PROCESO LABORAL

(Módulo 4. Recursos y ejecución)

TEMA 9. LA EJECUCIÓN EN EL PROCESO LABORAL

1. Consideraciones generales
2. El procedimiento de ejecución común
2.1. El título ejecutivo
2.2. Los sujetos de la ejecución laboral
2.3. La acumulación de ejecuciones
2.4. Los apremios pecuniarios
2.5. El embargo de bienes
3. Las ejecuciones especiales
3.1. La ejecución definitiva de sentencias firmes de despido
3.2. La ejecución de sentencias frente a los entes públicos
3.3. La ejecución de sentencias de Seguridad Social
3.4. Otras ejecuciones
4. La ejecución provisional de las sentencias recurridas
4.1. La ejecución provisional de sentencias dinerarias
4.2. La ejecución provisional de sentencias de despido
4.3. La ejecución provisional de sentencias de Seguridad Social
4.4. La ejecución provisional de sentencias recaídas en otros
procesos
 Tema 9. La ejecución en el proceso laboral

1. Consideraciones generales
La ejecución implica que el deudor no cumple voluntariamente con la obligación contraída
ni con la condena y, además, que el acreedor promueva esta vía procesal ante el
incumplimiento de la resolución judicial por el deudor, cuyo modelo de ejecución está
desarrollado en la LEC. En este punto, conviene señalar que la LRJS contiene distintos procesos
de ejecución:

• Ejecución definitiva. Incluye la ejecución dineraria, la ejecución de sentencias firmes

de despido y la ejecución de sentencias frente a entes públicos.
• Ejecución provisional: Incluye la ejecución de sentencias condenatorias al pago de
cantidades, la ejecución de sentencias condenatorias en materia de Seguridad Social y
la ejecución de sentencias recaídas en otros procesos.

No obstante, en caso de concurso, se estará a lo establecidos en la ley concursal.

2. El procedimiento de ejecución común

2.1. El título ejecutivo
Se considera título ejecutivo todo acto jurídico documentado que refleja la existencia de una
obligación que una o varias personas están obligadas a realizar en beneficio de otra u otras que
pueden exigir su cumplimiento. El título ejecutivo por excelencia es la sentencia firme, aunque
también lo son otras resoluciones judiciales y otros títulos ejecutivos del ámbito procesal laboral,
como el acuerdo adoptado en conciliación (tanto conciliación previa extrajudicial como judicial).

• Respecto a las sentencias, conviene precisar que la LEC señala que no se despachará
ejecución de las sentencias meramente declarativas ni constitutivas, aunque mediante
su certificación y/o mandamiento judicial, las sentencias constitutivas firmes podrán
permitir inscripciones y modificaciones en registros sin necesidad de que se despache
ejecución.
• En relación con los laudos arbitrales, no siempre se admitirán en las ejecuciones. En el
caso de laudos arbitrales sustitutivos de convenios colectivos, el Tribunal Supremo
considera que no son susceptibles de ejecución definitiva en el proceso laboral, dado
que ostentan eficacia normativa y, por ende, se excluye su ejecutividad.

2.2. Los sujetos de la ejecución laboral

La ejecución se caracteriza por ser un proceso rogado, en el que la parte legitimada activamente
(el acreedor) es quien instará su iniciación (salvo en los procedimientos de oficio, cuya ejecución
se iniciará de este modo). Sin embargo, iniciada la ejecución, la misma se tramitará de oficio,
dictándose al efecto las resoluciones necesarias.

Además, el artículo 240 de la LRJS permite que quienes, sin figurar como acreedores o deudores
en el título ejecutivo o sin haber sido declarados sucesores de unos u otros, aleguen un derecho
o interés legítimo y personal que pudiera resultar afectado por la ejecución que se trate de
llevar a cabo, puedan intervenir en condiciones de igualdad con las partes en los actos que les
afecten.

Pasivamente estarán legitimados quienes figuren como deudores y contra los que puede ser
despachada la ejecución. En el caso de que concurran varios deudores, el acreedor puede optar
por la ejecución frente a uno, frente a varios o frente a todos, opción esta última más segura y
generalizada.

