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PLAN DE VIDA
2019-2029
COMUNIDAD NATIVA
BUENOS
AIRES
MASISEA, CORONEL PORTILLO,
UCAYALI - PERÚ
PLAN DE VIDA
2019-2029
COMUNIDAD NATIVA
BUENOS
AIRES
MASISEA, CORONEL PORTILLO,
UCAYALI - PERÚ
4 COMUNIDAD NATIVA BUENOS AIRES PLAN DE VIDA 2019-2029 5
CONTENIDO Acrónimos............................................................................................................................... 6
Presentación......................................................................................................................... 8
1. Metodología del Plan de Vida...........................................................................10
2. Diagnóstico ¿cómo está nuestra comunidad?..........................................12
2.1 Aspectos del Plan de Vida............................................................................15
2.1.1 Territorio y ambiente...................................................................................15
2.1.2 Social.....................................................................................................................16
2.1.3 Económico.........................................................................................................19
2.1.4 Cultural................................................................................................................23
2.1.5 Político ...............................................................................................................24
3. ¿Cuáles son nuestras fortalezas y retos? . ..................................................28
4. Planificación comunal: Visión Comunal .....................................................34
5. Objetivos estratégicos............................................................................................38
5.1 Objetivos estratégicos a 10 años ............................................................40
5.2 Objetivos estratégicos a 3 años.................................................................42
Plan de Vida 2019-2029
Comunidad nativa Buenos Aires 6. Cronograma de actividades................................................................................44
Distrito de Masisea, provincia de Coronel Portillo, departamento de Ucayali
TABLAS
Documento elaborado por los comuneros y comuneras de Buenos Aires,
con la asistencia técnica del Proyecto USAID Pro-Bosques Tabla 1. Número de habitantes................................................................................14
Tabla 2. Época de disponibilidad de alimentos..............................................21
Agradecimiento
Al Proyecto USAID Pro-Bosques
Av. República de Colombia 643, Piso 7. San Isidro
Lima, Perú GRÁFICO
Teléfono (511) 644 95 34
Gráfico 1. Mapa de uso de recursos naturales................................................ 15
[email protected]
Primera edición:
abril 2021
Diseño y diagramación:
Ana Periche - Caligrafik SAC.
Las fotos usadas en esta publicación fueron tomadas en el año 2019
Lima – Perú Abril 2021

Esta publicación fue hecha
gracias al apoyo de la Agencia
de los Estados Unidos para el
Desarrollo Internacional (USAID).
El contenido de esta publicación
es responsabilidad de sus autores
y no necesariamente refleja
los puntos de vista de USAID
o del Gobierno de los Estados
Unidos de América.
ACRÓNIMOS ACR
ACRI
Área de Conservación Regional
Área de Conservación Regional Imiría
SERFOR Servicio Nacional Forestal y de Fauna
Silvestre
ANA Autoridad Nacional del Agua SUNARP Superintendencia Nacional de los Registros
Públicos
APAFA Asociación de Padres de Familia
UNIA Universidad Nacional Intercultural de la
COSHIKOX Consejo Shipibo Konibo Xetebo
Amazonía
CVC Comité de Vigilancia y Control Forestal
USAID Pro-Bosques Promoción de Bosques Sostenibles,
Comunitario
Rentables e Inclusivos
DEMA Declaración de Manejo
DRAU Dirección Regional de Agricultura de Ucayali
DIRCETUR Dirección Regional de Comercio Exterior y
Turismo
DIREPRO Dirección Regional de la Producción
CN Comunidad nativa
FECONALICM Federación Fronteriza de las Comunidades
Nativas del Lago Imiría y Chauya - Masisea
FONCODES Fondo de Cooperación para el Desarrollo
Social
GERFFS Gerencia Regional Forestal y de Fauna
Silvestre
GRDPI Gerencia Regional de Desarrollo de Pueblos
Indígenas
GOREU Gobierno Regional de Ucayali
IE Institución educativa
MDM Municipalidad Distrital de Masisea
MIDIS Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social
MPCP Municipalidad Provincial de Coronel Portillo
ONG Organización No Gubernamental
ORAU Organización Regional AIDESEP Ucayali
ORDIM Organización de Desarrollo Indígena del
Distrito de Masisea
PNCBMCC Programa Nacional de Conservación de
Bosques para la Mitigación del Cambio
Climático
PNP Policía Nacional del Perú
ProPurús Asociación ProPurús
RRSS Residuos sólidos
SENASA Servicio Nacional de Sanidad Agraria
PRESENTACIÓN El Plan de Vida es un instrumento de planificación estratégica colectiva,

diferencial e integral que parte de la cosmovisión e historia de un
La primera asamblea comunal se realizó el 23 de agosto de 2019,
y manifestamos nuestro interés en la elaboración del Plan de Vida
pueblo indígena u originario, para determinar qué quiere lograr el grupo de la comunidad mediante un acta de acuerdo y elegimos a dos
y cómo va a conseguirlo (Kuiru, 2014; Espinosa, 2014). Contempla una facilitadores comunales. Posteriormente los facilitadores comunales
visión a largo plazo del territorio y especifica las acciones necesarias fueron capacitados en el uso de las herramientas de recolección de
JONIBON TSINKITANA, para resolver la problemática local. Para que todo esto ocurra es información, quienes desde el 5 hasta el 11 de setiembre de 2019,
MESKO ANI SHINANBO indispensable contar con un diagnóstico integral básico, que permita levantaron la información del diagnóstico con los grupos diferenciados
NOKOTANAN WISHA, identificar las fortalezas con las que cuenta la comunidad y los retos (hombres, mujeres, jóvenes y ancianos). La segunda asamblea se
a los que se enfrenta, para llegar a su Visión Comunal. realizó el 28 de setiembre de 2019, donde se presentó el resultado
JASKAXON JATON
del diagnóstico mediante el cuadro de fortalezas y retos, se realizaron
JEMAN KENAI El presente documento es el Plan de Vida de la comunidad nativa
algunas modificaciones y se validó el contenido. Posteriormente se
Buenos Aires, construido mediante diferentes enfoques y conceptos
JAWEKIBO NOKOTI IKA claves que articulan un proceso participativo tomando en cuenta los
elaboró la Visión Comunal, los objetivos a 10 años, los objetivos a 3
Comunidad nativa años, las metas y el cronograma de actividades con sus respectivos
cinco ejes temáticos de la planificación: territorio y ambiente, social,
Buenos Aires económico, cultural y político, se inició en el mes de agosto de 2019
responsables, posibles aliados y la fecha. Finalmente, la tercera
asamblea comunal se realizó el 29 de setiembre, donde se presentó
y culminó en el mes de setiembre del mismo año.
y validó el contenido de la planificación comunal y la aprobación del
La participación de la población, mediante grupos de hombres, mujeres, Plan de Vida de la comunidad.
jóvenes, ancianos, autoridades y profesionales del sector educación de
El Plan de Vida se sustenta en la garantía de que todos los comuneros
Buenos Aires, ha posibilitado que los deseos, necesidades y prioridades
y comuneras sigamos accediendo a un territorio sano con recursos
en relación con el desarrollo de esta comunidad se encuentren reflejados
naturales suficientes y que las futuras generaciones puedan hacer lo
en este documento. Este resultado ha sido posible porque el proceso
mismo. Particularmente, las mujeres consideran que su participación
de elaboración fue liderado por la FECONALICM, la Junta Directiva de
es importante porque tienen los mismos derechos que los hombres,
la comunidad, el apoyo de dos facilitadores comunales elegidos en
y para favorecer su participación es necesario que exista equidad
asamblea general (quienes fueron debidamente capacitados en las
de género y proponerlas como autoridades comunales. En efecto,
herramientas de recolección de información) y porque las acciones
sus roles han cambiado en la última década, dado que tienen mayor
llevadas a cabo fueron coordinadas por sus integrantes.
participación en la toma de decisiones, puesto que algunas mujeres se
Este Plan de Vida está compuesto por seis secciones. En la primera han desempeñado en diferentes cargos de autoridad (como subjefa,
se detalla brevemente cómo se realizó el proceso de elaboración del entre otros).
Plan de Vida, quiénes participaron y cuáles fueron los espacios de
En ese sentido, la comunidad nativa Buenos Aires enfrenta una serie de
participación, haciendo hincapié en la metodología utilizada. En la
retos y desafíos para lograr la implementación de este documento de
segunda sección se presenta el diagnóstico de la comunidad, es decir,
gestión y de planificación, meta que dependerá de nuestra organización
toda la información levantada en el campo por el equipo facilitador
comunal y del apoyo de nuestra población.
(asistente especializada y facilitadores comunales). Se coloca de
manera gráfica y visual, tal como se recoge de campo. La tercera
sección presenta el resumen del diagnóstico con el fin de hacer mucho
más visible la información, de acuerdo a las fortalezas y los retos a
superar por parte de la comunidad. La cuarta sección, presenta la visión
por cada aspecto del buen vivir. En esta sección se presenta la Visión
Comunal seccionada y conjunta. La quinta sección presenta los objetivos
estratégicos y los objetivos a 10 años, orientados al cumplimiento de la
Junta Directiva FECONALICM
visión; de ellos se desprenden los objetivos a cumplir en los próximos
Adán Sánchez Huayta (Presidente)
3 años. Esto se presenta por cada aspecto del buen vivir. La sexta
Julio Panduro Huayta (Vicepresidente)
sección presenta a modo de cascada: objetivo a 3 años, su meta, las
Edelin Ramos Sinti (Secretaria de economía)
actividades para lograr esta meta, el responsable de gestionar estas
Adriano Sánchez Cáuper (Fiscal)
actividades, los posibles aliados para realizar la actividad y la fecha
Antonio Venancino Vásquez (Secretario de actas y archivo)
de ejecución. Esto se presenta por cada objetivo priorizado por la
Policarpo Sinarahua Taminchi (Primer vocal)
comunidad sin distinción del aspecto del buen vivir.
Lucinda Márquez Sánchez (Segunda vocal)
1.
Nuestro Plan de Vida se elaboró de forma participativa con
todos los habitantes de la comunidad. Por ello, elegimos
dos facilitadores comunales en una asamblea, quienes nos
METODOLOGÍA reunieron en grupos pequeños y grandes, con la finalidad de

