Evaluacion: Modulo 1

UNIVERSIDAD DEL ZULIA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES

FACES C.A.
FORMACIÓN, ASESORÍA Y CONSULTORÍA EMPRESARIAL Y SOCIAL
DIPLOMADO EN: GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL
Módulo II: Medicina Ocupacional I.
Actividad 1: Evaluación.
Autor: Víctor Carrasco
C.I No. V.- 19.846.083
Lara, Diciembre, 2023

1. Identifique la diferencia entre medicina ocupacional y salud e higiene
ocupacional.
Medicina Ocupacional Salud e Higiene

Ocupacional
Origen
inicio
Determinación
Cronológica
Naturaleza
Prevención
2. Bajo que leyes, reglamentos y normas se regula la salud y seguridad

del trabajador en la República Bolivariana de Venezuela.
Ley del Seguro Social, 1991 (Art. 15, 20, 21 y 22)
Código Civil de Venezuela (Art. 1185 – 1196)
Código Penal Venezolano (Art. 411, 416 y 422)
Ley del Ejercicio de la Medicina (Art. 25. literal 5º)
Reglamento de Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, 1968.
Normas del Comité Venezolano de Normas Industriales (COVENIN)
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. 1999, (Art. 83, 84, 86 y

87)
Ley Orgánica del Trabajo, 1999. Capítulo VI, de la Higiene y Seguridad en el

Trabajo (Art. 236 – 246) y el Título VIII sobre los Infortunios en el Trabajo (Art. 560
– 585)
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, Gaceta

Oficial No. 38.236. Julio 2005.
Reglamento Parcial de LOPCYMAT. Gaceta Oficial No. 38.596. Enero 2007.

3. Como se clasifican los estados patológicos producidos por la acción
de los riesgos profesionales, defínalos y haga la diferencia entre ellos.
4. Defina que son factores de riesgos laborales y como se clasifican.
Son todas aquellas probabilidades que existen en el ambiente de trabajo y que

pueden causar molestias y accidentes laborales e incluso la muerte. Estos
factores de riesgo se clasifican en: físicos, químicos, biológicos, Disergonómicos y
psicosociales.
5. Como se diagnostica una enfermedad ocupacional.
Para realizar un diagnóstico se parte de la elaboración de una historia médica del

paciente, en este caso el trabajador, ahí se incluyen aquellas enfermedades
presentes en la actualidad y aquellas provenientes por enfermedades o lesiones
pasadas, por patologías inclusos de familiares; este diagnóstico completo se
consigue por la realización de exámenes médicos que arrojarán los resultados
necesarios para determinar las condiciones patológicas en las que se encuentra el
paciente.
6. Defina y clasifique el manejo de las discapacidades laborales en la

República Bolivariana de Venezuela Según la Ley Orgánica del Trabajo
vigente.
La capacidad laboral es entendida como aquellas deficiencias que pueden ser de

carácter físico, fisiológico o mental, que pueden presentar barreras para la
realización de una tarea en específico o la interacción con los elementos de su
entorno.
La condición de discapacidad laboral según la Ley Orgánica del Trabajo, la

clasifica de la siguiente manera:
1. Discapacidad Parcial Permanente.

2. Discapacidad Total Permanente para el trabajo habitual.
3. Discapacidad Absoluta Permanente para cualquier tipo de actividad laboral.
4. Gran Discapacidad.
7. Diferencias entre sustancias toxicas y veneno. Exponga los factores

que influyen en el grado de toxicidad de una sustancia.
Veneno Sustancias Toxicas

Es considerado un toxico Pero toxico no es considerado
veneno
Debe ser aplicada o introducida Puede ser
Diferencias en el organismo para que haga
efecto
8. Cuáles son las funciones de los servicios de salud y seguridad en

centros de trabajo según la LOPCYMAT.
1. Identificar, evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar las

condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud física
como mental de los trabajadores y las trabajadoras en el lugar de trabajo,
comedores, alojamientos o instalaciones sanitarias o que pueden incidir en el
ambiente externo del centro de trabajo o sobre la salud de su familia.
2. Informar, formar, educar y asesorar a los trabajadores y las trabajadoras, en

materia de seguridad y salud en el trabajo.
3. Mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de accidentes y

enfermedades ocupacionales.
4. Mantener un Sistema de Vigilancia de la utilización del tiempo libre.
5. Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales al

Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, de conformidad
con la Ley, los reglamentos y las normas técnicas que se dicten al efecto.
6. Reportar al Ministerio de Salud las enfermedades de notificación obligatoria
que no sean de carácter ocupacional.
7. Realizar el diagnóstico sobre las enfermedades ocupacionales padecidas por

los trabajadores y las trabajadoras, en coordinación con el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales y el Ministerio de Salud.
8. Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones, maquinarias y

equipos antes de dar inicio a su funcionamiento, así como formar y capacitar a los
trabajadores y las trabajadoras sobre los mismos.
9. Elaborar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la

participación efectiva de los trabajadores y las trabajadoras, y someterlo a la
consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral, a los fines de ser
presentado al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales para
su aprobación y registro.
10. Implementar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
11. Coordinar con el departamento de recursos humanos o quien haga sus veces,
el cumplimiento de los exámenes de salud.
12. Las demás que señalen los reglamentos y las normas técnicas dictadas por el
Ministerio del Trabajo y Seguridad Social y las guías técnicas elaboradas por el
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
9. Cuáles son los componentes esenciales en los programas de salud

