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    Informe 000177 2023 GGR Gre Ugeltno Aad

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    Anita Pretel Hoyos
    Este documento solicita a las instituciones educativas que remitan la programación de vacaciones del personal administrativo correspondiente al periodo 2023 para ser ejecutadas en 2024, antes del 15 de noviembre. Se debe seguir los criterios establecidos en el Decreto Legislativo 1405 sobre un máximo de 30 días de vacaciones y no más de 4 días hábiles por semana si se toman de forma fraccionada. La información debe enviarse en el anexo adjunto al documento.

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    Informe 000177 2023 GGR Gre Ugeltno Aad

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    Este documento solicita a las instituciones educativas que remitan la programación de vacaciones del personal administrativo correspondiente al periodo 2023 para ser ejecutadas en 2024, antes del 15 de noviembre. Se debe seguir los criterios establecidos en el Decreto Legislativo 1405 sobre un máximo de 30 días de vacaciones y no más de 4 días hábiles por semana si se toman de forma fraccionada. La información debe enviarse en el anexo adjunto al documento.

    Título original

    INFORME-000177-2023-GGR-GRE-UGELTNO-AAD

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    Firmado digitalmente por REYES

    VILLANUEVA Antonio Edin FAU


    20440374248 soft
    Motivo: Soy el autor del documento
    Fecha: 06.11.2023 10:53:49 -05:00

    UGELTNO - ÁREA DE ADMINISTRACIÓN

    "Año de la unidad, la paz y el desarrollo"

    Trujillo, 06 de Noviembre del 2023


    Trujillo, 06 de Noviembre de 2023
    INFORME
    INFORME N° N° 000177-2023-GRLL-GGR-GRE-UGELTNO-AAD
    -2023-GRLL-GGR-GRE-UGELTNO-AAD

    A : JOBVITO ELDER FLORES MARIÑOS


    UGELTNO - ÁREA DE ADMINISTRACIÓN

    Asunto : SE SOLICITE A LAS II.EE REMITAN “PROGRAMACIÓN DE


    VACACIONES DEL PERIODO 2023 QUE SE EJECUTARÁ EL AÑO
    2024” DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL D.L. Nº 276.

    Referencia : Decreto legislativo Nº 1405 Decreto


    Decreto supremo Nº 013-2019-PCM

    Tengo el agrado de dirigirme a usted, para saludarlo cordialmente y a la vez informarle lo siguiente:

    I. BASE LEGAL
    1.1. Constitución Política del Perú.
    1.2. Decreto legislativo Nº 1405 “Decreto legislativo que establece regulaciones para que el disfrute del
    descanso vacacional remunerado favorezca la conciliación de la vida laboral y familiar”
    1.3. Decreto supremo Nº 013-2019-PCM- que aprueba el reglamento del DL. 1405 que establece las
    regulaciones para que el disfrute del descanso vacacional remunerado favorezca la conciliación de la
    vida laboral y familiar en el sector público.

    II. ANÁLISIS

    2.1. Que, en atención al artículo 25 de la Constitución Política del Perú dispone que los trabajadores tienen
    derecho a descanso semanal y anual remunerados; debiéndose regular por ley o por convenio su
    disfrute y compensación. En ese sentido, el D.L. Nº 1405 establece regulaciones para el disfrute del
    descanso vacacional y el DS. 013-2019-PCM aprueba el reglamento del DL. 1405 en la que se
    establece lo siguiente:
    “Art. 3. Descanso vacacional”. Los servidores tienen derecho a gozar de un descanso vacacional
    remunerado de treinta (30) días calendario por cada año completo de servicios. La oportunidad del
    descanso vacacional se fija de común acuerdo entre el servidor y la entidad. A falta de acuerdo,
    decide la entidad.
    “Art. 4. Récord vacacional”. El derecho a gozar del descanso vacacional de treinta (30) días
    calendario por cada año completo de servicios está condicionado a que el servidor cumpla el
    récord vacacional que se señala a continuación: a).Tratándose de servidores cuya jornada
    ordinaria es de seis (6) días a la semana, deben haber realizado labor efectiva al menos doscientos
    sesenta (260) días en dicho periodo y b) Tratándose de servidores cuya jornada ordinaria es de
    cinco (5) días a la semana, deben haber realizado labor efectiva al menos doscientos diez (210)
    días en dicho periodo.
    “Artículo 7.- Fraccionamiento del Descanso Vacacional”
    - El descanso vacacional remunerado se disfruta, preferentemente, de forma efectiva e
    ininterrumpida, salvo que se acuerde el goce fraccionado conforme a los numerales siguientes:
    - El servidor debe disfrutar de su descanso vacacional en periodos no menores de siete (7) días
    calendario.
    Sin perjuicio de lo dispuesto en el numeral anterior, el servidor cuenta con hasta siete (7) días
    hábiles, dentro de los treinta (30) días calendario de su periodo vacacional, para fraccionarlos en
    UGELTNO - ÁREA DE ADMINISTRACIÓN