• En el caso de títulos ejecutivos frente a entidades sin personalidad jurídica, podrá

despacharse ejecución frente a los socios, partícipes, miembros o gestores que hayan
actuado en el tráfico jurídico, o frente a las personas trabajadoras en nombre de la
entidad, siempre que se acredite por medio del incidente de ejecución previsto en el
artículo 238 de la LRJS, la condición de socio, partícipe, miembro o gestor, y la actuación
ante terceros o ante las personas trabajadoras en nombre de la entidad

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 Tema 9. La ejecución en el proceso laboral

En cuanto a los plazos, el establecido para instar la ejecución será igual al fijado para el ejercicio
de la acción tendente al reconocimiento del derecho cuya ejecución se pretenda (normalmente
un año, salvo las prestaciones de la Seguridad Social que son de cinco años). Dicho plazo será
de prescripción a todos los efectos.

2.3. La acumulación de ejecuciones

La acumulación podrá disponerse de oficio o a instancia de parte.

a) Cuando las acciones ejercitadas tiendan a obtener la entrega de una cantidad de dinero
y existan indicios de que los bienes del deudor o deudores pudieran ser insuficientes
para satisfacer la totalidad de los créditos que se ejecuten, el secretario judicial deberá
acordar la acumulación de ejecuciones.
b) En los demás supuestos, el secretario judicial deberá acordar la acumulación de oficio o
a instancia de parte, cuando así lo impongan los criterios de economía y de conexión
entre las diversas obligaciones cuya ejecución se pretenda.

Las acumulaciones se vehicularán mediante la tramitación del incidente de ejecución, que no

suspenderá la de las ejecuciones afectadas, salvo las actuaciones relativas al pago a los
ejecutantes de las cantidades obtenidas con posterioridad al planteamiento de dicho incidente.
Los procesos de ejecución se acumularán al primero en que se ordenó el despacho de la
ejecución. Si dicha orden es de la misma fecha, se acumularán atendiendo a la antigüedad del
título, y en último caso se estará a la fecha de presentación de la demanda.

• Si las ejecuciones cuya acumulación se pretenda se tramitan ante órganos judiciales de

diversa circunscripción, y en la iniciada con anterioridad no figurase incluida la mayor
parte de las personas trabajadoras y créditos afectados, ni embargada con prioridad la
mayor parte de los bienes del deudor común, corresponderá decretar la acumulación al
secretario judicial que con prioridad trabó embargo sobre la totalidad o mayor parte de
los referidos bienes.

De estimar procedente la acumulación, el secretario judicial acordará, mediante decreto y oídas

las partes, reclamar la remisión de las ejecuciones a acumular a los órganos judiciales en los que
se tramiten.

• Si el secretario judicial del órgano requerido estima procedente el requerimiento, dictará

decreto accediendo a ello y acordando la remisión de lo actuado.
• Si el secretario judicial competente para decretar la acumulación la estimase
improcedente o si el requerido no accediese a ella, tras dictar el decreto correspondiente
y firme, elevará seguidamente a la Sala de lo Social del TSJ inmediato común a ambos
órganos judiciales testimonio suficiente de sus actuaciones y, en su caso, de todas las
realizadas en el incidente de acumulación, comunicándolo al otro afectado para que por
este se haga lo propio y remita, de no haber aún intervenido, el oportuno informe. La sala
resolverá sobre la procedencia de la acumulación y determinará el juzgado competente
para conocer de las ejecuciones.

2.4. Los apremios pecuniarios

Para el efectivo cumplimiento de las obligaciones, ya sean de dar o de hacer, se faculta al órgano
judicial (por el Letrado de la Administración de Justicia) para adoptar apremios pecuniarios
frente a la parte que, requerida al efecto, no cumpla lo ordenado. Para fijar la cuantía de dichos
apremios se tendrá en cuenta su finalidad, la resistencia al cumplimiento y la capacidad
económica del requerido, aunque podrá modificarse o dejarse sin efecto tras atender la ulterior
conducta y la justificación que sobre aquellos extremos pudiera efectuar el apremiado. La
cantidad fijada, que se ingresará en el Tesoro Público, no podrá exceder, por cada día de
atraso en el cumplimiento, la suma de 300 euros.

De la misma forma y con idénticos trámites, el órgano judicial podrá imponer multas coercitivas
a quienes, sin ser parte en la ejecución, incumplan injustificadamente sus requerimientos
tendentes a lograr la debida y completa ejecución de lo resuelto o para obtener el cumplimiento
de las obligaciones legales impuestas en una resolución judicial.

