REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

HIGIENE Y SEGURIDAD 2023

TESLA ENERGY S.A.
 INDICE

GENERALIDADES......................................................................................................................................
CAPÍTULO I NORMAS DE ORDEN..............................................................................................................
TITULO I...................................................................................................................................................
DISPOSICIONES GENERALES.....................................................................................................................
TITULO II................................................................................................................................................
DE LA INDIVIDUALIZACIÓN Y CONDICIONES DE INGRESO.....................................................................
TITULO III...............................................................................................................................................
DEL CONTRATO DE TRABAJO.................................................................................................................
TITULO IV...............................................................................................................................................
DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO.............................................................................................
TITULO V................................................................................................................................................
LEY 21.561 PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL EL 26.04.2023. MODIFICA EL CÓDIGO DEL
TRABAJO CON EL OBJETO DE REDUCIR LA JORNADA LABORAL.............................................................
TITULO VI...............................................................................................................................................
DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS........................................................................................
TITULO VII..............................................................................................................................................
DE LAS REMUNERACIONES....................................................................................................................
TITULO VIII BIS.......................................................................................................................................
PROCEDIMIENTO DE RECLAMO ESPECIAL POR INFRACCIÓN AL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE
REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES QUE PRESTAN UN MISMO TRABAJO.......................
TITULO IX...............................................................................................................................................
DE LAS OBLIGACIONES..........................................................................................................................
TÍTULO X................................................................................................................................................
DE LAS PROHIBICIONES.........................................................................................................................
TÍTULO XI...............................................................................................................................................
DEL FERIADO ANUAL.............................................................................................................................
TÍTULO XII..............................................................................................................................................
DE LAS LICENCIAS..................................................................................................................................
TITULO XIII.............................................................................................................................................
DE LOS PERMISOS.................................................................................................................................
TITULO XIV (BIS)....................................................................................................................................

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ESTABLECE UN PERMISO PATERNAL LEY Nº20.047................................................................................
TITULO XV..............................................................................................................................................
LEY 20.545 DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL..................................................................................
TÍTULO XVI.............................................................................................................................................
DE LA ROPA DE TRABAJO.......................................................................................................................
TÍTULO XVII............................................................................................................................................
DEL USO O CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS DE PROPIEDAD DE LA EMPRESA..........................................
TÍTULO XVIII...........................................................................................................................................
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS........................................................................................
TÍTULO XIX.............................................................................................................................................
SANCIONES Y MULTAS...........................................................................................................................
TÍTULO XX..............................................................................................................................................
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO...............................................................................
TITULO XXI.............................................................................................................................................
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO.....................................
TÍTULO XXII............................................................................................................................................
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DE ACOSO SEXUAL..................................................
TÍTULO XXIII...........................................................................................................................................
MEDIDAS DE CONTROL IMPLEMENTADAS EN LA EMPRESA..................................................................
TÍTULO XXIV..........................................................................................................................................
PROCEDIMIENTO DE PROTECCIÓN PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS...........................................
TITULO XXV...........................................................................................................................................
DELEGADO DEL PERSONAL....................................................................................................................
CAPÍTULO II: NORMAS DE HIGENE Y SEGURIDAD..................................................................................
TÍTULO XXVI..........................................................................................................................................
DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO........................................................................................................
TÍTULO XXVII.........................................................................................................................................
DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD...............................................................................
TÍTULO XXVIII........................................................................................................................................
DE LAS OBLIGACIONES..........................................................................................................................
TÍTULO XXX............................................................................................................................................
PROHIBICIONES.....................................................................................................................................
TÍTULO XXXI...........................................................................................................................................

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SANCIONES............................................................................................................................................
TÍTULO XXXII..........................................................................................................................................
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744 Y SU REGLAMENTO.......................
TÍTULO XXXIII.........................................................................................................................................
PRESCRIPCIONES Y SANCIONES.............................................................................................................
TÍTULO XXXIV........................................................................................................................................
DE LA INFORMACIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES..............................................................................
DECRETO N° 97. MODIFICA DECRETO N° 594 DE 1999. DE LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA DE
ORIGEN SOLAR......................................................................................................................................
LEY NÚM. 20.949 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL PESO DE LAS CARGAS
DE MANIPULACIÓN MANUAL................................................................................................................
DECRETO N° 4. MODIFICA DECRETO N° 594 DE 1999. DE LOS FACTORES DE RIESGO DE LESIÓN
MUSCULOESQUELÉTICA DE EXTREMIDADES SUPERIORES....................................................................
TITULO XXXVI........................................................................................................................................
DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL.......................................................................................
TITULO XXXVII.......................................................................................................................................
DE LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE INCENDIOS....................................................................................
TITULO XXXIX.........................................................................................................................................
LEY 20.105 ESTABLECE MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y CONSUMO DE TABACO...................
TITULO XL..............................................................................................................................................
LEY 20.096 ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS
AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO..................................................................................................
TITULO XLI.............................................................................................................................................
LEY N° 20584: REGULA LOS DERECHOS Y DEBERES QUE TIENEN LAS PERSONAS EN RELACIÓN
CON ACCIONES VINCULADAS A SU ATENCIÓN EN SALUD.....................................................................
TITULO XLII............................................................................................................................................
D.S. 594: INCORPORA AL MONÓXIDO DE CARBONO COMO UN AGENTE DE RIESGO PARA LOS
TRABAJADORES.....................................................................................................................................
TITULO XLIII...........................................................................................................................................
MENORES DE EDAD, DECRETO 50 “REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 13° DEL
CÓDIGO DEL TRABAJO”.........................................................................................................................
TITULO XLIV...........................................................................................................................................
CONTROL DE SALUD..............................................................................................................................
TITULO XLV............................................................................................................................................

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LEY 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN (LEY ZAMUDIO).................................
TITULO XLVI...........................................................................................................................................
DISPOSICIONES GENERALES..................................................................................................................
TITULO XLVII..........................................................................................................................................
LEY DE LA SILLA.....................................................................................................................................
TITULO XLVIII.........................................................................................................................................
DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES.........................................................................
TITULO XLIX...........................................................................................................................................
LA LEY Nº 21.015 DE INCLUSIÓN LABORAL............................................................................................
TITULO L................................................................................................................................................
LA LEY N°20.769/2014 ESTABLECE UN PERMISO PARA EFECTUARSE EXÁMENES DE
MAMOGRAFÍA Y DE PRÓSTATA, SEGÚN LAS SIGUIENTES CONDICIONES...............................................
TITULO LI...............................................................................................................................................
ACOSO LABORAL...................................................................................................................................
TITULO LII..............................................................................................................................................
LEY NÚM. 20.764 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE PROTECCIÓN A LA
MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA VIDA FAMILIAR Y ESTABLECE UN PERMISO POR
MATRIMONIO DEL TRABAJADOR...........................................................................................................
TITULO LIII.............................................................................................................................................
LEY NÚM. 20.770 (LEY EMILIA) MODIFICA LA LEY DEL TRÁNSITO, EN LO QUE SE REFIERE AL
DELITO DE MANEJO EN ESTADO DE EBRIEDAD, CAUSANDO LESIONES GRAVES, GRAVÍSIMAS O,
CON RESULTADO DE MUERTE................................................................................................................
TITULO LV..............................................................................................................................................
LEY SANNA LEY NÚM. 21.063 CREA UN SEGURO PARA EL ACOMPAÑAMIENTO DE NIÑOS Y
NIÑAS QUE PADEZCAN LAS ENFERMEDADES QUE INDICA, Y MODIFICA EL CÓDIGO DEL
TRABAJO PARA ESTOS EFECTOS.............................................................................................................
TÍTULO LVI.............................................................................................................................................
ACERCA DEL COVID 19 (SARS-COV2) EN LA EMPRESA...........................................................................
TITULO LVII..........................................................................................................................................
DEL TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO........................................................................................
TITULO LVIII.........................................................................................................................................
NORMAS DE LA LEY 21.012, QUE GARANTIZA LA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES EN
SITUACIONES DE RIESGO Y EMERGENCIA............................................................................................
TITULO LIX...........................................................................................................................................

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MODIFICACIONES AL D.S. 594, REGLAMENTO DE CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES
EN LOS LUGARES DE TRABAJO.............................................................................................................
TITULO LX............................................................................................................................................
PROTOCOLO PARA LA APLICACIÓN DEL D.S. N° 594/99 DEL MINSAL, PÁRRAFO 3° DE AGENTES
FÍSICOS/VIBRACIONES.........................................................................................................................
TITULO LXI...........................................................................................................................................
DETECCIÓN DEL ACOSO LABORAL, RESOLUCIÓN EXENTA 2766 ISP.....................................................
TITULO LXII..........................................................................................................................................
LEY 21.342...........................................................................................................................................
TITULO LXIII.........................................................................................................................................
LEY NO CHAT.......................................................................................................................................
TITULO LXV..........................................................................................................................................
PROGRAMA PREVENTIVO DE SEGURIDAD DE MAQUINAS, EQUIPOS, Y HERRAMIENTAS
MOTRICES PORTÀTILES (PPSMEHM)....................................................................................................
TITULO LXVI.........................................................................................................................................
NUEVA CIRCUALR Nº 3705 MODIFICA INSTRUCCIONES SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO
GRAVES Y FATALES...............................................................................................................................
TITULO LXVII........................................................................................................................................
LEY 21.364 SISTEMA NACIONAL DE PREVENCIÓN Y RESPUESTA ANTE DESASTRES.............................
TITULO LXVIII.......................................................................................................................................
HOJA DE CONTROL DE CAMBIOS.........................................................................................................

PREÁMBULO

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Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa que el presente Reglamento de
Orden Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento de lo establecido en el Título III
del Código del Trabajo (DFL Nº 1) y en el Artículo 67º de la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre Prevención de Riesgo (Decreto N° 40
del MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, de fecha 11/02/69). El Artículo N° 67 ya
mencionado, establece que: “Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los
reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo, y los trabajadores a cumplir con las
exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar aplicación de
multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya
proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones
o instrucciones sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo.”

La aplicación y reclamo de tales multas se regirán por lo dispuesto en el Artículo 157 del Código del
Trabajo; el destino de estas se regirá por el Artículo 20 del citado D.S. 40.

Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir
los riesgos de Accidente del Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieran afectar a los
trabajadores de la empresa y contribuir así a mejorar y aumentar la seguridad de la empresa.

Los Objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad son los Siguientes:

 Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el Contrato de

Trabajo significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones y sanciones, en
las pueda incurrir, al no mantener una debida observancia del conjunto de normas
estipuladas que lo regulan.
 Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el desempeño de sus
funciones.
 Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan
accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que constituyan en riesgo para los
trabajadores o daño a las maquinas, equipos, instalaciones, etc.

La empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para ello
tomará todas las medidas necesarias en conjunto con el Comité Paritario para que todos los
trabajadores laboren en condiciones acordes con su dignidad.

La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores y

ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo amerite, sin costo para
ellos.

El ámbito de aplicación del presente reglamento es toda la empresa a través de sus diversos
estamentos, en orden a que todos, gerentes, jefes y trabajadores deben unir sus esfuerzos y
aportar.

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toda colaboración posible con el fin de lograr los objetivos propuestos que no son otros que
alcanzar niveles competitivos de producción y comercialización de lo que produce, basándose en
un control estricto de las normas que regulan las condiciones laborales y de seguridad en el
trabajo evitando de este modo los problemas de trabajo por una parte y por otra, las causas que
provocan accidentes y enfermedades profesionales que van en perjuicio directo de las partes
involucradas.

En este aspecto debe existir una estrecha colaboración entre los trabajadores que deberán
mantener el más alto respeto a las normas elementales de Seguridad, al Código del Trabajo y a los
directivos de la empresa, estos últimos junto al aporte de sus esfuerzos y conocimientos, deberán
procurar los medios para capacitar a sus trabajadores tanto en materias relacionadas con los
procesos productivos, administrativos y principalmente con aquellos destinados a prevenir
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

GENERALIDADES

El presente Reglamento Interno regulará las condiciones, obligaciones, prohibiciones y, en general,

las formas y condiciones de trabajo, Higiene y Seguridad de todos los trabajadores que laboran en
TESLA ENERGY S.A., RUT 76.190.747-6, sea que laboren en la casa matriz o en las sucursales a lo
largo de Chile.

Este Reglamento interno se considera parte integrante de cada Contrato de Trabajo mientras se
encuentre vigente y será obligatorio para el (la) trabajador (a) el fiel y estricto cumplimiento de las
disposiciones contenidas en su texto, no pudiendo ningún trabajador alegar ignorancia de las
disposiciones aquí contenidas, debiendo hacer declaración expresa en el respectivo contrato de
trabajo, de haber recibido un ejemplar, de conocerlo y de cumplir.

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 CAPÍTULO I NORMAS DE ORDEN

TITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1º: Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entenderá por:
a) Jefe Inmediato: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como jefe
operaciones, supervisor de faena, etc. En aquellos casos en que existan dos o más personas que
revistan esta categoría, se entenderá por jefe inmediato al de mayor jerarquía.
b) Trabajador: Toda persona que en cualquier carácter preste servicio a la empresa por los cuales
recibirá remuneración.
c) Empresa: TESLA ENERGY S.A., RUT 76.190.747-6 es la entidad empleadora que contrata los
servicios del trabajador.
d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuestos el trabajador y que puedan provocarle un
accidente o una enfermedad profesional en los Artículos Quinto y Séptimo de la Ley 16.744.
e) Equipos de Protección Personal: El elemento o conjunto de elementos que permita al
trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su
integridad física.
f) Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la casa
habitación del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo el viaje directo, sino
también el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo. “Y
aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a
distintos empleadores. En este último caso, se considerará que el accidente dice relación con el
trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro”1.
La Circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser acreditada ante
el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de Carabineros, certificado de la primera
atención de salud en el respectivo centro, testigos u otro medio igualmente fehaciente
g) Organismo Administrador del Seguro: Ley N° 16.744: Organismos que otorgan las prestaciones
médicas, preventivas y económicas que establece la Ley 16.744 a los(as) trabajadores(as)
dependientes, así como a los(as) trabajadores(as) independientes que coticen para este Seguro
h) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento, del
Comité Paritario y/o del Organismo Administrador.

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ARTÍCULO 2º: El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa 15 días antes de su
aprobación, en lugares visibles del establecimiento, se da por conocido por el total de los
trabajadores, quienes deberán poseer un ejemplar proporcionado por ésta.
TITULO II
DE LA INDIVIDUALIZACIÓN Y CONDICIONES DE INGRESO

ARTÍCULO 3º.: Al ingresar a trabajar a la empresa, el trabajador debe informar verazmente sobre
sus antecedentes personales y laborales, adjuntando además los documentos que le sean
requeridos por la Empresa.

1. Todo requerimiento de contratación deberá ser solicitado por el encargado de área a través
del formulario “Ficha Solicitud de Reclutamiento”, el que deberá estar autorizado por la
Gerencia de Recursos Humanos.
2. Los requisitos para postular a un trabajo en la Empresa son los siguientes:
 Cuarto año de enseñanza media rendido.
 Acreditar una edad mínima de 18 años.
 Acreditar experiencia del oficio de acuerdo con el área, a determinar por la necesidad
de la empresa.
 Título Técnico, de acuerdo con el área, a determinar por la necesidad de la empresa.
 Título de ingeniero, de acuerdo con el área, a determinar por la necesidad de la
empresa.
 Diplomado, Magister, doctorado u otro, de acuerdo con el área, a determinar por la
necesidad de la empresa.
 Sin perjuicio de lo anterior y ajustándose a los requerimientos legales, podrán
contratarse menores de 18 años y mayores de 15 años, para lo cual los postulantes
deberán presentar los documentos necesarios para dar cumplimiento a lo dispuesto en
el Art. 13 del Código del Trabajo, o a disposiciones posteriores.

3. El trabajador que ingrese a ocupar un cargo en la empresa deberá acompañar al momento

de ingresar la siguiente documentación:
 Curricular Vitae.
 Fotocopia cédula nacional de identidad.
 Certificado de estudios necesarios para el cargo que se postula.
 Certificado de Nacimiento de hijo o cargas familiares, cuando corresponda.
 Certificado de antecedentes previsionales de la Administradora de Fondos de
Pensiones en la que cotiza.
 Certificado de afiliación a alguna Institución de Salud Previsional o del Fondo Nacional
de Salud (FONASA).
 Individualización de cuenta bancaria personal, si la tuviese, con objeto de depositar en
ella las remuneraciones correspondientes.
 Copia de título Técnico, Universitario, Diplomado, Magister, Doctorado, cursos, etc.

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Los documentos y requisitos expuestos precedentemente no excluyen las demás exigencias
específicas que el cargo requiera, constituyendo requisito esencial el aprobar las pruebas y
exámenes de competencia, habilidades y psicológicos que la empresa determine realizar o
practicar en cada nuevo postulante, según el cargo de que se trate, y la descripción de funciones y
labores que corresponda.

ARTÍCULO 4º: Si la empresa comprueba con posterioridad a la contratación que la información y/o
documentación anterior es falsa y/o adulterada, la empresa podrá terminar el contrato de trabajo
de inmediato, sin derecho para el trabajador de indemnización alguna, fundado en la causal del
Art. 160 nº7 del Código del Trabajo, eso es, incumplimiento grave de las obligaciones que impone
el contrato.

ARTÍCULO 5º: Toda variación de los antecedentes personales que el trabajador indicó en su
solicitud de ingreso, deberá ser comunicada al Departamento de Recursos Humanos el que
requerirá acompañar las certificaciones pertinentes.

TITULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTÍCULO 6º: Cumplidos los requisitos señalados en el Artículo 3º, y habiendo sido contratado un
trabajador después del proceso de selección correspondiente, se procederá a celebrar por escrito
el respectivo contrato de trabajo dentro del plazo de 15 días, el cual se extenderá al menos en dos
ejemplares suscritos por los contratantes, quedando uno en poder del trabajador.

En caso de que el trabajador sea menor de 18 años y mayor de 15 años, este contrato será suscrito
además por su representante legal.

ARTÍCULO 7º: El contrato de trabajo deberá, a lo menos, contener las siguientes estipulaciones en
conformidad a la ley.

a) Lugar y fecha del contrato

b) Individualización de las partes con indicación de nacionalidad y fechas de nacimiento e
ingreso del trabajador.
c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de
prestarse.
d) Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
e) Duración y distribución de la jornada de trabajo.
f) Plazo del contrato.
g) Demás pactos que acordaren las partes.

ARTÍCULO 8º: Toda modificación del contrato de trabajo que requiera el consentimiento de ambas
partes se consignará por escrito al dorso de los ejemplares de este, firmando ambas partes, o en

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los anexos que sean necesarios, los cuales se entenderá que forman parte integrante del contrato
de trabajo.
La remuneración contractual del trabajador se actualizará a lo menos una vez al año, incluyéndose
los reajustes legales y/o convencionales, según corresponda.
Será obligación del trabajador mantener actualizada en el Departamento de Recursos Humanos los
antecedentes y modificaciones que digan relación a su estado civil, domicilio, profesión u otros
consignados en el contrato. Del mismo modo deberá informar respecto del aumento o disminución
de sus cargas familiares con los certificados correspondientes.

TITULO IV
DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

ARTÍCULO 9º: La jornada máxima ordinaria de trabajo del personal de la empresa será de 45 horas
semanales, las que se distribuirán en no menos de 5 ni en más de 6 días, sin que diariamente dicha
jornada ordinaria pueda exceder de 10 horas. No obstante, podrán existir jornadas inferiores a la
máxima ordinaria, las que se precisarán y detallará su distribución en los respectivos contratos de
trabajo en los casos que excepcionalmente corresponda.

Salvo aquellos casos exentos de limitación de jornada de conformidad a lo dispuesto en el Art. 22

del Código del Trabajo, los trabajadores de la Empresa estarán sujetos a la siguiente jornada
ordinaria de trabajo:

 Personales administrativos: Tendrá una jornada de trabajo de lunes a viernes, desde las
08:30 horas y hasta las 18:30 horas.
 Personal de aseo y limpieza: Existen opciones de turnos que distribuyen las 45 horas
semanales en jornadas de lunes a viernes o de lunes a sábado. Dentro de estas
distribuciones pueden existir turnos de diurnos y vespertinos.
 Personal en faenas: Los turnos de locales responden a la realidad de cada uno de ellos,
dependiendo los horarios de atención que existan y la cantidad de personas que atienden
simultáneamente. Siempre restringiéndose a las 45 horas semanales, los descansos
dominicales y las jornadas máximas diarias.

En cualquiera de las modalidades de horario antes mencionadas y cuando por motivo de la

naturaleza de su trabajo, un trabajador tenga que cambiarse de ropa, sea al inicio de la jornada o al
final de ésta, el trabajador no podrá tomar en dicha acción más de 10 minutos cuando ingrese y 10
minutos cuando salga. El incumplimiento de esta obligación da derecho a las sanciones que se
establecen en este reglamento, especialmente en lo indicado en el Título XIV de este Reglamento.
Para todos los efectos, este período de tiempo forma parte de la jornada de trabajo.

ARTÍCULO 9° BIS: En caso de existir trabajadores contratados por Jornada Parcial, éstos se regirán
por lo acordado en sus respectivos contratos individuales de trabajo y por lo dispuesto en los
artículos 40 bis y siguientes del Código del Trabajo o por las normas que los reemplacen.

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ARTÍCULO 10º: Todos los trabajadores de la Empresa deberán marcar diariamente su
correspondiente control de asistencia.

Se excluyen de la limitación de jornada de trabajo todas aquellas personas que la Ley precisa, en
especial, los Gerentes, Administradores.

ARTÍCULO 11º: Los trabajadores de la Empresa contarán con un período diario destinado a
colación en los horarios que la empresa determine, dependiendo de las funciones y jornadas
laborales convenidas.
• El personal administrativo tendrá un período de 1 hora para destinarlo a colación.
• En fábrica, dependiendo de la realidad y la composición de los turnos, los tiempos de colación
pueden fluctuar entre los 30 minutos y 1 hora.
Dicho período de descanso, se considerarán como NO trabajado para computar la duración de la
expresada jornada.

ARTÍCULO 12º: La empresa podrá alterar la distribución de la jornada ordinaria de trabajo cuando
se trate de circunstancias que afecten a la totalidad de su proceso productivo o al de alguna de sus
unidades o conjuntos operativos en los términos establecidos por la ley.

La jornada ordinaria de trabajo podrá excederse en la medida indispensable para evitar perjuicios
en la marcha normal de la empresa, deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o
reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones, considerándose extraordinarias
las horas trabajadas en exceso a la jornada semanal, las que se pagarán con el recargo legal o
contractual pertinente.

ARTÍCULO 13º: Se prohíbe trabajar sin autorización de la respectiva jefatura fuera de las horas
enunciadas en el presente reglamento interno, así como permanecer en el recinto de la empresa
después de las horas de salida, salvo lo que se previene en el título siguiente.

ARTÍCULO 14º: Los trabajadores deberán registrar puntualmente en los relojes controles de
asistencia tanto la hora de inicio como la hora de término de su jornada diaria de trabajo, de
acuerdo con los horarios establecidos en sus contratos de trabajo. Toda entrada o salida deberá
quedar registrada en los relojes controles de asistencia de la empresa. Será obligatorio llevar a
cabo esta acción las veces que sea necesario al ausentarse de la empresa o al ingresar a ella,
durante la jornada diaria de trabajo. Para los efectos del registro de la hora de finalización de la
jornada de trabajo se establece un lapso prudencial de registro de no más de 10 minutos contados
desde el término de las labores.

Ningún trabajador podrá ausentarse de su puesto de trabajo durante las horas de trabajo, sin
previa autorización escrita del respectivo jefe directo, autorización que deberá ser timbrada por la
Gerencia de Recursos Humanos de la empresa. El personal que sea autorizado para retirarse de su
trabajo por motivos particulares deberá registrar en el reloj control la salida y posible reintegro a la
Empresa, juntamente con presentar la autorización escrita firmada por su Jefe directo.

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Cuando por cualquier motivo el trabajador no pueda concurrir a sus labores, deberá así
comunicarlo a la Gerencia de Recursos Humanos de la empresa, quien informará al jefe directo,
cualquier inasistencia no justificada dará origen a la aplicación de las sanciones que correspondan.

Los permisos deberán ser solicitados antes de llevarse a efecto, las recuperaciones no podrán ser
después de la fecha de cierre (30 de cada mes) y en ningún caso antes del inicio de la jornada.

TITULO V
LEY 21.561 PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL EL 26.04.2023. MODIFICA EL CÓDIGO
DEL TRABAJO CON EL OBJETO DE REDUCIR LA JORNADA LABORAL.
ARTICULO 15º: La ley contempla la reducción gradual de la jornada ordinaria de trabajo de un
máximo semanal actual de 45 a 40 horas en un plazo de cinco años. La referida reducción tendrá la
siguiente gradualidad: al primer año de vigencia de la ley se reducirá a 44 horas; al tercer año se
rebajará a 42 horas y al quinto año de vigencia llegará a 40 horas semanales.
Redistribución de la Jornada de trabajo en atención a promedios mensuales: incorpora cierta
flexibilidad en cuanto a la posibilidad de establecer distribuciones de jornadas de trabajo en base a
promedios semanales en un ciclo. -Distribución semanal de la jornada de trabajo: permite que la
jornada ordinaria máxima semanal se distribuya en no menos de 4 días ni más de seis días, es
decir, la empresa podría implementar un sistema de cuatro días de trabajo y tres días de descanso.
Modificación de la extensión de limitación de la jornada de trabajo: busca restringir la aplicación
de la exención de limitación de jornada de trabajo, comúnmente conocida como “artículo 22”.
Únicamente podrán eximirse del cumplimiento de una jornada laboral los trabajadores que
presten servicios como gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y
todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata debido a la naturaleza de las
labores desempeñadas.
Banda horaria para madres y padres con hijos de hasta 12 años: Dos horas en total, dentro de las
que podrán anticipar o retrasar hasta en una hora el comienzo de sus labores, determinando así
también el horario de salida al final de la jornada.
Compensación de horas extraordinarias por días adicionales de feriado: las partes podrán acordar
por escrito que las horas extraordinarias se compensen por días adicionales de feriado, los que no
podrán superar de cinco días hábiles de descanso adicional al año y deberán ser utilizados por el
trabajador dentro de los seis meses siguientes al período en que se originaron.
Jornadas excepcionales: Incorpora modificaciones en lo referente a la regulación de la autorización
de sistemas excepcionales de distribución de jornada de trabajo y descanso.
Faenas exceptuadas de descanso dominical: Se realiza una modificación en cuanto a la
compensación por los domingos trabajados.
Jornada parcial: es aquella que no supera las treinta horas semanales. -Control de asistencia:
Deber del empleador, otorga a la DT la facultad de dictar resolución sobre condiciones y requisitos
que deben cumplir los sistemas electrónicos de registro y control de asistencia y horas de trabajo;
los que serán uniformes para una misma actividad.

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Tesla Energy S.A. se compromete a reducir gradualmente la jornada laboral, de acuerdo con lo
estipulado en la ley 21.561.
TITULO VI
DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS

ARTÍCULO 16º: Son horas extraordinarias de trabajo las que exceden de la jornada ordinaria
semanal pactada por el trabajador y la empresa, con conocimiento y autorización escrita de ésta.
Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender situaciones o necesidades
temporales de la empresa, pactos que deberán constar por escrito y tener una vigencia no
superior a 3 meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes. Con todo, no obstante, la falta
de pacto por escrito se considerará horas extraordinarias las trabajadas en exceso de la jornada
ordinaria, con conocimiento de la empresa. En todo caso, las horas extraordinarias no podrán
exceder de dos horas de trabajo por día, salvo en los casos indicados en el Art. 12º precedente.

ARTÍCULO 17º: El trabajo en horas extraordinarias será pagado con el cargo legal o contractual
sobre el valor de la hora ordinaria.

ARTÍCULO 18º: La liquidación y pago de las horas extraordinarias se hará juntamente con el pago
del respectivo sueldo y su derecho a reclamarlas prescribirá en los plazos legalmente
establecidos.

ARTÍCULO 19º: No serán extraordinarias las horas que se trabaje en exceso de la jornada
ordinaria y en compensación de un permiso o inasistencia, siempre que dicha compensación
haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por escrito por la empresa.
Tampoco son horas extraordinarias las que el trabajador destine a capacitación después de la
jornada ordinaria de trabajo ni las horas trabajadas en compensación del descanso pactado en
los términos del artículo 35 bis del Código del Trabajo o las normas legales que lo reemplacen.

TITULO VII
DE LAS REMUNERACIONES

ARTÍCULO 20º: Los trabajadores percibirán la remuneración estipulada en el respectivo Contrato

Individual de Trabajo. El monto de la remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo legal
vigente si la jornada de trabajo es completa o inferior a la proporción correspondiente si la
jornada fuere parcial. La remuneración se ajustará en la forma y por los períodos que señale la
Ley.

Los reajustes legales no se aplicarán a las remuneraciones y beneficios estipulados en contratos o

convenios colectivos de trabajo o en fallos arbítrales recaídos en una negociación colectiva.

pág. 15
ARTÍCULO 21º: El pago de las remuneraciones se efectuará el día 5 del mes siguiente, en caso de
caer día festivo, sábado o domingo, se considera el día siguiente hábil para pago de las
remuneraciones.

La empresa podrá otorgar anticipos quincenales, siempre que así y por escrito lo solicite el
trabajador, antes del día 12 del mismo mes; para que así sea pagado la quincena del mes y este
anticipo no podrá exceder del 30% del sueldo líquido.

Los anticipos podrán ser suspendidos o modificados de acuerdo con la situación particular del
Trabajador.

ARTÍCULO 22º: De las remuneraciones la Empresa retendrá mensualmente las cotizaciones de

previsión, salud y de seguridad social y de naturaleza laboral que correspondan, los impuestos
fiscales y demás deducciones expresamente autorizadas por Ley.

Solo con acuerdo escrito del Trabajador, la Empresa podrá deducir de las remuneraciones otras
sumas destinadas a efectuar pagos de cualquier naturaleza; estas deducciones, con todo no
excederán del 25% de la remuneración mensual.

La Empresa deducirá de las remuneraciones las multas que pueda aplicar en virtud del presente
Reglamento.

ARTÍCULO 23º: Junto con el pago de las remuneraciones mensuales la Empresa entregará a cada
Trabajador un comprobante, en duplicado, con la liquidación del monto pagado y la relación de
los pagos y los descuentos efectuados; el Trabajador deberá firmar y devolver a la empresa el
original de dicha liquidación.

El respectivo comprobante de pago y cancelación de sueldo será entregado a cada trabajador, o

se enviará por correo electrónico. No obstante, el trabajador, tendrá un plazo de cinco días
hábiles para el retiro de su comprobante o liquidación de sueldo desde la oficina de RRHH, que
deberá devolver debidamente firmado.

