Módulo 5

LEGISLACIÓN COLOMBIANA BÁSICA

APLICABLE A
LA NORMA OHSAS 18001:2007

D – SGI – HSEQ M.5 1

V.3 Marzo 2011
 LA SALUD OCUPACIONAL Y LOS
REQUISITOS LEGALES
Sin lineamientos no hay programas……….

El programa de Salud Ocupacional consiste en la

planeación, organización, ejecución y evaluación de las
actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo,
Higiene Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a
preservar, mantener y mejorar la salud individual y
colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que
deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma
integral e interdisciplinaria.

D – SGI – HSEQ M.5 2

V.3 Marzo 2011
 LA SALUD OCUPACIONAL Y LOS REQUISITOS
LEGALES
Sin lineamientos no hay programas……….

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V.3 Marzo 2011
 LA SALUD OCUPACIONAL Y LOS
REQUISITOS LEGALES

Establecer un PSO, registrarlo, medirlo.

Implementar actividades de prevención

Suministrar EPP

Notificar, Investigar los AT y gestionar acciones.

Intervenir los riesgos según la prioridad.

Intervenir el riesgo psicolaboral

Intervenir condiciones sanitarias

Afiliación de independientes

Intervención en actividades de alto riesgo

Establecer un COPASO

Establecer un Plan de emergencias.
D – SGI – HSEQ M.5 4
V.3 Marzo 2011
 LA NORMA OHSAS Y LOS REQUISITOS
LEGALES

Satisfacción
de partes
interesadas.

Congruencia
en las
directrices

Bases para la
Administración

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V.3 Marzo 2011
 4.3.2 y 4.5.2.
REQUISITOS LEGALES Y OTROS

La organización debe establecer y mantener un procedimiento para

identificar y tener acceso a los requisitos de Salud y Seguridad
tanto legales como de otra índole, aplicables a ella.
La organización debe mantener esta información actualizada. Debe
comunicar la información pertinente sobre requisitos legales y de
otra índole a sus empleados y otras partes interesadas.
La organización debe evaluar el cumplimiento legal y dejar
registro de ello.

D – SGI – HSEQ M.5 6

V.3 Marzo 2011
 PARA DARLE CUMPLIMIENTO AL
REQUISITO 4.3.2 y 4.5.2

SE DEBE TENER EN CUENTA:

1. ¿Cuáles de estas normas obligan a mi

institución?
2. ¿Cómo doy cumplimiento a dichas normas?
3. ¿Qué autoridades existen en cada sector?
4. ¿Cómo certifico el cumplimiento de las normas?
5. ¿Qué tipo de normas existen en el sector?
6. ¿Cómo introduzco el cumplimiento en la
implementación de la norma OHSAS?

D – SGI – HSEQ M.5 7

V.3 Marzo 2011
 MARCO LEGAL EN RIESGOS
PROFESIONALES

La seguridad social es el conjunto de instituciones, normas y

procedimientos de los que disponen las personas y la comunidad para
gozar de una calidad de vida digna.

D – SGI – HSEQ M.5 8

V.3 Marzo 2011
 MARCO LEGAL EN RIESGOS
PROFESIONALES

D – SGI – HSEQ M.5 9

V.3 Marzo 2011
 LEY 100 DE 1993
SGSS SGP SGRP
Principios: 2 Regímenes Cobertura especial para las
personas que trabajan en caso de
-Universalidad -R. Ahorro Individual subsidiado:
una contingencia de origen
Fondos de pensiones
-Solidaridad profesional, para que tenga
- R. Prima Media con Prestación atención a sus necesidades
- Eficiencia
Definida: ISS
Contingencia: ATEP
2 regímenes
Cubre las contingencias: Vejez,
Prestaciones:
-Subsidiado invalidez, muerte.
-Asistenciales
-Contributivo Prestaciones:
- Subsidio por incapacidad
Cubren las contingencias: -P. Vejez
Temporal
(Enf – Acc: Origen Común)
-P. Invalidez
-Indemnización Incapacidad
Embarazo
-P. Sobrevivientes Permanente Parcial
Prestaciones: Asist – Econ.
-Auxilio Funerario -P. Invalidez
(Subsidio Inc. Temporal, L.
Maternidad, L Paternidad) -Indemnización Sustitutiva: ISS -P. Sobrevivientes
-Devolución de Saldo: Fondos -Auxilio Funerario
privados.(no cumple requisitos)

