Investigación

HUELGA BANANERA EN HONDURAS

Génesis Aminta Granados Díaz

52241096

Universidad Virtual

Lic. Claudio Roberto Girón Ortiz

Sección V5238

24 de agosto del 2023

 Índice
1. Portada
2. Índice general del proyecto
3. Introducción general
4. Hecho histórico
5. Planteamiento del problema
5.1. Formulación del problema
5.2. Delimitación del problema
5.2.1. Delimitación espacial
5.2.2. Delimitación temporal
5.3. Enunciado del problema
5.3.1. Interrogativo
5.3.2. Declarativo
6. Objetivos
6.1. Objetivo general
6.2. Objetivos específicos
7. Justificación
8. Marco teórico
9. Conclusiones generales
10.Anexos
11.Bibliografía
Introducción

La investigación se enfoca en las huelgas bananeras en Honduras, explorando las

condiciones laborales y sociales que llevaron a su surgimiento, su impacto en la percepción
pública de los derechos laborales y la respuesta de las compañías bananeras y el gobierno
ante estas movilizaciones. Además, se delimita el problema, especificando áreas clave como
las condiciones laborales precarias, los salarios injustos, la falta de reconocimiento de
derechos laborales y el impacto ambiental generado por la expansión de las plantaciones.

Las huelgas tuvieron lugar principalmente en la región de la Mosquitia durante la década de

1950, con ciudades como La Ceiba y Puerto Cortes como puntos importantes de estos
movimientos. Estas huelgas se caracterizaron por la represión sufrida por los trabajadores y
su persistente lucha por conseguir derechos laborales justos.

La investigación tiene como objetivo principal comprender las causas y consecuencias de

las huelgas bananeras, analizando cómo estas movilizaciones laborales influyeron en las
condiciones de trabajo, la justicia social y la conciencia pública en Honduras. También se
identifican figuras clave en estos eventos y se destacan las conquistas logradas por los
trabajadores, como la implementación de una jornada laboral de ocho horas y el
reconocimiento de derechos sindicales, logros que continúan siendo relevantes en la historia
laboral de Honduras.
4. Huelgas Bananeras en Honduras

5. Planteamiento del Problema

5.1. Formulación de Problema

 ¿Cuáles fueron las condiciones laborales y sociales que impulsaron la aparición de las
huelgas bananeras en Honduras?
 ¿Cómo influyeron las huelgas bananeras en la percepción pública de los derechos
laborales y la justicia social en Honduras?
 ¿Qué medidas adoptaron las compañías bananeras y el gobierno ante las huelgas, y
cómo estas respuestas afectaron el desarrollo y desenlace de los movimientos
huelguistas?
 ¿Se lograron mejoras significativas en las condiciones laborales y los derechos de los
trabajadores como resultado de las huelgas bananeras?
 ¿Cuál fue la influencia de las huelgas bananeras en la configuración de futuras
dinámicas laborales y relaciones entre los trabajadores y las empresas en la industria
agrícola hondureña?

