LICENCIATURA EN DERECHO

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

ABOG. Mireya Velásquez

PRESCRIPCION EN LA PRACTICA EN MATERIA LABORAL

SEMANA 5

PRESENTADO POR:
Celia Georgina Margarita Juarez Marchetty

CUENTA: 12151053
 INTRODUCCION

En el mundo del trabajo, existen muchas normas que rigen el comportamiento legal de los empleadores y empleados.

Con este fin, se han establecido una serie de instituciones en la República de Honduras, apoyadas directamente

por la constitución política y bajo la supervisión de la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social.

En el presente trabajo se ha analizado la prescripción la forma en que se realiza los plazos y las diferencias que

existen de los plazos a medida del trabajador y el patrono, haciendo una semejanza de los plazos que la ley establece

este con el objetivo de aprender sobre la prescripción y la forma en que se lleva a cabo.

Empezaremos explicando en qué consisten y la importancia de poner en práctica cada uno de los siguientes

principios. A continuación mostraremos estos principios y cómo benefician a los trabajadores y patrones en el

derecho laboral individual y cómo serán aplicados.

PRESCRIPCIÓN EN LA PRÁCTICA EN MATERIA
LABORAL

La prescripción es una forma de eliminar obligaciones previstas en el Código del

Trabajo o derivadas de su aplicación, o una forma de adquirir derechos a lo largo
del tiempo. Es importante que los empleados y empleadores consideren esta
entidad legal.
Se considera cumplimiento de una obligación. Por ejemplo, la legalización de las
prestaciones laborales tenidas en cuenta al despedir por causas motivadas, o la
imposición de sanción disciplinaria por incumplimiento del contrato de trabajo un
mes después de que el empleador tuviera conocimiento de ello. Quedan
prohibidos los hechos que dieron lugar a la aplicación de la sanción disciplinaria.

Para los empleados, el plazo de prescripción por despido improcedente o solicitud

de prestaciones por desempleo caduca a los dos meses de su despido indirecto.

Los empleadores tienen un mes para presentar una demanda contra un empleado
si el empleado es despedido por dos días seguidos o alternativamente por tres
días en un mes.
La prescripción también cuenta en caso de enfermedad, y si un médico privado da
incapacidad por más de tres días y tiene seguro social, debe ser expedida
oficialmente cinco días antes de quedar incapacitado. Si se suspende el contrato,
el empleado tiene treinta días para reincorporarse al trabajo.

#1. Tanto los empleados como el patrono tienen sus respectivos derechos y
obligaciones que conforma a su desarrollo hacen valer y el uso de ellos en un
momento determinado ya que si no usamos nuestros derechos laborales que están
estipulados en el Contrato de Trabajo se ven afectados y pueden llegar a su
consumación.

Los tiempos o mejor conocido los plazos prescritos en el código nos sirven tanto a los
trabajadores como al patrón para que podamos alegar específicamente nuestros
derechos o prestaciones que como personas esta destinado.
Para poder realizar una demanda o acción por las dos partes antes dichas que no este
establecido el tiempo de dicha prescripción en la ley es de un año pasando este tiempo
es imposible poder reclamar sus derechos laborales.

Tenemos que tener en claro que la prescripción es totalmente irrenunciable con una
excepción y es que si una prescripción que puede ser escrita o verbalmente por
diferentes sucesos indudables que esta ya este consumada de lo contrario es
inconcebible dicha renuncia.

Si se da a conocer alguna falta al contrato que esta antes establecido por parte del
trabajador y que se dé a conocer los hechos con respecto a su falta es de un (1) mes.

Se sabe que para los trabajadores y para los patrones puedan reclamar sus derechos
cuando en un contrato de trabajo no
se produce del código el plazo efectuado es de dos (2)
meses, cuando una persona cobra las horas extras que labora
este pago se cuenta desde el día que en el que se le pago su horario normal.

Existen diversas maneras en que la prescripción puede ser interrumpida ya sea por
una demanda a una autoridad, por una persona que por escrito o verbalmente
reconozca la prescripción como un derecho, y la ultima puede ser por medio de un
suceso de superioridad que este concretamente comprobado que se haga valer la
realidad de los hechos.

Se nos da a conocer que una persona tiene carácter jurídico para poder representarse
en un puesto de trabajo ya que si una persona posee menor a 16 años de edad la
prescripción no corresponde al menos que tenga y presente un representante legal
como ser el padre, madre o encargado de dicha persona por si hubiere algún tipo de
daño la responsabilidad caería sobre su representante.
La prescripción es genuinamente interrumpida si la persona que se le considera como
un acreedor consiente que exista una partición de una deuda a uno o varios deudores
que son deudores solidarios.