recopilar y consensuar la información necesaria.
DEL PLAN DE VIDA

Para la elaboración del Plan de Vida participaron:
GRUPO DE PERSONAS
EL JEFE Y OTRAS MAYORES (SABIOS Y
AUTORIDADES GRUPO DE
SABIAS, ANCIANOS
HOMBRES
Y ANCIANAS)
EL DIRECTOR DE LA ESCUELA
GRUPO DE MUJERES GRUPO DE JÓVENES
(MUJERES Y HOMBRES)
Finalmente, la información recopilada se presentó en asamblea comunal para asegurar que

todos estemos de acuerdo con el contenido del documento. En todo el proceso de elaboración
de nuestro Plan de Vida, contamos con el acompañamiento del presidente de la Federación
Fronteriza de las Comunidades Nativas del Lago Imiría y Chauya – Masisea (FECONALICM).
La metodología utilizada en la elaboración del Plan de Vida es la de World Wildlife Fund (WWF)
que contempla 3 secciones: 1) Consideraciones generales (breve aclaración de consideraciones
claves para desarrollar el proceso y enfoque a tener en cuenta en la elaboración del Plan de
Vida); 2) Etapas para elaborar un Plan de Vida (explicación de cada una de las etapas necesarias
para construir los planes de vida, aclarando instrumentos y formatos que facilitan la recolección
y análisis de la información); y 3) Proceso de actualización y elaboración de un Plan de vida
(explicación sobre cómo documentar y actualizar los Planes de Vida).
Omar Lucas / Proyecto USAID Pro-Bosques

2.
DIAGNÓSTICO:
?
CÓMO ESTÁ NUESTRA
COMUNIDAD?
La comunidad nativa Buenos Aires está ubicada en el distrito de

Masisea, provincia de Coronel Portillo, departamento de Ucayali. Su
población comprende al pueblo indígena Shipibo-Konibo y cuenta
con una extensión territorial de 6,191 hectáreas tituladas. El total de
la población de la comunidad nativa Buenos Aires es de 97 habitantes,
incluyendo a los niños y niñas.
2.1 ASPECTOS DEL PLAN DE VIDA

2.1.1 TERRITORIO Y AMBIENTE
En el territorio comunal, el uso de los recursos se realiza de acuerdo a lo mostrado en el mapa.
Gráfico 1.
MAPA DE USO DE RECURSOS NATURALES
Límites de la comunidad
(Zona de uso común) Santa Rosa d
e Dinamarca
Caminos a pie
Carretera a Masisea
Río o quebrada
Lago o cocha
Zona de cultivos: chacras

Zona urbana: Centro urbano, donde
se encuentran las viviendas, la infraestructura
y algunas chacras
a
Zona recursos no maderables:
rth
plantas medicinales (ayahuasca,
Ma
achuni sanango, uña de gato,
clavo huasca, chirc sanango, ajo sacha,
nta
chakruna, piri piri, etc.)
Sa
Omar Lucas / Proyecto USAID Pro-Bosques Zona recursos no maderables:
palmeras de shebon
Zona de bosque conservado 1

Zona de aguajales y
Tabla 1. ungurahuales
EL TERRITORIO NÚMERO DE HABITANTES
COMUNAL OFRECE
DEMA I: (2016)
(cashimbo, palta moena,
2
POSIBILIDADES DE marupa, cumala roja, cafetillo,
NÚMERO DE HABITANTES TOTAL VARONES MUJERES tornillo, estoraque, etc.)
IMPULSAR DIVERSAS DEMA 2: (2017-2018) 3
(cashimbo, palta moena,
ACTIVIDADES Número de habitantes en la comunidad 97 67 30 marupa, cumala roja, cafetillo,
VINCULADAS A UNA tornillo, estoraque, etc.)
DEMA 3: (2019-2021)
GESTIÓN ORDENADA Número de habitantes de 0 a 6 años 30 17 13 (cashimbo, palta moena,
DE LOS RECURSOS marupa, cumala roja,
cafetillo, tornillo,
NATURALES. Número de habitantes de 7 a 14 años 27 15 12 estoraque, etc.) An
tig
ua
Sa
ca
rit
Número de habitantes de 15 a 29 años 15 8 7
a
Cocha
Huanayo
Número de habitantes de 30 a 55 años 13 7 6
Número de habitantes mayores a 55 años 13 10 3 Cocha

Sampoña
Fuente: Jefe de la comunidad, 2019.
De los 97 habitantes, el 50% constituye a los miembros más jóvenes de la

comunidad, esto permite considerar acciones orientadas a la planificación
familiar, al haber una mayor cantidad de niños. Asimismo, la baja población Nue
adulta (de 30 a 55) y de mayores (más de 55 años), puede deberse a la vo L Zona de árboles maderables
ore para autoconsumo (cainilla de vieja,
ausencia del servicio de salud en la comunidad. to chuchuhuasillo, espintana, cafetillo,
Zona de pesca
palta moena, quinilla, tornillo, etc.) Sembríos de coca
Zona de ganado Invasión y asentamiento
de personas colonas
Zona caza desde hace 20 años

La infraestructura del nivel inicial no escolarizado es de madera
(piso y paredes) y el techo con hojas de shebón.
• La educación formal se imparte en idioma Shipibo-Konibo y
castellano, para lo cual se cuenta con 2 docentes bilingües (uno
contratado y el otro nombrado pero destacado), uno para cada
nivel de enseñanza. La población educativa es de 13 niños en el
PRONOEI y 30 en el nivel de primaria. El ausentismo escolar es
bajo en la comunidad, pero existe disconformidad y malestar con
el docente de nivel primario, debido a que en muchas se ausenta
de la comunidad, dejando a los estudiantes por largos periodos sin
clases. Para continuar con sus estudios secundarios, los padres de
esta comunidad matriculan a sus hijos en las instituciones educativas
de las comunidades nativas de Caimito y Nuevo Loreto.
Capital humano
• El acceso a la educación superior es muy difícil para los miembros