5.2. Delimitación del Problema

El problema de las huelgas bananeras se define por una serie de desafíos laborales, económicos
y sociales que afectan a los trabajadores de las plantaciones de banano, esta delimitación se
enfoca en áreas claves como:
1. Las condiciones laborales precarias, que incluye las jornadas laborales extensas y agotadoras,
falta de acceso a descansos adecuados y atención médica en el trabajo y las condiciones de
trabajo inseguras que ponen en riesgo la salud y seguridad de los trabajadores.
2. Salarios injustos y falta de beneficios, que son los bajos salarios que no garantizan un nivel de
vida digno, falta de pago de horas extras y bonificaciones por producción y la ausencia de
beneficios como seguro de salud, pensiones y otros incentivos laborales.
3. Falta de reconocimiento de Derechos Laborales como ser limitaciones en el derecho a la
sindicalización y a la negociación colectiva, despidos y represalias contra trabajadores que
buscan organizarse en sindicatos.
4. Impacto ambiental y social, esto incluye el uso de agroquímicos y pesticidas en las
plantaciones, afectando la salud de los trabajadores y el entorno, el desplazamiento de las
comunidades locales y daños a la tierra y al ecosistema debido a la expansión de las
plantaciones.
Estas delimitaciones permiten comprender las complejas dinámicas que conducen a las protestas
laborales en la industria bananera, además el identificar estas áreas problemáticas, es
fundamental para el desarrollo soluciones efectivas que promueven la justicia laboral, la
sostenibilidad ambiental y la mejora de las condiciones de vida de los trabajadores en las
regiones productoras el banano.
5.2.1. Delimitación Espacial
La huelga se llevó a cabo principalmente en la región de la costa norte del país, conocida como
la región de la Mosquitia, durante la década de 1950, esta huelga fue evento importante en la
historia laboral de Honduras y tuvo un impacto muy significativo en la industria bananera y en
la lucha de los trabajadores por las mejoras en las condiciones laborales, también la delimitación
espacial se incluyó en algunas áreas como ser:
La ciudad de La Ceiba, ubicada en la costa norte de Honduras fue uno de los centros más
importantes de la industria bananera en ese momento, de las cuales formaban parte las empresas
como United Fruit Company y la Standard Fruit Company.
También estaba la ciudad de Puerto Cortes este es el principal puerto de Honduras en la costa
del Mar Caribe y también fue un punto importante de la huelga, y no podemos dejar a un lado a
los trabajadores que desempeñaron un papel fundamental en la exportación de bananas y por
supuesto fueron parte esencial de la huelga.
La huelga se extendió a lo largo de las plantaciones de banano en la región de la Mosquitia, que
incluyen áreas en los departamentos de Atlántida, Colón y Cortés, y por supuesto los
trabajadores agrícolas de estas áreas también se unieron a la huelga en busca de mejores
condiciones laborales y salarios justos.

5.2.2. Delimitación Temporal

Las huelgas bananeras en Honduras abarcaron varios períodos a lo largo de las primeras décadas
del siglo XX. Algunos de los momentos más significativos incluyen:
Primeras décadas del siglo XX: Las primeras huelgas y protestas laborales en las plantaciones
bananeras de Honduras se desarrollaron en las primeras décadas del siglo XX. Estas huelgas
tempranas fueron reprimidas por las compañías bananeras y las autoridades gubernamentales
con el apoyo de fuerzas militares privadas.
Huelga de 1934: Uno de los momentos más icónicos en la historia de las huelgas bananeras en
Honduras ocurrió en 1934 en la ciudad de La Ceiba. Los trabajadores de las plantaciones de la
United Fruit Company (UFCO) iniciaron una huelga en protesta por las condiciones laborales
abusivas y la falta de derechos. Esta huelga, aunque reprimida, marcó un punto de inflexión en
la lucha por los derechos laborales en la región.
Huelga de 1954: Uno de los eventos más significativos fue la huelga de 1954 en la ciudad de El
Progreso. Los trabajadores de la UFCO y la Standard Fruit Company iniciaron una huelga que
se extendió a varias plantaciones y se convirtió en un conflicto prolongado. La huelga de 1954
fue notable por su duración y por haber tenido un impacto significativo en la conciencia pública
y en la discusión sobre los derechos laborales en Honduras.
Estos son solo algunos ejemplos de las huelgas bananeras en Honduras. A lo largo de los años,
hubo varios momentos de protestas y luchas laborales en la industria bananera que buscaban
mejores condiciones para los trabajadores y la justicia social. La delimitación temporal de estas
huelgas varía, pero en general, se concentraron principalmente en las primeras décadas del siglo
XX y se extendieron hasta mediados del siglo en el caso de la huelga de 1954.
5.3. Enunciado del Problema
Esta investigación tiene como objetivo principal analizar las condiciones laborales y sociales
que motivaron el surgimiento de las huelgas bananeras en Honduras. Se busca comprender los
factores subyacentes que llevaron a los trabajadores de las plantaciones bananeras a recurrir a la
protesta, considerando elementos como salarios, jornadas laborales, trato por parte de los
empleadores y las demandas por mejores condiciones. A través de un análisis exhaustivo, se
busca identificar los elementos que contribuyeron al descontento laboral y cómo dichas
condiciones adversas influyeron en la movilización y organización de los trabajadores en busca
de mejoras en sus condiciones de trabajo y calidad de vida.

5.3.1. Interrogativo
¿Cuáles fueron las condiciones laborales y sociales que impulsaron la aparición de las huelgas
bananeras en Honduras?