La Empresa cancelará, cuando corresponda, remuneraciones adicionales, cuyos requisitos para

percibirlas se contienen en los acuerdos que las originan y reglamentan. Se estipula
expresamente que, si el trabajador deja de cumplir los requisitos que le dan derecho al goce de
estas remuneraciones adicionales, la Empresa cesará de pagarlas.

TITULO VIII BIS

PROCEDIMIENTO DE RECLAMO ESPECIAL POR INFRACCIÓN AL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE
REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES QUE PRESTAN UN MISMO TRABAJO

pág. 16
ARTÍCULO 24º : La Empresa garantizará a todos los trabajadores el cumplimiento del principio de
igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres, establecido en el artículo 62º bis del
Código del Trabajo, que señala:

“El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre

hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las
diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las
capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad./ Las denuncias que se
realicen invocando el presente artículo, se sustanciarán en conformidad al Párrafo 6º del Capítulo
II del Título I del Libro V de este Código, una vez que se encuentre concluido el procedimiento de
reclamación previsto para estos efectos en el reglamento interno de la empresa.”
En cumplimiento a este imperativo y siguiendo lo dispuesto en el artículo 154º número 13 del
Código del Trabajo, se establece el procedimiento de reclamación al que podrán acogerse los
hombres y mujeres que presten servicios en la Empresa, cuando consideren que su remuneración
es sustancialmente inferior a la de los otros trabajadores (as) que desarrollen un mismo trabajo y
consideren asimismo que dicha diferencia se fundamente en consideraciones arbitrarias.

ARTÍCULO 25º: Son contrarios al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y

mujeres que desarrollen un mismo trabajo, aquellos actos o acciones, que impliquen diferencias
sustanciales en las remuneraciones del personal, que se adopten en consideración al género de
los respectivos trabajadores o trabajadoras.

Sin embargo, y acorde las disposiciones legales vigentes, las eventuales diferencias en
remuneraciones entre personas de distinto género que desarrollen un mismo trabajo, no se
considerarán arbitrarias cuando ellas se funden, entre otras, en razones de capacidades,
calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad de cada trabajador o trabajadora. Se
entiende que no son arbitrarias las diferencias de remuneraciones que se funden, a vía
meramente ejemplar y sin que la enumeración que sigue sea taxativa, en las siguientes:

a) La preparación técnica y profesional del trabajador, considerando la demanda de mercado

por su especialidad, los títulos profesionales y técnicos obtenidos, cursos de postgrado o
programas de capacitación cursados y calificaciones obtenidas.
b) La experiencia laboral adquirida por el trabajador ya sea en su permanencia en la Empresa
como en otros empleadores en las que el trabajador(a) hubiere laborado previamente.
c) La circunstancia de tener responsabilidades o dirección sobre otros trabajadores, o sobre
maquinarias, equipos, valores u otros activos de la Empresa, y la cantidad o entidad de
éstos.
d) Las calificaciones o evaluaciones de desempeño que el Trabajador(a) obtenga en los
procesos de evaluación periódica que realice la Empresa.
e) Criterios de puntualidad, responsabilidad en el ejercicio de sus funciones, logro de
objetivos encomendados, cumplimientos de metas, etc.
f) Conocimiento o dominio de un idioma extranjero, siempre que dicho conocimiento guarde
relación con las tareas, funciones o responsabilidades del Trabajador(a).

pág. 17
 g) Criterios de productividad del Trabajador(a) en el desempeño de su cargo, mediante
criterios objetivos de medición de esta, que permitan premiar desde el punto de vista de
remuneraciones al Trabajador(a) que presenta mayores niveles de productividad.
h) La idoneidad para el cargo, esto es, aquellos Trabajadores(as) que reúnen las condiciones
necesarias u óptimas para un trabajo determinado en función de la descripción de cargo
correspondiente;
i) Funciones anexas, adicionales o complementarias que determinados Trabajadores
desempeñen, en forma temporal o transitoria, respecto de otros Trabajadores(as) en el
mismo cargo.

ARTÍCULO 26º : Todo trabajador (a) de la empresa que considere que sus remuneraciones son
inferiores a las remuneraciones de otros trabajadores(as) que desempeñen el mismo trabajo, y
considere que dichas diferencias se fundan en la condición de género del respectivo
Trabajador(a) y no en criterios objetivos, tiene derecho a reclamar de este hecho ante la
Empresa, de acuerdo con el siguiente procedimiento:

1.- Presentar una reclamación formal, por escrito, dirigida al Departamento de Recursos
Humanos o al Gerente General de la Empresa. Dicha reclamación deberá contener, a lo menos,
lo siguiente:

a) Nombres, apellidos y Rol Único Tributario del reclamante.

b) Individualización del cargo que el reclamante ocupa en la Empresa.
c) Individualización de él o las personas respecto de la cual considera que existe una
diferencia de remuneración arbitraria según género, con indicación del trabajo que
desempeña ese otro trabajador(a) y la remuneración estimada o supuesta del mismo.
d) Una relación detallada y fundamentada de los hechos y circunstancias que configuran la
diferencia arbitraria de remuneración, y los fundamentos de por qué considera que dicha
diferencia de remuneración es arbitraria.
e) La fecha del reclamo y la firma del reclamante.

2.- La reclamación del Trabajador(a) deberá presentarse en 2 copias originales, y serán

timbradas por la Empresa al momento de ser recibidas. Una de dichas copias será devuelta al
Trabajador(a). Desde la fecha en que la reclamación sea recibida por la Empresa, se comenzarán
a computar los plazos que más adelante se indican. La reclamación sólo podrá ser presentada
por el Trabajador(a) directamente afectado por la situación que reclama.

3.- Toda reclamación formulada en los términos señalados en el presente Título, deberá ser
investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para estos efectos a un
trabajador de la Empresa, debidamente capacitado para conocer de estas materias.

pág. 18
 4.- Recibido el reclamo, el trabajador designado para su investigación tendrá un plazo de 5 días
hábiles, desde la recepción de este, para iniciar su trabajo. Dentro de ese plazo, deberá notificar
al o la reclamante, en forma personal, entrevistándolo (a) y revisará todos los antecedentes
aportados por el o la reclamante, y los demás antecedentes que obren en la Empresa y que se
refieran tanto al Trabajador(a) reclamante como a los demás Trabajadores(as) respecto de los
cuales el reclamante alega diferencias arbitrarias, como a sus funciones, calificaciones,
idoneidad, evaluaciones de desempeño, remuneraciones, antigüedad, descripciones de cargo (si
los hubiere), currículum vitae, hoja de vida, existencia o no de contratos colectivos que los
beneficien, y en general cualquier otro antecedente que permita clarificar la existencia de
diferencias en las remuneraciones. Podrá, asimismo, entrevistar a o los jefes directos del
reclamante y de los Trabajadores(as) de comparación y a compañeros de trabajo de estos.

5.- El trabajador a cargo de la investigación del reclamo hará entrega de sus conclusiones,
dentro del plazo no superior a los 25 días desde la fecha en que se le encomiende el encargo, al
Gerente General o al Departamento de Recursos Humanos de la Empresa. Dicho informe deberá
ser fundado, deberá constar por escrito y deberá contener las recomendaciones o sugerencias
necesarias a fin de que la Empresa pueda emitir su respuesta al reclamo presentado.

6.- Una vez recibido el informe del trabajador a cargo del reclamo, la Empresa dará respuesta al
reclamo presentado por el Trabajador(a), la cual deberá ser por escrito, será fundada y
contendrá, al menos, lo siguiente:

a) Lugar y fecha de la respuesta

b) Nombre, apellidos, RUT del reclamante
c) Cargo que ocupa el reclamante
d) Indicación clara y precisa si se acoge o rechaza la reclamación presentada
e) Fundamentos sobre los cuales se basa la decisión adoptada
f) Nombre, cargo dentro de la empresa y firma de la persona que da respuesta al reclamante.

La respuesta de la Empresa deberá ser entregada personalmente al Trabajador(a) reclamante, o

enviada por correo certificado a su domicilio.

ARTÍCULO 27º: En caso de que el trabajador (a) no esté de acuerdo con la respuesta del
empleador, podrá recurrir al tribunal competente, para que este se pronuncie respecto de las
materias denunciadas en conformidad a los dispuesto en el Párrafo 6º del Capítulo II del Título I
del LIBRO V del Código del Trabajo.

TITULO IX
DE LAS OBLIGACIONES

ARTÍCULO 28º: Además de las contenidas en las leyes y reglamentos del trabajo, en sus contratos
y en otras disposiciones de este Reglamento, son obligaciones de todo empleado en la Empresa.

pág. 19
 1. Ser respetuoso y cumplir las órdenes que sus superiores impartan en orden al buen servicio y
al mejor interés de la empresa, así como para requerir sus derechos.
2. Observar en todo momento una conducta y modales correctos y honorables; una actitud
deferente y de respeto para con sus compañeros de trabajo, superiores, subordinados y con
toda persona que concurra al establecimiento.
3. Llegar puntualmente a su trabajo y registrar sus horas de entrada y salida tanto para los
efectos del cumplimiento de su obligación de asistencia como para el cómputo de las horas
extraordinarias.
4. Dar aviso inmediato a su Supervisor o jefe directo de las posibles y reales pérdidas,
deterioros y descomposturas que sufran o puedan sufrir los equipos y objetos a su cargo.
5. Emplear la máxima diligencia en el cuidado de los bienes de la empresa y conservar en buen
estado y restituir a requerimiento de ésta los instrumentos y útiles que se le facilite o asigne
para el trabajo.
6. Responsabilizarse de la pérdida o deterioro, que ocurra por su negligencia o descuido, de las
herramientas, materias primas y útiles de trabajo que estén a su cuidado.
7. Poner el máximo cuidado en el uso de las máquinas y materiales de todo tipo. En general,
esmerarse en el cuidado de los bienes de la empresa, y, por consiguiente, de su fuente de
trabajo.
8. Denunciar, a fin de prevenir indeseadas consecuencias, las irregularidades que advierta en el
normal desenvolvimiento de las actividades laborales.
9. Dar aviso dentro de las 24 horas al Supervisor o jefatura directa o al Departamento
correspondiente en caso de inasistencia por enfermedad u otra causa que lo impida.
10. Mantener un comportamiento leal, honesto y probo para con la empresa en sus actuaciones
relacionadas con su trabajo.
11. Mantener el aseo e higiene personal, así como del lugar de trabajo durante toda la jornada
laboral.
12. Es obligatorio el uso dentro de la Empresa del vestuario y calzado que La Empresa entregue
al trabajador, si correspondiere, para el desempeño de su trabajo, así como todo otro
implemento o vestuario necesario para el desarrollo de sus funciones que la empresa
provea, sean o no elementos de seguridad.
13. Aquellas personas que, por necesidades de funcionamiento de la empresa, deban laborar en
días inhábiles y festivos, deberán ser autorizados por su jefe Directo. Para tal efecto, se
deberá enviar al Departamento de Recursos Humanos el formulario que existe para estos
fines, el día hábil anterior a la fecha de la solicitud. Además, estas personas deberán dejar
constancia de su permanencia en la Empresa, registrándose para ellos en el reloj control de
asistencia respectivo.

pág. 20
14. Informar al Personal de Portería o a la Recepcionista, en caso de que no exista Personal de
Portería, sobre el ingreso a las dependencias de la empresa de cualquier elemento anormal o
desusado que el trabajador porte en su bolso, o vestuario. Sin perjuicio de lo anterior, el
personal responsable, por el sistema establecido en este reglamento, procederá a la revisión
de los efectos que porten los trabajadores, sujeto en todo momento a las normas que en
este mismo reglamento se establecen, sin que ello signifique menoscabo alguno para los
trabajadores.
15. Abstenerse de fumar en todas las dependencias, sean interiores o exteriores, abiertas o
cerradas, salvo en el lugar expresamente indicado para ello por aviso escrito.
16. Concurrir a los cursos o seminarios de capacitación programados por la empresa de los
cuales haya sido nominado.
17. No Ejercer en forma indebida, por ningún medio, requerimientos de carácter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una “conducta de
acoso sexual”.
18. Guardar absoluta reserva sobre los asuntos internos e información de todo tipo de la
empresa, mantener bajo estricta reserva y confidencialidad, todo antecedentes, información,
dato o hecho que conociere o de que dispusiere, por cualquier motivo, en relación con las
actividades de la empresa y de sus directores, representantes o apoderados y demás
personal, incluidos su correspondencia, acuerdos, convenios y contratos, libros de comercio
o de contabilidad y documentos de cualquier especie que contengan información sobre las
actividades de la empresa.
19. Acatar las instrucciones del departamento de informática que tiene por objeto evitar
inconvenientes de usos no autorizados de software. De esta forma, los empleados deberán
cumplir con las obligaciones de esta naturaleza y no podrán, salvo autorización expresa de
dicho departamento, introducir y/o bajar de internet programas, medios magnéticos e
información que no sean de aquellas relacionadas estrictamente con el trabajo de la
empresa.
20. Identificarse con la respectiva credencial al ingreso y salida de la empresa.
21. Para el caso de los trabajadores que se desempeñen en Bodega, Despacho y Transporte de
Insumos o Mercadería de cualquier tipo, será obligación la revisión de los documentos que
deben respaldar el ingreso, salida o transporte de mercaderías, debiendo velar por la
concordancia de las descripciones, montos y volúmenes. El incumplimiento de esta
obligación ocurrida 1 vez dentro de un mes, será considerada como falta leve para efectos de
lo señalado en los artículos 44, 102 y 103 de este Reglamento Interno. El incumplimiento de
esta obligación ocurrida con mayor frecuencia a la antes señalada, o bien ocurrida con la
misma frecuencia, pero en meses consecutivos, o bien ocurrida 3 veces o más dentro de un
período de 6 meses, se considerará falta grave de las obligaciones que impone el contrato y
en este caso habrá lugar a lo señalado en el párrafo inmediatamente siguiente.

pág. 21
 Todas las obligaciones antes señaladas serán consideradas como obligaciones esenciales que
impone el contrato, para todos los efectos legales, de acuerdo con lo establecido en el
artículo 160, número 7 del Código del Trabajo, sin perjuicio de lo señalado en la letra t)
anterior.

TÍTULO X
DE LAS PROHIBICIONES

ARTÍCULO 29º: Además de lo establecido como prohibición en el contrato individual está

prohibido a los trabajadores de la Empresa:

1. Llegar atrasado a su trabajo o retirarse antes del término de la jornada de trabajo, salvo
autorización expresa de su jefe directo o de otro nivel superior.
2. Preocuparse o realizar cualquier acción durante las horas de trabajo de negocios o
actividades ajenas al establecimiento, de asuntos personales en forma excesiva o de atender
personas que no tengan vinculación con sus funciones.
3. Fumar cigarrillos, leer diarios, revistas o cualquier material de lectura en horario laboral, y
que no esté relacionado con su trabajo.
4. Correr listas o suscripciones de cualquier naturaleza, sin la previa autorización del
Departamento de Recursos Humanos.
5. Desarrollar discusiones o propaganda dentro del establecimiento, ya sea de carácter político,
religioso o social.
6. Realizar cualquier acto que atente contra la moral, disciplina o buenas costumbres.
7. Realizar trabajos que no estén dentro de su descripción, funciones y naturaleza.
8. Ocupar las duchas dentro de las horas de trabajo.
9. Revelar datos o antecedentes que haya conocido con motivo de sus relaciones con la
empresa, por cualquier medio que éste sea incluyendo, pero no limitado a correos
electrónicos, información verbal, documentos, medios video gráficos, u otros, o cuando por
su naturaleza la información fuere declarada de carácter reservada.
10. Desarrollar durante las horas de trabajo y dentro de las oficinas, locales de trabajo y lugares
de faenas, otras actividades distintas a su función o tarea.
11. Introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas o drogas alucinógenas en los lugares de
trabajo.
12. Ingresar a la empresa o trabajo en estado de intemperancia o encontrándose afectado en su
condición de conducta normal o con su estado de salud seriamente resentido. En este último
caso debe avisar al jefe inmediato, quien lo enviará para evaluación médica o le permitirá
retirarse a su domicilio hasta su recuperación.
13. Adulterar o dañar en cualquier forma el registro o la tarjeta de control de llegada o salida al
trabajo, propia o de otra persona, y marcar o registrar la llegada o salida de algún otro
trabajador.
14. Utilizar equipo herramientas, materiales y demás elementos de la empresa en trabajos
ajenos a ella.
15. Fumar en las áreas en que está indicado no hacerlo.

pág. 22
16. Fumar fuera del horario de colación.
17. Ingerir alimentos dentro de las oficinas y demás dependencias de la Empresa, que no
correspondan al lugar establecido para tal efecto.
18. Portar armas de cualquier clase, o elementos que puedan ser usados como tales, en horas o
lugares de trabajo.
19. Causar intencionalmente o actuando con negligencia u omisión culpable daños a equipo,
instalaciones y materiales de la empresa.
20. Trabajar sobre tiempo, sin autorización previa del jefe directo.
21. Permanecer dentro del establecimiento o ingresar a él fuera de sus horas de trabajo sin
autorización superior.
22. Practicar juegos de azar u otros en el interior de la empresa, dentro o fuera de su jornada de
trabajo.
23. Vender o mal utilizar ropa de trabajo y/o elementos de seguridad proporcionados por la
empresa.
24. Promover o participar en desórdenes o riñas, al interior o cercanía de la empresa.
25. Efectuar por cuenta propia, negocios o comercios con los productos elaborados por la
Empresa.
26. Utilizar Calentadores de Agua, cafeteras, cocinillas, estufas, ventiladores, termos, a no ser
que esté expresamente permitido.
27. No acatar u omitir las indicaciones del departamento que dentro de la empresa ejerza el
control y la supervisión de los equipos y sistemas computacionales, al objeto de evitar
inconvenientes de usos no autorizados de software. Así, queda expresamente prohibido
introducir, descargar y/o bajar de internet, de medios magnéticos o de cualquier otro medio
que permita el almacenamiento de información (pendrive, CD, etc.), programas e
información que no sean de aquellas relacionadas estrictamente con el trabajo de la
empresa. Del mismo modo, está prohibido el uso de los sistemas computacionales para fines
particulares o personales.
28. Reproducir información computacional de la empresa. Cualquier modificación, ingreso de
programas, uso de medios magnéticos u otros que digan relación con los sistemas
computacionales de la empresa deberán ser visados y autorizados por el departamento de
informática.
29. Entregar, dar, proporcionar, facilitar, comunicar, enviar, y/o difundir sea por cualquier medio y
a cualquier hora, dentro o fuera de la empresa, cualquier información relacionada a las
labores que cada trabajador o la empresa realiza.
30. Prestar servicios a otras empresas del rubro al cual pertenece TESLA ENERGY S.A. Utilizar
lenguaje inadecuado y/o participar en acciones o situaciones obscenas.
31. Reñir con sus compañeros o jefes.
32. Usar con fines inadecuados los elementos de seguridad.
33. Hacer mal uso de dineros o fondos que la empresa destine para el cumplimiento de sus
funciones.
34. Hacer uso de los estacionamientos y lugares destinados a estacionar en forma indebida. Esto
implica el pleno respeto a los estacionamientos asignados a personal específico o a visitas, el
respeto a las normas y señalética de prohibición de estacionamiento y/o detención y en

pág. 23
 general a toda norma de manejo de vehículos propios, de terceros o de empleados, dentro
de la empresa.
35. Salvo que sea necesario, no permanecer en el área de seguridad que se encuentra
establecida al ingreso de las dependencias de la empresa, lugar que debe en todo momento
estar disponible para que el personal de seguridad pueda realizar sus funciones sin
distracciones.
36. Todas estas prohibiciones serán consideradas como obligaciones esenciales que impone el
contrato de trabajo, para todos los efectos legales, de acuerdo con lo establecido en el
artículo 160, número 7 del Código del Trabajo.

TÍTULO XI
DEL FERIADO ANUAL

ARTÍCULO 30º: Los trabajadores con más de un año en la empresa tendrán derecho a un feriado
anual de quince días hábiles con goce de remuneración íntegra.

Todo trabajador con diez años de cotizaciones previsionales, continuos o no, tiene derecho a un
día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados en la misma empresa, con las
limitaciones y requisitos que señale la ley. Estos feriados no pueden ser utilizados fuera del año
en que se generan.

ARTÍCULO 31º: Para los trabajadores de la empresa con horario semanal distribuido en cinco
días, el día que no se trabaja en la semana será considerado inhábil para los efectos de la
concesión del feriado anual.

ARTÍCULO 32º: El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre diez días hábiles podrá
fraccionarse de común acuerdo entre las partes. El feriado anual podrá acumularse por acuerdo
del trabajador y la empresa, pero sólo hasta por dos períodos consecutivos.

El período para ser uso del feriado será determinado con anticipación suficiente, para asegurar la
normal operación de la unidad de trabajo. Con un mínimo de 2 semanas de aviso anticipado
tanto a jefatura directa como a encargada de RRHH.

TÍTULO XII
DE LAS LICENCIAS

ARTÍCULO 33º: Por Enfermedad; El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo,
debe avisar a la empresa, por sí mismo o por medio de un tercero, dentro de las veinticuatro
horas de sobrevenida la enfermedad o impedimento.

pág. 24
Asimismo, deberá presentar a su empleador, cuando corresponda, el formulario de licencia, con
la certificación del médico tratante, dentro del plazo de dos días hábiles, contados desde la fecha
de iniciación de la licencia.

ARTÍCULO 34º: La tramitación y autorización de las licencias médicas se ajustará a las

disposiciones contenidas en la legislación y reglamentación vigente. De esta forma, el trabajador
que por enfermedad estuviera imposibilitado de concurrir a su trabajo, estará obligado a avisar a
la empresa, por sí o por medio de un tercero, dentro de las 2 primeras horas de la jornada diaria
de trabajo del primer día de ausencia, salvo fuerza mayor acreditada que haya impedido dar
aviso oportunamente. Además del aviso, el trabajador enfermo deberá certificar la veracidad de
lo comunicado mediante la presentación del formulario de licencia, con la certificación médica
extendida por un profesional competente, dentro del plazo de 2 días hábiles contados desde la
fecha de emisión de dicha licencia. Mientras dure la licencia, el trabajador no podrá reintegrarse
a su trabajo.

Los trabajadores recibirán atención médica, subsidios y beneficios correspondientes a su

enfermedad conforme a las normas legales y reglamentarias vigentes.

La empresa, una vez recibida la licencia a que hace mención el inciso primero de este artículo,
tendrá un plazo de 3 días hábiles contados desde el día siguiente a la recepción de la licencia,
para presentarla en la entidad de salud previsional correspondiente para su posterior
tramitación.

ARTÍCULO 35º: Por Maternidad; Las trabajadoras tienen derecho a un descanso de seis semanas
antes del parto y doce semanas después de él, conservándoseles sus empleos durante dichos
períodos y recibiendo el subsidio que establecen las normas legales y reglamentarias vigentes.

Para hacer uso del descanso de maternidad la trabajadora deberá presentar a la empresa la
licencia médica que ordena la legislación y reglamentación vigente.

ARTÍCULO 36º: Toda mujer trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que establece el
artículo anterior, cuando la salud de su hijo menor de un año requiere de su atención en el hogar
con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante licencia
médica otorgada en la forma y condiciones que ordena el decreto citado en el artículo anterior.

ARTÍCULO 37º: Sin causa justificada no se podrá pedir la renuncia, exonerar o despedir de su
empleo a la trabajadora durante el período de embarazo, y hasta un año después de expirado el
descanso de maternidad.

TITULO XIII
DE LOS PERMISOS

pág. 25
ARTÍCULO 38º: Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deberá estar
respaldado por el respectivo comprobante de permiso en uso de la empresa.

Todos los permisos deberán ser solicitados con la debida anticipación, con la salvedad del
permiso que se pide ante situaciones imprevistas que se puedan presentar a los trabajadores.

Ningún trabajador podrá autorizar sus propios permisos, deberá acudir siempre a la jefatura
superior. Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o término de la
jornada de trabajo serán autorizados directamente por el jefe correspondiente.

ARTÍCULO 39º: En el caso de muerte de un hijo, así como en el de muerte del cónyuge, todo
trabajador tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio. Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el
caso de muerte de un hijo en período de gestación, así como en el de muerte del padre o de la
madre del trabajador.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No
obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de
acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes, a contar del
respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo
sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia
del respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al
término de cada uno de ellos.

Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero.
Ningún trabajador podrá autorizar sus propios permisos, para lo que deberá acudir siempre a la
jefatura superior

TITULO XIV (BIS)

ESTABLECE UN PERMISO PATERNAL LEY Nº20.047

ARTÍCULO 40º: El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de
nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este
caso será de días corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento.

Este permiso se otorgará también al padre que se le conceda la adopción de un hijo, contado
desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.

OTORGA DERECHO A SALA CUNA PARA EL TRABAJADOR LEY N°20.399

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ARTÍCULO 41º: El trabajador que, por ausencia o inhabilidad de la madre, tenga a su cargo el
cuidado personal de niños menores de dos años por resolución judicial tendrá los mismos
derechos y/o beneficios de sala cuna consagrados en el artículo Nº 203 del Código del Trabajo.

"El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia judicial, se le haya confiado el cuidado
personal del menor de dos años, tendrá los derechos establecidos en este artículo si éstos ya
fueran exigibles a su empleador.

ARTÍCULO 42º: Lo anterior se aplicará, además, si la madre fallece, salvo que el padre haya sido
privado del cuidado personal por sentencia judicial."

TITULO XV
LEY 20.545 DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL

ARTÍCULO 43º: El actual postnatal de 12 semanas se extiende mediante un permiso de postnatal

parental que se entrega a las trabajadoras mamás en 12 semanas adicionales, hasta alcanzar las
24 semanas íntegras. Dicho permiso tendrá un subsidio equivalente a la remuneración con un
tope de 66 UF brutas.

Este beneficio se aplica a todas las mujeres trabajadoras dependientes o independientes que
estén afiliadas, trabajando y tengan un mínimo de 6 meses de cotizaciones previsionales.

Las trabajadoras mamás son libres de elegir la mejor forma de ejercer este derecho, donde
pueden optar a las 12 semanas adicionales con permiso completo, 100% de subsidio con tope de
66 UF o 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio.

ARTÍCULO 44º: Si durante el postnatal parental en media jornada, el hijo se enferma gravemente,
la trabajadora mamá tiene derecho al subsidio por enfermedad grave del hijo menor de un año
por la media jornada que trabaja. El medio subsidio parental podrá coexistir con el permiso por
enfermedad grave, por un máximo de 12 semanas. Al término de este periodo, expira el postnatal
parental.

ARTÍCULO 45º: Si la trabajadora decide tomarse 12 semanas a jornada completa, pueden

traspasar hasta un máximo de 6 semanas al padre a jornada completa y, si decide tomarse 18
semanas a media jornada, le puede traspasar hasta un máximo de 12 semanas en media jornada.
En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio se calcula en base a su
sueldo y tendrá derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada completa o a un
máximo de tres meses si lo toma a jornada parcial. El fuero comienza diez días antes de comenzar
el permiso. En cuanto a los días libres para el padre, los actuales 5 días permanecen inalterados.

ARTÍCULO 46º: El padre tendrá un fuero que lo protege del despido de su trabajo por el doble del
período del postnatal que tome y que empieza a correr 10 días antes del inicio del permiso. Por

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ejemplo, si se toma un mes, tiene dos meses de fuero. Si se toma un mes y medio, tendrá 3
meses de fuero. El máximo periodo de fuero paterno es de 3 meses.

ARTÍCULO 47º: 30 días antes de comenzar el postnatal parental, se deberá enviar aviso a la
Inspección del Trabajo sobre cómo ejercerá este derecho. De no informar nada, se da por hecho
que la trabajadora tomará el postnatal parental por 12 semanas completas. La trabajadora debe
informar, si decide hacer uso de su derecho a trabajar en media jornada por 18 semanas. Durante
el ejercicio a media jornada del postnatal parental, tendrá derecho a una remuneración cuyo piso
será el 50% de la remuneración promedio que recibirán antes del prenatal.

ARTÍCULO 48º: A las madres de niños prematuros que hayan nacido antes de las 32 semanas de
gestación o pesen menos de un kilo y medio al nacer, se les darán 6 semanas adicionales de
postnatal. A las madres que hayan tenido un parto múltiple, se les concederán 7 días corridos
extra de postnatal por cada hijo adicional. En caso de prematuros y múltiples, se aplicará el
permiso que sea mayor.

ARTÍCULO 49º: Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarán tanto del periodo de
postnatal como del nuevo periodo de postnatal parental, de acuerdo con las normas generales.
Para los mayores de 6 meses y menores de 18 años, se concede al adoptante el periodo de
permiso postnatal parental, con el correspondiente subsidio

ARTÍCULO 50º: Las trabajadoras se mantienen protegidas con los mismos derechos existentes
frente al fuero; es decir, la trabajadora tiene fuero maternal desde el momento de la concepción
y hasta que el niño cumpla un año y 12 semanas de vida

TÍTULO XVI
DE LA ROPA DE TRABAJO

ARTÍCULO 51°: La Empresa, cuando corresponda y de acuerdo con las funciones del Trabajador,
podrá proporcionar a los trabajadores vestuarios de Trabajo, según la periodicidad y composición
de prendas que se precise para el desempeño de determinados cargos, a juicio exclusivo de la
Empresa.

ARTÍCULO 52º: El trabajador tendrá la obligación de mantener en buen estado de uso y de

conservación su vestuario de trabajo, por quedar éstos a su cuidado, siendo de cargo de la
Empresa la limpieza o lavado que procediese y que se hubiera acordado, respecto de prendas no
interiores o de abrigo. Asimismo, serán de cargo del trabajador los deterioros o pérdidas.

ARTÍCULO 53º: El trabajador está obligado a usar los elementos de vestir que se le hayan
confiado, única y exclusivamente durante la jornada de trabajo, por lo que no está permitido su
uso en actividades que no sean las relacionadas con su trabajo en la Empresa.

ARTÍCULO 54º: Los vestuarios de trabajo serán en todo caso propiedad de la empresa, quedando
prohibido por parte de los trabajadores su comercialización o entrega a terceros. El

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incumplimiento a la prohibición señalada en el inciso anterior será causal suficiente para el
término del respectivo Contrato de Trabajo del empleado.

ARTÍCULO 55º: El trabajador que se retire de la empresa, cualquiera sea la causal que la
provoque, deberá devolver en el momento de su retiro el vestuario que esté en su poder. El no
cumplimiento de lo indicado precedentemente, faculta a la Empresa a retener de su finiquito los
valores correspondientes a las prendas no devueltas.