    "Año de la unidad, la paz y el desarrollo"

    periodos inferiores al establecido en el numeral 3.2. y con mínimos de media jornada ordinaria
    de servicio.
    - Por Reglamento se regulan las condiciones y el procedimiento para el uso de los días
    fraccionados.
    - Por acuerdo escrito entre el servidor y la entidad pública se establece la programación de los
    periodos fraccionados en los que se hará uso del descanso vacacional. Para la suscripción de dicho
    acuerdo, deberá garantizarse la continuidad del servicio (…)

    “Artículo 8.- Criterios para la programación del descanso vacacional”


    - La aprobación de las solicitudes de goce vacacional debe cautelar que la programación del
    período vacacional completo o la suma de todos los periodos fraccionados no genere un descanso
    vacacional mayor a treinta (30) días calendarios; en ese sentido, deberá observarse lo siguiente:
    a) No se pueden tomar más de 4 días hábiles en una semana, de los 7 días hábiles fraccionables.
    b) En el caso de que el periodo vacacional programado, ya sea completo o fraccionado, iniciara
    o concluyera un día viernes, los días sábados y domingos siguientes también se computan dentro
    de dicho período vacacional. Al momento de la programación de vacaciones deberá tomarse en
    cuenta dicha situación a efectos de evitar el otorgamiento de períodos vacacionales superiores al
    máximo legal establecido en el artículo 2 del Decreto Legislativo.

    III. RECOMENDACIÓN
    3.1. Solicitar a las Instituciones Educativas, remitan hasta el 15 de noviembre del presente año, el rol de
    vacaciones del personal administrativo DL. Nº 276. correspondiente al periodo 2023, las mismas
    que se harán efectivas el año 2024. La información deberá remitirse según ANEXO adjunto, teniendo
    en cuenta lo siguiente:

    “CRITERIOS PARA LA PROGRAMACIÓN DEL DESCANSO VACACIONAL”


    - La aprobación de las solicitudes de goce vacacional debe cautelar que la programación del período
    vacacional completo o la suma de todos los periodos fraccionados no genere un descanso vacacional
    mayor a treinta (30) días calendarios; en ese sentido, deberá observarse lo siguiente:
    a) No se pueden tomar más de 4 días hábiles en una semana, de los 7 días hábiles fraccionables.
    b) En el caso de que el periodo vacacional programado, ya sea completo o fraccionado, iniciara
    o concluyera un día viernes, los días sábados y domingos siguientes también se computan dentro
    de dicho período vacacional. Al momento de la programación de vacaciones deberá tomarse en
    cuenta dicha situación a efectos de evitar el otorgamiento de períodos vacacionales superiores al
    máximo legal establecido en el artículo 2 del Decreto Legislativo 1405.

    Sin otro particular, me suscribo a usted.

    Atentamente,

    Documento firmado digitalmente por


    ANTONIO EDIN REYES VILLANUEVA
    UGELTNO - ÁREA DE ADMINISTRACIÓN
    GOBIERNO REGIONAL LA LIBERTAD

    c.c.:
    ARV

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