de la comunidad, ya que, para seguir estudios profesionales o
técnicos, es imperativo viajar a la ciudad de Pucallpa. Por ello es
casi imposible que en la comunidad se encuentren personas con
estudios universitarios o técnicos.
2.1.2 SOCIAL • La comunidad no cuenta con ninguna persona que haya seguido
estudios universitarios, pero existen 2 personas con estudios
Situación actual
técnicos. Sin embargo, existen personas con ciertas habilidades
Salud que pueden contribuir con algunas actividades requeridas por la
EL ACCESO A
comunidad.
LA COMUNIDAD • La comunidad nativa Buenos Aires no cuenta con ningún tipo de
MEDIANTE LA servicio o puesto de salud, por lo que la población debe trasladarse • 1 experto en manejo de quelonios acuáticos (recolección y
LAGUNA IMIRÍA, vía fluvial durante 1 hora utilizando un motor peque peque con siembra de huevos, y liberación de taricayas)
DINAMIZA LAS bote de madera para ser atendida en el puesto de salud de la • Constructores (empíricos)
RELACIONES comunidad de Caimito, donde se realizan los controles prenatales, • Motosierristas
FAMILIARES Y DE tratamiento de enfermedades, entre otras atenciones. El uso de • Técnicos en manejo de laptops y GPS (empíricos)
COMERCIO CON plantas medicinales para el tratamiento de enfermedades leves • 1 técnica en enfermería (estudios no concluidos)
LAS POBLACIONES sigue perdurando en la comunidad.
VECINAS. • En los últimos años, los problemas de salud de mayor frecuencia y Trabajos comunales
preocupación, sobre todo en niños menores de 5 años son: infecciones
• Dentro de los trabajos comunales que se realizan en la comunidad
respiratorias agudas (mayormente bronquios), infecciones
nativa Buenos Aires se encuentran las mingas y obras públicas
estomacales agudas y parasitosis. Otros casos presentados a menor
(faenas comunales). Las primeras obedecen a un requerimiento
escala son la anemia y desnutrición crónica.
individual y familiar, y las segundas de acuerdo a los requerimientos
de la comunidad.
Educación • Para la realización de las obras públicas, la población se pone de
• La comunidad cuenta con una institución educativa del nivel primario acuerdo según el “tiempo libre” que dispongan. Se convoca a toda
y con una inicial no escolarizado (PRONOEI). Ambas instituciones la población, siendo obligatoria la participación de los comuneros
se encuentran en condición regular respecto a su infraestructura hábiles. Se realizan mensualmente, lo cual no es acorde a las
y requieren refacción. En el caso de la I.E. primaria es de cemento necesidades de la comunidad. La participación de la población
y ladrillo (paredes y piso) y el techo de calamina con cielorraso de en los últimos años no es alta. Por ello, la ausencia de algunos
madera; cuenta con energía eléctrica a través de un panel solar. moradores es sancionada con una multa, pero no es cumplida.
Sin embargo, para mejorar los trabajos comunales, es necesario

reforzar el sistema de convocatoria y sanciones, pues no
necesariamente deben ser económicas.
Relaciones sociales externas (con otras comunidades y caseríos)
Deporte
(Nos ganan) Deporte
Deporte
Deporte
(Nos ganan) CN Santa Clara Caserío Pacífico
Caserío 2 de
Mayo
Caserío Flor de
Imiría Deporte
Deporte Caserío Perla

del Imiría
Aniversario,
Caserío Nueva
salud,
Generación
sentimental,
deporte, Omar Lucas / Proyecto USAID Pro-Bosques
CN Buenos intercambio 2.1.3 ECONÓMICO
Deporte Aires CN Caimito de productos y
capacitaciones
Situación actual
Caserío Unión MEJORAR LA CALIDAD DE
Vecinal
Actividades productivas VIDA DE LA COMUNIDAD
Deporte,
Deporte, intercambio de salud y REQUIERE MAYOR
productos, aniversarios, aniversario • Las actividades productivas que generan ingresos INVOLUCRAMIENTO DE
educación, sentimental y
capacitaciones Caserío Bella económicos son la venta de madera, hojas de bijao, la pesca, LAS AUTORIDADES,
CN Junín Pablo Flor
y en raras ocasiones se venden los productos agrícolas (yuca, TOMANDO COMO BASE
plátano, piña y sandía). Esto principalmente a personas que LOS SERVICIOS YA
CN Nueva Yarina
CN Nuevo Loreto
Deporte
llegan a la comunidad. EXISTENTES.
Deporte, intercambio de
productos, aniversarios, • Las especies forestales maderables destinadas para la venta
educación y sentimental
son: palta moena, cafetillo, yacushapana negra, marupa,
cumala, tornillo, pumaquiro, cedro lupuna y estoraque. La
Flecha color rojo, buenas relaciones, coordinamos y trabajamos juntos
venta de madera se hacía en la ciudad de Pucallpa de manera
Flecha color azul, relaciones regulares, a veces coordinamos y trabajamos juntos
informal y al mejor precio posible; pero en el transcurso de
Flecha color negro, relaciones para mejorar, nunca coordinamos ni trabajamos juntos
este año no se está realizando esta actividad debido a la
espera en la aprobación de la DEMA forestal maderable.
• En cuanto a la pesca, las principales especies para Tabla 2.

comercialización son: boquichico, acarahuasú, tucunaré, ÉPOCA DE DISPONIBILIDAD DE ALIMENTOS
paco, gamitana, zúngaro, fasaco y paiche. La venta de
peces se realiza en las comunidades vecinas y en algunas DISPONIBILIDAD DE ALIMENTOS EN
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC
DIFERENTES PERIODOS DEL ANO
circunstancias en la ciudad de Pucallpa.
Alimentos vienen principalmente
• Por otro lado, las familias cuentan con parcelas cuyos del bosque o la chacra
cultivos están destinados al consumo familiar, siendo los Alimentos vienen de otras fuentes
como tiendas o comercios
principales la yuca, el plátano y la sachapapa. Todo lo que
Meses con suficiente comida para
se cultiva en las chacras es de panllevar. la familia
• Existen personas que salen a trabajar fuera de la comunidad, Meses con dificultad para
alimentar a la familia
esto ocurre principalmente entre los meses de abril,
mayo y julio. El principal destino de estas personas es el
departamento de Ica, para realizar trabajos principalmente Economía comunal
agrícolas. La comunidad no lleva un registro, pero sería
La comunidad nativa Buenos Aires cuenta con infraestructura que corresponde
oportuno para estimar la frecuencia con la que se da esto y
al patrimonio comunal, la cual se obtuvo de diferentes maneras.
si estos comuneros regresan.
• El local comunal se obtuvo por esfuerzo propio de la comunidad y
• Entre los eventos festivos más importantes que se celebran
representa un activo importante. Esta infraestructura tiene el techo de
en la comunidad, está el aniversario de Buenos Aires, San
hojas, el piso es de tierra y no cuenta con paredes y se encuentra en mal
Juan, Día de la Madre, Navidad y Año nuevo. Este tipo de
estado, requiriendo con urgencia una refacción.
eventos se desarrollan con normalidad y participa la mayoría
de la población. • La cancha deportiva es de hierba y se obtuvo por esfuerzo propio de la
comunidad. Para su mantenimiento se cultiva permanentemente.
• Parte de los materiales e insumos para el sostenimiento
familiar proviene de la chacra, aunque en buena cuenta • La institución educativa primaria se obtuvo a través de un proyecto del
estos también se obtienen en la ciudad. De este modo, programa Fondo de Cooperación para el Desarrollo Social (FONCODES)
los alimentos que consume la familia, los productos para en el año 2000, está en condición regular, pero es necesario arreglar
la salud, así como los materiales de construcción de las el cielorraso; aun así, representa un activo muy importante para la
viviendas se obtienen del bosque y la chacra; mientras que comunidad.
los materiales o insumos (lápiz, uniforme, cuaderno, entre
• El inicial no escolarizado se obtuvo por esfuerzo propio de la comunidad.
otros) para la educación formal de los niños y jóvenes
Esta infraestructura está construida con materiales de la zona, con paredes
provienen de la tienda o comercio.
y piso de madera y techo de hojas.
Disponibilidad de alimentos en el año
• El tanque de agua elevado se obtuvo a través del convenio entre el
• La comunidad obtiene sus alimentos principalmente del bosque, Gobierno Regional de Ucayali y la Municipalidad Distrital de Masisea,
lago, quebradas y la chacra durante los meses de octubre a pero que aún no está en funcionamiento debido a la falta de materiales
diciembre. El abastecimiento de alimentos para toda la familia se (tubos).
da los meses de julio y agosto; es más difícil proveer durante los
• La bomba de agua manual (palanca) se obtuvo a través del apoyo de un
meses de enero a marzo. Al mismo tiempo, la población acude
grupo de personas de religión evangélica que llegaron a la comunidad.
a las tiendas y comercios para complementar la alimentación
Buenos Aires cuenta con una bomba de agua que está en buen estado.
familiar durante el mes de marzo.
Cabe resaltar que la comunidad no cuenta con ningún mecanismo

de recaudación de fondos. Es decir, no se dan aportaciones por
parte de los comuneros. Sin embargo, se maneja comunalmente
el fondo del trabajo que se realiza con los madereros. Este fondo
es empleado en las obras comunales (escuela, local comunal,
refacciones, entre otros) y en las gestiones de las autoridades en las
ciudades.
2.1.4 CULTURAL
Situación Actual
Historia de la comunidad
• La comunidad nativa Buenos Aires lleva ese nombre debido a