5.3.2. Declarativo
Las condiciones laborales y sociales precarias, incluyendo bajos salarios, largas jornadas
laborales y tratos injustos por parte de los empleadores, impulsaron la aparición de las huelgas
bananeras en Honduras. El descontento de los trabajadores con su situación laboral fue un factor
crucial que llevó a la movilización y organización de protestas para exigir mejoras significativas
en sus condiciones de trabajo y calidad de vida.
6. Objetivos

6.1. Objetivos generales

 Mejoras Laborales y Condiciones de Trabajo: Uno de los objetivos principales de las

huelgas bananeras era mejorar las condiciones laborales de los trabajadores en las
plantaciones de banano. Esto incluía demandas por salarios justos, reducción de
jornadas laborales extenuantes, mejores medidas de seguridad en el trabajo y
condiciones más dignas de vivienda.
 Derechos Sindicales: Los trabajadores buscaban el reconocimiento y la protección de
sus derechos sindicales. Esto implicaba el derecho a formar sindicatos, negociar
colectivamente con los empleadores y participar en acciones de protesta sin represalias.
 Rechazo a Abusos y Explotación: Las huelgas también tenían como objetivo poner fin a
los abusos y la explotación que los trabajadores sufrían por parte de las compañías
bananeras. Esto incluía prácticas como salarios bajos, trabajo infantil, falta de atención
médica adecuada y condiciones de trabajo inseguras.
 Mejoras Sociales y Comunitarias: Además de cuestiones laborales, los trabajadores
también buscaban mejoras en sus comunidades y en la calidad de vida en general. Esto
podía incluir demandas por acceso a servicios básicos como educación y atención
médica, así como mejores condiciones de vivienda y servicios públicos.
 Conciencia Social y Política: Las huelgas bananeras también contribuyeron a elevar la
conciencia social y política de los trabajadores y la sociedad en general. Estos
movimientos no solo buscaban mejoras inmediatas, sino que también buscaban generar
cambios estructurales en la relación entre los trabajadores y las compañías bananeras,
así como en las políticas laborales y sociales del país.

6.2. Objetivos específicos

 Enumerar cuales eran los objetivos generales de las huelgas en las empresas bananeras,
tomando en cuenta cuales son las necesidades que los trabajadores buscaban resolver.
 Investigar cuales son los derechos que demandaban los sindicalistas con el propósito de
obtener su justicia en las empresas bananeras.
 Clasificar los tipos de derecho que estaban exigiendo los trabajadores basándonos tanto
en su bienestar físico, psicológico como monetario.
 Descubrir cuáles son las mejoras sociales por las cuales dieron comienzo a las huelgas
en la empresa bananera.
 Cuantificar los daños producidos a las familias y a los trabajadores que obraban en la
empresa bananera.
7. Justificación
Como equipo, decidimos realizar esta investigación en virtud de que es un hecho tan relevante
que, de una u otra forma, nos concierne, pues al pertenecer a la clase obrera (empleados),
también estamos recibiendo beneficios obtenidos por estas conquistas logradas gracias a esta
huelga.
Esta investigación aporta algo más de conocimiento sobre los hechos sucedidos en el año de
1954 en lo que fue la mayor huelga de la historia, la cual tuvo una duración de 69 días y por
medio de la cual la clase obrera logró obtener varios beneficios laborales como ser:

 Pago semanal del salario.

 Jornada Máxima diurna de 8 horas y doble pago por horas extras, para los empleados
mensuales y por hora.
 Jornada Máxima nocturna de 6 horas y doble pago por horas extras, para los empleados
mensuales y por hora.
 Salario igual por trabajo igual.
 Trato justo para todos los trabajadores.
 Bonificaciones para todos los trabajadores en junio y diciembre.
 Conceder una hora de paro retribuida para tomar los alimentos.
 Sueldo corrido en caso de enfermedad para los trabajadores por hora.
 Que no se niegue permiso bajo constancia a ningún empleado o trabajador cuando este
lo solicite por causas justificadas o por fuerza mayor.
 Vacaciones de 15 y 30 días al año.
 Los empleados contribuirán al sostenimiento del hospital con el 2% de su sueldo sin
límites teniendo servicio gratuito para ellos y sus familiares padres hijos y cónyuges (lo
que conocemos actualmente como el IHSS).
Entendiendo así el origen de lo que hoy llamamos Décimo Tercer y Décimo Cuarto mes de
salario, así también como se origina la afiliación al Instituto Hondureño de Seguridad Social
(IHSS), al cual estamos inscritos todos los trabajadores, sea de empresa privada o de gobierno.
Mostrando así la importancia de esta investigación, poniendo en conocimiento a los jóvenes en
la actualidad que desconocen muchas cosas sobre la clase obrera laboral. Aun en la sociedad
hoy en día hay quienes desconocen sobre este hecho histórico que marco una pauta importante
en la historia de los trabajadores y de las mismas empresas, así como del gobierno.
8. Marco Teórico
En el marco teórico de esta investigación, se expondrán y argumentaran los planteamientos y
conceptualizaciones que fundamentan el análisis de las Huelgas Bananeras en Honduras.
Estos elementos coherentes con el planteamiento previo servirán para describir y narrar de
manera descriptiva y narrar el hecho histórico a investigar. A continuación, se abordarán los
puntos clave:

