“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR REMPLAZO

RED ASISTENCIAL PIURA

CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 020-PVA-RAPIU-2023

I. GENERALIDADES

1.1 Objeto de la Convocatoria:

Cubrir los siguientes cargos en la modalidad de Plazo Indeterminado para la Red

Asistencial Piura:

CÓDIGO DE REMUNERACIÓN LUGAR DE DEPENDENCI

CARGO ESPECIALIDAD CANTIDAD
CARGO MENSUAL LABORES A
Departamento de
Ayuda al Diagnóstico
Asistente Red Asistencial
--------------- P2ASS-001 S/.5,298.00 (*) 01 y Tratamiento –
Social Piura
Hospital III José
Cayetano Heredia
TOTAL 01
(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en Zona de Menor
desarrollo, de corresponder.

1.2 Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante:

Red Asistencial Piura.

1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de incorporación y contratación:

División de Recursos Humanos de la Red Asistencial Piura.

1.4 Consideraciones para la postulación e incorporación:

a) No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05
años. No estar inhabilitado administrativa y judicialmente para el ejercicio de la
profesión, para contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
b) Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de suplencia podrán
postular sin renuncia previa, acreditando su experiencia laboral en la condición
citada.
c) Al momento de la inscripción el postulante interesado debe cumplir con los
requisitos del perfil de puesto establecidos en el proceso de selección en el cual se
registra.
d) Disponibilidad inmediata.

1.5 Consideraciones Generales:

a) El postulante es responsable de la información consignada en los Formatos

respectivos a través del Sistema de Selección de Personal (SISEP), los cuales
tienen carácter de declaración jurada, así como de los documentos de sustento
que remite al correo electrónico de postulación y se somete al proceso de
fiscalización que lleve a cabo ESSALUD, durante o después de culminado el
proceso de selección.
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b) Los procesos de selección se rigen por el cronograma de cada convocatoria, el

cual puede estar sujeto a variaciones y siendo las etapas de carácter eliminatorio,
es responsabilidad del postulante realizar el seguimiento del proceso en el portal
web http://convocatorias.essalud.gob.pe. y al aula virtual de EsSalud Moodle
http://aulavirtual.essalud.gob.pe/moodle/course/management.php. De existir
alguna modificación en el proceso de selección, ésta será comunicada
oportunamente en la web señalada.
c) El postulante debe verificar que los documentos sustentatorios se adjunten
correctamente y que sean legibles, caso contrario, estos documentos no serán
considerados como válidos.
d) Cualquier comunicación respecto al presente proceso de selección deberá ser
remitida al correo electrónico [email protected], medio por el cual
serán atendidas las consultas respectivas.

II. PERFIL DEL CARGO

ASISTENTE SOCIAL (CÓD. P2ASS-001)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
 Acreditar* copia simple del Título Profesional Universitario de
Asistente Social y Resolución de SERUMS correspondiente a la
Formación General profesión (Indispensable).
 Acreditar* el Diploma de Colegiatura y Habilitación Profesional vigente
a la fecha de inscripción (Indispensable).
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar experiencia laboral mínima de tres (03) años en en el
desempeño de funciones afines a la profesión y/o puesto, incluyendo
el SERUMS (Indispensable).
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años en el
Experiencia Laboral desempeño de funciones afines a la profesión y/o puesto en el ámbito
hospitalario, con posterioridad al Título Profesional, excluyendo el
SERUMS (Indispensable).

 De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en

entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas
con la actividad prestadora y/o aseguradora (Deseable).
 Acreditar* capacitación o actividades de actualización profesional
Capacitación afines al cargo, puesto o funciones a desempeñar, como mínimo de 51
horas o (03) créditos, a partir del año 2019 a la fecha (Indispensable).
Conocimientos de
Ofimática e Idiomas
 Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point e Internet a nivel
(requisito que será validado
básico. (Indispensable)
en el Formato 01:
Declaración Jurada de
Cumplimiento de Requisitos)
GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
Habilidades o ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
competencias planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis, capacidad
de respuesta al cambio, estabilidad emocional, proactividad, trabajo bajo
presión, reacción ante los problemas y solución de los mismos.
Motivo de Contratación  Memorando N° 6061-GCGP-ESSALUD-2023
(*) La acreditación implica remitir los documentos sustentatorios al correo electrónico de postulación
correspondiente. Los postulantes que no lo hagan serán descalificados.