José Barbarán Benito, quien realizó el servicio militar peruano
como escolta de caballería, donde conoció a un General del
Ejército, quien a su vez lo llevó a visitar la capital de Argentina,
Buenos Aires. Culminado su periodo militar, en el año 1984 el
señor José Barbarán, llegó a la zona en búsqueda de paiche y
le gustó el lugar debido a la abundancia de peces en la laguna
CADA TRAZO DE Imiría, por lo que invitó al resto de sus familiares a vivir en
LA ICONOGRAFÍA este lugar. Posteriormente, el 08 de octubre de 1986 se funda
SHIPIBO-KONIBO la comunidad Buenos Aires, por las familias Barbarán Benito,
TIENE UN VALOR Barbarán Isamani y Vásquez.
ANCESTRAL QUE
LA POBLACIÓN Identidad cultural
MANTIENE EN SU • Para la población de la comunidad nativa de Buenos Aires, lo
VIDA DIARIA.
más valioso es la cultura y la abundancia de peces en la laguna
Imiría. El orgullo de la población radica en ser indígena, la buena
alimentación (pesca y carne) que existe en la comunidad, la
organización de los caminos de la comunidad y por contar con al
menos una institución educativa. Todo esto es motivo de orgullo
que contribuye con el bienestar de las familias.
Tradiciones y costumbres
• Los conocimientos ancestrales y tradicionales se comparten

mediante diálogos y reuniones entre los miembros de la misma
comunidad. Las tradiciones más representativas de la comunidad
son la la minga, el trabajo grupal y la educación intercultural
bilingüe. Las prácticas que se mantienen son el trueque, invitar
a los vecinos y a los familiares. Entre las prácticas tradicionales
que se han perdido, se considera a la confección de cerámicas y
tejidos de pampanillas (faldas de las mujeres).
• Las autoridades de la comunidad vienen cumpliendo con sus

labores, esto se deja notar cuando las autoridades convocan
frecuentemente a la comunidad para informar respecto a las
gestiones que vienen realizando, aunque no cuenten con el
aporte económico de sus comuneros.
Toma de decisiones comunales
• Se realizan mediante las asambleas comunales, las mismas

que cuenta con una participación regular de la población. Las
decisiones importantes sobre el uso de recursos naturales y el
manejo de ingresos económicos de la comunidad se discuten en
asamblea y se decide participativamente.
• Existe restricción para participar en la asamblea comunal para

jóvenes menores de 15 años y para ancianos que ya no están
obligados a participar en las asambleas; de este modo participan
hombres, mujeres, personas mayores que deseen y jóvenes
mayores de 15 años.
2.1.5 POLÍTICO • Asimismo, se permite la participación de docentes y
Situación actual representantes de instituciones u organizaciones externas, de
encontrarse en la comunidad. Se considera que existe estabilidad
Estructura de gobierno política en la comunidad ya que existe el cumplimiento de
LA POBLACIÓN • Políticamente, la comunidad funciona de acuerdo al siguiente funciones de las autoridades hasta la culminación de su gestión.
QUE PARTICIPA EN organigrama: • En la comunidad no hay personas que ejerzan un rol de liderazgo
LAS ASAMBLEAS
preponderante. Es decir, no hay una persona en la comunidad
SE INFORMA PARA Asamblea
Comunal cuya opinión es indispensable para tomar decisiones comunales.
TOMAR MEJORES
DECISIONES QUE Estatuto de la comunidad
Vocal 1
BENEFICIEN A LA
COMUNIDAD. Jefe • Las autoridades de la comunidad no lo conocen con exactitud
debido a que el documento se perdió, sólo recuerdan parte del
Vocal 2 contenido (funciones de las autoridades, obligaciones y derecho
Vocal 1 de los comuneros). Es necesario que las autoridades vuelvan a
Teniente Agente solicitar una copia en la SUNARP, asimismo debe ser revisado
Gobernador Subjefe Municipal para determinar si responde a las necesidades de la comunidad,
Vocal 2 o si es necesario actualizarlo o incluso reformularlo, puesto
Sub Teniente que este no incluía la conformación de comités o empresas
Gobernador Sub Agente
comunales.
Cabo Policía
Secretario Tesorero • Para mejorar la gestión del gobierno comunal es necesario
Secretario
que las autoridades conozcan el contenido del Estatuto e
implementarlo, mejorar la organización y contar con el apoyo
Policías (18) Tesorero
de la población. Asimismo, es importante estrechar lazos con la Relación de las organizaciones internas y externas con la
FECONALICM, coordinando permanentemente para que sea un comunidad
nexo con Pucallpa y que facilite las gestiones en esta ciudad.
• Las relaciones entre las organizaciones internas, las instituciones
Rol de la mujer en la organización política y social de la externas y la comunidad, se grafican de la siguiente manera:
comunidad
PRODUCE/DIREPRO AIDER
• La comunidad nativa de Buenos Aires ha tenido en los años
2015 y 2017, a una mujer como autoridad. En ambos periodos JUNTOS
como tesorera de la comunidad. Actualmente, una mujer vuelve ORDIM

a ocupar el cargo de tesorera dentro de la Junta Directiva y
presidenta del vaso de leche. De esta forma, la comunidad
APAFA
muestra apertura a la participación de las mujeres en los cargos
directivos de la comunidad.
• La asistencia de las mujeres en las asambleas comunales (solo Club de

Madres
para hacer acto de presencia) es baja, debido a que se dedican
más a las labores de la casa. La participación de las mujeres (dar Vaso de QaliWarma
Leche
opinión, expresar puntos de vista, proponer ideas, etc.) es baja o
poca, debido a que tienen vergüenza y nerviosismo, además de MDM
la falta de costumbre.
• Los roles de la mujer en la comunidad se vincula a atención a la

familia, limpieza de la comunidad y preparación de alimentos.
Por otro lado, las mujeres perciben que su rol se mantiene CN Buenos
igual en los últimos 10 años, debido a que no participan en las Aires FECONALICM
asambleas. Las organizaciones en las que participan activamente

las mujeres son: Comité de vaso de leche y APAFA.
• Las mujeres consideran importante su participación en la PRONOEI

toma de decisiones, principalmente porque tienen los mismos Club Deportivo Pensión 65
derechos que los hombres. Para favorecer su participación,

es necesario que los hombres den oportunidad a las mujeres
para incluirlas en cada organización de la comunidad y como ORAU
autoridad comunal.
GOREU-ACRI
Flecha color rojo, buenas relaciones, coordinamos y trabajamos juntos

Flecha color azul, relaciones regulares, a veces coordinamos y trabajamos juntos
Flecha color negro, relaciones para mejorar, nunca coordinamos ni trabajamos juntos
3.
?
CUÁLES SON NUESTRAS
FORTALEZAS Y RETOS?