8.1. Antecedentes del hecho histórico

¿Cuáles fueron los antecedentes del hecho histórico de las huelgas bananeras en honduras?
Los antecedentes de las huelgas bananeras en Honduras se remontan a un contexto de
explotación laboral, desigualdad social y control económico ejercido por las compañías
bananeras extranjeras en el país durante finales del siglo XIX y principios del siglo XX. Estos
antecedentes sentaron las bases para el surgimiento de movimientos laborales y protestas que
culminaron en las huelgas bananeras.
Algunos de los antecedentes importantes son los siguientes:
Control económico extranjero: Desde finales del siglo XIX, compañías estadounidenses,
como la United Fruit Company (UFCO), controlaban vastas extensiones de tierra en Honduras
dedicadas al cultivo de banano. Estas empresas tenían un inmenso poder económico y político
en la región, lo que les permitía establecer condiciones laborales y salarios muy desfavorables
para los trabajadores locales.
Condiciones laborales precarias: Los trabajadores en las plantaciones de banano enfrentaban
condiciones laborales extremadamente difíciles, con jornadas laborales largas, bajos salarios,
falta de medidas de seguridad y escasez de viviendas dignas. Además, las empresas imponían su
propio sistema de fichas o vales en lugar de dinero, lo que atrapaba a los trabajadores en un
ciclo de deuda y dependencia.
Ausencia de derechos laborales: En este período, los trabajadores carecían de derechos
laborales básicos, como la negociación colectiva, el derecho a la sindicalización y la protección
contra el despido arbitrario. Esto dejaba a los empleados en una posición vulnerable frente a las
decisiones unilaterales de las compañías.
Influencia política y represión: Las compañías bananeras tenían una influencia significativa
sobre los gobiernos locales y nacionales. Esto les permitía mantener su control económico y
aplastar cualquier intento de organización o protesta laboral a través de la represión
gubernamental o el apoyo de fuerzas militares privadas.
Estos antecedentes de explotación y abuso laboral fueron los que llevaron finalmente al
surgimiento de movimientos laborales y huelgas a lo largo de la historia de las plantaciones de
banano en Honduras. Uno de los eventos más notables fue la huelga de 1954 en la región de El
Progreso, que se convirtió en un punto de inflexión en la lucha por los derechos de los
trabajadores y la resistencia contra las prácticas opresivas de las compañías bananeras
extranjeras.
8.2. Personajes que sobresalen como actores del hecho histórico
1. Juan Manuel Gálvez: Fue el presidente de Honduras durante el período en el que se desarrolló
la Huelga de 1954. Su gobierno se caracterizó por enfrentar este movimiento obrero y buscar
soluciones a las demandas de los trabajadores.
2. Tiburcio Carias: Fue un dictador que gobernó Honduras antes de las elecciones de 1948.
Aunque no estuvo en el poder durante la huelga, su gobierno sentó las bases para las
condiciones laborales que llevaron a la protesta.
3. Fernando Deras: Fue uno de los líderes sindicales que participó activamente en la
organización y dirección de la huelga bananera de 1954.
4. Teresina Rossi: Fue una mujer destacada que participó en la huelga de los trabajadores
bananeros de la costa norte de Honduras. Su papel fue protagónico en la lucha por los derechos
laborales y contra la explotación de las transnacionales bananeras.
5. Samuel Zemurray: Fue un influyente empresario estadounidense y presidente de la United
Fruit Company (UFCO). Su compañía desempeñó un papel central en la industria bananera en
Honduras y fue objeto de las protestas de los trabajadores durante las huelgas.
6. Ramón Villeda Morales: Asumió la presidencia de Honduras después de las huelgas de 1954.
Durante su mandato, se implementaron reformas laborales y sociales en respuesta a las
demandas de los trabajadores, lo que marcó un cambio significativo en la política laboral del
país.
7. Manuel de Jesús Valencia: Fue un maestro de escuela primaria que se declaró en huelga
durante las protestas. Fue detenido y trasladado a prisión, donde murió posteriormente. Su caso
simbolizó la represión que enfrentaron los huelguistas.
8. La Unión de Estudiantes de Honduras (FEUH): Estudiantes que se solidarizaron con los
trabajadores en huelga, participando activamente en las protestas y añadiendo su voz a las
demandas de mejores condiciones laborales y derechos sindicales.
9. Otros líderes sindicales y activistas: Además de los mencionados, hubo numerosos líderes
sindicales y activistas locales que jugaron un papel esencial en la organización y movilización
de los trabajadores durante las huelgas. Sus esfuerzos contribuyeron al éxito de las
demandas laborales.
8.3. Descripción de los hechos relevantes presentados en orden
cronológico