III. CARACTERÍSTICAS DEL CARGO

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ASISTENTE SOCIAL (P2ASS-001)

Principales funciones a desarrollar:

a) Ejecutar actividades de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación social,

según la capacidad resolutiva del Establecimiento de Salud.
b) Realizar atención social a los usuarios y/o pacientes en las áreas de hospitalización,
ambulatoria y domiciliaria del Establecimiento de Salud.
c) Realizar la intervención socio-laboral, socio-familiar, socio terapia grupal e individual y
emitir el informe social.
d) Realizar la consejería social individual y familiar.
e) Efectuar evaluaciones socioeconómicas a los usuarios o pacientes según
procedimientos establecidos y emitir informe.
f) Realizar el seguimiento al usuario en riesgo hasta la reincorporación socio familiar y
laboral, en el ámbito de competencia.
g) Participar en actividades de información, educación y comunicación en promoción de la
salud y prevención de la enfermedad.
h) Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de
competencia y emitir el informe correspondiente.
i) Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Manuales de
Procedimientos y otros documentos técnico-normativos del Establecimiento de Salud.
j) Participar en comités y comisiones y suscribir los informes correspondientes, en el
ámbito de su competencia.
k) Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades y Plan de Gestión, en el
ámbito de competencia.
l) Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación
científica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes
en el marco de las normas vigentes.
m) lnvestigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al
campo de su especialidad.
n) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud
en el Trabajo en el ámbito de su responsabilidad.
o) Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos
que correspondan en el ámbito de sus funciones é informar su cumplimiento.
p) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de
humanización de la atención de salud y las normas vigentes.
q) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal
del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones
contenidas en él.
r) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
s) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir
informes de su ejecución, cumpliendo las disposiciones vigentes.
t) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
u) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su
competencia.

IV. MODALIDAD DE POSTULACIÒN

4.1 Inscripción por el Sistema de Selección de Personal (SISEP):

El postulante debe ingresar al link (ww10.essalud.gob.pe/sisep), crear su usuario y

contraseña e iniciar su inscripción para generar los formatos (Declaraciones Juradas) a
través del SISEP. De efectuarse la inscripción a la oferta laboral de su interés, el sistema
remitirá al correo electrónico que consignó (cuenta electrónica en Gmail), los formatos en
los que se indica el Código de Proceso al cual postula con la información que registró,
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señal que denota que la inscripción ha finalizado. Posteriormente, según lo señalado en

el cronograma, deberá efectuar la presentación de documentación de sustento
digitalizados en la plataforma virtual.

Es responsabilidad del postulante verificar y mantener habilitada la cuenta de correo

electrónico que registro en su Formato 1: Declaración Jurada de Cumplimiento de
Requisitos, a fin de recibir las comunicaciones que ESSALUD podría efectuar durante el
proceso de selección.

4.2 Postulación Vía Electrónica

Los postulantes que hayan aprobado las etapas de evaluación previas y que cumplan con
los requisitos mínimos solicitados en el aviso de convocatoria deberán adjuntar a la
Plataforma, dentro del horario y fecha establecida en el cronograma, los Formatos 01, 02,
03, 04 de corresponder y 05, debidamente firmados y con la impresión dactilar.
Asimismo, el CV descriptivo (debidamente firmado en cada hoja) y documentado
(sustento de los aspectos de formación académica, experiencia laboral y capacitación de
acuerdo a los requisitos mínimos requeridos en la convocatoria) en formato PDF, sin omitir
información relevante que se requiera para determinar el cumplimiento del perfil del puesto
en la Evaluación Curricular.