Un grave erros a cerca de los plazos de la prescripción es que dejamos pasar el tiempo
para hacer valer nuestros derechos y esta establecido en el código de trabajo ya que
al pasar el plazo que esta estipulado perdemos la oportunidad de que se cumplan
nuestros derechos.
Plazos para el patrón y para el trabajador:

Patrón: el plazo que todo patrón tiene de la prescripción es inicialmente empieza a

correr a partir del día siguiente de la fecha en que se le haga conocimiento del porqué
de la situación o si hubiera alguna falta se le hará saber de esta manera como disciplina
a las faltas cometidas.

En otro caso tenemos al

Trabajador: es que la prescripción por un suceso cometido y señalado como falta

empieza a tomar validez desde el momento en que se notificó o exista algún
conocimiento de la causa de dicha separación de su puesto de trabajo y dar por
terminado el contrato de trabajo que tiene con el patrón
y con la empresa que esta laborando.

Si bien es cierto que los plazos del patrón y el trabajador no van a ser iguales porque
están en rangos diferentes el patrón por su lado con mas experiencia por su tiempo de
preparación no se puede comparar con los que posee el trabajador ya que a medida
que transcurre el tiempo y va desempañando su labor va desarrollando los
conocimientos que posee el patrón.
PLAZOS PARA PRESENTAR UNA DEMANDA LABORAL

Cualquier reclamación o acción interpuesta ante un tribunal deberá interponerse

dentro del plazo exigido por la ley. Entre otras cosas, las secciones 10, 453, 665,
864, 866 del Código de Trabajo establecen plazos para que los empleados y
empleadores presenten solicitudes ante los tribunales competentes. Algunos de
ellos son:
• Dentro de los dos (2) meses de la terminación del contrato o acción
disciplinaria o notificación al empleador de terminación indirecta. Articulo

o 864 Código del Trabajo.

• Al solicitar compensación, un (1) año a partir de la fecha en que ocurrió el

riesgo laboral, o dos (2) años si el empleado no asegurado continúa
trabajando para el mismo empleador sin reclamar compensación. Articulo
o 453 Código del Trabajo.

• Si un empleador desea presentar un reclamo contra un empleado

despedido injustamente, dentro de un (1) mes de la terminación injusta. 866
o Código del Trabajo.
 1. Realice una investigación sobre la forma en la que opera
la prescripción en la práctica en materia laboral, con base en
los siguientes tópicos:

¿Cuándo comienzan a corres los plazos?

Artículo 862 Código del Trabajo.- Prescripción es un medio de librarse de una

obligación impuesta por el presente Código o sea consecuencia de la aplicación
del mismo, mediante el transcurso de cierto tiempo y en las condiciones que
determina este Capítulo. El derecho de prescripción es irrenunciable, pero puede
renunciarse la prescripción ya consumada, sea expresamente, de palabra o por
escrito, o tácitamente por hechos indudables,

Artículo 863 Código del Trabajo.- Los derechos y acciones de los patronos para
despedir justificadamente a los trabajadores o para disciplinar sus faltas al
contrato de trabajo prescriben en un (1) mes que comienza a correr desde que se
dio causa para la terminación de éste, o, en su caso, desde que fueron conocidos
los hechos que diere lugar a la corrección disciplinaria.

El tiempo de respuesta a las solicitudes oficiales de empleo es de 6 (seis) días

hábiles. Una vez citados del demandado, el siguiente paso es responder a la
demanda. Artículo 752 del Código de Trabajo.
Incluso si el lugar de residencia del demandado está fuera del asiento del tribunal,
el plazo para una respuesta es de seis (6) días, ya que no existe ninguna
disposición en la ley que permita una extensión del plazo debido a la distancia.
Si el demandado está ubicado en un distrito judicial que no sea el distrito judicial,
la citación puede entregarse con una orden de auxilio judicial. Artículo 147 del
Código Procesal Civil.

Diferencias entre los plazos para el patrono y para el trabajador

Artículo 864 Código del Trabajo. Los derechos y acciones de los trabajadores
para reclamar contra los despidos injustificados que se les hagan o contra las
correcciones disciplinarias que se les apliquen, prescriben en el término de dos (2)
meses 268 Centro Electrónico de Documentación e Información Judicial contados
a partir de la terminación del contrato o desde que se le impusieron dichas
correcciones, respectivamente.

Artículo 865 Código del Trabajo.- Los derechos y acciones de los trabajadores
para dar por terminado con justa causa su contrato de trabajo, prescriben en el
término de un (1) mes, contado desde el momento en que el patrono dio motivo
para la separación o despido indirecto.

Artículo 866 Código del Trabajo.- Los derechos y acciones de los patronos para
reclamar contra los trabajadores que se separen injustificadamente de su puesto,
prescriben en el término de un (1) mes contado a partir de la separación
injustificada.