ARTÍCULO 56º: Los jefes inmediatos estarán obligados a informar al Departamento de Recursos
Humanos el mal uso del vestuario en que incurriesen los trabajadores, dentro del mismo día en
que hayan ocurrido los hechos o a más tardar el día hábil siguiente.

TÍTULO XVII
DEL USO O CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS DE PROPIEDAD DE LA EMPRESA

ARTÍCULO 57º: Los trabajadores que debido a sus funciones o por necesidad de la Empresa
tengan que conducir vehículos de propiedad de la Empresa, deberán contar con la Licencia de
Conducir apropiada de acuerdo con la ley, y deberán conocer y respetar las normas de la Ley de
Tránsito.
ARTÍCULO 58º: En cada oportunidad que un trabajador reciba o entregue un vehículo que no
esté permanentemente a su cargo, deberá dejar constancia del estado en que se encuentra,
tanto de pintura, tapiz, vidrios, manillas, etc., debiendo, además, hacerse un inventario de los
accesorios que correspondieran.

ARTÍCULO 59º: El trabajador que notase alguna falla o desperfecto mecánico o eléctrico en el
vehículo, que requiera urgente reparación, deberá de inmediato reintegrarlo a la Empresa para
que se le efectúen las reparaciones necesarias.

El trabajador, asimismo, estará obligado a informar de cualquier daño que le ocasione al vehículo
o hurto que se produzca.

ARTÍCULO 60º: Queda estrictamente prohibido que los trabajadores usen los vehículos de la
Empresa para fines Personales o Particulares; salvo que existiese autorización especial de la
Gerencia o de la Jefatura respectiva. Igualmente les está prohibido el traslado de personas ajenas
a la Empresa.

ARTÍCULO 61º: En caso de choque o accidente causado por el mismo trabajador u originados por
terceros, este deberá proporcionar a la Empresa una relación escrita lo más exacta posible de lo
ocurrido, declaración que deberá contener la descripción precisa del siniestro, antecedentes del
otro vehículo y su conductor, posibles testigos y sus datos y, número y unidad policial
(carabineros) en que se dejó la constancia (parte). En estos casos, el Trabajador está obligado a
realizar la correspondiente denuncia y/o constancia, y a colaborar en todo lo que sea necesario y
requerido por las autoridades que correspondan o por la Empresa para efectos de los seguros
involucrados u otros efectos.

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Las responsabilidades por manejo imprudente o por infracción a las disposiciones de la Ley
de Tránsito, serán de cargo del infractor.

TÍTULO XVIII
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS

ARTÍCULO 62º: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas relacionadas

con el desempeño del trabajador o con la forma en que éste debe cumplir con sus obligaciones
contractuales, así como aquéllas que se refieren a sus derechos y obligaciones de índole laboral,
sean legales o convencionales, serán formulados por él o los interesados, por escrito o
verbalmente con constancia escrita al Departamento de Recursos Humanos o a la Gerencia
correspondiente.

Cuando se formule peticiones de carácter colectivo, éstas se tramitarán por intermedio del
delegado del Personal, si los hubiere o de un director del Sindicato y a falta de éstos, por una
delegación formada por cinco trabajadores designados en asamblea, los que deben ser mayores
de 18 años y contratados desde un año antes en la empresa, a lo menos.
Estas peticiones serán contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de 10 días
hábiles contados desde su presentación

TÍTULO XIX
SANCIONES Y MULTAS

ARTÍCULO 63º: Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que
no sean causal de terminación de sus contratos de trabajo, se sancionarán, si esta es leve y
ocurre por primera vez, con una amonestación verbal o escrita. Si es primera vez, pero no es una
falta leve, se procederá a sancionar al trabajador por escrito con copia a la Inspección del Trabajo.
Dicha amonestación será del jefe inmediato. Una segunda amonestación será siempre escrita, de
su jefe inmediato o su jefe Superior, con copia a la Inspección del trabajo. En caso de
reincidencias, se podrán aplicar multas que podrán llegar a un monto que no podrá exceder de
25% de la remuneración diaria del infractor. Las definiciones de las sanciones antes señaladas se
encuentran en los Arts. 102 y 103 de este Reglamento. En caso de que algún otro título o norma
de este Reglamento imponga sanciones o multas específicas para situaciones concretas, se estará
a dichas multas por sobre lo indicado en este artículo.

Sin perjuicio de todo lo anterior, se establecen las siguientes multas por atrasos:

Multa
Tiempo Atraso (Porcentaje sobre el máximo a aplicar, que es de 25% de
remuneración diaria)

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 01’ hasta 5’ 0%
5’ hasta 15’ 5%
15’ hasta 25’ 10%
25’ hasta 45’ 20%
Sobre 45’ 25%

Aquellos atrasos que ocasionen trastornos al funcionamiento regular de la empresa y que

evidencien el desinterés del trabajador por cambiar de actitud, aceptando simplemente las
amonestaciones y multas que se le aplique, permitirá a la empresa finiquitar su contrato de trabajo
de acuerdo con lo establecido por la Ley, por ser tales hechos contraproducentes a los intereses de
los trabajadores y de la Empresa.

De las multas podrá reclamarse dentro del tercer día de aplicadas y notificadas, ante la Inspección
del Trabajo correspondiente.

Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de Bienestar de la Empresa, a prorrata de la
afiliación y del orden señalado. A falta de estos fondos o entidades, el producto de las multas
pasará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y se le entregará por la Empresa tan pronto
como hayan sido aplicadas.
TÍTULO XX
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTÍCULO 64º: La terminación del contrato se regirá por las normas contempladas en el Código del
Trabajo, o por las que en el futuro se dicten sobre esta materia.

ARTÍCULO 65º: A la expiración del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, la empresa le
otorgará un certificado que expresará únicamente: fecha de ingreso, fecha de retiro, el cargo
administrativo, profesional o técnico o la labor que el trabajador realizó.

La empresa avisará, asimismo, la cesación de los servicios del trabajador a la institución de

previsión que corresponda.

ARTÍCULO 66º: En caso de trabajadores sujetos a fuero laboral, la empresa sólo podrá poner
término al contrato de trabajo con autorización previa del juez competente, sin perjuicio de su
facultad de suspender su concurrencia al trabajo por razones de buen servicio y orden.

TITULO XXI
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTÍCULO 67º.- El trabajador que ha sido despedido por una o más de las causales establecidas en
los Artículos 159, 160, 161, del Código del Trabajo que considera que tal medida ha sido
injustificada, indebida o improcedente o que no se ha invocado ninguna causa legal, podrá recurrir

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al juzgado competente dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde la separación a fin de
que éste así lo declare.

Ninguna solución a la que se llegue entre la empresa y el trabajador podrá mantener acuerdos que
menoscaben los derechos del trabajador, ni permitir a la empresa omitir trámites de los señalados
en el Código del Trabajo.

TÍTULO XXII
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DE ACOSO SEXUAL

ARTÍCULO 68º: Para los efectos de este reglamento, se entiende por acoso sexual, toda conducta o
comportamiento que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, efectuando
requerimientos de carácter sexual, no consentidos por la persona a la que va dirigido, y que
amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, existiendo dos
tipos de acoso:

1. EL acoso sexual de intercambio o chantaje: Es aquel en que la conducta se constituye por

exigencias sexuales de un superior a cuya aceptación se condicionan la obtención de
determinadas ventajas laborales para la víctima, ya sea para obtener nuevos beneficios
laborales, o bien mantener los que disfruta. Se requiere que el acosador tenga una
ubicación jerárquica superior que la víctima.
2. El acoso ambiental. Se constituye por una conducta de hostigamiento sexual que genera
para la víctima un entorno laboral humillante y hostil, sin que se requiera que el acosador
ofrezca ventajas laborales de ningún tipo. Puede tener como sujeto activo a un compañero
de trabajo no superior jerárquicamente.

Serán consideradas especialmente conductas de acoso sexual, sin que la enumeración sea
taxativa, las siguientes:
 El envío de correos electrónicos, cartas, misivas o notas personales que contengan
propuestas o requerimientos de carácter sexual no deseados ni consentidos por el o la
destinataria;
 Manosear, acorralar o sujetar con fines sexuales a la persona acosada;
 Ejercer presiones psíquicas o amenazas de afectar la estabilidad laboral de la persona
acosada si no accede a requerimientos sexuales no consentidos por ésta a favor de un
superior jerárquico.
 Condicionar la promoción en el empleo de un trabajador(a) o el acceso a oportunidades o
condiciones laborales más beneficiosas para éste, a la aceptación de requerimientos
sexuales no consentidos por éste.
 En general, toda acción o conducta hostil, intimidante y ofensiva que tenga por objeto
requerir o insinuar una relación de carácter sexual no consentida por el sujeto pasivo de
dicha acción.

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Será necesario que las conductas de acoso sexual impliquen una amenaza o perjuicio de la
situación laboral actual del trabajador(a) afectado, o una amenaza o perjuicio al acceso a
oportunidades o mejores condiciones laborales al trabajador(a) afectado.

Especial gravedad revestirán las conductas descritas precedentemente si éstas son realizadas en
forma reiterada por una misma persona, sea que afecten a un mismo sujeto pasivo o a sujetos
pasivos diferentes.

ARTÍCULO 69º: Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos que puedan
constituir un acoso sexual, tiene derecho a denunciarlos por escrito a la gerencia general y/o
Gerencia de Recurso Humanos de la empresa o directamente a la Inspección del Trabajo
respectiva.

ARTÍCULO 70º: La denuncia escrita dirigida a la Gerencia General y/o Gerencia de Recursos
Humanos de la empresa deberá señalar, a lo menos, lo siguiente:

 Los nombres, apellidos y Rol Único Tributario del denunciante.

 El cargo que el denunciante ocupa en la empresa.
 Cuál es su dependencia jerárquica o relación profesional con el denunciado.
 Una relación detallada y veraz de los hechos constitutivos del acoso sexual denunciado, en
lo posible indicando lugar, fecha y hora.
 La forma en que los hechos denunciados amenazan o perjudiquen su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo.
 El nombre del presunto acosador y el cargo que éste ocupa en la empresa los nombres y
apellidos de los eventuales testigos del acoso.
 La fecha de la denuncia y la firma del denunciante.

ARTÍCULO 71º: Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo precedente,
deberá ser investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para este efecto
una persona imparcial y debidamente capacitada para conocer de estas materias.

La gerencia general y/o Gerencia de Recursos Humanos de la empresa derivará el caso a la

Inspección del Trabajo respectiva dentro del plazo de cinco días contados desde la fecha de
recepción de la denuncia, cuando determine que la gravedad de la denuncia así lo requiera, o
cuando en opinión de la empresa existan inhabilidades o conflictos de interés al interior de la
misma por la identidad de las personas involucradas, o cuando considere que la empresa no
cuenta con personal calificado para desarrollar la investigación.

ARTÍCULO 72º: Una vez recibida la denuncia y decidido por la gerencia general o de recursos
humanos que se efectuará en forma interna la investigación, se procederá a designar al
investigador quien tendrá el plazo de dos días hábiles contados desde la recepción de esta, para
iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo, el investigador deberá notificar a las
partes, en forma personal el inicio del procedimiento de investigación y fijará de inmediato la o las

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fechas para oír a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus
dichos.

ARTÍCULO 73º: Atendida la gravedad de los hechos denunciados y la verosimilitud de los

antecedentes aportados, el investigador podrá solicitar a la gerencia general o de recursos
humanos la adopción de medidas precautorias, tales como la separación de los espacios físicos de
los involucrados, la redistribución de la jornada de trabajo de uno u otro o la destinación en otro
lugar de trabajo de una de las partes. Lo anterior se implementará sólo a petición del investigador
y siempre que ello sea posible en consideración a las posibilidades de la empresa, las condiciones
de trabajo en la empresa, la naturaleza de los trabajos desempeñados por los involucrados en la
denuncia, la existencia de espacio físico suficiente para ello y la existencia de diferentes
distribuciones de jornada por turnos.
Las medidas precautorias deben aplicarse de inmediato, considerando la nueva responsabilidad
del empleador en aplicar la Tutela Laboral.

ARTÍCULO 74º: El proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las
acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los
testigos y de las pruebas que se aportaron al proceso.

Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se garantizará a ambas partes el debido

proceso.

ARTÍCULO 75º: Una vez concluida la etapa de recolección de información, el investigador

procederá a emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos del eventual acoso sexual.

El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, una relación de los hechos, la
individualización de los testigos que declararon y las otras pruebas aportadas por las partes, las
conclusiones a que llegue el investigador y -en caso de acreditarse las conductas de acoso sexual-
las medidas o sanciones que se proponen para el caso.

ARTÍCULO 76º: Atendida la gravedad de los hechos acreditados en la investigación, el investigador

podrá proponer a la gerencia de la empresa, las siguientes sanciones:

 Amonestación verbal.
 Amonestación escrita, con copia a la carpeta personal.
 Amonestación escrita, con copia a la Inspección del Trabajo.
 Multa de un 25% de la remuneración diaria del trabajador.
 Terminación del contrato de trabajo por aplicación de lo dispuesto en la letra b) del Nº 1 del
artículo 160 del Código del Trabajo.

ARTÍCULO 77º: El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas y
sanciones propuestas, deberá estar concluido y entregado a la gerencia general o de recursos
humanos de la empresa a más tardar el día vigésimo, contado desde el inicio de la investigación y

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será notificado en forma personal a las partes o mediante carta certificada enviada al domicilio
indicado en el contrato individual de trabajo.

La gerencia general o de recursos humanos podrá aprobar el informe o solicitar aclaraciones o

nuevas diligencias que estime pertinente.

ARTÍCULO 78º: Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes
mediante nota dirigida al investigador, dentro del plazo fatal de dos días hábiles contados desde la
fecha en que se les notificó el informe. La instancia investigadora apreciará los nuevos
antecedentes ratificando o modificando su primer informe y notificándolo a las partes en la forma
señalada precedentemente.
El informe y todos los antecedentes de la investigación serán remitidos a la Inspección del Trabajo
dentro de los tres días hábiles siguientes de expirado el plazo de 30 días de duración de la
investigación o del término de ésta, si ella hubiere terminado con antelación al citado plazo
máximo de 30 días.

ARTÍCULO 79º: En caso de existir observaciones por parte de la Inspección del Trabajo al informe
emanado de la empresa, éstas serán consideradas por la gerencia general de la empresa,
efectuándose los ajustes pertinentes al informe final del investigador. El informe definitivo, que
contendrá las observaciones de la Inspección del Trabajo, será notificado a las partes dentro del
plazo fatal de cinco días hábiles de recibidas las observaciones de la respectiva Inspección del
Trabajo, personalmente o mediante carta certificada.

Las medidas y sanciones definitivas propuestas serán aplicadas dentro del plazo de tres días
hábiles contados desde la notificación del informe definitivo a las respectivas partes.

ARTÍCULO 80º: Si la sanción es la aplicación de una multa, el afectado podrá utilizar el

procedimiento de apelación general de este tipo de sanción establecido en el presente
reglamento.

TÍTULO XXIII
MEDIDAS DE CONTROL IMPLEMENTADAS EN LA EMPRESA

ARTÍCULO 81º: Toda medida de control que sea implementada en la empresa deberá cumplir
siempre con los siguientes requisitos: a) Deberá respetar en todo momento los derechos
fundamentales de las personas (trabajadores), en especial el derecho a la integridad física y
síquica, a la privacidad y a la protección de la información de carácter personal e íntima; b) No
podrán ser nunca dirigidas a determinados trabajadores, sino que se establecerán en forma
aleatoria y se ejercerán en forma general respecto de todos los trabajadores.

ARTÍCULO 82º: La empresa podrá realizar las siguientes medidas de control y seguridad:

a) La empresa podrá tener cámaras dentro de sus dependencias, las que nunca:

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 a1.- Podrán estar dirigidas a un empleado en específico.
a2.- Podrán ser puestas para filmar lugares íntimos (ej. baños).

b) La empresa podrá implementar un sistema de revisión de efectos personales de los

trabajadores en forma aleatoria. La revisión será implementada por un proceso manual o
bien por un proceso electrónico, de acuerdo con lo siguiente:
b1.- El proceso manual consistirá en que todos los trabajadores retirarán de una caja o
sobre cerrado una bola o papel de color. Dentro de dicha caja o sobre habrá bolas o
papeles de dos colores. En caso de que un trabajador saque una bola o papel del color
que se designe como color de revisión, será revisado en la forma antedicha.

b2.- El proceso electrónico consistirá en un programa o software. En la entrada y salida de

la empresa existirá un interruptor con el cual se encenderá una luz de color verde o roja (u
otros 2 colores). El programa o software arrojará un determinado color, garantizando que
esto se haga en forma aleatoria. Si un trabajador al presionar obtiene el color que se ha
designado pata revisión, será revisado en la forma antedicha.

c) La empresa establecerá un control a los vehículos que entren y salgan de las

dependencias de esta. Dicho control consistirá en una revisión ocular y física de la maleta
de los automóviles u otros compartimientos similares donde se puedan guardar bienes,
incluyendo espacios abiertos del vehículo o butacas. Esta revisión se podrá extender a los
bolsos y similares del chofer y pasajeros.
d) La empresa establecerá un sistema de revisión de loceros, el que será realizado a todos
los lockers de la empresa en los períodos que estime conveniente. La revisión será hecha
en presencia del empleado a quien le corresponde cada locker.
e) La empresa establecerá un sistema de revisión de los baños de la empresa. Dicha revisión
se hará a todos los baños existentes en la empresa.
f) En la entrada y salida de todas las personas se solicitará la correspondiente credencial.
g) La empresa establecerá medidas de control en los sistemas informáticos y
computaciones, que consistirán en una revisión a todos los computadores y sistemas de
la empresa, para detectar virus, envío y/o recepción de información errada y/o que viole
las obligaciones contractuales y las que derivan de los contratos de trabajo.
h) La empresa podrá establecer bloqueos a determinadas páginas web o correos
electrónicos que no sean necesarios para el cumplimiento de las funciones del
trabajador, o bien establecer bloqueos o limitaciones de acceso a internet en general
para ciertos equipos, en la medida que en estos no se requiera del uso de la web o bien
no se requiera del uso de internet. Las limitaciones de acceso a internet podrán incluir,
por ejemplo, que en determinados equipos haya acceso a las cuentas de correo, pero no
a navegar por páginas.

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 TÍTULO XXIV
PROCEDIMIENTO DE PROTECCIÓN PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS

ARTÍCULO 83º: En el caso de que una trabajadora se encuentre embarazada, deberá informar
inmediatamente a la Gerencia de Recursos Humanos y acompañar de la misma forma el respectivo
certificado médico que acredite su estado de gravidez. La trabajadora deberá firmar un instructivo
de seguridad, en el que se detallarán las siguientes prohibiciones relacionadas a su trabajo, todas
las cuales tienen por exclusivo objeto el protegerla y velar por su salud e integridad física:
1. Levantar, arrastrar, empujar o de cualquier forma física mover grandes pesos o pesos que
atendida su condición física no pueda levantar, arrastrar, empujar o mover sin un riesgo
para ella.
2. Realizar cualquier actividad que exija un esfuerzo físico adicional al requerido para realizar
el común de sus actividades.
3. Permanecer de pie por largo tiempo, entendiendo por tal el necesario o suficiente para
producir cualquier tipo de molestia o dolores.
4. Trabajar en horario nocturno
5. Realizar trabajos en horas extraordinarias
6. Realizar trabajado que la autoridad competente declare como perjudiciales para la salud.
7. La trabajadora debe evitar en todo momento visitar lugares dentro de la empresa que
puedan poner en riesgo su salud, como por ejemplo la planta de clorados. Si por algún
motivo extraordinario, la trabajadora tuviere que visitar dichos lugares, esto deberá ser por
el menor tiempo posible y deberá en este caso usar todos los implementos de seguridad
existentes en la empresa para ello.

TITULO XXV
DELEGADO DEL PERSONAL

ARTÍCULO 84º.- Los trabajadores que no estuvieren afiliados a un sindicato, siempre que su
número y representatividad le permita constituirse, podrán elegir un delegado de Personal, el que
para ser elegido deberá cumplir con los requisitos que, para ser director Sindical, vale decir,
cumplir con los requisitos señalados en los respectivos estatutos.

CAPÍTULO II: NORMAS DE HIGENE Y SEGURIDAD

ARTÍCULO 85º.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus Decretos
complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento
y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud,
del Comité Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de Prevención de
Riesgos.

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 TÍTULO XXVI
DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO

ARTÍCULO 86º: Se entiende por accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra a causa o
con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.

Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la
habitación y el lugar de trabajo.

La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trabajo o en el trayecto directo, deberá ser

acreditada ante el Organismo Administrados respectivo, mediante parte de Carabineros y otros
medios igualmente valederos, como, por ejemplo, dos testigos que hayan presenciado el
accidente.

ARTÍCULO 87º: Será obligación de todo trabajador dar cuenta inmediata a su jefe directo, o a quien
lo reemplace, de cualquier accidente ocurrido o daño ocasionado durante las horas de trabajo a
personas o equipos, en el que haya tenido participación o tomado conocimiento.

ARTÍCULO 88º: Deberá solicitarse atención médica en todo accidente del trabajo con lesión que
ocurra al Personal de la Empresa, de acuerdo con el procedimiento establecido en la empresa.

ARTÍCULO 89º: Cada vez que ocurra un accidente con lesión, el Jefe directo del accidentado deberá
practicar una investigación completa para determinar las causas que lo produjeron y enviar un
informe escrito, en el plazo de 24 horas, a contar del momento en que ocurrió el accidente, a la
Gerencia respectiva y a la Gerencia de Recursos Humanos para que se adopten las medidas de
prevención que procedan, sin perjuicio de las demás investigaciones que por su parte pueda hacer
el Experto en Prevención de Riesgos o Personal técnico del Organismo Administrador respectivo.

ARTÍCULO 90º: En los casos que el accidente haya ocurrido por negligencia inexcusable del
accidentado se atenderá a las implicancias que señalan las leyes.

ARTÍCULO 91º: El Organismo Administrador respectivo será la institución a cargo de las

obligaciones que respecto a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales establece la Ley
16.744 para con el Personal de trabajadores de la Empresa. Estos últimos quedaran sujetos tanto a
las normas de dicha ley, sus decretos reglamentarios vigentes o los que en el futuro se dicten.

ARTÍCULO 92º: La Empresa proporcionará los elementos de protección personal que se requieren
de acuerdo con las funciones de los diferentes cargos.

ARTÍCULO 93º: La Jefatura respectiva será directamente responsable, según proceda, en lo que se
refiere a instrucción de prevención de riesgos, de la aplicación de las normas de Higiene y
Seguridad y control del uso correcto y oportuno de los elementos de protección personal,
conocimiento y manejo de los equipos de seguridad.

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 TÍTULO XXVII
DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

ARTÍCULO 94º: De acuerdo con lo establecido en el Artículo 66 de la Ley Nº 16.744 y el Decreto 54,
en la Empresa funcionará un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

ARTÍCULO 95º: Este Comité estará integrado por seis personas, de las cuales tres serán
representantes de los trabajadores y los otros tres representarán al empleador.

ARTÍCULO 96º: Por cada miembro titular se designará, además, otro en carácter de suplente que
sólo concurrirán a las sesiones cuando les corresponda reemplazar a los titulares o como se
determine por el Departamento de Recursos Humanos.

ARTÍCULO 97º: El Comité se reunirá en forma ordinaria, una vez al mes, pero podrá hacerlo en
forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno del
empleador.

ARTÍCULO 98º: En todo caso el Comité deberá reunirse cada vez que en la empresa ocurra un
accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores, o que, a juicio del
presidente, le pudiere originar a uno o más de ellos una disminución permanente de su capacidad
de ganancia superior a un 40%.

ARTÍCULO 99º: Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado
el tiempo en ellas empleado. Por decisión de la empresa, las sesiones podrán efectuarse fuera de
horario de trabajo, pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ello será considerado como trabajo
extraordinario para los efectos de su remuneración.

ARTÍCULO 100º: El Comité Paritario deberá funcionar en forma coordinada con el Experto en
Prevención de Riesgos, cuando de acuerdo con la ley este último corresponda.

ARTÍCULO 101º: Las funciones del Comité Paritario serán las siguientes:

1. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de

protección.
2. Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa, como de los trabajadores de las
medidas de prevención, higiene y seguridad. Para estos efectos el Comité Paritario
desarrollará una labor permanente y además, elaborará programas orientados a este fin.
3. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y de enfermedades profesionales que se
produzcan en la empresa.
4. Indicar la adopción de toda medida de Higiene y Seguridad que sirvan para la prevención
de los riesgos profesionales.
5. Cumplir las demás funciones que le encomiende el Organismo Administrador.

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 6. Promover la capacitación de los trabajadores, orientados a realizar su trabajo en forma
segura.
7. Decidir si el accidente se debió a negligencia inexcusable del trabajador.

ARTÍCULO 102º: La empresa otorgará las facilidades del caso y adoptará las medidas necesarias
para que el Comité funcione adecuadamente.
TÍTULO XXVIII
DE LAS OBLIGACIONES

ARTÍCULO 103º: Todos los trabajadores deberán cumplir con las siguientes obligaciones
relacionadas a la higiene y seguridad dentro de la empresa:

1. Respetar las normas de higiene en las labores a fin de evitar condiciones que puedan
ocasionar enfermedades o contaminaciones.
2. Preocuparse y velar por el buen funcionamiento y uso de máquinas, implementos y
equipos que utilizan para efectuar su trabajo.
3. Será obligación del personal cooperar al mantenimiento del aseo y buen estado del edificio,
recinto de trabajo, maquinarias, equipos e instalaciones puestos por la empresa a su
disposición.
4. Mantener los accesos y lugares de trabajo despejados y en caso alguno dejar en éstos cajas,
papeles o bultos que entorpezcan la movilización y libre tránsito.
5. Prestar atención y acatar avisos, letreros y afiches que contengan instrucciones sobre
higiene y/o seguridad y cumplir con éstos.
6. Es obligación primordial de los jefes de Departamento, Área, Sección o turnos exigir y
controlar el mantenimiento de las condiciones de seguridad en los puestos de trabajo.
7. Asimismo, deberán exigir al personal ajeno a la empresa que desarrolle actividades dentro
del recinto, por cuenta de terceros, el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene
vigentes.
8. Es obligación de todo trabajador avisar a su jefe Directo de toda condición insegura que
detecte en su lugar de trabajo y que pueda significar un riesgo de accidente o de incendio.
9. Dar cuenta al jefe Directo de todo síntoma de enfermedad profesional o de carácter
contagioso que advierta en su persona y que afecte su capacidad de trabajo o que pueda
afectar la salud suya o de sus compañeros de trabajo.
10. Comunicar a su jefe directo inmediatamente de producido el hecho, todo cambio,
sustracción o pérdida de cualquier elemento o equipo de emergencia de la empresa y
solicitar su reposición.
11. En caso de sufrir un accidente de cualquier magnitud que sea, el trabajador deberá dar
cuenta de inmediato al jefe Directo, quien iniciará la acción necesaria para su atención.
12. De acuerdo con el Artículo 74 del Decreto Nº 101 (Reglamento de la Ley Nº 16.744) todo
accidente debe ser denunciado de inmediato y en ningún caso en un plazo que exceda de
24 horas de acaecido. Al no hacerlo así, el trabajador se expone a perder su derecho a los
beneficios de la Ley de Accidentes, en conformidad a lo dispuesto en el Artículo 33.

pág. 40
13. En caso de producirse un accidente que afecte o lesione a un trabajador, se deberá dar
cuenta al jefe Superior directo en el acto, a fin de que el afectado reciba atención de
primeros auxilios y/o sea enviado al servicio asistencial correspondiente.
14. Cooperar en las investigaciones que se lleven a cabo con motivo de accidentes ocurridos en
la empresa, aportando los antecedentes del siniestro y de las condiciones de trabajo en que
éste ocurrió al objeto de que se adopte las medidas preventivas que eviten su repetición.
15. Participar en los cursos, charlas y campañas relativas a prevención de riesgos y de fomento
de la seguridad e higiene en el trabajo.
16. Acatar todas las normas tanto legales, reglamentarias o internas sobre métodos de trabajo
u operaciones o medidas de higiene y seguridad y aquellas instrucciones que impartan al
efecto los jefes de Sección, jefes de turnos o Supervisores y en general, todos los jefes
Superiores de la empresa.
17. Cada vez que se utilice un extintor de incendio deberá darse cuenta de inmediato al jefe
Directo, indicando las razones de ello, para proceder a su recarga.
18. Todo trabajador accidentado deberá incorporarse al trabajo, previa presentación del
certificado de Alta otorgado por el Servicio Médico correspondiente.
19. En ningún caso se aceptará el ingreso al trabajo de la persona que no cumpla con este
requisito.
20. Tomar conocimiento escrito de las observaciones y amonestaciones relacionadas con su
conducta relativa a riesgos laborales.
21. Todo Trabajador cuando debe levantar algún objeto desde el suelo, lo hará doblando las
rodillas y se levantará ayudándose con los músculos de las piernas. El peso máximo que
puede levantar un hombre en forma continua es de 25 kg.
22. Mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin
ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.
23. Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.
24. De todas maneras, el movimiento manual de cargas debe ser evitado utilizando medios
mecánicos, pudiendo utilizarse como última opción y respetando las normas establecidas.
25. Los guantes, zapatos, máscaras, gafas, botas u otros elementos de protección personal
serán como su nombre lo indica, de uso personal, prohibiéndose su préstamo o
intercambio, por motivos higiénicos.
26. Mantener buenas relaciones humanas con sus compañeros de trabajo y con sus
subordinados.
27. Emplear la máxima diligencia en el cuidado de los bienes de la Empresa.
28. Dar aviso inmediato a sus jefes, de los incidentes, de las pérdidas, deterioros y fallas que
sufran los objetos, herramientas, equipos, instalaciones y elementos de protección
personal a su cargo.
29. Registrar diariamente su hora de entrada y salida. Se considerará falta grave el hecho que
un Trabajador timbre indebidamente tarjetas de otros dependientes, firme el libro a
nombre de otro de sus compañeros o intercale su firma con el propósito de modificar su
hora de ingreso.
30. Informar a su jefe directo de las irregularidades que advierta en el establecimiento y/o
reclamos que se le formulen.

pág. 41
 31. Dar aviso, dentro de las 24 horas, al jefe directo y al Gerente de Administración de Personal,
en caso de inasistencia por enfermedad u otras causas que le impidan concurrir a su
trabajo y se prolongue por más de dos días. La Empresa exigirá la presentación de la
Licencia Médica correspondiente, dentro de los plazos establecidos en la legislación
respectiva, a fin de tramitar oportunamente el pago del subsidio que proceda.
32. Cuidar cada uno de los recintos de trabajo; comprometiéndose a dar buen uso de las
instalaciones y equipos que la empresa a dispuesto para el desarrollo de sus actividades.
33. Respetar los reglamentos, instrucciones, normas de carácter general y de prevención de
riesgos que se establezcan en la Empresa, particularmente los relativos al uso o ejercicio de
determinados derechos o beneficios.
34. La buena presentación personal es obligación de todo Trabajador que se desempeñe en la
Empresa, considerando que entregan la imagen del establecimiento al público; si se trata
de secciones con uniforme, éste debe usarse completo, limpio y en orden.
35. Cumplir con las órdenes que entregue su supervisor, para la ejecución de su trabajo.
36. El Trabajador no puede abandonar su puesto de trabajo de manera intempestiva y sin aviso
previo, de acuerdo con lo establecido en el Código del Trabajo.
37. Presentarse a trabajar en óptimo estado de aseo y presentación personal, lo cual debe
mantenerse durante todo el tiempo que se encuentre trabajando.
38. Todo Trabajador que desempeñe permanentemente sus labores en espacios al aire libre,
deberá usar obligatoriamente los elementos que le sean proporcionados por la empresa
para su protección contra la radiación solar.
39. Toda manipulación de transporte o sostén de carga y descarga cuyo levantamiento,
colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios
trabajadores, deberá efectuarse cumpliendo estrictamente las normas que a continuación
se indican, según las circunstancias que en cada caso que se señalan:
1. Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no
se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos por persona.
2. Se prohíben las operaciones de carga y descarga manual a las mujeres embarazadas.
3. Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o
empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos.