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2.5. El embargo de bienes

El embargo consiste en un apoderamiento de bienes suficientes del patrimonio del deudor para
proporcionar al acreedor una cantidad de dinero, bien directamente o bien mediante la realización
de otros elementos patrimoniales susceptibles de convertirse en dinero.

• Una vez se han designado y seleccionado los bienes, con o sin la colaboración del
acreedor, con la declaración expresa del órgano jurisdiccional se produce la traba o
afección a la ejecución de los elementos patrimoniales del deudor.
• Una vez se dicte el auto que dará lugar a la ejecución, las medidas de localización y
averiguación de bienes del ejecutado que procedan pueden decretarse de oficio y
también puede acordarse de oficio que se lleven a efecto de forma inmediata. A efectos
de la localización y búsqueda de bienes, se ha de tener en cuenta la obligación del
ejecutado de realizar, a requerimiento del órgano judicial, manifestación sobre sus bienes
y en el caso de que alguno de los bienes manifestados esté gravado por una carga real,
el ejecutado debe declarar el importe del crédito garantizado y la cuantía pendiente. A
falta de información necesaria, el letrado de la Administración de Justicia deberá dirigirse
a los pertinentes organismos y registros públicos a fin de que faciliten una relación de
todos los bienes o derechos del deudor de los que tengan constancia.
• Posteriormente se procede a la selección de bienes que embargar y se tendrá en
cuenta que la regla es la determinación mediante un pacto entre acreedor y deudor sobre
los bienes objeto de la traba. Solo en su defecto el letrado de la Administración de Justicia
procederá a embargar los bienes del ejecutado según los criterios de priorización del
artículo 592 de la LEC.
• Antes de acordar el embargo o proceder al mismo, ha de hacerse una previsión lo más
aproximada de su valor y, en todo caso, el órgano judicial puede acordar de oficio, la
mejora, reducción o alzamiento de los embargos trabados. El embargo deberá tener
como tope máximo la cantidad por la que se haya despachado la ejecución e impedir el
embargo de bienes cuyo previsible valor la exceda. Salvo que motivadamente se
disponga otra cosa, la cantidad por la que se despache la ejecución en concepto
provisional de intereses de demora no excederá del importe de los que se devengarían
durante un año y, para las costas, el 10% de la cantidad objeto de apremio en concepto
de principal.
No obstante, transcurridos tres meses del despacho de la ejecución sin que el ejecutado
haya cumplido en su integridad la obligación, si se apreciase falta de diligencia en el
cumplimiento de la ejecutoria, se hubiese incumplido la obligación de manifestar bienes
o se hubiesen ocultado elementos patrimoniales trascendentes en dicha manifestación,
podrá incrementarse el interés legal a abonar en dos puntos.

3. Las ejecuciones especiales

3.1. La ejecución definitiva de sentencias firmes de despido
(artículo 78 a 286 de la LRJS)
En el marco de la ejecución definitiva de sentencias firmes de despido, la LRJS distingue entre
un procedimiento ordinario de ejecución de sentencias de despido, que se refiere al que ha
sido declarado improcedente cuando la empresa ha optado por la readmisión, y un
procedimiento de ejecución especial para los casos en que el despido haya sido declarado
nulo o bien la persona trabajadora haya optado, en los supuestos que así lo permite la norma,
por la readmisión.

Incidente de no readmisión. Cuando la empresa haya optado por la readmisión, deberá

comunicar por escrito a la persona trabajadora, dentro de los diez días siguientes al que se le
notifique la sentencia, la fecha de su reincorporación al trabajo, para efectuarla en un plazo no
inferior a los tres días siguientes al de la recepción del escrito. En este caso, correrán por cuenta
de la empresa los salarios devengados desde la fecha de notificación de la sentencia que por
primera vez declare la improcedencia hasta aquella en la que tenga lugar la readmisión, salvo
que, por causa imputable al trabajador, no se hubiera podido realizar en el plazo señalado.

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 Tema 9. La ejecución en el proceso laboral

Cuando la empresa no proceda a la readmisión, el trabajador podrá solicitar la ejecución del fallo
ante el juzgado de lo social, ya sea:

a) Dentro de los veinte días siguientes a la fecha señalada para proceder a la readmisión
cuando no se hubiere efectuado.
b) Dentro de los veinte días siguientes a aquel en el que expire el de los diez días a que se
refiere el artículo anterior cuando no se hubiere señalado fecha para reanudar la
prestación laboral.
c) Dentro de los veinte días siguientes a la fecha en la que la readmisión tuvo lugar cuando
haya sido considerada irregular.