D – SGI – HSEQ M.5 10

V.3 Marzo 2011
 SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES
EN COLOMBIA

Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos
de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión
o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

D – SGI – HSEQ M.5 11

V.3 Marzo 2011
 SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES
EN COLOMBIA
MINISTERIO DE LA
PROTECCION SOCIAL

DIRECCION GENERALDE
RIESGOS PROFESIONALES

FONDO DE RIESGOS JUNTAS DE CALIFICACION

PROFESIONALES DE INVALIDEZ

JUNTAS DE CALIFICACION
DE INVALIDEZ REGIONAL

COMITÉ NACIONAL
DE SALUD OCUPACIONAL

COMITÉS SECCIONALES DE COMITÉS LOCALES DE

SALUD OCUPACIONAL SALUD OCUPACIONAL

ADMINISTRADORAS DE
RIESGOS PROFESIONALES

EMPRESAS

TRABAJADORES

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V.3 Marzo 2011
 SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES
EN COLOMBIA

MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL

Organismo de dirección del Estado en materia de Riesgos
Profesionales.

DIRECCIÓN GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES.

Tiene la responsabilidad de promover la prevención de los
Riesgos Profesionales, vigilar y controlar el funcionamiento del
Sistema y aplicar las sanciones por violaciones a la norma.

COMITES DE SALUD OCUPACIONAL

Órgano consultivo del Sistema a nivel regional y local se
encuentran los Comités Seccionales y locales, como réplicas
de este Comité Nacional.
D – SGI – HSEQ M.5 13
V.3 Marzo 2011
 SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES
EN COLOMBIA

FONDO DE RIESGOS PROFESIONALES

Cuenta especial de la Nación, adscrita al Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, que tiene por objeto posibilitar el desarrollo de
estudios, campañas y actividades de promoción y divulgación para
la prevención de riesgos de origen profesional.

JUNTAS DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ
A través del dictamen médico laboral y aplicando el Manual Único
de Calificación de Invalidez, resuelven controversias suscitadas
frente a la determinación del origen y/o grado de invalidez, origen
y/o grado de incapacidad permanente o parcial, y el origen de la
enfermedad, accidente o la muerte de los afiliados al Sistema
General de Seguridad Social.

D – SGI – HSEQ M.5 14

V.3 Marzo 2011
 SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES
EN COLOMBIA

SUPERINTENDENCIA FINANCIERA
Cumple con la función de controlar las Entidades Administradoras de
Riesgos Profesionales.

ENTIDADES ADMINISTRADORAS DE RIESGOS
PROFESIONALES
Son Compañías Aseguradoras de Vida o Empresas Mutuales, deben
cumplir las siguientes funciones:

• Afiliar a los trabajadores

• Administrar las cotizaciones hechas al Sistema General de Riesgos
Profesionales
• Garantizar el reconocimiento de prestaciones asistenciales y
económicas por concepto de Accidente de Trabajo y Enfermedad
Profesional.
• Realizar actividades de prevención y promoción de los Riesgos
Profesionales a sus empresas afiliadas.
D – SGI – HSEQ M.5 15
V.3 Marzo 2011
 RESPONSABILIDAD LEGAL
DEL EMPLEADOR

D – SGI – HSEQ M.5 16

V.3 Marzo 2011
 RESPONSABILIDAD LEGAL
DEL EMPLEADOR

COPASO

BRIGADAS Y PLAN DE EMERGENCIAS

PREVENCIÓN DE RIESGOS

PROGRAMAS DE GESTIÓN

CAPACITACIÓN

ESTILOS DE VIDA SALUDABLES

LOCALES ADECUADOS DE TRABAJO

CONDICIONES SANITARIAS

INVESTIGACIÓN DE AT

D – SGI – HSEQ M.5 17

V.3 Marzo 2011
 RESPONSABILIDAD CIVIL

Es la Obligación de asumir las consecuencias por el

daño que se ocasiona a otra persona, se divide en :

CONTRACTUAL: Cuando existe una relación contractual

entre las partes.

EXTRACONTRACTUAL: Cuando no existe ninguna

relación entre las partes.

Existe responsabilidad civil contractual, ya que el

empleador esta obligado a tomar medidas de
prevención de accidentes , dada la naturaleza del
contrato , con el fin de evitar que ocurran y asi
ocasionar daños a los trabajadores.