TÍTULO XXIX
RESPONSABILIDADES DE LAS JEFATURAS

ARTICULO 104º Será responsabilidad de todo trabajador que cuente con personal bajo su cargo,
velar por la aplicación de las técnicas de prevención de riesgos, especialmente lo siguiente:

a) Procurar la capacitación que necesite el personal a su cargo.

b) Corregir, en forma inmediata, al Trabajador que aplica una práctica incorrecta.

pág. 42
 c) Mantener los puestos de trabajo, equipos, herramientas e instalaciones en condiciones
correctas.
d) Investigar, analizar y aplicar las acciones correctivas y preventivas correspondientes a los
accidentes de trabajo.
e) Controlar el uso adecuado de los equipos de protección personal.
f) Instruir adecuadamente a los Trabajadores nuevos en seguridad básica y métodos de
trabajo correcto.
g) Preocuparse que los Trabajadores lesionados reciban atención médica oportuna.

ARTÍCULO 105º: Son obligaciones del Empleador:

A) Informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que
entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.
 Los riesgos son los inherentes a la actividad que desarrolla la empresa.
 Especialmente, debe informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y
sustancias que deba utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la
identificación de estos, sobre los límites de exposición permisibles de esos productos,
acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que
deben adoptar para evitar tales riesgos.
 Los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios
para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
 Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones que establecen el inciso
primero y segundo de este punto, a través del Comité Paritario de Higiene y Seguridad y del
Experto en Prevención de Riesgos, si este último corresponde, al momento de contratar a
los trabajadores o de crear actividades que implican riesgos.
B) La Empresa estará obligada a tomar todas las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de los trabajadores manteniendo las condiciones adecuadas de
higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir
accidentes y enfermedades profesionales. Deberá asimismo prestar o garantizar los
elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidentes o emergencias
puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica, hospitalaria y farmacéutica.
De acuerdo con las disposiciones legales vigentes, la empresa está obligada a proteger a
todo su personal de los riesgos del trabajo, entregándoles sin costo alguno para ellos, pero
a su cargo, diferentes tipos de protecciones personales.
 Las mismas leyes obligan y responsabilizan al personal de que sean usados en forma
permanente, mientras se está expuesto a determinados riesgos.
 Los elementos que se proporcionan son de propiedad de la empresa, por lo tanto, no
pueden ser vendidos, canjeados o sacados fuera del recinto de la empresa, salvo que el
trabajo lo requiera así.

pág. 43
  Los jefes inmediatos serán los directamente responsables de la supervisión y control del
uso oportuno y correcto de los elementos de protección personal del cumplimiento de las
Normas y Reglamentos de Seguridad.
C) Asimismo, el empleador deberá poner a disposición de cada trabajador, casilleros
higiénicos y ventilados.
D) El empleador deberá disponer del número de baños, tazas de WC, urinarios, lavatorios y
duchas que indique la reglamentación sanitaria vigente en relación con el número de
trabajadores.
TÍTULO XXX
PROHIBICIONES

ARTÍCULO 106º: Queda prohibido a todo trabajador:

1. Fumar o encender fuego en los lugares que se haya señalado como prohibidos.
2. Ingresar al lugar de trabajo en estado de intemperancia, prohibiéndose entrar bebidas
alcohólicas o drogas al establecimiento, consumirlas o darlas a consumir a terceros. El
personal de seguridad y jefes respectivos velarán especialmente por el fiel cumplimiento de
esta orden.
3. Arrojar al piso colillas o cigarros o residuos de fósforos. Estos elementos se deberán
depositar en los ceniceros correspondientes.
4. Dejar enchufadas maquinarias eléctricas al término de la jornada diaria.
5. Bloquear pasillos de bodegas y de tránsito con cajas, muebles y cualquier tipo de
elementos que pueda generar una situación insegura.
6. Desobedecer en forma total o parcial las instrucciones de seguridad impartidas
directamente o a través de letreros de advertencia.
7. Desarrollar trabajos, ingresar o permanecer en recintos peligrosos, de acceso prohibido y
limitado a ciertas personas, sin estar debidamente autorizado.
8. Operar máquinas, sistemas o mecanismos extraños a su trabajo habitual y para los cuales
no está capacitado ni autorizado.
9. Reparar equipos, sistemas eléctricos o instrumentos para los cuales no se está capacitado
ni autorizado.
10. Reparar equipos o maquinarias en funcionamiento o energizadas.
11. Jugar, chacotear, empujarse, reñir o discutir dentro del recinto de la empresa a cualquier
hora.
12. Tratarse por cuenta propia o por personas no autorizadas las lesiones que haya sufrido en
algún accidente.
13. Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de trabajo y
de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
14. Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos acerca
de Seguridad Industrial.
15. Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa
proporcione.

pág. 44
 16. Esmerilar sin gafas protectoras o soldar sin máscara.
17. Viajar en carros de transporte, grúas horquillas u otros vehículos que no hayan sido
diseñados para el transporte humano.
18. Dejar sin vigilancia una máquina funcionando.
19. Ocupar con bultos u otros elementos, los espacios bajo o delante de extintores o cualquier
otro equipo de extinción de incendios y alterar los sellos de éstos.
20. Retirar protecciones de máquinas o equipos y no reponerlos.
21. Adoptar o cometer actos temerarios.
22. Dormir, comer, o preparar alimentos en el lugar de trabajo.
23. Apropiarse o usar elementos de protección personal a cargo de otro Trabajador.
24. Realizar trabajos que impliquen un riesgo para el propio trabajador, compañeros de trabajo
o instalaciones. Sin la debida autorización por medio del Permiso de Trabajo obtenido por
el correspondiente Formulario. Ejemplo: Trabajos en Altura, Espacios confinados, Trabajos
con fuego, etc.
25. Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de ellas o
el autorizado para hacerlo: alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos,
mecanismo, sistemas eléctricos o herramientas; sacar, modificar o desactivar mecanismos,
o equipos de protección de equipos o instalaciones; y detener el funcionamiento de
equipos de ventilación, extracción, desagües y otros que existan en las dependencias de la
empresa.
26. Correr sin necesidad dentro del establecimiento.
27. Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones torceduras.
28. Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto de la empresa, aunque
éstos no sean dirigidos a persona alguna.
29. Manipular manualmente cargas superiores a los 25 kg. sin ayuda mecánica. Se prohíben las
operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas. Así también, se
prohíbe que las mujeres en general y los menores de 18 años manipulen cargas superiores
a los 20 Kg.
30. Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida,
por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los
recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el
empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una conducta de acoso sexual.
El incumplimiento de estas obligaciones de no hacer se consideran falta grave de las obligaciones
que impone el contrato y dan lugar al término del contrato de trabajo sin derecho a
indemnización de acuerdo con lo señalado en el Art. 160 Nº7 del Código del Trabajo.

TÍTULO XXXI
SANCIONES

ARTÍCULO 107º: Las violaciones en que incurran los trabajadores a las disposiciones del
Reglamento Interno, podrán ser sancionadas por la empresa y por el Comité Paritario con las
siguientes medidas disciplinarias, según sea la gravedad de la infracción cometida y según se indicó
en el Art.44 de este documento:

pág. 45
 1. Amonestación Verbal: Consiste en la reprensión privada y directa que se hará
personalmente al trabajador afectado, sin dejar constancia en su carpeta personal.
2. Amonestación o Censura por Escrito: Consiste en la reprensión que se hace al trabajador
afectado por escrito, dejando constancia en su carpeta personal. Esta amonestación
procederá en caso de reiteración de la misma falta o de la gravedad de ella.
3. Amonestación escrita con copia a la Inspección del Trabajo.
4. Multa: Consiste en sanción pecuniaria de un máximo de la cuarta parte de la remuneración
diaria del trabajador.

ARTÍCULO 108º: Las sanciones que consisten en multas en dinero, serán proporcional a la
gravedad de la infracción, pero no podrán exceder de la cuarta parte del salario diario y serán
aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el Artículo 154 del Código del Trabajo.

TÍTULO XXXII
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744 Y SU REGLAMENTO

ARTÍCULO 109º: En conformidad a lo dispuesto en el inciso segundo del Artículo Nº 16 del Decreto
Supremo Nº 40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, se reproduce textualmente el
procedimiento de reclamos establecidos por la Ley Nº 16.744 y su Reglamento (Decreto Supremo
Nº 101 del Ministerio de Trabajo y Previsión Social).

A.- PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS ESTABLECIDO POR LA LEY Nº 16.744

ARTÍCULO 110º: La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador respectivo,

inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad
para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus derechohabientes, o el
médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de
Seguridad, tendrán, también, la obligación de denunciar el hecho en dicho organismo
administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia.

Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido
indicados por el Servicio de Salud.

Los organismos administradores deberán informar al Servicio de Salud los accidentes o

enfermedades que les hubieren sido denunciadas y que hubieren ocasionado incapacidad para el
trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y con la periodicidad que señale el Reglamento.

ARTÍCULO 111º: Los afiliados o sus derechohabientes, así como también los Organismos
Administradores podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio
de Salud o de las Mutualidades en su caso recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a
materias de orden médico.

pág. 46
Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de
Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y
sin ulterior recurso.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones de los
organismos administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a
la Superintendencia de Seguridad Social.

Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que
se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos
reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día
de recibida la misma en el servicio de correos.

ARTÌCULO 112º: Cualquiera persona o entidad interesada podrá reclamar directamente ante la
Superintendencia de Seguridad Social del rechazo de una licencia o reposo médico por los servicios
de salud, Mutualidades o Instituciones de Salud Previsional, basado en que la afección invocada
tiene o no origen profesional. La Superintendencia de Seguridad Social resolverá con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso. Este reclamo se regirá íntegramente por el procedimiento dispuesto
en el Art.77bis de la Ley Nº16.744.

B.- PROCEDIMIENTO DE RECLAMO ESTABLECIDO POR EL REGLAMENTO DE LA LEY DECRETO

SUPREMO Nº 101.-

ARTÍCULO 113º: Corresponderá al organismo administrador que haya recibido la denuncia del
médico tratante, sancionarla sin que este trámite pueda entrabar el pago del subsidio.

La decisión formal de dicho organismo tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan producirse con arreglo al párrafo 2º del Título VIII de la Ley.

ARTÍCULO 114º: Corresponderá, exclusivamente, al Servicio de Salud de la declaración, evaluación,

reevaluación y revisión de las incapacidades permanentes.

Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda
emitir sobre las demás incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones
fiscalizadoras sobre los servicios médicos.

ARTÍCULO 115º: La Comisión Médica tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en primera
instancia, sobre todas las decisiones del Servicio de Salud recaídas en cuestiones de hecho que se
refieran a materias de orden médico. Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a
que se refiere el artículo 42 de la Ley. En segunda instancia, conocerá de las apelaciones
entabladas en contra de las resoluciones dictadas por los jefes de Áreas del Servicio de Salud, en
las situaciones previstas en el Artículo 33 de la misma Ley.

pág. 47
ARTÍCULO 116º: Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la Comisión
Médica misma o ante la Inspección del Trabajo.
En este último caso, el Inspector del Trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás
antecedentes a la Comisión.

Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada

enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la
fecha en que consta que se ha recibido en las Oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección del
Trabajo.

ARTÍCULO 117º: El término de 90 días hábiles establecido por la ley para interponer el reclamo o
deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere notificado la decisión o acuerdo en
contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiere hecho por carta certificada, el
término se contará desde la recepción de dicha carta

ARTÍCULO 118º: La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la Comisión Médica:

• En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la
ley Nº 16.395.
• Por medio de los recursos de apelación que se interpusieran en contra de las resoluciones
que la Comisión Médica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en
conformidad con lo señalado en el artículo 79.

La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.

ARTÍCULO 119º: El recurso de apelación establecido en el inciso 2º del artículo 77 de la ley, deberá
interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días hábiles para
apelar correrá a partir de la notificación de la resolución dictada por la Comisión Médica. En caso
de que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como
fecha de la notificación la de la recepción de dicha carta.

ARTÍCULO 120º: Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el
inciso 3º del artículo 77 de la ley, los organismos administradores deberán notificar todas las
resoluciones que dicten mediante el envío de copia de ellas al afectado, por medio de carta
certificada. El sobre en que se contenga dicha resolución se acompañará a la reclamación, para los
efectos de la computación del plazo, al igual que en los casos señalados en los artículos 80 y 91.

TÍTULO XXXIII
PRESCRIPCIONES Y SANCIONES

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ARTÍCULO 121º: Las acciones para reclamar las prestaciones por accidentes del trabajo o
enfermedades profesionales prescribirán en el término de cinco años contado desde la fecha del
accidente o desde el diagnóstico de la enfermedad.

En el caso de la neumoconiosis el plazo de prescripción será de quince años, contados desde que
fue diagnosticada.

Quedan excluidas de esta prescripción las personas que por ley lo estén.

ARTÍCULO 122º: Las infracciones o cualquiera de las disposiciones de esta ley, salvo que tengan
señalada una sanción especial, serán penadas con una multa de uno a veinticuatro sueldos vitales
mensuales, escala a) del departamento de Santiago.
Estas multas serán aplicadas por los organismos administradores.

La reincidencia será sancionada con el doble de la multa primeramente impuesta.

ARTÍCULO 123º: La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será
sancionada con multa, de acuerdo con el Art. 80 de la ley y hará responsable, además, al que
formuló la denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente de todas las
cantidades pagadas por éste, por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto
accidentado del trabajo o enfermo profesional.

TÍTULO XXXIV
DE LA INFORMACIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES

ARTÍCULO 124º: En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 21° Decreto Supremo Nº 40, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, los trabajadores deberán tomar pleno conocimiento de
los riesgos laborales a que están expuestos, como también de las medidas preventivas que
deberán adoptar y aplicar y los métodos de trabajo correcto para evitar accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales especialmente acerca de los elementos, productos y sustancias que
deben utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos
(fórmula, sinónimos, aspecto y color) sobre los límites de exposición permisible de estos
productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que
deben adoptar para evitar tales riesgos.
El Empleador deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus Trabajadores acerca de
los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo
correctos.

Informará especialmente acerca de los elementos, productos y sustancias que deben utilizar en los
procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de estos (fórmula, sinónimos,
aspecto y color) sobre los límites de exposición permisible de estos productos, acerca de los
peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar para
evitar tales riesgos.

pág. 49
La obligación de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los Trabajadores o de
crear actividades que impliquen riesgo y se hará a través de los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad y/o de los Departamentos de Prevención de Riesgos en su caso.

El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a
niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo. La Empresa pone en
conocimiento de los Trabajadores la existencia de los siguientes riesgos.

Se agregan los siguientes casos con sus respectivas definiciones de Área, Tareas, Riesgos, Trabajo
Correcto y Protección Recomendada, al Cuadro de Riesgos más Representativos que contiene el
Reglamento Interno, en conformidad al Decreto Supremo número 40.

1.-Obligaciòn de informar personal administrativo

PERSONAL ADMINISTRATIVO
ETAPAS DEL RIESGOS MEDIDAS PREVENTIVAS
TRABAJO
1.Obligaciòn de informar ODI personal
administrativo.
2.Mantener el orden y aseo en el área de
trabajo.
Caída mismo/distinto
3.No transitar por la zona de trabajo cuando
nivel
se encuentre húmeda.
4.Evite reclinarse hacia atrás en su silla de
trabajo, puede ser causa de serias lesiones
al volcarse o quebrarse.
1. Obligación de informar ODI personal
administrativo.
2.Implementaciòn de protocolo MINSAL
Movimientos
TRABAJO trastornos musculoesqueléticos.
repetitivos/posturas
ADMINISTRATIV 3.Curso e-learning MMC y trastornos
forzadas por
O musculoesqueléticos.
digitación
4.Cada 30 minutos de trabajo continuo se
deberá descansar y realizar pausa activa.
5.Uso de apoya muñecas y apoya pies.
1.Obligación de informar ODI personal
administrativo.
Golpeado por objetos
2.Mantener estantes adosados a la pared
caídos desde
en por lo menos un punto.
altura/estructuras
3.No sobrecargar los estantes, sobre todo
fijas
en la parte superior.
4.Nunca abra un cajón por encima de la

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 cabeza de alguien que esté agachado.
1.Obligaciòn de informar ODI personal
administrativo.
2.Posicionar puestos de trabajo, donde
Iluminación deficiente
ingrese luz natural.
3.Contar con suministro de luz artificial en
áreas de trabajo.
1.Obligación de informar ODI personal
administrativo.
2.Charla inducción corporativa control del
fuego.
Incendio estructural 3.Curso de primeros auxilios E-learning.
4.Plan de emergencias tesla energy.
5.Extintores ubicados dentro de las
instalaciones, operativos para su uso.
1.Obligaciòn de informar ODI personal
administrativo.
Emergencias 2.Plan de emergencias tesla energy.
producidas por 3.Charla de inducción Tesla Energy
sismos, atentados, “Emergencias”.
accidentes de 4.Capacitaciòn plan de emergencia tesla
tránsito, etc. energy.
5.Contar con una zona de punto de
encuentro ante emergencias.
1.Charla Obligación de Informar ODI personal
administrativo.
2.Charla de inducción Tesla Energy.
Riesgo Psicosocial
3.Difusión y sensibilización de Protocolo
Psicosocial.
4.Aplicación de Protocolo psicosocial.
1.Capacitaciòn protocolo covid -19, TESLA
ENERGY S.A.
3.Evitar tocarse con las manos los ojos, nariz
y boca.
Riesgo biológico 4.Se recomienda no saludar de manos y dar
(coronavirus SARS- besos.
Cov-2) 5.Al estornudar o toser cubrir boca y nariz
con el antebrazo o pañuelo.
6.Se recomienda no consumir alimentos
durante los traslados en vehículo y durante
la ejecución de los trabajos.

2. Obligación de informar conductor vehículos livianos

pág. 51
 CONDUCTOR VEHICULO LIVIANO
ETAPAS DEL RIESGOS MEDIDAS PREVENTIVAS
TRABAJO
1.Charla Obligación de Informar ODI conducción
de vehículo liviano.
2.Entrega de Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad.
3.Entrega de Elementos de Protección Personal
(EPP).
4.Realizar y aprobar curso conducción a la
Atropellos defensiva de vehículos livianos.
5.Conductor deberá portar su licencia de
conducir vigente clase B
6.Lista de chequeo vehículos livianos, en caso de
desperfecto o falla no lo conduzca e informe en
forma inmediata a su jefe directo.
7.Uso del cinturón de seguridad, para el
conductor y los acompañantes.
1.Charla Obligación de Informar ODI
conducción de vehículo liviano.
2.Entrega de Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad.
CONDUCCIÒN
3.Entrega de Elementos de Protección
VEHICULO
Personal (EPP).
LIVIANO
4.Realizar y aprobar curso conducción a la
Choques o defensiva de vehículos livianos.
colisiones 5.Conductor deberá portar su licencia de
conducir vigente clase B
6.Lista de chequeo vehículos livianos, en caso
de desperfecto o falla no lo conduzca e
informe en forma inmediata a su jefe directo.
7.Uso del cinturón de seguridad, para el
conductor y los acompañantes.
1.Charla Obligación de Informar ODI
conducción de vehículos livianos.
2.Entrega de Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad.
3.Entrega de Elementos de Protección
Atrapamiento Personal (EPP).
4.Realizar y aprobar curso conducción a la
defensiva de vehículos livianos.
5.Conductor deberá portar su licencia de

pág. 52
 conducir vigente clase B
6.. Implementación de lista de chequeo a
vehículos livianos de manera semanal.
7.Uso del cinturón de seguridad, para el
conductor y los acompañantes.
1.Charla Obligación de Informar ODI
conducción de vehículo liviano.
2.Entrega de Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad.
3.Entrega de Elementos de Protección
Personal (EPP).
4.Realizar y aprobar curso conducción a la
defensiva de vehículos livianos.
5.Conductor deberá portar su licencia de
Volcamiento conducir vigente clase B.
6.Lista de chequeo vehículos livianos, en caso
de desperfecto o falla no lo conduzca e
informe en forma inmediata a su jefe directo.
7.Uso del cinturón de seguridad, para el
conductor y los acompañantes.
8.Respetar las velocidades máximas en
carreteras.
9.Si maneja no chatee y tampoco hable por
teléfono celular, maneje a la defensiva,
respetando las normas de seguridad y tránsito
y velocidades máximas permitidas.
11.No frene o acelere bruscamente.
1.Charla Obligación de Informar ODI
conducción de vehículo liviano.
2.Entrega de Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad.
3.Entrega de Elementos de Protección
Personal (EPP).
Caída mismo nivel 4.Realizar y aprobar curso conducción a la
defensiva de vehículos livianos.
5.Conductor deberá portar su licencia de
conducir vigente clase B
6.Lista de chequeo vehículos livianos, en caso
de desperfecto o falla no lo conduzca e
informe en forma inmediata a su jefe directo.
1.Charla Obligación de Informar ODI.
2.Entrega de Reglamento Interno de Orden,

pág. 53
 Emergencias Higiene y Seguridad.
producidas por 3.Capacitación de Plan de Emergencia
sismos, atentados, 4.Si va manejando en la ciudad, disminuya la
accidentes de velocidad y deténgase en un lugar seguro.
tránsito, etc. 5.Si va por una autopista, reduzca la velocidad
y no se detenga. Manténgase atento a las
condiciones del tránsito, señalice dirigiéndose
a la salida más cercana o acérquese a la berma
en autopistas rurales.
6.Mantenerse en lo posible comunicado con
supervisor a cargo, indicando en qué
condiciones se encuentra.
1.Charla Obligación de Informar ODI.
2.Entrega de Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad.
Riesgo Psicosocial 3.Entrega de Elementos de Protección
Personal (EPP).
4.Difusión de Protocolo Psicosocial.
5.Aplicación de Protocolo psicosocial.
1.Capacitaciòn protocolo covid -19, TESLA
ENERGY S.A.
2.Mantener en vehículo alcohol gel.
3.Desinfectar manubrio al termino de cada
uso.
Riesgo biológico 4.En caso de ir con acompañantes mantener
covid-19 ventilación en el vehículo.
5.Evitar tocarse con las manos los ojos, nariz y
boca.
6.Se recomienda no saludar de manos y dar
besos.
7.Al estornudar o toser cubrir boca y nariz con
el antebrazo o pañuelo.
8.Se recomienda no consumir alimentos
durante los traslados en vehículo y durante la
ejecución de los trabajos.

3. Obligación de informar instalador de paneles

INSTALADOR DE PANELES
ETAPAS DEL RIESGOS MEDIDAS PREVENTIVAS

pág. 54
 TRABAJO
1.Obligaciòn de informar D.S. 40 ODI maestro
instalador.
2.Analisis seguro de trabajo.
3.Lista de chequeo a herramientas.
4.Mecanismos de apoyo para transporte de
herramientas tipo cajas, baúles o contenedores
manuales de transporte.
5.Refuerzo a la identificación del riesgo mediante
la socialización de información de manejo de
herramientas manuales, transporte manual de
Sobreesfuerzo cargas, y riesgo biomecánico en charlas de
seguridad y jornadas de capacitación.
6. Pausas activas durante la jornada.
7.Ayudas manuales o mecánicas para el
levantamiento y transporte de cargas.
8. Uso de elementos de protección personal y
específicos, lentes in-out, tapones auditivos
con cordón desechables, casco dieléctrico,
legionario, guantes cabritilla y hyflex,
protector solar 50 FPS, calzado de seguridad,
INSTALACIÒN DE arnés de seguridad tipo A con doble cola en Y.
PANELES 1.Obligaciòn de informar D.S. 40 ODI maestro
FOTOVOLTAICOS instalador.
2.Analisis seguro de trabajo.
3.Charla de 5 minutos.
4.Procedimiento trabajo en altura.
5.Instalaciòn de líneas de vida fijas
Caída distinto nivel /provisoras.
6.Uso de línea de vida auto retráctil.
7.lista de verificación elementos de detección
de caídas.
8.Uso de Arnés de seguridad tipo A con doble
cola en Y, anti traumas, calzado de seguridad,
casco con barbiquejo.
1.Obligaciòn de informar D.S. 40 ODI maestro
instalador.
2.Analisis seguro de trabajo.
Manipulación de 3.Procedimiento manejo manual de cargas.
cargas 4.Sistema documental de permisos y
certificados de apoyo para actividades de izaje
de cargas.
5.Señalización del área intervenida.

pág. 55
 6 Límites de levantamiento de carga manual
(25 Kg/hombre y 20 Kg/Mujeres).
7. Verificación de competencias de personal
con curso vigente para trabajo seguro en
alturas, rescatista, andamiero y coordinador
de alturas.
8. Certificados de apoyo para autorizar la
actividad.
9. Uso de elementos de protección personal y
específicos, lentes in-out, tapones auditivos
con cordón desechables, casco dieléctrico,
legionario, guantes cabritilla y hyflex,
protector solar 50 FPS, calzado de seguridad,
arnés de seguridad tipo A con doble cola en Y.
1.Obligaciòn de informar D.S. 40 ODI maestro
instalador.
2.Procedimiento radiación Uv.
3.Entrega de bloqueador para uso como
Radiación Uv mínimo cada 2 horas.
4.Hidrataciòn constante.
5.Autocuidado.
6.Entrega de índice de radiación Uv de manera
diaria.
1.Identificación de peligros a través de formato
AR, procedimientos para la actividad certificados
de apoyo con SAES propio.
2.Control documental y de competencias del
personal bajo requisitos CONTE.
3. Actividades realizadas en frio con equipos
desertizados.
4.Uso de elementos de protección personal y
Contacto eléctrico
específicos, lentes in-out, tapones auditivos
con cordón desechables, casco dieléctrico,
legionario, guantes cabritilla y hyflex,
protector solar 50 FPS, calzado de seguridad,
arnés de seguridad tipo A con doble cola en Y.
1. Charla obligación de informar ODI maestro
instalador.
2. Análisis seguro de trabajo.
Cortes 3.Charla diaria de 5 minutos.
4.Lista de verificación herramientas manuales.
5Lista de verificación elementos de protección
personal.

pág. 56
 6.Uso de elementos de protección personal
guantes Hyflex, cabritilla, calzado de seguridad,
casco de seguridad, ropa de trama larga.
1. Charla Obligación de Informar ODI maestro
instalador.
Emergencias 2. Entrega de Reglamento Interno de Orden,
producidas por Higiene y Seguridad.
sismos, atentados, 3. Capacitación de Plan de Emergencia
accidentes de 4. Conocer el plan de emergencias de la empresa
tránsito, etc. mandante.
5. Evaluar y dirigirse a la zona de segura.
6. Mantener la calma en todo momento.
1. Charla Obligación de Informar ODI maestro
instalador.
2. Entrega de Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad.
Riesgo Psicosocial
3. Entrega de Elementos de Protección Personal
(EPP).
4. Difusión de Protocolo Psicosocial.
5. Aplicación de Protocolo psicosocial.
1. capacitación protocolo COVID -19, TESLA
ENERGY S.A.
2. No compartir elementos de protección
personal entre trabajadores.
3. Evitar tocarse con las manos los ojos, nariz y
Riesgo biológico boca.
(coronavirus SARS- 4. Se recomienda no saludar de manos y dar
Cov-2) besos.
5. Al estornudar o toser cubrir boca y nariz con el
antebrazo o pañuelo.
6. Se recomienda no consumir alimentos
durante los traslados en vehículo y durante la
ejecución de los trabajos.