EJE EJE
FORTALEZAS RETOS FORTALEZAS RETOS
TEMÁTICO TEMÁTICO
• 6,191 hectáreas de territorio • Implementar acuerdos internos sobre el • Tenemos un comité de bijao. • Contar con el apoyo de ONGs, Proyectos
titulado. uso de los recursos naturales (madera, no • La comunidad cuenta con y PNCBMCC en la búsqueda de mercado
• Contamos con un plan de manejo maderable, animales y peces). movilidad propia. seguro para la venta de madera, hoja de
ECONÓMICO
forestal maderable (DEMA). • Contar con el apoyo de la DRAU para • Tenemos un comité de bijao, paiche y taricaya.
TERRITORIO • Tenemos un lugar donde se está frenar la invasión del territorio por artesanos. • Reparar el bote de madera de la comunidad
Y AMBIENTE trabajando el Plan de Manejo personas foráneas. y solicitar apoyo a la MDM y GOREU con la
Forestal y allí no está permitido • Lograr la Resolución de aprobación de la donación de un motor peque peque.
hacer chacras y casas. DEMA por la GERFFS. • Solicitar el apoyo de la GOREU para la
• Contamos con un CVC. • Contar con el apoyo de la GERFFS e refaccionar la infraestructura de la IE
• Contamos con el COLOVIPE. instituciones aliadas para capacitar e Primaria.
• Se cuenta con 0.5 hectáreas implementar al CVC. • Contar con el apoyo de la MDM para el
reforestadas con árboles • Contar con el apoyo del GOREU y alumbrado público con poste de concreto.
maderables (marupa, tornillo). PRODUCE para capacitar e implementar al • Solicitar a la MDM la construcción del local
• Contamos con un Comité de COLOVIPE. comunal y dar seguimiento a lo solicitado.
Bijao. • Contar con el apoyo de FECONALICM para • Solicitar a la MDM un técnico especialista
• Contamos con un aproximado la capacitación a la comunidad sobre para el arreglo del tangue de agua
de 1,000 hectáreas de aguajal y delitos ambientales. comunal.
1,000 hectáreas de ungurahuales. • Contar con el apoyo de la DRAU para • Brindar las facilidades necesarias y
sanear el lindero de la comunidad. alimentación al técnico especializado.
• Contar con el apoyo del GOREU (ACR • Comercialización de paiche y taricaya de
Imiría) y DIREPRO para la implementación manera sostenible mediante un plan de
y manejo sostenido del paiche y taricaya manejo.
en cochas naturales. • Contar con apoyo de las organizaciones
• Manejar sosteniblemente las palmeras de indígenas en la construcción de un albergue
aguaje y ungurahui. comunal.
• Reforestar 10 hectáreas de chacra de bijao. • Conformar el comité de madera.
• Contar con apoyo del GOREU (ACR Imiría)
• Tenemos buenas relaciones de • Promover la participación de los y otras organizaciones para la elaboración
convivencia en la comunidad. pobladores en asamblea comunal. del plan de manejo de aguaje y ungurahui
• Contamos el apoyo de nuestros • Mejorar la organización de la para su comercialización sosteniblemente.
familiares para hacer las chacras. comunidad para realizar los trabajos • Contar con apoyo de la MDM y GOREU para
SOCIAL • Compartimos con nuestros comunales. la construcción de letrinas en la comunidad
familiares los recursos naturales • Consolidar las buenas relaciones con las nativa.
que se obtienen del bosque. comunidades y caseríos vecinos. • Contar con apoyo de AIDER para
• Contamos con una organización, capacitaciones sobre formalización del
FECONALICM, que nos apoya. comité de madera.
• Contar con el apoyo de MDM, GOREU
y DIRESA para la construcción e
implementación de la posta de salud.
• Lograr la resolución de aprobación de la
DEMA por la GERFFS.
• Contar con el apoyo de AIDER para los
tramites de la DEMA de bijao.
EJE
FORTALEZAS RETOS
TEMÁTICO
• Contamos con una educación • Mantener la enseñanza intercultural

intercultural bilingüe. bilingüe en el nivel primario.
• Valoramos nuestra identidad • Revalorar nuestras costumbres, prácticas
CULTURAL cultural Shipibo–Konibo. de confecciones de cerámica y tejidos
• Practicamos la minga. (vestimentas y fiestas – ANI XEATI).
• Tenemos un espacio participativo • Promover mayor participación de

para tomar decisiones, que es la mujeres y jóvenes a las asambleas
asamblea comunal. comunales y proponerlas como
POLÍTICO • Autoridades comunales inscritas autoridades comunales.
en la SUNARP. • Crear un fondo económico para apoyar
• Existe estabilidad política en la las gestiones de las autoridades
comunidad. comunales.
• Existen organizaciones e
instituciones externas que
contribuyen con el desarrollo de
la comunidad.
• Las mujeres ocupan cargos de
autoridad en Junta Directiva de
la comunidad.

4.
PLANIFICACIÓN:
VISIÓN COMUNAL
PARA DEFINIR
LAS ACTIVIDADES
Y METAS A
IMPLEMENTAR EN
EL PLAN DE VIDA,
SE PLANTEAN
ALTERNATIVAS
EN GRUPOS DE
TRABAJO PARA
LUEGO SOCIALIZAR
EN LA ASAMBLEA.

EJE TEMÁTICO VISIÓN A 10 ANOS: EN EL 2029 LA COMUNIDAD NATIVA EJE TEMÁTICO VISIÓN A 10 ANOS: EN EL 2029 LA COMUNIDAD NATIVA
BUENOS AIRES BUENOS AIRES
• La comunidad cuenta con límites saneados; implementa y da • Realiza un aprovechamiento formal, planificado y manejado del
cumplimiento a los acuerdos comunales sobre el uso de los recursos recurso forestal maderable y no maderable a través de las DEMAs
naturales garantizando de este modo la sostenibilidad de recursos y sus respectivos comités; cuenta con mercados seguros y justos
en el futuro; cuenta con un Comité de Vigilancia Comunal (CVC) y
ECONÓMICO para sus productos maderables y no maderables (hoja de bijao);
TERRITORIO un Comité Local de Vigilancia Pesquera (COLOVIPE), reconocido asimismo, realiza otras actividades económicas rentables aparte
Y AMBIENTE por la comunidad y por el GOREU, capacitados e implementados, del aprovechamiento forestal maderable, tales como el manejo de
y en funcionamiento para realizar la vigilancia del territorio y la resaca Huanayo, con su respectivo plan de manejo y firma de
pesquera; además maneja sosteniblemente la resaca Huanayo contrato para la comercialización de paiche y taricaya; manejo de
con repoblamiento de paiche y taricaya y se capacita en manejo palmeras (aguaje y ungurahui) contando con sus planes de manejo;
de palmeras (aguaje y ungurahui) y recursos forestales maderables además, su local comunal está en buen estado, cuenta con su
a través de la DEMA; mantiene las actividades de caza, pesca y propia movilidad comunal en óptimas condiciones y se incrementa
agricultura de panllevar con fines de autoconsumo, reforesta las el patrimonio comunal con más infraestructura (albergue comunal
chacras con bijao y frena a las personas foráneas, invasoras del con servicios higiénicos y tanque elevado de agua, restaurante
territorio. turístico, posta de salud, escuela integrada, alumbrado público con
postes de concreto, entre otros.) Asimismo, cuenta con mujeres
capacitadas en la producción de artesanías de calidad. También,
cuenta con un fondo económico comunal constituido por la
• Cuenta con una posta de salud; además, cuenta con una
aportación de los comuneros, para apoyar las gestiones de las
institución educativa integrada, con infraestructura de calidad
autoridades comunales.
y bien implementada; asimismo, la comunidad tiene servicios
básicos como electricidad, agua, letrinas, entre otros. Existe una
SOCIAL buena organización comunal propiciando que la población • Autoidentificación cultural fortalecida, manteniendo y revalorando
participe masivamente en las asambleas y trabajos comunales; y las costumbres tradicionales con los niños y jóvenes; ha
los conflictos por límites territoriales con poblados vecinos están recuperado prácticas tradicionales como el uso de las vestimentas
resueltos, manteniendo una buena relación, y jóvenes estudiando CULTURAL (pampanilla), la confección de cerámicas, tejidos y celebración de
carreras superiores con apoyo de FECONALICM en convenio con la fiestas tradicionales.
Universidad Nacional Intercultural de la Amazonía (UNÍA).
• Cuenta con autoridades que conocen claramente sus funciones y las
ejercen con eficiencia y transparencia; además se fortalece y capacita
en temas de gestión, liderazgo, entre otros a los jóvenes y mujeres de la
comunidad. Asimismo, las mujeres participan en la toma de decisiones y
POLÍTICO siguen ocupando cargos de autoridad en la comunidad.
5.
OBJETIVOS
ESTRATÉGICOS
LOS OBJETIVOS DESCRIBEN

DE MANERA MÁS ESPECÍFICA
LAS ASPIRACIONES Y
LOS INTERESES, EN
TÉRMINOS DE RETOS
Y OPORTUNIDADES
IDENTIFICADOS EN LOS
MOMENTOS DE REFLEXIÓN.
CADA OBJETIVO DESCRIBE
UN RESULTADO QUE
LA COMUNIDAD DESEA
CONSEGUIR EN CADA
UNO DE LOS EJES DE LA
PLANIFICACIÓN.