D – SGI – HSEQ M.5 18

V.3 Marzo 2011
 RESPONSABILIDAD CIVIL

Para que haya lugar a indemnización,parcial o total de los perjuicios , se

debera probar que existia suficiente culpa por parte del empleador , en la
ocurrencia del ATEP

D – SGI – HSEQ M.5 19

V.3 Marzo 2011
 En el mundo jurídico el
desconocimiento de la ley no
exime de su cumplimiento.

ESTRUCTURA LEGAL EN
SALUD OCUPACIONAL

D – SGI – HSEQ M.5 20

V.3 Marzo 2011
 ESQUEMA BÁSICO DE LA ESTRUCTURA LEGAL

Constitución Nacional.
Bloque de
Constitucionalidad R 957 de 2005 Reglamento del Convenio 161 de 1985 C. 155 de 1981
Instrumento Andino de Sobre los Servicios de Salud en el OIT, Convenio sobre Seguridad de los
Seguridad y Salud en el Trabajo Trabajo. Ley 378/97 Trabajadores.

Código Sustantivo del Trabajo Ley 100 de 1993 S.S.S.I. Ley 9 de 1979 Medidas Sanitarias

Decreto Ley 1295 de 1994 SGRP

LEYES
DECRETOS LEY

Ley 776 de 2002

Reubicación y Reintegro

D. 917 DE
D. 2800 DE
D. 1530 DE 1999
D. 1832 2003 Decreto 2090 de 2003
D. 1607 DE 2002 1996 MANUAL D. 614 DE 1984
DECRETOS CLASIFICACIÓN CLASIFICACIÓN 1994 UNICO DE
TRABAJAD
Actividades de Alto Riesgo
DE
Tabla de CALIFICAC
OR INDEP Bases para implementación
DE ACT. ECON.
EMPRESAS EP ION DE INV SO en Colombia

R. 1016 DE R. 2400 de 1979

1989 ESTATUTO DE SI
RESOLUCIONES PROGRAMADE SO

CIRCULARES CIRCULAR UNIFICADA 2004

D – SGI – HSEQ M.5 21

V.3 Marzo 2011
 • Ambiente de trabajo
• PSO
• Adopción de medidas efectivas.
• Registrar y Notificar los ATEP
• Programas educativos.
LEY 9 DE 1979 • Prevención en trabajadores independientes
• Edificaciones de trabajo
• Condiciones ambientales
Agentes químicos y biológicos
Normas generales
•
• Agentes físicos
para preservar, • Valores limites permisibles
• Organización de la S.O en el trabajo.
conservar y • Seguridad Industrial
Maquinaria, Calderas, recipientes a presión.
mejorar la salud de •
• Hornos eléctricos
los individuos en • Manejo de materiales
Elementos de protección personal
sus ocupaciones. •
• Medicina preventiva.
• Saneamiento básico

D – SGI – HSEQ M.5 22

V.3 Marzo 2011
 • Obligaciones de trabajadores y empleadores.
• Disposiciones sobre los establecimientos de trabajo
• Servicios de Higiene.
• Manejo de residuos
• Campamentos
• Temperatura, humedad y calefacción.
• Ventilación.

RES. 2400 DE 1979 •

•
Iluminación
Ruido y vibraciones
• Radiaciones ionizantes y no ionizantes
• Electricidad estática y continua
Contaminación ambiental
Lineamientos
•
• Sustancias toxicas

básicos para la •
•
Sustancias inflamables
Ropa de trabajo
Intervención de • Equipos de protección
Código de colores
riesgos.
•
• Extinción de incendios
• Explosivos
• Construcción – excavaciones
• Andamios
• Túneles
• Canteras
• Trabajo de menores
D – SGI – HSEQ M.5 23
V.3 Marzo 2011

Concepto de PSO

RES. 1016 DE 1989
Recursos para el PSO

Contenido de los PSO (Subprogramas)

Actividades de Medicina preventiva y del
trabajo
Lineamientos para

Actividades de Higiene y Seguridad
la elaboración de Industrial
PSO
Ramas del Plan de emergencias

Registros del PSO

Evaluación del PSO

D – SGI – HSEQ M.5 24

V.3 Marzo 2011
 • Creación de los COPASOS

RES. 2013 DE 1986 • Funciones del Comité.