4. Obligación de informar conductor Bobcat

CONDUCTOR BOBCAT
ETAPAS DEL RIESGOS MEDIDAS PREVENTIVAS
TRABAJO

pág. 57
 1.Charla Obligación de Informar ODI operador
BOBCAT.
2.Entrega de Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad.
3.Analisis seguro de trabajo.
4.Entrega de Elementos de Protección Personal
(EPP).
5.Conductor deberá portar su licencia de
conducir vigente clase D.
6.Lista de chequeo bobcat de manera diaria
antes de comenzar labores, en caso de
desperfecto o falla no lo conduzca e informe en
Atropellos forma inmediata a su jefe directo.
7.Demarcar y delimitar la zona de tránsito.
8.Bobcat deberá contener alarma de retroceso.
9.Uso del cinturón de seguridad en todo
momento.
10.Mantenga siempre el cuerpo en el interior de
la cabina mientras conduces, no exponga manos
ni brazos fuera mientras conduce.
11Jamás operar bajo los efectos del alcohol o
CONDUCCCIÒN drogas ilícitas.
EQUIPO BOBCAT 12.En caso de ser necesario utiliza bocina para
advertir peligro.
1.Charla Obligación de Informar ODI operador
BOBCAT.
2.Entrega de Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad.
3.Analisis seguro de trabajo.
4.Entrega de Elementos de Protección Personal
(EPP).
5.Conductor deberá portar su licencia de
conducir vigente clase D.
6.Lista de chequeo bobcat de manera diaria
Choques o antes de comenzar labores, en caso de
colisiones desperfecto o falla no lo conduzca e informe en
forma inmediata a su jefe directo.
7.Demarcar y delimitar la zona de tránsito.
8.Bobcat deberá contener alarma de retroceso.
9.Uso del cinturón de seguridad en todo
momento.
10.Mantenga siempre el cuerpo en el interior de
la cabina mientras conduces, no exponga manos
ni brazos fuera mientras conduce.

pág. 58
 11Jamás operar bajo los efectos del alcohol o
drogas ilícitas.
12.En caso de ser necesario utiliza bocina para
advertir peligro.
1.Charla Obligación de Informar ODI operador
BOBCAT.
2.Entrega de Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad.
3.Analisis seguro de trabajo.
4.Entrega de Elementos de Protección Personal
(EPP).
Atrapamiento 5.Conductor deberá portar su licencia de
conducir vigente clase D.
6.Lista de chequeo bobcat de manera diaria
antes de comenzar labores, en caso de
desperfecto o falla no lo conduzca e informe en
forma inmediata a su jefe directo.
7.Demarcar y delimitar la zona de tránsito.
8.Bobcat deberá contener alarma de
retroceso.
1.Charla Obligación de Informar ODI operador
BOBCAT.
2.Entrega de Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad.
3.Analisis seguro de trabajo.
4.Entrega de Elementos de Protección Personal
Exposición a ruido
(EPP).
5.Conductor deberá portar su licencia de
conducir vigente clase D.
6.Lista de chequeo bobcat de manera diaria
antes de comenzar labores, en caso de
desperfecto o falla no lo conduzca e informe
en forma inmediata a su jefe directo.
1.Charla Obligación de Informar ODI operador
BOBCAT.
2.Entrega de Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad.
Volcamiento 3.Analisis seguro de trabajo.
4.Entrega de Elementos de Protección Personal
(EPP).
5.Conductor deberá portar su licencia de
conducir vigente clase D.
6.Lista de chequeo bobcat de manera diaria
antes de comenzar labores, en caso de

pág. 59
 desperfecto o falla no lo conduzca e informe en
forma inmediata a su jefe directo.
7.Demarcar y delimitar la zona de tránsito.
8.Bobcat deberá contener alarma de
retroceso.
1.Charla Obligación de Informar ODI operador
BOBCAT.
2.Entrega de Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad.
3.Analisis seguro de trabajo.
4.Entrega de Elementos de Protección Personal
(EPP).
Caída mismo nivel 5.Conductor deberá portar su licencia de
conducir vigente clase D.
6.Lista de chequeo bobcat de manera diaria
antes de comenzar labores, en caso de
desperfecto o falla no lo conduzca e informe en
forma inmediata a su jefe directo.
7.Demarcar y delimitar la zona de tránsito.
8.Bobcat deberá contener alarma de
retroceso.
1.Charla Obligación de Informar ODI operador
BOBCAT.
2.Entrega de Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad.
Golpeado por caída
3.Analisis seguro de trabajo.
de objetos
4.Entrega de Elementos de Protección Personal
(EPP).
5.Conductor deberá portar su licencia de
conducir vigente clase D.
1.Charla Obligación de Informar ODI operador
BOBCAT.
Sobeesfuerzo por 2.Charla de inducción corporativa con protocolos
movimientos MINSAL mmc y tmert.
repetitivos/posturas 2.De superar los 25kg, se deberá dividir la carga
forzadas entre más de un trabajador.
3.Realizar pausas de trabajo y rotaciones del
personal de ser necesario.
1.Charla Obligación de Informar ODI operador
Emergencias
BOBCAT.
producidas por
2.Entrega de Reglamento Interno de Orden,
sismos, atentados,
Higiene y Seguridad.
accidentes de
3.Capacitación de Plan de Emergencia
tránsito, etc.
4.Conocer el plan de emergencias de la empresa

pág. 60
 mandante.
5.Evaluar y dirigirse a la zona de segura.
6.Mantener la calma en todo momento.
1.Charla Obligación de Informar ODI operador
BOBCAT.
2.Entrega de Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad.
Riesgo Psicosocial
3.Entrega de Elementos de Protección Personal
(EPP).
4.Difusión de Protocolo Psicosocial.
5.Aplicación de Protocolo psicosocial.
1.Capacitaciòn protocolo covid -19, TESLA
ENERGY S.A.
2.No compartir elementos de protección
personal entre trabajadores.
Riesgo biológico
3.Evitar tocarse con las manos los ojos, nariz y
(coronavirus SARS-
boca.
Cov-2)
4.Se recomienda no saludar de manos y dar
besos.
5.Al estornudar o toser cubrir boca y nariz con el
antebrazo o pañuelo.

5. Operador taladro magnético

PERSONAL ADMINISTRATIVO
ETAPAS DEL RIESGOS MEDIDAS PREVENTIVAS
TRABAJO
1.Obligaciòn de informar operador taladro
magnético.
2.Anàlisis seguro de trabajo.
Contacto con 3.Charla de 5 minutos diaria.
electricidad 4.Instructivo taladro magnético.
5.lista de chequeo taladro magnético.
6.Llista de chequeo elementos de protección
personal.

pág. 61
 1.Obligaciòn de informar operador taladro
magnético.
2.Anàlisis seguro de trabajo.
Atrapamiento
3.Charla de 5 minutos diaria.
4.Instructivo taladro magnético.
5.lista de chequeo taladro magnético.
1.Obligaciòn de informar operador taladro
magnético.
2.Anàlisis seguro de trabajo.
3.Charla de 5 minutos diaria.
Caída mismo nivel
4.Instructivo taladro magnético.
5.lista de chequeo taladro magnético.
6.Llista de chequeo elementos de protección
personal.
1.Obligaciòn de informar operador taladro
magnético.
2.Anàlisis seguro de trabajo.
OPERAR 3.Charla de 5 minutos diaria.
Atrapamiento por
TALADRO 4.Instructivo taladro magnético.
partes móviles
MAGNETICO 5.lista de chequeo taladro magnético.
6.Llista de chequeo elementos de protección
personal.
1.Obligaciòn de informar operador taladro
magnético.
2.Anàlisis seguro de trabajo.
Exposición a manejo 3.Charla de 5 minutos diaria.
manual de cargas 4.Instructivo taladro magnético.
5.lista de chequeo taladro magnético.
6.Llista de chequeo elementos de protección
personal.
1.Obligaciòn de informar operador taladro
magnético.
2.Anàlisis seguro de trabajo.
3.Charla de 5 minutos diaria.
Golpeado por
4.Instructivo taladro magnético.
5.lista de chequeo taladro magnético.
6.Llista de chequeo elementos de protección
personal.
1.Obligaciòn de informar operador taladro
Contacto con broca magnético.
cortante 2.Anàlisis seguro de trabajo.
3.Charla de 5 minutos diaria.

pág. 62
 4.Instructivo taladro magnético.
5.lista de chequeo taladro magnético.
6.Llista de chequeo epp
1.Obligaciòn de informar operador taladro
magnético.
2.Anàlisis seguro de trabajo.
Contacto con
3.Charla de 5 minutos diaria.
elementos cortantes
4.Instructivo taladro magnético.
5.lista de chequeo taladro magnético.
6.Llista de chequeo elementos de protección
personal.
1.Obligaciòn de informar operador taladro
magnético.
2.Anàlisis seguro de trabajo.
Sobreesfuerzo por
3.Charla de 5 minutos diaria.
manejo manual de
4.Instructivo taladro magnético.
cargas
5.lista de chequeo taladro magnético.
6.Llista de chequeo elementos de protección
personal.
1.Obligaciòn de informar ODI supervisor.
Emergencias 2.Plan de emergencias tesla energy.
producidas por 3.Charla de inducción Tesla Energy
sismos, atentados, “Emergencias”.
accidentes de 4.Capacitaciòn plan de emergencia tesla energy.
tránsito, etc. 5.Contar con una zona de punto de encuentro
ante emergencias.
1.Charla Obligación de Informar ODI supervisor.
2.Charla de inducción Tesla Energy.
Riesgo Psicosocial 3.Difusión y sensibilización de Protocolo
Psicosocial.
4.Aplicación de Protocolo psicosocial.
1.Capacitaciòn protocolo covid -19, TESLA
ENERGY S.A.
Riesgo biológico
3.Evitar tocarse con las manos los ojos, nariz y
(coronavirus SARS-
boca.
Cov-2)
4.Se recomienda no saludar de manos y dar
besos.

6. Obligación de informar supervisor

SUPERVISOR

pág. 63
 ETAPAS DEL RIESGOS MEDIDAS PREVENTIVAS
TRABAJO
1.Obligaciòn de informar ODI supervisor.
2.Mantener el orden y aseo en el área de
trabajo.
Caída
3.No transitar por la zona de trabajo cuando se
mismo/distinto
encuentre húmeda.
nivel
4.Evite reclinarse hacia atrás en su silla de
trabajo, puede ser causa de serias lesiones al
volcarse o quebrarse.
1. Obligación de informar ODI supervisor.
2.Implementaciòn de protocolo MINSAL
Movimientos trastornos musculoesqueléticos.
TRABAJO repetitivos/posturas 3.Curso e-learning MMC y trastornos
ADMINISTRATIV forzadas por musculoesqueléticos.
O digitación 4.Cada 30 minutos de trabajo continuo se
deberá descansar y realizar pausa activa.
5.Uso de apoya muñecas y apoya pies.
1.Obligación de informar ODI supervisor.
Golpeado por 2.Mantener estantes adosados a la pared en
objetos caídos por lo menos un punto.
desde 3.No sobrecargar los estantes, sobre todo en
altura/estructuras la parte superior.
fijas 4.Nunca abra un cajón por encima de la
cabeza de alguien que esté agachado.
1.Obligaciòn de informar ODI supervisor.
2.Posicionar puestos de trabajo, donde
Iluminación
ingrese luz natural.
deficiente
3.Contar con suministro de luz artificial en
áreas de trabajo.
1.Obligación de informar ODI supervisor.
2.Charla inducción corporativa control del
fuego.
Incendio estructural 3.Curso de primeros auxilios E-learning.
4.Plan de emergencias tesla energy.
5.Extintores ubicados dentro de las
instalaciones, operativos para su uso.
1.Obligaciòn de informar ODI supervisor.
Emergencias
2.Plan de emergencias tesla energy.
producidas por
3.Charla de inducción Tesla Energy
sismos, atentados,
“Emergencias”.
accidentes de
4.Capacitaciòn plan de emergencia tesla energy.
tránsito, etc.
5.Contar con una zona de punto de

pág. 64
 encuentro ante emergencias.
1.Charla Obligación de Informar ODI supervisor.
2.Charla de inducción Tesla Energy.
Riesgo Psicosocial 3.Difusión y sensibilización de Protocolo
Psicosocial.
4.Aplicación de Protocolo psicosocial.
1.Capacitaciòn protocolo covid -19, TESLA
ENERGY S.A.
3.Evitar tocarse con las manos los ojos, nariz y
boca.
Riesgo biológico 4.Se recomienda no saludar de manos y dar
(coronavirus SARS- besos.
Cov-2) 5.Al estornudar o toser cubrir boca y nariz con
el antebrazo o pañuelo.
6.Se recomienda no consumir alimentos
durante los traslados en vehículo y durante la
ejecución de los trabajos.
1.Obligaciòn de informar ODI supervisor.
TRABAJO EN 2.Procedimientos de trabajo seguro labores a
TERRENO realizar.
3.Analisis seguro de trabajo.
4.Mantener el orden y aseo en el área de
trabajo.
Caída mismo nivel 5.Uso de elementos de protección personal
Arnés ignifugo tipo A con doble cola en Y
aceradas gancho estructura, lentes in-out,
protector auditivo MPA 105 C., casco
dieléctrico, legionario, guantes tipo
electricista, protector solar 50 FPS, calzado
de seguridad dieléctrico.
1.Obligaciòn de informar ODI supervisor.
2.Procedimientos de trabajo seguro labores a
realizar.
3.Analisis seguro de trabajo.
4.Exàmen de altura vigente.
5.Lista de chequeo a elementos de protección
Caída distinto nivel personal y específicos.
6.Uso de elementos de protección personal
Arnés ignifugo tipo A con doble cola en Y
aceradas gancho estructura, lentes in-out,
protector auditivo MPA 105 C, casco
dieléctrico, legionario, guantes tipo
electricista, protector solar 50 FPS, calzado

pág. 65
 de seguridad dieléctrico.
1.1. Obligación de informar ODI supervisor.
2.Procedimientos de trabajo seguro labores a
realizar.
3.Análisis seguro de trabajo.
4.Exàmen de altura vigente.
5.Protoclo trastornos musculoesquelético
(tmert)
Sobreesfuerzo por
6.Protocolo MMC.
posturas forzadas
7.Uso de elementos de protección personal
Arnés ignifugo tipo A con doble cola en Y
aceradas gancho estructura, lentes in-out,
protector auditivo MPA 105 C., casco
dieléctrico, legionario, guantes tipo
electricista, protector solar 50 FPS, calzado
de seguridad dieléctrico.
1.Obligaciòn de informar ODI supervisor.
2.Procedimientos de trabajo seguro labores a
realizar.
3.Analisis seguro de trabajo.
4.Exàmen de altura vigente.
5.Lista de chequeo a elementos de protección
Golpeado por
personal y específicos.
estructuras y/o
6.Uso de elementos de protección personal
materiales
Arnés ignifugo tipo A con doble cola en Y
aceradas gancho estructura, lentes in-out,
protector auditivo MPA 105 C., casco
dieléctrico, legionario, guantes tipo
electricista, protector solar 50 FPS, calzado
de seguridad dieléctrico.
1.Obligaciòn de informar ODI supervisor.
2.Procedimientos de trabajo seguro labores a
realizar.
Contacto con
3.Analisis seguro de trabajo.
material caliente
4.Exàmen de altura vigente.
5.Lista de chequeo a elementos de protección
personal y específicos.
1.Obligaciòn de informar ODI supervisor.
2.Procedimientos de trabajo seguro labores a
realizar.
Exposición a ruido
3.Analisis seguro de trabajo.
4.Uso de elementos de protección personal
Arnés ignifugo tipo A con doble cola en Y

pág. 66
 aceradas gancho estructura, lentes in-out,
protector auditivo MPA 105 C., casco
dieléctrico, legionario, guantes tipo
electricista, protector solar 50 FPS, calzado
de seguridad dieléctrico.
1.Charla Obligación de Informar ODI supervisor.
2.Entrega de Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad.
3.Entrega de Elementos de Protección Personal
(EPP).
4.Realizar y aprobar curso conducción a la
defensiva de vehículos livianos.
Choques o colisiones
5.Conductor deberá portar su licencia de
conducir vigente clase B.
6.Lista de chequeo vehículos livianos, en caso
de desperfecto o falla no lo conduzca e informe
en forma inmediata a su jefe directo.
7.Uso del cinturón de seguridad, para el
conductor y los acompañantes.
1.Obligaciòn de informar ODI supervisor.
2.Analisis seguro de trabajo.
3.Contar en oficinas y terreno con extintor PQS.
4.Procedimientos de trabajo seguro labores a
realizar.
5.Capacitaciòn de uso correcto y mantención de
extintor.
Incendios 6.Uso de elementos de protección personal
Arnés ignifugo tipo A con doble cola en Y
aceradas gancho estructura, lentes in-out,
protector auditivo MPA 105 C., casco
dieléctrico, legionario, guantes tipo electricista,
protector solar 50 FPS, calzado de seguridad
dieléctrico.
1.Obligaciòn de informar ODI supervisor.
2.Procedimientos de trabajo seguro labores a
realizar.
Emergencias 3.Plan de emergencias.
producidas por 4.Uso de elementos de protección personal
sismos, atentados, Arnés ignifugo tipo A con doble cola en Y
accidentes de aceradas gancho estructura, lentes in-out,
tránsito, etc. protector auditivo MPA 105 C., casco
dieléctrico, legionario, guantes tipo
electricista, protector solar 50 FPS, calzado
de seguridad dieléctrico.

pág. 67
7. Obligación de informar asesor de seguridad y salud ocupacional

5. ASESOR DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

1.Obligaciòn de informar ODI supervisor.
TRABAJO 2.Mantener el orden y aseo en el área de
ADMINISTRATIVO trabajo.
Caída mismo/distinto 3.No transitar por la zona de trabajo cuando se
nivel encuentre húmeda.
4.Evite reclinarse hacia atrás en su silla de
trabajo, puede ser causa de serias lesiones al
volcarse o quebrarse.
1. Obligación de informar ODI supervisor.
2.Implementaciòn de protocolo MINSAL
Movimientos trastornos musculoesqueléticos.
repetitivos/posturas 3.Curso e-learning MMC y trastornos
forzadas por musculoesqueléticos.
digitación 4.Cada 30 minutos de trabajo continuo se deberá
descansar y realizar pausa activa.
5.Uso de apoya muñecas y apoya pies.
1.Obligación de informar ODI supervisor.
2.Mantener estantes adosados a la pared en
Golpeado por objetos
por lo menos un punto.
caídos desde
3.No sobrecargar los estantes, sobre todo en
altura/estructuras
la parte superior.
fijas
4.Nunca abra un cajón por encima de la cabeza
de alguien que esté agachado.
1.Obligaciòn de informar ODI supervisor.
2.Posicionar puestos de trabajo, donde ingrese
Iluminación
luz natural.
deficiente
3.Contar con suministro de luz artificial en áreas
de trabajo.
1.Obligación de informar ODI supervisor.
2.Charla inducción corporativa control del fuego.
3.Curso de primeros auxilios E-learning.
Incendio estructural
4.Plan de emergencias tesla energy.
5.Extintores ubicados dentro de las instalaciones,
operativos para su uso.
Emergencias 1.Obligaciòn de informar ODI supervisor.
producidas por 2.Plan de emergencias tesla energy.
sismos, atentados, 3.Charla de inducción Tesla Energy
accidentes de “Emergencias”.
tránsito, etc. 4.Capacitaciòn plan de emergencia tesla energy.

pág. 68
 5.Contar con una zona de punto de encuentro
ante emergencias.
1.Charla Obligación de Informar ODI supervisor.
2.Charla de inducción Tesla Energy.
Riesgo Psicosocial 3.Difusión y sensibilización de Protocolo
Psicosocial.
4.Aplicación de Protocolo psicosocial.
1.Capacitaciòn protocolo covid -19, TESLA
ENERGY S.A.
3.Evitar tocarse con las manos los ojos, nariz y
boca.
Riesgo biológico 4.Se recomienda no saludar de manos y dar
(coronavirus SARS- besos.
Cov-2) 5.Al estornudar o toser cubrir boca y nariz con el
antebrazo o pañuelo.
6.Se recomienda no consumir alimentos durante
los traslados en vehículo y durante la ejecución
de los trabajos.
Visitas en terreno 1.Obligaciòn de informar ODI supervisor.
2.Procedimientos de trabajo seguro labores a
realizar.
3.Analisis seguro de trabajo.
4.Mantener el orden y aseo en el área de
trabajo.
Caída mismo nivel
5.Uso de elementos de protección personal
Arnés ignifugo tipo A con doble cola en Y
aceradas gancho estructura, lentes in-out,
protector auditivo MPA 105 C., casco dieléctrico,
legionario, guantes tipo electricista, protector
solar 50 FPS, calzado de seguridad dieléctrico.
1.Obligaciòn de informar ODI supervisor.
Caída distinto nivel 2.Procedimientos de trabajo seguro labores a
realizar.
3.Analisis seguro de trabajo.
4.Exàmen de altura vigente.
5.Lista de chequeo a elementos de protección
personal y específicos.
6.Uso de elementos de protección personal
Arnés ignifugo tipo A con doble cola en Y
aceradas gancho estructura, lentes in-out,
protector auditivo MPA 105 C, casco dieléctrico,
legionario, guantes tipo electricista, protector
solar 50 FPS, calzado de seguridad dieléctrico.

pág. 69
 1.1. Obligación de informar ODI supervisor.
2.Procedimientos de trabajo seguro labores a
realizar.
3.Análisis seguro de trabajo.
4.Exàmen de altura vigente.
5.Protoclo trastornos musculoesquelético
(tmert)
Sobreesfuerzo por
6.Protocolo MMC.
posturas forzadas
7.Uso de elementos de protección personal
Arnés ignifugo tipo A con doble cola en Y
aceradas gancho estructura, lentes in-out,
protector auditivo MPA 105 C., casco dieléctrico,
legionario, guantes tipo electricista, protector
solar 50 FPS, calzado de seguridad dieléctrico.

1.Obligaciòn de informar ODI supervisor.

2.Procedimientos de trabajo seguro labores a
realizar.
3.Analisis seguro de trabajo.
4.Exàmen de altura vigente.
Golpeado por 5.Lista de chequeo a elementos de protección
estructuras y/o personal y específicos.
materiales 6.Uso de elementos de protección personal
Arnés ignifugo tipo A con doble cola en Y
aceradas gancho estructura, lentes in-out,
protector auditivo MPA 105 C., casco dieléctrico,
legionario, guantes tipo electricista, protector
solar 50 FPS, calzado de seguridad dieléctrico.
1.Obligaciòn de informar ODI supervisor.
2.Procedimientos de trabajo seguro labores a
realizar.
3.Analisis seguro de trabajo.
4.Exàmen de altura vigente.
5.Lista de chequeo a elementos de protección
Contacto con
personal y específicos.
material caliente
6.Uso de elementos de protección personal
Arnés ignifugo tipo A con doble cola en Y
aceradas gancho estructura, lentes in-out,
protector auditivo MPA 105 C., casco dieléctrico,
legionario, guantes tipo electricista, protector
solar 50 FPS, calzado de seguridad dieléctrico.
Exposición a ruido 1.Obligaciòn de informar ODI supervisor.
2.Procedimientos de trabajo seguro labores a
realizar.

pág. 70
 3.Analisis seguro de trabajo.
4.Uso de elementos de protección personal
Arnés ignifugo tipo A con doble cola en Y
aceradas gancho estructura, lentes in-out,
protector auditivo MPA 105 C., casco dieléctrico,
legionario, guantes tipo electricista, protector
solar 50 FPS, calzado de seguridad dieléctrico.
1.Charla Obligación de Informar ODI supervisor.
2.Entrega de Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad.
3.Entrega de Elementos de Protección Personal
(EPP).
4.Realizar y aprobar curso conducción a la
defensiva de vehículos livianos.
5.Conductor deberá portar su licencia de
conducir vigente clase B.
6.Lista de chequeo vehículos livianos, en caso de
desperfecto o falla no lo conduzca e informe en
forma inmediata a su jefe directo.
Choques o colisiones 7.Uso del cinturón de seguridad, para el
conductor y los acompañantes.
8.Conservar, por lo menos, tres largos de su
vehículo de distancia, con respecto a cualquier
vehículo o persona que se desplace delante de
usted.
9.Respetar las velocidades máximas en
carreteras.
10.Si maneja no chatee y tampoco hable por
teléfono celular, maneje a la defensiva,
respetando las normas de seguridad y tránsito y
velocidades máximas permitidas.
1.Obligaciòn de informar ODI supervisor.
2.Analisis seguro de trabajo.
3.Contar en oficinas y terreno con extintor PQS.
4.Procedimientos de trabajo seguro labores a
realizar.
5.Capacitaciòn de uso correcto y mantención de
extintor.
Incendios
6.Uso de elementos de protección personal
Arnés ignifugo tipo A con doble cola en Y
aceradas gancho estructura, lentes in-out,
protector auditivo MPA 105 C., casco dieléctrico,
legionario, guantes tipo electricista, protector
solar 50 FPS, calzado de seguridad dieléctrico.

pág. 71
 1.Obligaciòn de informar ODI supervisor.
2.Procedimientos de trabajo seguro labores a
realizar.
Emergencias
3.Plan de emergencias.
producidas por
4.Uso de elementos de protección personal
sismos, atentados,
Arnés ignifugo tipo A con doble cola en Y
accidentes de
aceradas gancho estructura, lentes in-out,
tránsito, etc.
protector auditivo MPA 105 C., casco dieléctrico,
legionario, guantes tipo electricista, protector
solar 50 FPS, calzado de seguridad dieléctrico.
1.Charla Obligación de Informar ODI supervisor.
2.Entrega de Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad.
Riesgo Psicosocial
3.Entrega de Elementos de Protección Personal.
4.Difusión de Protocolo Psicosocial.
5.Aplicación de Protocolo psicosocial.
1.Capacitaciòn protocolo COVID-19, Tesla Energy
S.A.
2.No compartir elementos de protección
personal entre trabajadores.
Riesgo biológico
3.Evitar tocarse con las manos los ojos, nariz y
(coronavirus SARS-
boca.
Cov-2)
4.Se recomienda no saludar de manos y dar
besos.
5.Al estornudar o toser cubrir boca y nariz con el
antebrazo o pañuelo.

TITULO XXXV
PROTOCOLOS MINSAL

ARTICULO 126º: PROTOCOLO DE EXPOSICIÓN A RUIDO OCUPACIONAL (PREXOR)

 Decreto Nº 1052 Exento del Ministerio de Salud del 14 de Octubre 2013. “Aprueba Norma
Técnica N°156 Protocolo Sobre Normas Mínimas Para el Desarrollo de Programas de
Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en Lugares de Trabajo”.

pág. 72
  Guía Técnica para la Evaluación Auditiva de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
Expuestos Ocupacionalmente a Ruido.
 Resolución 740 Ministerio de Salud “Aprueba Guía Técnica para la Evaluación Auditiva
de los Trabajadores Expuestos Ocupacionalmente a Ruido”.
 La aplicación del Protocolo PREXOR es de responsabilidad de los Organismos
Administradores de la Ley 16.744, las empresas y trabajadores donde exista exposición
ocupacional a ruido. De conformidad al Art. 70 al 82 D.S Nº 594
 El Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido PREXOR (2013), permite evaluar las
condiciones de exposición ocupacional a ruido a la que están expuestos los trabajadores en
sus lugares de trabajo con el propósito de adoptar medidas de control de ruido oportunas y
eficaces para prevenir la Hipoacusia Sensorio Neural Laboral, debe ser difundido y conocido
al interior de la empresa, en los distintos niveles jerárquicos, tales como: Empleadores,
Trabajadores en general, Expertos en Prevención de Riesgos, Miembros del comité paritario
de la empresa, Dirigentes Sindicales.
 En trabajadores expuestos al agente físico ruido, la difusión del Protocolo PREXOR debe
quedar acreditada mediante «Acta», que indique su realización e incluya a todas las
personas que tomaron conocimiento del PREXOR, la cual debe ser remitida a la Autoridad
Sanitaria Regional y a la Inspección del Trabajo correspondiente.
 La fiscalización del cumplimiento del Protocolo PREXOR es de responsabilidad de la
Autoridad Sanitaria y de la Inspección del Trabajo.
 Es obligación de los trabajadores expuestos participar activamente en la implementación del
Plan de Gestión del Riesgo por Exposición Ocupacional a Ruido, que incluye el Programa de
Vigilancia Ambiental (programa de protección auditiva) y Programa de Vigilancia de la Salud
(programa de capacitación).
 Las jefaturas directas tienen la obligación de velar y vigilar por el uso correcto y permanente
de los EPA (elementos de protección auditiva), identificando las causas que afecten el uso
correcto o que alteren su rendimiento y las acciones correctivas que se apliquen, así como de
la supervisión en terreno del estado estructural de los protectores auditivos y la
compatibilidad con otros elementos de protección personal.
 El empleador deberá capacitar a los trabajadores en el uso correcto de los EPA, mediante
entrenamiento demostrable, como también, respecto a su limpieza, conservación y recambio
oportuno.

ARTICULO 127º: PROTOCOLO RADIACIÓN UV

DECRETO N° 97. MODIFICA DECRETO N° 594 DE 1999. DE LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA DE

ORIGEN SOLAR
Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del código del trabajo y 67 de la
Ley Nº 16744, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger
efectivamente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta.

pág. 73
 Protectores Solares

 Son productos que tienen ingredientes químicos que ayudan a proteger de la radiación
UV.
 El mecanismo de acción es por absorción de la crema, reflexión y dispersión de los rayos
ultravioleta que llegan a la piel. Incrementa su acción la capacidad que tenga el
bloqueador para adherirse a la piel de evitar su retiro después de la sudoración. Esta
característica se rotula como resistente al agua o aprueba de agua.

Se debe usar Protector Solar porque los rayos del sol podrían causar en el trabajador expuesto:
 Cáncer de piel
 Debilitamiento de las defensas del organismo
 Manchas en la piel
 Daños en los ojos
 Foto envejecimiento
Se consideran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que ejecutan labores sometidos a
radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de septiembre y el 31 de marzo, entre las
10.00 y las 17.00 horas, y aquellos que desempeñan funciones habituales bajo radiación UV solar
directa con un índice UV igual o superior a 6, en cualquier época del año.
El índice UV proyectado máximo diario debe ser corregido según las variables latitud, nubosidad,
altitud y elementos reflectantes o absorbentes, según información proporcionada por la Dirección
Meteorológica de Chile.

 La empresa adoptará las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores
cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos los Contratos de
Trabajo y el Reglamento Interno de Orden, Higiene y seguridad, especificará el uso de los
elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento
sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo”. De conformidad
al Art. 19º Ley Nº 20.096, Art. 184° del Código del Trabajo y Art. 67° ley Nº 16.744.

Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar,

deberán llevar indicaciones que señalen el factor de protección relativo a la equivalencia del
tiempo de exposición a la radiación ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante
diferentes grados de deterioro de la capa de ozono. De conformidad al Art. 21º Ley Nº 20.096.
Los trabajadores expuestos a radiación UV son los que ejecutan labores sometidos a radiación solar
directa en días comprendidos entre el 1° de septiembre y el 31 de marzo, entre las 10.00 y las 17.00
horas, y aquellos que desempeñan funciones habituales bajo radiación UV solar directa con un
índice UV igual o superior a 6, en cualquier época del año, de acuerdo con lo dispuesto en los Art.
109 a y 109 b D.S N° 594.
La empresa con trabajadores expuestos a radiación UV de origen solar está obligada a realizar una
gestión de riesgo que incluya:
 Informar a los trabajadores sobre los riesgos de exposición a radiación UV.

pág. 74
 Publicar diariamente el índice UV estimado señalado por la Dirección Meteorológica de Chile y
las medidas de control a aplicar, incluyendo los elementos de protección personal.
 Identificar los puestos de trabajo y los trabajadores con gran exposición que requieran medidas
de protección adicionales.
 Los tipos de medidas a implementar según las indicaciones señaladas en la Guía técnica de
Radiación UV de Origen Solar del Ministerio de Salud, tales como las ingenieriles, administrativas
y elementos de protección personal.
 Implementar un programa práctico teórico para los trabajadores sobre el riesgo y las
consecuencias de la exposición a la radiación UV y las medidas preventivas a tomar.
 Los establecimientos asistenciales públicos y privados, deberán notificar a la Autoridad Sanitaria
Regional los casos de eritema y de quemaduras solares obtenidos a causa o con ocasión del
trabajo, que detecten los médicos que en ellos se desempeñan, las cuales deben clasificarse
como “Quemadura Solar” y detallar el porcentaje de superficie corporal quemada (SCQ). La
entrega de esta información será de responsabilidad del director de dichos centros asistenciales
y se efectuará por la persona a quién este haya designado para ello, la que servirá de vínculo
oficial de comunicación sobre la materia con la mencionada autoridad sanitaria.
 Dichos datos, deben ser enviados a la Autoridad Sanitaria Regional competente el último día
hábil del mes de abril de cada año, por medios electrónicos, en el formato que establezca el
Ministerio de Salud. Ella debe contener:

ARTICULO 128º: PROTOCOLO MANEJO MANUAL DE CARGAS

LEY NÚM. 20.949 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL PESO DE LAS CARGAS DE
MANIPULACIÓN MANUAL

ARTÍCULO 129º: Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse,
no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga será modificada en la
medida que existan otros factores agravantes, caso en el cual, la manipulación deberá efectuarse en
conformidad a lo dispuesto en el decreto supremo Nº 63, del Ministerio del Trabajo y Previsión

pág. 75
Social, del año 2005, que aprueba reglamento para la aplicación de la ley Nº 20.001, que regula el
peso máximo de carga humana, y en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos
Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.".