Para solicitar la ejecución del fallo se establece un plazo de tres meses desde la firmeza de la
sentencia. Si se ha sobrepasado el plazo de veinte días, pero se insta la ejecución dentro del
plazo de tres meses, se pierden los salarios de tramitación transcurridos desde el final de aquel
y el día en el que se solicite la ejecución.

Instada la ejecución del fallo en cuanto a la condena a readmisión por el juez competente, se
dictará auto despachando la ejecución por la vía de incidente de no readmisión y, seguidamente,
el secretario señalará la vista del incidente dentro de los cinco días siguientes y citará la
comparecencia de los interesados.

• El día de la comparecencia, si los interesados hubieran sido citados en forma y no

asistiese la persona trabajadora o persona que lo represente, se tendrá por desistida su
solicitud
• Si no compareciese la empresa o su representante, se celebrará el acto sin su presencia.

Finalizada la comparecencia, de estimarse probadas las alegaciones de la persona trabajadora,

el tribunal resolverá el incidente por auto en el plazo de tres días con el siguiente contenido:

1) Si se constata la no readmisión o irregularidad, declarará extinguida la relación laboral

en la fecha de dicha resolución y la persona trabajadora podrá solicitar la prestación por
desempleo.
2) Acordará que se abone a la persona trabajadora la indemnización por despido
improcedente. En atención a las circunstancias concurrentes y a los perjuicios
ocasionados por la no readmisión o por la readmisión irregular, podrá fijar una
indemnización adicional de hasta quince días de salario por año de servicio y un máximo
de doce mensualidades. En ambos casos, se prorratearán los periodos de tiempo
inferiores a un año y se computará, como tiempo de servicio, el transcurrido hasta la
fecha del auto.
3) Condenará a la empresa al abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha
de la notificación de la sentencia que por primera vez declare la improcedencia hasta la
de la mencionada solución.

Este auto es susceptible de recurso de suplicación, porque al declarar la irregularidad de la

readmisión, se entiende que el tribunal resuelve un punto sustancial que afecta a la ejecución en
sus propios términos y que no está previsto en el título ejecutivo.

Ejecución en sus propios términos (despido nulo). La sentencia ha de ejecutarse en

sus propios términos cuando declare la nulidad del despido o cuando la persona trabajadora
despedida fuera delegado de personal, miembro del comité de empresa o delegado sindical y,
declarada la improcedencia del despido, optase por la readmisión. En estos casos, la readmisión
ha de solicitarse dentro de los veinte días siguientes a la fecha señalada para proceder a la
readmisión, bien dentro de los veinte días siguientes a aquel en el que expire el de los diez días
cuando no se hubiese señalado fecha para reanudar la prestación laboral, o bien dentro de los
veinte días siguientes a la fecha en la que la readmisión tuvo lugar si ha sido considerada
irregular.

Una vez solicitada la readmisión, el tribunal dictará auto conteniendo la orden general de
ejecución y despachando la misma, y acordará requerir a la empresa para que reponga a la
persona trabajadora en su puesto en el plazo de tres días. Si no se produce la readmisión o es

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 Tema 9. La ejecución en el proceso laboral

irregular, la persona trabajadora, en el plazo de los veinte días siguientes al tercero en que se
debió proceder a la readmisión, podrá solicitar la ejecución regular del fallo.

Si la empresa mantiene una actitud contraria a la orden de reposición, el letrado de la

Administración de Justicia acordará las medidas previstas en el artículo 284 de la LRJS, que son:

1) Que la persona trabajadora continue percibiendo su salario con la misma

periodicidad y cuantía que la declarada en la sentencia, con los incrementos que por
vía de convenio colectivo o mediante norma estatal se produzcan hasta la fecha de la
readmisión en debida forma. A tal fin, cumplimentará la autorización contenida en el auto
despachando ejecución en tantas ocasiones como fuese necesario, por una cantidad
equivalente a seis meses de salario, y deberán hacerse efectivas a la persona
trabajadora con cargo a la misma las retribuciones que fueran venciendo, hasta que, una
vez efectuada la readmisión en forma regular, acuerde la devolución a la empresa del
saldo existente en esa fecha.
2) Que la persona trabajadora continúe en alta y con cotización en la Seguridad Social
3) Que el delegado de personal, miembro del comité de empresa o delegado sindical
continúe desarrollando, en el seno de la empresa, las funciones y actividades
propias de su cargo, advirtiendo a la empresa que, de impedir u oponer algún obstáculo
a dicho ejercicio, se pondrán los hechos en conocimiento de la autoridad laboral a los
efectos de sancionar su conducta.