• Obligaciones de los trabajadores

Conformación y
funciones de los
COPSOS • Obligaciones de los empleadores

• Trámites y Registro

D – SGI – HSEQ M.5 25

V.3 Marzo 2011
 • Consejos asesores
• Conformación y funcionamiento del consejo
nacional e intersectorial.
• Clasificación de la toxicidad
• Prohibición de plaguicidas
• Permisos para uso
• Permiso para experimentación
• Franjas de seguridad
Res. 1843 de 1991 • Del rotulado y embase.
• Producción, proceso y formulación
• Almacenamiento
Reglamenta el uso • Distribución y expendio
y manejo de • Transporte
• Aplicación
plaguicidas • De las autorizaciones, las licencias sanitarias
• Atención medica y vigilancia epidemiológica
• Del personal
• Medidas sanitarias y de seguridad.
D – SGI – HSEQ M.5 26
V.3 Marzo 2011
 • Definición del sistema de riesgos profesionales.

• Características del sistema

• Actores del Sistema y responsabilidades

Decreto - Ley 1295 • Prestaciones asistenciales y económicas
de 1994
• Concepto de Accidente de trabajo y enfermedad
profesional

Administración del • Especificaciones sobre afiliación a riesgos

profesionales.
sistema general
de riesgos • Obligaciones de trabajadores y empleadores.
Clasificación de riesgos para las empresas.
profesionales
• Prevención de riesgos profesionales

• Empresas de alto riesgo

• Fondo de riesgos profesionales

• Sanciones
D – SGI – HSEQ M.5 27
V.3 Marzo 2011
 • Otorga estabilidad jurídica a las
prestaciones económicas de los
trabajadores.

• Simplifica los procesos de atención y

reorienta las Administradoras de
Riesgos Profesionales (ARP) hacia
la prevención y la promoción de la
Ley 776 de 2002 salud.

• Diferenciación de la cotización al
sistema, de acuerdo con la actividad
Aclaraciones económica de la empresa, la
al 1295 siniestralidad (frecuencia de los
accidentes), los programas anuales
de prevención y el índice de lesiones
de incapacidad.

• Establece que las prestaciones

económicas se pagarán, a más
tardar, 60 días después de ocurridos
los eventos, situación que no estaba
definida en la legislación anterior.
D – SGI – HSEQ M.5 28
V.3 Marzo 2011
 PRESTACIONES ASISTENCIALES
DE LAS ARP
Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

Servicios de hospitalización.

Servicio odontológico.

Suministro de medicamentos.

Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.

Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición sólo en casos de deterioro o

desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomiende.

Rehabilitaciones físicas y profesionales.

Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la

presentación de estos servicios.

D – SGI – HSEQ M.5 29

V.3 Marzo 2011
 PRESTACIONES ECONÓMICAS
DE LAS ARP

Monto de las pensiones de invalidez.

GRADO DE INVALIDEZ % PENSIÓN SOBRE SBC
50% a 65% 60%
66% en adelante. 75%
Auxilio de dependencia. 15%
Incapacidad temporal: 100%
Auxilio funerario: 5 SMMLV

Ninguna pensión puede ser inferior al SMMLV, ni superior a veinte

(20)
D – SGI – HSEQ M.5 30
V.3 Marzo 2011

42 Enfermedades profesionales
catalogadas por el Gobierno
nacional.

Si se demuestra causalidad
DECRETO 1832 laboral, puede ser reconocida
como tal, aunque no este en la
de 1994 tabla de EP.

Ejemplo:
Tabla de
enfermedades • Silicosis (Polvo de Sílice):
• Asbestosis (Polvo de asbesto):
profesionales • Enfermedades producidas por Radiaciones
Ionizantes
• Sordera profesional
• Enfermedades por vibración
Dect. 2566 de • Enfermedades por temperaturas altas

2009 • Asma ocupacional y neumonitis inmunológica

• Patologías causadas por estrés en el trabajo:

D – SGI – HSEQ M.5 31

V.3 Marzo 2011

Instrucciones para empleadores:
• Mercadeo,
• Comportamiento de empleadores y ARPs
• Exámenes médicos de S.O.
• Solicitud de asesoría en S.O.

CIRCULAR • Retractación
• Seguridad personal

UNIFICADA DE
Instrucciones para las ARPs

• Carnetización
2004 • Divulgación
• Tasa de accidentalidad
• Guías técnicas.