ARTÍCULO 130º: Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar,
arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos. Para
estos trabajadores, el empleador deberá implementar medidas de seguridad y mitigación, tales
como rotación de trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento o aumento de la
frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la implementación de dichas medidas estará
contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o
Manipulación Manual de Carga.".

LEY 20.001 REGULA EL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA DE LA PROTECCION DE LOS

TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACION MANUAL

ARTÍCULO 131º: Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a
la salud o a las condiciones físicas del trabajador, asociados a las características y condiciones de la
carga.
La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento,
colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios
trabajadores.

ARTÍCULO 132º: El empleador velará porque en la organización de la faena se utilicen los medios
adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de las
cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin
de proteger su salud.

ARTÍCULO 133º: Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse,
no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos.

ARTÍCULO 134º: Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.
ARTÍCULO 135º Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o
empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.
• Según lo estipulado en la ley núm. 20.949 modifica el código del trabajo para reducir el peso
de las cargas de manipulación manual.
• Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se
permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga será modificada en la
medida que existan otros factores agravantes, caso en el cual, la manipulación deberá
efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el decreto supremo Nº 63, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, del año 2005, que aprueba reglamento para la aplicación de la ley
Nº 20.001, que regula el peso máximo de carga humana, y en la Guía Técnica para la
Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga."

pág. 76
• Este protocolo se genera Para facilitar a la empresa la ASOCIADA implementación del
programa de gestión del riesgo de Manejo Manual de Carga (MMC) y Manejo Manual de
Pacientes (MMP) indicado por la Guía Técnica (2018)

• Se pondrá énfasis en que se empleen medios técnicos tales como la automatización de sus
procesos o el empleo de ayudas mecánicas, en caso de que le MMC sea inevitable no se deben
manipular cargas superiores a 25 kg para hombres y 20 Kg en mujeres, en el caso de las
mujeres embarazadas NO deben realizar MMC., e deberá contar con un programa de gestión
de los riesgos de MMC y MMP que contenga, al menos, la identificación de los puestos de
trabajo, el número de trabajadores involucrados diferenciados por sexo, la identificación de
peligros, la evaluación de los riesgos asociados al MMC/ MMP, el resultado de las
evaluaciones, las medidas preventivas y correctivas correspondientes y las correcciones a la
situación de trabajo de acuerdo con el nivel de riesgo.

ARTICULO 136º: PROTOCOLO TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICO

DECRETO N° 4. MODIFICA DECRETO N° 594 DE 1999. DE LOS FACTORES DE RIESGO DE LESIÓN

MUSCULOESQUELÉTICA DE EXTREMIDADES SUPERIORES

Para efectos de los factores de riesgo de lesión musculo esquelética de extremidades superiores,
las siguientes expresiones tendrán el significado que se indica:

 Extremidades Superiores: Segmento corporal que comprende las estructuras anatómicas

de hombro, brazo, antebrazo, codo, muñeca y mano.
 Factores biomecánicos: Factores de las ciencias de la mecánica que influyen y ayudan a
estudiar y entender el funcionamiento del sistema musculo esquelético entre los cuales se
encuentran la fuerza, postura y repetitividad.
 Trastornos musculo esqueléticos de las extremidades superiores: Alteraciones de las
unidades músculo-tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema vascular.
 Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas en un
período de tiempo que caracteriza la tarea como cíclica. Es posible determinar claramente
el comienzo y el reinicio del ciclo con las mismas acciones técnicas.
 Tarea: Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro del
proceso productivo o la obtención de un producto determinado dentro del mismo.
 Fuerza: Esfuerzo físico realizado por el trabajador y observado por el evaluador según
metodología propuesta en la Guía Técnica del Ministerio de Salud.

El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos musculo esqueléticos de
las extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos de trabajo de su empresa, lo
que llevará a cabo conforme a las indicaciones establecidas en la Norma Técnica que dictará al
efecto el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la fórmula ‘‘Por orden del presidente
de la República’’.

pág. 77
Los factores de riesgo a evaluar son:

1. Repetitividad Es uno de los factores de riesgo de mayor importancia en la generación de

lesiones. Habitualmente una tarea se considera repetitiva cuando los ciclos de trabajo
duran menos de 30 segundos (altamente repetitivos) y/o cuando en el 50% del ciclo, o más,
hay que ejecutar el mismo tipo de acción.
Posibles Condiciones Observadas:
 El ciclo de trabajo o la secuencia de movimientos son repetidos 2 veces por minuto
o por más del 50% de la duración de la tarea.
 Se repiten movimientos casi idénticos de dedos, manos, antebrazo por algunos
segundos.
 Existe uso intenso de dedos, mano o muñeca.
 Se repiten movimientos de brazo-hombro de manera continua o con pocas pausas.
 Son aplicadas fuerzas con las manos para algún tipo de gesto que sea parte de la
tarea realizada.

2. Postura forzada Las posturas forzadas y los movimientos de alta cadencia, realizados por
los distintos segmentos de las extremidades superiores, potencian el riesgo de desarrollar
TME en extremidades superiores. Existe evidencia que permite definir como
potencialmente perjudiciales: las posturas y los movimientos fuera de rangos de
movimiento funcionales de cada articulación.
Posibles Condiciones Observadas:
Se levantan o sostienen herramientas, materiales u objetos de más de:
 0.2 Kg. Por dedos (levantamiento con uso de pinza)
 2 Kg. Por mano
 Se empuñan, rotan, empujan o traccionan herramientas o materiales, en que el
trabajador siente que necesita hacer fuerza importante.
 Se usa controles en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por esté
como importante.
 Uso de la pinza de dedos en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por
este como importante.

3. Fuerza Se refiere al esfuerzo físico con trabajo muscular que puede, o no, sobrepasar la
capacidad individual para realizar una acción técnica determinada o una secuencia de
acciones, gatillando la aparición de fatiga muscular. La necesidad de desarrollar fuerza
puede deberse a labores que requieren mover o utilizar instrumentos y objetos de trabajo;
o bien, mantener segmentos corporales en una determinada posición. La fuerza puede, por
tanto, estar ligada a acciones (contracciones) estáticas, o a acciones (contracciones)
dinámicas. En el primer caso se habla generalmente de carga estática, que está descrita por
algunos autores como un elemento de riesgo en sí mismo.
Posibles Condiciones Observadas:

pág. 78
  Existen flexión o extinción de la muñeca de manera sostenida en el tiempo durante
el turno de trabajo.
 Alternativa de la postura de la mano con la palma hacia arriba y la palma hacia
abajo, utilizando agarre.
 Movimientos forzados utilizando agarre con dedos mientras la muñeca es rotada,
agarres con abertura amplia de dedos, o manipulación de objetos.
 Movimientos del brazo hacia delante (flexión) o hacia el lado (abducción) del cuerpo
que hagan parte de los movimientos necesarios para realizar las tareas.

4. Factor ambiental: Frio y vibración Considera las situaciones donde puede haber estrés
térmico por frío, como aquellas actividades desarrolladas en frigoríficos, ambientes
externos o abiertos al aire libre en invierno. Se considera como temperatura ambiental
crítica al aire libre, aquella igual o menor de 10ºC, que se agrava por la lluvia y/o corrientes
de aire (Art. 99 D.S. Nº 594). Por su parte, las vibraciones son movimientos oscilatorios de
partículas de cuerpos sólidos (Art. 83, D.S.Nº594). En la exposición a vibraciones se
distingue la exposición del componente mano-brazo y la de cuerpo entero o exposición
global.

5. Factores adicionales Pueden ser de tipo físico y/o ambiental, para los cuales hay evidencia
de relación causal y que actúa como sinérgicos a los factores biomecánicos asociados al
riesgo de TME de extremidades superiores. Estos factores se definen aquí como adicionales
dado que no siempre están presentes en el contexto examinado. Algunos factores
adicionales son: Uso frecuente o continuo de equipos o herramientas vibrantes, que
pueden generar exposición de cuerpo entero o de mano –brazo respectivamente.
Compresión localizada de algún segmento del cuerpo debido al uso de herramientas u
otros artefactos. Exposición a frío (temperaturas cercanas a los 10 grados °C), como por
ejemplo frigoríficos o ambientes abiertos al aire libre en invierno (tareas forestales y
mineras). Equipamientos de protección personal que restringen los movimientos o las
habilidades de la persona. Movimientos bruscos o repentinos para levantar objetos o
manipular herramientas. Agarre o manipulación de herramientas de manera continua,
como tijeras, pinzas o similares.

6. Factores psicosociales Algunos aspectos psicosociales que pueden contribuir al riesgo de

TME de extremidades superiores relacionadas con el trabajo son: Escaso control de los
métodos y organización de su trabajo. Trabajo en condiciones de infraestructura deficiente
o precaria. Realización de horas extraordinarias en forma recurrente. Dificultad para
realizar la tarea, por falta de recursos e insumos. Las tareas requieren altos niveles de
concentración y atención. Escasa participación en la toma de decisiones. Ritmo impuesto
por la máquina. Sistemas de remuneraciones que exigen trabajar muy rápido y sin
descanso.

7. Factores individuales

pág. 79
 Las características personales que se deben considerar en la identificación de riesgos son
las habilidades individuales, entrenamiento, edad, género y problemas de salud. Mientras
que la habilidad y experiencia son factores que probablemente pueden beneficiar la
ejecución de una tarea y reducir el riesgo de lesión; el entrenamiento puede incrementar
los niveles de habilidad y, por lo tanto, disminuir el riesgo de ejecución de las tareas.

8. Factores derivados de la organización del trabajo

Los factores de riesgo organizacionales, como, por ejemplo, la duración de las tareas, la
duración de las jornadas de trabajo, tipos de turno, los tiempos de descanso y
recuperación; tienen una incidencia importante en condicionar la exposición a los factores
de riesgo

ARTÍCULO 137°.- Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo cual
aplicará un programa de control, el que elaborará utilizando para ello la metodología señalada en
la Norma Técnica referida.

ARTÍCULO 138º.- El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los que
están expuestos, las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo pertinentes a la
actividad que desarrollan. Esta información deberá realizarse a las personas involucradas, cada
vez que se asigne a un trabajador a un puesto de trabajo que implique dichos riesgos y cada vez
que se modifiquen los procesos productivos o los lugares de trabajo.

La información a los trabajadores deberá constar por escrito y contemplar los contenidos
mínimos establecidos en la referida Norma Técnica del Ministerio de Salud, dejando constancia
de su realización.
• La empresa de acuerdo al Art.110 a.1 D.S Nº 594 deberá evaluar los factores de riesgo
asociados a trastornos musculoesqueléticos de las extremidades superiores presentes en las
tareas de los puestos de trabajo de su empresa, lo que llevará a cabo conforme a las
indicaciones establecidas en la Norma Técnica de Identificación y Evaluación de Factores de
Riesgo de Trastornos Musculoesqueléticos Relacionados al Trabajo (Tmert) dictada por el
Decreto Nº 804 Exento del Ministerio de Salud.

Los factores de riesgo a evaluar son:

 Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de

trabajo.
 Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para
el cumplimiento de la tarea.
 Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas
necesarias para el cumplimiento de la tarea.

pág. 80
 La empresa deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los que están expuestos, las
medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo pertinentes a la actividad que desarrollan.
Esta información deberá realizarse a las personas involucradas, cada vez que se asigne a un
trabajador a un puesto de trabajo que implique dichos riesgos y cada vez que se modifiquen los
procesos productivos o los lugares de trabajo. La información a los trabajadores deberá constar
por escrito y contemplar los contenidos mínimos establecidos en la referida Norma Técnica del
Ministerio de Salud, dejando constancia de su realización. De Conformidad al Art. 110 a.3 D. S Nº
594
El Ministerio de Salud elaboró un Protocolo de Vigilancia para Trabajadores Expuestos a Factores
de Riesgo de Trastornos Musculoesqueléticos de Extremidades Superiores Relacionas con el
Trabajo (TMERT-EESS) el cual fue aprobado por la Resolución Exenta Nº 503 del 03 de agosto de
2012 del Ministerio de Salud.

ARITCULO 139º:PROTOCOLO PSICOSOCIAL CEAL SM/SUSESO

• Los riesgos psicosociales son entendidos como todas las situaciones y condiciones del trabajo que
se relacionan con el tipo de organización, el contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, los
cuales tienen la capacidad de afectar, en forma negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica y/o
social) de las personas y sus condiciones de trabajo. Las siguientes son dimensiones de riesgos
psicosociales que pueden contener factores de riesgo a los que se esté expuesto en la
organización:
• Carga de trabajo: exigencias sobre trabajadores y trabajadoras para cumplir con una
cantidad de tareas en un tiempo acotado o limitado.
• Exigencias emocionales: capacidad de entender la situación emocional de otras personas
que suele llevar a confundir sentimientos personales con los de la otra persona (cliente,
usuario, alumno, paciente) también exigencia de con de las propias emociones durante el
trabajo.
• Desarrollo profesional: oportunidad de poner en práctica, desarrollar o adquirir
conocimientos y habilidades en el trabajo.
• Reconocimiento y claridad de rol: reconocimiento respeto y rectitud en el trato de persona
desde la jefatura, incluye definición de roles y responsabilidades.
• Conflicto de rol: sensación de molestia con las tareas que se consideran en congruentes
entre sí, o por estar fuera del rol asignado.
• Calidad de liderazgo: expresión del mando en una jefatura manifestada en planificación del
trabajo, resolución de conflictos, colaboración con subordinado y entrega de directrices de
manera civilizada
• Compañerismo: sensación de pertenencia a un grupo o equipo de trabajo.
• Inseguridad en condiciones de trabajo: inseguridad ante cambios inesperados o arbitrarios
en la forma, tarea, lugares, horarios en que se trabaja.

pág. 81
 • Equilibrio entre trabajo y vida privada: interferencia del trabajo con la vida privada o a la
inversa.
• Confianza y justicia organizacional: grado de inseguridad o confianza hacia la institución
empleadora, incluyendo la repartición equitativa de tareas y beneficios y solución justa de
los conflictos.
• Vulnerabilidad: temor ante el trato injusto en la institución empleadora o antes represalias
por el ejercicio de los derechos.
• Violencia y acoso: exposición a conducta intimidatorias, ofensivas y no deseadas.

• Los factores de riesgo van acompañados de una serie de problemas de salud, entre los que se
incluyen trastornos del comportamiento y enfermedades psicosomáticas. Si es que el trabajador o
la trabajadora están expuestos a algún factor de riesgo psicosocial existirán una serie de
sintomatologías a nivel individual y de la organización. Quienes están expuestos a riesgos
psicosociales laborales podrían presentar consecuencias en el ámbito laboral (despidos, abandono,
presentismo, rotación, cambio de funciones, etc.), además de también presentar consecuencias
como daños en la salud física (enfermedades cardiovasculares, alteraciones gastrointestinales,
afecciones cutáneas, entre otras) y daños en la salud mental (alteraciones de la conducta, de las
capacidades cognitivas, emocionales, etcétera)

• Como medida protectora en la prevención de riesgos psicosociales se creará un Comité paritario

de aplicación del protocolo de riesgos psicosociales, según lo referido por el protocolo de riesgos
psicosociales. El comité de aplicación (CdA) implementará una etapa de sensibilización antes de la
aplicación de la encuesta, aplicará el cuestionario CEAL-SM SUSESO al menos al 60% de quienes
trabajan en la organización y determinaran el nivel de riesgo y las acciones a planificar para
disminuir los niveles de riesgo medio y alto, y para reforzar y potenciar los niveles de riesgo bajo.

• El objetivo principal de este protocolo es poder identificar la presencia y el nivel de exposición de

todos los trabajadores a los riesgos psicosociales. La empresa se obliga a evaluar los riesgos
psicosociales a los que están expuestos sus colaboradores con el Protocolo de Vigilancia de Riesgos
Psicosociales en el Trabajo del MINSAL (cuestionario CEAL-SM SUSESO), e intervenir si la empresa
presenta una enfermedad profesional de salud mental, o un nivel de riesgo alto. La medición de
riesgo psicosocial laboral debe realizarse a nivel de centro de trabajo. La empresa realizará la
medición de riesgo psicosocial laboral utilizando el cuestionario CEAL-SM SUSESO, siguiendo las
normas y metodología establecidas por la SUSESO.

• La primera evaluación de riesgo psicosocial laboral debe realizarse cuando la empresa tenga seis
meses desde que cuente con trabajadores contratados y un mínimo de 10 trabajadores. No
obstante, el organismo administrador o la autoridad puede instruir la evaluación frente a la
presentación de una Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP) de posible origen
laboral.

pág. 82
• Resolución Exenta Nº 2580 del ISPCH-Minsal Aprueba el Documento “Instrumento para la Gestión
Preventiva del Riesgo Psicosocial en el Trabajo” Elaborado por el Departamento de Salud
Ocupacional del ISP.

TITULO XXXVI
DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL

ARTÍCULO 140º: De acuerdo con el artículo 68 de la Ley 16.744, la Empresa proporcionará

gratuitamente a sus trabajadores todos aquellos equipos o implementos que sean necesarios para
su protección personal certificados bajo D.S. 18, de acuerdo con las características del riesgo que
se presenten en cada una de las actividades que se desarrollan en la Empresa.

ARTÍCULO 141º: Es responsabilidad exclusiva del trabajador mantener en buen estado sus
elementos de protección y su higiene y mantención.
De acuerdo con las disposiciones legales vigentes, la empresa está obligada a proteger a todo su
personal de los riesgos del trabajo, entregándole al trabajador cuya labor lo requiera, sin costo
alguno, y bajo su responsabilidad los elementos de protección personal del caso.
TITULO XXXVII
DE LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE INCENDIOS

ARTÍCULO 142º: Clases de fuego y formas de combatirlo:

1. Fuegos Clase A Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones,
géneros, cauchos y diversos plásticos.
Los agentes extintores más utilizados, para combatir este tipo de fuego son Agua, Polvo
Químico Seco multipropósito, Compuestos Halogenados (HALONES) y espumas (LIGHT
WATER).
2. Fuegos Clase B Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables, gases,
grasas y materiales similares.
Los agentes extintores más utilizados, para combatir este tipo de fuego son Polvo Químico
Seco, Anhídrido Carbónico, Compuestos Halogenados (HALONES) y espumas (LIGHT
WATER).
3. Fuegos Clase C Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones eléctricas
energizadas. Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes no conductores
de la electricidad tales como: Polvo Químico Seco, Anhídrido Carbónico, Compuestos
Halogenados (HALONES).
4. Fuegos Clase D Son fuegos que involucran metales como magnesio, sodio y otros. Los
agentes extintores son específicos para cada metal.
5. Clase K: Son fuegos derivados de grasas animales y aceites vegetales.

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 TITULO XXXVIII
DECRETO 44 REGLAMENTO QUE ESTABLECE REQUISITOS DE SEGURIDAD Y ROTULACIÓN DE
EXTINTORES PORTÁTILES

ARTÍCULO 143º: La empresa ante la existencia de algún riesgo de incendio mantendrá la cantidad
necesaria de extintores de incendio, del tipo adecuado a los materiales combustibles o inflamables
que se manipulen o se almacenen. Los extintores cumplirán con los requisitos y características que
establece el D.S Nº 44 del Ministerio de Economía, Fomento y Turismo.

Cabe destacar que los extintores deben contener un sello de seguridad en color amarillo,
correspondiente al año 2023, en el caso de contener dicho sello indica que se encuentra operativo
para su manipulación, de lo contrario, este ya fue manipulado.

Será responsabilidad del empleador tomar las medidas necesarias para evitar que los lugares de
trabajo queden desprovistos de extintores cuando se deba proceder a dicha mantención. De
conformidad a los Art. 45 al 51 D.S 594.
Todo el personal que se desempeña en un lugar de trabajo deberá ser instruido y entrenado sobre la
manera de usar los extintores en caso de emergencia. De conformidad al Art. 48 D.S. Nº 594.

ARTÍCULO 144º: El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor, dado que está
prohibido su uso por Resolución Nº 05166 de agosto 23 de 1974, del Servicio de Salud.

ARTÍCULO 145º: Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables y todos
aquellos que señale la empresa, deberán ser señalizados como lugares en los que se prohíbe
encender fuego o fumar.

CÓMO USAR UN EXTINTOR DE INCENDIO

1. Verificar que extintor cuenta con sello verde, el cual indica que está en optimo estado para su
uso.
2. Mantenga la calma, de lo contrario su acción puede ser más peligrosa que el mismo fuego.
3. El extintor sólo puede ser utilizado por personas que tengan conocimientos previos sobre su
manejo.
4. Retire el extintor del lugar donde esté ubicado.
5. Tome el extintor de la manilla al trasladarlo. Una vez en el lugar, y sólo en ese instante, retire el
seguro.
6. Nunca combata el fuego en contra del viento, asegurándose de no poner en riesgos su
integridad física.
7. Apunte hacia la base de las llamas y presione la manilla para que se inicie el proceso de
descarga, haga un movimiento de abanico horizontal y/o vertical.
8. Completada la operación, haya o no extinguido el fuego, retírese del lugar y coordine con otra
persona la descarga de un segundo extintor.

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 9. Una vez utilizado, entregar el extintor a quien corresponda para su recarga y éste quede
operativo nuevamente.
10. Recuerde que los extintores están diseñados para apagar fuegos incipientes.

TITULO XXXIX
LEY 20.105 ESTABLECE MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y CONSUMO DE TABACO

ARTÍCULO 146º: Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y espacios al
aire libre interiores:

a) Establecimientos de educación prebásica, básica y media;

b) Recintos donde se expenda combustibles;
c) Aquéllos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales
inflamables, medicamentos o alimentos;
d) Medios de transporte de uso público o colectivo;
e) Ascensores.

ARTÍCULO 147º: Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire
libre:
a) al interior de los recintos o dependencias de los órganos del Estado. Sin embargo, en las oficinas
individuales se podrá fumar sólo en el caso que cuenten con ventilación hacia el aire libre o
extracción del aire hacia el exterior; b) establecimientos de educación superior, públicos y
privados;
c) establecimientos de salud, públicos y privados;
d) aeropuertos y terrapuertos;
e) teatros, cines, lugares en que se presenten espectáculos culturales y musicales, salvo que
sean al aire libre;
f) gimnasios y recintos deportivos;
g) centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general.
h) supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre acceso al
público.

En los lugares anteriormente enumerados, podrá existir una o más salas especialmente habilitadas
para fumar, con excepción de los casos que señala la letra c).

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Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente, iguales reglas se aplicarán tratándose de
empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas obligadas a confeccionar un
reglamento interno de orden, higiene y seguridad, en conformidad a las normas del Código del
Trabajo.

En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el artículo 10 y en los

incisos precedentes, la existencia de prohibición de fumar o la determinación de sitios y
condiciones en que ello se autorizará serán acordadas por los respectivos propietarios o
administradores, oyendo el parecer de los empleados.

ARTÍCULO 148°: Los organismos administradores de la ley Nº 16.744, deberán colaborar con sus
empresas adheridas asesorándolas respecto de los contenidos de la información que éstas presten
a sus trabajadores y usuarios sobre los daños que provoca en el organismo el consumo de
productos hechos con tabaco o la exposición al humo de este producto y acerca de los beneficios
de adoptar estilos de vida y ambientes saludables."

TITULO XL
LEY 20.096 ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS
AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO

ARTÍCULO 149º: Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código del
Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para
proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta.
Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, según el caso,
deberán especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las
disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de
Trabajo.
Lo dispuesto en el inciso anterior será aplicable a los trabajadores regidos por las leyes Nº 18.834 y
Nº 18.883, en lo que fuere pertinente.

TITULO XLI
LEY N° 20584: REGULA LOS DERECHOS Y DEBERES QUE TIENEN LAS PERSONAS EN RELACIÓN
CON ACCIONES VINCULADAS A SU ATENCIÓN EN SALUD

ARTÍCULO 150º: Todas las solicitudes de información de salud de los trabajadores afiliados en el
Organismo Administrador Seguro de la Ley 16.744, deberán ser realizadas mediante una
autorización firmada ante notario. Lo anterior, tiene por objeto establecer regulaciones que
permitan asegurar el otorgamiento, uso correcto de la licencia médica y una adecuada protección
al cotizante y beneficiarios de las Instituciones de Salud Previsional y del Fondo Nacional de
Salud.

ARTÍCULO 151º: El trabajador como paciente puede, entre sus derechos:

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 • Tener información oportuna y comprensible de su estado de salud.
• Recibir un trato digno, respetando su privacidad.
• Ser informado de los costos de su atención de salud.
• Que su médico le entregue un informe de la atención recibida durante su
hospitalización.

ARTÍCULO 152º: Por otra parte, el trabajador como paciente tiene deberes como:

 Entregar información veraz sobre su enfermedad, identidad y dirección.

 Cuidar las instalaciones y equipamientos del recinto.
 Tratar respetuosamente al personal de salud.

TITULO XLII
D.S. 594: INCORPORA AL MONÓXIDO DE CARBONO COMO UN AGENTE DE RIESGO PARA LOS
TRABAJADORES

ARTÍCULO 153º: Se define como trabajador expuesto a concentración de gas monóxido de

carbono, aquel que realiza sus labores a niveles ambientales iguales o superiores al 50% del LPP
(LPP 46 mg/m3). El CO (monóxido de carbono) se incorporó dentro del listado de sustancias
riesgosas para la salud de los trabajadores. El indicador biológico para la evaluación de salud de
trabajadores expuestos a este agente es la carboxihemoglobina en sangre. Si aplica, la evaluación
ambiental y la elaboración de la nómina de expuestos se realizarán de acuerdo con normas y
procedimientos vigentes para agentes químicos.

TITULO XLIII
MENORES DE EDAD, DECRETO 50 “REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 13° DEL
CÓDIGO DEL TRABAJO”

ARTÍCULO 154º: Los menores de 18 años de edad no deberán ser admitidos en trabajos cuyas
actividades sean peligrosas por su naturaleza o por las condiciones en que se realizan y por tanto,
éstas puedan resultar perjudiciales para la salud, seguridad o afectar el desarrollo físico,
psicológico o moral del menor.

ARTÍCULO 155º: Cada vez que ocurra un accidente laboral a un menor de edad, la empresa y la
respectiva mutualidad a la cual se encuentre adherida, deberá proceder a la notificación de
accidentes del trabajo de menores de 18 años, mediante el Formulario de Notificación respectivo.

ARTÍCULO 156º: Se prohíbe la participación de menores en los trabajos definidos como peligrosos
por su naturaleza de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 3° del citado decreto.

ARTÍCULO 157º: Los trabajos de menores de edad permiten la celebración de un contrato de

trabajo, en la medida que cuenten con la autorización respectiva y su ejecución no le impida el

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cumplimiento de sus obligaciones escolares, de conformidad con lo establecido en el artículo 13
del Código del Trabajo.

ARTÍCULO 158º: Al momento de celebrar el contrato, el empleador deberá registrar los

antecedentes y contratos ante la respectiva Inspección del Trabajo dentro del plazo de quince días
contado desde la incorporación del menor.
Asimismo, al término de la relación laboral, la empresa deberá informar tal circunstancia a la
Inspección del Trabajo respectiva, adjuntando una copia del respectivo finiquito, dentro del plazo
de 15 días contado desde la fecha de la cesación de servicios del menor.

ARTÍCULO 159º: Los menores, alumnos o egresados, no podrán desarrollar en su práctica

profesional las actividades indicadas en este Reglamento, si no se garantiza la protección de su
salud y seguridad, y si no existe supervisión directa de la actividad a desarrollar por parte de una
persona de la empresa en que realiza la práctica, con experiencia en dicha actividad, lo que deberá
ser controlado por el responsable nombrado por el respectivo establecimiento técnico de
formación.

TITULO XLIV
CONTROL DE SALUD

ARTÍCULO 160º: El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y
seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su Jefe inmediato para
que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece vértigo, epilepsia, mareos,
afección cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otras.

ARTÍCULO 161º: Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro, se
presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrán la obligación de
someterse a todos los exámenes que dispongan los servicios médicos del Organismo
Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen. Los permisos a este objeto se
considerarán como efectivamente trabajados.

TITULO XLV
LEY 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN (LEY ZAMUDIO)

ARTÍCULO 162º: Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que
permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de
discriminación arbitraria. Corresponderá a cada uno de los órganos de la Administración del
Estado, dentro del ámbito de su competencia, elaborar e implementar las políticas destinadas a
garantizar a toda persona, sin discriminación arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y
libertades reconocidos por la Constitución Política de la República, las leyes y los tratados
internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes. Plazo y forma de interposición.
La acción deberá ser deducida dentro de noventa días corridos contados desde la ocurrencia de la

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acción u omisión discriminatoria, o desde el momento en que el afectado adquirió conocimiento
cierto de ella. En ningún caso podrá ser deducida luego de un año de acontecida dicha acción u
omisión. La acción se interpondrá por escrito, pudiendo, en casos urgentes, interponerse
verbalmente, levantándose acta por la secretaría del tribunal competente.

TITULO XLVI
DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 163º: El presente Reglamento entrará a regir una vez remitida una copia al Seremi de
Salud y otra a la Dirección del Trabajo y de ser puesto en conocimiento del personal de la Empresa.

De este Reglamento se entregará a cada trabajador un ejemplar impreso, colocándose, además,

carteles que lo contengan en las oficinas y talleres o lugares de trabajo.

Las nuevas disposiciones que se estime introducir a futuro en este reglamento se entenderán
incorporas a su texto, previa publicación, por tres días consecutivos, en carteles que los contengan,
en los lugares de trabajo y con aviso a la Inspección del Trabajo que corresponda.

TITULO XLVII
LEY DE LA SILLA

ARTÍCULO 164º: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás
establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de
otro orden, el empleador mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los
dependientes o trabajadores. La disposición precedente será aplicable en los establecimientos
industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que éstos desempeñen lo
permitan.