5.1 OBJETIVOS ESTRATÉGICOS A 10 AÑOS
EJE TEMÁTICO OBJETIVOS EJE TEMÁTICO OBJETIVOS

• Gestionar el saneamiento físico-legal de los límites del territorio titulado • Crear un fondo comunal formado a partir de la contribución de los
de la comunidad. moradores de la comunidad destinado a apoyar las gestiones de las
autoridades.
• Elaborar e implementar acuerdos internos para el uso o aprovechamiento
sostenible de los recursos naturales de la comunidad. • Identificar posibles mercados seguros para la venta de los productos
provenientes del aprovechamiento forestal maderable y no maderable.
• Facilitar reuniones de coordinación con parceleros foráneos dispuestos
a conciliar con la comunidad, para establecer acuerdos para frenar la
invasión del territorio.
• Aprovechar de manera sostenible, formalizada y planificada los recursos
• Capacitar, fortalecer e implementar los comités de vigilancia de los maderables y no maderables en la comunidad.
recursos naturales de la comunidad, a fin de contrarrestar invasiones y
TERRITORIO actividades ilícitas en el territorio.
• Identificar actividades productivas y económicas como alternativa al
Y AMBIENTE aprovechamiento de recursos forestales maderables.
• Capacitar a los pobladores en el manejo sostenible de la resaca (paiche, ECONÓMICO
taricaya) y palmeras (aguaje y ungurahui) para contar con actividades
productivas distintas a la madera.
• Promover la actividad de aprovechamiento, manejo sostenible y
• Repoblar la resaca Huanayo con paiche y taricaya, para recuperar las comercialización del paiche y taricaya.
poblaciones de estas especies de importancia local.
• Reforestar las chacras de la comunidad con plantas de bijao para que esta • Gestionar ante las autoridades competentes la construcción de
especie perdure en el futuro infraestructura en la comunidad.
• Gestionar servicios básicos para la comunidad nativa Buenos Aires

orientados a mejorar la calidad de vida de la población. • Fortalecer las capacidades del comité de artesanas de la comunidad en la
mejora de la producción de artesanías.
• Gestionar ante las autoridades competentes la creación y provisión del

servicio de educación del nivel inicial a través de la institución educativa
integrada. • Motivar a los niños y jóvenes a revalorar las prácticas culturales de la
comunidad como la vestimenta y la celebración de fiestas tradicionales.
CULTURAL
• Promover la participación de la población en las asambleas y trabajos
comunales.
SOCIAL • Motivar a los jóvenes y mujeres para capacitarse en temas de liderazgo y
gobernanza comunal.
• Mantener la buena relación con las comunidades vecinas.
• Generar espacios de participación y fortalecimiento para las mujeres de

POLÍTICO la comunidad motivándolas a ejercer cargos de autoridad en la Junta
• Incentivar a los jóvenes que estudien carreras profesionales.
Directiva de la comunidad.
5.2 OBJETIVOS ESTRATÉGICOS A 3 AÑOS
EJE TEMÁTICO OBJETIVOS METAS EJE TEMÁTICO OBJETIVOS METAS

• Un acta de colindancia con la comunidad
1. Gestionar el saneamiento físico- nativa de Dinamarca. 8. Mantener la buena relación con • Tres comunidades mantienen buenas
legal de los límites del territorio • Una resolución de saneamiento de los las comunidades vecinas. relaciones intercomunidades.
titulado de la comunidad. límites de la comunidad otorgado por la
DRAU. 9. Incentivar a los jóvenes que • Dos jóvenes estudiando carreras
SOCIAL estudien carreras profesionales. superiores.
2. Elaborar e implementar
acuerdos internos para el uso • Tres acuerdos internos para el uso
o aprovechamiento sostenible o aprovechamiento de madera, no • Una Declaración de Manejo
de los recursos naturales de la maderable (aguaje y ungurahui) y pesca. aprobado para el aprovechamiento y
comunidad. comercialización de bijao.
10. Aprovechar de manera
3. Facilitar reuniones de • Una Declaración de Manejo forestal
sostenible, formalizada y
coordinación con parceleros a mediana escala aprobado para el
planificada los recursos
foráneos dispuestos a conciliar • Un acuerdo de retribución a la aprovechamiento y comercialización de
maderables y no maderables en
con la comunidad, para establecer comunidad. madera.
la comunidad.
acuerdos para frenar la invasión
TERRITORIO • 40 pies tablares por año.
del territorio.
Y AMBIENTE • 83.13 hectáreas destinadas al manejo
• Un Comité de Vigilancia Comunal forestal maderable comunitario.
4. Capacitar, fortalecer e
capacitado e implementado para realizar
implementar los comités de 11. Identificar actividades
la vigilancia del territorio.
vigilancia de los recursos productivas y económicas como • 20% de las familias de la comunidad
ECONÓMICO
naturales de la comunidad, a • Un Comité Local de Vigilancia Pesquera alternativa al aprovechamiento se dedican a otra actividad diferente al
fin de contrarrestar invasiones y capacitado e implementado para realizar de recursos forestales aprovechamiento forestal maderable.
actividades ilícitas en el territorio. la vigilancia pesquera. maderables.
• 1,000 alevinos de paiche repoblados en la 12. Gestionar ante las autoridades • Una movilidad para el uso comunal.
5. Repoblar la resaca Huanayo con resaca Huanayo. competentes la adquisición
paiche y taricaya, para recuperar de la movilidad comunal y • Un local comunal con infraestructura de
las poblaciones de estas especies • 200 huevos de taricaya sembrados en las construcción del local comunal. calidad.
de importancia local. playas de la resaca Huanayo.
13. Fortalecer al comité de artesanas
• 20% de artesanas capacitadas en la
de la comunidad en la mejora de
• 100% de las familias de la comunidad mejora de producción de artesanías.
la producción de artesanías.
tienen letrinas.
6. Gestionar servicios básicos para
la comunidad nativa Buenos Aires • Un tanque que provee de agua a las 14. Motivar a los niños y jóvenes a
orientados a mejorar la calidad de viviendas de la comunidad. revalorar las prácticas culturales • 15% de niños y jóvenes revalorando
vida de la población. de la comunidad como la las costumbres y tradiciones de la
• 100% de las familias de la comunidad vestimenta y la celebración de comunidad.
cuentan con electricidad. CULTURAL
fiestas tradicionales.
SOCIAL
7. Promover la participación de la • 50% de los comuneros participan
15. Motivar a los jóvenes y mujeres • Diez personas (jóvenes y mujeres)
población en las asambleas y activamente en las asambleas y trabajos
para capacitarse en temas de capacitados en liderazgo y gobernanza
trabajos comunales. comunales.
liderazgo y gobernanza comunal. comunal.
POLÍTICO
Continúa en la página siguiente.