Artículo 867 Código del Trabajo.- Salvo disposición en contrario, todos los
derechos y acciones provenientes de este Código, de sus reglamentos o de las
demás leyes de trabajo o previsión social que no se originen directamente en
contratos de trabajo, prescriben en el término de dos (2) meses. Este plazo corre
para patronos y trabajadores desde el acaecimiento del hecho respectivo, salvo
para estos últimos cuando hubieren estado imposibilitados de reclamar sus
derechos o de ejercitar las acciones correspondientes, extremo que deberán
probar en juicio. El término de prescripción para el cobro de jornadas
extraordinarias de trabajo empezará a contarse el día en que fue pagado o debió
pagarse el salario ordinario correspondiente al período en que hubiere
sido laborado del trabajo extraordinario.

2. Luego de haber realizado la investigación, haga una

comparación de los tiempos que se utilizan en la práctica con los
plazos establecidos en la ley.

El
Patrono:
• Despedir sin responsabilidad laboral (un mes desde que el trabajador dio
motivo).
• Las medidas disciplinarias se determinan de acuerdo con la normativa
laboral interna (un mes después, el empleado dio la razón).
• Tomar medidas contra el trabajador que abandona el trabajo (un

mes después de que dejó de trabajar).

El
Trabajador:
• Reclamar contra el despido injustificado (dos meses).
• Para reclamar sanciones disciplinarias que se impongan (dos meses).
• Para darse por despedido indirectamente e invocar la causa (un mes).
Reclamar por traslado a un puesto inferior (un mes).

• Reclamar por traslado a un puesto de menor salario o rebaja salarial (un

mes) Artículos del 864 al 867 del Código de Trabajo.

#2 Si bien es conocido el contrato individual del trabajo para regular las relaciones
que existen entre el patrón y el trabajador con una serie de reglamentos, normas,
leyes etc.

Partiendo de esta breve explicación podemos comprender los plazos que la ley
dispone en la práctica dicha práctica esta mejor conocida como un contrato de
aprendizaje que este debe ser plenamente escrito y de no ser así este se tiene que
apegar mas que todo a lo que establece el contrato de trabajo.
Dicho contrato esta dispuesto a ser útil por un (1) año y si el contrato se quiere
hacer mas extenso la persona que está a cargo debe dar por escrito fe de este.

Un punto importante acerca de esto es que el contrato se puede extender claro está,
pero la extensión no puede definitivamente pasar de tres (3) años, siendo así
establecido que el contrato llega a su expiración antes del vencimiento de este
plazo establecido, el Ministerio lo que hace es buscarle otro puesto para que pueda
laborar en un nuevo espacio y aprender de este. Estos contratos se tienen que tomar
en cuenta aspectos importantes como por ejemplo la edad de la persona que
inicialmente va a laborar, las destrezas que posee almamente de poner en practica
su labor los métodos necesarios que se le brinden para su enseñanza.

Si existiera un caso en que el patrono no extienda un certificado al trabajador en

que haga valer que si culmino o aprendió dicho oficio o trabajo entonces el
trabajador lo que hace es ir con las personas encargadas de inspección general del
trabajo a que le hagan un examen de aptitudes y destrezas para constar su el
aprendizaje adquirido, si dicho desempeño resulta efectivo el patrón es obligado a
darle el certificado correspondiente con el plazo de veinticuatro (24) horas después
de que haya realizado los exámenes.

Se le da al trabajador un tiempo de prueba que se debe seguir y son sesenta (60)

días, dentro de este tiempo esto le sirve al patrón para darse cuenta de si la persona
tiene las capacidades necesarias tanto físicas como mentales para desempeñar el
oficio, de ser así se seguirá al pie de la letra el acuerdo antes previsto.

Cualquiera de las dos partes puede dar fin a su contrato, pero este con una
condición por delante y es que tiene que presentarle a la otra parte un aviso
anticipado de siente (7) días.

Esta estipulado que en todas las empresas no puede haber un numero menor que el
cinco por ciento (5%) de trabajadores para cada puesto y si hay menos de 20
personas laborando tiene prioridad un aprendiz o trabajador para realizar dicho
trabajo en los diferentes puestos que se necesiten y aprender a como realizarlo de
una persona experta.
Bibliografía

Codigo de Trabajo y sus Reformas . (15 de Julio de 1959). Obtenido de

https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/29076/64849/S59HND01.htm
Organizacion Internacional del Trabajo . (17 de febrero de 2022). Obtenido de Contrato de
Aprendizaje, Honduras:
https://www.oitcinterfor.org/contrato-aprendizaje/contrato-aprendizaje-
honduras