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    Power Point (Entrevista)

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    agustinwwe2013
    Este documento define la entrevista como una herramienta fundamental para el trabajo social. Explica que la entrevista es una conversación con un propósito deliberado para conocer y producir cambio. Describe los propósitos, momentos, tipos, encuadre y relación con la observación de la entrevista. También menciona diferentes autores y su perspectiva sobre la entrevista.

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    Power Point (Entrevista)

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    agustinwwe2013
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    Este documento define la entrevista como una herramienta fundamental para el trabajo social. Explica que la entrevista es una conversación con un propósito deliberado para conocer y producir cambio. Describe los propósitos, momentos, tipos, encuadre y relación con la observación de la entrevista. También menciona diferentes autores y su perspectiva sobre la entrevista.

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    Power Point (entrevista)

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    Este documento define la entrevista como una herramienta fundamental para el trabajo social. Explica que la entrevista es una conversación con un propósito deliberado para conocer y producir cambio. Describe los propósitos, momentos, tipos, encuadre y relación con la observación de la entrevista. También menciona diferentes autores y su perspectiva sobre la entrevista.

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    Este documento define la entrevista como una herramienta fundamental para el trabajo social. Explica que la entrevista es una conversación con un propósito deliberado para conocer y producir cambio. Describe los propósitos, momentos, tipos, encuadre y relación con la observación de la entrevista. También menciona diferentes autores y su perspectiva sobre la entrevista.

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    LA ENTREVISTA EN

    TRABAJO SOCIAL
    DEFINICIÓN
    O La ENTREVISTA, uno de los recursos técnicos fundamentales para el trabajador social , los
    diferentes autores la definen como:

    O conversación con un propósito deliberado, mutuamente aceptado por los participantes ((Alfrede
    Kadushin),

    O herramienta o medio privilegiado para conocer y a la vez producir cambio al que apuntan
    objetivos profesionales.(Bibiana Travi)

    O ...la entrevista constituye un significativo evento interpersonal, donde la intuición y los


    intercambios permiten la conexión de intersubjetividades. (Olga Velez Restrepo)

    O instancia dialógica entre el profesional y el sujeto usuario, sea individual o colectiva, y en cuyo
    desarrollo se ubican dos momentos regidos por la lógica de estar insertos en un mismo proceso,
    cuya relación no es lineal sino dialéctica: 1°: ubicamos la reconstrucción de las situaciones
    problemáticas que se objetivan e interpelan la vida cotidiana de los sujetos.
    O Y por otro lado, a partir del momento anterior, implica el ejercicio de una acción socioeducativa
    vinculada a la desnaturalización y a la problematización de la situación por parte del
    entrevistado. (Mallardi-OLiva).
    O
    PROPÓSITOS
    O INFORMATIVO

    O DE DIAGNÓTICO Y/0 TOMA DE DECISIONES

    O TERAPEÚTICO
    MOMENTOS O ETAPAS
    a) Preparación de la entrevista

    b) Inicio de la entrevista.

    c) Cuerpo o parte central de la entrevista.

    d) Terminación o cierre de la entrevista

    e) Evaluación de la entrevista.
    TIPOS DE ENTREVISTA
    (ESTRUCTURA)
    O ESTRUCTURADA

    O No ESTRUCTURADA

    O SEMI ESTRUCTURADA
    ENCUADRE
    O INSTITUCIONAL (nos da el marco de nuestra
    intervención)
    O Objetivo- Propósito
    O Espacio- lugar donde realizaremos la entrevista:
    institución, domicilio familiar, plaza , por
    videollamada)
    O Día y hora
    O Duración
    O Tener en cuenta los roles: entrevistador/a-
    entrevistada/o
    O Quienes participarán de la entrevista.
    La entrevista y La observación
    O La técnica de la observación siempre está
    implícita en la entrevista. Al momento del
    encuentro debemos utilizar todos los
    sentidos.
    Tipos de entrevistas
    Con cuestionario
    estructurada

    Focal de grupo
    no estructurada

    Individual o familiar

    no estructurada
    Conversación - Entrevista
    No hay roles Hay roles determinados
    predeterminados
    No hay un tema pre-fijado Se tiene un propósito , un
    objetivo
    Se selecciona de lo que se No se puede eludir
    desea conversar situaciones dolorosas o
    angustiantes.
    No hay una planificación Se planifica previamente
    Ninguno de los participantes El entrevistador/a debe
    dirige el encuentro dirigir el encuentro /la
    entrevista.
    Bibliografía
    CÁCERES L; OBLITAS B; PARRA L (2009): “La entrevista en trabajo Social”. Edit.
    Espacio- Bs As. Argentina-

    KADUSHIN A. (1978) :” “La entrevista en Trabajo Social” Edit. Extemporáneos..


    México.

    OLIVA A, MALLARDI M (2015): “ Aportes táctico-operativos a los procesos de


    intervención del trabajo social” Edit UNCPBA - Tandil. Argentina.

    TRAVI B.( 2009) : “la dimensión técnico-instrumental en Trabajo Social” Reflexiones y


    propuestas de la entrevista, la observación , el registro y el informe social.Edit.
    Espacio. Bs. As. Argentina

    VÉLEZ RESTREPO O. (2003): “Reconfigurando el Trabajo Social”. Edit. Espacio. Bs. As.
    Argentina

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