ocupacional.
 Evaluación de la salud de los trabajadores
Exámenes médicos de: Pre-empleo, Pre-vacación, Post-vacación y Egresos.
 Diagnóstico y tratamiento de enfermedades ocupacionales, incluyendo

rehabilitación.
 Tratamiento de emergencia de enfermedades no ocupacionales.
 Educación de empleados en puestos de trabajo donde existan riesgos
ocupacionales potenciales.
 Implementación de programas de utilización de equipos de protección
personal.
 Evaluación, inspección y control en el sitio de trabajo.
 Evaluaciones toxicológicas, incluyendo recomendaciones sobre sustancias
químicas, las cuales no han tenido pruebas toxicológicas adecuadas.
 Evaluaciones epidemiológicas y bioestadísticas.
 Mantenimiento de registros médicos ocupacionales.
 Inmunizaciones contra posibles infecciones ocupacionales.
 Preparación contra desastres: planificación para el sitio de trabajo y para la
comunidad.
 Asistencia en la rehabilitación de empleados con dependencia a alcohol o
drogas, o trastornos emocionales.
10. Según la Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

(NT-01-2008) sobre quien recae la responsabilidad de la salud,
seguridad e higiene laboral.
1) La Empleadora o el Empleador, cualquiera sea su naturaleza, son los

responsables de asegurar la elaboración, puesta en práctica y
funcionamiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como
de brindar las facilidades técnicas, logística y financieras, necesarias para
la consecución de su contenido.
2) El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo es el responsable de
elaborar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo,
someterlo a la revisión y aprobación del Comité de Seguridad y Salud
Laboral, Igualmente es responsable de la promoción, ejecución, supervisión
y evaluación, con la participación efectiva de las trabajadoras y los
trabajadores, asociadas y asociados, de la propuesta de Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
3) El Comité de Seguridad y Salud Laboral es responsable de participar en
la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del Programa
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4) Las Delegadas y Delegados de Prevención como representantes de las
trabajadoras y los trabajadores, deben garantizar que los mismos estén
informados y participen activamente en la prevención de los procesos
peligrosos, en la elaboración, seguimiento y control del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
5) El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales es el
responsable de aprobar y vigilar la aplicación del Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa, establecimiento, explotación, faena,
cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo
o de servicios.
6) Las trabajadoras y los trabajadores son responsables de participar en la
elaboración y seguimiento del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo, políticas y reglamentos internos relacionados con la seguridad y
salud en el trabajo.
7) Las Unidades de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social e
Industrial, son responsables de promover y velar por la correcta aplicación
de los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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Módulo II: Medicina Ocupacional I.

Autor: Víctor Carrasco

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Lara, Diciembre, 2023

Medicina Ocupacional Salud e Higiene

2. Bajo que leyes, reglamentos y normas se regula la salud y seguridad

Ley del Seguro Social, 1991 (Art. 15, 20, 21 y 22)

Código Civil de Venezuela (Art. 1185 – 1196)

Código Penal Venezolano (Art. 411, 416 y 422)

Ley del Ejercicio de la Medicina (Art. 25. literal 5º)

Reglamento de Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, 1968.

Normas del Comité Venezolano de Normas Industriales (COVENIN)

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. 1999, (Art. 83, 84, 86 y

Ley Orgánica del Trabajo, 1999. Capítulo VI, de la Higiene y Seguridad en el

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, Gaceta

Reglamento Parcial de LOPCYMAT. Gaceta Oficial No. 38.596. Enero 2007.

4. Defina que son factores de riesgos laborales y como se clasifican.

Son todas aquellas probabilidades que existen en el ambiente de trabajo y que

5. Como se diagnostica una enfermedad ocupacional.

Para realizar un diagnóstico se parte de la elaboración de una historia médica del

6. Defina y clasifique el manejo de las discapacidades laborales en la

La capacidad laboral es entendida como aquellas deficiencias que pueden ser de

La condición de discapacidad laboral según la Ley Orgánica del Trabajo, la

1. Discapacidad Parcial Permanente.

3. Discapacidad Absoluta Permanente para cualquier tipo de actividad laboral.

7. Diferencias entre sustancias toxicas y veneno. Exponga los factores

Veneno Sustancias Toxicas

8. Cuáles son las funciones de los servicios de salud y seguridad en

1. Identificar, evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar las

2. Informar, formar, educar y asesorar a los trabajadores y las trabajadoras, en

3. Mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de accidentes y

4. Mantener un Sistema de Vigilancia de la utilización del tiempo libre.

5. Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales al

7. Realizar el diagnóstico sobre las enfermedades ocupacionales padecidas por

8. Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones, maquinarias y

9. Elaborar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la

10. Implementar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

9. Cuáles son los componentes esenciales en los programas de salud

 Evaluación de la salud de los trabajadores

Exámenes médicos de: Pre-empleo, Pre-vacación, Post-vacación y Egresos.

 Diagnóstico y tratamiento de enfermedades ocupacionales, incluyendo

10. Según la Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

1) La Empleadora o el Empleador, cualquiera sea su naturaleza, son los

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