Si la readmisión es imposible por cese o cierre de la empresa, el tribunal dictará auto en el que
declarará extinguida la relación laboral en la fecha de dicha resolución y acordará que se
abonen a la persona trabajadora las indemnizaciones y los salarios dejados de percibir.

3.2. La ejecución de sentencias frente a los entes públicos (artículo

287 de la LRJS)
Las sentencias dictadas frente al Estado, las entidades gestoras o los servicios comunes de la
Seguridad Social y demás entes públicos deberán llevarse a efecto por la administración o
entidad dentro del plazo de dos meses a partir de su firmeza. Atendiendo a la naturaleza de lo
reclamado y a la efectividad de la sentencia, esta podrá fijar un plazo inferior para el cumplimiento
cuando el de dos meses pueda hacer ineficaz el pronunciamiento o causar grave perjuicio.

Una vez transcurrido el plazo de dos meses, la parte interesada puede solicitar la ejecución, y
mientras no conste la total ejecución de la sentencia, el órgano judicial, de oficio o a instancia de
parte, adoptará cuantas medidas sean adecuadas para promoverla y activarla.

3.3. La ejecución de sentencias de Seguridad Social (artículo 288

de la LRJS)
Cuando el condenado a constituir un capital del que hayan de derivarse prestaciones de
Seguridad Social no lo haga en el plazo legal de diez días, se procederá a la ejecución a instancia
de quien obtuviera en su favor tal ejecución. Una vez sea firme la sentencia condenatoria a la
constitución del capital coste de la pensión o al pago de una prestación no capitalizable, el
secretario judicial remitirá copia certificada a la entidad gestora o servicio común competente.

Ese mismo organismo deberá, en el plazo máximo de diez días, comunicar a la oficina judicial
el importe del capital coste de la pensión o el importe de la prestación que ingresar, lo que se
notificará a las partes, y el secretario requerirá a la parte condenada para que lo ingrese en el
plazo de diez días. Las sentencias condenatorias al pago de prestaciones periódicas de la
Seguridad Social son ejecutivas, aunque contra ellas se interponga recurso

3.4. Otras ejecuciones

Las sentencias recaídas en procesos de conflictos colectivos estimatorios de pretensión de
condena y susceptibles de ejecución individual podrán ser objeto de ejecución definitiva, con
las siguientes especialidades:

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• Legitimación: Están legitimados la empresa y los representantes legales o sindicales

de las personas trabajadoras, y en los conflictos de ámbito superior a la empresa, las
asociaciones patronales y los sindicatos afectados. Los órganos unitarios de la empresa
contra la que se interponga la ejecución, así como la empresa frente a la que se inste la
misma, estarán legitimados en este proceso de ejecución, aunque no hayan sido parte
en el procedimiento previo de constitución del título ejecutivo. Los sindicatos más
representativos, las asociaciones empresariales representativas y los órganos de
representación legal o sindical de las personas trabajadoras podrán personarse como
partes en la ejecución, aunque no hayan sido parte en el procedimiento previo de
constitución del título ejecutivo, siempre que su ámbito de actuación se corresponda o
sea más amplio que el del conflicto. El FOGASA siempre será parte en estos procesos.
• El sindicato acreditará la autorización para instar o adherirse al proceso de ejecución
respecto a sus afiliados. En relación con los no afiliados, deberán acreditarlo mediante
autorización documentada ante cualquier órgano judicial o de mediación o conciliación
social, o ante la persona expresamente autorizada por el propio sindicato.

El control inicial de la solicitud corresponde al secretario judicial, que requerirá la cuantificación

individual de las cantidades. En caso de falta de cuantificación por el ejecutado o no aceptación
por el ejecutante, se abre un procedimiento incidental en el que deberá practicarse prueba
pericial o de expertos.

4. La ejecución provisional de las sentencias recurridas

La ejecución provisional permite que una sentencia que no ha alcanzado firmeza por haberse
interpuesto contra ella alguno de los recursos permitidos por la ley pueda ejecutarse
provisional o anticipadamente, respetando las garantías previas establecidas al efecto.