Toda la documentación es de carácter obligatorio en el orden antes señalado, la misma

que deberá ser foliada indicando en el asunto del correo APELLIDOS y el Código del
servicio al cual postula, caso contrario NO se evaluará lo presentado, siendo que el
incumplimiento de lo señalado podrá dar lugar a la descalificación del postulante.
Cabe resaltar que, el postulante tendrá acceso a la plataforma virtual a partir del correo
electrónico de invitación remitido a la dirección electrónica consignada en el Sistema de
Selección de Personal – SISEP, al momento de su inscripción en la presente convocatoria.
(Véase numeral VII)

V. REMUNERACIÓN (*)

El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente

convocatoria recibirá los siguientes beneficios:

ASISTENTA SOCIAL (P2ASS-001)

REMUNERACIÓN BÁSICA S/ 4,328.00
BONO PRODUCTIVIDAD S/ 721.00
BONO INCREMENTO S/ 249.00
TOTAL REMUNERACIÓN MENSUAL (*) S/ 5,298.00
(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 246-GG- ESSALUD-2020.

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA ÁREA RESPONSABLE

1 Aprobación de Convocatoria 06 de diciembre de 2023 SGGI – URRHH

CONVOCATORIA E INSCRIPCIÓN
Publicación del Aviso de
2 Convocatoria en la página Web A partir del 11 de diciembre del 2023 SGGI – GCTIC
institucional y CONADIS.
Inscripción por SISEP: 22 de diciembre del 2023 SGGI - GCTIC -
3 URRHH
(ww10.essalud.gob.pe/sisep) (hasta las 14:00 horas)
4 Resultado de Postulantes 22 de diciembre del 2023
inscritos en el SISEP (*) (a partir de las 16:00 horas)
a través de la página web institucional
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http://convocatorias.essalud.gob.pe/
SELECCIÓN
Prueba de enlace (Obligatorio) 27 de diciembre del 2023
5 URRHH
(Plataforma Virtual) a las 09:00 horas
Evaluación de conocimientos 27 de noviembre del 2023
6 URRHH
(Plataforma Virtual) a las 09:30 horas
27 de diciembre del 2023
Publicación de resultados de la a partir de las 16:00 horas SGGI - GCTIC -
7
Evaluación de Conocimientos a través de la página web institucional URRHH
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
Presentación de documentos
digitalizados: 28 de diciembre del 2023
Presentación de Formatos N° 01, (hasta las 12:00 horas)
8 02, 03, 04 de corresponder y 05 A través de la plataforma virtual URRHH
(registrados vía SISEP) y el CV http://aulavirtual.essalud.gob.pe/
descriptivo y documentado a la moodle/
plataforma virtual.
Evaluación Curricular
9 (C.V descriptivo, documentado y 28 de diciembre del 2023 URRHH
formatos requeridos)
28 de diciembre del 2023
Publicación de Resultados de a partir de las 16:00 horas SGGI - GCTIC -
10
Evaluación Curricular a través de la página web institucional URRHH
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
Prueba de enlace (Obligatorio) 29 de diciembre del 2023
11 URRHH
(Plataforma Virtual) a las 14:00 horas
Evaluación Personal 29 de diciembre del 2023
12 URRHH
(Plataforma Virtual) a las 14:30 horas
Publicación de resultados de la 29 de diciembre del 2023
13
Evaluación Personal a partir de las 18:00 horas SGGI - GCTIC –
a través de la página web institucional URRHH
14 Publicación del Resultado Final http://convocatorias.essalud.gob.pe/

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

15 Suscripción del Contrato A partir del 30 de diciembre de 2023 URRHH

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente median-
te el comunicado respectivo y/o resultados de la etapa de evaluación previa.
(ii) Cada publicación de resultados incluirá la fecha y hora de la siguiente evaluación incluyendo la prueba de
enlace respectiva, la cual es de carácter obligatorio.
(iii) Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales.
(iv) SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación.
(v) ORRHH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Piura.
(vi) GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.

VII. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

 La evaluación en general tiene como puntaje mínimo aprobatorio 53 puntos. Cada

etapa tiene carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación de
Conocimientos se desaprueba si no se obtiene el puntaje mínimo de 22 puntos. La
Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y
específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación Personal se
desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.