TITULO XLVIII
DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES

ARTÍCULO 165º: La empresa TESLA ENERGY S.A., cumplirá con el principio de igualdad de
remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo
consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre
otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.

DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS

ARTÍCULO 166º: Las trabajadoras que consideren infringido su derecho señalado en el artículo
precedente, podrán presentar el correspondiente reclamo conforme al siguiente procedimiento:

Aquella trabajadora o las personas legalmente habilitadas que consideren que se ha cometido una
infracción al derecho a la igualdad de las remuneraciones, podrá reclamar por escrito mediante

pág. 89
carta dirigida a la Gerencia de Administración o la que haga sus veces, señalando los nombres,
apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa y función que realiza en la
empresa y cuál es su dependencia jerárquica, como también la forma en que se habría cometido o
producido la infracción denunciada.

La Gerencia de Administración designará a un trabajador imparcial del área, debidamente

capacitado para conocer de estas materias, quien estará facultado para solicitar informes escritos a
las distintas Gerencias, Subgerencias y Jefaturas de la empresa, como también declaraciones de la
o los denunciantes o realizar cualquier otra diligencia necesaria para la acertada resolución del
reclamo. Una vez recopilados los antecedentes, procederá a emitir un informe escrito sobre dicho
proceso, en el cual se concluirá si procede o no la aplicación del Principio de Igualdad de
Remuneraciones. El mencionado informe se notificará a la Gerencia de Administración y a la o los
denunciantes.

La Gerencia de Administración estará obligada a responder fundadamente y por escrito antes

del vencimiento del plazo de treinta días contados desde la fecha de la denuncia.

TITULO XLIX
LA LEY Nº 21.015 DE INCLUSIÓN LABORAL

ARTÍCULO 167º: De la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad

Las empresas de 100 o más trabajadores deberán contratar o mantener contratados, según
corresponda, al menos el 1% de personas con discapacidad o que sean asignatarias de una pensión
de invalidez de cualquier régimen previsional, con relación al total de sus trabajadores.

Las personas con discapacidad deberán contar con la calificación y certificación señaladas en el
artículo 13 de la ley N° 20.422.
El empleador deberá registrar los contratos de trabajo celebrados con personas con discapacidad o
asignatarios de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, así como sus
modificaciones o términos, dentro de los quince días siguientes a su celebración a través del sitio
electrónico de la Dirección del Trabajo, la que llevará un registro actualizado de lo anterior,
debiendo mantener reserva de dicha información. La fiscalización de lo dispuesto en este capítulo
corresponderá a la Dirección del Trabajo, salvo lo dispuesto en el inciso cuarto del artículo
siguiente, en lo relativo a la reglamentación de la letra b) de ese mismo artículo.
Un reglamento dictado por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social y suscrito por los ministros
de Hacienda y de Desarrollo Social, establecerá los parámetros, procedimientos y demás
elementos necesarios para dar cumplimiento a lo establecido en este capítulo.

Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una persona,
que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil,
degradante, humillante u ofensivo.

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Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que teniendo una o más
deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual o sensorial, de carácter temporal
o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o
restringida su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las
demás.

TITULO L
LA LEY N°20.769/2014 ESTABLECE UN PERMISO PARA EFECTUARSE EXÁMENES DE
MAMOGRAFÍA Y DE PRÓSTATA, SEGÚN LAS SIGUIENTES CONDICIONES

ARTÍCULO 168º: Este permiso es solo para las funcionarias mayores de 40 años, y funcionarios
mayores de 50 años. El permiso es de medio día, y solo puede ser solicitado 1 vez al año. El
permiso es para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo
incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de papanicolau, en las
instituciones de salud pública o privadas que corresponda. La solicitud deberá ser presentada con
una semana de anticipación a la realización de los exámenes. Una vez realizado el examen, deberá
remitir a la Oficina de Personal de su DR los comprobantes suficientes que acrediten que se los
realizaron en la fecha estipulada.
TITULO LI
ACOSO LABORAL

 El acoso psicológico en el trabajo hace referencia a conductas negativas continuadas que

son dirigidas contra uno o varios empleados por sus superiores y/o colegas.
El acoso puede conducir a problemas emocionales y psicosomáticos, a un menor bienestar en las
víctimas, y a un incremento en el ausentismo y la rotación en las organizaciones. Sin embargo, el
acoso no se refiere a actos únicos y aislados, sino más bien a comportamientos que son
persistentes y repetidos, dirigidos hacia una o varias personas por un individuo o por un grupo.
Episodios aislados como asignar tareas por debajo de las propias competencias, el ser víctima de
bromas por parte de los compañeros ocasionalmente, o el que los compañeros no le avisen para
almorzar con ellos, pueden ser vistos como aspectos cotidianos de la vida laboral y no como acoso
psicológico. Sin embargo, las conductas citadas pueden convertirse en actos de acoso cuando
ocurren de manera sistemática durante un periodo de tiempo prolongado, dando lugar a un
ambiente de trabajo desagradable y hostil para aquel que lo padece.
Respecto al acoso laboral se sugiere explicitar en el reglamento interno de orden, higiene y
seguridad, posterior a los artículos de acoso sexual, que el procedimiento también se aplicará para
los casos de denuncia de acoso laboral:

Este procedimiento también se aplicará para los casos de denuncia de Acoso Laboral, entendiendo
por tal, toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el
empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier

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medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación,
o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

 En consecuencia, para estar en presencia de acoso laboral:

1.Deben existir conductas que impliquen una agresión física hacia el o los trabajadores afectados
o que sean contrarias al derecho que les asiste, así como las molestias o burlas insistentes en su
contra, además de la incitación a hacer algo, siempre que todas dichas conductas se ejerzan en
forma reiterada, cualquiera sea el medio por el cual se someta a los afectados a tales agresiones
u hostigamientos.

2.Tales conductas deben ocasionar menoscabo, maltrato o humillación al o los trabajadores

afectados, debiendo entenderse por tales, según ya se precisaba, cualquier acto que cause
mengua o descrédito en su honra o fama o que implique tratar mal de palabra u obra o que hiera
en su amor propio o en su dignidad, o bien, que amenacen o perjudiquen la situación laboral o
las oportunidades de empleo de dichos afectados.

3.Estas conductas deben ser ejercidas por el empleador o por uno o más trabajadores (sujeto
activo), debiendo, a su vez, dirigirse tales acciones en contra de uno o más trabajadores (sujetos
pasivos).

TITULO LII
LEY NÚM. 20.764 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE PROTECCIÓN A LA
MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA VIDA FAMILIAR Y ESTABLECE UN PERMISO POR
MATRIMONIO DEL TRABAJADOR

ARTÍCULO 169 º: En el caso de contraer matrimonio, todo trabajador tendrá derecho a cinco días
hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo
de servicio.

Este permiso se podrá utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio y en los días
inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración.

El trabajador deberá avisar a su empleador con treinta días de anticipación y presentar dentro de
los treinta días siguientes a la celebración el respectivo certificado de matrimonio del Servicio de
Registro Civil e Identificación.".

TITULO LIII
LEY NÚM. 20.770 (LEY EMILIA) MODIFICA LA LEY DEL TRÁNSITO, EN LO QUE SE REFIERE AL
DELITO DE MANEJO EN ESTADO DE EBRIEDAD, CAUSANDO LESIONES GRAVES, GRAVÍSIMAS O,
CON RESULTADO DE MUERTE

ARTÍCULO 170º: Suprímase el inciso final del artículo 183.

pág. 92
Sustituyese el artículo 195 por el siguiente: "Artículo 195.- El incumplimiento de la obligación de
dar cuenta a la autoridad de todo accidente en que sólo se produzcan daños, señalada en el
artículo 168, será sancionado con multa de tres a siete unidades tributarias mensuales y con la
suspensión de la licencia hasta por un mes. El incumplimiento de la obligación de detener la
marcha, prestar la ayuda posible y dar cuenta a la autoridad de todo accidente en que se
produzcan lesiones, señalada en el artículo 176, se sancionará con la pena de presidio menor en su
grado medio, inhabilidad perpetua para conducir vehículos de tracción mecánica y multa de siete a
diez unidades tributarias mensuales.

 Introdúcese el siguiente artículo 195 bis: "Artículo 195 bis.- La negativa injustificada de un
conductor a someterse a las pruebas respiratorias u otros exámenes científicos destinados
a establecer la presencia de alcohol o de sustancias estupefacientes o psicotrópicas en el
cuerpo, previstos en el artículo 182, será sancionada con multa de tres a diez unidades
tributarias mensuales y con la suspensión de su licencia hasta por un mes.

 Sustituyese el inciso tercero del artículo 196, por los siguientes incisos tercero y cuarto: "Si
se causare alguna de las lesiones indicadas en el número 1º del artículo 397 del Código
Penal o la muerte de alguna persona, se impondrán las penas de presidio menor en su
grado máximo, en el primer caso, y de presidio menor en su grado máximo a presidio
mayor en su grado mínimo, en el segundo. de la pena corporal allí señalada, según el caso,
juntamente con las penas de multa, inhabilidad perpetua para conducir vehículos
motorizados y comiso que se indican, si concurriere alguna de las circunstancias
siguientes:
• Incorporarse el siguiente artículo 196 bis: "Artículo 196 bis.- Para determinar la pena en
los casos previstos en los incisos tercero y cuarto del artículo 196, el tribunal no tomará
en consideración lo dispuesto en los artículos 67, 68 y 68 bis del Código Penal y, en su
lugar, aplicará las siguientes reglas:
• Si no concurren circunstancias atenuantes ni agravantes en el hecho, el tribunal podrá
recorrer toda la extensión de la pena señalada por la ley al aplicarla.

Agregase el siguiente artículo 196 ter: "Artículo 196 ter.- Respecto del delito previsto en el inciso
tercero del artículo 196, será aplicable lo previsto en la ley Nº 18.216, conforme a las reglas
generales. Sin embargo, la ejecución de la respectiva pena sustitutiva quedará en suspenso por un
año, tiempo durante el cual el condenado deberá cumplir en forma efectiva la pena privativa de
libertad a la que fuere condenado. Con todo, no se aplicará en estas situaciones lo dispuesto en el
artículo 38 de dicha ley y en ningún caso la sustitución de la pena privativa de libertad implicará la
sustitución o suspensión del cumplimiento de las multas, comiso e inhabilitaciones impuestas.". g-
Modificase h el artículo 209, en los siguientes términos:

• Sustituyese, en el inciso primero, la expresión "prisión en su grado máximo" por

"presidio menor en su grado mínimo".

pág. 93
 • Agregase el siguiente inciso final: "Lo previsto en el presente artículo no se aplicará a
quienes fueren condenados por los delitos contemplados en los incisos tercero y
cuarto del artículo 19.

TITULO LIV
LEY NÚM. 21.012 GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES EN SITUACIONES DE RIESGO Y
EMERGENCIA

ARTÍCULO 171º:"Artículo único. - Agregarse en el Código del Trabajo, después del artículo 184, el
siguiente artículo 184 bis: "Artículo 184 bis.- Sin perjuicio de lo establecido en el artículo
precedente, cuando en el lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida o
salud de los trabajadores, el empleador deberá:

A) Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del

mencionado riesgo, así como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.

B) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la evacuación de los
trabajadores, en caso de que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar. Con todo, el trabajador
tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar el lugar de trabajo
cuando considere, por motivos razonables, que continuar con ellas implica un riesgo grave e
inminente para su vida o salud. El trabajador que interrumpa sus labores deberá dar cuenta de
ese hecho al empleador dentro del más breve plazo, el que deberá informar de la suspensión de
estas a la Inspección del Trabajo respectiva.

C) Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno derivado de la adopción de

las medidas señaladas en este artículo, y podrán siempre ejercer la acción contenida en el
Párrafo 6° del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo. En caso de que la
autoridad competente ordene la evacuación de los lugares afectados por una emergencia,
catástrofe o desastre, el empleador deberá suspender las labores de forma inmediata y
proceder a la evacuación de los trabajadores. La reanudación de las labores sólo podrá
efectuarse cuando se garanticen condiciones seguras y adecuadas para la prestación de los
servicios. Corresponderá a la Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de lo dispuesto en
este artículo."

TITULO LV
LEY SANNA LEY NÚM. 21.063 CREA UN SEGURO PARA EL ACOMPAÑAMIENTO DE NIÑOS Y
NIÑAS QUE PADEZCAN LAS ENFERMEDADES QUE INDICA, Y MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO
PARA ESTOS EFECTOS

ARTÍCULO 172º: Objeto del Seguro. Establece un seguro obligatorio, en adelante "el Seguro", para
los padres y las madres trabajadores de niños y niñas afectados por una condición grave de salud,
para que puedan ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado, con

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el objeto de prestarles atención, acompañamiento o cuidado personal, recibiendo durante ese
período un subsidio que reemplace total o parcialmente su remuneración o renta mensual, en los
términos y condiciones señalados en la presente ley

ARTÍCULO 173º : Personas protegidas por el Seguro. Estarán sujetos al Seguro las siguientes
categorías de trabajadores:

a) Los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo.

b) Los funcionarios de los órganos de la Administración del Estado señalados en el artículo 1°

del decreto con fuerza de ley N° 1/19.653, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia,
promulgado el año 2000 y publicado el año 2001, que fija el texto refundido, coordinado y
sistematizado de la ley N° 18.575, orgánica constitucional de Bases Generales de la
Administración del Estado, con exclusión de los funcionarios de las Fuerzas Armadas y de
Orden y Seguridad Pública sujetos al régimen previsional de las Cajas de Previsión de la
Defensa Nacional y de Carabineros de Chile. Estarán sujetos también al Seguro los funcionarios
del Congreso Nacional, del Poder Judicial, del Ministerio Público, del Tribunal Constitucional,
del Servicio Electoral, de la Justicia Electoral y demás tribunales especiales creados por ley.

c) Los trabajadores independientes a que se refieren los artículos 89, inciso primero, y 90, inciso
tercero, del decreto ley N° 3.500, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1980.

La afiliación de un trabajador al Seguro se entenderá efectuada por el solo ministerio de la ley,

cuando éste se incorpore al régimen del seguro de la ley N° 16.744, que establece normas sobre
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

ARTÍCULO 174º: Beneficiarios del Seguro. Son beneficiarios del Seguro, el padre y la madre
trabajadores señalados en el artículo precedente, de un niño o niña mayor de un año y menor de
quince o dieciocho años, según corresponda, afectado o afectada por una condición grave de
salud. También serán beneficiarios del Seguro el trabajador o la trabajadora que tenga a su cargo el
cuidado personal de dicho niño o niña, otorgado por resolución judicial.

ARTÍCULO 175º: De la contingencia del seguro. contingencia protegida. La contingencia protegida

por el Seguro es la condición grave de salud de un niño o niña. Constituyen una condición grave de
salud las siguientes:
a) Cáncer.

b) Trasplante de órgano sólido y de progenitores hematopoyéticos.

c) Fase o estado terminal de la vida.

d) Accidente grave con riesgo de muerte o de secuela funcional grave y permanente.

pág. 95
 En los casos de las letras a), b) y c) serán causantes del beneficio los niños y niñas mayores de un
año y menores de dieciocho años. En el caso de la letra d) serán causantes del beneficio los niños
mayores de un año y menores de quince años.

TÍTULO LVI
ACERCA DEL COVID 19 (SARS-COV2) EN LA EMPRESA

ARTICULO 176º: Decreto N°10, del Ministerio de Salud, que prorroga la vigencia del Decreto N° 4,
de 2020, que decreta Alerta Sanitaria por el período que señala y otorga facultades extraordinarias
que indica por emergencia de salud pública de importancia internacional (ESPII) por brote del
nuevo coronavirus (2019-NCOV). Este decreto viene a extender el plazo de vigencia de la Alerta
Sanitaria dictada por el Ministerio de Salud para hacer frente a la pandemia de COVID-19, hasta el
día 31 de agosto de 2023.

 COVID: es una enfermedad respiratoria causada por el virus SARS-CoV-2.

 Síntomas: Los síntomas de la enfermedad COVID -19 son los siguientes:
 Fiebre (37,8 °C o más)
 Tos
 Disnea o dificultad respiratoria
 Dolor toráxico
 Odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos
 Mialgias o dolores musculares
 Calofríos
 Cefalea o dolor de cabeza
 Diarrea
 Pérdida brusca del olfato (anosmia) - pérdida brusca del gusto (ageusia).

 Clasificación casos vinculados a Covid -19

Conforme a Resolución N° 424 exenta, del 07.06.2020, MINSAL (D.O. 09.06.2020) y Oficio,
SUSESO 2160 de 06.07.20, se entenderán por casos vinculados a COVID-19, los siguientes:

 Caso Sospechoso
correspondiendo a personas que deberán mantener aislamiento por 4 días, se considera caso
sospechoso cuando:
 Presenta un cuadro agudo con al menos dos de los síntomas de la enfermedad del
Covid-19.
 Cualquier persona con una infección respiratoria aguda grave que requiera
hospitalización.
 Caso Confirmado:
Toda persona que cumpla la definición de caso sospechoso en que la prueba específica para SARS-
CoV-2 resultó “positiva”.
Corresponde aislamiento por 14 días desde el inicio de los síntomas o desde diagnóstico por PCR si
no presenta síntomas.

pág. 96
  Caso confirmado asintomático
Toda persona asintomática identificada a través de estrategia de búsqueda activa en que la prueba
específica de SARS-CoV-2 resultó positiva.

 Caso Probable
Se entenderá como caso probable aquellas personas que han estado expuestas a un contacto
estrecho de un paciente confirmado con Covid-19, y que presentan al menos uno de los síntomas
de la enfermedad del Covid-19. No será necesaria la toma de examen PCR para las personas que se
encuentren contempladas en la descripción del párrafo anterior.
Sin perjuicio de lo anterior, si la persona habiéndose realizado el señalado examen PCR hubiera
obtenido un resultado negativo en éste, deberá completar igualmente el aislamiento en los
términos dispuestos precedentemente. Asimismo, se considerará caso probable a aquellas
personas sintomáticas que, habiéndose realizado un examen PCR para SARS-CoV-2, este arroja un
resultado indeterminado.

Nota: Los casos probables se deben manejar para todos los efectos como casos confirmados:
 Aislamiento por 14 días a partir la fecha de inicio de síntomas, aún con PCR negativo.
 Identificación y cuarentena de sus contactos estrechos.
 Licencia médica si corresponde.

 Contacto estrecho:
Se entenderá por contacto estrecho aquella persona que ha estado en contacto con un caso
confirmado con Covid-19, entre 2 días antes del inicio de síntomas y 14 días después del inicio de
síntomas del enfermo. En el caso de una persona que no presente síntomas, el contacto deberá
haberse producido durante los 14 días siguientes a la toma del examen PCR. En ambos supuestos,
para calificarse dicho contacto como estrecho deberá cumplirse además alguna de las siguientes
circunstancias:

 Haber mantenido más de 15 minutos de contacto cara a cara, a menos de un metro, sin
mascarilla.
 Haber compartido un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales como oficinas,
trabajos, reuniones, colegios, entre otros, sin mascarilla.
 Vivir o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares a hogar, tales como, hostales,
internados, instituciones cerradas, hogares de ancianos, hoteles, residencias, entre otros.
 Haberse trasladado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor de
un metro con otro ocupante del medio de transporte que esté contagiado, sin mascarilla.

 Corresponderá aislamiento por 14 días aun con PCR negativo.

pág. 97
La Autoridad Sanitaria es la única que define los casos considerados como de alto riesgo
(contactos estrechos) y será el Ministerio de Salud el que comunicará a Mutual de Seguridad la
nómina de trabajadores contactos estrechos que considera puedan ser de origen laboral.

 Obligaciones establecidas para la empresa en materias de COVID 19

En virtud de lo establecido en el artículo 184 del Código del Trabajo, que señala que la empresa
está obligada a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de
los trabajadores, informando los posibles riesgos, manteniendo las condiciones adecuadas de
higiene y seguridad en el trabajo y proporcionando los implementos necesarios para prevenir
accidentes y enfermedades profesionales, debe implementar protocolos, programas y acciones
que tengan como objetivo la prevención de riesgo de contagio de sus trabajadores. Estas acciones
deben considerar las medidas establecidas por el Ministerio de Salud en el documento
“Recomendaciones de actuación en los lugares de trabajo en el contexto covid-19”, disponibles
en el sitio web www.minsal.cl, o el que en el futuro lo reemplace, y las regulaciones que en el
contexto de la pandemia por COVID-19, han sido emitidas por otros organismos competentes,
según lo indicado el Oficio N° 2263 del 15.07.2020 de la Superintendencia de Seguridad Social

1.MEDIDAS PREVENTIVAS GENERALES A TOMAR EN LUGARES DE TRABAJO PARA DISMINUIR

RIESGO DE CONTAGIO DE COVID-19
 Incluir en matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos, el riesgo biológico
de contagio de COVID-19, estableciendo los mecanismos de control y mitigación,
definiendo las acciones de prevención que debe cumplir tanto la empresa como los
trabajadores. Adoptar medidas organizacionales y/o de ingeniería para evitar el contagio,
tendientes a evitar la interacción con personas, promover trabajo distancia o teletrabajo,
instalación de barreras físicas, protocolos de limpieza y otras medidas establecidas por el
MINSAL.
 En el contexto de la pandemia de COVID-19, se recomienda para todos los lugares de
trabajo, informar a los trabajadores y trabajadoras sobre:
 Las vías de transmisión, signos y síntomas, acciones si presenta síntomas, medidas
preventivas, uso de elementos de protección personal en caso de que corresponda,
los protocolos existentes para prevenir o reducir la probabilidad de contagio, estos
disponibles en www.minsal.cl; además de las disposiciones establecidas por la
Dirección del Trabajo y la Superintendencia de Seguridad Social en estas materias.
 Mantener un rol activo en materias de prevención de riesgos, a través del
Departamento de Prevención, llevando la gestión del proceso, incluyendo además de
lo ya señalado, registros de casos y seguimiento de estos y de las medidas
implementadas.
 Informar y capacitar a los trabajadores, de manera simple y clara, todos los
protocolos, planes y acciones destinadas a la prevención de contagio.
 Vigilar la salud de los trabajadores a través del monitoreo de su estado de salud y
desarrollo de protocolos de actuación frente a sospecha de un posible contagio, de
acuerdo con las instrucciones emitidas por la Autoridad Sanitaria.

pág. 98
  Las implementaciones efectuadas deben estar documentadas con medios de
verificación que permitan su revisión posterior por parte de las instituciones
fiscalizadoras competentes.
2. MEDIDAS A SEGUIR POR LA EMPRESA EN CASO DE TRABAJADOR CONTAGIADO POR COVID –
19

3.MEDIDAS PREVENTIVAS COVID -19

Riesgos Medidas Preventivas

pág. 99
  Posterior al contacto con superficies de trabajo de uso común,
se debe realizar la higiene de manos, considerando los
siguientes pasos (ver infografía adjunta):
 Mójese las manos con agua
 Deposite en la palma de la mano una cantidad de jabón
suficiente para cubrir todas las superficies de las manos
 Frote las palmas de las manos entre sí, con los dedos
entrelazados.
 Frote el dorso de los dedos de una mano con la palma de la
Contacto con
superficies de mano opuesta, agarrándose los dedos
trabajo de uso  Frote con un movimiento de rotación el pulgar izquierdo,
común (manillas, atrapándolo con la palma de la mano derecha y viceversa
pasamanos,  Frote la punta de los dedos de la mano derecha contra la palma
fotocopiadoras, de la mano izquierda, haciendo un movimiento de rotación y
impresoras, etc.)
viceversa
 Enjuáguese las manos con agua
 Séquese con una toalla desechable
 Utilice la toalla para cerrar la llave, Además, lávese la
mano cada vez:
 Ingresa al centro de trabajo o faena
 Después de toser o sonarse la nariz
 Antes y después de comer y al preparar los alimentos
 Respetar la distancia de seguridad en todo momento,
considerando mantener como mínimo un metro (1m) de radio
con toda persona.
Interacción cercana  Mantener distancia de seguridad también durante horarios de
con compañeros de
almuerzo y descanso.
trabajo, clientes,
 Respetar las marcas de distanciamiento que se han dispuesto en
usuarios o público
los pisos de los ingresos, baños, comedores, casinos, etc.
en general.
 Utilizar siempre MASCARILLA y todos los elementos de
protección personal definidos para el cargo u actividades
desarrolladas
 Evite – en la medida de lo posible - el contacto directo al manipular
Desplazamientos manillas, pasamanos, etc., durante el desplazamiento en las
por sectores/áreas instalaciones del centro de trabajo
de trabajo  Evite concurrir a sectores/áreas de trabajo distintas a las de su
puesto de trabajo.
Uso de  Utilice sus herramientas propias o las entregadas por la empresa,
herramientas, quedando prohibido el traspaso o préstamo de estas entre las
equipos, personas.

pág. 100
 maquinarias de  Si necesita utilizar una herramienta, equipo o maquinaria que se ha
trabajo utilizada por otro trabajador, asegúrese que se ha desinfectado.
Antes de salir de casa y en el trayecto:
 Definir la ropa que usarás durante la jornada laboral, la que
deberás trasladar en una bolsa cerrada
 Para trasladarte a tu trabajo, usa ropa de calle, distinta a la que
usarás durante la jornada laboral
 Durante el trayecto al lugar de trabajo, aplica las medidas
preventivas de higiene definidas para COVID-19 incluyendo el
distanciamiento social
 Al llegar a tu lugar de trabajo
 Si dispones de casillero, guarda la ropa de calle en una bolsa
cerrada
 Durante la jornada, continúa con las medidas preventivas
Traslados entre el regulares definidas para el COVID-19
hogar y el centro de  Una vez terminada la jornada
trabajo
 Sácate el uniforme y guárdalo en una bolsa plástica
sellada/anudada
 Si dispones de ducha en tu lugar de trabajo, dúchate y Ponte tu
ropa de calle.
 Durante el trayecto, mantén las medidas preventivas como
distancia de 1 metro de persona a persona y el aseo de manos.
 Intenta no tocar nada y, si tienes contacto con superficies,
límpialas con desinfectante de uso habitual
 Lávate las manos con agua y jabón por al menos 20 segundos
 En caso de llevar la ropa de trabajo usada a tu casa, sácala de la
bolsa y lávala con detergente

TITULO LVII
DEL TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO

ARTÍCULO 177º: Las partes podrán pactar, al inicio o durante la vigencia de la relación laboral, en el
contrato de trabajo o en documento anexo al mismo, la modalidad de trabajo a distancia o
teletrabajo, la que se sujetará a las normas del presente Capítulo. En ningún caso dichos pactos
podrán implicar un menoscabo de los derechos que este Código reconoce al trabajador, en especial,
en su remuneración.

pág. 101
Es trabajo a distancia aquel en el que el trabajador presta sus servicios, total o parcialmente, desde
su domicilio u otro lugar o lugares distintos de los establecimientos, instalaciones o faenas de la
empresa.

Se denominará teletrabajo si los servicios son prestados mediante la utilización de medios

tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones o si tales servicios deben reportarse mediante
estos medios.

Los trabajadores que prestan servicios a distancia o teletrabajo gozarán de todos los derechos
individuales y colectivos contenidos en este Código, cuyas normas les serán aplicables en tanto no
sean incompatibles con las contenidas en el presente Capítulo.

ARTÍCULO 178º: Las partes deberán determinar el lugar donde el trabajador prestará los servicios,
que podrá ser el domicilio del trabajador u otro sitio determinado. Con todo, si los servicios, por su
naturaleza, fueran susceptibles de prestarse en distintos lugares, podrán acordar que el trabajador
elija libremente dónde ejercerá sus funciones. No se considerará trabajo a distancia o teletrabajo si
el trabajador presta servicios en lugares designados y habilitados por el empleador, aun cuando se
encuentren ubicados fuera de las dependencias de la empresa.

ARTÍCULO 179º: En caso de que la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo se acuerde con
posterioridad al inicio de la relación laboral, cualquiera de las partes podrá unilateralmente volver a
las condiciones originalmente pactadas en el contrato de trabajo, previo aviso por escrito a la otra
con una anticipación mínima de treinta días.

Si la relación laboral se inició conforme a las normas de este Capítulo, será siempre necesario el
acuerdo de ambas partes para adoptar la modalidad de trabajo presencial.

Artículo 180º: La modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo podrá abarcar todo o parte de la
jornada laboral, combinando tiempos de trabajo de forma presencial en establecimientos,
instalaciones o faenas de la empresa con tiempos de trabajo fuera de ella.

El trabajo a distancia estará sujeto a las reglas generales de jornada de trabajo contenidas en el
Capítulo IV del Libro I, con las excepciones y modalidades establecidas en el presente artículo. El
empleador, cuando corresponda, deberá implementar a su costo un mecanismo fidedigno de
registro de cumplimiento de jornada de trabajo a distancia, conforme a lo prescrito en el artículo 33.

Si la naturaleza de las funciones del trabajador a distancia lo permite, las partes podrán pactar que
el trabajador distribuya libremente su jornada en los horarios que mejor se adapten a sus
necesidades, respetando siempre los límites máximos de la jornada diaria y semanal, sujetándose a
las normas sobre duración de la jornada de los artículos 22 y 28 y las relativas al descanso semanal
del Párrafo 4° del Capítulo IV del Libro Primero.

pág. 102
Con todo, en el caso del teletrabajo las partes podrán acordar que el trabajador quede excluido de la
limitación de jornada de trabajo de conformidad con lo señalado en el inciso cuarto del artículo 22.
Sin embargo, se presumirá que el trabajador está afecto a la jornada ordinaria cuando el empleador
ejerciere una supervisión o control funcional sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las
labores.

En aquellos casos en que se pacte la combinación de tiempos de trabajo de forma presencial en

establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa con tiempos de trabajo fuera de ella, podrán
acordarse alternativas de combinación de dichos tiempos por los que podrá optar el trabajador,
quien deberá comunicar la alternativa escogida con a lo menos una semana de anticipación.

Tratándose de trabajadores a distancia que distribuyan libremente su horario o de teletrabajadores

excluidos de la limitación de jornada de trabajo, el empleador deberá respetar su derecho a
desconexión, garantizando el tiempo en el cual ellos no estarán obligados a responder sus
comunicaciones, órdenes u otros requerimientos. El tiempo de desconexión deberá ser de, al
menos, doce horas continuas en un periodo de veinticuatro horas. Igualmente, en ningún caso el
empleador podrá establecer comunicaciones ni formular órdenes u otros requerimientos en días de
descanso, permisos o feriado anual de los trabajadores.

ARTÍCULO 181º: Además de las estipulaciones previstas en el artículo 10, el contrato de trabajo de
los trabajadores regidos por este Capítulo deberá contener lo siguiente:

1.Indicación expresa de que las partes han acordado la modalidad de trabajo a distancia o
teletrabajo, especificando si será de forma total o parcial y, en este último caso, la fórmula de
combinación entre trabajo presencial y trabajo a distancia o teletrabajo.

