ADA3 Mapa Conceptual Motivacional PérezTunRuselOmar

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FACULTAD CONTADURIA

Y ADMINISTRACIÓN
Comportamiento Humano Organizacional

ADA 3 "MAPA CONCEPTUAL MOTIVACIÓN"

RUSEL OMAR PÉREZ TUN


IRMA ANGÉLICA GUZMÁN GUTIÉRREZ

VIERNES 20 DE OCTUBRE 2023


NECESIDADES HUMANAS
IMPULSOS MOTIVADORES
El impulso motivador es un impulso Las necesidades humanas se dividen en MODELO DE MASLOW
dominante, el cual se caracteriza por varios 2, la necesidad primaria (alimentación, En el modelo jerárquico de Maslow explica las necesidades
como: aire, etc.) y la necesidad secundaria humanas los cuales no son de igual magnitud para cada
empleado:
Motivación del logro (sociales y psicológicas), las cuales son Necesidades de orden inferior (primer nivel fisiológica y
Motivación de afiliación importantes para el género humano. segundo nivel de seguridad)
Motivación de poder Necesidades de orden superior (tercer nivel pertenencia y
cuarto nivel de autoestima y estatus, y el cuarto nivel de
Aplicación administrativa de los autorrealización)
impulsos

MODELO DE MOTIVACION

MODIFICACION DE LA
MODELO DE HERZBERG
CONDUCTA
El modelo bifactorial de Herzberg se divide en 2:
Factores de mantenimiento o de higiene: es decir MODELO DE ALDERFER La modificación de la conducta se
son la de factores económicos, condiciones enfoca en el contenido que motiva a las
El modelo E-R-C DE Alderfer se dividen en:
laborales, seguridad laboral y factores sociales
Necesidades de Existencia (combina factores personas mediante a incentivos, sin
Factores motivacionales: se divide en intrínsecos
(gratificaciones directas dentro del trabajo) y fisiológicos y de seguridad) embargo; el castigo es un método usado
extrínsecos (gratificaciones fuera del ambiente de Necesidades de Relación (aceptación de para que las personas tengan conciencia
trabajo) pertenencia social) clara de sus acciones.
Necesidades de Crecimiento (autoestima
como autorrealización)
REFERENCIAS
CAPÍTULO 5 DEL LIBRO 1 NEWSTROM, J.W. (2011).
COMPORTAMIENTO HUMANO EN EL TRABAJO (13A. ED.)
MÉXICO: MCGRAWHILL

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