CARÁCTE PUNTAJE PUNTAJE

ETAPAS DE EVALUACIÓN PESO
R MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE
Eliminatorio 40% 22 40
CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN CURRICULAR
Eliminatorio 40% 20 40
(Formación, Experiencia Laboral,
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Capacitación)

EVALUACIÓN PERSONAL Eliminatorio 20% 11 20

PUNTAJE TOTAL 100% 53 100

 La participación en la prueba de enlace previa a las evaluaciones es de carácter

obligatorio para verificar el funcionamiento de la plataforma, conexión, audio y video.
Para ello, se remitirá a los postulantes inscritos un único correo electrónico de
invitación (a la dirección electrónica consignada en el SISEP) para su acceso al aula
virtual donde se efectuarán tanto las pruebas de enlace como la evaluación de
conocimientos, presentación de documentos digitalizados y evaluación personal
(Plataforma Moodle y Plataforma para Videoconferencia) en la fecha y horario indicado,
para lo cual deberán portar su documento nacional de identidad. Con relación a las
evaluaciones (numeral VII), si el postulante no se conecta a la hora programada se
dará por finalizada la evaluación, registrándose su ausencia, la misma que dará lugar a
la descalificación correspondiente.
 Para el desarrollo de todas las etapas del presente proceso de selección, será
obligatorio que los postulantes cuenten con los siguientes dispositivos electrónicos:
computadora o laptop conectada a internet con audio y cámara en óptimas
condiciones.
 El postulante debe realizar las pruebas de los dispositivos electrónicos, así como,
verificar la conexión a internet previa a cada etapa del proceso de selección, siendo su
responsabilidad asegurar el correcto funcionamiento.

7.1 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS:

Evalúa los conocimientos requeridos en el perfil para el desarrollo de las funciones del
puesto. Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos
y mínimo de veintidós (22) puntos y es de tipo objetiva. Consta de veinte (20)
preguntas, con un puntaje de dos (02) puntos por respuesta correcta, no
considerándose puntos en contra por respuesta errónea o en blanco.

7.2 EVALUACIÓN CURRICULAR:

Esta evaluación se realiza previa postulación electrónica y comprende la verificación de

la información señalada en las declaraciones juradas en contraste con los documentos
de sustento que anexa en su CV respecto a los requisitos especificados en el perfil del
puesto, además de las condiciones y requisitos establecidos en la presente
convocatoria. Es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y mínimo
de veinte (20) puntos.

Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente

modo:

Para el caso de: Se acreditará con:

Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de la formación
académica requerida en el perfil del puesto convocado (Constancia de
Formación Egresado, Diploma de Bachiller o Título) según lo solicitado. De contar con
documentos adicionales relevantes para la evaluación respectiva el postulante
deberá adjuntarlos.
Experiencia Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de certificados
laboral y/o constancias de trabajo, contratos, adendas, resoluciones de encargo de
funciones y término de las mismas u otros documentos que prueben
fehacientemente la experiencia requerida, en los que se indique cargo o función
o servicio prestado, fechas de inicio y finalización del periodo laborado,
información que debe coincidir de forma exacta con lo Declarado en el Formato
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1 de Cumplimiento de Requisitos.
Experiencia General:
El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las siguientes
consideraciones:
Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria, la
experiencia general se contabilizará a partir del momento de egreso de la
formación correspondiente (siempre que se acredite mediante documento oficial
ya sea diploma, constancia y/o certificado de egresado), lo que incluye también
las prácticas profesionales. De no acreditar lo señalado en el presente párrafo,
la experiencia general será contabilizará desde la fecha indicada en el grado
académico y/o título técnico o universitario que se adjunte al expediente según
corresponda.
En caso el postulante haya laborado simultáneamente en dos o más
instituciones dentro de un mismo periodo de tiempo, el periodo coincidente será
contabilizado una sola vez.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni
Pasantías.
Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de certificados
y/o constancias y/o diplomas de la capacitación solicitada en calidad de
asistente, estos estudios deben ser concluidos satisfactoriamente y el certificado
y/o constancia debe indicar el número de horas solicitado.
No se considerará capacitación en calidad de ponente, expositor, organizador
Capacitación
y/o moderador.
Los documentos expedidos en idioma diferente al castellano, para su
consideración, deben adjuntarse con su traducción oficial o certificada, de
conformidad con el texto único ordenado TUO de la Ley N° 27444 Ley del
Procedimiento Administrativo General.
Conocimientos
Requisito que será validado obligatoriamente en el Formato 01: Declaración
de Ofimática e
Jurada de Cumplimiento de Requisitos.
Idiomas
IMPORTANTE:
 Es responsabilidad del postulante adjuntar el sustento que corresponda al momento de la
postulación electrónica (numeral X), información que está sujeta a la fiscalización posterior.
No se validarán declaraciones juradas como sustento de los requisitos solicitados.
 No se admitirá entrega ni subsanación de documentos en fecha posterior a la establecida en
el proceso de selección.

