS verifica que el(la) postulante cumpla con los requisitos
de formación académica, cursos y/o programas de especialización y experiencia
laboral general y específica, así como otros requisitos que hubieran sido exigidos
en el perfil del puesto, en el registro virtual realizado por el(la) postulante.
Técnico
Formación Académica Auxiliar Superior/ Profesional
Egresado
Superior
(16 -25 puntos) (20 -25 (20 -25
puntos) puntos)
Secundaria Completa (*) 16 puntos - -
Técnico Básico 20 puntos 20 puntos -
Técnico Superior 25 puntos 25 puntos -
Egresado Universitario - 20 puntos 20 puntos
Bachiller - 25 puntos 22 puntos
Título Universitario - - 23 puntos
8 Anexo 3
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
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Evaluación Psicológica
Entrevista Personal
9 Anexo 3
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“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "
La entrevista personal tiene como fin analizar el perfil de personalidad del (los)
candidato(s), actitudes y habilidades conforme a las competencias del perfil de
puesto.
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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "
11 Anexo 3
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "
El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que
sea responsabilidad de la entidad:
IV. BONIFICACIONES
Se otorgará bonificación a los(as) postulantes que cumplan con los requisitos mínimos para
el puesto y hayan obtenido puntaje aprobatorio. Las bonificaciones son las siguientes:
Bonificación por ser Licenciado de las Fuerzas armadas: se otorgará una bonificación
de diez por ciento (10 %) sobre el puntaje final al postulante que adjunte la copia simple
del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de
Licenciado de las Fuerzas Armadas. Se tendrá en consideración lo establecido en el
Informe Técnico N° 0013-2020-SERVIR-GPGSC y 0302-2020- SERVIR-GPGSC, en
relación al año del servicio para el otorgamiento de la bonificación.
Bonificación por Discapacidad: se otorgará una bonificación del quince por ciento (15
%) sobre el puntaje final, a los(as) postulantes con discapacidad que adjunten copia del
certificado de discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que
señala la Ley o la Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la
Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integración de las Persona
con Discapacidad (CONADIS).
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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "
Para tales efectos el(la) candidato(a) deberá presentar una certificación de reconocimiento
acreditación como deportista calificado de alto nivel expedido por el Instituto Peruano del
Deporte, el mismo que deberá estar vigente.
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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "
Asimismo, cabe señalar que de acuerdo a la Ley N° 29849, Ley que Establece la
Eliminación del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y Otorga Derechos
Laborales, el Contrato Administrativo de Servicios suscrito estará sujeto al período de
prueba, contados desde el inicio del contrato.
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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "
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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "
Señores
Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar –INABIF
PRESENTE.-
Yo …………………………………………………………………………., participante del Concurso
Público CAS N° ………………….; identificado con DNI N° …………………………, con domicilio en
………………. ……………………….., distrito de ……………………………, provincia
de………………………………………, Departamento de ………………………………….., DECLARO
BAJO JURAMENTO lo siguiente:
--------------------------------------------------
NOMBRE:
N° DNI:
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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "
No tener conocimiento que en el INABIF se encuentran laborando mis parientes hasta el cuarto
grado de consanguinidad, segundo de afinidad, por razones de matrimonio, unión de hecho o
convivencia que gocen de la facultad de nombramiento y contratación de personal, o tengan
injerencia directa o indirecta en el ingreso a la labor de la entidad.
Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley N° 26771, modificada
por la Ley N° 30294 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM y sus
modificatorias, Decreto Supremo N° 017-2002-PCM y Decreto Supremo N° 034-2005-PCM.
Asimismo, me comprometo a no participar en ninguna acción que configure ACTO DE
NEPOTISMO, conforme a lo determinado en las normas sobre la materia.
Asimismo, declaro que:
--------------------------------------------------
NOMBRE:
N° DNI:
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“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "
--------------------------------------------------
NOMBRE:
N° DNI:
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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "
ANEXO N°01
CRONOGRAMA DE SELECCIÓN QUINTA CONVOCATORIA
NOTA:
Para las consultas referente a las dificultades y/o problemas técnicos, al momento del Registro de CV
Virtual en el Aplicativo Web de Convocatoria, pueden realizarlo al correo electrónico
sui.soporte@inabif.gob.pe, con el asunto “Consulta de Convocatorias… ”, o a los teléfonos / WhatsApp
Institucionales: 944 326 219, indicar como primer mensaje: “Consulta de Convocatorias”.
El horario de atención de Soporte Técnico es de lunes a viernes desde las 8:00 hasta las 18:00 horas.
Para consulta referente a las Bases del Concurso pueden realizarlo a correo electrónico:
convocatorias.cas@inabif.gob.pe, celular 913964971.
Horario de atención de Soporte Técnico: desde las 8:00 hasta las 18:00 horas.
SELECCIÓN
Comité Evaluador CAS/
Del 06,11, 12 y 13 de
Evaluación Curricular: revisión del Curriculum Vitae Sub Unidad de Potencial
diciembre del 2023
documentado virtual. Humano
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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "
*Las fechas indicadas a partir de la fase de selección son tentativas, las cuales están sujetas a variaciones que
se darán a conocer oportunamente.
NOTA:
Consultas de las otras etapas del proceso de selección CAS deberá ser a través del correo electrónico
convocatorias.cas@inabif.gob.pe
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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "
ANEXO N°02
Nota:
• Para la evaluación curricular, los requisitos (1), (2), (3), (4) y (5) son considerados
requisitos mínimos indispensables, las/los postulantes que no cumplan con estos
requisitos serán considerados NO APTOS.
• Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc. En caso de requerir
formación académica técnica o profesional, se considerará a partir de la fecha de
egreso.
• Para Cursos el número de horas mínimo es de doce (12) y para diplomados o estudios
de especialización es de noventa (90) horas.
• Conocimientos y Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables,
en caso no se especifique la necesidad de acreditación, no es necesario que se acredite
con documentos
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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "
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