Instrucciones para los empleadores:
Aclaraciones, y reglas • Actividades de prevención
• Afiliación de PYMES
de juego entre ARP, • Afiliación del servicio domestico
• Evasión y Elusión
Empleadores y • Devolución de dinero, bienes y servicios
trabajadores. • Suministro de personas en S.O
• Programas de S.O
• Planes de emergencias

Multas

D – SGI – HSEQ M.5 32

V.3 Marzo 2011
 • Disposiciones generales de la carga y de
los vehículos
• Requisitos de la unidad de transporte y
DECRETO 1609 de vehículo de carga
2002 • Registro nacional para el transporte
mercancías peligrosas
• Obligaciones de los actores de la cadena
del transporte
• Obligaciones del remitente y/o propietario
Reglamenta manejo • Obligaciones del destinatario de la carga
de transporte • Obligaciones de la empresa que
transporte
terrestre automotor • Obligaciones del conductor del vehículo
de mercancías • Sistema de control
peligrosas por • Medidas preventivas de seguridad,
carretera • Procedimientos y sanciones
• Seguros
• Régimen de transición

D – SGI – HSEQ M.5 33

V.3 Marzo 2011
 • Condiciones de la afiliación
• Monto
Base de cotización
Res 2800 de •
Afiliacion simultnea
2003
•
• Pago de la cotización
• ATEP
Prestaciones economicas y
Afiliación de •
asisitenciales
trabajadores • Obligaciones del trabajador
independientes independiente
• Prevención en empresas
contratantes
• Sanciones

D – SGI – HSEQ M.5 34

V.3 Marzo 2011
 • Agremiación: Persona jurídica de derecho
privado sin ánimo de lucro, que agrupa personas
naturales con la misma profesión u oficio o que
Decreto 3615 desarrollan una misma actividad económica,
de 2005 siempre que estas tengan la calidad de
trabajadores independientes

Afiliación de los • Asociación: Persona jurídica de derecho

privado sin ánimo de lucro, que agrupa de
trabajadores manera voluntaria a personas naturales con una
independientes de finalidad común, siempre que estas tengan la
manera colectiva al SS calidad de trabajadores independientes.

Decreto 2313 de • Trabajador independiente: Persona natural que

realiza una actividad económica o presta sus
2006 servicios de manera personal y por su cuenta y
riesgo.

D – SGI – HSEQ M.5 35

V.3 Marzo 2011
 • Artículo 1. Los empleadores
RESOLUCION públicos y privados, incluirán
1075 de 1992 dentro de las actividades del
Subprograma de medicina
preventiva, establecido por la
Actividades salud Resolución 1016 de 1989
ocupacional campañas específicas,
famacodependencia, tendientes a fomentar la
alcoholismo y prevención y el control de la
tabaquismo farmacodependencia, el
alcoholismo y el tabaquismo,
dirigidas a sus trabajadores.

D – SGI – HSEQ M.5 36

V.3 Marzo 2011
 • Conductas atenuantes
• Circunstancias agravantes
• Sujetos y ámbito de aplicación
Ley 1010 de 2006 • Conductas que constituyen acoso
laboral
• Conductas que constituyen acoso
Medidas para laboral
prevenir, corregir y • Medidas preventivas y correctivas del
acoso
sancionar el acoso laboral.
laboral y otros • Tratamiento sancionatorio al acoso
hostigamientos en laboral
• Temeridad de la queja de acoso
el marco de las laboral
relaciones de • Suspensión de la evaluación y
trabajo. calificación del desempeño laboral
• Caducidad.

D – SGI – HSEQ M.5 37

V.3 Marzo 2011
 • Definiciones
• Obligaciones de las administradoras
de riesgos profesionales
• Metodología de la investigación de
incidente y accidente de trabajo
Res 1401 de 2007 – Formato
– Equipo
– Causas
– Acciones
Investigación y – Seguimiento a las acciones
gestión de • Equipo investigador
Accidentes e • Investigación de accidentes e
Incidentes incidentes ocurridos a trabajadores
no vinculados mediante contrato de
trabajo
• Informe de investigación
• Remisión de investigaciones
• Sanciones