4.1. La ejecución provisional de sentencias dinerarias (artículo

289 a 293 de la LRJS)
El sujeto legitimado activamente para instar estas ejecuciones será la propia persona
trabajadora (no estarían legitimadas las empresas o cualquier otra persona que haya obtenido
un pronunciamiento a favor en sentencia de condena) por escrito o por comparecencia, ante el
órgano judicial que dictó la sentencia, quien será competente para acordarla.

• En estos casos, la persona solicitante asumirá solidariamente con el Estado la obligación

de reintegro, cuando proceda, de las cantidades percibidas.
• Cuando la persona trabajadora tenga a su favor una sentencia en la que se haya
condenado a la empresa al pago de una cantidad y se interponga recurso contra ella,
tendrá derecho a obtener anticipos a cuenta de aquella y que alcanzarán, como máximo
total, hasta el 50% del importe de la cantidad reconocida en la sentencia, que podrá
abonarse en periodos temporales durante la tramitación del recurso. Si la empresa
recurrente hubiese efectuado una consignación para recurrir, el anticipo se dispondrá
con cargo a ella. Si no hubiese hecho tal consignación, el anticipo será abonado
directamente por el Estado.

Si la sentencia impugnada queda firme, la persona trabajadora tendrá derecho a percibir la

diferencia entre el importe de la condena y la cantidad anticipada. De haberse efectuado el
anticipo por el Estado, la persona trabajadora podrá reclamar la diferencia a la empresa, y el
Estado se subrogará en los derechos de aquel frente a la empresa por el importe de la cantidad
anticipada. En cambio, si la sentencia impugnada fuera revocada y la persona trabajadora
resultase deudora en todo o en parte de la cantidad anticipada, habrá de reintegrar dicha cantidad
a la empresa, quedando en este caso el Estado responsable solidario con la persona trabajadora
respecto de la empresa. Cuando el Estado hubiera abonado directamente el anticipo o, en virtud
de la responsabilidad solidaria contraída, hubiera respondido frente a la empresa, aquel podrá
reclamar a la persona trabajadora el reintegro de la cantidad anticipada.

En el supuesto de que la sentencia recurrida sea anulada, la LRJS no regula de forma expresa
los efectos de la misma sobre los anticipos. No obstante, dado que la nulidad de la sentencia
comporta la obligación de subsanar los defectos procedimentales, debe excluirse el

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 Tema 9. La ejecución en el proceso laboral

requerimiento de reintegro al trabajador hasta que se dicte sentencia definitiva desfavorable a

este y condena.

4.2. La ejecución provisional de sentencias de despido (artículo 297

a 302 de la LRJS)
La ejecución provisional solo es posible en los casos en que se cuente con una sentencia que
declare la improcedencia o nulidad del despido, y puede ser solicitada por el ejecutante o el
ejecutado, y el tribunal deberá resolver previa audiencia de las partes.

• Despido improcedente con readmisión. Cuando en los procesos donde se ejerciten

acciones derivadas de despido o de decisión extintiva de la relación de trabajo la
sentencia declare su improcedencia y la empresa que haya optado por la readmisión
interponga alguno de los recursos autorizados por la ley, este vendrá obligado, mientras
dure la tramitación del recurso, a satisfacer al recurrido la misma retribución que venía
percibiendo con anterioridad a producirse aquellos hechos y continuará la persona
trabajadora prestando sus servicios, a menos que la empresa prefiera hacer el abono
aludido sin compensación alguna. Lo anteriormente dispuesto también será aplicable
cuando, si la empresa ha optado por la readmisión, el recurso lo interponga la persona
trabajadora. Si la sentencia favorable a la persona trabajadora ha sido revocada en todo
o en parte, esta no estará obligada al reintegro de los salarios percibidos durante el
periodo de ejecución provisional y conservará el derecho a que se le abonen los
devengados durante la tramitación del recurso y que no hubiere aún percibido en la fecha
de la firmeza de la sentencia.
Cuando el despido o la decisión extintiva haya afectado a un representante legal de las
personas trabajadoras o a un representante sindical y la sentencia declare la nulidad o
improcedencia del despido, con opción, en este último caso por la readmisión, el órgano
judicial deberá adoptar las medidas oportunas a fin de garantizar el ejercicio de sus
funciones representativas durante la sustanciación del correspondiente recurso.
• Despido improcedente con opción por indemnización: En estos casos no cabe la
ejecución provisional, pero sí solicitar anticipos reintegrables. Debe tenerse en cuenta
que, además, la persona trabajadora está en situación de desempleo. Además, si la
sentencia que resuelve el recurso eleva la cuantía de la indemnización, la persona
trabajadora tiene derecho a cambiar el sentido de la opción en el plazo de los cinco días
siguientes a su notificación y, por último, una vez dictada sentencia confirmando la
recurrida, el sentido de la opción no podrá ser alterado.
• Despido nulo: en estos casos procede aplicar las mismas reglas que en el supuesto del
despido improcedente con opción por la readmisión.