6.
CRONOGRAMA DE
ACTIVIDADES

GESTIONAR EL SANEAMIENTO FÍSICO-LEGAL DE LOS LÍMITES DEL FACILITAR REUNIONES DE COORDINACIÓN CON PARCELEROS FORÁNEOS
OBJETIVO 1
TERRITORIO TITULADO DE LA COMUNIDAD OBJETIVO 3 DISPUESTOS A CONCILIAR CON LA COMUNIDAD, PARA ESTABLECER
ACUERDOS PARA FRENAR LA INVASIÓN DEL TERRITORIO
FECHA
META ACTIVIDADES RESPONSABLE ALIADO ESTRATÉGICO
(MES Y AÑO)
FECHA
(MES Y AÑO)
• Georreferenciación y recorrido
de los límites de la comunidad
para verificar los linderos de cada FECONALICM
Un acta de Un acuerdo de • Convocar a una reunión a las Policarpo FECONALICM
comunidad Policarpo Autoridades Octubre y Noviembre
colindancia con la comunales retribución a la parcelas para llegar a un acuerdo Sinarahua Autoridades
• Convocatoria de autoridades Sinarahua noviembre 2019
comunidad nativa comunidad de retribución Taminchi comunales
de Dinamarca para discutir los resultados de los Taminchi AIDER 2019
límites de las comunidades DRAU
• Firma del acta de colindancia CAPACITAR, FORTALECER E IMPLEMENTAR LOS COMITÉS DE VIGILANCIA
entre comunidades OBJETIVO 4 DE LOS RECURSOS NATURALES DE LA COMUNIDAD, A FIN DE
CONTRARRESTAR INVASIONES Y ACTIVIDADES ILÍCITAS EN EL TERRITORIO
• Solicitar apoyo a la Dirección
Regional Agraria de Ucayali
FECHA
(DRAU) para solucionar el META ACTIVIDADES RESPONSABLE ALIADO ESTRATÉGICO
(MES Y AÑO)
FECONALICM
linderamiento de la comunidad
Una resolución
• Brindar las facilidades al personal Autoridades
de saneamiento
Policarpo comunales Octubre y
de los límites de de DRAU para la verificación y/o
Sinarahua noviembre
la comunidad georreferenciación de linderos y AIDER
Taminchi 2019
otorgado por la límites de la comunidad DRAU
DRAU • Seguimiento de la constancia de
Pro-Bosques • Seguimiento a la resolución
linderamiento y resolución de Un Comité
saneamiento de los límites de la de reconocimiento de la CVC
de Vigilancia
comunidad en la DRAU Comunal (CVC), otorgada por la GERFFS
capacitado e • Gestionar capacitaciones en
ELABORAR E IMPLEMENTAR ACUERDOS INTERNOS PARA EL USO O
implementado delitos ambientales antes las
OBJETIVO 2 APROVECHAMIENTO SOSTENIBLE DE LOS RECURSOS NATURALES DE LA para realizar la
COMUNIDAD autoridades competentes
vigilancia del • Solicitar apoyo a Pro-Bosques FECONALICM
territorio
FECHA para la implementación del CVC
META ACTIVIDADES RESPONSABLE ALIADO ESTRATÉGICO Autoridades
(MES Y AÑO)
comunales Noviembre
Policarpo
2019 y
Sinarahua Pro-Bosques
Enero
Un Comité Local Taminchi
GERFFS 2020
de Vigilancia (GOREU)
• Solicitar la reactivación del
Pesquera
Tres acuerdos (COLOVIPE), COLOVIPE por la Dirección DIREPRO
internos FECONALICM activado, Regional de la producción
para el uso o • Convocatoria a la población a la capacitado e (DIREPRO)
Autoridades
aprovechamiento asamblea general comunal para Policarpo implementado • Gestionar capacitaciones antes
comunales Enero
de madera, definir los acuerdos Sinarahua para realizar las autoridades competentes
Pro-Bosques 2020
no maderable • Implementación y cumplimiento Taminchi la vigilancia
(aguaje y de los acuerdos internos GERFFS pesquera
ungurahui) y (GOREU)
pesca
REPOBLAR LA RESACA HUANAYO CON PAICHE Y TARICAYA, PARA GESTIONAR SERVICIOS BÁSICOS PARA LA COMUNIDAD NATIVA BUENOS
OBJETIVO 5 RECUPERAR LAS POBLACIONES DE ESTAS ESPECIES DE IMPORTANCIA OBJETIVO 6
AIRES ORIENTADOS A MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LA POBLACIÓN
LOCAL
FECHA
FECHA META ACTIVIDADES RESPONSABLE ALIADO ESTRATÉGICO
META ACTIVIDADES RESPONSABLE ALIADO ESTRATÉGICO (MES Y AÑO)
(MES Y AÑO)
• Solicitar apoyo en la construcción

de letrinas en la comunidad al FECONALICM
• Identificación de hembras de 100% de las programa FONCODES (MIDIS) Policarpo Autoridades
paiche con huevos y recolección familias de la Marzo
• Facilitar las condiciones Sinarahua comunales
de los alevinos de paiche en la comunidad tienen 2020
apropiadas al personal de Taminchi
resaca antigua letrinas FONCODES
1,000 alevinos de • FONCODES para la construcción (MIDIS)
Liberación de los alevinos de Gustavo
paiche repoblados Setiembre de letrinas
paiche en la resaca Huanayo Chávez
en la resaca 2021 • Solicitar a la Municipalidad
• Solicitar apoyo con materiales y Ochavano
Huanayo
equipos al ACR Imiría (GOREU) Distrital de Masisea (MDM) los
Un tanque que materiales y apoyo técnico para
• Monitorear el crecimiento de los provee de agua a Octubre
alevinos de paiche en la resaca el arreglo del tanque
las viviendas de la 2019
Huanayo comunidad • Brindar las facilidades al personal
Autoridades de MDM para el arreglo del
comunales Autoridades
tanque Carlos
Pro-Bosques Barbarán comunales
• Solicitar a la MDM el apoyo para Panduro
• Solicitar apoyo al ACR Imiría GERFFS MDM
100% de las la instalación de energía eléctrica
(GOREU) y Pro-Bosques con (GOREU)
familias de la en la comunidad, con sus
materiales y combustible ACR Imiría Noviembre
comunidad respectivos postes de concreto
• Recolección de los huevos de (GOREU) 2019
cuentan con • Brindar las facilidades al personal
taricaya de la resaca Yamituro electricidad
DIREPRO de MDM para la instalación de
• Elaboración de bancos de (GOREU)
200 huevos energía eléctrica
incubación y siembra de huevos
de taricaya de taricaya en las playas de la
Segundo
Mayo PROMOVER LA PARTICIPACIÓN DE LA POBLACIÓN EN LAS ASAMBLEAS Y
sembrados en Flores OBJETIVO 7
resaca Huanayo 2020 TRABAJOS COMUNALES
las playas de la Murayari
resaca Huanayo • Estar pendientes de nacimiento
de las taricayas para luego FECHA
ponerlos en bandejas plásticas (MES Y AÑO)
• Liberación de taricayas en la
resaca Huanayo
• Monitorear el crecimiento de las
taricayas en la resaca Huanayo
• Funcionamiento de seguridad
50% de los ciudadana para promover y
comuneros asegurar la participación de
participan Policarpo
la población en la asamblea y Autoridades Enero
activamente en Sinarahua
trabajos comunales comunales 2020
las asambleas Taminchi
y trabajos • Implementar y dar cumplimiento a
comunales las sanciones a la población que no
acuda a las asambleas generales
APROVECHAR DE MANERA SOSTENIBLE, FORMALIZADA Y PLANIFICADA

OBJETIVO 8 MANTENER LA BUENA RELACIÓN CON LAS COMUNIDADES VECINAS OBJETIVO 10
LOS RECURSOS MADERABLES Y NO MADERABLES EN LA COMUNIDAD
FECHA FECHA
META ACTIVIDADES RESPONSABLE ALIADO ESTRATÉGICO META ACTIVIDADES RESPONSABLE ALIADO ESTRATÉGICO
(MES Y AÑO) (MES Y AÑO)
• Solicitar apoyo a AIDER para la

• Convocatoria de las autoridades Una Declaración formulación de la DEMA
Tres comunidades a reuniones semestrales para de Manejo • Capacitación del comité de bijao
Policarpo aprobada para el Marzo
mantienen coordinación entre comunidades Autoridades Junio con apoyo de AIDER y GERFFS
Sinarahua aprovechamiento 2020
buenas relaciones • Socialización a la población de la comunales 2020
intercomunidades
Taminchi y comercialización • Seguimiento a la resolución de
información y acuerdos, producto aprobación de la DEMA en la
de bijao
de las reuniones intercomunales GERFFS
Una Declaración
de Manejo forestal • Seguimiento a la resolución de
OBJETIVO 9 INCENTIVAR A LOS JÓVENES QUE ESTUDIEN CARRERAS PROFESIONALES a mediana escala aprobación de la DEMA en la
Octubre
aprobada para el GERFFS:
Autoridades 2019
aprovechamiento • Cumplimiento a lo establecido en
y comercialización comunales
FECHA la DEMA
META ACTIVIDADES RESPONSABLE ALIADO ESTRATÉGICO Policarpo
(MES Y AÑO) de madera Pro-Bosques
Sinarahua
• Formación y capacitación de Taminchi AIDER
un comité para el manejo y GERFFS
40 pies tablares comercialización de madera (GOREU)
por año • Elaboración de un plan de
negocios para la comercialización
• Promover el estudio profesional a de la madera
Marzo
Dos jóvenes los jóvenes de la comunidad 2020
Policarpo FECONALICM
estudiando • Solicitar a la FECONALICM el Febrero
Sinarahua Autoridades 83.13 hectáreas
carreras apoyo en becas para que los 2020 destinadas al • Mantenimiento y reforestación
Taminchi comunales
superiores jóvenes puedan acceder a una manejo forestal del área destinada al manejo
educación superior maderable forestal maderable
comunitario
IDENTIFICAR ACTIVIDADES PRODUCTIVAS Y ECONÓMICAS COMO