2.El lugar o los lugares donde se prestarán los servicios, salvo que las partes hayan acordado que el
trabajador elegirá libremente dónde ejercerá sus funciones, en conformidad a lo prescrito en el
inciso primero del artículo 152 H, lo que deberá expresarse.

3.El período de duración del acuerdo de trabajo a distancia o teletrabajo, el cual podrá ser
indefinido o por un tiempo determinado, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 152

4.Los mecanismos de supervisión o control que utilizará el empleador respecto de los servicios
convenidos con el trabajador.

5.La circunstancia de haberse acordado que el trabajador a distancia podrá distribuir su jornada en
el horario que mejor se adapte a sus necesidades o que el teletrabajador se encuentra excluido de la
limitación de jornada de trabajo.

6.El tiempo de desconexión.

pág. 103
ARTÍCULO 182º: Los equipos, las herramientas y los materiales para el trabajo a distancia o para el
teletrabajo, incluidos los elementos de protección personal, deberán ser proporcionados por el
empleador al trabajador, y este último no podrá ser obligado a utilizar elementos de su propiedad.
Igualmente, los costos de operación, funcionamiento, mantenimiento y reparación de equipos serán
siempre de cargo del empleador.

ARTÍCULO 183º: Las condiciones específicas de seguridad y salud a que deben sujetarse los
trabajadores regidos por este Capítulo serán reguladas por un reglamento que dictará el Ministerio
del Trabajo y Previsión Social.

En aquellos casos en que las partes estipulen que los servicios se prestarán desde el domicilio del
trabajador u otro lugar previamente determinado, el empleador comunicará al trabajador las
condiciones de seguridad y salud que el puesto de trabajo debe cumplir de acuerdo con el inciso
anterior, debiendo, en todo caso, velar por el cumplimiento de dichas condiciones, conforme al
deber de protección consagrado en el artículo 184.

En caso de que la prestación de los servicios se realice en el domicilio del trabajador o de un tercero,
el empleador no podrá ingresar a él sin previa autorización de uno u otro, en su caso.

En todo caso, el empleador podrá siempre requerir al respectivo organismo administrador del
seguro de la ley N° 16.744 que, previa autorización del trabajador acceda al domicilio de éste e
informe acerca de si el puesto de trabajo cumple con todas las condiciones de seguridad y salud
reguladas en el reglamento señalado en el inciso primero y demás normas vigentes sobre la materia.

Sin perjuicio de lo anterior, en cualquier tiempo, la Dirección del Trabajo, previa autorización del
trabajador, podrá fiscalizar el debido cumplimiento de la normativa laboral en el puesto de trabajo a
distancia o teletrabajo.

ARTÍCULO 184º: Conforme al deber de protección que tiene el empleador, siempre deberá informar
por escrito al trabajador a distancia o teletrabajador acerca de los riesgos que entrañan sus labores,
de las medidas preventivas y de los medios de trabajo correctos según cada caso en particular, de
conformidad a la normativa vigente.

Adicionalmente, en forma previa al inicio de las labores a distancia o teletrabajo, el empleador

deberá efectuar una capacitación al trabajador acerca de las principales medidas de seguridad y
salud que debe tener presente para desempeñar dichas labores. Esta capacitación podrá realizarla
directamente el empleador o a través del organismo administrador del seguro de la ley N° 16.744,
según estime conveniente.

El empleador deberá, además, informar por escrito al trabajador de la existencia o no de sindicatos

legalmente constituidos en la empresa en el momento del inicio de las labores. Asimismo, en caso
de que se constituya un sindicato con posterioridad al inicio de las labores, el empleador deberá

pág. 104
informar este hecho a los trabajadores sometidos a este contrato dentro de los diez días siguientes
de recibida la comunicación establecida en el artículo 225.

ARTÍCULO 185º: El trabajador sujeto a las normas de este Capítulo siempre podrá acceder a las
instalaciones de la empresa y, en cualquier caso, el empleador deberá garantizar que pueda
participar en las actividades colectivas que se realicen, siendo de cargo del empleador los gastos de
traslado de los trabajadores.

ARTÍCULO 186º: Dentro de los quince días siguientes a que las partes acuerden la modalidad de
trabajo a distancia o teletrabajo, el empleador deberá registrar dicho pacto de manera electrónica
en la Dirección del Trabajo. A su vez, la Dirección del Trabajo remitirá copia de dicho registro a la
Superintendencia de Seguridad Social y al organismo administrador del seguro de la ley N° 16.744 al
que se encuentre adherido la entidad empleadora.

El director del Trabajo determinará la forma, condiciones y características del registro de dichos
acuerdos y las demás normas necesarias para verificar el cumplimiento de los requisitos
contemplados en los artículos anteriores.

La fiscalización del cumplimiento de los acuerdos de trabajo a distancia o teletrabajo corresponderá

a la Dirección del Trabajo, sin perjuicio de las facultades conferidas a otros servicios del Estado en
virtud de las leyes que los rijan."

TITULO LVIII
NORMAS DE LA LEY 21.012, QUE GARANTIZA LA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES EN
SITUACIONES DE RIESGO Y EMERGENCIA

ARTÍCULO 187º : La empresa aplicará lo que se regula en el Artículo 184 bis del Código del Trabajo,
según el siguiente detalle, sin perjuicio de lo establecido en el artículo precedente, cuando en el
lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida o salud de los trabajadores, el
empleador deberá:

a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del mencionado
riesgo, así como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.

b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la evacuación de los
trabajadores, en caso de que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar.

Con todo, el trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar el
lugar de trabajo cuando considere, por motivos razonables, que continuar con ellas implica un
riesgo grave e inminente para su vida o salud. El trabajador que interrumpa sus labores deberá dar
cuenta de ese hecho al empleador dentro del más breve plazo, el que deberá informar de la
suspensión de estas a la Inspección del Trabajo respectiva.

pág. 105
Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno derivado de la adopción de las
medidas señaladas en este artículo, y podrán siempre ejercer la acción contenida en el Párrafo 6°
del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo.
En caso de que la autoridad competente ordene la evacuación de los lugares afectados por una
emergencia, catástrofe o desastre, el empleador deberá suspender las labores de forma inmediata y
proceder a la evacuación de los trabajadores. La reanudación de las labores sólo podrá efectuarse
cuando se garanticen condiciones seguras y adecuadas para la prestación de los servicios.
Corresponderá a la Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de lo dispuesto en este artículo."

TITULO LIX
MODIFICACIONES AL D.S. 594, REGLAMENTO DE CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES EN
LOS LUGARES DE TRABAJO.

ARTÍCULO 188º: Se modifica el artículo 53, donde se cambia expresiones como “el
adiestramiento necesario para su correcto empleo” por “la capacitación teórica y práctica
necesaria para su correcto empleo”.
Modifica el Artículo 54, que se refiere a la certificación de calidad de los elementos de protección
personal, agregándole que en el caso de no existir entidades certificadoras “el Instituto de Salud
Pública de Chile podrá, transitoriamente, validar la certificación de origen."
Se modifica el artículo 55, sobre el control de los agentes físicos se agrega el siguiente inciso, “los
límites de tolerancia biológica, así como los límites permisibles para agentes químicos y físicos,
deberán ser revisados cada 5 años”. Se deberán realizar evaluaciones de ruido e iluminación en la
empresa cada 5 años.

TITULO LX
PROTOCOLO PARA LA APLICACIÓN DEL D.S. N° 594/99 DEL MINSAL, PÁRRAFO 3° DE AGENTES
FÍSICOS/VIBRACIONES

ARTÍCULO 189º: Se establece una metodología de cálculo para la evaluación de todos los puestos
de trabajo de los trabajadores que operan equipos con vibraciones o trabajan en zonas con
exposición directa al agente.
El presente protocolo establece entre otras cosas cual será la instrumentación válida para la toma
de mediciones, las variables cuantitativas y cualitativas, el tipo de profesional competente para la
actividad, lo parámetros de medición, la metodología de cálculo y la manera de interpretar los
resultados y planificar el plan de acciones correctivas si corresponde.

TITULO LXI
DETECCIÓN DEL ACOSO LABORAL, RESOLUCIÓN EXENTA 2766 ISP

ARTÍCULO 190º: Para que exista violencia en el trabajo es necesario mencionar que:

pág. 106
  Se debe presentar asimetría de poder, lo que no es sinónimo o de jerarquía, la asimetría de
poder significa que una persona profesa mayor poder contra otro u otros, provocando
diferencia donde una o varias personas ejercen dominación contra otro u otros.
 Estas conductas pueden darse de forma interna, es decir, producirse dentro de la
organización, y también de forma externa, por ejemplo, entre trabajadores y externos a la
institución o entre el personal y clientes o pacientes, proveedores, público o usuarios.

ARTÍCULO 191º: Identificación de conductas al tipo de acoso laboral:

 Recibo ataques a mi reputación o a la imagen de mi persona

 Han tratado de humillarme o ridiculizarme en público o privado
 Recibo burlas, calumnias o difamaciones públicas
 Se me asignan trabajos o proyectos con plazos tan cortos que son imposibles de cumplir.
 Se me ignora o excluye de las reuniones de trabajo o en toma de decisiones
 Se me impide tener información que es importante y necesaria para realizar mi trabajo
 Se manipulan las situaciones de trabajo para hacerme caer en errores y después
acusarme de negligencia o de ser un mal trabajador
 Se desvaloriza mi trabajo y nunca se me reconoce que algo lo haya hecho bien
 Se me interrumpe continuamente cuando trato de hablar
 Se me impide expresarme
 Se me ataca verbalmente criticando los trabajos que realizo a gritos, insultos o
groserías
 Se me evita o rechaza en el trabajo
 Me encargan trabajos que requieren experiencias o competencias superiores a las
que poseo con la intención de desacreditarme
 No puedo acceder a acreditación o formación

ARTÍCULO 192º: Responsabilidades frente a un caso de acoso laboral:

 Recursos Humanos y/o la jefatura directa deberá asesorar a un trabajador si tiene
conocimiento o se advierte alguna situación de acoso laboral
 La gerencia, Recursos humanos y las jefaturas de cada área deberán contribuir a la
prevención del acoso laboral.
 El empleador tiene un rol garante sobre la seguridad de sus trabajadores. Controlar y
vigilar el cumplimiento de las normativas vigentes.
 Un trabajador que sea víctima o testigo de un caso de acoso laboral deberá reportarlo
inmediatamente a su jefatura directa y a Recursos Humanos, para que se tomen las
medidas necesarias.
ARTÍCULO 193º: Se debe cumplir con la política de acoso laboral de la empresa, la cual debe
contener:

 Declaración
 Alcance y propósito
 Código de conducta

pág. 107
  Procedimiento de denuncia, investigación, sanciones y apoyo.
 Tareas y responsabilidades.

TITULO LXII
LEY 21.342
ARTÍCULO 194º: Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral Covid-19

Establece protocolo de seguridad sanitaria laboral para el retorno gradual y seguro al trabajo en el
marco de la alerta sanitaria decretada con ocasión de la enfermedad de covid-19 en el país y otras
materias que indica

Obligaciones del empleador:

 El empleador deberá implementar la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo,sin
reducción de remuneraciones, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo
permitieren y el o la trabajadora consintiere en ello, si se tratare de un trabajador o
trabajadora que acredite padecer alguna condición que genere un alto riesgo de
presentar cuadro grave de infección, como ser una persona mayor de 60 años, tener
hipertensión, enfermedades cardiovasculares, diabetes, enfermedad pulmonar crónica u
otras afecciones pulmonares graves, enfermedad renal con requerimiento de diálisis o
similar; tratarse de una persona trasplantada y que continúe con medicamentos de
inmunosupresión; padecer de cáncer y estar actualmente bajo tratamiento; tratarse de
una persona con un sistema inmunitario disminuido como resultado de afecciones o
medicamentos como inmunosupresores o corticoides, o bien al trabajador o trabajadora
que tenga bajo su cuidado a un menor de edad o adulto mayor o haya sido beneficiaria o
beneficiario de la ley N° 21.247 o que tenga bajo su cuidado a personas con discapacidad;
el empleador deberá cumplir la obligación antedicha dentro de los diez días de notificada
la condición del trabajador, pudiéndose reclamar del incumplimiento de esta obligación
ante el respectivo Inspector del Trabajo.

 El trabajador no podrá ser obligado a concurrir a su trabajo en tanto dicha obligación no

sea cumplida por el empleador. Si la naturaleza de las funciones del trabajador o de la
trabajadora no fueren compatibles con la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo,
el empleador, con acuerdo de éstos y sin reducir sus remuneraciones, los destinará a
labores que no requieran atención al público o en las que se evite el contacto
permanente con terceros que no desempeñen funciones en dicho lugar de trabajo,
siempre que ello sea posible y no importe menoscabo para el trabajador o la trabajadora.

 La empresa deberá implementar el Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral Covid-19

definido en la Ley 21.342.

 El empleador tiene la obligación de entregar sin costo a sus trabajadores los elementos de
protección personal para evitar el contagio de COVID-19.

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Obligaciones del trabajador:
 Dar cumplimiento a las medidas indicadas en el Protocolo se Seguridad Laboral Covid-19
que se implementen en la empresa.

ARTÍCULO 195º: Seguro Individual Obligatorio de Salud asociado a COVID-19

Obligaciones del empleador:

 El empleador deberá contratar un seguro individual para aquellos trabajadores que estén
desarrollando sus labores de manera presencial, total o parcial, el cual tendrá como
objetivo financiar o reembolsar los gastos de hospitalización y rehabilitación asociados a
la enfermedad COVID-19, el costo de este seguro será de cargo del empleador. Este
seguro contemplará, asimismo, una indemnización en caso de fallecimiento natural del
asegurado ocurrido durante el periodo de vigencia de la póliza, con o por contagio del
virus SARS.CoV2, causante de la enfermedad denominada COVID-19.
 El empleador deberá entregar el comprobante de contratación del seguro al trabajador.
Obligaciones del trabajador:
 El trabajador deberá estar afiliado a un sistema de salud, ya sea FONASA o ISAPRE, debido
a que el carácter de este seguro es complementario y por lo tanto cubrirá los gastos no
cubiertos por el sistema de salud del trabajador.

TITULO LXIII
LEY NO CHAT

ARTÍCULO 196º: Se prohíbe la conducción de un vehículo manipulando un dispositivo de

telefonía móvil o cualquier otro artefacto electrónico o digital que no venga incorporado de
fábrica en él. Eso incluye acciones como llamadas telefónicas, envío de mensajería, envío de
correos, manipulación de un GPS, entre otros. En caso de que el dispositivo no venga
incorporado de fábrica en el vehículo, se autoriza su manipulación solamente a través de un
equipo de manos libres, según las especificaciones que determine el reglamento.
TITULO LXV
PROGRAMA PREVENTIVO DE SEGURIDAD DE MAQUINAS, EQUIPOS, Y HERRAMIENTAS
MOTRICES PORTÀTILES (PPSMEHM)

Conforme a la normativa vigente del Código del trabajo, el empleador estará obligado a tomar
todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores,
manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los
implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales, dicho esto se
deberá implementar un Programa Preventivo de Seguridad de Máquinas, Equipos y Herramientas
Motrices Portátiles (PPSMEHM), incluyendo sus actividades dentro del programa de prevención
de riesgos de la empresa, el desarrollo del PPSMEHM es responsabilidad de las empresas y debe
ser actualizado al menos una vez al año y dicho programa consta de 11 elementos mínimos los
cuales son:

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1- Una política de control de riesgos en máquinas, equipos y herramientas motrices
portátiles, para lo cual debe contar con un documento firmado por la alta gerencia de la
empresa con las directrices técnicas que deberán cumplirse en materia de seguridad en
máquinas, equipos y herramientas motrices portátiles.

2- Un plan de mejoramiento de protecciones de máquinas, equipos y herramientas motrices

portátiles, conforme a las normas chilenas vigentes o su equivalente ISO internacionales.

3- Plan de capacitación documentado y firmado por la alta gerencia con planificación anual
de capacitación y entrenamiento en máquinas, equipos y herramientas motrices
portátiles específicos de la organización que incluya la obligación de informar (Art. 21 del
DS. N40) los riesgos de cada máquina, equipo y herramienta motriz portátil específica
para operadores actuales y trabajadores nuevos.

4- Procedimientos documentados de trabajo seguro de las tareas asociadas a la operación y

mantenimiento de cada máquina, equipo y herramienta motriz portátil.

5- Sistema formal de acreditación de operadores que considere un documento firmado por

la alta gerencia, que establezca el procedimiento para acreditar y autorizar a un
trabajador para operar máquinas, equipos y herramientas motrices portátiles clasificadas
como críticas, entregando un certificado o licencia emitido por la empresa para cada
trabajador autorizado a operar.

6- Programa de inspecciones de máquinas, equipos y herramientas motrices portátiles

documentado y firmado por la alta gerencia con planificación anual de inspecciones, el
cual deberá ser realizado tanto por los encargados de prevención de riesgos, comités
paritarios y sobre todo por los supervisores de producción con sus respectivos registros
de las inspecciones de acuerdo con el programa.

7- Diseño e implementación de una campaña interna orientada a sensibilizar sobre los

accidentes en máquinas, equipos y herramientas motrices portátiles. La campaña deberá
documentarse y establecer roles y responsabilidades de la gerencia general, supervisores,
comité paritario, encargado de prevención y trabajadores.

8- Plan de mantenimiento preventivo de las máquinas, equipos y herramientas motrices

portátiles.

9- Programa de bloqueo de energías peligrosas, que incluya estándar operacional de

bloqueo de energías peligrosas, inventario de energías peligrosas por cada máquina y
equipo, instructivo específico de bloqueo por cada máquina y equipo, incluyendo la
señalización de los puntos de bloqueo y plan de capacitación v entrenamiento para
personal afectado v autorizado.

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 10- Programa de señalización para lo cual la alta dirección deberá garantizar que las máquinas
y equipos cuenten con su señalización de riesgos correspondiente.

11- Sistemas de emergencia, donde la alta dirección de la empresa deberá asegurar que todas
las máquinas, equipos y herramientas motrices portátiles cuenten con sus dispositivos de
seguridad habilitados y operativos de forma permanente. Lo anterior deberá ser parte de
los protocolos diarios de verificación que el operador deberá realizar a la máquina visado
por el supervisor.

TITULO LXVI
NUEVA CIRCUALR Nº 3705 MODIFICA INSTRUCCIONES SOBRE ACCIDENTES DEL
TRABAJO GRAVES Y FATALES

ARTICULO 197º: La SUSESO ha modificado el Compendio de Normas del Seguro Social de

Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Ley N°16.744, sobre accidentes del
trabajo graves y fatales.

Resumen principales cambios y actualizaciones:

1.Si las entidades empleadoras no notifican a los organismos fiscalizadores la ocurrencia del
accidente del trabajo fatal o grave, la comunicación que en su defecto envíen a la
Superintendencia de Seguridad Social, no permitirá tener por cumplida su obligación de
notificar a esos organismos.

2.Para una caída de más de 1.8 metros o de aquellos que obligan a realizar maniobras de
rescate o involucran a un número tal de trabajadores que afectan el desarrollo normal de las
faenas y el o los trabajadores involucrados no evidencian lesiones, el empleador deberá de igual
modo notificar a los fiscalizadores, suspender la faena y derivar a los trabajadores al servicio
asistencial del organismo administrad.
La entidad contratante deberá efectuar la correspondiente DIAT ante el organismo
administrador en el que se encuentra afiliado el trabajador independiente y comunicar a su
organismo administrador la ocurrencia del accidente del trabajo fatal o grave que afectó al
trabajador para que este último investigue el evento.
Frente a la ocurrencia de accidentes de trabajo fatales o graves, los organismos
administradores deberán prescribir medidas inmediatas, sin perjuicio de las restantes medidas
correctivas o preventivas que deban prescribirse una vez realizada y finalizada la investigación
del accidente.

Si un accidente provoca el fallecimiento del trabajador dentro de las 24 horas siguientes a su

ocurrencia y no corresponde a alguno de los accidentes del trabajo graves a que se refiere el
Capítulo I, Letra D, del Título I, el organismo administrador deberá prescribir a la entidad

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 empleadora, dar cumplimiento a la obligación de suspensión y comunicación a las entidades
fiscalizadoras, si es que aún no ha cumplido esa obligación.

La organización establece que, ante un accidente de carácter grave o fatal, deberá seguir el
siguiente procedimiento:

1- Suspender de forma inmediata las faenas afectadas y de ser necesario evacuar a los
trabajadores/as del lugar de trabajo cuando exista la posibilidad que ocurra un nuevo
accidente de similares características.
2- El empleador debe informar inmediatamente de lo ocurrido, a la Inspección del Trabajo y a la
secretaria Regional Ministerial de salud (SEREMI), entregando al menos la siguiente
información:
a- Nombre y RUN del trabajador/a afectado.
b- Razón social y RUT del empleador/a
c- Dirección de ocurrencia del accidente.
d- Tipo de accidente (fatal o grave).
e- Descripción de lo ocurrido.

 La obligación de suspender aplica en todos los casos en que el fallecimiento del trabajador/a
se produzca en las 24 horas siguientes al accidente, independiente del lugar donde se
produzca el deceso.
 No es obligatoria la suspensión de faena en casos de accidentes de trayecto.
 Lo anterior no excluye la obligación de realizar la denuncia al organismo administrador a
través de Denuncia Individual de Accidente del trabajo (DIAT)

SE EXCEPTUAN DE LA NOTIFICACIÒN LOS ACCIDENTES DE TRAYECTO

La notificación debe realizarse de acuerdo con los siguientes canales de comunicación:

a- Llamar al teléfono único 600 42 000 22
b- En caso de no lograr comunicarse al número anterior, se debe notificar directamente a la
Inspección del Trabajo y a la secretaria regional Ministerial de Salud (SEREMI) que
corresponda al lugar donde ocurrió el accidente. Se puede realizar vía telefónica, como
correo electrónico o personalmente.
c- Mas información en www.direcciòndeltrabajo.cl y www.minsal.cl .
d- En los casos en que, por razones de fuerza mayor o imposibilidad absoluta, la entidad
empleadora no pueda cumplir con el deber de informar a la Inspección del Trabajo y a la
SEREMI de Salud, podrá realizar dicha obligación avisando a la entidad fiscalizadora sectorial
competente, tales como: DIRECTEMAR, SERNAGEOMIN, entre otros. Luego, cuando las

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 condiciones lo permitan, se debe informar a la Inspección del Trabajo y a la SEREMI de Salud
de acuerdo con los puntos precedentes.
e- El empleador podrá requerir el levantamiento de la suspensión de las faenas, a la Inspección
del Trabajo o a la SEREMI de Salud que afecta la fiscalización y constato la suspensión (auto
suspensión), cuando hayan subsanado las deficiencias constatadas y cumplido las medidas
inmediatas instruidas por la autoridad y las prescritas por su administrador.

Corresponderá al empleador, mediante su Comité Paritario de Higiene y Seguridad, realizar una

investigación de los accidentes del trabajo que ocurran, debiendo actuar con la asesoría del
Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales cuando exista. Así mismo, podrá requerir
la asistencia técnica del organismo administrador de la ley 16.744 a que se encuentre afiliada o
adherida y de acuerdo con lo establecido en su respectivo Reglamento interno de Higiene y
Seguridad.

TITULO LXVII
LEY 21.364 SISTEMA NACIONAL DE PREVENCIÓN Y RESPUESTA ANTE DESASTRES

ARTCULO 198º: Decreto 434 aprueba política nacional para la reducción del riesgo de desastres
2020-2030. El sistema nacional de prevención y respuesta ante desastres tiene como propósito
de evitar la generación de nuevos riesgos de desastres, reducir los existentes y gestionar el riesgo
residual. Considerará, además de la organización y gestión de los recursos, las potestades y
atribuciones que permitan hacer frente a los diversos aspectos de las emergencias y la
administración de las diversas fases del ciclo del riesgo de desastres.
Decreto 1633 Modifíquese el decreto exento Nº 1.434, de 2017, del Ministerio del Interior y
Seguridad Pública en el sentido de incluir en el artículo segundo un nuevo numeral 9 de
"Metodologías para la Planificación en Gestión del Riesgo de Desastres (GRD).

Un plan de riesgo de desastre se considera como un conjunto de medidas, estrategias y

acciones que se realizan con el objetivo de evitar, reducir o disminuir el riesgo de desastres y
sus efectos, siendo el riesgo la probabilidad de que ocurra un daño o pérdida frente a la
interrelación de amenazas que pueden afectar a la empresa, ya sean de origen natural o
antrópico (humano) y las vulnerabilidades de ésta.

 Se deberá confeccionar un plan de riesgos de reducción del desastre, donde se utilizarán

dos metodologías, AIDEP y ACCEDER.

 Se llevará a cabo un diagnóstico para identificar las vulnerabilidades y amenazas que

pudieran afectar al centro de trabajo, qué tan vulnerable y expuesto se encuentra, y los
recursos y capacidades disponibles para mitigar o reducir los riesgos visibilizados.

Se establecen como principios generales de ordenación del Sistema los que siguen:

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1. Principio de Prevención: implica atender, gestionar y reducir los factores subyacentes del
riesgo de desastres por parte del Sistema que esta ley establece. De conformidad con este
principio, deberán elaborarse modelos de gestión prospectiva del riesgo por parte del sector
público y privado.

2. Principio de Apoyo Mutuo: requiere que todos los componentes del Sistema sean públicos o
privados, y la comunidad organizada, aporten colaborativamente sus competencias y
capacidades en aquellas fases del ciclo del riesgo de desastres en que tengan responsabilidades
establecidas, en pos de reducir el riesgo de desastres y limitar sus impactos.

3. Principio de Coordinación: la Gestión del Riesgo de Desastres depende de mecanismos de

coordinación dentro y a través de los componentes del Sistema en todos sus niveles. Requiere de
un compromiso absoluto de todos los organismos del Estado, de naturaleza ejecutiva y
legislativa, así como de la sociedad civil, para articular responsabilidades que aseguren
complementariedad, coordinación y confianza entre todos los integrantes del Sistema.

4. Principio de Transparencia: el Sistema será inclusivo, informado y orientado hacia todas las
fases del ciclo del riesgo de desastres, de modo que permita el intercambio y diseminación de
datos e información entre todos los integrantes del Sistema, de manera accesible, actualizada y
comprensible, cuyo fundamento sea basado en la ciencia y complementado por el conocimiento
tradicional, en conformidad con lo establecido en las leyes. Además, el Sistema promoverá el
conocimiento de los instrumentos de gestión y de los protocolos de actuación celebrados con los
integrantes del Sistema.

5. Principio de Participación: el Sistema debe reconocer, facilitar y promover la participación de

la sociedad civil organizada, incluyendo al voluntariado, en el proceso de Gestión del Riesgo de
Desastres.

6. Principio de Escalabilidad: es la utilización o movilización gradual y escalonada de capacidades

humanas, técnicas y materiales desde el nivel comunal, provincial, regional, nacional e
internacional, respectivamente, con el objetivo de satisfacer las necesidades que surjan en cada
una de las fases del ciclo del riesgo de desastres.

7. Principio de Oportunidad: toda institución o entidad, sea pública o privada, deberá actuar en el
momento propicio en cada fase del ciclo del riesgo de desastres, de acuerdo con las
responsabilidades establecidas para cada una de ellas.

Junto con esto se consideran como fases del ciclo del riesgo de desastres, las siguientes:

a) Fase de Mitigación: comprende las medidas dirigidas a reducir los riesgos existentes, evitar la
generación de nuevos riesgos y limitar los impactos adversos o daños producidos por las
amenazas.

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b) Fase de Preparación: implica las capacidades y habilidades que se desarrollan para prever,
responder y recuperarse de forma oportuna y eficaz de los impactos de amenazas inminentes
o emergencias.

La Alerta constituye una etapa de la Fase de Preparación y consistirá en un estado de

monitoreo y atención permanente; a la vez que será un estado declarado cuando se advierte
la probable y cercana ocurrencia de un evento adverso, con el fin de tomar precauciones y
difundirlas.

c) Fase de Respuesta: corresponde a las actividades propias de atención de una emergencia, que
se llevan a cabo inmediatamente después de ocurrido el evento. Tienen por objetivo salvar
vidas, reducir el impacto en la comunidad afectada y disminuir las pérdidas.

d) Fase de Recuperación: acciones que tienen por objeto el restablecimiento de las condiciones
normales de vida mediante las etapas de rehabilitación y reconstrucción de la zona afectada, y
evitar la reproducción de las condiciones de riesgo preexistentes.

De este modo, las etapas en la Fase de Recuperación son las siguientes:

i. Rehabilitación: consiste en la recuperación, a corto plazo, de los servicios básicos y el inicio de

la reparación del daño físico, social, ambiental y económico de la zona afectada, durante el
período de transición comprendido entre la culminación de las acciones de respuesta y el inicio
de las acciones de reconstrucción.

ii. Reconstrucción: consiste en la reparación o reemplazo, a mediano y largo plazo, de la

infraestructura dañada, y la restauración o perfeccionamiento de los sistemas de producción.
Esta etapa no es materia de esta ley

TITULO LXVIII
HOJA DE CONTROL DE CAMBIOS

Normas de orden

N° Revisión Fecha Se modifica o agrega la siguiente información

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 01 02-06-2023 Se incorpora TITULO V Ley 21.561 de la reducción de la jornada
laboral.

Normas de higiene y seguridad

Nº Revisión Fecha Se modifica o agrega la siguiente información

01 02-06-2023 Se incorpora en el TITULO XXXV Actualización protocolo de

vigilancia de riesgos psicosociales CEAL-SM SUSESO

01 02-06-2023 Se incorpora TITULO LXIII ley no chat.

Se incorpora TITULO LXV Programa preventivo de seguridad de

01 02-06-2023 máquinas, equipos, y herramientas motrices portátiles
(ppsmehm)

Se incorpora TITULO LXVI nueva circular Nº 3705 modifica

01 02-06-2023 instrucciones sobre accidentes del trabajo graves y fatales.

Se incorpora TITULO LXVII Ley 21.364 sistema nacional de

01 02-06-2023 prevención y respuesta ante desastres.

DECLARACION Y ACUSO DE RECIBO

Bajo mi firma declaro haber recibido un ejemplar de manera gratuita del REGLAMENTO
INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD DE LA EMPRESA TESLA ENERGY S.A., del cual me

pág. 116
comprometo a tomar conocimiento en su totalidad, no pudiendo alegar desconocimiento en
su texto a contar de esta fecha.

Nombre Trabajador:

Rut:

Fecha:

_________________________
Firma

El presente Reglamento ha sido debidamente ingresado a las entidades correspondientes.

CC.: Empresa.
TES-RG-104
Rev. 00

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