ADA3 Mapa Conceptual Motivacional PérezTunRuselOmar
ADA3 Mapa Conceptual Motivacional PérezTunRuselOmar
ADA3 Mapa Conceptual Motivacional PérezTunRuselOmar
Y ADMINISTRACIÓN
Comportamiento Humano Organizacional
MODELO DE MOTIVACION
MODIFICACION DE LA
MODELO DE HERZBERG
CONDUCTA
El modelo bifactorial de Herzberg se divide en 2:
Factores de mantenimiento o de higiene: es decir MODELO DE ALDERFER La modificación de la conducta se
son la de factores económicos, condiciones enfoca en el contenido que motiva a las
El modelo E-R-C DE Alderfer se dividen en:
laborales, seguridad laboral y factores sociales
Necesidades de Existencia (combina factores personas mediante a incentivos, sin
Factores motivacionales: se divide en intrínsecos
(gratificaciones directas dentro del trabajo) y fisiológicos y de seguridad) embargo; el castigo es un método usado
extrínsecos (gratificaciones fuera del ambiente de Necesidades de Relación (aceptación de para que las personas tengan conciencia
trabajo) pertenencia social) clara de sus acciones.
Necesidades de Crecimiento (autoestima
como autorrealización)
REFERENCIAS
CAPÍTULO 5 DEL LIBRO 1 NEWSTROM, J.W. (2011).
COMPORTAMIENTO HUMANO EN EL TRABAJO (13A. ED.)
MÉXICO: MCGRAWHILL