7.3 EVALUACIÓN PERSONAL:

Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje mínimo de once (11) puntos y

máximo de veinte (20) puntos. La evaluación personal se desarrolla bajo la
modalidad virtual (Plataforma para Videoconferencia) y es ejecutada por la comisión
responsable del proceso de selección. Su objetivo es identificar a la persona idónea
para el puesto en concurso, considerando el conocimiento, experiencia laboral,
comportamiento ético, competencias o habilidades, relacionadas con el perfil de
puesto requerido en la convocatoria.

VIII. DE LAS BONIFICACIONES

Cabe destacar que, en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones
respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa
vigente.

 Al “Deportista Calificado de Alto Nivel” reconocido por el Instituto Peruano del Deporte
(IPD), cuya certificación se encuentre vigente dentro de los doce (12) meses de
emitida, se le adicionará al puntaje final obtenido, una bonificación porcentual de
acuerdo a lo establecido en la normativa vigente.
 El Personal Licenciado de las Fuerza Armadas (personal dado de baja por tiempo
cumplido en el Servicio Militar Acuartelado y No Acuartelado, recibirán una bonificación
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del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido. Para el otorgamiento del
citado porcentaje, deberá acreditarlo con la presentación de la Libreta Militar.
 Las Personas con Discapacidad recibirán las bonificaciones establecidas siempre que
acrediten dicha condición adjuntando el certificado de discapacidad vigente que
otorgan los Ministerios de Salud, Defensa y del Interior a través de sus centros
hospitalarios y ESSALUD, así como la Resolución emitida por CONADIS acreditando la
discapacidad permanente. La bonificación especial es del quince por ciento (15%) y se
otorga sobre el puntaje final obtenido.
 De los Beneficiarios de la “Beca Haya de la Torre”, contarán con una bonificación
especial equivalente al cincuenta por ciento (50%) sobre el puntaje final obtenido,
siempre que acrediten haber concluido los estudios de maestría correspondiente.
 Asimismo, según corresponda, se otorgará Bonificación por haber realizado el
SERUMS con relación a los quintiles dentro del mapa de pobreza elaborado por
FONCODES, tal como se indica en el siguiente cuadro:

Ubicación según FONCODES Bonificación sobre puntaje final

Quintil 1 15 %
Quintil 2 10 %
Quintil 3 5%
Quintil 4 2%
Quintil 5 0%
 Del mismo modo, se considerará la bonificación por Curso de Extensión Universitaria
(CEU) en el Seguro Social de Salud – ESSALUD, aprobada mediante Resolución de
Gerencia Central N” 392-GCGP-ESSALUD-2020.
 Las bonificaciones señaladas se otorgarán siempre que los postulantes cumplan los
requisitos establecidos en la convocatoria, acrediten la condición exigida, aprueben
todas las evaluaciones y alcancen el puntaje mínimo aprobatorio.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

9.1 Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos o
incumplimiento de las consideraciones para la contratación laboral directa
establecidas en el numeral 1.4.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en la etapa de evaluación final del proceso.

9.2 Cancelación del Proceso de Selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al
inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.