OBJETIVO 11 ALTERNATIVA AL APROVECHAMIENTO DE RECURSOS FORESTALES GESTIONAR ANTE LAS AUTORIDADES COMPETENTES LA ADQUISICIÓN DE
OBJETIVO 12
MADERABLES LA MOVILIDAD COMUNAL Y CONSTRUCCIÓN DEL LOCAL COMUNAL
FECHA FECHA
META ACTIVIDADES RESPONSABLE ALIADO ESTRATÉGICO META ACTIVIDADES RESPONSABLE ALIADO ESTRATÉGICO
(MES Y AÑO) (MES Y AÑO)
• Gestionar capacitaciones en • Refaccionar el bote de madera de

repoblamiento, monitoreo de Una movilidad la comunidad.
paiche y taricaya, manejo de para el uso • Solicitar a la MDM la donación
FECONALICM
comunal. de un motor pequepeque marca Carlos
resacas y manejo de palmeras
FECONALICM Autoridades Enero
(aguaje y ungurahui) al Área de Honda 13 hp. Barbarán
comunales 2020
Conservación Regional Imiría Autoridades Panduro
20% de las
comunales Un local • Solicitar a la MDM el apoyo en la MDM
familias de la (ACR Imiría), DIREPRO y GERFFS. comunal con
comunidad • Capacitación de las personas Policarpo Pro-Bosques construcción del local comunal
infraestructura de
se dedica a Sinarahua con infraestructura de calidad
en manejo de resaca, paiche y GERFFS Abril 2020 calidad.
otra actividad Taminchi
taricaya; y manejo de palmeras (GOREU) Julio 2020
diferente al César Sánchez
(aguaje y ungurahui) que FORTALECER LAS CAPACIDADES DEL COMITÉ DE ARTESANAS DE LA
aprovechamiento Pizango ACR Imiría OBJETIVO 13
forestal posteriormente realizaran COMUNIDAD EN LA MEJORA DE LA PRODUCCIÓN DE ARTESANÍAS
(GOREU)
maderable. el efecto multiplicador de lo
DIREPRO FECHA
aprendido a la población en META ACTIVIDADES RESPONSABLE ALIADO ESTRATÉGICO
(GOREU) (MES Y AÑO)
general
• Solicitar apoyo en la
implementación con equipo de
manejo de palmeras a AIDER
• Formación y capacitación de
un comité de artesanas para
la mejora de la producción de
artesanías y posteriormente
20% de artesanas realizar el efecto multiplicador de Autoridades
capacitadas en lo aprendido Policarpo comunales Octubre y
la mejora de • Solicitar apoyo al PNCBMCC y Sinarahua noviembre
PNCBMCC
producción de DIRCETUR para capacitaciones a Taminchi 2019
artesanías. las artesanas DIRCETUR
• Seguimiento de la compra de
las máquinas de coser para
implementar al comité de
artesanas
54 COMUNIDAD NATIVA BUENOS AIRES
MOTIVAR A LOS NIÑOS Y JÓVENES A REVALORAR LAS PRÁCTICAS

OBJETIVO 14 CULTURALES DE LA COMUNIDAD COMO LA VESTIMENTA Y LA
CELEBRACIÓN DE FIESTAS TRADICIONALES
FECHA
(MES Y AÑO)
• Promover en la reunión,
asambleas comunales el uso de FECONALICM
15% de niños las vestimentas tradicionales en Autoridades
y jóvenes las mujeres comunales
Policarpo
revalorando las Marzo
• Coordinación con el director de la Sinarahua Institución
costumbres y 2020
tradiciones de la IE primaria para que se mantenga Taminchi educativa
comunidad la enseñanza del idioma y las APAFAS (inicial
promociones de las prácticas y primaria)
culturales
MOTIVAR A LOS JÓVENES Y MUJERES PARA CAPACITARSE EN TEMAS DE

OBJETIVO 15
LIDERAZGO Y GOBERNANZA COMUNAL
FECHA
(MES Y AÑO)
• Identificación de jóvenes
y mujeres que deseen ser
capacitados en temas de
Diez personas
(jóvenes y liderazgo y gobernanza comunal FECONALICM
mujeres) • Realizar un programa dirigido Policarpo
Autoridades Abril
capacitados a los jóvenes y mujeres de la Sinarahua
comunales 2020
en liderazgo comunidad Taminchi
y gobernanza • Solicitar el apoyo a Pro-Bosques Pro-Bosques
comunal
para la capacitación de jóvenes y
mujeres en temas de liderazgo y
gobernanza comunal
DEL PUEBLO DE LOS ESTADOS
UNIDOS DE AMÉRICA

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PLAN DE VIDA

Las fotos usadas en esta publicación fueron tomadas en el año 2019

Lima – Perú Abril 2021

PRESENTACIÓN El Plan de Vida es un instrumento de planificación estratégica colectiva,

METODOLOGÍA reunieron en grupos pequeños y grandes, con la finalidad de

DEL PLAN DE VIDA

Finalmente, la información recopilada se presentó en asamblea comunal para asegurar que

Omar Lucas / Proyecto USAID Pro-Bosques

La comunidad nativa Buenos Aires está ubicada en el distrito de

2.1 ASPECTOS DEL PLAN DE VIDA

Zona de cultivos: chacras

Zona de bosque conservado 1

Número de habitantes mayores a 55 años 13 10 3 Cocha

De los 97 habitantes, el 50% constituye a los miembros más jóvenes de la

Omar Lucas / Proyecto USAID Pro-Bosques

• El acceso a la educación superior es muy difícil para los miembros

Sin embargo, para mejorar los trabajos comunales, es necesario

Relaciones sociales externas (con otras comunidades y caseríos)

Deporte Caserío Perla

• En cuanto a la pesca, las principales especies para Tabla 2.

Cabe resaltar que la comunidad no cuenta con ningún mecanismo

• La comunidad nativa Buenos Aires lleva ese nombre debido a

• Los conocimientos ancestrales y tradicionales se comparten

• Las autoridades de la comunidad vienen cumpliendo con sus

Toma de decisiones comunales

• Se realizan mediante las asambleas comunales, las mismas

• Existe restricción para participar en la asamblea comunal para

como tesorera de la comunidad. Actualmente, una mujer vuelve ORDIM

• La asistencia de las mujeres en las asambleas comunales (solo Club de

• Los roles de la mujer en la comunidad se vincula a atención a la

asambleas. Las organizaciones en las que participan activamente

• Las mujeres consideran importante su participación en la PRONOEI

derechos que los hombres. Para favorecer su participación,

Flecha color rojo, buenas relaciones, coordinamos y trabajamos juntos

Omar Lucas / Proyecto USAID Pro-Bosques

• Contamos con una educación • Mantener la enseñanza intercultural

• Tenemos un espacio participativo • Promover mayor participación de

Omar Lucas / Proyecto USAID Pro-Bosques

Omar Lucas / Proyecto USAID Pro-Bosques

LOS OBJETIVOS DESCRIBEN

Omar Lucas / Proyecto USAID Pro-Bosques

5.1 OBJETIVOS ESTRATÉGICOS A 10 AÑOS

EJE TEMÁTICO OBJETIVOS EJE TEMÁTICO OBJETIVOS

• Gestionar servicios básicos para la comunidad nativa Buenos Aires

• Gestionar ante las autoridades competentes la creación y provisión del

• Generar espacios de participación y fortalecimiento para las mujeres de

5.2 OBJETIVOS ESTRATÉGICOS A 3 AÑOS

EJE TEMÁTICO OBJETIVOS METAS EJE TEMÁTICO OBJETIVOS METAS

Continúa en la página siguiente.

Omar Lucas / Proyecto USAID Pro-Bosques

• Solicitar apoyo en la construcción

APROVECHAR DE MANERA SOSTENIBLE, FORMALIZADA Y PLANIFICADA

• Solicitar apoyo a AIDER para la

IDENTIFICAR ACTIVIDADES PRODUCTIVAS Y ECONÓMICAS COMO

• Gestionar capacitaciones en • Refaccionar el bote de madera de

MOTIVAR A LOS NIÑOS Y JÓVENES A REVALORAR LAS PRÁCTICAS

MOTIVAR A LOS JÓVENES Y MUJERES PARA CAPACITARSE EN TEMAS DE

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