4.3. La ejecución provisional de sentencias de Seguridad Social

(artículo 294 a 296 de la LRJS)
Dentro de esta modalidad de ejecución provisional se distinguen, a su vez, reglas diferenciadas
en función de si la sentencia recurrida es condenatoria de abono de prestaciones o de
obligaciones de hacer o no hacer (quedarán fuera las sentencias condenatorias al pago de
prestaciones complementarias o de previsión privada, ya que el mismo limita su acción al cambio
material de la Seguridad Social).

Las particularidades de cada una de las sentencias recurridas son las siguientes:

1) Sentencias condenatorias al pago de prestaciones de pago periódico. Son

ejecutivas y han de abonarse, de manera que el condenado queda obligado a abonar la
prestación hasta el límite de su responsabilidad desde el momento en que se dictó la
sentencia y mientras dure la tramitación del recurso. Si la sentencia favorable al
beneficiario fuese revocada, en todo o en parte, no estará obligado al reintegro de las
cantidades percibidas durante el periodo de ejecución provisional y conservará el
derecho a que se le abonen las prestaciones devengadas durante la tramitación del
recurso y que no hubiese aún percibido en la fecha de firmeza de la sentencia.

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 Tema 9. La ejecución en el proceso laboral

2) Sentencias condenatorias al pago de prestaciones de pago único: El beneficiario

puede solicitar la ejecución provisional y obtener anticipos a cuenta en los términos
expresados anteriormente.
3) Sentencias condenatorias de hacer o no hacer: Son ejecutables, ponderando las
circunstancias, sin exigencia de fianza.

4.4. La ejecución provisional de sentencias recaídas en otros

procesos
Las sentencias que recaigan en los procesos de conflictos colectivos, en los de impugnación
de los convenios colectivos y en los de tutela de la libertad sindical y demás derechos
fundamentales y libertades públicas, serán ejecutivas desde que se dicten, según la
naturaleza de la pretensión reconocida, no obstante el recurso que contra ellas pudiera
interponerse. Se suman, además, las sentencias recaídas en procesos seguidos en
impugnación de actos administrativos en materia laboral, sindical y de Seguridad Social,
en los que podrá acordarse la ejecución provisional, salvo que la misma sea susceptible de
producir situaciones irreversibles o perjuicios de difícil reparación. No obstante, no es una
enumeración taxativa, ya que la LRJS también prevé la ejecutividad inmediata de sentencias
relativas a otras materias (Seguridad Social).

• La LRJS hace especial referencia a la previsión de ejecución de sentencias en casos de

extinción causal del artículo 50 del ET. Concretamente, la persona trabajadora podrá
optar entre continuar prestando servicios o cesar en la prestación en cumplimiento de la
sentencia, momento en que quedará en situación de desempleo involuntario, sin
perjuicio de las medidas cautelares que pudieran adoptarse. La opción deberá ejercitarse
mediante escrito o comparecencia ante la oficina judicial, dentro del plazo de cinco días
desde la notificación de que la empresa ha recurrido.
Si la sentencia fuera revocada, la empresa deberá comunicar a la persona trabajadora,
dentro del plazo de diez días a partir de su notificación, la fecha de reincorporación para
efectuarla en un plazo no inferior a los tres días siguientes a la recepción del escrito.
Si la persona trabajadora no se reincorpora, quedará extinguido definitivamente el
contrato.

Por último, el artículo 305 de la LRJS establece una norma de cierre del sistema de ejecución
provisional, señalando que las sentencias favorables a la persona trabajadora o beneficiaria que
no puedan ser ejecutadas provisionalmente, podrán serlo en la forma y condiciones establecidas
en la legislación procesal civil.