1. El 1 de mayo de 1954 inicia la huelga más grande que Honduras ha visto en su historia.
2. El 3 de mayo de 1954 se declaró la huelga bananera en Tela Railroad Company.
3. El pasado 4 de mayo ya estaban paralizadas todas las actividades en diversas empresas
bananeras del país.
4. El 7 de mayo se sumaron al paro los estudiantes de la Unión de Estudiantes de
Honduras (FEUH), que trabajan en solidaridad con ella.
5. Detienen al maestro de escuela primaria Manuel de Jesús Valencia, militante y
simpatizante del Partido Nacional, quien se declaró en huelga el 2 de junio. Lo que era
Fue trasladado a una cárcel de Tegucigalpa, donde fue abandonado y murió un año
después como bandolero.
6. Un comunicado oficial publicado el 3 de junio anunciaba que el gobierno continuaría
“sin complacencia reprimiendo cualquier actitud subversiva, tanto individual como
colectiva, que perciba en el desarrollo del movimiento huelguista en la Costa Norte”
(Zelaya, 2012, p. 229).
7. Ese mismo día se impuso censura a toda expresión periodística durante la huelga e
incluso llegaron a llevarse "magnavoces" (altavoces).
8. El acuerdo final se firmó el 8 de julio luego de varios días de negociaciones y el
patrocinio de la Comisión Nacional de Mediación.

8.4. Consecuencias que provoco lo logrado

Consecuencias de la Huelga de 1954 en Honduras.
La gran huelga bananera ocurrida en el año de 1954 ha sido unos de los eventos más
relevantes de la historia al ser la huelga que duro más días que ninguna otra en la historia.
Dicha huelga duró 69 días consecutivos de levantamiento popular de pueblo en contra del
dominio imperial de los Estados Unidos en Honduras y en contra de las inhumanas
condiciones de trabajo impuestos por la administración de la United Fruit Company,
condiciones de trabajo que se remontan a finales del siglo XIX.
En mayo de 1954, las tensiones entre los trabajadores y las bananeras en Honduras
explotaron en huelgas contra la United Fruit Co y en pocos días se extendió incluyendo la
Standard Fruit Co.
En aquel tiempo, Chiquita Brands tenía más de 35 mil trabajadores. Constituía casi un
“Estado dentro del Estado”. El país se paralizó por completo desde el 1 de mayo. Protestas,
plantones, marchas en Tegucigalpa o San Pedro Sula que exigían cuestiones básicas, como
libertad sindical, creación de un ministerio del Trabajo, mejores condiciones salariales y
sanitarias, un Código del Trabajo y Seguridad Social. Buena parte de estas reclamaciones se
implementarían a partir de 1957, durante la presidencia de Ramón Villeda Morales, que se
impuso en las elecciones tras el derrocamiento de una dictadura que se alargaba desde 1935.
Aquella huelga fue también el origen de Sitraterco, acrónimo de Sindicato de Trabajadores
de La Tela Railroad Company.
Esta huelga dejo consecuencias como:

CONSECUENCIAS INTERNAS
• A través de la huelga, los asalariados de la Tela Rail Road. Company pudieron arrancar
a esta empresa bananera norteamericana el reconocimiento táctico de su derecho a
organizarse sindicalmente y poder sentarse a negociar con el gobierno.
• La delegación obrera obtuvo el mérito indiscutible de haberse mantenido firme en lo
que se refiere del sindicato, con esto se logra el reconocimiento del sindicato cuya
existencia fue aceptada por la Tela Rail Road Company.
• Los términos en que se firmó el convenio generaron una gran ola de descontento entre
la gran masa de los trabajadores en huelga.
• Las pérdidas que se produjeron en las plantaciones bananeras por la paralización de las
labores que trajo consigo la huelga general de los trabajadores de Tela Rail Road Company
fueron cuantiosas.
• Igualmente fue cuantioso el monto de los salarios que los trabajadores dejaron de
percibir mientras duro la huelga.
• Con ello crearon las condiciones para la masiva sindicalización del proletariado
hondureño.

Logros de la lucha de los obreros hondureños en 1954 Huelga durante tres meses.

La lucha de los obreros hondureños en 1954 cuando se declararon en huelga total durante
tres meses, hasta lograr sus conquistas sindicales como ser:
• Jornada de ochos horas diarias.
• Aumentos de salarios.
• Horas extras.
• Pago de accidentes.
• Pago de enfermedad.
• Vacaciones.
• Derecho de maternidad.
• Pago de feriados.
• Jornada nocturna.
• Jornada mixta.
• Prestaciones sociales.
• Cesantía.
• Derecho a sindicalizarse
• Décimo tercer mes de salario
• Décimo cuarto mes de salario

Estas conquistas parecen de poca importancia, pero costaron sangre, sudor y lágrimas a un
pueblo analfabeto y trabajador.

Consecuencias Externas:

Fueron 69 días de lucha y que gracias a esa revolución obrera hoy gozamos de un Código
del trabajo que se sigue violentando producto de la inestabilidad económica, política y
social en la que vivimos en América Latina.
• La huelga marcó el inicio de una nueva etapa en la historia política de Honduras, ya que
demostró tanto la fuerza y la capacidad de los hombres y las mujeres trabajadoras de la
nación hondureña.
• El paro reflejó la confianza del pueblo en sus dirigentes, los cuales se habían forjado en
su propio seno,
• Muchos expertos han analizado, el levantamiento de los obreros de las bananeras en
1954 como una explosión social, que fue resultado de una larga acumulación de sucesos y
descontentos, de violación a los derechos sociales de los trabajadores y de la histórica
negativa de la Tela Railroad Company.
• En la historia de la gloriosa huelga de los trabajadores bananeros de la costa norte,
participaron muchas mujeres entre las que destaca Teresina Rossi, Ella ocupa un lugar muy
protagónico en el acontecimiento reivindicativo de los derechos violentados desde hacía
años por los gobiernos de turno y por las transnacionales bananeras. Aquí comienza la
participación masiva de las mujeres en los aspectos de país, política y muchos más.
• Su poder ha menguado porque su impacto en la economía hondureña no es el mismo.
En algo más de medio siglo ha pasado de 35 mil empleados a dos mil fijos y una cifra
indeterminada de temporales
• El peso de “La Compañía” va más allá de su nivel de producción y de las divisas que
deja en Honduras. Tiene que ver con la falta de Estado efectivo
• En el país centroamericano siempre ha existido un ente externo con mayor poder que las
propias administraciones.
9. Conclusiones generales
Una vez terminado el presente proyecto de investigación sobre la huelga bananera de 1954 en
Honduras, podemos concluir en que esta huelga fue originada por muchos factores que tenían en
descontento a los trabajadores de las compañías bananeras, como ser las largas jornadas
laborales, no tenían acceso a consultas médicas, bajos salarios, condiciones infrahumanas para
laborar, malos tratos , incumplimiento de pago , no tenían derecho a vacaciones, no gozaban de
ningún beneficio más que el bajo salario que percibían , eran explotados prácticamente y así
como estas razones hay muchas más, por lo que fueron tantos los malos tratos y abusos por
parte de los dueños de las compañías bananeras que terminaron por colmar la paciencia y la
tolerancia de los trabajadores al punto que se organizaron para realizar la huelga laboral que ha
durado más tiempo en la historia del país.
Esta huelga tuvo consecuencias grandes para la economía, pero las mayores consecuencias las
sufrió la compañía bananera Tela Railroad Company, pues sufrió pérdidas millonarias durante el
tiempo que duro dicha huelga, fueron muchos aspectos los que se vieron involucrados en este
suceso, los trabajadores de la Tela Railroad Company fueron los que iniciaron esta
huelga ,posteriormente se les unieron trabajadores de las otras compañías bananeras exigiendo
también respeto a sus derechos laborales y el goce de beneficios sociales.
Por lo tanto como conclusión final podemos decir que es gracias a esta huelga y a la lucha de
quienes participaron en ella defendiendo sus derechos en aquel entonces, que los trabajadores
o sea la clase obrera hoy en día gozamos de muchos beneficios laborales como ser décimo
tercer mes de salario(aguinaldo), décimo cuarto mes de salario(decimocuarto), vacaciones,
acceso al IHSS Instituto Hondureño De Seguridad Social, permiso por maternidad, horario
laboral de ocho horas y un día de descanso a la semana. Claro está que donde se tiene más
acceso a estos beneficios es en las empresas gubernamentales, pues en la empresa privada aún
hay ciertas restricciones y no aplican estos beneficios en un cien por ciento a sus empleados, se
puede decir que aún hay explotación y las condiciones laborales no son del todo agradables.
Pero a pesar de haberse logrado esas conquistas desde hace años , en la actualidad los sindicatos
de muchas empresas e instituciones continúan con esta misma lucha pues la empresa privada es
la que más se opone a que estos beneficios sean aplicados a sus empleados en un cien por
ciento, violentando una vez más los derechos de los trabajadores, es por eso que se origina la
manifestación del primero de mayo de cada año, esta es una lucha con el objetivo de lograr el
respeto y la aplicación de los beneficios a los empleados de la clase obrera.
10. Anexos
11. Bibliografías
 Álvarez, A. (2023, agosto 21). En “Biblia” pretendían ingresar droga en el
aeropuerto Ramón Villeda Morales. Tunota.com. https://www.tunota.com/honduras-
hoy/articulo/biblia-falsa-pretendian-ingresar-droga-aeropuerto-ramon-villeda-
morales-honduras-2023-08-21
 Honduras: La huelga más larga en la empresa que simbolizó las “banana republics”.
(s/f). Plaza Pública. Recuperado el 25 de agosto de 2023, de
https://www.plazapublica.com.gt/content/honduras-la-huelga-mas-larga-en-la-
empresa-que-simbolizo-las-banana-republics
 (S/f). Elpulso.hn. Recuperado el 25 de agosto de 2023, de
https://www.elpulso.hn/2019/05/02/como-surge-la-huelga-de-1954/
 Mejía, M., & Alberty, R. (s.f.). Más sobre la huelga de 1954. Criterio.
https://criterio.hn/medardo-mejia-rafael-alberty-mas-la-huelga-1954/
 Anarella/ V. (2021, 9 de febrero). La gran huelga de 1954. Estudios de la Mujer.
https://estudiosdelamujer.wordpress.com/2021/02/09/la-gran-huelga-de-1954/
 Consecuencias de la Huelga de 1954. (25 de ABRIL de 2018). Obtenido de
HUELGA DE 1954 HONDURAS:
http://huelgadel54.blogspot.com/2018/04/consecuencias-de-la-huelga-de-1954.html
 Dalmaso, A. P. (13 de MARZO de 2018). Honduras: La huelga más larga en la
empresa que simbolizó las “banana republics”. Obtenido de PLAZA PUBLICA:
https://www.plazapublica.com.gt/content/honduras-la-huelga-mas-larga-en-la-
empresa-que-simbolizo-las-banana-republics
 Paguada, C. (22 de septiembre de 2022). Huelga de 1954 en Honduras, ¿cuáles
fueron las causas y el inicio de este gran conflicto laboral? Obtenido de tu nota:
https://www.tunota.com/honduras-hoy/articulo/biblia-falsa-pretendian-ingresar-
droga-aeropuerto-ramon-villeda-morales-honduras-2023-08-21