D – SGI – HSEQ M.5 38

V.3 Marzo 2011
 • Definiciones
• Tipos de evaluaciones médicas
– preocupacionales
– periodicas
– egreso.
Res 2346 de 2007 • Evaluaciones médicas por cambio de
ocupación
• Información básica requerida para realizar
Evaluaciones las evaluaciones médicas ocupacionales
• Contenido de la evaluación médica
medicas • Personal responsable de realizar las
evaluaciones médicas ocupacionales.
ocupacionales • Valoraciones complementarias a las
evaluaciones médicas ocupacionales
• Contratación y costo de las evaluaciones
médicas ocupacionales
• Evaluaciones médicas específicas según
Res 6398 de factores de riesgo.
1991 • Historia clínica ocupacional
• Guarda de las evaluaciones médicas
Examen de Ingreso • Diagnóstico de salud
• Registro de evaluaciones médicas
ocupacionales
D – SGI – HSEQ M.5 39
V.3 Marzo 2011
 • Obligaciones de Empleadores
Obligaciones de trabajadores
Resolución 3673
•
• Disposiciones de capacitación
de 2008 • Niveles de capacitación
• Requisitos para instructores
• Contendios de capacitación
Reglamento • Requerimientos minimos para
Técnico de prevencion de caidas
trabajos en alturas • Requerimientos para barandas
• Medidas pasivas y activas de control
Resolución 736 • Sistemas de acceso
de 2009 • Actividades de rescate
• Regulación de entidades permitidas
para entrenamiento.

D – SGI – HSEQ M.5 40

V.3 Marzo 2011
 • Identificación y evaluación de los factores
psicosociales en el trabajo y sus efectos
– Factores psicosociales
– Factores psicosociales intralaborales
• Evaluación de los efectos de los factores
Resolución 2646 psicosociales
de 2008 • Reserva de la información y de la
evaluación
• Análisis y seguimiento de la información
Identificación e sobre factores de riesgo psicosocial.
• Intervención de los factores psicosociales
Intervención del en el trabajo y sus efectos
Riesgo Sico- • Medidas preventivas y correctivas de
laboral acoso laboral
• Actividades de las administradoras de
riesgos profesionales
• Determinación del origen de las
patologías presuntamente causadas por
estrés ocupacional
• Sanciones
D – SGI – HSEQ M.5 41
V.3 Marzo 2011
 GUIAS TÉCNICAS A TENER EN CUENTA

NOMBRE NO.
DIRECTRICES PARA LA IMPLEMENTACION DEL NTC OHSAS 18002
DOCUMENTO OHSAS 18001

ESTRUCCTURA BASICA PARA EL PROGRAMA DE GTC 34

SALUD OCUPACIONAL

IDENTIFICACION DE FACTORES DE RIESGO Y GTC 45

VALORCION
CLASIFICACION, REGISTRO,ESTADISTICADE ATEP GTC 3701
INSPECCIONES DE SEGURIDAD NTC 4114
EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES NTC 4115
METODOLOGIA PARA EL ANALISIS DE TAREAS NTC 4116

D – SGI – HSEQ M.5 42

V.3 Marzo 2011
 IMPLEMENTACIÓN DEL REQUISITO
4.3.2 Y 4.5.2

Para dar cumplimiento a los requisitos legales y otros dentro de

cualquier sistema de gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional requiere de los siguientes pasos:
 Identificar que normas aplican a mi actividad económica ,
mis procesos y mis riesgos.
 Hacer un análisis juicioso de los artículos que aplican a la
realidad de mi empresa, según sus características
especificas, es necesario comprender la legislación.
 A partir de esta información construir la matriz legal, con la
legislación aplicable.
 Realizar un ejercicio estilo auditoria para identificar el
cumplimiento de dichos requisitos legales aplicables

D – SGI – HSEQ M.5 43

V.3 Marzo 2011
 IMPLEMENTACIÓN DEL REQUISITO
4.3.2 Y 4.5.2

 Determinar planes de acción , responsables y tiempos de

cumplimiento de las obligaciones legales identificadas.
 Hacer y registrar el seguimiento al cumplimiento de las
obligaciones legales.
 Comunicar a las partes interesadas las obligaciones y el
cumplimiento.
 Mantener actualizada dicha información.
 Estandarizar un procedimiento de identificación, acceso y
evaluación del cumplimiento, implementarlo y mantenerlo.

D – SGI – HSEQ M.5 44

V.3 Marzo 2011
 MANTENER EL CUMPLIMIENTO LEGAL

D – SGI – HSEQ M.5 45

V.3 Marzo 2011
 GRACIAS

D – SGI - HSEQ M.5

V.3 Marzo 2011